伊勢神宮 11月神様いない, (strona 14/22) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › 伊勢神宮 11月神様いない

Ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych

... ). Podobnie będzie w przypadku lekceważenia kompetencji i poleceń pełnomocnika pracodawcy oraz samowolnego zabrania dokumentów, pieczątek i kluczy należących do pracodawcy (por. wyrok SN z 11 czerwca 1997 r., I PKN 202/97. OSNAPiUS 1998, Nr 10, poz. 297). Ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych jest również zastosowanie w czasie pracy przemocy ...

Tematy: obowiązki pracownika, obowiązki pracodawcy i pracownika, zwolnienie pracownika, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, zwolnienie dyscyplinarne pracownika
Zwolnienie lekarskie a świadczenie pracy

... pracodawcy zwolnienie lekarskie na okres od 3 do 20.2 .2009 r. (18 dni). Jednakże w dniu 11. 2.2009 r. pracownik stawił się w pracy, przerywając zwolnienie lekarskie. Przy założeniu, ze jest ... wynagrodzenie chorobowe. Nie ma on natomiast prawa do wynagrodzenia chorobowego za okres od 11 do 20 lutego, gdyż za ten czas otrzymał wynagrodzenie za pracę. ...

Tematy: zwolnienie lekarskie, świadczenie pracy, zwolnienie chorobowe
Przywrócenie do pracy a prawa pracownika

... znajduje potwierdzenie w wyroku SN z 29 lipca 1997 r. (I PKN 217/97, OSNAPiUS 1998, Nr 11, poz. 324). Pracodawca nie może więc np. zatrudnić specjalistki ds. bhp jako sekretarki ... dalszego zatrudnienia (por. np. wyrok SN z 3 czerwca 1998 r., I PKN 161/98, OSNAPiUS 1999, Nr 11, poz. 365). Co ważne, chodzi tu nie tylko o prawną, ale także faktyczną ...

Tematy: nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy odszkodowanie, nieprawne wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy, uprawnienia pracownika
Dobra osobiste pracownika należy szanować

... liczyć się, że taka postawa może zaprowadzić go wprost do sądu. Art. 11 K.p. zobowiązuje pracodawcę do poszanowania godności i innych dóbr osobistych pracownika. Zgodnie z art. 23 ... w Warszawie z 29 października 2002 r., III APa 29/02, OSA 2003, Nr 3, poz. 11). Z powyższego wynika więc, że postępowanie pracodawcy, które może wydawać się pracownikowi ...

Tematy: obowiązki pracodawcy i pracownika, obowiązki pracodawcy, podstawowe obowiązki pracodawcy, podstawowe zasady prawa pracy
Złe warunki bhp a powstrzymanie się od pracy

... bhp i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika) są spełnione łącznie (por. wyrok SN z 11 maja 2006 r., I PK 191/2005, OSNP 2007, Nr 9-10, poz. 128). Nieuzasadnione ... pracownik może nie tylko tymczasowo zaprzestać wykonywania obowiązków, ale i skorzystać z przysługującego mu na podstawie art. 55 § 11 K.p. prawa do rozwiązania ...

Tematy: BHP. bezpieczeństwo i higiena pracy, prawa pracownika, prawa i obowiązki pracownika
Społeczna inspekcja pracy

... ”, w którym określa czas, jaki zakład pracy ma na ich usunięcie (art. 11 ust. 1 ustawy). Jeżeli natomiast istnieje bezpośrednie zagrożenie, które w konsekwencji może ... technicznego lub określonych robót, informując o tym jednocześnie związki zawodowe (art. 11 ust. 2 ustawy). Z zaleceniem można dyskutować. Służy temu sprzeciw, który pracodawca ma ...

Tematy: kontrola pracodawcy, naruszenie praw pracowniczych, związki zawodowe, prawa związków zawodowych, PIP
Wymiar urlopu wypoczynkowego - zasada proporcjonalności

... z innym pracodawcą nawiązał on 1 lipca 2009 r. U poprzedniego pracodawcy panu Janowi przysługiwał urlop proporcjonalny w wymiarze 11 dni przepracował 5 miesięcy z 26 dni = 10,833 dnia, co po zaokrągleniu w górę daje 11 dni). Pracownik przed rozwiązaniem umowy o pracę wykorzystał 16 dni roboczych urlopu, a więc o 5 więcej ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlop proporcjonalny, prawo do urlopu wypoczynkowego, wymiar urlopu, zasady udzielania urlopu, wymiar urlopu wypoczynkowego
Urlop wypoczynkowy w trakcie kolejnego zatrudnienia

... urlopu. Aktualna ciągle pozostaje opinia wyrażona przez Sąd Najwyższy w wyroku z 27.11.1980 r., I PRN 124/80 (OSNC 1981/6/113), zgodnie z którą nowy zakład pracy ... pracownik nie domagał się także wydania świadectwa pracy (zgodnie z art. 97 § 11 KP w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę z pracownikiem, z którym dotychczasowy pracodawca ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, zaległy urlop wypoczynkowy, niewykorzystany urlop
Okres wypowiedzenia umowy istotny dla stażu pracy

... mowa we wstępie, staż pracy zatrudnionego wynosi więc nie 2 lata i 4 miesiące, ale 2 lata i 11 miesięcy. I tu warto się zastanowić, ile w takim razie powinien trwać przysługujący ... okres zatrudnienia Odpowiedzi na wyżej postawione pytania udziela wyrok SN z 11 maja 1999 r. (I PKN 34/99, OSNAPiUS 2000, Nr 14, poz. 544), w myśl którego o długości ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, czas trwania umowy o pracę, staż pracy, staż pracowniczy
Wypłata części wynagrodzenia godzi w prawa pracownika

... ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika i uzyskania odszkodowania (art. 55 § 11 K.p.) jest wina umyślna lub rażące niedbalstwo pracodawcy. Ponadto sąd uznał ... zatem podstawy do natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 55 § 11 K.p. W omawianym kontekście warto zwrócić uwagę na orzeczenie SN z 8 sierpnia 2006 r. (I ...

Tematy: wypłata wynagrodzenia, wypłaty wynagrodzeń, wynagrodzenie za pracę, naruszenie praw pracowniczych, podstawowe obowiązki pracodawcy, prawa pracowników
Kontynuacja zatrudnienia bez kolejnej umowy

... Czy w takiej sytuacji można domniemywać, że doszło zawarcia kolejnej umowy o pracę? Zgodnie z art. 11 K.p., nawiązanie stosunku pracy - bez względu na jego podstawę prawną - wymaga zgodnego ... wykonywania obowiązków służbowych. Zgodnie jednak ze stanowiskiem SN, wyrażonym w orzeczeniu z 11 kwietnia 2000 r. (I PKN 575/99, OSNP 2001, Nr 18, poz. 553), ...

Tematy: umowy terminowe, umowa o pracę, zawarcie umowy o pracę, stosunek pracy, obowiązki pracodawcy
Tajemnica przedsiębiorstwa: dyskrecja bez rekompensaty

... się w odmienny sposób albo ustał już stan tajemnicy (por. art. 11 ust 2 ustawy). A zatem, zobligowanie pracownika do zachowania w tajemnicy istotnych informacji ... . Czym jest tajemnica przedsiębiorstwa? Przypomnijmy, przez tajemnicę przedsiębiorstwa (art. 11 ust. 4 ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji) rozumie się nieujawnione do wiadomości ...

Tematy: poufne dane, bezpieczeństwo informacji, zakaz konkurencji, obowiązki pracownika, klauzula o zakazie konkurencji
Za wadliwe rozwiązanie umowy tylko jedna sankcja

... wysokości wynagrodzenia za okres dwóch tygodni (por. art. 55 § 11 K.p.). W drugim z wymienionych przypadków pracownik powinien być jednak ostrożny - ustawodawca zagwarantował tu ... przez podwładnego umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 11 K.p., szefowi przysługuje możliwość wystąpienia na drogę sądową z roszczeniem o odszkodowanie. A ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy z winy pracodawcy, rozwiązanie stosunku pracy
Odprawa emerytalna: odsetki za zwłokę w wypłacie

... pracownika). W opinii SN (por. wyrok z 16 listopada 2000 r., PKN 81/00, OSNP 2002, Nr 11, poz. 265), rozwiązanie umowy o prace bez wypowiedzenia przez pracownika z winy pracodawcy (art. 55 § 11 K.p.) nie może być uznane za ustanie stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę , wobec czego ...

Tematy: świadczenia na rzecz pracowników, opóźnienia w wypłacie świadczeń, odsetki za zwłokę, świadczenia wypłacane na koniec zatrudnienia, odprawa emerytalna, odprawa
Zakaz konkurencji a wypłata odszkodowania

... zawarta, a pracownik zachowuje roszczenie o odszkodowanie (art. 1012 § 2 kp). (Uchwała SN z 11 kwietnia 2001 r., III ZP 7/2001, OSNAPiUS 2002, nr 7, poz. 155). Oznacza to ... w interesie pracodawcy, ale także na ryzyko pracodawcy (uzasadnienie do uchwały SN z 11 kwietnia 2001 r. III ZP 7/01). 4. Pracodawca nie musi informować pracownika o ustaniu ...

Tematy: zakaz konkurencji, wypłata odszkodowania, umowa o zakazie konkurencji, klauzula o zakazie konkurencji, okres zakazu konkurencji
Układ zbiorowy pracy a dane o sytuacji ekonomicznej

... stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa (por. art. 2414 § 2 K.p.). Stosownie do art. 11 ust. 4 ustawy z 16 kwietnia 1993 r. o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji (Dz. U. z 2003 ... zastosowanie przepisy ustawy z 22 stycznia 1999 r. o ochronie informacji niejawnych (Dz. U. Nr 11, poz. 95 ze zm.) W świetle powołanej ustawy, tajemnicą państwową jest ...

Tematy: układ zbiorowy, zakładowy układ zbiorowy pracy, układy zbiorowe pracy, obowiązki pracodawcy, związki zawodowe, kodeks pracy
Urlop macierzyński i ojcowski w 2010r.

... Tamara kończy urlop macierzyński 10.2.2010 r. Na początku 1.2010 r. wysłała pracodawcy pismo w sprawie udzielenia dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze 2 tygodni od 11.2.2010 r. Wniosek złożyła prawidłowo. Szef musi go respektować. Przy udzielaniu urlopu macierzyńskiego i urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego tydzień urlopu odpowiada ...

Tematy: urlop macierzyński, wydłużenie urlopu macierzyńskiego, urlop macierzyński dla ojca, urlop ojcowski, urlopy macierzyńskie
Naruszenie dóbr osobistych pracownika- zadośćuczynienie

... poszanowania godności oraz innych dóbr osobistych pracownika wynika z postanowień art. 11 K.p. Katalog prawnie chronionych dóbr osobistych zawiera się natomiast w art. 23 K.c. W myśl ... konkretnych okoliczności, a nie subiektywne odczucia osoby zainteresowanej (zob. wyrok SN z 11 marca 1997 r., III CKN 33/97, OSNC 1997, Nr 6, s. 7). Zadośćuczynienie ...

Tematy: obowiązki pracownika, obowiązki pracodawcy i pracownika, podstawowe obowiązki pracodawcy, uprawnienia pracownika, podstawowe zasady prawa pracy
Zatrudnianie nauczyciela: umowa na czas określony

... ostateczna ocena dorobku zawodowego stażysty jest negatywna (por. art. 9c ust 11 KN), stażysta nie uzyskał akceptacji komisji kwalifikacyjnej dla nauczycieli ubiegających się ... (por. wyrok SN z 5 września 1997 r., I PKN 226/97, OSNAPiUS 1998, Nr 11, poz. 328). Jeżeli chodzi natomiast o zastępstwo nieobecnego nauczyciela, to zdaniem SN (por. wyrok z ...

Tematy: nauczyciel, nauczyciele, karta nauczyciela, szkolnictwo, umowa o pracę na czas określony
Zmiana umowy bez zmiany charakteru pracy

... każdy zleceniobiorca podlega ubezpieczeniu wypadkowemu. Podstawa prawna: art. 22 § 11, § 12 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr ... cywilny (Dz.U. z 1964 r. nr 16, poz. 93), art. 6 ust. 1 pkt 4, ust. 4, art. 11 ust. 1 i ust. 2, art. 12 ust. 1 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych ( ...

Tematy: zmiana umowy o pracę, umowa zlecenia, umowa o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę
Jeśli choroba pracownika nie jest zawodowa

... 19 marca 2008 r. (I PK 256/07, I PK 256/07, Monitor Prawa Pracy 2008, Nr 11, poz. 590), w którym to skład orzekający wskazał, iż pracownik może dochodzić odszkodowania ... (por. wyrok SN z 5 lipca 2005 r., I PK 293/04, Prawo Pracy 2005, Nr 11). Z całą jednak pewnością do pociągnięcia pracodawcy do odpowiedzialności cywilnej nie jest wystarczający ...

Tematy: choroba pracownika, choroba zawodowa, choroby zawodowe, choroby, odszkodowania, bezpieczeństwo i higiena pracy, życie i zdrowie pracowników, uprawnienia pracownika
Umowa o dzieło a wynagrodzenie za nadgodziny

... sumie pracował, a za ile w rzeczywistości mu zapłacono. Podstawa prawna: art. 22 § 1, § 11, § 12, art. 29 § 2, art. 97 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst ... cywilny (Dz.U. z 1964 r. nr 16, poz. 93), art. 6 ust. 1 pkt 4, ust. 4, art. 11, art. 12 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn.: Dz ...

Tematy: umowa o dzieło, wynagrodzenie za nadgodziny, umowa o pracę, rozliczanie nadgodzin
Urlop wypoczynkowy proporcjonalny

... . Nowy stosunek pracy z innym pracodawcą nawiązuje on 1 lipca 2010 r. U poprzedniego pracodawcy pracownikowi przysługiwał urlop proporcjonalny w wymiarze 11 dni: 5/12[przepracował 5 miesięcy] z 26 dni = 10,833 dnia = 11 dni; po zaokrągleniu w górę. Pracownik przed rozwiązaniem umowy o pracę wykorzystał 16 dni roboczych urlopu, a więc ...

Tematy: urlop proporcjonalny, urlop wypoczynkowy, wymiar urlopu wypoczynkowego, wymiar urlopu proporcjonalnego, zaległy urlop wypoczynkowy
Potrącenia z wynagrodzenia a firmowa karta kredytowa

... należności, które zostały wyczerpująco wymienione w art. 87 § 1 K.p. i następnych. (por. wyrok SN z 11 czerwca1980 r., I PR 43/80, OSNCP 1980, Nr 12, poz. 248). Zgodnie natomiast z art. 87 § ... tyle istotne znaczenie, że dotychczas stanowisko SN było odmienne. I tak np. w orzeczeniu z 11 czerwca 1980 r. (I PR 43/80, OSNCP 1980, Nr 12, poz. 248) skład ...

Tematy: potrącenia z wynagrodzeń, kwota wolna od potrąceń, ustalanie wynagrodzenia za pracę, wynagrodzenia, wynagrodzenie pracownika, wypłata wynagrodzenia
Jak obliczyć wymiar urlopu proporcjonalnego?

... . Nowy stosunek pracy z innym pracodawcą nawiązuje on 1 lipca 2010 r. U poprzedniego pracodawcy pracownikowi przysługiwał urlop proporcjonalny w wymiarze 11 dni: 5/12 [przepracował 5 miesięcy] z 26 dni = 10,833 dnia = 11 dni; po zaokrągleniu w górę. Pracownik przed rozwiązaniem umowy o pracę wykorzystał 16 dni roboczych urlopu, a więc ...

Tematy: urlop proporcjonalny, wymiar urlopu proporcjonalnego, wymiar urlopu, wymiar urlopu wypoczynkowego, urlop wypoczynkowy
Przejście (części) zakładu pracy w orzecznictwie SN

... przejętego (zob. wyrok SN z 3 czerwca 1998 r., I PKN 159/98, poz. OSNP 1999, Nr 11, poz. 363). Moment przejęcia Dla ustalenia przejścia zakładu pracy istotne znaczenie ma ... części zakładu pracy jest kwestią istotną, ponieważ- jak podniósł SN w wyroku z dnia 11 kwietnia 2006 r. (I PK 184/05, , LexPolonica nr 405115)- od tego zależy, czy i która firma ...

Tematy: przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, przejęcie firmy, kodeks pracy, Sąd Najwyższy, orzeczenia sądowe
Inspektor pracy zastąpi pracownika

... strony nie są połączone umową o pracę. Świadczy o tym zarówno Kodeks pracy (art. 22 § 11), jak i aktualne orzecznictwo (por. np. wyrok SN z 7 kwietnia 1999 r., I PKN 642/98, OSNAPiUS 2000, Nr 11, poz. 417), w którym podkreśla się, że nazwa umowy pozostaje bez znaczenia, jeżeli nawiązany ...

Tematy: umowa o pracę, umowa zlecenia, umowy cywilnoprawne, stosunek pracy, formy stosunku pracy, inspektorzy PIP, Państwowa Inspekcja Pracy
Dyżury domowe a odpoczynek dobowy i tygodniowy

... na dyżurze przez kolejne 5 godz. (pod telefonem). Zgodnie z Kodeksem pracy pozostaje mu 11 godz. odpoczynku. Dyżury mają służyć ważnej potrzebie pracodawcy i nie są płatne, ... zakończyć o takiej porze, aby do rozpoczęcia pracy pozostało co najmniej 11 godzin. Zatem zobowiązanie pracownika do pozostawania w gotowości do pracy do 21:00, jeżeli ...

Tematy: dyżur, dyżury domowe, rekompensata za czas dyżur, wynagrodzenie za dyżury, odpoczynek dobowy, odpoczynek tygodniowy
"Zbiorcze" świadectwo pracy

... należy rozumieć pojęcie pozostawania w zatrudnieniu, o którym jest mowa w art. 97 § 11 K.p. Odpowiedź: Pracodawca będzie mógł wydać pracownikowi, o którym jest mowa w pytaniu, jedno ... , tylko na jego żądanie. Aktualnie, w myśl zmienionego art. 97 § 11 K.p., jeżeli pracownik pozostaje w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy na podstawie umowy o pracę ...

Tematy: świadectwo pracy, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy, zbiorcze świadectwo pracy, rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę pracy
Świadectwo pracy zbiorcze lub jednorazowe

... były różne i często sprzeczne stanowiska. Biorąc pod uwagę literalne znaczenie art. 97 § 11 K.p. należałoby uznać, że w sytuacji, gdy nie występuje ciąg umów terminowych ... z tych umów. W takim przypadku nie są bowiem spełnione przesłanki z art. 97 § 11 K.p. wymagające wystąpienia wyłącznie umów terminowych. Wątpliwości może mieć pracodawca również w ...

Tematy: świadectwo pracy, wydanie świadectwa pracy, zasady wydawania świadectwa pracy, zbiorcze świadectwo pracy
Maksymalny okres umów na czas określony

... podstawie kolejnej umowy na czas określony od 18 lipca 2011 r. do 21 listopada 2012 r. 3. Pracownik zatrudniony od 11 sierpnia 2009 r.: 1. umowa - na okres próbny od 11 sierpnia do 25 października 2009 r., 2. umowa - na czas określony od 26 października 2009 r. do 21 sierpnia ...

Tematy: umowa na czas określony, umowa o pracę na czas określony, umowy terminowe, praca na czas określony, ustawa antykryzysowa
Nabywanie uprawnień do urlopu uzupełniającego

... Przykład: Pracownik w momencie składania wypowiedzenia umowy o pracę miał staż urlopowy wynoszący 9 lat, 11 miesięcy i 10 dni. W okresie miesięcznego wypowiedzenia, co nastąpiło w lipcu br. ... lipca br. Ekwiwalent wypłacono za 12 dni urlopu wypoczynkowego (7/12 x 20 dni = 11,66 dnia, po zaokrągleniu 12 dni). Wymiar należnego proporcjonalnego urlopu ...

Tematy: urlop uzupełniający, wymiar urlopu wypoczynkowego, wymiar urlopu, wyższy wymiar urlopu, wymiar urlopu proporcjonalnego
Samozatrudnienie zamiast umowy o pracę

... występuje stosunek pracy, niezależnie od rodzaju podpisanej umowy (art. 22 § 11 K.p.). Natomiast w przypadku przewagi elementów wskazujących, że dawny pracownik faktycznie świadczy ... czerwca 2008 r., sygn. akt I PK 311/07, w którym orzeczono, iż: "W świetle art. 22 § 1 i 11 k.p. sąd może ustalić istnienie stosunku pracy także wtedy, gdy strony w ...

Tematy: samozatrudnienie, samozatrudnienie pracownika, formy stosunku pracy, umowa o pracę
Czas pracy kierowcy w 2012 roku

... lat mocą art. 3 lit. a) Dyrektywy 2002/15/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 11 marca 2002 r. w sprawie organizacji czasu pracy osób wykonujących czynności w trasie w zakresie transportu drogowego ... nie ma obowiązku tworzenia harmonogramu czasu pracy. Nowe brzmienie art. 11 ust. 2a ustawy przewiduje bowiem, że poza kierowcami wykonującymi ...

Tematy: zatrudnianie kierowców, czas pracy kierowców, czas pracy kierowcy, rozkład czasu pracy kierowcy, harmonogram czasu pracy
Szczególne potrzeby pracodawcy a odpoczynek dobowy

... 00, nie na 6.00, tak by po zakończeniu pracy miał zachowane 11 godzin odpoczynku. Czy takie działanie jest prawidłowe? Odpowiedź: Pracownik, po pracy ... na późniejsze rozpoczęcie pracy w kolejnym dniu, co pozwoliłoby na zachowaniu przez pracownika 11 godzin odpoczynku. Nieprzerwany 11-godzinny odpoczynek musi być bowiem zapewniony w dobie pracowniczej, ...

Tematy: odpoczynek pracownika, odpoczynek dobowy, dobowy czas pracy, szczególne potrzeby pracodawcy, dobowy odpoczynek pracownika, godziny nadliczbowe