Maksymalny okres umów na czas określony

Przeczytaj także: Limit umów na czas określony a ustawa antykryzysowa

1. Pracownik zatrudniony od 1 października 2005 r.:

• 1. umowa - na okres próbny od 1 października do 29 grudnia 2005 r.,
• 2. umowa - na czas określony od 30 grudnia 2005 r. do 28 grudnia 2010 r.,
• 3. umowa - na czas określony od 29 grudnia 2010 r. do 17 lipca 2011 r.

W przedstawionym przypadku pracodawca może jeszcze zaproponować pracownikowi umowę na czas określony na maksymalny okres do 21 sierpnia 2011 r., ponieważ z tą datą mija 24 miesięczny okres, w którym ustawa antykryzysowa pozwala na zawarcie umów na czas określony. Po tej dacie pracodawca może zaproponować pracownikowi tylko umowę na czas nieokreślony.

Natomiast jeżeli chodzi o obowiązek wydania pracownikowi świadectwa pracy, to zawierając z pracownikiem kolejną umowę o pracę, po zakończeniu umowy na czas określony od 29 grudnia 2010 r. do 17 lipca 2011 r., pracodawca nie będzie miał obowiązku wydania świadectwa pracy za ten okres, gdy po zakończeniu tej umowy zawrze z pracownikiem kolejną umowę o pracę. Do tej umowy stosuje się bowiem przepisy dotyczące wydawania świadectwa pracy w brzmieniu sprzed 21 marca 2011 r.

2. Pracownik zatrudniony od 1 września 2010 r.:

• 1. umowa - na okres próbny od 1 września do 21 listopada 2010 r.,
• 2. umowa - na czas określony od 22 listopada 2010 r. do 17 lipca 2011 r.

W tym przypadku pracodawca może zatrudnić pracownika na podstawie kolejnej umowy na czas określony od 18 lipca 2011 r. do 21 listopada 2012 r.

3. Pracownik zatrudniony od 11 sierpnia 2009 r.:

• 1. umowa - na okres próbny od 11 sierpnia do 25 października 2009 r.,
• 2. umowa - na czas określony od 26 października 2009 r. do 21 sierpnia 2011 r.

W takiej sytuacji pracodawca może zaproponować pracownikowi kolejną umowę na czas określony od 22 sierpnia do 25 października 2011 r., wtedy bowiem mijają 24 miesiące trwania umów na czas określony.

4. Pracownik zatrudniony od 1 września 2006 r.:

• 1. umowa - na okres próbny od 1 września do 30 listopada 2006 r.,
• 2. umowa - na czas określony od 1 grudnia 2006 r. do 15 listopada 2011 r.

Pracodawca nie może już zawrzeć z pracownikiem kolejnej umowy na czas określony. Dodatkowo, jeżeli umowa zawarta 1 grudnia 2006 r. nie została rozwiązana przed 21 sierpnia 2011 r., to przekształciła się w umowę na czas nieokreślony, ponieważ z tym dniem osiągnęła limit 24 miesięcy trwania. Pamiętać bowiem należy, że tzw. ustawa antykryzysowa ma zastosowanie także do umów na czas określony zawartych przed wejściem w życie tej ustawy i trwających w trakcie jej obowiązywania.