マイ日能研ログイン, (strona 158/177) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › マイ日能研ログイン

Praca w dniu wolnym - należy się rekompensata

Ustalanie rozkładu lub harmonogramu czasu pracy pracowników należy do kompetencji pracodawcy. W pracowniczym grafiku wskazuje on dni pracy, a także dni wolne od pracy. Niektóre z dni wolnych wyznaczane są w celu zachowania zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Niekiedy jednak w takich dniach pracownik ma obowiązek wykonywać pracę, a ...

Tematy: praca w dni wolne, praca w wolne soboty, rekompensata za godziny nadliczbowe, harmonogram czasu pracy, udzielenie dnia wolnego
Odpoczynek dobowy i tygodniowy w każdym grafiku

Odpoczynek dobowy i tygodniowy pełni ważną rolę w ustalaniu grafiku danego pracownika. Uwzględnienie tych odpoczynków jest wymagane wobec każdego zatrudnionego w ramach stosunku pracy, nawet jeżeli przysługuje mu on w ograniczonym zakresie. W niektórych przypadkach uszczuplony odpoczynek należy też zrównoważyć dodatkowym czasem wolnym. Odpoczynek ...

Tematy: odpoczynek dobowy, odpoczynek tygodniowy, dobowy odpoczynek pracownika, odpoczynek pracownika, wymiar odpoczynku dobowego pracodawca
Przyczyny wypowiedzenia dotyczące i niedotyczące pracownika

Pracodawca, który zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje z pracownikiem umowę o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika, jest objęty tzw. ustawą o zwolnieniach grupowych. Ustawa ta gwarantuje pracownikom odprawy. Przy czym zwalniani grupowo otrzymają odprawy w każdym przypadku, gdy powodem zwolnienia były przyczyny niedotyczące pracownika, ...

Tematy: likwidacja stanowiska pracy, rozwiązanie umowy o pracę, zwolnienia indywidualne, zwolnienie pracownika, wypowiedzenie umowy o pracę, zwolnienia grupowe
Czas pracy: czy to już nadgodziny?

Kończy się czas pracy, wszyscy wychodzą, a jeden pracownik nadal robi swoje. Czy to już oznacza nadgodziny? To zależy... Zobaczmy co podpowiedział nam Sąd Najwyższy i co zrobić, aby nie okazało się, że pracownik "kolekcjonuje" nadgodziny, a po rozwiązaniu umowy zażąda za nie słonej zapłaty! Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w ...

Tematy: czas pracy, nadgodziny, rozliczanie nadgodzin, godziny pracy, godziny nadliczbowe
Rynek pracy UE - prawa pracownika

Pracownicy na rynku pracy Unii Europejskiej mają takie same prawa w każdym kraju członkowskim. Warunki zatrudnienia muszą być takie same dla pracowników przyjezdnych i miejscowych. Obejmuje to zarówno prywatny, jak i publiczny sektor zatrudnienia. Ograniczenia w zatrudnianiu przyjezdnych mogą istnieć w zakresie: kwalifikacji uznawanych w danym ...

Tematy: rynek pracy, rynek pracy w UE, praca za granicą, prawa pracownika
Menedżer a czas pracy

Jeden z dyrektorów w mojej firmie - odpowiedzialny za dział handlowy domaga się wypłaty zaległego wynagrodzenia z tytułu nadgodzin. Uważam, że skoro piastuje stanowisko zarządzające to nie należy mu się. Kto ma rację? Zarządzający zakładem pracy, czyli kto? Faktycznie kwestia nadgodzin jest odmiennie uregulowana w przypadku pracowników ...

Tematy: godziny nadliczbowe, nadgodziny, dodatek za nadgodziny, godziny ponadwymiarowe, wynagrodzenie za nadgodziny, kierownictwo, kierownik, kadra kierownicza
Samochód służbowy pod pewnymi warunkami

W wielu branżach i zawodach samochód jest podstawowym narzędziem pracy. Jest on niezbędny przy wykonywaniu służbowych obowiązków nie tylko dla kierowcy zawodowego, ale także dla przedstawicieli handlowych, dostawców towarów, serwisantów czy innych pracowników działających w "terenie". Pracodawca użyczając wówczas samochodu służbowego musi zadbać o ...

Tematy: samochód służbowy, samochód firmowy, odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi, używanie samochodu służbowego, badania kierowców
Elastyczne formy zatrudnienia

Korzyści wynikające ze stosowania elastycznych form zatrudnienia odnoszą zarówno pracodawcy, jak i pracownicy. Jak zatrudniać, by zmniejszyć koszty pozapłacowe i administracyjne oraz dostosować zasoby personalne do aktualnych potrzeb firm, radzą eksperci prawa pracy z kancelarii Squire Sanders Święcicki Krześniak. Zawieranie z pracownikami umów o ...

Tematy: elastyczne formy zatrudnienia, telepraca, praca zdalna, umowy terminowe, samozatrudnienie, praca tymczasowa
Wypowiedzenie umowy a potem likwidacja stanowiska?

Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy nie musi następować w tym samym czasie, w którym faktyczne kończy się proces likwidacji tego stanowiska. Likwidacja stanowiska nie jest bowiem czynnością jednorazową, ale jest to proces, który wymaga przygotowania i przeprowadzenia. Istotne jest tu zwłaszcza zatwierdzanie decyzji o ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, likwidacja stanowiska pracy, rozwiązanie umowy o pracę, prawa pracownika
Bezrobotny cudzoziemiec w urzędzie pracy

Migracje są nieodłącznym elementem zglobalizowanej gospodarki i widać to niemal w każdym kraju. Cudzoziemcy, zmieniając kraj swojego pobytu, liczą na to, że w nowym miejscu będą mogli rozpocząć nowe życie, zacząć wszystko od podstaw. Najważniejszą kwestią jest na pewno znalezienie pracy, dzięki której start na pewno będzie łatwiejszy. Cudzoziemcy ...

Tematy: zatrudnienie bezrobotnego, ustawa o promocji zatrudnienia, aktywizacja zawodowa, zatrudnienie cudzoziemca, jak zatrudnić obcokrajowca, zatrudnianie cudzoziemców
Pierwszy czy kolejny urlop pracownika?

Pierwszy urlop przysługuje pracownikowi tylko w pierwszym roku pracy. W kolejnym nabywa on już prawo do tzw. kolejnego urlopu liczonego na ogólnych zasadach. Pytanie: Chcemy zatrudnić pracownicę na czas nieokreślony, 3/5 etatu, od 26 marca 2012 r. Będzie pracowała 3 dni w tygodniu po 8 godzin. W umowie dni nie wyszczególnię, chyba nie ma takiej ...

Tematy: urlop, urlop pracownika, umowa o pracę, pierwszy urlop, prawo do urlopu
Biometryczna kontrola pracownika

W dzisiejszych czasach pracodawca dysponuje różnymi formami kontroli pracownika. W wyniku braku ustawowych regulacji zarówno pracownik jak i pracodawca mogą mieć problem z ustaleniem, które metody kontroli są dozwolone i w jakim zakresie, a które nie. Brak ustosunkowania się ustawodawcy do kwestii szeroko rozumianego monitoringu w miejscu pracy, ...

Tematy: identyfikacja biometryczna, biometryczne metody identyfikacji, kontrola czasu pracy, identyfikacja linii papilarnych, kontrola pracownika
Kara pieniężna za naruszenie porządku

Pracodawca może stosować karę pieniężną wyłącznie w sytuacjach określonych w Kodeksie pracy. Jej wysokość nie może przekraczać granic wyznaczonych przepisami prawa pracy. Nie zawsze więc wysokość kary pieniężnej faktycznie potrąconej z wynagrodzenia pracownika będzie odpowiadała nominalnej kwocie kary nałożonej przez pracodawcę. Stosowanie i ...

Tematy: kara finansowa, kara pieniężna, naruszenie porządku, kara dla pracownika, wysokość kary pieniężnej, naruszenie obowiązków pracowniczych
Dla kogo dłuższa ochrona przedemerytalna?

Pracownicy, którym do uzyskania wieku emerytalnego pozostało nie więcej niż 4 lata, korzystają ze szczególnej ochrony przed zwolnieniem z pracy. Kodeks pracy wprowadza zakaz wypowiadania takim pracownikom umów o pracę w okresie ochronnym. Jednak niedługo zasady korzystania z tej ochrony w odniesieniu do niektórych "roczników" pracowników ulegną ...

Tematy: ochrona przedemerytalna, ochrona przedemerytalna pracownika, ustawa o emeryturach i rentach, zakaz wypowiadania umowy, wiek emerytalny, emerytura
Karmienie piersią a zaświadczenie od lekarza

Kodeks pracy przyznaje pracownicom karmiącym piersią prawo do przerw na karmienie wliczanych do czasu pracy. Jeżeli pracownica świadczy pracę przez więcej niż 6 godzin dziennie, ma prawo do 2 półgodzinnych przerw w pracy, a w przypadku karmienia więcej niż jednego dziecka do 2 przerw w pracy po 45 minut każda. Pytanie: Pracownica w kwietniu 2012 ...

Tematy: przerwa na karmienie piersią, przerwy na karmienie, zaświadczenie lekarskie, czas pracy, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
Tajemnica wynagrodzenia

Obecnie staram się o podwyżkę, wiem ile zarabiają moi koledzy z zespołu bo często o tym rozmawiamy. Z tego względu, że jesteśmy wszyscy na tych samych stanowiskach chciałbym zarabiać podobnie. Mój szef twierdzi jednak, że nie mamy prawa dyskutować o tym, ile wynoszą nasze płace i chce w najbliższym czasie wprowadzić do regulaminu pracy klauzulę ...

Tematy: wynagrodzenia pracowników, wysokość wynagrodzenia, ochrona danych osoowych, ochrona danych, obowiązki pracodawcy
Kontrola pracownika: wariograf

Poligraf (wariograf) jest specjalistycznym urządzeniem coraz częściej wykorzystywanym przez pracodawców w celu sprawdzenia prawdomówności ich pracowników. Może to być spowodowane faktem, że 94% kierownictwa dużych firm w Polsce wskazuje na nieskuteczność wymiaru sprawiedliwości. Firmy sięgają po tego typu badania w celu szybkiego ustalenia osób ...

Tematy: identyfikacja biometryczna, biometryczne metody identyfikacji, kontrola czasu pracy, identyfikacja linii papilarnych, kontrola pracownika, wariograf
Odmowa wykonania pracy - kiedy możliwa?

Staranne i sumienne wykonywanie pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika. Za bezzasadną odmowę jej świadczenia pracodawca może zastosować nawet dyscyplinarne zwolnienie. Są jednak takie sytuacje, w których musi on zaakceptować bezczynność pracownika. Pracownik nie musi się narażać Przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy mają na celu ...

Tematy: obowiązki pracownika, prawa i obowiązki pracownika, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, bezpieczeństwo i higiena pracy, odmowa wykonywania pracy
Wypowiedzenie umowy pracownicy w ciąży

Pracodawca co do zasady nie może wypowiedzieć pracownicy w ciąży umowy o pracę, a ponadto również rozwiązać już wypowiedzianej umowy. Ochrona przed wypowiedzeniem dotyczy również kobiety, która zaszła w ciążę już w okresie wypowiedzenia umowy o pracę. Pracodawca powinien przywrócić ją do pracy, w przeciwnym wypadku narazi się na przegraną przed ...

Tematy: ochrona kobiety w ciąży, kobieta w ciąży, rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy
Dodatkowy urlop macierzyński dla ojca

Zgodnie z obowiązującymi przepisami dodatkowy urlop macierzyński udzielany jest jednorazowo w wymiarze tygodnia lub jego wielokrotności, bezpośrednio po wykorzystaniu podstawowego urlopu macierzyńskiego. Pytanie: Pracownik poinformował nas, że po zakończeniu przez żonę dodatkowego urlopu macierzyńskiego, będzie chciał skorzystać z dodatkowych dni ...

Tematy: urlop macierzyński, dodatkowy urlop macierzyński, urlop macierzyński dla ojca, urlop
Świadczenie urlopowe

Świadczenie urlopowe jest to świadczenie pieniężne, jakie część pracodawców wypłaca raz w roku pracownikowi korzystającemu w danym roku kalendarzowym z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. Dni te muszą następować kolejno po sobie. Gdy pracownik korzysta z urlopu wypoczynkowego z przerwami, nawet jeśli w ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlop, wynagrodzenie urlopowe, świadczenia urlopowe
Choroba pracownika a wypowiedzenie umowy

Artykuł 41 Kodeksu pracy zakazuje pracodawcy dokonywania wypowiedzenia umowy o pracę w czasie nieobecności pracownika w pracy, a nie w czasie istnienia przyczyny usprawiedliwiającej nieobecność w pracy. Wyrok SN z 5 maja 2010 r., II PK 343/09. Stan faktyczny: Marta W. na skutek urazu kręgosłupa przez pół roku była na zwolnieniu lekarskim. ...

Tematy: zwolnienie lekarskie, choroba pracownika, wypowiedzenie umowy
Umowa zlecenia i o dzieło a stosunek pracy

Zarówno pierwsza, jak i druga dekada XXI wieku stoi pod znakiem ogromnej ekspansji zatrudniania i wynagradzania pracowników na podstawie umów zlecenia i dzieło, zamiast - jak dotychczas - umów o pracę. Przyczyn tego zjawiska jest wiele. Wpływa na to zmieniająca się charakterystyka prowadzenia działalności gospodarczej oraz świadczenia usług na ...

Tematy: umowa o dzieło, umowa zlecenia, umowa, umowa o pracę, umowy cywilnoprawne, stosunek pracy
Porzucenie pracy a urlop wypoczynkowy

W roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego (a nie pierwszego) urlopu wypoczynkowego, pracownikowi przysługuje urlop u dotychczasowego pracodawcy - w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba że przed ustaniem tego stosunku pracownik ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlopy pracownicze, urlop pracownika, wymiar urlopu wypoczynkowego, prawo do urlopu
Usprawiedliwianie przez pracownika nieobecności w pracy

Powinnością pracownika jest świadczenie pracy. Zdarzają się jednak sytuacje, które mogą powodować jego nieobecność w pracy. W każdym takim przypadku obowiązkiem pracownika jest usprawiedliwienie nieobecności w pracy, bez względu na fakt, czy absencja jest usprawiedliwiona przez przepisy prawa pracy, czy też nie została w nich wymieniona. Prawo ...

Tematy: nieobecność w pracy, usprawiedliwienie nieobecności, zasady usprawiedliwiania nieobecności, nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy, usprawiedliwiona nieobecność
Aktualne badania lekarskie obowiązkowe

Kodeks pracy nie określa, co zrobić z pracownikiem, którego nie można dopuścić do pracy ze względu na brak aktualnego orzeczenia lekarza o braku przeciwwskazań do jej wykonywania. Odmowa poddania się badaniom albo zawinione niedotrzymanie terminu ich wykonania może być potraktowane jako niewykonanie polecenia pracodawcy i uzasadniać nawet ...

Tematy: badania pracowników, badania lekarskie, obowiązki pracownika, rozwiązanie umowy o pracę, obowiązkowe badania kontrolne, badania kontrolne
Jakie są uprawnienia związków zawodowych?

Wolność zrzeszania się należy do podstawowych praw obywatelskich, potwierdzonych w Konstytucji Rzeczpospolitej Polskiej. Każda osoba ma prawo do tworzenia związków zawodowych, partii politycznych, stowarzyszeń i innego rodzaju organizacji, pod warunkiem że ich istnienie nie łamie przepisów prawa. Działanie związków zawodowych reguluje Ustawa z ...

Tematy: związki zawodowe, prawa związków zawodowych, uprawnienia pracownika, uprawnienia pracodawcy
Zwolnienia grupowe

Większość osób obawia się zwolnienia z pracy. Każdy chciałby jak najdłużej utrzymać swoje stanowisko, jednak nie zawsze się to udaje. Czasami zdarza się, że decyzja o zwolnieniu pracownika zapada niezależnie od pracodawcy. Pomimo starań i prób podjętych w celu jak najlepszego funkcjonowania, firma traci podstawę do funkcjonowania. Długi, brak ...

Tematy: zwolnienia grupowe, rozwiązanie umowy o pracę, likwidacja stanowiska pracy, redukcja zatrudnienia, zwolnienia pracowników, odprawa pieniężna
Czas wolny za nadgodziny

Pracę świadczoną przez pracownika w nadgodzinach należy rozliczyć niezależnie od pracy wykonanej przez niego w ramach obowiązującego etatu. W zamian za czas przepracowany w nadgodzinach można m.in. udzielić czasu wolnego. Należy przy tym kierować się zasadami określonymi w Kodeksie pracy. Wymiar czasu wolnego za nadgodziny Zasady udzielania czasu ...

Tematy: nadgodziny, czas wolny za nadgodziny, wynagrodzenie za nadgodziny, rozliczanie nadgodzin, dodatek za nadgodziny
Odpowiedzialność pracownika za szkodę w mieniu

Pracownik, któremu powierzono zakładowe mienie, jest bardziej narażony na ryzyko wypłaty odszkodowania dla pracodawcy niż ten pracownik, na którym nie ciąży szczególna odpowiedzialność materialna. Odzyskanie równowartości szkody wyrządzonej w mieniu powierzonym nie wymaga od pracodawcy szczególnych starań, wystarczy tylko, że wykaże on zaistnienie ...

Tematy: odpowiedzialność pracownika za szkodę, odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi, wyrządzenie szkody pracodawcy, odpowiedzialność za szkodę
Urlop wypoczynkowy a choroba pracownika

Pracownik ma zaplanowany urlop i wszystko wygląda pięknie, aż tu nagle... dopada go choroba. W przeddzień urlopu! Albo - co gorsza - na urlopie! Jak pracodawca ma reagować na takie przypadki? Urlop powinien być zasadniczo udzielony w terminie zapisanym w planie urlopów (sporządzając go pracodawca uwzględnia wnioski pracowników co do terminu urlopu ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlop, urlop pracownika, choroba pracownika, przesunięcie urlopu wypoczynkowego
Ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych

Kodeks pracy przewiduje w art. 1511 § 4 możliwość stosowania ryczałtu za pracę w godzinach nadliczbowych, którego wysokość powinna odpowiadać przewidywanemu wymiarowi pracy w nadgodzinach. Ryczałt może być stosowany wyłącznie w stosunku do pracowników wykonujących stale pracę poza zakładem pracy. Jak wprowadzić ryczałt? Tryb wprowadzenia ryczałtu ...

Tematy: godziny nadliczbowe, rekompensata za godziny nadliczbowe, ryczałt za godziny nadliczbowe, praca w godzinach nadliczbowych
Brak harmonogramu pracy a wymiar urlopu

Harmonogram czasu pracy stanowi plan pracy poszczególnych pracowników na dany okres rozliczeniowy. Niemniej jednak pracodawca nie zawsze musi tworzyć taki dokument. Nie trzeba go np. tworzyć w przypadku systemu zadaniowego - tutaj to sam pracownik decyduje kiedy i przez ile godzin będzie świadczył pracę. Pytanie Czytelnika: Wiceprezes Zarządu - ...

Tematy: harmonogram pracy, wymiar urlopu, harmonogram czasu pracy, urlop pracownika, zadaniowy czas pracy
Wypowiedzenie zmieniające: co musi zawierać?

Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane dopiero z chwilą wręczenia pracownikom na piśmie nowych warunków zatrudnienia (art. 42 § 2 Kodeksu pracy). Opis problemu: Z powodu trudności finansowych pracodawca wręczył części swoich pracowników wypowiedzenia. Z ich treści wynikało, że są to wypowiedzenia definitywne. Jednak w czasie ...

Tematy: wypowiedzenie zmieniające, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, wypowiedzenie, wypowiedzenie warunków pracy lub płacy
Co grozi za łamanie praw pracownika?

Do łamania praw pracowniczych dochodzi bardzo często. Kodeks pracy zawiera katalog sytuacji, w których pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności. Kara grzywny od tysiąca do 30 tysięcy złotych może zostać nałożona na pracodawcę lub osobę działającą w jego imieniu, jeżeli: zawiera on z pracownikiem umowę cywilnoprawną w sytuacji, gdy ...

Tematy: uprawnienia pracownika, obowiązki pracodawcy, podstawowe obowiązki pracodawcy, prawa pracownicze, naruszenie praw pracowniczych