-
Zwolnienie lekarskie a świadczenie pracy
... powrót do pracy Niekiedy pracodawca, pomimo zadeklarowania przez pracownika chęci powrotu do pracy, nie może go do niej dopuścić. Powyższe dotyczy pracownika, który chce przerwać zwolnienie lekarskie po chorobie trwającej ponad 30 dni. Pracownik taki musi uzyskać zgodę lekarza medycyny pracy na powrót do pracy. Badania ...
-
Zwolnienie lekarskie a przesunięcie urlopu wypoczynkowego
... zwolnienie lekarskie z powodu choroby pracownika. Jeśli pracownik przedłoży zwolnienie lekarskie - opiekę np. na dziecko, to nie przerywa on urlopu, a świadczenie ...
-
Rozliczenie godzin przepracowanych a zwolnienie lekarskie
... zwolnienie lekarskie na okres 1-10 czerwca. Pracownik domaga się od pracodawcy oddania 4 godzin, które przepracował 1 czerwca. Czy można zgodnie z prawem oddać pracownikowi przepracowany czas w ramach płatnej przepustki w okresie rozliczeniowym, a jeżeli tak, to czy należy umieścić stosowny zapis w regulaminie pracy? Przepisy Kodeksu pracy ...
-
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy a urlop wypoczynkowy
... się następującej sytuacji: Pracodawca zwolnił pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie 3-miesięcznego wypowiedzenia (od 1 października do 31 grudnia 2010 r.). Od 2 do 30 września 2010 r. pracownik miał wykorzystywać urlop wypoczynkowy, ale 5 września 2010 r. przedstawił zwolnienie lekarskie na okres od 2 do 20 września 2010 r. Choroba ...
-
Zwolnienie lekarskie a termin powrotu do pracy
... pojawić się w pracy w dniu, w którym zgodnie z harmonogramem (grafikiem) pracy przypada najbliższy zaplanowany jego dzień pracy. Zgodnie z Kodeksem pracy obowiązkiem pracownika jest świadczenie pracy w czasie wyznaczonym przez pracodawcę. Oczywiście pracodawca może dokonać zmiany harmonogramu pracy i wyznaczyć pracownikowi dzień pracy, przypadający ...
-
Zwolnienie lekarskie pracownika a wymiar urlopu
... zwolnienie chorobowe i świadczenie rehabilitacyjne). Minął rok 2012 r. i pojawia się pytanie co z jej urlopem wypoczynkowym, którego nie miała szans wykorzystać? Jej zwolnienie lekarskie ...
-
Zwolnienia lekarskie a wypowiedzenie umowy o pracę
... pracy dopuszczające pracownika do pracy) skorzystał z prawa do opieki nad chorym dzieckiem, po czym ponownie udał się na zwolnienie lekarskie. W związku z tym, iż pomiędzy zwolnieniami lekarskimi pracownik wrócił do pracy oraz skorzystał ze zwolnienia na opiekę na chore dziecko - w efekcie wystąpiła przerwa w niezdolności do pracy ...
-
Alkohol w pracy a zwolnienie dyscyplinarne
... krwi. Pracownik został przewieziony na komisariat na powtórne badanie. Następnego dnia pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie od 17 czerwca 2009 r. do połowy grudnia. Prawo jazdy temu pracownikowi jest niezbędne do wykonywania pracy. W stosunku do pracownika jest prowadzone postępowanie sądowe, ale wyrok jeszcze nie zapadł ...
-
Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy a kara porządkowa
... pracy wynikającym z rozkładu jego czasu pracy, czy na ten dzień pracownik nie posiada innego niż zwolnienie lekarskie dokumentu usprawiedliwiającego nieobecność w pracy, a także inne okoliczności, np. zachowanie pracownika, jego stan zdrowia, powód nieobecności w pracy ...
-
Zwolnienie chorego pracownika
... za czas choroby) wynosi łącznie 182 dni, a jeśli niezdolność do pracy została spowodowana gruźlicą – 270 dni. Okres zasiłkowy nie może być przedłużony, ale bezpośrednio po wyczerpaniu okresu zasiłkowego pracownik może uzyskać świadczenie rehabilitacyjne, jeżeli dalsze leczenie lub rehabilitacja rokują powrót do zdrowia ...
-
Niezdolność do pracy a rozwiązanie umowy o pracę
... nie będzie obejmował dodatkowo 3 miesięcy pobierania świadczenia rehabilitacyjnego, gdyż świadczenie to nie jest przyznawane m.in. osobom pobierającym rentę z tytułu całkowitej niezdolności do pracy. W czasie usprawiedliwionej nieobecności w pracy, jaką jest zwolnienie lekarskie, do czasu upływu wskazanych wyżej terminów pracodawca może rozwiązać ...
-
Rodzaje umów pracy i współpracy
... zwolnienie z pracy ... świadczenie usług, które nie są uregulowane innymi przepisami, stosuje się odpowiednio przepisy o zleceniu.art. 750 k.c. dotyczącego umów o świadczenie ...
-
Wypadek przy pracy: kiedy przysługuje nam odszkodowanie?
... w tym zdjęcia czy szkice oraz dokumenty oraz opinie lekarskie i specjalistów. Do całej dokumentacji pełny ... pracy i wynosi 100% podstawy wymiaru. Gdy ubezpieczony po okresie pobierania zasiłku chorobowego nadal nie może podjąć pracy z powodu choroby zawodowej, przysługuje mu świadczenie ... z jego strony (np. zwolnienie z pracy). Wina pracodawcy W jakich ...
-
Prawa i obowiązki pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim
... pracy Pracownik który jest niezdolny do pracy, i otrzymał od lekarza zwolnienie lekarskie, powinien poinformować swojego pracodawcę o przyczynie swojej nieobecności w pracy, a także o przewidywanym terminie nieobecności w pracy niezwłocznie, nie później jednak niż w 2 dniu nieobecności w pracy ...
-
Praca a zasiłek chorobowy
... pracy pracę zarobkową lub wykorzystujący zwolnienie od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres tego zwolnienia”. Świadczenie pracy zarobkowej w trakcie orzeczonej niezdolności do pracy ... pojawiły się jakieś wątpliwości, czy zwolnienie lekarskie było wykorzystywane niezgodnie z jego celem, ...
-
Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?
... pracy, wykonuje inną pracę zarobkową lub uciążliwe czynności mogące przedłużyć okres niezdolności do pracy, albo wykorzystuje zwolnienie lekarskie od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia, jeżeli pracownik, w wyniku badania kontrolnego przez lekarza orzecznika ZUS został uznany za zdolnego do pracy ...
-
Choroba pracownika a zawiadomienie pracodawcy
... r. przyszła na godzinę 8:00 do pracy, ale z uwagi na złe samopoczucie o godzinie 12:00 zwolniła się u pracodawcy i udała do lekarza. Ten wystawił jej zwolnienie lekarskie na 2 tygodnie, od dnia 4.6.2007 r. począwszy. Jak w takim przypadku traktować dzień 4.6.2007 r. i jakie świadczenie wypłacić zań pracownicy? Pracodawca może ...
-
Kontrola pracownika na zwolnieniu lekarskim
... zwolnienie lekarskie wydano w sposób sprzeczny z przepisami prawa, może on wystąpić do terenowej jednostki organizacyjnej Zakładu Ubezpieczeń Społecznych o wyjaśnienie sprawy. Jeśli pracodawca stwierdzi, że pracownik wykorzystuje zwolnienie lekarskie niezgodnie z jego celem, może zastosować karę porządkową zgodnie z przepisem art. 108 kodeksu pracy ...
-
Przestępstwo przyczyną rozwiązania umowy z pracownikiem
... pracy i nie usprawiedliwiła nieobecności. W związku z tym wysłano jej pismo o rozwiązaniu umowy w trybie dyscyplinarnym. W dniu 13 lipca otrzymaliśmy pocztą pismo z wypowiedzeniem umowy przez pracownika i zwolnienie lekarskie od 8 lipca 2009 r. (ewidentnie „lewe” zwolnienie ...
-
Choroba pracownika a wypowiedzenie umowy
... 41 Kodeksu pracy (dalej: kp) rozpoczyna się z chwilą nieobecności pracownika w pracy z powodu choroby czyniącej go niezdolnym do pracy lub zaprzestania świadczenia pracy z tej przyczyny. Jeżeli zaś pracownik był w konkretnym dniu w pracy (świadczył ją), mimo że na ten czas otrzymał następnie zwolnienie lekarskie, czy też świadczenie rehabilitacyjne ...
-
Wynagrodzenie pracownika: obowiązki pracodawcy i ewidencja księgowa
... Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych z dnia 8 lutego 2017 r., sygn. akt: I PK 63/16, Legalis: Spośród elementów mających istotne znaczenie dla oceny charakteru umowy o świadczenie pracy ...
-
Kiedy można zwolnić chorego pracownika?
... pracy spowodowane tą samą chorobą, jeżeli przerwy pomiędzy poszczególnymi okresami niezdolności nie przekroczyły 60 dni. W przypadku gdy niezdolność do pracy spowodowana jest różnymi chorobami, poszczególne okresy są zaliczane do tego samego okresu zasiłkowego, o ile nie wystąpił między nimi nawet jeden dzień przerwy. Zwolnienie lekarskie ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
... 4 miesiące. Świadczenie skończyło się we wrześniu 2008 r. i pracownica wystąpiła o przyznanie renty, jednocześnie przesyłając do pracodawcy zwolnienie lekarskie. Sprawa renty toczy się już ponad pół roku. ZUS odmówił przyznania renty, lecz pracownica złożyła odwołania od tej decyzji. W tym czasie zakład pracy otrzymuje zwolnienia lekarskie. Łączny ...
-
Praca na zwolnieniu lekarskim: co za nią grozi?
... nic innego jak oświadczenie, że nie jesteśmy zdolni do pracy. Jakie konsekwencje ma podjęcie pracy w trakcie zwolnienia lekarskiego? Kiedy lekarz wystawia pracownikowi zwolnienie lekarskie ZUS ZLA, jest to równoznaczne z oświadczeniem, że pracownik jest niezdolny do pracy przez tyle dni, ile zostało wskazane w zwolnieniu, oraz że ...
-
Odszkodowanie za ustne wypowiedzenie umowy o pracę
... , ale nie została prezesowi wręczona. Prezes wykorzystując ten fakt, natychmiast uzyskał zwolnienie lekarskie i nie był obecny w pracy ponad pół roku. W czasie zwolnienia skończył 61 lat, czyli osiągnął wiek ochrony przedemerytalnej. Po powrocie do pracy otrzymał pisemne wypowiedzenie umowy o pracę oraz uchwałę o odwołaniu z funkcji członka ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę a wyjście do lekarza
... pracodawcę, że został poddany hospitalizacji. Wyjaśnił także, że posiada zwolnienie lekarskie od dnia, w którym wyszedł z firmy bez uprzedniego zawiadomienia szefa. Skutkiem tej sytuacji było wypowiedzenie mu umowy o pracę z powodu samowolnego opuszczenia stanowiska pracy. Skład orzekający uznał, iż przyczyna wypowiedzenia nie była rzeczywista ...
-
Choroba a urlop wypoczynkowy pracownika
... pracy w firmie. Zgodnie z art. 168 K.P. niewykorzystaną część urlopu pracodawca powinien udzielić pracownikowi najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego. Przykład 1 Pracownik wykorzystywał urlop wypoczynkowy od 1 do 15 lutego 2013 r. W dniu 7 lutego zachorował i następnego dnia dostarczył zwolnienie lekarskie ...
-
Praca na zwolnieniu lekarskim - czy jest dopuszczalna?
... sytuacji ZUS uznałby, że świadczenie pieniężne przysługujące pracownikowi za czas choroby jest nienależne? W odniesieniu do pracy w trakcie zwolnienia lekarskiego generalna zasada jest taka: „ubezpieczony wykonujący w okresie orzeczonej niezdolności do pracy pracę zarobkową lub wykorzystujący zwolnienie od pracy w sposób niezgodny z celem tego ...
-
Potrącenie z wynagrodzenia za zgodą pracownika
... pracy, albo którzy po wypłacie wynagrodzenia dostarczają zwolnienie lekarskie, które nie zostało wcześniej rozliczone. W takich sytuacjach pracodawca może bez zgody pracownika odliczyć z wynagrodzenia kwotę za czas niewykonywania pracy ...
-
Fikcyjna umowa o pracę po zabiegu in vitro?
... zatrudnienia udała się na zwolnienie lekarskie, będąc już w ciąży. Powyższe skłoniło organ do stwierdzenia, że kobieta nie powinna poszukiwać pracy oraz podejmować zatrudnienia w nowej ... ciąży. Nie oznacza to także, że celem zawarcia umowy nie było świadczenie pracy. Co więcej, uznanie zatrudnienia za fikcyjne wyłącznie z powodu stanu ciąży ...