-
Niższy ZUS dla nowych przedsiębiorców
... składkami ZUS również są spore. Jednak początkujący przedsiębiorca ... pracodawcy Jednym z warunków korzystania przez przedsiębiorcę z "ulgowego" opłacania składek społecznych jest niewykonywanie działalności na rzecz byłego pracodawcy ... wówczas może ona skorzystać z ulgi przewidzianej dla osób rozpoczynających działalność gospodarczą. Z preferencji tej ...
-
Dokumentacja pracownicza dla ZUS - zmiany od 2019 roku
... uprawnień emerytalno-rentowych. Przekazane drogą elektroniczną dane do ZUS będą znajdowały się w jego zasobach, co uchroni pracowników przed ich utratą np. w przypadku likwidacji przechowującego je w formie papierowej zakładu pracy. Dla kogo skrócony czas archiwizacji? Pracodawcy i zleceniodawcy będą mogli przechowywać dokumentację pracowniczą ...
-
PFRON zwróci składki ZUS za niepełnosprawnych pracowników
... ZUS. Nowa forma opłacania składek ZUS za niepełnosprawnych pracowników zacznie obowiązywać pracodawców od 1 stycznia 2008 r. Pracodawcy dotychczas wykazywali tylko kwoty należnych składek ZUS, ale nie byli zmuszeni do ich osobistego opłacenia. Nowelizacja nakłada zakres obowiązków ZUS ...
-
Jakie zmiany dla małych firm w Kodeksie pracy?
... pracodawcy groziłoby za to jedynie ewentualne wystąpienie PIP). Natomiast pracownik nie miałby prawa skracania okresu wypowiedzenia. 2. Umowy cywilnoprawne staną się dostępne dla ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy
... przedmioty (np. zdanie kluczyka od szafki w szatni). Częstym problemem dla pracodawców jest również kwestia pożyczki z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych ... pracodawcy, ale zależy od jego dobrej woli. Pracodawca musi również pamiętać o tym, aby wyrejestrować zwolnionego pracownika z ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego na formularzu ZUS ...
-
Nowa ustawa o delegowaniu kierowców: koszty pracodawcy spadły nawet o 500 zł
... podstawę podatku, ale przede wszystkim obniżyć podstawę składek ZUS. W konsekwencji łączny koszt utrzymania pracownika może być niższy nawet o ponad 300 zł dla pracodawcy – zaznacza ekspert Bartłomiej Zgudziak i dodaje, że trzeba pamiętać o tym, że ta oszczędność dla pracodawcy będzie obowiązywać głównie do końca bieżącego roku, ponieważ ...
Tematy: delegowanie kierowców, kierowca, kierowcy, delegowanie pracowników, transport drogowy, rozliczanie kierowców, wynagrodzenie kierowcy, oddelegowanie pracownika za granicę, delegowanie do pracy, kierowca zawodowy, delegacja, podróż służbowa, Pakiet Mobilności, branża transportowa, firmy transportowe, czas pracy kierowców, koszty pracodawcy -
Obowiązki pracodawcy: od 1 listopada napoje i posiłki dla pracowników
... pracodawcy mają obowiązek zapewnić gorące napoje i posiłki. Rozliczenie kosztów tych świadczeń ujęte zostanie w podatku dochodowym oraz składkach ZUS. Wszyscy pracownicy mają przywilej otrzymywania od pracodawcy ... wykaże, że wydatek ten nie przekracza 1500 kcal dla mężczyzn i 1000 kcal dla kobiet, pracodawca nie ma obowiązku zapewnienia pracownikom ...
-
Pakiet antykryzysowy: ułatwienia dla pracodawców
... Pracodawcy, na podstawie swoich wniosków, mogą otrzymać z FGŚP świadczenia: na częściowe zaspokojenie wynagrodzeń pracowniczych na czas przestoju ekonomicznego za okres do 6 miesięcy w wysokości maks. do 100% zasiłku dla ... są przekazywane na rachunek bankowy pracodawcy, który niezwłocznie przekazuje je pracownikom, odprowadzając od nich składki na ZUS ...
-
Zaświadczenie od pracodawcy na wniosek pracownika
... pracodawcy nie ograniczają się do kompletowania dokumentacji bezpośrednio związanej z przebiegiem zatrudnienia. Czasami prawo ... ponadto w składaniu wniosków o emeryturę dla pracowników urodzonych po 31 grudnia 1948 r., przechodzących na emeryturę na tzw. nowych zasadach. Osoby takie same składają wnioski bezpośrednio do ZUS. RP-7 i świadectwo pracy w ...
-
Dla kogo i kiedy zasiłek macierzyński?
... przypadku okres wypłaty zasiłku macierzyńskiego dla ubezpieczonego-ojca dziecka lub ubezpieczonego ... pracodawcy powinni stosować następujące wzory dokumentów, stanowiące załączniki do tego rozporządzenia: ZUS Z-3 – zaświadczenie płatnika składek – jest dowodem do przyznania i wypłaty ubezpieczonej będącej pracownikiem zasiłku macierzyńskiego przez ZUS ...
-
Wynagrodzenie pracownika: obowiązki pracodawcy i ewidencja księgowa
... wysłania pracownika na wstępne badania lekarskie jest zniesiona dla osób przyjmowanych do pracy u innego pracodawcy, na konkretne stanowisko w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub ... operacji na koncie kosztów działalności operacyjnej. wraz z należnymi składkami ZUS w księgach rachunkowych tego miesiąca tj. stycznia 2017 r. Jednakże fakt opóźnienia ...
-
Choroba pracownika a zawiadomienie pracodawcy
... dla usprawiedliwienia nieobecności w pracy z powodu choroby w następstwie lekarskiego orzeczenia o niezdolności do jej wykonywania wystarczy zatem w zasadzie samo zawiadomienie pracodawcy o ... lekarskich, wzoru zaświadczenia lekarskiego i zaświadczenia lekarskiego wydanego w wyniku kontroli lekarza orzecznika ZUS (Dz.U. Nr 65, poz. 741 ze zm.). ...
-
Obowiązki pracodawcy zatrudniającego min. 20 pracowników
... za zgodność z oryginałem, a oryginał wysłać do ZUS), wypełniony formularz ZUS Z-3 (dla pracowników) lub ZUS Z-3a (dla zleceniobiorców i innych osób niebędących pracownikami) będący zaświadczeniem o wysokości wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru świadczenia. Obowiązki pracodawcy związane z BHP Powyższą kwestię reguluje w części rozporządzenie ...
-
Dla kogo świadczenia z funduszu socjalnego?
... pracodawcy. To świadczenie jest zwolnione ze składek ZUS, PIT także nie obowiązuje, ale jedynie w części wypoczynku zorganizowanego dla dzieci do lat 18. Niemniej popularna jest pomoc w formie rzeczowej, np. paczki świąteczne dla ...
-
Strajk nauczycieli: 4 sposoby na dzień wolny dla rodziców
... o nieprzewidzianym zamknięciu żłobka, przedszkola lub szkoły. Dodatkowo, jeżeli zasiłek wypłaca ZUS, będzie trzeba także złożyć formularz: Z-3 – w przypadku pracownika, Z-3a – w ... dni opieki na dziecko. Pracodawcy pozwoli to zaplanować pracę w firmie, a pracownik będzie spokojnie mógł zająć się dzieckiem. 3) Zaplanowany urlop Dla rodziców, którzy są ...
-
Zatrudnianie cudzoziemca: obowiązki pracodawcy
... przedstawienia cudzoziemcowi przed podpisaniem umowy jej tłumaczenia na język dla niego zrozumiały, przekazania cudzoziemcowi jednego egzemplarza zezwolenia na pracę, informowania cudzoziemca ... , naczelnikowi właściwego urzędu skarbowego, terenowej jednostce organizacyjnej ZUS, konsulowi, organowi Państwowej Inspekcji Pracy, Służbie Celnej, Straży ...
-
Refundacja składek z PFRON: trzeba złożyć wniosek
... .). Pracodawcy, którzy nie widnieją w wykazie PFRON muszą zarejestrować się, aby móc ubiegać się o refundację składek ZUS za niepełnosprawnych pracowników. Szacuje się, że w 2008 roku refundacja składek ZUS za niepełnosprawnych ze środków PFRON wynosiła będzie 1,07 mld zł. Zapis w rejestrze PFRON jest koniecznością dla pracodawcy, gdyż ...
-
Wynagrodzenie chorobowe za krótszy okres?
... przez pracodawcę lub przez ZUS) - począwszy od 34 dnia choroby. Tak długi okres, za który przysługuje pracownikowi wynagrodzenie chorobowe jest bardzo dużym obciążeniem dla pracodawcy. Projekt przygotowany przez resort pracy zakłada skrócenie okresu wypłacania wynagrodzenia chorobowego (wypłacanego ze środków pracodawcy) do 14 dni, począwszy ...
-
Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?
... ZUS, ... pracodawcy pracownik ten powinien otrzymać odrębne zaświadczenie lekarskie (na druku ZUS-ZLA wystawione przez lekarza dla tego drugiego pracodawcy). Tak więc pracownik w opisanym przypadku powinien otrzymać od lekarza dwa odrębne zwolnienia lekarskie – jedno dla pracodawcy, z którym zawarł dwie umowy o pracę, oraz drugie dla pracodawcy ...
-
Oczekiwanie na świadczenie rehabilitacyjne a wypowiedzenie umowy
... wydana decyzja ZUS w przedmiocie przyznania bądź odmowy przyznania świadczenia rehabilitacyjnego albo pracownikowi zostanie przyznana renta. Dziej się tak, gdyż okoliczność wystąpienia z wnioskiem o przyznanie renty z tytułu niezdolności do pracy, niezależnie czy świadczenie zostało przyznane czy nie, nie stanowi przeszkody dla pracodawcy do ...
-
Agencja pracy tymczasowej - jak działa?
... do pracy u pracodawcy, z którym podpisała umowę o współpracy. Dla pracodawcy plusem takiego rozwiązania jest przede wszystkim zwolnienie go z obowiązków dokumentacyjnych w stosunku do pracownika. Pracodawca nie musi choćby prowadzić dokumentacji pracownika, rozliczać go z pracy i wynagradzać, a także odprowadzać składek ZUS. Wszystkie te czynności ...
-
Kadry i płace. Jakie zmiany i wyzwania?
... dla pracowników. Na zakłady pracy ustawodawca nałożył obowiązek podpisania umowy o prowadzenie PPK a co za tym idzie, przekazywania wpłat do instytucji finansowej mającej zabezpieczać środki emerytalne dla pracujących obywateli. Udział w PPK wiąże się z dodatkowym kosztem dla pracodawcy oraz niższą wypłatą netto dla ... naliczanie składek ZUS od każdej ...
-
Elastyczne formy zatrudnienia
... do ZUS, opłacać ... dla pracodawcy jest również, że umowę tę można wypowiedzieć, w zależności od jej trwania, za trzydniowym, lub tygodniowym okresem wypowiedzenia, ale trzeba pamiętać, by zawczasu przewidzieć taką możliwość w umowie”. Umowy cywilnoprawne Ze względu na niskie koszty zatrudnienia oraz ubezpieczenia społecznego, atrakcyjnym dla pracodawcy ...
-
Rodzaje umów pracy i współpracy
... . Umowa zlecenia tak jak umowa o pracę powoduje obowiązek opłacania składek ZUS, chyba że pracownik ma płacone z innego tytułu (np. jest studentem i nie ukończył ... dla pracodawcy praktycznym rozwiązaniem, albowiem samozatrudniony jest przedsiębiorcą i nie stosuje się wobec niego przepisów prawa pracy, tylko prawo cywilne. Oznacza to dla pracodawcy ...
-
Zatrudnianie cudzoziemców: 5 zmian w prawie, których potrzebuje rynek pracy
... pracodawcy. Przypadki, w których powiatowy urząd pracy znajduje dla pracodawcy ...
-
Umowa o pracę: adres zamieszkania czy zameldowania?
... należy umieścić adres zameldowania czy zamieszkania, czy są jakieś wyjątki? Zaznaczam, że ZUS i urząd skarbowy wymagają miejsca zamieszkania. W umowie o pracę zamieszcza się adres ... z ich treścią. To z kolei może być ważne nie tylko dla pracownika, ale również dla pracodawcy, który skierował dane pismo. Podstawa prawna: art. 29 § 1 Kodeksu pracy ...
-
Zmiany w KPC: postępowanie przed sądem pracy i ubezpieczeń społecznych
... (na decyzję przewidziano termin 2 tygodniowy od doręczenia powiadomienia). Dla pracodawców zmiana byłaby o tyle korzystna, że znacznie kończyłyby się sprawy przeciwko ZUS toczące się wskutek odwołania pracodawcy. Zmiana sądu właściwego dla zagranicznych okresów ubezpieczenia W sprawach z zakresu ubezpieczeń społecznych funkcjonują pewne ...
-
Skomplikowana refundacja składek z PFRON
... 2008 r. wprowadza zasadnicze zmiany w zakresie finansowania składek ZUS przez PFRON dla niepełnosprawnych przedsiębiorców oraz pracowników. Zgodnie z nowelizacją ... zł, nie otrzyma pieniędzy na refundację składek ZUS aż do uregulowania zaległości. Ponadto, zgodnie z przepisami o rehabilitacji, pracodawcy dostaną dotacje do wynagrodzeń wyłącznie tych ...
-
Wypadek przy pracy: kiedy przysługuje nam odszkodowanie?
... pracodawca musi odprowadzać składki dla pracowników do ZUS. To właśnie z tych składek, jeśli tylko wypadek miał miejsce podczas wykonywania ... rekompensatę. Poszkodowany ma prawo ubiegać się o odszkodowanie dwutorowo – ze strony ZUS oraz z ubezpieczenia OC pracodawcy. W obu przypadkach muszą zaistnieć określone warunki, aby rekompensata mogła zostać ...
-
Umowy śmieciowe a umowa o pracę
... przyjąć dodatkowe zlecenie u innego pracodawcy. Z uwagi na to, że z tytułu umowy o pracę są odprowadzane składki ZUS od minimalnego wynagrodzenia za pracę, taka osoba z tytułu zawartej umowy zlecenia zostanie objęta obowiązkowo tylko ubezpieczeniem zdrowotnym. Ważne! Szczególnie korzystne jest dla pracodawcy zatrudnienie na podstawie umowy ...
-
Wynagrodzenie chorobowe
... chorobowego, który jest już wypłacany przez ZUS. Pracownik, który ma płacone świadczenia ... powstała na skutek poddania się koniecznym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz ... się o świadczenie wynagrodzenia chorobowego wyłącznie od pracodawcy, zgodnie z artykułem 92 kodeksu pracy pracodawca ma ...
-
Zasiłek macierzyński: kto i kiedy go otrzyma?
... oraz podpis pracodawcy. Przydatne linki: - Formularze ZUS - Urlop, wnioski urlopowe - Kodeks pracy W przypadku, gdy zasiłek jest wypłacany przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych, do jego wypłaty niezbędne jest każdorazowe przedstawienie zaświadczenia płatnika składek. Wystawia się je na druku: ZUS Z-3 - dla pracowników; ZUS Z-3b - dla ubezpieczonych ...
-
Nowa praca - co warto wiedzieć zanim podpiszesz umowę?
... . Jest to najlepszy moment, by ustalić kluczowe dla nas kwestie: poznać wymogi pracodawcy, ale także warunki naszego zatrudnienia oraz ubezpieczenia – mówi Anna ... oraz cechuje się większą stabilnością zatrudnienia. Ponadto, pracodawca odprowadza składki do ZUS. Składki do ZUS i kwestie BHP Pracownik, który rozpoczyna nową pracę, musi obowiązkowo ...
-
5 najlepszych i najgorszych zmian w prawie 2019
... u danego pracodawcy od 1 stycznia 1999 r. do 31.12.2018 włącznie. Warunkiem skrócenia okresu przechowywania jest dostarczenie do ZUS dwóch dokumentów: ZUS OSW oraz ZUS RIA. ... EUR do 150 000 zł i z pewnością jest to korzystna zmiana dla podatników, którzy pojazdy amortyzują lub będą amortyzować – komentuje Aneta Socha-Jaworska, ekspert ...
-
Krótkoterminowe świadczenia z tytułu wypadku przy pracy
... pracodawcy uprawnieni do wypłaty świadczeń chorobowych. Pozostali pracodawcy muszą zaś przygotować odpowiednią dokumentację i przekazać ją do ZUS ...