-
Archiwizacja dokumentacji pracowniczej - przepisy
... że na takim przedsiębiorcy ciąży ustawowy obowiązek przekazania do centrali ZUS oraz do Naczelnego Dyrektora Archiwów Państwowych wykazu pracodawców, których dokumentację ... nałożeniem sankcji przez inspektorów pracy oraz wywołuje jeszcze inne negatywne skutki dla pracodawcy. I tak, np. SN przyjął w wyroku z 14.5.1999 r., I PKN 62/99 (OSNAPiUS 2000 ...
-
Przejęcie zakładu a akta osobowe pracowników
... pracodawcy, a więc nie zawsze oznaczać to będzie migrację dokumentów. Zachowanie właściwe dla sytuacji będzie zależało od decyzji nowego pracodawcy w zakresie wyznaczenia osoby odpowiedzialnej za dalsze prowadzenie spraw kadrowych. 1. Akta osobowe przekazuje się nowemu pracodawcy ...
-
Umowa o pracę. Czy na pewno lepsza niż zlecenie?
... zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika (art. 11 k.p.). Pracownik zobowiązuje się do wykonywania określonych zadań na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem ... dla siebie zastępstwa, jeśli w umowie nie ma zastrzeżenia, że wykonawcą może być jedynie osoba podpisująca umowę. Przydatne linki: - Umowa zlecenie - Umowa o dzieło - Składki ZUS ...
-
Zwolnienie lekarskie: szef sprawdzi czy należy się L4
... dla takich zaświadczeń. Może również ... pracodawcy kontrolować, w jaki sposób jego podwładny wykorzystuje zwolnienie. Mniejsze zakłady pracy mogą przeprowadzić taką weryfikację za pośrednictwem ZUS. W większych firmach (zgłaszających do ubezpieczenia chorobowego ponad 20 osób) szef może przystąpić do kontroli samodzielnie. Uprawnienia pracodawcy ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę możliwe w okresie ochronnym?
... rehabilitacyjnego, gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 ... ZUS) zasiłku chorobowego. Innymi słowy, dopóki pracownik pobiera wypłacany mu przez ZUS zasiłek chorobowy, dopóty pracodawca nie ma prawa rozwiązać z nim umowy o pracę w oparciu o powołany przepis. Od tej reguły jest jednak wyjątek, który ma kluczowe znaczenie dla ...
-
Zwolnienie lekarskie a świadczenie pracy
... lekarskie i wracają do pracy. Choć dla pracodawców jest to sytuacja korzystna, nie powinna jednak mieć ona miejsca. Pracodawca ... zasiłku chorobowego za cały okres tego zwolnienia. ZUS jednak przyjmuje, że jeśli pracownik w czasie zwolnienia lekarskiego podejmie pracę u macierzystego pracodawcy, traci wówczas prawo do świadczeń chorobowych wyłącznie ...
-
Oddelegowanie a podróż służbowa: poznaj różnice
... dla rozliczenia płacowego jak również księgowego. Definicja podróży służbowej Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracownikowi wykonującemu na polecenie pracodawcy pracę poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy ...
-
Zastąpienie umowy o pracę innym stosunkiem prawnym coraz trudniejsze
... niesie za sobą konsekwencje także dla pracodawcy Przekształcenie umowy cywilnoprawnej lub umowy o współpracę w umowę o pracę może prowadzić do bardzo poważnych konsekwencji także po stronie podmiotu uznanego za pracodawcę. Pierwsze zagrożenie wiąże się z koniecznością uregulowania zaległych składek za ZUS – tych, do których opłacenia zobowiązany ...
-
Delegowanie kierowców po nowemu. Jak przewoźnicy będą rozliczać pracowników?
... składek społecznych, tzw. ZUS ma wynosić 60 euro. Z kolei 20 euro ma pomniejszać zaliczkę na podatek dochodowy. Co to oznacza dla przedsiębiorców? ... trafi do kierowcy czy przewoźnika będzie zależeć już od indywidualnej decyzji pracodawcy i wewnętrznych ustaleń w danej firmie przewozowej. Kierowca może otrzymać wyższe wynagrodzenie netto w sytuacji ...
Tematy: delegowanie, delegowanie pracowników, delegowanie do pracy, kierowca, kierowcy, kierowca zawodowy, wynagrodzenie kierowców, wynagrodzenie kierowcy, rozliczanie kierowców, delegowanie kierowców, oddelegowanie pracownika za granicę, branża transportowa, firmy transportowe, czas pracy kierowców, dieta -
Umowa o pracę: dzień rozpoczęcia pracy może przypadać w dniu wolnym
... ZUS w ciągu 7 dni od powstania stosunku pracy Właściwe ustalenie daty nawiązania stosunku pracy ma znaczenie w zakresie wywiązania się pracodawcy z obowiązku zgłoszenia pracownika do ZUS. Pracodawca ma na to 7 dni, licząc od powstania stosunku pracy. Jak wynika z pytania, pracownik został prawidłowo zarejestrowany w ZUS ...
-
Dokumentacja pracownicza - zmiany
... . Z tego względu pacjent nie musi dostarczać zwolnienia elektronicznego pracodawcy (w przypadku pracowników) ani do ZUS (m.in. w przypadku osób prowadzących działalność gospodarczą). W przypadku jednak ... Zmiany w zakresie art. 94 (6) Kodeksu pracy generują nowe obowiązki dla pracodawców w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy. Obok ...
-
Własny biznes: jak założyć firmę i przetrwać na rynku?
... i potencjalnego pracodawcy – dodaje Witold ... dla młodych przedsiębiorców i prowadzi krok po kroku przez proces zakładania firmy przez Internet. Złożenie wniosku do CEIDG jest równocześnie wnioskowaniem o nadanie numeru REGON, zgłoszeniem do US i ZUS (KRUS). Jeżeli przedsiębiorca nie dołączy do wniosku rejestracyjnego zgłoszenia do ubezpieczenia w ZUS ...
Tematy: spółka, spółka z o.o., spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, prowadzenie działalności gospodarczej, działalność gospodarcza, forma prawna działalności gospodarczej, własny biznes, własna firma, biznesplan, zakładanie działalności gospodarczej, składki zus dla przedsiębiorców, jednoosobowa działalność gospodarcza, spółki kapitałowe, spółki osobowe -
Zmiana umowy o pracę na umowę o telepracę
... miejsca pracy telepracownika do siedziby pracodawcy jest podróżą służbową (delegacją). 1. Zmiana miejsca pracy telepracownika - aneks do umowy o pracę Jedną z cech charakterystycznych dla stosunku telepracy jest miejsce ... interpretuje nowości z ostatniego tygodnia z zakresu prawa pracy, zawiera porady prawne z podstawą, stanowiska PIP i ZUS oraz do ...
-
Umowa o pracę, dzieło czy zlecenie?
... zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, oraz w miejscu i czasie ... ubezpieczenia społecznego, to opłacanie składek na ZUS z jej tytułu jest obowiązkowe. Składkę emerytalną i ... warto rozważyć różnice pomiędzy poszczególnymi rodzajami umów. Dla kandydata do pracy nie tylko bowiem wysokość ...
-
Jakie formalności czekają nas przy zatrudnieniu?
... dla kandydata proces rekrutacji wieńczą kwestie związane z jego zatrudnieniem. To niezwykle istotny etap, który wiąże się z koniecznością dopełnienia wielu formalności, jak chociażby badania lekarskie, wypełnienie dokumentów czy podpisanie umowy. Wprawdzie przyjęcie propozycji ze strony pracodawcy ... , chorobową i wypadkową. ZUS pobiera i przekazuje ...
-
Urlop tacierzyński i ojcowski. Co powinien wiedzieć tata?
... z nich w dowolnym momencie. Wniosek o urlop powinien złożyć u pracodawcy najpóźniej siedem dni przed jego rozpoczęciem. Podczas urlopu ... – wyjaśnia Iwona Kowalska Regionalny Rzecznik Prasowy ZUS na Dolnym Śląsku. Urlop tacierzyński tak naprawdę ... sierpnia 2015 roku obowiązują nowe przepisy, korzystniejsze dla ojca dziecka. Tak, więc w razie śmierci ...
-
Zatrudnienie obcokrajowców. O czym lepiej wiedzieć?
... ZUS wskazują, że ... pracy dotyczy konkretnej osoby, a nie pracodawcy. Cudzoziemiec może pracować na podstawie oświadczeń u więcej niż jednego pracodawcy, ale nie może przekroczyć limitu ... zawrzeć z cudzoziemcem pisemną umowę o pracę i przetłumaczyć ją na język zrozumiały dla pracownika. Ponadto standardowo należy pracownika zgłosić do ZUS-u, opłacać za ...
-
Popełnienie przestępstwa a zwolnienie dyscyplinarne
... na karę więzienia. Chodziło o oszustwo, którego dopuścił się w czasie zatrudnienia u byłego pracodawcy. Z tego też powodu obecny szef zamierza rozwiązać z nim umowę o pracę. Czy w ... dla wniosku, że przestępstwo uniemożliwiło pracownikowi dalszą karierę w firmie. Co istotne, nie ma tu znaczenia, czy przestępstwo zostało wyrządzone na szkodę pracodawcy, ...
-
Pierwsza praca – zanim podpiszesz umowę
... zaproponować nam przyszły szef i która z nich jest dla nas najkorzystniejsza. Wykonywanie odpłatnej pracy ... Pracy. ”Etatowość” zakłada dużą zależność pracownika od pracodawcy – obie strony łączy stosunek podporządkowania a zatrudniony ... zlecenie w przeciwieństwie od umowy o dzieło przewiduje opłacenie składek ZUS. Zatem – jeżeli pracodawca zatrudnia ...
-
2016: jakie zmiany w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych?
... umowy na czas określony, wzrosną stawki ubezpieczeń dla osób osiągających przychody z różnych tytułów, pracownicy zyskają ... za tym idzie, odprowadzać niższe składki do ZUS. Od 1 stycznia 2016 r. osoby ... Należy to zrobić w pierwszym wniosku o udzielenie takiego zwolnienia złożonym pracodawcy w danym roku kalendarzowym. 2) wchodzące w życie od 22 lutego ...
-
Zakaz konkurencji w stosunku pracy. O czym pamiętać by był skuteczny?
... stałego zatrudnienia prowadzi na własny rachunek działalność gospodarczą, co nie jest tajemnicą dla pracodawcy i przez wiele lat panowało ogólne przyzwolenie na takie rozwiązania. W związku z tym, ... ze stosunku pracy, tylko odszkodowanie, nie odprowadza się od niego składek ZUS. Istnieją wątpliwości, czy 25% ma być liczone od kwoty netto czy brutto ...
-
Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce – co musisz wiedzieć?
... pracę na okres nie dłuższy niż 5 lat. Zezwolenia wydawane są dla konkretnego pracodawcy, konkretnego cudzoziemca oraz w konkretnym miejscu i na konkretnym stanowisku, na ... zezwoleniu, umowa o pracę. Ważne jest także, aby pracownik posiadał ubezpieczenie ZUS, a także, by pracodawca przestrzegał wobec zatrudnionych minimalnych standardów zatrudnienia ...
-
Legalne zatrudnianie cudzoziemców. Co warto wiedzieć?
... tysięcy cudzoziemców z ponad 170 państw płaci składki ZUS. Największą grupę ubezpieczonych ... poprawy. Praca „na czarno” jest najczęściej propozycją pracodawcy. Wynika to z braku konieczności opłat ... w 2019 roku wynosi 2250 zł brutto. Natomiast minimalna stawka godzinowa dla pracujących na określonych umowach cywilnoprawnych wzrosła o złotówkę i wynosi ...
-
Zarządzanie chaosem - jak poradzą sobie przedsiębiorcy?
... dla holdingów, kiedy kilku lub kilkunastu spółkom trzeba będzie organizować rejestr - stwierdza dr Jakub Pitera, partner w Taylor Wessing. Perspektywa pracodawcy Jak wyglądają nowe przepisy dotyczące pracodawców, dla ...
-
Outsourcing pracowniczy: przełomowy wyrok Sądu Najwyższego
... Ma cechy indywidualne, ale i typowe m.in. dla umów zlecenia, o świadczenie usług, czy o dzieło. Może ... to właśnie ten podmiot pełni rolę pracodawcy, czy też cywilnoprawnego zleceniodawcy wobec tej osoby. Podobnie wykonywanie ... przez firmy świadczące usługę zobowiązań publiczno-prawnych, tj. składek ZUS czy podatków. Jak w każdej relacji biznesowej, tak ...
-
Zaległy urlop w 2012 r. do 30 września
... będzie można udzielić do końca września 2012. Z jednej strony jest to korzystne dla pracodawców, którzy zyskają więcej czasu na wypełnienie ustawowego obowiązku, z ... nadpłaconych i nienależnie opłaconych składek. Po drugie, pracodawcy rzadziej będą przekazywać pracownikom informacje o odprowadzonych składkach do ZUS i NFZ. Teraz trzeba to robić co ...
-
Uprawnienia rodzicielskie 2012
... dla takiego pracownika oznaczałoby to, że nie będzie mógł skorzystać z kolejnego tygodnia urlopu w innym terminie. Ponadto, warto zwrócić uwagę, że udzielenie pracownikowi urlopu ojcowskiego w wymiarze 2 tygodni dla pracodawcy ... wprowadzono w celu uniknięcia sytuacji, w której odprowadzana do ZUS wysokość składek na ubezpieczenia społeczne za ...
-
Kiedy można zwolnić chorego pracownika?
... aż do czasu rozstrzygnięcia prawa do świadczenia przez ZUS. W czasie choroby pracownika można rozwiązać z nim ... 53 K.p. Stawiennictwo w pracy mimo choroby Nie tylko pracodawcy znają przepisy pozwalające im na ... dowiadują się o takich planach i próbują podjąć kroki zaradcze. Dla niektórych wyjściem z sytuacji grożącej wypowiedzeniem jest "ucieczka" ...
-
Zmiany w prawie od 1 stycznia 2019
... obowiązek okresowych szkoleń BHP dla blisko 6 mln pracowników branż, które są najmniej wypadkowe. Zmiana obejmie pracowników administracyjno-biurowych, zatrudnionych u pracodawcy zakwalifikowanego do grupy działalności, dla której ustalono nie wyższą niż trzecia kategorię ryzyka, w rozumieniu przepisów o ZUS. Obecnie pracodawca ponosi koszt ...
-
Kosztowne zmiany w prawie pracy
... pracodawcy jest przesłanie świadectwa w ciągu maksymalnie 7 dni po zakończeniu stosunku pracy. Dodatkowo wydłużeniu z 7 do 14 dni uległ okres, w którym pracownik może wnosić o sprostowanie w treści tego dokumentu. Bardziej inwazyjny dla pracodawcy, ale korzystny dla pracownika jest przepis o ochronie zatrudnienia dla ... ), w efekcie wzrosną składki ZUS ...
-
Praca tymczasowa. Nadchodzą zmiany w prawie
... dla osób zatrudnionych bezpośrednio przez pracodawcę i tych, którzy są zatrudniani za pośrednictwem agencji. Agencja pracy tymczasowej będzie zobowiązana do przedstawienia na piśmie pracownikowi informacji otrzymanych od pracodawcy ... wywiązuje się z płatności na konta organów skarbowych oraz ZUS” – dodaje Piotr Ciski. Rozszerzenie kompetencji ...
-
Jak zatrudnić cudzoziemca ze Wschodu?
... pracodawcy albo przez starostę. Jeżeli mówimy o dalekim wschodzie (Chiny, Nepal, India) – cudzoziemiec powinien posiadać zezwolenie na pracę, które uprawnia go do pracy w Polsce od 3 miesięcy do lat 3. Natomiast wyjątek stanowi 6 krajów, dla ... na pracę dla cudzoziemca należy pamiętać, że pracodawca nie może posiadać zaległości wobec ZUS i US. ...
-
Dodatkowy urlop macierzyński na wychowawczym
... dla pracodawcy podstawy do przedłużenia okresu wypłaty zasiłku macierzyńskiego. Podstawa prawna: ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.). Ubezpieczenia społeczne w praktyce szczegółowo informują o nowych lub problematycznych przepisach dotyczących rozliczeń ubezpieczeń, a nasi autorzy z ZUS ...
-
Kontrola w małym przedsiębiorstwie
... odpowiednie pełnomocnictwa do przeprowadzenia kontroli, od obowiązku zawiadamiania pracodawcy o planowanej kontroli); przeprowadzenie kontroli jest niezbędne w ... który mieści się w innej miejscowości. Inspektorzy ZUS mogą prowadzić kontrolę nawet w miejscu prowadzenia działalności przez osoby trzecie, które wykonują dla firmy pewne czynności na ...
-
Restrukturyzacja czy Tarcza antykryzysowa?
... z perspektywy pracodawcy możliwości rozwiązania stosunku pracy, po uprawnienia do zakończenia współpracy z kontrahentami na podstawie niekorzystnych dla ... maksymalnie 5 tys. zł. Rząd zaoferował także zwolnienia z płacenia składek do ZUS i wydłużenia terminu zapłaty zobowiązań podatkowych, natomiast są to jedynie doraźne i krótkotrwałe formy pomocy. ...