za urlop, (strona 12/16) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › za urlop

Jak wyłączyć odpowiedzialność członka zarządu spółki z o.o.?

... się od odpowiedzialności, gdy wykaże brak swojej winy za niezgłoszenie wniosku o ogłoszenie upadłości albo niewszczęcie postępowania układowego. Z brakiem winy danego członka zarządu będziemy mieli do czynienia w szczególności w przypadku, gdy choroba albo nieobecność (np. urlop macierzyński) uniemożliwiała mu złożenie tego wniosku. Powody mogą ...

Tematy: spółka z o.o., odpowiedzialność członka zarządu
Koronawirus - co może pracodawca?

... pracownika, jak i pracodawcy. Jednak samo potencjalne zagrożenie trudno jednoznacznie uznać za uzasadniony powód odmowy wyjazdu służbowego przez podwładnego. Sprawę można interpretować na ... poszczególnych grup pracowników, które mogłoby rodzić ryzyko uznania za zachowania dyskryminacyjne z uwagi na narodowość lub pochodzenie z krajów szczególnie ...

Tematy: koronawirus, obowiązki pracodawcy, bezpieczeństwo i higiena pracy, badania lekarskie, życie i zdrowie pracowników
Co z biletem na koncert, który został odwołany? Jakie prawa konsumenta?

... W takiej sytuacji organizator nie ma wyboru i musi dokonać zwrotu uiszczonej ceny za bilet (lub poniesionej opłaty z tytułu uczestnictwa w wydarzeniu). Organizator może ... koncertu, a koncert został odwołany. Czy mogę domagać się od hotelu zwrotu ceny za nocleg? W aktualnej, uwarunkowanej stanem epidemii, sytuacji prawnej, świadczenie usług hotelowych ...

Tematy: prawa konsumentów, prawa konsumenta, koncerty, imprezy kulturalne
Czy pandemia rozszerza katalog danych, które musimy przekazać pracodawcy?

... powiedziano: idziesz na ślub? Zrób sobie test albo od razu wypisz dodatkowy urlop na czas kwarantanny. Przypominamy, że pracodawca nie ma prawa pytać nas o ... wielu przypadkach. Mamy art. 207 Kodeksu pracy, w myśl którego „Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy” i „jest obowiązany chronić zdrowie i ...

Tematy: prawo pracy, Kodeks pracy, prawa pracownika, bezpieczeństwo i higiena pracy, prawa pracodawcy, RODO, dane wrażliwe, koronawirus
Unijna dyrektywa o sygnalistach - obowiązki pracodawców

... już teraz pracodawcy powinni zacząć przygotowania do wdrożenia przepisów, które za rok staną się obowiązującym prawem. Dyrektywa reguluje ochronę osób, które dokonują zgłoszeń ... zwolnienie z pracy, ale także przykładowo: zawieszenie, degradacja, przymusowy urlop bezpłatny, zmiana miejsca pracy, obniżenie wynagrodzenia, zmiana godzin pracy, wstrzymanie ...

Tematy: dyrektywa o sygnalistach, obowiązki pracodawcy, sygnalista, prawo unijne
Bezpieczne wakacje: jak sprawdzić biuro podróży?

... , posiada odpowiedni wpis. Jeśli korzystamy z usług agenta turystycznego, to właśnie on wykona za nas tę pracę – mówi Jan Palasik, radca prawny z Wakacje.pl. Jak ... Wysokość wpłaty będzie wskazana wśród składowych ceny - pamiętajmy, że musi być odprowadzona za każdego uczestnika. Pojawi się tam jeszcze jeden punkt – składka na Turystyczny Fundusz ...

Tematy: prawa konsumentów, ochrona konsumentów, gwarancje ubezpieczeniowe, biuro podróży, jak sprawdzić firmę, TFG
Zagubiony lub uszkodzony bagaż. Co robić?

... urlop samolotem. Europejskie Centrum Konsumenckie i UOKiK podpowiadają, jak postępować, kiedy okaże się, że nasz bagaż nie doleciał lub został uszkodzony. POSTĘPOWANIE PRZED WYLOTEM Zachowaj rachunek za ... Pasażer nie mógł w tym wypadku liczyć na odszkodowanie za zniszczenie bagażu. Obserwuj informacje dotyczące lotniska, z którego planujesz podróż – ...

Tematy: zagubiony bagaż, bagaż, podróż samolotem, utrata bagażu, odszkodowanie za bagaż, prawa pasażera, prawa konsumentów, prawa pasażera linii lotniczych, porady dla konsumentów, reklamacja, linie lotnicze
Reklamacja wakacji. Jak ją napisać? Ile mamy czasu?

... problemów z hotelem - spędziliśmy na infolinii parę godzin – płacąc za to krocie! W ramach kampanii w mediach społecznościowych „Akcja #WakacyjnaReklamacja” – Europejskie Centrum Konsumenckie, działające przy UOKiK pragnie zachęcić podróżnych, którym zmarnowano urlop - do wysłania reklamacji! Jak napisać reklamację? Przykładowe wzory znajdziesz ...

Tematy: reklamacja, wakacje, prawa konsumentów, reklamacja wczasów, reklamacja wycieczki, reklamacja imprezy turystycznej, porady dla konsumentów, zagubiony bagaż, opóźniony lot, odwołany lot, prawa pasażera linii lotniczych, prawa pasażera
Polski sklep internetowy we Włoszech: jak się przygotować?

... można się więc dziwić, że wielu przedsiębiorców decyduje się na tłumaczenie tekstów za pomocą translatora Google lub ChatGPT (oczywiście pod warunkiem, że nie planują oni ... wszystko musi być dostosowane do przyzwyczajeń konsumentów. Cash on delivery, czyli płatność za pobraniem (przy odbiorze), to kluczowy element, który może przesądzić o porażce i ...

Tematy: sklep internetowy, sklepy internetowe, jak założyć sklep internetowy, jak prowadzić sklep internetowy, Włochy, e-commerce, zakupy online
Świadectwo pracy

... pracy należy podać także informacje dotyczące: wysokości i składników wynagrodzenia za pracę, uzyskania kwalifikacji Poza tymi składnikami nie wolno zamieszczać w ... za czas pozostawienia bez pracy z danego powodu, nie dłuższy jednak niż 6 tygodni. Wynagrodzenie to oblicza się według zasad obowiązujących przy ustaleniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop ...

Tematy: świadectwo pracy, treść świadectwa pracy
Umowa o dzieło

... W braku powyższych zapisów zwykle należeć nam się będzie jako wykonawcy wynagrodzenie za tego rodzaju dzieło, a gdy tej wysokości ustalić nie można wynagrodzenie odpowiadające ... nakładom. Umowa o dzieło jest umową rezultatu, a zatem wykonawca dzieła odpowiada za rezultat swej pracy. Pamiętajmy, że ważne jest aby wykonawca wykonał dzieło zgodnie ze ...

Tematy: umowa o dzieło, umowa o pracę, ubezpieczenia społeczne, podatek od umowy
Zatrudnianie kobiet w ciąży

... w mniejszym wymiarze godzin niż przed ciążą, czy też pozbawienie kobiety dodatku za pracę nocą musi negatywnie odbić się na jej wynagrodzeniu. Aby temu ... związane z ciążą, wypłacając jej za czas związanej z tym nieobecności wynagrodzenie wyliczone na takich samych zasadach, jak ekwiwalent za urlop. Okazuje się zatem, że zatrudnienie kobiety w ...

Tematy: zatrudnianie kobiet w ciąży, ciąża, ochrona kobiety w ciąży, kobiety
Kiedy odprawa przy zwolnieniach indywidualnych

... w/w ustawy odprawę pieniężną ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Wysokość odprawy pieniężnej jest ograniczona i nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy. Od ...

Tematy: zwolnienie pracownika, wypowiedzenie umowy o pracę, odprawa, zwolnienia grupowe, zwolnienia indywidualne, odprawa pieniężna
Szkolenie poza godzinami pracy a prawa pracownika

... urlop szkoleniowy . Problemy pojawiają się jednak, gdy pracodawca organizuje różnego rodzaju doraźne szkolenia czy kursy w czasie wolnym od pracy. Czy jest to czas pracy? Czy pracownik powinien otrzymać w zamian za ... wskazuje art. 80 k.p. – wynagrodzenie przysługuje jedynie za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do ...

Tematy: szkolenia, szkolenia zawodowe, szkolenia pracowników, prawa pracownika
Nieusprawiedliwiona nieobecność a zwolnienie pracownika

... o urlop bezpłatny na wyjazd za granicę, lecz po prostu pewnego dnia nie przychodzą do pracy, nie informując go nawet ... być doręczone pracownikowi na piśmie. I tu powstaje problem, jak doręczyć pismo pracownikowi skoro przebywa za granicą? Otóż, dla pracodawcy wiążący jest adres do korespondencji znajdujący się w aktach osobowych pracownika ...

Tematy: nieusprawiedliwiona nieobecność pracownika, nieusprawiedliwiona nieobecność, zwolnienie pracownika, wypowiedzenie umowy o pracę, zwolnienie dyscyplinarne pracownika, rozwiązanie umowy o pracę
Od czego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego?

... . Zaliczeniu podlega między innymi na podstawie art. 361 § 2 K. p. okres, za który przysługuje odszkodowanie w sytuacji skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej ... do podjęcia pracy w ciągu siedmiu dni od momentu przywrócenia. W przypadku, kiedy za zgodą pracownika, wyrażoną na piśmie, pracodawca udziela pracownikowi urlopu bezpłatnego w ...

Tematy: urlop, urlop wypoczynkowy, urlopy pracownicze, prawa pracownika, wymiar urlopu wypoczynkowego
Szkoda wyrządzona pracodawcy a odpowiedzialność pracownika

... wyrządzenia szkody (art. 119 K.p.). Kwotę wynagrodzenia do celów ustalenia wysokości odszkodowania za szkodę wyrządzoną pracodawcy przez pracownika oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop, nie uwzględniając przy tym zmian w warunkach wynagradzania lub wysokości składników wynagrodzenia wprowadzonych ...

Tematy: odpowiedzialność pracownika za szkodę, odpowiedzialność majątkowa pracownika, odpowiedzialność pracowników, szkody
Niezdolność do pracy a wypowiedzenie podczas urlopu

... wypoczynkowego. Umowę o pracę można rozwiązać w każdym czasie za porozumieniem stron Umowę o pracę można rozwiązać w każdym czasie za porozumieniem stron. Dotyczy to również sytuacji, gdy ... wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, a pracownik nie został uznany za „ogólnie” niezdolnego do pracy. Obowiązek taki nie występuje jednak w sytuacji, w ...

Tematy: wypowiedzenie podczas urlopu, niezdolność do pracy, wypowiedzenie umowy o pracę, urlop wypoczynkowy
Spadły koszty zatrudnienia pracowników 50+

... móc zastosować skrócony do 14 dni okres finansowania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy z powodu choroby, powinna być spełniona tylko jedna ... z obowiązku odprowadzania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, natomiast za pracowników, którzy ukończyli 60 lat (mężczyźni) i 55 lat (kobiety) – składek ...

Tematy: koszty zatrudnienia, zatrudnianie pracowników, seniorzy, koszty pracy
Przejście zakładu pracy bez informowania personelu

... razie jego braku zobowiązania powstałe przed przejęciem zakładu pracy obciążałyby jedynie dotychczasowego szefa, a za zobowiązania powstałe po przejęciu - odpowiadałby tylko nowy. Z powyższego ... po przejściu zakładu pracy spoczywa wyłącznie w gestii nowego pracodawcy (dotychczasowy za nie nie odpowiada). Co więcej, SN jest zdania, że art. 231 § 2 ...

Tematy: przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, zmiana warunków pracy, obowiązki pracodawcy, kodeks pracy
Niewypłacalność pracodawcy - nowe przepisy

... w kwocie niezaspokojonych roszczeń, o których mowa w art. 12 ust. 2 ustawy, tj. m.in. wynagrodzenia, ekwiwalent za urlop, niektóre odszkodowania i odprawy. Wypłata nie może jednak przekroczyć wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu wypłaty zaliczki. We wniosku pracownik: składa oświadczenie o pozostawaniu w stosunku pracy ...

Tematy: niewypłacalność pracodawcy, ochrona pracownika, roszczenia pracownika, ochrona roszczeń pracowniczych
Praca w systemie równoważnym a karmienie piersią

... zmniejszenia z tego powodu wymiaru czasu pracy pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas nieprzepracowany. Przy ustalaniu wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. Z tym, że składniki wynagrodzenia ustalane w wysokości przeciętnej oblicza się z miesiąca ...

Tematy: równoważny system czasu pracy, równoważny czas pracy, przerwa na karmienie piersią, przerwy na karmienie, czas pracy
Akta osobowe pracownika

... wydania świadectwa pracy; kopię wydanego świadectwa pracy; dokumenty związane z niewypłaceniem pracownikowi ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy; potwierdzenie dokonania czynności związanych z zajęciem wynagrodzenia za pracę w związku z prowadzonym postępowaniem egzekucyjnym, w przypadku, gdy takie postępowanie jest prowadzone; umowę ...

Tematy: akta osobowe, dane osobowe, dane pracownika, ochrona danych osobowych, dokumentacja pracownicza, uprawnienia pracodawcy
Odwołanie pracownika z urlopu

... podjęcia pracy i powrotu z urlopu może być potraktowana jako naruszenie obowiązków pracowniczych, w szczególności obowiązku dbałości o dobro zakładu pracy, bądź uznane za nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy. Nieistotne w takim wypadku jest wewnętrzne poczucie pracownika, iż pracodawca doskonale by sobie poradził, pomimo jego nieobecności. Sąd ...

Tematy: prawa i obowiązki pracownika, urlop wypoczynkowy, urlop pracownika, Odwołanie pracownika z urlopu
Kiedy przysługują dni wolne na poszukiwanie pracy?

... w kodeksie pracy. Zgodnie z jego §5 przy ustalaniu wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy oraz za czas niewykonywania pracy, gdy przepisy przewidują zachowanie przez pracownika prawa do wynagrodzenia, stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop. Jednak składniki wynagrodzenia ustalane w wysokości przeciętnej oblicza się ...

Tematy: zwolnienie z pracy, zwolnienie pracownika, zatrudnienie, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie zmieniające, dzień wolny na poszukiwanie pracy, dni wolne na poszukiwanie pracy
Emerytura lub renta a odprawa pieniężna

... . Obliczanie odprawy jak przy ekwiwalencie Do ustalania wysokości odprawy emerytalno-rentowej stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Tak stanowi § 2 ust. 1 pkt 7 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy… (Dz ...

Tematy: odprawa emerytalna, odprawa pieniężna, prawo do odprawy, odprawa emerytalno-rentowa
Zwolnienie chorego pracownika

... Okres pobierania wynagrodzenia i zasiłku (do okresu zasiłkowego wlicza się okres pobierania wynagrodzenia za czas choroby) wynosi łącznie 182 dni, a jeśli niezdolność do pracy ... umowy bez wypowiedzenia jest niezdolność do pracy trwająca dłużej niż okresy, za które pracownik pobrał wynagrodzenie i zasiłek chorobowy. Trzeba zaznaczyć, że rozwiązanie ...

Tematy: chory pracownik, choroba pracownika, niezdolność do pracy, czasowa niezdolność do pracy, zwolnienie chorobowe, zwolnienie pracownika
Leasing pracowniczy, czyli pracownik do wynajęcia

... pracowników zewnętrznych” jest coraz popularniejszą formą stosowaną przez polskich przedsiębiorców. Za stosowaniem leasingu pracowniczego przemawia znaczne ograniczenie biurokracji po stronie ... całkowicie wyeliminować ryzyka, że taka umowa zostanie przez sąd uznana za zawartą w celu obejścia przepisów Ustawy, niemniej ryzyko to jest niewielkie ...

Tematy: leasing pracowniczy, pracownik do wynajęcia, pracownicy, tendencje na rynku pracy, rynek pracy, formy zatrudnienia, praca tymczasowa, pracownicy tymczasowi
Pracownik a wezwanie do sądu

... . gdy sąd, do którego pracownik został wezwany znajduje się za przysłowiowym rogiem. Nie każda informacja z sądu o wyznaczeniu terminu rozprawy będzie oznaczać możliwość ... przepisy prawa pracy przewidują zachowanie przez pracownika prawa do wynagrodzenia za czas zwolnienia Ustawodawca wskazał, iż rekompensaty z tytułu utraconego zarobku należy żądać ...

Tematy: rozprawa sądowa, sprawa sądowa, wezwanie do sądu, zwolnienie od pracy, usprawiedliwiona nieobecność, dzień wolny dla pracownika
Świadczenie rodzicielskie: od 1 stycznia 1000 zł przez rok

Urlop macierzyński czy rodzicielski zarezerwowany jest wyłącznie dla pracowników. Przyszłe mamy, które ... dobrowolne. Od 2 stycznia 2016 r. wszyscy nieubezpieczeni rodzice – czyli ci bez prawa do zasiłku macierzyńskiego czy uposażenia za okres ustalony w Kodeksie pracy jako okres urlopu macierzyńskiego czy urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego ...

Tematy: świadczenie rodzicielskie, zasiłek macierzyński, zmiany w prawie, umowa o dzieło, rok 2016, zasiłek rodzicielski
Na czym polega leasing pracowniczy?

... definiować, jaki konkretnie rodzaj pracy będzie wykonywany i jakie wynagrodzenie pracownik za nią otrzyma. Powinno zostać również określone stanowisko, jakie "wypożyczona" osoba będzie ... zatrudniający nas, jak najbardziej wlicza się do naszego stażu pracy. Taki urlop jest bowiem objęty tzw. domniemaniem ciągłości zatrudnienia - dodaje Natalia Bogdan. ...

Tematy: leasing pracowniczy, praca tymczasowa, pracownicy tymczasowi, formy zatrudnienia
10 obowiązków pracodawcy na przełomie roku 2019/2020

... , przygotowała listę 10 zadań do zrealizowania na przełomie roku. 1. Zaległy urlop wypoczynkowy Przepisy Kodeksu Pracy nakazują pracodawcy udzielić urlopu wypoczynkowego w roku ... odpisu na ZFŚS do rzeczywistej, przeciętnej liczby zatrudnionych pracowników za mijający rok kalendarzowy. Jeśli faktyczna przeciętna liczba zatrudnionych przewyższa ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, podstawowe obowiązki pracodawcy, zmiany w prawie
Powrót do pracy z rejonu objętego koronawirusem. Nie powiadomiłeś pracodawcy? Zobacz co ci grozi

... możliwości odesłania pracownika na badania. Te mogą nastąpić jedynie za jego zgodą – komentuje Adam Ziębicki, associate w kancelarii Chałas i Wspólnicy. W ... z nim wypowiedzieć umowę o pracę ze skutkiem natychmiastowym. Niewątpliwie, w przypadku skazania pracownika za czyn polegający na szerzeniu choroby epidemiologicznej, w przypadku gdy skazanie to ...

Tematy: powrót do pracy, powrót do pracy po urlopie, urlop wypoczynkowy, koronawirus, obowiązki pracownika
Więcej urlopu wypoczynkowego i obowiązków: nowy sposób liczenia stażu pracy od 2026 r.

... tysiące pracowników mogą wystąpić do pracodawców z wnioskiem o przeliczenie ich stażu – a co za tym idzie, zwiększenie wymiaru urlopu wypoczynkowego – wyjaśnia ekspertka. – ... odpowiednie dokumenty – najczęściej zaświadczenia z ZUS. W przypadku zatrudnienia za granicą lub działalności niezgłoszonej do ZUS, konieczne będzie zastosowanie ogólnych ...

Tematy: staż pracy, jak obliczyć staż pracy, obliczanie stażu pracy, lata pracy, ilość dni urlopu, urlop wypoczynkowy, wyliczenie urlopu, wymiar urlopu wypoczynkowego, kodeks pracy, rok 2026
Związkowa kontrola rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia

... restytuuje stosunek pracy od dnia w którym ziścił się ustawowy warunek w postaci zgłoszenia przez pracownika gotowości do pracy w związku z przeczeniem. Wynagrodzenie za czas pozostawienia bez pracy. Służy ono wyrównaniu uszczerbku majątkowemu poniesionego przez pracownika wskutek nieotrzymania wynagrodzenia jakie pracownik uzyskałby gdyby nie ...

Tematy: