-
Kiedy można zwolnić chorego pracownika?
... zwolnić pracownika bez wypowiedzenia z powodu jego absencji chorobowej lub z uwagi na inną, usprawiedliwioną nieobecność. Te okresy wyznaczają jednocześnie granice czasowe ochrony przed wypowiedzeniem umowy przez pracodawcę. Dla pracownika ... pracownika można rozwiązać z nim umowę o pracę za porozumieniem stron lub zwolnić ...
-
Długotrwała choroba pracownika a zwolnienie
... można zwolnić pracownika w trybie art. 53 kp. Ale uwaga! Jeśli pracodawca nie skorzysta z prawa zwolnienia pracownika z powodu długotrwałej choroby (z art. 53 kp), a pracownik np. po 6 miesiącach pobierania świadczenia rehabilitacyjnego stawi się w pracy, nie można już zwolnić ...
-
Zatrudnienie pracownika wcześniej zwolnionego
... Można zatem sądzić, że przepisy nie zabraniają ponownie zwolnić pracownika z tego samego powodu. Z drugiej jednak strony pracownik może próbować takie postępowanie pracodawcy wykorzystać przeciwko niemu, twierdząc np., iż zatrudniając go ponownie zgadza się na jego słabe strony, przez co ...
-
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy
... pracy. Za ww. okres pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy ma charakter jednostronny, co oznacza, iż pracownik na ww. zwolnienie nie musi wyrazić zgody. Kodeks pracy nie przewiduje katalogu sytuacji, kiedy można z ww. zwolnienia skorzystać, zatem pracodawca może pracownika zwolnić z obowiązku ...
Tematy: zwolnienie pracownika, zwolnienie z pracy, zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, zwolnienie od pracy, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, umowa o pracę, urlop wypoczynkowy, zaległy urlop, zaległy urlop wypoczynkowy, okres wypowiedzenia, ekwiwalent za urlop, wynagrodzenie za urlop -
Kiedy choroba pracownika nie chroni przed zwolnieniem?
... pracownika nie można zwolnić. To jednak nie do ... nie będzie chroniło ich przed otrzymaniem wypowiedzenia. Co zrobić jednak w przypadku, kiedy pracownik prosperującej firmy niesłusznie ... za czas pozostawania bez pracy. Wynagrodzenie przysługuje jednak nie więcej niż za 2 miesiące, a jeśli okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące, to nie więcej niż za ...
-
Wynagrodzenie pracownika w czasie epidemii. Czy pracodawca musi je wypłacać?
... do świadczenia może się z jego spełnienia zwolnić, czy też za pośrednictwem sądu rozwiązać wiążącą go z innym ... pracownika, który znajduje się w okresie wypowiedzenia. Co jeśli przyczyny nie dotyczą pracodawcy? Tyle że w przepisie art. 81 § 1 Kodeksu pracy ustawodawca zawarł sformułowanie: „doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy”. Można ...
-
Kto odpowie za mobbing w miejscu pracy?
... nie mogą zwolnić go z odpowiedzialności (…). ... pracownika Poczty Polskiej, nie wystarczy jednak samo wprowadzenie formalnej procedury antymobbingowej, by można było mówić o braku winy po stronie pracodawcy. Konieczne jest podjęcie konkretnych działań, pozwalających skutecznie bronić się pracownikowi przed działaniami mobbingowymi. A co można uznać za ...
-
Praca na zwolnieniu lekarskim: co za nią grozi?
... osób, zasiłek na czas choroby ich chorym pracownikom wypłaca ZUS. Za pracę zarobkową można uznać nie tylko fizyczne zarabianie pieniędzy, ale także i zawieranie ... zwolnić pracownika, jeśli ten na zwolnieniu w sposób istotny naruszał zalecenia lekarza lub pracował w innym miejscu. Wcześniejszy powrót do pracy Jeśli nastąpiła poprawa zdrowia pracownika ...
-
Mobbing i kara porządkowa a prawa pracownika
... pracownika wynika, iż nie jest on traktowany na równi z innymi pracownikami, co w konsekwencji może doprowadzić do wystąpienia u pracownika skutków opisanych wyżej działań o charakterze mobbingu. Kwestii tej nie można ...
-
Kiedy zwolnienie z odpowiedzialności za szkodę?
... zwolnić się od odpowiedzialności w takim rozmiarze, w jakim wykaże, że szkoda powstała z przyczyn od niego niezależnych". Kradzież mienia powierzonego bądź jego części (o ile oczywiście pracownik nie był sprawcą kradzieży) nie jest jednak okolicznością automatycznie zwalniającą pracownika z odpowiedzialności materialnej za ...
-
Odpowiedzialność pracownika za szkodę w mieniu
... pracownika oraz zasięgnąć opinii reprezentującej go zakładowej organizacji związkowej. Pracownik odpowiada za szkodę w mieniu powierzonym w zakresie zaistniałej straty i utraconych pożytków z mienia. Kiedy pracownik nie zapłaci odszkodowania? Pracownikowi obciążonemu odpowiedzialnością materialną za mienie powierzone bardzo trudno jest zwolnić ...
-
Zwolnienie chorego pracownika
... co w większości przypadków niesie za sobą problemy finansowe. W takim wypadku pracodawca może zwolnić pracownika za wypowiedzeniem i uzasadnić, w jaki sposób nieobecność pracownika ...
-
Odpowiedzialność prawna za dane osobowe w firmie
... można go upomnieć, udzielić nagany albo (w przypadkach wskazanych w Kodeksie pracy) również zwolnić ... pracownika ...
-
Odpowiedzialność materialna pracowników za mienie firmy
... pracownika, to może go zwolnić nie czekając na uzyskanie wyroku sądu. Niezależnie od wartości przywłaszczonych rzeczy kradzież mienia firmy to zawsze poważne naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. W związku z tym pracodawca ma prawo do zwolnienia pracownika dyscyplinarnie niezależnie od tego, czy można ...
-
Wynagrodzenie pracownika: obowiązki pracodawcy i ewidencja księgowa
... pracownika za wynagrodzeniem (art 22 par. 1 k.p ). Patrz bliżej wyrok Sądu Najwyższego - Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych z dnia 8 lutego 2017 r., sygn. akt: I PK 63/16, Legalis: Spośród elementów mających istotne znaczenie dla oceny charakteru umowy o świadczenie pracy niewątpliwie nie można ...
-
Powrót z urlopu wychowawczego a likwidacja stanowiska
... pracownika, to z dniem powrotu pracownika do pracy może wręczyć mu wypowiedzenie umowy o pracę. W związku z brakiem możliwości zapewnienia pracownikowi pracy w okresie wypowiedzenia pracodawcy wolno zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Zdaniem SN: Nie ma pracy - można zwolnić ...
-
Prawo pracy w Anglii: zwalnianie pracowników
... można wydać ostrzeżenie ustne, za więcej niż trywialne pisemne, pisemne ostrzeżenie, za rażące wykroczenie można zwolnić bez zachowania okresu wypowiedzenia. Zalecane jest, aby poinstruować pracownika o wszystkich dalszych przysługujących mu krokach proceduralnych. Niedochowanie procedury nie skutkuje już automatycznie niesłusznym zwolnieniem (co ...
-
Ryzyko a przestępczość komputerowa w firmie
... co nie jest dobrym rozwiązaniem. Przedsiębiorstwa powinny zarządzać ryzykiem w następujących obszarach: Personel – w tym obszarze niezwykle skuteczne jest systematyczne szkolenie pracowników. W ten sposób można ... . Jeżeli trzeba zwolnić pracownika, zwłaszcza odpowiedzialnego za bezpieczeństwo systemu, to należy go natychmiast zwolnić z obowiązku ...
-
Ochrona działaczy związkowych a orzecznictwo SN
... status zakładowej organizacji związkowej pod warunkiem zrzeszania co najmniej 10 członków będących: pracownikami lub ... za wykonywanie prawa i nie korzysta z ochrony. A zatem, należy się spodziewać, że sąd nie przywróci do pracy pracownika ... marca 1997 r., I PKN 30/97, OSNP 1997, Nr 24, poz. 488). Można zwolnić, ale… Parasol ochronny rozpięty nad ...
-
Naruszenie obowiązków pracowniczych a zwolnienie dyscyplinarne
... za powód "dyscyplinarki", a jakie się do niej nie kwalifikują. Oto przykłady. CO JEST CIĘŻKIM NARUSZENIEM OBOWIĄZKÓW PRACOWNICZYCH Sąd Najwyższy wielokrotnie określał co można uznać za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Poniżej przedstawiamy przykłady zachowań pracowników, które mogą być uznane przez pracodawcę za ...
-
Ochrona stosunku pracy kobiet w ciąży
... Co do zasady kobiety w ciąży nie można zwolnić ani wypowiedzieć jej warunków pracy i płacy. Kodeks pracy dopuszcza jednak pewne wyjątki. Przepisy prawa pracy co ... macierzyńskim stosunek pracy za wypowiedzeniem, pod warunkiem, że uzgodni ten ... pracownika. Jeżeli więc kobieta w ciąży została tylko w tym celu zatrudniona to powrót zastępowanego pracownika ...
-
Kiedy zwolnienie dyscyplinarne?
... zwolnić pracownika, ma do wyboru dwa sposoby rozwiązania stosunku pracy. Może złożyć oświadczenie woli o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia: z winy pracownika - nazywane popularnie "dyscyplinarką" - albo bez winy pracownika. Może też oświadczyć, że rozwiązuje umowę o pracę za ...
-
Zwolnienia lekarskie a wypowiedzenie umowy o pracę
... można zwolnić pracownika, który przez prawie rok był tylko 1 dzień w pracy? Odpowiedź: W związku z przerwaniem okresu zasiłkowego spowodowanym powrotem pracownika ... pracownika spowodowane chorobą może być uznane za ...
-
Prawo do renty a rozwiązanie umowy o pracę
... Zwolnić można tylko pracownika niezdolnego do pracy Pracodawca, zanim zwolni pracownika z powodu jego długotrwałej choroby, musi sprawdzić, czy jest on nadal niezdolny do pracy. Co ...
-
Urlop wypoczynkowy
... co ... pracownika z urlopu, o ile zajdzie taka konieczność. Po urlopie bezpłatnym pracodawca ma obowiązek przyjęcia pracownika do pracy. Podczas trwania urlopu bezpłatnego pracownika nie można zwolnić ani wypowiedzieć mu warunków pracy i płacy. Urlop tylko przy stosunku pracy Pracownik ma zagwarantowane prawo do urlopu, a zatem i do wynagrodzenia za ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony
... pracownika jeszcze przez okres wypowiedzenia, wynoszący niejednokrotnie 3 miesiące, mimo że nie istniałoby już jego stanowisko pracy, a co więcej - mimo że nie byłoby już dla niego pracy. W takiej też sytuacji pracodawca musiałby zwolnić pracownika ...
-
Zarządzanie chaosem - jak poradzą sobie przedsiębiorcy?
... nie odpowiada za niewykonanie bądź nienależyte ... co jest odpowiednio kompensowane czasem wolnym w innych dniach. - Co ważne, korzystając z tych dofinansowań przedsiębiorca nie będzie mógł w okresie otrzymywania wsparcia (aktualnie max. przez okres trzech miesięcy) zwolnić pracownika ... wszelkich możliwych miejsc, gdzie można się udzielać, dawać siebie, ...
-
Ochrona pracy kobiet
... dla zdrowia ma charakter bezwzględny, co oznacza, że przy pracach wymienionych w wykazie nie można zatrudniać kobiet nawet za ich zgodą. Ponadto zakaz ten ... i odpowiada kwalifikacjom pracownika. Jeżeli pracodawca nie dysponuje żadnym wolnym stanowiskiem, to w okresie wypowiedzenia powinien zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy ...
-
Miejsce pracy a wypłata diety
... pracownika roszczenia o wypłatę diet. Podróżą służbową byłoby natomiast wykonywanie na polecenie pracodawcy zadania służbowego poza stałym miejscem pracy, a więc poza siedzibą oddziału pracodawcy. Zdaniem NSA: Praca w stałym miejscu pracy nie jest podróżą służbową Nie można ...
-
Jakie zmiany dla małych firm w Kodeksie pracy?
... pracownika, musi prowadzić dla niego indywidualną kartę ewidencji czasu pracy. W projekcie przewidziano całkowitą rezygnację z tego obowiązku w odniesieniu do mikropracodawców. b. Nie każdy w spokoju „dopracuje” do emerytury U mikropracodawców ma zostać zniesiona ochrona pracowników w wieku przedemerytalnym. Pracowników takich można będzie zwolnić ...
-
Urlop wychowawczy 2015: do podziału między rodziców
... zwolnić pracownika - nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę jest dopuszczalne tylko w razie upadłości lub likwidacji firmy, a także gdy zajdą przyczyny do zwolnienia z winy pracownika. Przydatne linki: - Kodeks pracy: uprawnienia rodziców Na urlopie wychowawczym można ...
-
Zakaz konkurencji w stosunku pracy. O czym pamiętać by był skuteczny?
... pracownika świadczenie pieniężne. Często uznaje się, że ekwiwalent za zakaz konkurencji zawarty jest w pensji pracownika. Musi być to jednak wyraźnie zaznaczone w umowie. Czy pracodawca może zwolnić pracownika ...
-
Rodzaje umów pracy i współpracy
... za porozumieniem. Umowa o zastępstwo Umowa o pracę w zastępstwie to rodzaj umowy na czas określony. Pracodawcy mogą zawierać tego typu umowy w celu zapewnienia zastępstwa pracownika nieobecnego z przyczyn usprawiedliwionych, np. z powodu choroby, urlopu wychowawczego, urlopu bezpłatnego itp. Zastępcę można ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę pisemnie lub ustnie
... zwolnić podwładnego w trybie natychmiastowym z powodu naruszenia obowiązków pracowniczych (nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy)? Co do zasady, oświadczenie o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę powinno być dokonane na piśmie i to bez względu na to, czy o rozstaniu pracownika ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę a kadra kierownicza
... można byłoby mu zarzucić niewykonanie lub nienależyte wykonanie zobowiązania ze stosunku pracy, co ... pracownika zatrudnionego na kierowniczym stanowisku więcej niż od pracownika szeregowego. Nie może jednak przerzucać na niego całej odpowiedzialności za ...