-
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy a wynagrodzenie
... co do zasady, powinien normalnie wykonywać swoją pracę. Bywa jednak, że pracodawca, nie mając zaufania do tego pracownika i obawiając się o swoje interesy, woli zwolnić go z obowiązku świadczenia pracy, nawet ryzykując, że zostanie to uznane za ...
-
Pracownik chroniony uniknie wypowiedzenia? Niekoniecznie
... za ... można zwolnić chronionego pracownika? Ochrona w pewnych sytuacjach może ulec uchyleniu bądź ograniczeniu. Pracownikowi chronionemu (np. wcześniej wspomniana pracownica w ciąży lub pracownik w wieku przedemerytalnym) nie można ...
-
Odroczony urlop rodzicielski: pole do nadużyć?
... 6 lat. Co za ... . Tym samym nie może ww. osób zwolnić definitywnie ... można dokonać im jedynie wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy. Należy także pamiętać, że ochrona ta analogicznie obowiązuje w przypadku zwolnień tzw. indywidualnych (na podstawie art. 10 ustawy o zwolnieniach grupowych), dokonywanych z przyczyn wyłącznie niezależnych od pracownika ...
-
Urlop wypoczynkowy, bezpłatny, okolicznościowy i zdrowotny
... można ... za okres urlopu okolicznościowego. Urlop udzielany jest na wniosek pracownika. Zagadnienia związane z urlopami okolicznościowymi § 15 określa Rozporządzenie z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy. Zgodnie z przywołanym przepisem pracodawca jest obowiązany zwolnić ...
-
Znowelizowany Kodeks pracy i inne zmiany w prawie w sierpniu 2015
... obejmujące bezrobotnego, którego nie można pozbawić tego statusu w ... co najmniej 6 miesięcy, 3 miesiące – w przypadku zatrudnienia u danego pracodawcy przez okres co najmniej 3 lat. W związku z wypowiedzeniem umowy o pracę pracodawca będzie mógł zwolnić pracownika ... organów władzy publicznej, jeżeli uzna to za niezbędne dla ochrony wolności, praw i ...
-
Obowiązki pracodawcy zatrudniającego min. 20 pracowników
... co najmniej 300 lub więcej pracowników. Część przepisów ww. ustawy ma zastosowanie również w przypadku zwolnień indywidualnych w sytuacji, gdy rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło za wypowiedzeniem przez pracodawcę lub w drodze porozumienia stron z powodu przyczyn nie leżących po stronie pracownika ...
-
Jakie pułapki może kryć umowa o pracę?
... co „w ciemno” godzi się na rozwiązania niezgodne z prawem, bo nie ma pewności, czy może zaprotestować. Bywa tak często na przykład przy okazji zapisu o rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron ze skutkiem natychmiastowym. Może to bowiem spowodować sytuację, w której pracodawca będzie chciał zwolnić pracownika ...
-
Umowa o pracę na zastępstwo a ciąża pracownicy
... umowy na zastępstwo, która polega na wykonaniu pracy za nieobecnego pracownika i przestaje mieć rację bytu w sytuacji ... (por. art. 177 § 3 K.p.). …ale zwolnić nie można Powyższe ograniczenie ochrony przysługującej pracownicom ... zwolnić ją z obowiązku świadczenia pracy, podobnie jak dzieje się to przy niemożliwości zatrudnienia poza godzinami nocnymi. Co ...
-
Umowa o zakazie konkurencji a wypowiedzenie
... pracownika zwolnić ... można objąć tylko taką działalność, której podjęcie przez pracownika, z uwagi na rzeczywistą konkurencyjność, skutkować będzie realnym zagrożeniem dla interesów pracodawcy, np. jeżeli działalność pracownika ...
-
Urlop wychowawczy a wypowiedzenie umowy o pracę
... co do zasady nie świadczy pracy. Nie oznacza to jednak, że nie może zostać dyscyplinarnie zwolniony za ciężkie naruszenie swych obowiązków. Za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych uznaje się bowiem czyny, które w istotny sposób w ważnej sprawie naruszają interes pracodawcy. Można więc np. zwolnić dyscyplinarnie pracownika ...
-
Outplacement - zwolnienia monitorowane
... co na świecie funkcjonuje a u nas jest utopią i dywagacją akademicką? Istnieją różne definicje outplacementu, ale pojęcie to można ... .) z uwagi na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika. Pracodawca zamierzający zwolnić co najmniej 50 pracowników w ... nie wielkiej liczby przedsiębiorców a co za tym idzie nie znacznej grupy pracowników ...
-
Pijany pracownik: jakie prawa pracodawcy?
... 66 proc. Nie pamiętam – 2 proc. Co pracodawca powinien zrobić z nietrzeźwym pracownikiem? Zwolnić w trybie natychmiastowym z pracy – 12 ... lub zdrowia pracownika wywołanego bezprawnym zachowaniem się innego pracownika, nie podejmuje – mimo realnych możliwości ... go w pracy. Co najistotniejsze, tego problemu z całą pewnością nie można unikać, a już na ...
-
Przejście (części) zakładu pracy w orzecznictwie SN
... zwolnić ... pracownika z przejętą częścią zakładu pracy okazuje się niemożliwe, to zmiana pracodawcy tego pracownika po prostu nie dotyczy (por. wyrok SN z 3 kwietnia 2007 r., III PK 245/06, OSNAPiUS 2008, Nr 11-12, poz. 162). Ponadto, nie można mówić o przejściu pracownika ... za zobowiązania swego następcy, które powstały już po przejęciu zakładu pracy, co ...
-
Jakie prawa kobiet w pracy w okresie ciąży i macierzyństwa?
... Co istotne, z zasady tej nie wynika także zakaz rozwiązywania umowy o pracę za ... to być badania, których nie można wykonać poza godzinami pracy ... takich możliwości pracodawca jest zobowiązany zwolnić pracownicę na czas niezbędny z ... pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika ...
Tematy: kobiety, kobieta, prawa kobiet, ochrona pracy kobiet, uprawnienia związane z rodzicielstwem, ochrona kobiety w ciąży, kobieta w ciąży, macierzyństwo, ochrona przed zwolnieniem, ochrona kobiet w ciąży, badania lekarskie, zwolnienie od pracy, przerwa na karmienie piersią, urlop macierzyński, urlop wychowawczy, urlop rodzicielski, opieka nad dzieckiem
1 2