-
![Zmiany w prawie IX-X 2013]( "Zmiany w prawie IX-X 2013 [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zmiany w prawie IX-X 2013
... mowy o zasiedzeniu służebności. Musi nastąpić formalne przeniesienie posiadania urządzeń - jako podstawa do ustanowienia służebności gruntowej. PRAWO PRACY. BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY. ... za taki rok, ZUS będzie musiał uwzględnić przeciętne miesięczne wynagrodzenie wyłącznie za te miesiące, w których pozostawały w ubezpieczeniu. Do sumy tych ...
-
![2016: jakie zmiany w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych?]( "2016: jakie zmiany w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych? [© M. Schuppich - Fotolia.com]")
2016: jakie zmiany w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych?
... , z której osiągają najniższe wynagrodzenie, a co za tym idzie, odprowadzać niższe składki do ZUS. Od 1 stycznia 2016 r. osoby posiadające kilka tytułów do ubezpieczeń będą musiały obowiązkowo odprowadzać składki emerytalne i rentowe od każdej umowy zlecenia aż do momentu, gdy łączna podstawa z wszystkich tytułów do ...
-
![Przepisy prawne: najważniejsze zmiany XI 2016 r.]( "Przepisy prawne: najważniejsze zmiany XI 2016 r. [© rcx - Fotolia.com]")
Przepisy prawne: najważniejsze zmiany XI 2016 r.
... postępowania podatkowego – ma on znaczenie na przyszłość RAŻĄCO WYSOKIE WYNAGRODZENIE W UMOWIE O PRACĘ – WYROK SĄDU APELACYJNEGO W dniu 19 lipca 2016 r. Sąd Apelacyjny ... o pracę. Sąd Okręgowy w wyniku odwołania zmienił zaskarżoną decyzję i ustalił, że podstawa wymiaru składek ubezpieczonej z tytułu zatrudnienia w spółce wynosi 3.897 zł miesięcznie, ...
-
![Upadłość czy restrukturyzacja w dobie Covid-19?]( "Upadłość czy restrukturyzacja w dobie Covid-19? [© woyzzeck - Fotolia.com]")
Upadłość czy restrukturyzacja w dobie Covid-19?
... obowiązany, nie później niż w terminie trzydziestu dni od dnia, w którym wystąpiła podstawa do ogłoszenia upadłości, zgłosić w sądzie wniosek o ogłoszenie upadłości. Jeśli tego ... mec. Jadczyszyn-Skitek. Przy uproszczonej restrukturyzacji trzeba m.in. opłacić wynagrodzenie doradcy restrukturyzacyjnego oraz zaspokajać bieżące zobowiązania dłużnika. W ...
Tematy: upadłość, upadłość firmy, ogłoszenie upadłości, wniosek o ogłoszenie upadłości, restrukturyzacja, postępowanie upadłościowe, restrukturyzacja przedsiębiorstwa, postępowanie restrukturyzacyjne, uproszczone postępowanie restrukturyzacyjne, tarcza antykryzysowa, Tarcza Antykryzysowa 4.0, koronawirus, niewypłacalność, niewypłacalność firmy -
![Czy kara umowna za przeładunek towaru zawsze jest skuteczna?]( "Czy kara umowna za przeładunek towaru zawsze jest skuteczna? [© Depositphotos]")
Czy kara umowna za przeładunek towaru zawsze jest skuteczna?
... przewoźnika. W takiej sytuacji zaoszczędziłby on bowiem na kursie jednego pojazdu zyskując wynagrodzenie tak, jakby miały miejsce dwa przewozy – tłumaczy Paweł Łazarewicz, prawnik w ... zasięgnąć opinii prawnika w sprawie nałożenia kary, która budzi nasze wątpliwości. Podstawa jej naliczenia nie może być sprzeczna z praktyką prowadzenia działalności ...
-
![Umowa o pracę: adres zamieszkania czy zameldowania?]( "Umowa o pracę: adres zamieszkania czy zameldowania? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa o pracę: adres zamieszkania czy zameldowania?
... oraz warunki pracy i płacy, w szczególności rodzaj pracy, miejsce wykonywania pracy, wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia, wymiar ... tylko dla pracownika, ale również dla pracodawcy, który skierował dane pismo. Podstawa prawna: art. 29 § 1 Kodeksu pracy art. 25 Kodeksu cywilnego art. 10 ust. 1 ...
-
![Harmonogram czasu pracy: najczęstsze błędy]( "Harmonogram czasu pracy: najczęstsze błędy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Harmonogram czasu pracy: najczęstsze błędy
... , a za nieprzepracowany w związku z tym czas i tak musi wypłacić wynagrodzenie. Jest to więc metoda mało „ekonomiczna”. Ważne! Nieprawidłowe ustalenie harmonogramu czasu pracy, a co za tym idzie, naruszenie przepisów o czasie pracy jest wykroczeniem i podlega karze grzywny. Podstawa prawna: art. 128 § 3, art. 129 § 1, art. 133 ...
-
![Równoważny system czasu pracy a nadgodziny]( "Równoważny system czasu pracy a nadgodziny [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Równoważny system czasu pracy a nadgodziny
... Pracy, zdaniem której za tę jedną godzinę pracy przysługuje wynagrodzenie wraz z dodatkiem z tytułu pracy nadliczbowej. Pracodawca zaplanował bowiem nieprawidłowo harmonogram ... zaplanowanych 9 godzin pracy, co w równoważnym systemie czasu pracy jest dopuszczalne. Podstawa prawna: art. 128 § 3 pkt 1, art. 135 § 1, art. 151 § 1, art. 1511 § 1 ustawy z ...
-
![Pracujący chory pracownik a przestój w pracy]( "Pracujący chory pracownik a przestój w pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Pracujący chory pracownik a przestój w pracy
... nie udzielisz dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego, będziesz musiał zapłacić wynagrodzenie i 100% dodatek za każdą godzinę 8-godzinnej pracy w sobotę. Poza tym ... czasie pracy. Dlatego lepiej zawczasu ustalić, kiedy pracownik odbierze wolny dzień. Podstawa prawna: art. 81 § 1 i § 2, art. 128 § 1, art. 130 § 3, art. 151 § 1, art. 1511 § 2, art ...
-
![Praca kierownika w wolne soboty a inny dzień wolny]( "Praca kierownika w wolne soboty a inny dzień wolny [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Praca kierownika w wolne soboty a inny dzień wolny
... złej organizacji pracy. A zatem w razie nieudzielania dni wolnych za pracę w soboty, pracodawca powinien zapłacić pracownikowi wynagrodzenie wraz ze 100% dodatkiem z tytułu przekroczenia średniotygodniowej normy czasu pracy. Podstawa prawna: art. 1511 § 2, art. 1513, art. 1514 Kodeksu pracy. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds ...
-
![Świadczenia chorobowe a okres wyczekiwania]( "Świadczenia chorobowe a okres wyczekiwania [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Świadczenia chorobowe a okres wyczekiwania
... wypadku. Pytanie: Czy zawsze jest wymagany okres wyczekiwania na wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy? Z dniem 1 kwietnia pracodawca zatrudniliśmy pracownika, ... 15 do 20 kwietnia przysługuje mu zasiłek chorobowy. Podstawa prawna: art. 4 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby ...
-
![Obliczanie nadgodzin: metoda PIP a MPiPS]( "Obliczanie nadgodzin: metoda PIP a MPiPS [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Obliczanie nadgodzin: metoda PIP a MPiPS
... 50% dodatkiem, pozostałe 8 godzin stanowi przekroczenie średniotygodniowe, za które należy pracownikowi wypłacić wynagrodzenie wraz ze 100% dodatkiem. Natomiast zdaniem MPiPS do przekroczenia tygodniowego ... – sąd raczej na pewno policzy nadgodziny tym właśnie sposobem. Podstawa prawna: art. 129 § 1, art. 130, art. 1511 § 1 i 2, art. 281 pkt 5 ...
-
![Czas pracy: co powinien zawierać regulamin pracy?]( "Czas pracy: co powinien zawierać regulamin pracy? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Czas pracy: co powinien zawierać regulamin pracy?
... o których mowa w § 14, określa regulamin wynagradzania. § 18 Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatkowe wynagrodzenie. Wysokość wynagrodzenia, o którym mowa w pkt 1, określa regulamin wynagradzania. Podstawa prawna: art. 1041 kp www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa ...
-
![Ile obowiązuje przerwa na karmienie piersią?]( "Ile obowiązuje przerwa na karmienie piersią? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ile obowiązuje przerwa na karmienie piersią?
... pod uwagę, że za czas przerw na karmienie należy się pracownicy wynagrodzenie – jest to uprawienie chętnie wykorzystywane. Tymczasem w przepisach nie określono, w jaki ... urodzenia dziecka) – warto zażądać od niej zaświadczenia lekarskiego dokumentującego fakt karmienia. Podstawa prawna: art. 187 kp www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. ...
-
![Zmiana stanowiska pracy a konieczność zmiany umowy o pracę]( "Zmiana stanowiska pracy a konieczność zmiany umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zmiana stanowiska pracy a konieczność zmiany umowy o pracę
... . personalnych. Jednakże w takiej sytuacji pracownikowi należałoby się odrębne wynagrodzenie w ramach każdej z zawartych umów. 4. Na 3 miesiące w ciągu roku można oddelegować ... przy zmianie warunków pracy konieczna będzie również jego pisemna zmiana. Podstawa prawna: art. 25 § 1, art. 30, art. 42 §1, § 2, § 3, § 4, art. 1864 ustawy z 26 czerwca 1974 ...
-
![Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy]( "Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy
... przy uznaniu tego za oczywisty wyjątek od zasady, że wynagrodzenie przysługuje tylko za pracę wykonaną (z uzasadnienia wyr. z 24.9.2003 r., I PK 324/02, OSNP ... urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia) oraz jakie są uprawnienia płacowe pracownika z tym związane. Podstawa prawna: art. 3531 Kodeksu cywilnego w zw. z art. 300 Kodeksu pracy art. 11 ...
-
![Umowa na czas wykonywania określonej pracy]( "Umowa na czas wykonywania określonej pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa na czas wykonywania określonej pracy
... pracy, Wymiar czasu pracy (np. cały etat, pół etatu, itp.), Termin rozpoczęcia pracy, Wynagrodzenie za pracę od powiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia. Jednym z najistotniejszych ... w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy. Do pobrania: Umowa na czas wykonywania określonej pracy - wzór Podstawa prawna: Art. ...
-
![Okres wypowiedzenia: możliwa zmiana trybu rozwiązania umowy]( "Okres wypowiedzenia: możliwa zmiana trybu rozwiązania umowy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Okres wypowiedzenia: możliwa zmiana trybu rozwiązania umowy
... urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jej kwalifikacjom zawodowym. Natomiast wynagrodzenie pracownicy nie może być niższe od tego, jakie otrzymywała w ... zgody pracownika na cofnięcie wcześniejszego oświadczenia pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę. Podstawa prawna: art. 30 § 1 pkt 1, art. 36 § 6, art. 41, art. 174 § 1, art. 186 zn. 1 ...
-
![Niezdolność do pracy a rozwiązanie umowy o pracę]( "Niezdolność do pracy a rozwiązanie umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Niezdolność do pracy a rozwiązanie umowy o pracę
... bądź innym stanowisku pracy. 2. W czasie pobierania renty należy się wynagrodzenie i zasiłek chorobowy Pracownica pomimo ustalonego prawa do renty z tytułu niezdolności do ... osiąganiu przychodu w kwocie powodującej zmniejszenie lub zawieszenie prawa do renty. Podstawa prawna: art. 30 § 1 pkt 1, art. 41, art. 53 § 1 pkt. 1 lit. b, art. 93 § 3 pkt 2 ...
-
![Nowe obowiązki a rodzaj pracy w umowie]( "Nowe obowiązki a rodzaj pracy w umowie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Nowe obowiązki a rodzaj pracy w umowie
... Spec. ds. Kadr i Płac, gdyż obecną nazwę stanowiska i otrzymywane wynagrodzenie uważam za niewłaściwe w stosunku do wykonywanych czynności. 1. Zakres obowiązków zgodny z ... pracę. O wysokości wynagrodzenia przysługującego pracownikowi decyduje bowiem pracodawca. Podstawa prawna: art.29 § 1 pkt 1 i § 4, art. 42 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks ...
-
![Ekwiwalent za urlop pracownika niepełnosprawnego]( "Ekwiwalent za urlop pracownika niepełnosprawnego [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ekwiwalent za urlop pracownika niepełnosprawnego
... czasu pracy. Pracodawca ustalając ekwiwalent według nowych zasad dzieli przeciętne wynagrodzenie przysługujące pracownikowi za 1 dzień pracy przez taką liczbę godzin, jaka ... tyle samo, co dla pracownika pełnozatrudnionego, czyli w 2009 r. 21,08. Podstawa prawna: art. 15 ust. 2 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz ...
-
![Czas pracy w grudniu 2009 r.]( "Czas pracy w grudniu 2009 r. [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Czas pracy w grudniu 2009 r.
... , za które zapłaciłeś wynagrodzenie i dodatek, jak i te, za które dałeś pracownikowi czas wolny. Dotyczy to także nadgodzin przepracowanych pod koniec roku kalendarzowego, w okresie międzyświątecznym, nawet jeśli na pisemny wniosek pracownika udzielisz za nie czasu wolnego w kolejnym roku, np. w styczniu. Podstawa prawna: Art ...
-
![Urlop macierzyński i ojcowski w 2010r.]( "Urlop macierzyński i ojcowski w 2010r.")
Urlop macierzyński i ojcowski w 2010r.
... świadczeniem pracy na 1/2 etatu. Należny jej zasiłek macierzyński wynosi połowę dotychczasowej kwoty, gdyż podstawa jego wymiaru nie ulega zmianie. Nie odnosimy jej bowiem do obecnie pobieranej pensji (wynagrodzenie po zmianie wymiaru czasu pracy). 4. Urlop ojcowski Nowością w polskim prawie pracy jest urlop ...
-
![Zmiana umowy na stałe w umowę na czas określony]( "Zmiana umowy na stałe w umowę na czas określony [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zmiana umowy na stałe w umowę na czas określony
... odprawę. Jej wysokość przy 37-letnim zakładowym stażu pracy wynosi 3-miesięczne wynagrodzenie pracownika za pracę liczone jak ekwiwalent za urlop, nie więcej ... urząd pracy dokumentu poświadczającego 6-miesięczny okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych. Podstawa prawna: art. 33 kp, art. 42 § 4 Kodeksu pracy (kp), art. 5 ust. 7 i art. 10 ust. 1 w ...
-
![Dodatkowy urlop macierzyński w 2010r.]( "Dodatkowy urlop macierzyński w 2010r. [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Dodatkowy urlop macierzyński w 2010r.
... na pozostałą część dobowego wymiaru czasu pracy, a pracownica otrzymuje zarówno wynagrodzenie za pracę, jak i zasiłek macierzyński w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy ... urlopu może także skorzystać pracownik - ojciec wychowujący dziecko (art. 1822 kp). Podstawa prawna: art. 1821, art. 1822 Kodeksu pracy. www.KadryOnline.pl - Serwis ...
-
![Rozliczenie czasu pracy a 5-dniowy tydzień pracy]( "Rozliczenie czasu pracy a 5-dniowy tydzień pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Rozliczenie czasu pracy a 5-dniowy tydzień pracy
... czasu pracy, za którą pracodawca będzie musiał wypłacić pracownikom normalne wynagrodzenie powiększone o 100% dodatek. Jeżeli bowiem pracownik wykonywał pracę w dniu ... od pracy oznaczać będzie naruszenie zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Podstawa prawna: art. 130 § 1 i § 2, art. 1511 § 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst ...
-
![Dzień wolny za święto a nadgodziny]( "Dzień wolny za święto a nadgodziny [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Dzień wolny za święto a nadgodziny
... pracy i będą mieli 8 godzin nadliczbowych, za które należy wypłacić im wynagrodzenie powiększone o 100% dodatek z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych (przekroczenie średniotygodniowe). Nie ... rozliczanie czasu pracy pracownikowi w ramach obowiązującego ich okresu rozliczeniowego. Podstawa prawna: art. 130 § 3, art. 1511 § 2 kp www.KadryOnline.pl - ...
-
![Przedwstępna umowa o pracę: zobowiązania stron]( "Przedwstępna umowa o pracę: zobowiązania stron [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przedwstępna umowa o pracę: zobowiązania stron
... czy nieokreślony, rodzaju pracy, którą będzie wykonywał pracownik, miejsce świadczenia pracy, wynagrodzenie, wymiar czasu pracy i termin rozpoczęcia pracy. 3. Strony powinny wskazać termin ... z upływem roku od dnia, w którym orzeczenie to stało się prawomocne. Podstawa prawna: art. 29 § 1, art. 300 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst ...
-
![Podnoszenie kwalifikacji zawodowych od 16 VII reguluje KP]( "Podnoszenie kwalifikacji zawodowych od 16 VII reguluje KP [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych od 16 VII reguluje KP
... ) oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu magisterskiego (dyplomowego). Wynagrodzenie pracownik otrzyma według zasad obowiązujących przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. I to nawet wtedy, gdy studia pracownik skończy np. w 2013 r. Podstawa prawna: Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej oraz Ministra Pracy i Polityki ...
-
![Nieobecność w pracy członka OSP]( "Nieobecność w pracy członka OSP [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Nieobecność w pracy członka OSP
... udział w akcji ratowniczej. Jak usprawiedliwić nieobecność i wypłacić za ten okres wynagrodzenie? Odpowiedź: Na czas niezbędny do udziału w akcji ratowniczej pracodawca ... z tego tytułu - w wysokości i na warunkach przewidzianych w odrębnych przepisach. Podstawa prawna: § 11 ust. 1 pkt 1 i ust. 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej ...
-
![Rozliczenie czasu pracy podczas delegacji]( "Rozliczenie czasu pracy podczas delegacji [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Rozliczenie czasu pracy podczas delegacji
... w tym dniu, czyli pomiędzy godziną 7.00 a 10.00. Pracownikowi należy zatem wypłacić wynagrodzenie za czas od 7.00 do 16.00, na który to czas składa ... 6.00, tj. do czasu rozpoczęcia harmonogramowych godzin pracy, nie jest czasem pracy pracownika. Podstawa prawna: art. 775, art. 128 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. ...
-
![Dyżury domowe a odpoczynek dobowy i tygodniowy]( "Dyżury domowe a odpoczynek dobowy i tygodniowy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Dyżury domowe a odpoczynek dobowy i tygodniowy
... Za czas dyżuru pełnionego w domu nie przysługuje pracownikowi czas wolny ani wynagrodzenie, jeżeli w czasie dyżuru pracownik nie wykonywał pracy. Jednocześnie jednak dyżur, bez ... domowe, o ile nie uniemożliwiają mu one podjęcia pracy w razie konieczności. Podstawa prawna: Ustawa z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr ...
-
![Mobbing i kara porządkowa a prawa pracownika]( "Mobbing i kara porządkowa a prawa pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Mobbing i kara porządkowa a prawa pracownika
... prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalone na podstawie odrębnych przepisów. W takim przypadku ... może rozwiązać umowę o pracę zarówno za wypowiedzeniem, jak i bez wypowiedzenia. Podstawa prawna: art. 943, art. 108 § 1 pkt 2, art. 109 § 1 i § 2, art. 110, art. 112 § 1 i ...
-
![Obniżenie wynagrodzenia - wypowiedzenie zmieniajace]( "Obniżenie wynagrodzenia - wypowiedzenie zmieniajace [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Obniżenie wynagrodzenia - wypowiedzenie zmieniajace
... wyłączną przyczyną wypowiedzenia zmieniającego będą przyczyny nie dotyczące pracownika, a proponowane wynagrodzenie będzie znacząco niższe od dotychczasowego. Orzeczenia SN Świadczy o tym wyrok z 16 ... nieokreślony, zachowując okres wypowiedzenia wymagalny dla danego rodzaju umowy. Podstawa prawna: Art. 33, art. 38, art. 42 § 1 i 3 Kodeksu pracy. ...
-
![Podnoszenie kwalifikacji a zwolnienie od pracy]( "Podnoszenie kwalifikacji a zwolnienie od pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Podnoszenie kwalifikacji a zwolnienie od pracy
... pracodawców kwalifikuje też zwolnienia od pracy, za które przysługuje wynagrodzenie jako nieobecność usprawiedliwioną płatną. 2. Podwładny nie musi odpracowywać zwolnienia ... zobowiąże pracownika do odpracowania wyjścia z pracy czy dnia wolnego - będzie nieważne. Podstawa prawna: art. 1031 § 2 pkt 2 i § 3, art. 1034 § 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - ...
Strona główna- Wiadomości
- Firma
- Podatki
- Finanse
- Nieruchomości
- Przetargi
- Praca
- Prawo
- Zakupy
- Porady
- Kantor
Narzędzia
- Wyszukiwarki
- Znajdź pracę
- Znajdź przetarg
- Baza adresowa firm
- Kantor walut online
- Ważne adresy
- Urzędy skarbowe
- Adresy ZUS
- Urzędy Pracy
- Adresy banków
- Firmy zlikwidowane
- Centrum Webmastera
- Centrum Webmastera
- Newsy na Twoją stronę
- Artykuły
- Akty prawne
- Kodeksy
- Baza wiedzy
![7 pułapek i okazji - zobacz co cię czeka podczas kupna mieszkania na wynajem [© pixabay - wygenerowane przez AI]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/inwestycja-w-mieszkanie/7-pulapek-i-okazji-zobacz-co-cie-czeka-podczas-kupna-mieszkania-na-wynajem-270018-50x33crop.jpg "7 pułapek i okazji - zobacz co cię czeka podczas kupna mieszkania na wynajem [© pixabay - wygenerowane przez AI]")
7 pułapek i okazji - zobacz co cię czeka podczas kupna mieszkania na wynajem
