-
Wynagrodzenie za dzień wolny
... każdą wykonaną pracę należy się bowiem wynagrodzenie nawet, gdy udzielasz pracownikowi dnia wolnego. Pamiętaj! Wynagrodzenie wypłacone pracownikowi oprócz udzielenia dnia wolnego ... mu się będzie dzień wolny oraz normalne wynagrodzenie (zgodnie z zasadą, że za pracę wykonaną przysługuje wynagrodzenie). Podstawa prawna: art. 80, art. 1511 § 1, art. ...
-
Wynagrodzenie chorobowe za krótszy okres?
... począwszy od 34 dnia choroby. Tak długi okres, za który przysługuje pracownikowi wynagrodzenie chorobowe jest bardzo dużym obciążeniem dla pracodawcy. Projekt przygotowany ... już od 1 dnia niezdolności do pracy wypłacałby ZUS z ubezpieczenia społecznego. Podstawa prawna: projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy i ustawy o Państwowej Inspekcji ...
-
Na co wpłynie wyższe wynagrodzenie minimalne w 2010 r.?
... roku poprzednim. Wzrost minimalnej podstawy wymiaru zasiłku chorobowego Wyższe wynagrodzenie minimalne oznacza także wzrost podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego, ... 13,71 proc. tego wynagrodzenia. A zatem, minimalna podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego, zasiłków oraz świadczenia rehabilitacyjnego w 2010 r. wyniesie: ...
-
Wynagrodzenie tylko za wykonaną pracę
... Wynagrodzenie za sierpień tego pracownika wyniesie: 2.000 zł : 88 godzin = 22,73 zł 22,73 zł x 23 godziny nieprzepracowane = 522,79 zł, 2.000 zł - 522,79 zł = 1.477,21 zł. Podstawa ...
-
Jakie wynagrodzenie za pracę w niedziele i święta?
... dniami pracy, za które należy się normalne wynagrodzenie, czy też dniami pracy, za które należy się normalne wynagrodzenie wraz ze 100% dodatkiem? Dla dozorców święta ... § 2 lub § 3 kp. Uchwała Sądu Najwyższego z 15 lutego 2006 r., II PZP 11/05, OSNP 2006/11-12/170. Podstawa prawna art. 130 § 2, art. 137, art. 1511 § 1 pkt 1, art. 15110 pkt 7, art. ...
-
Mróz: wynagrodzenie za czas przestoju
... otrzymuje wynagrodzenie. Jeśli zaś chodzi o innych pracowników niż wymienieni, możliwość wypłaty wynagrodzenia za czas przestoju spowodowanego np. mrozami, powinna wynikać z regulaminu wynagradzania, albo z postanowień układu zbiorowego pracy. Wypłacone w takim przypadku wynagrodzenie jest przychodem opodatkowanym i oskładkowanym. Podstawa prawna ...
-
Praca kierownika a wynagrodzenie za nadgodziny
... czasu pracy. Jednak za pracę w nadgodzinach nie przysługuje im dodatkowe wynagrodzenie. Wynagrodzenie za nadgodziny - dla kierowników tylko wyjątkowo Przepisy prawa pracy odróżniają czas ... (por. wyrok SN z 8 czerwca 2004 r., III PK 22/04, OSNP 2005/5/65). Podstawa prawna: art. 131, art. 151 § 1,§ 3, § 4, art. 1511 § 1, art. 1512, art. 1514 kp. ...
-
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy a wynagrodzenie
... dodatkowo zapewnić mu za ten czas wynagrodzenie. W czasie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy nie można pracownikowi udzielić urlopu wypoczynkowego. Wynagrodzenie jak za urlop albo za ... udzielenie, jeżeli pracownik już jest zwolniony od pracy z innego tytułu. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21 ...
-
Wynagrodzenie za nadgodziny pracowników zarządzających
... godziny nadliczbowe. A jednak są wyjątkowe przypadki, kiedy trzeba im takie wynagrodzenie zapłacić. Jeden z takich przypadków wskazał niedawno Sąd Najwyższy. Zdaniem Sądu Najwyższego ... za nadgodziny wypracowane w czasie takiej dodatkowej pracy należy mu się rekompensata. Podstawa prawna: art. 128 § 2 pkt 2, art. 131 § 1, art 151 § 3, art. 1514 Kodeksu ...
-
Wynagrodzenie za pracę w porze nocnej
... pracownikowi przysługuje rekompensata, którą stanowi zwiększone wynagrodzenie. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatkowe wynagrodzenie za każdą godzinę pracy w tym ... przysługiwałoby mu za pracę w nocy, gdyby tego ryczałtu nie otrzymał. Podstawa prawna: art. 1517, art. 1518 § 2 Kodeksu pracy (kp), ustawa z 10 października ...
-
Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego
... została nadużyciem alkoholu, wynagrodzenie chorobowe nie przysługuje za okres pierwszych 5 dni tej niezdolności. Za pozostałą część choroby wynagrodzenie przysługuje na ogólnych ... z celem tego zwolnienia albo który korzysta ze sfałszowanego zwolnienia lekarskiego. Podstawa prawna: art. 92 § 1-2 i § 4-5 Kodeksu pracy; art. 4-17 i art. 36-43 ustawy z ...
-
Minimalne wynagrodzenie: czy wliczamy premię uznaniową?
... , że pracownik będzie otrzymywał minimalne wynagrodzenie za pracę, bez podawania kwoty. Przy takim sformułowaniu umowy wystarczy na początku roku wręczyć pracownikom jednostronną informację zawierającą kwotę minimalnego wynagrodzenia na dany rok i podstawę prawną, na jakiej została określona. Podstawa prawna: ustawa z 10.10.2002 ...
-
Wynagrodzenie za pracę w dniu wolnym
... zaplanowany wymiar, zaś w inny poniżej tego wymiaru - powinien otrzymać - w pierwszym miesiącu - miesięczną pensję i normalne wynagrodzenie za dodatkowe godziny, w drugim - miesięczną pensję pomniejszoną za nieprzepracowany czas. Podstawa prawna: art. 80, art. 1513 Kodeksu pracy www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne ...
-
Jakie wynagrodzenie po urlopie wychowawczym?
... wynagrodzenie nie niższe od wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed tym urlopem ma zastosowanie nie tylko do wynagrodzenia zasadniczego, ale także do innych składników wynagrodzenia za pracę, jak np. dodatków za staż pracy. Podstawa ...
-
Umowa o dzieło a wynagrodzenie za nadgodziny
... obejście prawa. Będzie wtedy mógł domagać się wszystkich świadczeń pracowniczych, jak wynagrodzenie za nadgodziny czy prawa do urlopu. Przepisy Kodeksu cywilnego ... będzie musiał przedstawić, ile godzin w sumie pracował, a za ile w rzeczywistości mu zapłacono. Podstawa prawna: art. 22 § 1, § 11, § 12, art. 29 § 2, art. 97 § 1 ustawy z 26 czerwca ...
-
Jakie zmiany dla małych firm w Kodeksie pracy?
... na zasadach art. 45 Kodeksu pracy (a co za tym idzie, także roszczenia o wynagrodzenie za okres pozostawania bez pracy w razie, gdyby sad orzekł o przywróceniu do pracy), ... ZUS przejmie obowiązek finansowania świadczeń już od 15 dnia choroby. Podstawa prawna rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy i ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy ...
-
Dni opieki nad dzieckiem z prawem do wynagrodzenia
... pracownik korzystał z dni opieki, podzielić przez liczbę godzin, w czasie których pracownik wykonywał pracę w okresie, z którego została ustalona ta podstawa, a następnie pomnożyć tak obliczone wynagrodzenie za 1 godzinę pracy przez liczbę godzin, jakie pracownik przepracowałby w czasie tych 2 dni opieki, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu ...
-
Rekompensata pracy dodatkowej w niedzielę
... wynagrodzenie, w razie "niedopracowania" obowiązującego pracownika dobowego wymiaru czasu pracy z powodu oddania mu dnia wolnego za pracę w niedzielę - pracodawca ma obowiązek wyrównać jego wynagrodzenie (w opisanej sytuacji za 6 godzin) według zasad określonych w art. 81 § 1 Kodeksu pracy, czyli wynagrodzenie ... pieniężnej. Podstawa prawna: art. 80, ...
-
Zajęcie komornicze wynagrodzenia
... okres wypowiedzenia, wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy spowodowanej chorobą, wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy, wynagrodzenie urlopowe, deputaty ... bez stosowania kwot wolnych i granic potrąceń, o których mowa w Kodeksie pracy. Podstawa prawna: art. 87 § 1, § 2, § 3, § 4, art. 871, art. 90 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks ...
-
Jaka kara dla pracownika za wadliwe wykonanie pracy?
... nie otrzyma już wynagrodzenia. Ważne! Choć nie wynika to wprost z przepisów, warto o pomniejszeniu wynagrodzenia albo tym, że wynagrodzenie nie przysługuje powiadomić pracownika na piśmie. Podstawa prawna: art. 82 Kodeksu pracy. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy ...
-
Przelew wynagrodzenia na kilka kont bankowych?
... następnego miesiąca kalendarzowego. Strony umowy o pracę mogą postanowić w umowie o pracę, że wynagrodzenie za pracę będzie wypłacane z góry. W przypadku świadczeń bezgotówkowych można mówić o ... pracodawcy, przelewanie wynagrodzenia na kilka kont wynika bowiem z woli pracownika. Podstawa prawna: art. 86 oraz art. 91 Kodeksu pracy. Płace w firmie ...
-
Płaca minimalna to nie tylko pensja zasadnicza. Także premia
... funkcji kierowniczych, za znajomość języka obcego), wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, ... wynagrodzenie pracownika składa się płaca zasadnicza w wysokości 1600 zł plus premia, pracodawca nie musi dokonywać żadnych zmian w takiej umowie, jak również informować pracownika o nowej stawce minimalnego wynagrodzenia za pracę. Podstawa ...
-
Projekt unijny a jego personel
... podstawa powodzenia wszystkich działań, nie tylko tych związanych z realizacją ... nie pokrywa się z zakresem obowiązków wykonywanych na podstawie zawartej umowy o pracę. W przypadku wydatków poniesionych na wynagrodzenie personelu zaangażowanego na podstawie umowy o dzieło należy spełnić łącznie następujące warunki: charakter zadań uzasadnia zawarcie ...
-
Aktywizacja zawodowa bezrobotnych rozszerzona
... wynagrodzenie chorobowe tylko przez pierwsze 14 dni choroby w roku kalendarzowym, natomiast od 15. dnia choroby będzie im przysługiwał zasiłek chorobowy. Krótszy okres wypłaty wynagrodzenia chorobowego będzie dotyczył niezdolności do pracy z powodu choroby przypadających po roku kalendarzowym, w którym pracownik ukończył 50 lat. Podstawa ...
-
Czas pracy pracowników samorządowych - zmiany
... Za pracę wykonywaną na polecenie przełożonego w godzinach nadliczbowych przysługuje – według wyboru pracownika – wynagrodzenie albo czas wolny w tym samym wymiarze, z tym że wolny ... aby zapewniał obywatelom załatwianie spraw w dogodnym dla nich czasie. Podstawa prawna: art. 42, art. 43 ust. 1 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych ...
-
Zwrot nadpłaconego wynagrodzenia i zasiłku chorobowego
... inny pracownik ma nadpłacone wynagrodzenie w wysokości ok. 1500 zł. Czy pracownikowi, któremu nadpłacono wynagrodzenie, można potrącić to wynagrodzenie tylko po wyrażeniu zgody - ... nadzoru pracowników oraz skutecznego udzielania pomocy w wykonywaniu powierzonych im obowiązków. Podstawa prawna: art. 87, art. 91, art. 114, art. 115, art. 119, art. ...
-
Przerwa między L-4 a wypowiedzenie umowy
... wynagrodzenie Pracownikowi wynagradzanemu stałą stawką miesięczną, który za część miesiąca otrzymał wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy, należy obliczyć wynagrodzenie ... w pracy, trudno przypuszczać, aby pracodawca mógł skutecznie wypowiedzieć umowę. Podstawa prawna: art. 41, art. 229 § 2 i § 3 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy ...
-
Godziny ponadwymiarowe średniotygodniowe
... , od których przysługuje wynagrodzenie jak za nadgodziny, był zapisany z ... wynagrodzenie jak za godziny nadliczbowe po przepracowaniu np. 3/4 etatu w okresie rozliczeniowym. Jednak w tym wypadku w każdym miesiącu trzeba będzie obliczyć, jaki wymiar etatu (ile godzin) stanowi 3/4 etatu, ponieważ wymiar ten może być różny w różnych miesiącach. Podstawa ...
-
Zajęcie komornicze a wypłata pensji za dwa miesiące
... do dyspozycji pracownika. Egzekucji będzie natomiast podlegać wynagrodzenie za czerwiec. W zależności od zastosowanych wskaźników na liście płac (koszty uzyskania przychodów, ulga), kwota 1658 zł netto pozwala na zachowanie kwoty wolnej i potrącenie zobowiązania z tytułu egzekucji komorniczej. Podstawa prawna: art. 87 § 8, art. 871 Kodeksu ...
-
Odszkodowanie dla pracownika przywróconego do pracy?
... macierzyńskiego, wynagrodzenie przysługuje za cały czas pozostawania bez pracy. Przy czym zasada ta dotyczy także przypadku, gdy rozwiązano umowę o pracę z pracownikiem ojcem wychowującym dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego albo gdy rozwiązanie umowy o pracę podlega ograniczeniu z mocy przepisu szczególnego. Podstawa prawna ...
-
Wypowiedzenie umowy a zwolnienie ze świadczenia pracy
... przeszkód w jej wykonywaniu z przyczyn dotyczących pracodawcy, w związku z czym należy mu się wynagrodzenie, o którym mowa w art. 81 Kodeku pracy. Zdaniem SN: Tylko ... lecz za ten okres pracownikowi należałoby się wynagrodzenie jak za przestój, czyli wynikające z art. 81 Kodeksu pracy. Podstawa prawna: art. 30 § 3, art. 81 § 1, art. 229 § 4, art. ...
-
Praca 2 razy w tej samej dobie a godziny nadliczbowe
... wynagrodzenie z dodatkiem 50%, a co zrobić z godzinami od 6-10 w czwartek? Za pracę od 6.00 do 10.00 w czwartek należy pracownikowi zapłacić wynagrodzenie z 50% dodatkiem ... wynagrodzenia powiększonego o 50% dodatek albo do czasu wolnego od pracy. Podstawa prawna: art. 128 § 3 pkt 1, art. 151 § 1, art. 1511 § 1, art. 1512 ustawy z 26 czerwca ...
-
Pracownik samorządowy a godziny nadliczbowe
... albo czasu wolnego w tym samym wymiarze lub wypłacić wynagrodzenie (bez dodatku) - zasady rekompensaty takiej pracy regulują bowiem przepisy ustawy o pracownikach samorządowych. Wybór sposobu rekompensaty 1,5 godziny pracy w godzinach nadliczbowych w poniedziałek należy do pracownika. Podstawa prawna: art. 151 § 1, art. 1511 § 1, art. 1519 § 2, art ...
-
Potrącenie z wynagrodzenia a źle naliczona pensja
... pracownika za dany miesiąc o wynagrodzenie wypłacone mu w poprzednim terminie płatności za czas nieobecności w pracy, za który wynagrodzenie mu nie przysługuje, np. z uwagi ... za 10/2010 r. lub za jego zgodą z wynagrodzeń za miesiące późniejsze. Podstawa prawna: art. 87 § 7 i art. 91 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: ...
-
Wypłata wynagrodzenia za pracę po rozwiązaniu umowy
... emerytalno-rentowej, wypłacanej na podstawie tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych. Należne wynagrodzenie wypłaca zaś w terminie, który jest u niego zwyczajowym terminem wypłaty ... na to, za jaki okres jest wypłacane wynagrodzenie. Pracownik może jednak uwzględnić sobie te koszty w zeznaniu rocznym. Podstawa prawna: art. 85 § 1, art. 171 Kodeks pracy ...