-
Praca kierownika a wynagrodzenie za nadgodziny
Zebranie kierowników oddziałów odbywające się poza normalnymi godzinami pracy zalicza się do czasu pracy. Jednak za pracę w nadgodzinach nie przysługuje im dodatkowe wynagrodzenie. Pytanie: Czy wliczamy do czasu pracy czas zebrania z kierownikami oddziałów, które zostało zorganizowane od 16.00 do 18.00 (normalny czas pracy od 8.00 do 16.00)? ...
-
Lista obecności zamiast ewidencji czasu pracy
Pracodawca jest obowiązany prowadzić ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą oraz udostępniać tę ewidencję pracownikowi, na jego żądanie. Pytanie: Proszę o odpowiedz, czy lista obecności, w której będzie wpisana godzina rozpoczęcia i zakończenia pracy, zaznaczone ...
-
Godziny ponadwymiarowe średniotygodniowe
W umowie o pracę pracownika niepełnoetatowego trzeba obowiązkowo zapisać limit godzin ponadwymiarowych, od którego pracownikowi przysługuje wynagrodzenie jak za godziny nadliczbowe. Limit ten można określić dowolnie, byle tylko nie wynosił tyle, co pełny etat, ponieważ po przekroczeniu pełnego etatu i tak powstają już "zwykłe" nadgodziny. Przykład ...
-
Jaka odprawa po zwolnieniu pracownika?
Przepisy Kodeksu pracy przewidują dwa rodzaje odpraw pieniężnych. W art. 921 przewidziana została odprawa emerytalna i rentowa. Pracownik, który spełnia warunki do uzyskania renty z tytułu niezdolności do pracy lub uzyskania emerytury, a także którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę, uzyskuje prawo do odprawy w wysokości ...
-
Lista obecności zamiast ewidencji czasu pracy?
Pracodawca jest obowiązany prowadzić ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą oraz udostępniać tę ewidencję pracownikowi na jego żądanie. Pytanie: Czy lista obecności, na której będzie wpisana godzina rozpoczęcia i zakończenia pracy oraz będą zaznaczone wszystkie ...
-
Umowa o dzieło czy zlecenia na tłumaczenia?
Przez umowę o dzieło przyjmujący zamówienie zobowiązuje się do wykonania oznaczonego dzieła, a zamawiający do zapłaty wynagrodzenia. Umowa o dzieło jest umową rezultatu, kończy się zatem pewnym wymiernym efektem o charakterze materialnym. Oznacza to, iż umowa o dzieło powinna obejmować stworzenie jakiegoś utworu, np. napisanie książki, artykułu, ...
-
Zatrudnienie współmałżonka na umowę o pracę
Współmałżonek może być zatrudniony w firmie jako pracownik (w rozumieniu prawa pracy), jednakże niedopuszczalne jest świadczenie takiej pracy bez wynagrodzenia. Warto zauważyć, że jeżeli małżonkowie pozostają we wspólnym gospodarstwie domowym, dla celów ubezpieczeniowych małżonek - pracownik będzie traktowany jako "osoba współpracująca" przy ...
-
Dodatek stażowy a regulamin wynagradzania
Dodatek stażowy stanowi dodatkowy składnik wynagrodzenia za pracę. Wysokość i zasady obliczania dodatku stażowego regulują przepisy wewnętrzne obowiązujące u danego pracodawcy (regulamin wynagradzania, układ zbiorowy pracy) lub pragmatyki służbowe. Pytanie: Zgodnie z zapisami regulaminu wynagradzania pracownikom naszej spółki przysługuje dodatek ...
-
Potrącenie wynagrodzenia a zgoda pracownika
Nie wymagają zgody pracownika odliczenia wcześniej wypłaconego wynagrodzenia tylko w przypadku dokonywania ich w następnym, bezpośrednio następującym terminie. W razie dokonywania odliczenia po kilku miesiącach - wymagana jest zgoda pracownika. Pytanie: Przy wypłacie wynagrodzenia z góry zgodnie z art. 39 ust. 3 Karty Nauczyciela występuje ...
-
Zatrudnienie w trzech firmach a odprawy pieniężne
Pracownikowi zatrudnionemu w kilku zakładach, który przechodzi na emeryturę, odprawa przysługuje z każdego stosunku pracy, jeśli spełnia warunki do jej otrzymania. Zgodnie z art. 921 Kodeksu pracy pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę, przysługuje odprawa ...
-
Uprawnienia rodzicielskie 2012
Od 1 stycznia 2012 r. wymiar urlopu ojcowskiego osiągnie maksymalny 2-tygodniowy wymiar. Wzrośnie także podstawa wymiaru składki na ubezpieczenia społeczne pracowników przebywających na urlopie wychowawczym i będzie wynosiła 60% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w poprzednim kwartale. Docelowy 2- tygodniowy urlop ojcowski Przepisami ustawy z ...
-
Zmiana norm czasu pracy pracownika niepełnosprawnego
Jeżeli pracownik nie przedstawi pracodawcy zaświadczenia lekarskiego o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy, w takim przypadku nie ma podstaw do stosowania niższych norm czasu pracy i wypłaty z tego tytułu dodatku do wynagrodzenia. Zmiany treści umowy o pracę można dokonać za pomocą porozumienia stron (aneksu do umowy) lub ...
-
Dzień wolny za niedzielę do końca okresu rozliczeniowego
Za pracę w święto pracodawca ma obowiązek udzielić innego dnia wolnego od pracy do końca okresu rozliczeniowego, a jeżeli nie jest to możliwe zapłacić wynagrodzenie wraz ze 100% dodatkiem za każdą godzinę pracy w święto. Pytanie: Czy w przypadku gdy pracownik nie odbierze dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego za prace w niedzielę i święto, ...
-
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy a wynagrodzenie
Do istoty stosunku pracy należy zatrudnianie pracownika za wynagrodzeniem. Wykonywanie pracy jest więc nie tylko podstawowym obowiązkiem pracownika, ale również jego prawem. Dopuszczenie zatrudnionego do pracy jest zaś podstawowym obowiązkiem pracodawcy. Nie zawsze ta generalna zasada jest stosowana, czasami bowiem pracodawcy rezygnują ze ...
-
Godziny nadliczbowe a dodatek do wynagrodzenia
Nie trzeba płacić za nadgodziny wynagrodzenia wraz z dodatkiem. Pracodawca może zrekompensować pracę w godzinach nadliczbowych czasem wolnym. Pytanie: Pracownik przepracował 8 lutego 2012 r. 3 godziny nadliczbowe. Czy muszę mu zapłacić za te godziny pracy wynagrodzenie wraz z dodatkiem? Odpowiedź: Nie trzeba zapłacić za te godziny pracy ...
-
Limit godzin ponadwymiarowych niepełnoetatowca
Kodeks pracy przewiduje, że w umowie o pracę pracownika niepełnoetatowego trzeba zapisać limit godzin ponadwymiarowych, od którego pracownikowi przysługuje wynagrodzenie jak za godziny nadliczbowe. Przepisy nie wskazują jednak szczegółowo, jak należy to zrobić. Sytuacja komplikuje się jeszcze po zmianie sposobu liczenia czasu pracy, jaka miała ...
-
Jak rozliczyć prywatne wyjścia pracowników?
Prywatne wyjścia pracowników mogą być rozliczane w dwojaki sposób - poprzez odpowiednie zmniejszenie wynagrodzenia lub ich odpracowanie, a temat ten powinien być uregulowany w regulaminie pracy. Pytanie: Pracownicy załatwiający swoje osobiste sprawy w czasie godzin pracy, np. wizyty u lekarza, wpisują swoje wyjścia do specjalnego zeszytu. ...
-
Wyższy dodatek za pracę w nocy
Należności z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej oraz w niedziele i święta można określić korzystniej dla pracowników, niż przewidują to przepisy prawa pracy, i np. ustalić, że za pracę w porze nocnej będzie przysługiwał dodatek w wysokości 30% wynagrodzenia zasadniczego przysługującego pracownikowi. Przy podobnych zapisach ...
-
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy
Pracodawca może zdecydować o zwolnieniu pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia zarówno w sytuacji, gdy to on wypowiedział pracownikowi umowę o pracę, jak i wtedy, gdy pracownik sam złożył wypowiedzenie. Tego typu decyzję uzasadnia często obawa, że w okresie wypowiedzenia pracownik nie będzie należycie dbał o interes ...
-
Obniżenie wynagrodzenia za źle wykonaną pracę
Obowiązkiem pracownika jest m.in. sumienne i staranne wykonywanie powierzonej mu pracy oraz stosowanie się do poleceń przełożonych (art. 100 § 1 k.p.). W przypadku, gdy praca została wykonana wadliwie z winy pracownika, pracodawca - powołując się na treść art. 82 k.p. - może odmówić pracownikowi wypłaty wynagrodzenia lub obniży je odpowiednio do ...
-
Ewidencja czasu pracy dla każdego pracownika
Prowadzenie ewidencji czasu pracy jest jednym z podstawowych wymogów dokumentacyjnych obciążających pracodawcę. Prawidłowo prowadzona ewidencja jest podstawą do poprawnego rozliczenia czasu pracy pracownika, co ma zasadniczy wpływ na właściwe ustalenie wynagrodzenia za pracę. Dlatego musi ją prowadzić każdy pracodawca, niezależnie od organizacji ...
-
Menedżer a czas pracy
Jeden z dyrektorów w mojej firmie - odpowiedzialny za dział handlowy domaga się wypłaty zaległego wynagrodzenia z tytułu nadgodzin. Uważam, że skoro piastuje stanowisko zarządzające to nie należy mu się. Kto ma rację? Zarządzający zakładem pracy, czyli kto? Faktycznie kwestia nadgodzin jest odmiennie uregulowana w przypadku pracowników ...
-
Kara pieniężna za naruszenie porządku
Pracodawca może stosować karę pieniężną wyłącznie w sytuacjach określonych w Kodeksie pracy. Jej wysokość nie może przekraczać granic wyznaczonych przepisami prawa pracy. Nie zawsze więc wysokość kary pieniężnej faktycznie potrąconej z wynagrodzenia pracownika będzie odpowiadała nominalnej kwocie kary nałożonej przez pracodawcę. Stosowanie i ...
-
Tajemnica wynagrodzenia
Obecnie staram się o podwyżkę, wiem ile zarabiają moi koledzy z zespołu bo często o tym rozmawiamy. Z tego względu, że jesteśmy wszyscy na tych samych stanowiskach chciałbym zarabiać podobnie. Mój szef twierdzi jednak, że nie mamy prawa dyskutować o tym, ile wynoszą nasze płace i chce w najbliższym czasie wprowadzić do regulaminu pracy klauzulę ...
-
Kiedy można dokonać potrącenia z wynagrodzenia?
Wynagrodzenie podlega szczególnej ochronie. Jeśli jednak nie płacisz alimentów bądź nie spłacasz pożyczki, do drzwi twego pracodawcy może zapukać komornik. Kiedy komornik może zażądać potrąceń z pensji i w jakiej wysokości? Obliczanie potrąceń z pensji pracownika nieraz sprawia problemy. Czy dokonuje się ich z kwoty brutto czy netto? Ile tak ...
-
Zmiana warunków wynagrodzenia przez pracodawcę
W dniu 10 marca 2011 r. Sąd Najwyższy (dalej "SN") wydał wyrok, zgodnie z którym pozaumowna, niekorzystna i jednostronna zmiana warunków wynagrodzenia przez pracodawcę jest możliwa po uprzedzeniu równym okresowi wypowiedzenia, a nie konieczności zastosowania przez pracodawcę wypowiedzenia zmieniającego (sygn. akt II PK 245/2010). Powyższy wyrok ...
-
Przelew wynagrodzenia na kilka kont bankowych?
Z przepisów prawa nie wynika, aby pracodawca miał obowiązek wypłacać wynagrodzenie na dwa lub więcej podanych przez pracownika kont bankowych. Pracodawca powinien uwzględnić taki wniosek tylko wówczas, jeżeli przewiduje to umowa o pracę z pracownikiem. W innym przypadku pracodawca może, ale nie musi uwzględnić takiego wniosku pracownika. Pytanie: ...
-
Emerytura lub renta a odprawa pieniężna
Pracownicy przechodzący na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy mają ustawowo zagwarantowane prawo do odprawy pieniężnej. Jej wysokość na mocy Kodeksu pracy równa jest jednomiesięcznemu wynagrodzeniu i jest to minimalna wysokość, jaką musi osiągnąć to świadczenie. Jednakże pragmatyki zawodowe, a często także przepisy ...
-
Zajęcie komornicze a wypłata pensji za dwa miesiące
Po dokonaniu danin publiczno-prawnych pracownikowi pozostaje minimalna kwota od potrąceń, gwarantująca minimum bytowe. Gdy pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, kwoty te ulegają proporcjonalnemu zmniejszeniu. Jeśli zaś jest on zatrudniony u kilku pracodawców, przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych, ...
-
Urlop okolicznościowy - kiedy przysługuje?
Urlopy okolicznościowe umożliwiają pracownikowi załatwienie spraw rodzinnych i innych ważnych formalności. Przeważnie, choć nie zawsze, za taki dzień wolny od pracy przysługuje pracownikowi prawo do wynagrodzenia. Ważne sytuacje rodzinne Urlopy okolicznościowe, przysługujące pracującym na podstawie umowy o pracę, najczęściej kojarzą się nam z ...
-
Godziny nadliczbowe: co w zamian?
Dzień wolny a może wypłata dodatkowego wynagrodzenia - co należy się pracownikowi wykonującemu obowiązki służbowe w dniu wolnym od pracy? Wbrew pozorom odpowiedź na to pytanie nie jest jednoznaczna. Wątpliwości wyjaśnia ekspert, Kamil Jabłoński, aplikant radcowski w TGC Corporate Lawyers. Godziny nadliczbowe Praca w godzinach nadliczbowych, co do ...
-
Wypowiedzenie zmieniające a brak zgody pracownika
Wypowiedzenie zmieniające jest czynnością, której może dokonać jednostronnie pracodawca, natomiast niedopuszczalnym jest dokonanie takiego wypowiedzenia przez pracownika (por. np. wyrok SN z dn. 26.06 2012 r., do sygn. II PK 277/11). Pracodawca jest zobowiązany do wręczenia pracownikowi wypowiedzenia zmieniającego w sytuacji, w której zamierza ...
-
Większe prawa pracownika - zmiany w Kodeksie pracy?
Wprowadzenie domniemania zawarcia umowy o pracę w przypadku wykonywania pracy na podstawie umowy ustnej, wyższych niż ustawowe odsetek za nieterminową wypłatę wynagrodzenia oraz modyfikacji w zakresie podpisywania kolejnych umów na czas określony - to tylko niektóre zmiany w projekcie nowelizacji Kodeksu pracy złożonym w Sejmie. Poselski projekt ...
-
Obowiązki pracownika: dyżur
Zdarza się, że pracownik zostaje zobowiązany przez pracodawcę do odbycia dyżuru poza ustalonymi godzinami pracy. Czy w takiej sytuacji pracownikowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie lub inne przywileje? Dyżur poza ramami czasu pracy Zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy czasem pracy jest okres, w którym osoba zatrudniona pozostaje w dyspozycji ...
-
Elastyczny czas pracy korzystny tylko dla pracodawcy?
Od 23 sierpnia 2013 obowiązują nowe przepisy Kodeksu Pracy w zakresie uelastycznienia czasu pracy. Przedsiębiorcy czekali na nie z niecierpliwością. Jednak mimo tego, że minęło już kilka miesięcy, związki zawodowe oraz część pracowników nadal obawiają się, że zmiany oznaczają korzyści tylko dla jednej ze stron. Niepokoi ich, że nowe regulacje ...