-
Rejestracja domeny .eu: konieczna siedziba na terenie UE
... między właścicielami wcześniejszych praw. Dwa pierwsze miesiące zostały bowiem zarezerwowane dla właścicieli krajowych i ... umowa zawarta pomiędzy WO a BG, w której strona, zwana „licencjobiorcą” (BG), zobowiązała się, w zamian za zapłatę wynagrodzenia, do dołożenia należytych starań w celu złożenia wniosku o rejestrację nazwy domeny z końcówką .eu, na ...
-
Świadectwo pracy a umowa bezterminowa
... na pewno trzeba wydać oddzielne świadectwa pracy: za okres próbny i później - za czas nieokreślony. Nie ma natomiast wyraźnie wskazanego kiedy wydaje się świadectwo za okres próbny. Zatem, ostateczny termin to 24 miesiące od dnia zawarcia tej umowy. Ale nie ma przeszkód, żeby wydać je bezpośrednio po zakończeniu umowy na okres próbny. ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony
... pracownika – orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Jak wskazano w ... musiałby zatrudniać pracownika jeszcze przez okres wypowiedzenia, wynoszący niejednokrotnie 3 miesiące, mimo że nie istniałoby już jego stanowisko pracy, a co ...
-
Nawiązanie stosunku pracy po okresie próbnym
... umowa ta została zawarta na czas nieokreślony. 1. Kolejna umowa po okresie próbnym nie jest obowiązkowa Umowa na okres próbny jest umowa terminową, która może poprzedzać każda inną umowę o pracę. Maksymalny czas trwania umowy o pracę na okres próbny wynosi 3 miesiące ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę
... umowa na czas nieokreślony) lub za 2 tygodnie pracy (umowa na czas określony lub umowa na czas wykonania określonej pracy). Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem Tak pracownik, jak i pracodawca może rozwiązać umowę o pracę zawartą: – na czas określony w przypadku zastępstwa. Wtedy okres wypowiedzenia wynosi 3 dni. Umowa na ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę
... na stanowisku związanym z odpowiedzialnością materialną za powierzone mienie, strony mogą wydłużyć okres wypowiedzenia z 1 miesiąca na 2 miesiące lub z 2 miesięcy na 3 miesiące. Jeżeli pracownik powołany na ...
-
Rodzaje i czas trwania umowy o pracę
... na okres próbny, skoro umowa rozwiązała się na skutek upływu terminu na jaki została zawarta. Umowa na okres próbny dłuższy niż 3 miesiące będzie, w razie sporu, traktowana jako zawarta na czas określony. Elastyczność tej umowy przejawia się m.in. w tym, że w razie wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę na ...
-
Kodeks pracy 2016: jakie zmiany?
... miesiące. Warto przy tym dodać, że do limitu nie wlicza się umowa na okres próbny, co oznacza, że w sumie okres zatrudnienia pracownika na umowie na czas określony będzie mógł maksymalnie trwać 3 lata (3 miesiące umowy próbnej i 33 miesiące umowy na czas określony). Jednocześnie łączna liczba umów na ...
-
Rodzaje umów pracy i współpracy
... na jaki zostaje zawarta są to: umowa na okres próbny, umowa na czas określony (w tym umowa na zastępstwo), umowa na czas wykonywania określonej pracy, umowa na czas nieokreślony. Umowa o pracę na ... ale krócej niż 3 lata, 3 miesiące jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 3 lata. Umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj ...
-
Praktyki absolwenckie: zasady zatrudnienia
... na 3 miesiące, a po 2 miesiącach praktykant ją wypowie, może z nim znów zawrzeć umowę, ale już jedynie na miesiąc. Bhp praktykanta Praktyka nie może dotyczyć wykonywania prac: szczególnie niebezpiecznych, na ...
-
Przedłużenie umowy okresowej do dnia porodu
... na umowę na czas określony. Pierwszą umowę miała na okres próbny w terminie od 4 maja 2009 do 3 sierpnia 2009 r., następnie była umowa na czas określony od 4 sierpnia 2009 r. do 3 sierpnia 2010 r. oraz obecnie do 3 sierpnia 2011 r. obowiązuje umowa ...
-
Wynagrodzenie pracownika: obowiązki pracodawcy i ewidencja księgowa
... umowa między tymi samymi podmiotami. Okres trwania tej umowy nie może być dłuższy niż 3 miesiące (art. 25 par. 2 k.p.). Umowa na czas określony Dzisiaj to umowa na czas określony należy do najpopularniejszych rodzajów umów o pracę. Zawarcie takiej umowy leży także w interesie pracodawcy ze względu na ...
-
Zwolnienie dyscyplinarne w okresie wypowiedzenia?
... na czas nieokreślony wynosi on: 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy 3 miesiące ... zatem do umów terminowych, takich jak umowa na czas wykonania określonej pracy, umowa na czas określony krótszy niż sześć miesięcy, czy umowa na czas określony dłuższy niż ...
-
Świadectwo pracy zbiorcze lub jednorazowe
... nie występuje ciąg umów terminowych, bo np. po umowie na czas określony następuje umowa na czas nieokreślony lub umowa na czas nieokreślony występuje między umowami o charakterze terminowym, ... więcej niż 24 miesiące. W przypadku jednak, gdyby w razie zmiany okoliczności faktycznych, stosunek pracy nawiązany na podstawie umowy na czas określony ...
-
Koniec ustawy antykryzysowej
... na czas określony, natomiast trzecia umowa, choćby zawarto ją na czas określony, i tak przekształci się z mocy prawa w umowę na czas nieokreślony. Umowa na czas określony zawarta jeszcze w 2011 r., lecz trwająca nadal 1 stycznia 2012 r. musi być od tego dnia traktowana jako pierwsza (a nie "zerowa") umowa w przywróconym limicie 2 umów na ...
-
Dodatkowe urlopy i uprawnienia pracowników - jak ma się przygotować pracodawca?
... o okresie, na jaki jest zamiar późniejszego zawarcia umowy o pracę na czas określony (jeżeli umowa na okres próbny jest zawarta na 1 lub 2 miesiące); wzór aneksu przedłużającego okres próbny (maksymalnie o 1 miesiąc, jeżeli umowa była zawarta na 1 lub 2 miesiące, a przedłużenie jest uzasadnione rodzajem pracy); wzór odpowiedzi pracodawcy na wniosek ...
-
Związkowa kontrola rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
... przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przypadku umowy zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż 3 miesiące. Okres za który przysługuje odszkodowanie wlicza się do stażu pracy ...
Tematy: -
Urlop bezpłatny a prawa pracownika
... miesiące strony mogą przewidzieć dopuszczalność odwołania pracownika z urlopu z powodu ważnych przyczyn (art. 174 § 3 K.p.). Chodzi tu oczywiście o przyczyny, które mogą ewentualnie wystąpić po stronie pracodawcy. Ich doniosłość polega w szczególności na ... . Najczęściej jest to umowa na czas określony, bądź umowa na czas wykonania określonej pracy. ...
-
Większe prawa pracownika - zmiany w Kodeksie pracy?
... na czas nieokreślony. Projekt ogranicza możliwość podpisywania umowy o pracę na czas określony do jednej i traktuje kolejną umowę na czas określony jako zawartą na czas nieokreślony. Ponadto pracownika i pracodawcę będzie łączyła umowa na czas nieokreślony, jeżeli zatrudnienie to będzie wykonywane przez okres dłuższy, niż 24 miesiące. Odwołanie ...
-
Rynek pracy: 6 ważnych zmian w 2016 roku
... na czas określony. 1. Zmiany w umowach zawieranych na czas określony Według nowych zasad, pracodawca będzie mógł zatrudnić pracownika na czas określony trwający nie dłużej niż 33 miesiące ...
-
Zmiana stanowiska pracy a konieczność zmiany umowy o pracę
... na stanowisku administracyjnym oraz zostać dodatkowo zatrudniony na czas zastępstwa przy wykonywaniu innej rodzajowo pracy na stanowisku ds. personalnych. Jednakże w takiej sytuacji pracownikowi należałoby się odrębne wynagrodzenie w ramach każdej z zawartych umów. 4. Na 3 miesiące ...
-
Staż absolwencki będzie uregulowany?
... : 1. Do odbycia stażu - konieczna umowa stażu absolwenckiego Pracodawca przyjmujący na staż absolwenta zawierałby z nim umowę ... miesiące Projekt ustawy zakłada możliwość zawarcia stażu na okres nie dłuższy niż 3 miesiące. Dotyczy to zarówno sytuacji, gdy staż byłby odbywany na podstawie 3-miesięcznej umowy, jak również sytuacji, gdyby odbywano go na ...
-
Wygaśnięcie umowy o pracę a areszt tymczasowy
... miesiące nieobecności pracownika związanej z jego tymczasowym aresztowaniem. Jakie zdarzenie jest istotne dla obliczenia tego terminu? Czy liczy się data, z którą zatrudniony trafił "za kratki", czy też znaczenie ma moment powzięcia przez pracodawcę informacji o aresztowaniu? Przypomnijmy, zgodnie z art. 66 § 1 K.p. umowa ... na postawione we wstępie ...
-
Ochrona pracy kobiet
... trzy miesiące, umowa o pracę ulega – z mocy prawa – przedłużeniu do dnia porodu. Przykład W grudniu 2003 r. Joanna W. zatrudniona na stanowisku sekretarki urodziła dziecko. Na okres jej urlopu macierzyńskiego pracodawca zatrudnił Annę D. W dniu 29.3.2004 r. urlop macierzyński Joanny W. skończył się, a tym samym uległa rozwiązaniu umowa o pracę na ...
-
Okres wypowiedzenia umowy istotny dla stażu pracy
... na fakt, że pracownik przepracował niecałe 3 lata? Czy też 3 miesiące, zakładając, że do stażu pracy wlicza się także okres wypowiedzenia umowy o pracę? Okres wypowiedzenia to okres zatrudnienia Odpowiedzi na ... na fakt, że wraz z upływem miesięcznego okresu wypowiedzenia (taki bowiem przysługuje pracownikowi zatrudnionemu mniej niż 3 lata) umowa o ...
-
Jak złożyć reklamację?
... aby złożyć reklamacje, ale pracownik firmy nie chciał ze mną rozmawiać. Umowa sprzedaży zawarta została między Panią a sprzedawcą z bazaru i to do niego, a nie ... można złożyć, jeśli od wykrycia niezgodności z umową nie minęły 2 miesiące, żądając naprawy rzeczy lub wymiany na nową; najlepiej zrobić to listem poleconym. Sklep internetowy ma ...
-
Służba cywilna - nowe przepisy
... o okres usprawiedliwionej nieobecności w przypadku, gdy trwała ona dłużej niż 3 miesiące. Natomiast umowa bezterminowa możne zostać zawarta z pracownikiem, który był już zatrudniony w służbie cywilnej na podstawie umowy na czas nieokreślony lub na podstawie mianowania na zasadach określonych w ustawie z 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów ...
-
Przepisy prawne: najważniejsze zmiany IX 2012
... OPŁAT WIZOWYCH W dniu 15 września 2012 r. weszła w życie umowa między Rządem Rzeczypospolitej Polskiej a Gabinetem Ministrów Ukrainy o zniesieniu opłat za wydawanie wiz krajowych, ... oznacza pozwolenie na wjazd na terytorium danego państwa – strony umowy, w przypadku gdy pobyt na tym terytorium ma trwać dłużej niż trzy miesiące i krócej niż jeden ...
-
Umowy terminowe - wady i zalety
... umowa na czas określony może bowiem zostać uznana za próbę obejścia prawa. Pierwsza umowa na próbę Umowa na okres próbny może poprzedzać każdą umowę o pracę, z wyjątkiem umowy w celu przygotowania zawodowego, która jest zawierana z młodocianym, i spółdzielczej umowy o pracę. Umowa na okres próbny nie może też poprzedzać nawiązania stosunku pracy na ...
-
Przepisy prawne: najważniejsze zmiany VI 2013
... zgodnie z którą umowa o pracę na czas określony zawarta przed dniem 22 sierpnia 2009 r., rozwiązuje się w przewidzianym w niej terminie, choćby trwała ponad 24 miesiące po dniu 21 sierpnia 2009 ... , że umowa o pracę na czas określony dłuższy niż 24 miesiące, zawarta przed dniem wejścia w życie ustawy antykryzysowej, nie może być uznana za zawartą na ...
-
Portale randkowe a prawa konsumenta
... się z regulaminem. Upewnij się, na jaki okres zostanie przedłużona kolejna umowa oraz, jaki będzie jej koszt. Jeżeli nie chcesz, aby umowa została przedłużona automatycznie, ... użytkownika zostanie pobrana opłata członkowska za kolejne miesiące. Jeżeli pierwsze członkostwo zapłaciliśmy przelewem bankowym lub na karcie nie posiadamy środków, portal ...
-
Zmiany w kodeksie pracy
... trzy miesiące). Ostatnia zmiana dotyczy przyznawania ojcom płatnego urlopu na opiekę ... umowa zawarta na czas określony musi być zawarta na czas nieokreślony. Jednak jeśli w trakcie obowiązywania umowy na czas określony będzie miało miejsce przedłużenie okresu wykonywania takiej pracy, zostanie to potraktowane tak, jakby została zawarta nowa umowa na ...
Tematy: wynagrodzenia, prawo pracy, kodeks pracy, praca, umowa o pracę, czas pracy, umowa czasowa, urlopy -
Umowy terminowe: wypowiedzenie nie zawsze możliwe
... 3 miesiące. Umowa o pracę na zastępstwo Jak sama nazwa wskazuje, umowa ta jest zawierana w celu zastępowania w pracy innego pracownika, który jest w niej nieobecny z przyczyn uzasadnionych, np. z powodu choroby, urlopu wychowawczego, urlopu bezpłatnego i innych (art. 25 par. 1 k.p). Umowa taka ulega rozwiązaniu – podobnie jak każda umowa na czas ...
-
Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy
... miesiące a zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy ma obejmować okres 1 roku. Po pierwsze pojawia się pytanie, czy umowa o zakazie konkurencji może trwać dłużej niż umowa ... z art. 1012 § 2 K.p., zakaz konkurencji przestaje obowiązywać przed upływem terminu, na jaki została zawarta umowa, w razie: ustania przyczyn uzasadniających taki zakaz (np. ...
-
Wiek emerytalny a zmiana warunków pracy
... warunków. Wtedy też umowa ulegnie rozwiązaniu, z upływem wskazanego okresu wypowiedzenia. Długość okresu wypowiedzenia zależy od stażu pracy w danym zakładzie pracy i przestawia się tak samo, jak w przypadku określonych w kodeksie pracy okresów wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony (2 tygodnie, miesiąc lub 3 miesiące). Jeśli pracodawca ...