-
Koniec ustawy antykryzysowej a umowa na czas określony
... jest niezgodne z przepisami kodeksu pracy dotyczącymi rozwiązywania umów na czas nieokreślony. W razie sporu sądowego z pracownikiem może więc zostać wydane orzeczenie, z którego będzie wynikało, że umowa na czas określony przekraczający 24 miesiące jest w istocie umową na czas nieokreślony. Wówczas bowiem pracodawca może zostać zobowiązany przez ...
-
Umowa na okres próbny a dni wolne na poszukiwanie pracy
... 2 tygodnie oraz 2 tygodnie, jeśli umowa została zawarta na 3 miesiące. W omawianym przypadku umowa musiała zatem zostać rozwiązana za dwutygodniowym wypowiedzeniem. I to właściwie wystarcza, aby stwierdzić, że wzmiankowany pracodawca mylił się, twierdząc, że zwolnionemu pracownikowi nie przysługują dni wolne na poszukiwanie pracy. Dlaczego? Otóż ...
-
Umowa na okres próbny a choroba pracownika
... , gdy okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie oraz 2 tygodnie, jeśli umowa została zawarta na 3 miesiące. Wymienione powyżej okresy wypowiedzenia mają moc bezwzględnie obowiązującą, co w praktyce oznacza, że nie mogą być zmieniane w drodze umowy. Umowa na okres próbny nie przedłuża się o czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy, chyba ...
-
Umowa na czas określony a ustawa antykryzysowa
... umowa o pracę na czas określony zawarta po umowie na okres próbny, która zakończyła się 30 listopada 2009 r., mogła zostać zawarta na 24 miesiące. Na marginesie warto zaznaczyć, że umowa na czas określony zawarta po umowie na ...
-
Umowa na odległość: o czym warto pamiętać?
... uzasadnienia swojej decyzji. Umowa na odległość Umowy zawierane w inny sposób, niż podczas bezpośredniego spotkania sprzedającego i kupującego nazywane są umowami na odległość. Mogą być ... takiej informacji, mamy na to trzy miesiące. Nie jest konieczne, aby podawać przyczynę rezygnacji – dodaje. Odstąpienie od umowy polega na napisaniu oświadczenia ...
-
Trzecia umowa na czas określony- wypowiedzenie
... na czas nieokreślony. Nadanie jej innej nazwy („umowa na czas określony”) nie miało tu żadnego znaczenia. Fakt, że zawarta umowa była de facto umową na ...
-
Umowa na czas wykonania określonej pracy
... miesiące każdego roku. Do tej pory pisaliśmy, że jest to umowa na czas wykonania określonej pracy, czy prawidłowo? A może powinniśmy pisać, że jest to umowa o pracę sezonowa albo umowa na czas określony? Czy taka umowa ...
-
Umowa na czas wykonania określonej pracy a wypowiedzenie
... na czas nieokreślony, na czas określony, na czas wykonywania określonej pracy, na zastępstwo pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Umowa na czas wykonania określonej pracy w istocie stanowi odmianę umowy na ... w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 miesiące ...
-
Staż i praktyki absolwenckie a umowa na okres próbny
... na ochronę pracownika- próba może trwać maksymalnie trzy miesiące. Z drugiej zaś strony ustawodawca nie określił minimalnego czasu jej trwania- możliwe jest zatem, aby obejmowała ona krótszy okres np. 2 tygodni czy miesiąca. Po upływie przewidzianego okresu umowa ...
-
Umowa na czas określony: co oznaczają zmiany w Kodeksie pracy?
... na czas określony zakładają, że wypowiedzeniu mogą podlegać tylko umowy zawarte na co najmniej 6 miesięcy, o ile strony zastrzegą taką możliwość, a termin wypowiedzenia wynosi zawsze dwa tygodnie. Bez względu na to, czy umowa ... , a po 3 latach pracy - trzy miesiące. Co oznacza to dla pracowników, których umowy na czas określony będą obowiązywały w ...
-
Umowa na zastępstwo a zmiana stanowiska i rodzaju umowy
... na czas określony na umowę na czas nieokreślony? 1. Zmiana elementów umowy nie wymaga jej rozwiązywania Zarówno rodzaj umowy o pracę, jak i stanowisko pracy należą do podstawowych elementów umowy o pracę. Każdorazowa zmiana takiego elementu (za wyjątkiem powierzenia innej pracy na 3 miesiące ...
-
Umowa o pracę na okres próbny
... na mocy porozumienia stron. Umowa na okres próbny może być wcześniej rozwiązana za porozumieniem stron lub za wypowiedzeniem trwającym: 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni; 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie oraz 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące ...
-
Konieczna umowa o pracę na czas nieokreślony?
... na czas określony. Pytanie: Pierwsza umowa była zawarta przed wejściem ustawy antykryzysowej. Druga umowa na czas określony kończy się 31 grudnia 2011 r. Łącznie czas trwania tych umów przekroczył 24 miesiące. Czy należy już zawrzeć umowę na ...
-
Umowa o pracę nakładczą
... na czas wykonania określonej pracy, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Rozwiązanie umowy Umowa o pracę nakładczą może być rozwiązana w każdej chwili za porozumieniem stron, jeżeli była zawarta na okres próbny – to za 2–tygodniowym wypowiedzeniem. Umowa na ...
-
Co powinna zawierać umowa o pracę?
... umowa terminowa, należy przyjąć, iż jest to umowa na czas nieokreślony. Umowa o pracę na zastępstwo Zastępuje stałego pracownika Umowa na zastępstwo jest rodzajem umowy na czas określony. Zawiera się ją z osobą na czas usprawiedliwionej nieobecności któregoś ze stałych pracowników, który: jest chory, przebywa na ...
-
Maksymalny okres umów na czas określony
... 24 miesiące trwania umów na czas określony. 4. Pracownik zatrudniony od 1 września 2006 r.: 1. umowa - na okres próbny od 1 września do 30 listopada 2006 r., 2. umowa - na czas określony od 1 grudnia 2006 r. do 15 listopada 2011 r. Pracodawca nie może już zawrzeć z pracownikiem kolejnej umowy na czas określony. Dodatkowo, jeżeli umowa zawarta ...
-
Umowa tylko na piśmie? Niekoniecznie!
... wynosi 3 miesiące. Jeżeli w trakcie trwania tego wydłużonego 3-miesięcznego okresu przedsiębiorca wyśle wyśle konsumentowi pisemny dokument informujący o prawie odstąpienia od umowy, wówczas klient ma znów 10 dni na złożenie pisemnego oświadczenia o rezygnacji z zamówienia. Rezygnuj pisemnie O ile umowa na odległość nie musi być zawierana na piśmie ...
-
Umowa zlecenie a okres zawarcia
... ograniczenia co do długości okresu, na jaki może zostać zawarta. 1. Umowę zlecenia można zawrzeć na dowolnie długi czas Umowa zlecenia nie jest umową ... na okres próbny (nie dłuższy niż 3 miesiące), na czas określony (np. 1 rok) lub na czas nieokreślony. 3. Zawarcie umowy zlecenia nie może zmierzać do obejścia przepisów prawa Jeśli jednak umowa, na ...
Tematy: umowa zlecenie, praca na umowę zlecenie -
Koniec wieloletnich umów o pracę na czas określony
... na czas nieokreślony, o pracę na czas określony oraz umowa o pracę na okres próbny. Z Kodeksu pracy zniknie natomiast umowa na czas wykonania określonej pracy. Projekt nad którym pracuje Sejm zrównuje ponadto okresy wypowiedzenia umów na czas określony z okresami w przypadku umów na ...
-
Niższy wymiar czasu pracy a nowa umowa
... , która decyduje się na zmniejszenie wymiaru etatu np. na 3 miesiące, należy w aneksie do umowy zawężać ten czas do konkretnie 3 miesięcy, czy też wpisać np. od stycznia na czas ... z pracownikiem łączy umowa na czas określony, zmienić wymiar czasu pracy w drodze wypowiedzenia zmieniającego można tylko wtedy, gdy umowa jest zawarta na czas dłuższy nić 6 ...
-
Umowy terminowe: ostatni dzień na zmianę informacji o warunkach zatrudnienia
... umowa na czas określony podlegała wypowiedzeniu, jeśli była podpisana na dłużej niż 6 miesięcy oraz była w niej mowa o 2-tygodniowym okresie wypowiedzenia. Od tamtej pory okresy wypowiedzenia przy umowach o pracę na czas określony zależą od stażu pracy u danego pracodawcy, czyli ustala się je na ...
-
Umowa o pracę na czas określony a ustawa antykryzysowa
... zawarcia umowy o pracę na czas określony dłuższy niż 24 miesiące, doktryna na ogół przyjmowała, że takie umowy uległy przekształceniu w umowy zawarte na czas nieokreślony. Jednak zgodnie z uchwałą SN, taka umowa rozwiązuje się z upływem 24 miesięcy a dalsze faktyczne zatrudnienie pracownika powoduje zawarcie umowy na czas nieokreślony przez ...
-
Umowa o pracę na czas określony tylko do 24 miesięcy?
... na podstawie umów cywilnoprawnych, mimo, że pracownik świadczy faktycznie pracę na podstawie stosunku pracy. Maksymalny okres trwania umowy terminowej Poselski projekt zmian w Kodeksie pracy przewiduje, że okres zatrudnienia pracownika na czas określony będzie mógł wynosić maksymalnie 24 miesiące ...
-
Umowa o pracę na czas określony: jakie zmiany nas czekają?
... na czas określony. Projekt przewiduje maksymalny 33-miesięczny okres na który przedsiębiorcy będą co do zasady mogli zawierać umowy terminowe. W założeniu zatem całkowity okres niepewności pracownika niezatrudnionego na podstawie umowy na czas nieokreślonej wynosiłby 3 lata (maksymalnie 3 miesiące okresu próbnego i 33 miesiące stażu na ...
-
Umowa o pracę na czas określony po zmianach w Kodeksie Pracy
... na który przedsiębiorcy będą co do zasady mogli zawierać umowy terminowe. W założeniu zatem całkowity okres niepewności pracownika niezatrudnionego na podstawie umowy na czas nieokreślonej wynosiłby 3 lata (maksymalnie 3 miesiące okresu próbnego i 33 miesiące stażu na ...
-
Kiedy dni wolne na poszukiwanie pracy?
... na podstawie umowy na czas usprawiedliwionej nieobecności innego pracownika, czyli na tzw. umowę na zastępstwo. Okres wypowiedzenia umowy na zastępstwo jest tutaj zbyt krótki - wynosi trzy dni robocze (art. 331 k.p.). Uprawnienie owe nie dotyczy też pracownika, który ma zawartą umowę na okres próbny krótszy niż trzy miesiące ...
-
Prawo odstąpienia od umowy zawartej na odległość
... na piśmie przysługującego mu prawa do odstąpienia od umowy oraz innych warunków umowy najpóźniej w momencie rozpoczęcia spełniania świadczenia. W razie braku potwierdzenia tych informacji termin, w którym konsument może odstąpić od umowy, wynosi trzy miesiące. Liczy się on od dnia wydania rzeczy, a gdy umowa ...
-
Portale randkowe odżywają w czasie pandemii. Na co uważać?
... na kolejny miesiąc lub 3 miesiące. Wówczas z karty płatniczej konsumenta zostaje już pobrana standardowa opłata ok. 200 zł lub 300 zł. Umowa może zostać przedłużona nawet na 6 miesięcy. Wszystkie warianty uzależnione są od wybranego abonamentu – zwróć na ...
-
Zajęcie komornicze a wypłata pensji za dwa miesiące
... , z tym że w miesiącu, w którym pracodawca wypłaca pensję za dwa miesiące, czyli za dany miesiąc oraz za miesiąc poprzedni, dokonując potrąceń stosuje ... kwotę wolną w stosunku do każdego z wypłacanych wynagrodzeń. Przykład: Pracownik zatrudniony na pełny etat otrzymuje wypłatę z dołu 5. dnia kolejnego miesiąca. 5 lipca otrzyma wynagrodzenie za ...
-
Urlop na poratowanie zdrowia nauczyciela
... miesiące. Rozstrzyga lekarz Jeżeli pracownik spełnia powyższe warunki, dyrektor szkoły wydaje mu zaświadczenie potwierdzające nabycie prawa do urlopu, z którym zainteresowany udaje się do lekarza rodzinnego. Ten przeprowadza badanie nauczyciela oraz- w razie konieczności- kieruje go na ...
-
Rozwiązanie stosunku pracy a skargi na pracodawcę
... składek na ubezpieczenie społeczne). W dniu 1 września 2009 r. podpisałam umowę na czas określony na 3 miesiące, tj. do 30 listopada 2009 r. Złożyłam u pracodawcy podanie o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Umowa została przyjęta i zaakceptowana przez pracodawcę. Kiedy poprosiłam pracodawcę o udostępnienie mi raportu o opłaceniu składki na ...
-
Umowa sprzedaży: rękojmia, gwarancja, niezgodność towaru z umową
... uprawnień wynikających z gwarancji, co do zasady, może korzystać nabywca produktu. Uprawnienia z tzw. gwarancji na okaziciela mogą być zbyte wraz ze zbyciem przedmiotu gwarancji. Jeżeli ... w chwili wydania towaru). Istotnym jest, że termin kupującego na zgłoszenie niezgodności wynosi dwa miesiące od daty jej stwierdzenia. Jeżeli przedmiotem sprzedaży ...
-
Zakup na firmę i prywatnie a prawa konsumenta
... domniemaniem, że wada istniała w momencie zakupu, przy czym na zgłoszenie wady konsument ma 2 miesiące, licząc od dnia jej stwierdzenia. Odpowiedzialność sprzedawcy względem ... wynikające z podpisanej umowy w rażący sposób godzi w interesy konsumenta, umowa może zostać uznana na niewiążącą. Zgodnie z art. 3851 § 1 kc „postanowienia umowy zawieranej ...
-
Kiedy przysługują dni wolne na poszukiwanie pracy?
... umowie jest zagwarantowany okres wypowiedzenia. Nie ma natomiast znaczenia czy umowa o pracę jest zawarta na czas określony, nieokreślony czy próbny a także w ... w zasadzie będzie obowiązywał pracownika, którego okres wypowiedzenia wynosi trzy miesiące, czyli zatrudnionego na czas nieokreślony z przynajmniej trzyletnim stażem pracy (art.36§1 KP). ...
-
Umowa przewozu: o czym należy pamiętać?
... miesiące, zaś w przewozach międzynarodowych zawieszenie może być bezterminowe. Wyłączenia i ograniczenia odszkodowania W prawie przewozowym zwiększony zakres odpowiedzialności (na zasadzie ryzyka, a nie na ...