tak i nie, (strona 71/94) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › tak i nie

Wykorzystanie zaległego urlopu w 2012 r.

... w życie. Stosowanie starych (dotychczasowych) przepisów jest możliwe tylko, gdy tak stanowią przepisy przejściowe. Rolą takich przepisów jest bowiem m.in. utrzymanie czasowo w mocy starych przepisów (wynika to z zasad techniki legislacyjnej). Jednakże ta ustawa nie zawiera takich przepisów w odniesieniu do terminu wykorzystania zaległego urlopu ...

Tematy: wykorzystanie zaległego urlopu, zaległy urlop, zaległy urlop wypoczynkowy, prawo do urlopu, urlop pracownika
Wynagrodzenie za nadgodziny pracowników zarządzających

... , ponieważ nadgodziny te powstały nie w związku z jej pracą głównego księgowego, lecz w związku z wykonywaniem zadań kadrowo-płacowych. A zatem nadgodziny nie wiązały się z pracą na ... SN z 8 marca 2011 r., II PK 221/10). Ze stanu faktycznego sprawy nie wynika, jakoby pracownica miała wyraźnie wyodrębnione oba stanowiska (np. 2 odrębne umowy o ...

Tematy: nadgodziny, rekompensata za godziny nadliczbowe, kadra zarządzająca, pracownicy zarządzający, godziny nadliczbowe
Dodatkowy dzień wolny od pracy

... może i czy jest to zgodne z przepisami o czasie pracy? Odpowiedź: Pracodawca może tak postąpić. Rozkład czasu pracy i ewentualne w nim zmiany ustala pracodawca. Pracodawca jest ... zależeć czy z takiego dodatkowego dnia wolnego chce skorzystać, czy też nie. Zasady udzielania dodatkowego dnia wolnego z tytułu obchodzonych imienin powinny zatem zostać ...

Tematy: dzień wolny, dzień wolny dla pracownika, dzień wolny od pracy, dodatkowy dzień wolny
Kiedy złożyć wniosek o ogłoszenie upadłości?

... . Niewypłacalność dłużnika zachodzi natomiast w dwóch sprecyzowanych przez przepisy sytuacjach. Po pierwsze, ze stanem niewypłacalności mamy do czynienia wówczas, gdy dłużnik nie wykonuje swoich wymagalnych zobowiązań pieniężnych. Jak widać, ten przypadek niewypłacalności został sformułowany bardzo szeroko. Wystarczy bowiem, że dłużnik opóźni się ...

Tematy: upadłość, upadłość firmy, jak ogłosić upadłość, wniosek o ogłoszenie upadłości, ogłoszenie upadłości, prawo upadłościowe, wypłacalność firmy
Representations and warranties: czasowe ograniczenia odpowiedzialności

... powstanie roszczenia, które może ulec przedawnieniu. Natomiast bezskuteczny upływ terminów określonych w umowie skutkuje całkowitą niemożliwością powstania roszczenia, nie zaś – tak jak w przypadku terminu przedawnienia- jedynie ułomnością istniejącego już roszczenia. Tego rodzaju ukształtowanie reżimu odpowiedzialności możliwe jest dzięki czysto ...

Tematy: representations and warranties, sprzedaż udziałów, zbycie udziałów, udziały spółki, umowa sprzedaży udziałów
Nabycie praw autorskich do utworu pracowniczego

... od swojego pracownika projekt graficzny strony WWW pracodawca nie może później dokonać w nim żadnych przeróbek i następnie korzystać z tak zmodyfikowanego dzieła. Prezentowane są również poglądy ... miał zastosowanie wyłącznie wówczas, gdy ustawa lub sama umowa o pracę nie stanowią inaczej. Warto pamiętać, iż strony stosunku pracy mogą według własnej ...

Tematy: prawa autorskie, nabycie praw autorskich, ochrona praw autorskich, naruszenie praw autorskich, utwór pracowniczy, prawa autorskie majątkowe
Umowa ACTA od strony prawnej

... nie wprowadza jednak zmian ani zapisów, które byłby rewolucyjne lub znacząco odbiegały od zasad ochrony praw własności intelektualnej, obowiązujących w Polsce obecnie. Należy zatem podzielić stanowisko części komentatorów, że większość niepokojów społecznych związanych z ACTA wynika tak ...

Tematy: pobieranie plików, pobieranie i wymiana plików, ACTA, piractwo, walka z piractwem, własność intelektualna, ochrona własności intelektualnej
Wynagrodzenie za urlop udzielony zaraz po podjęciu zatrudnienia

... przysługujące za okresy nie dłuższe niż jeden miesiąc, z wyjątkiem stałych miesięcznych, uwzględnia się przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego w łącznej wysokości wypłaconej pracownikowi w okresie 3 (a w razie znacznego wahania ich wysokości 12) miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu. Tak ustalone wynagrodzenie stanowi ...

Tematy: wynagrodzenie za urlop, urlop wypoczynkowy, jak ustalać i wypłacać wynagrodzenie, wynagrodzenie urlopowe, wymiar wynagrodzenia urlopowego
Dwa miejsca pracy w umowie o pracę

... tj. mieszkanie pracownika oraz siedzibę zakładu pracy. Podróż pomiędzy tak określonymi w umowie miejscami pracy nie będzie dla pracownika podróżą służbową. Pytanie: Czy w umowie ... tj. mieszkanie pracownika oraz siedzibę zakładu pracy. Podróż pomiędzy tak określonymi w umowie miejscami pracy nie będzie dla pracownika podróżą służbową. 1. Strony mają ...

Tematy: umowa o pracę, miejsce pracy pracownika, podróż służbowa, ustalenie miejsca pracy, telepraca
Potrącenie z wynagrodzenia za zgodą pracownika

... bez zgody pracownika odliczyć z wynagrodzenia kwotę za czas niewykonywania pracy. Kiedy pracodawca może dokonać potrącenia bez zgody pracownika? Pracodawca nie może bez zgody pracownika potrącić nadpłaconego wynagrodzenia z wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w kolejnych miesiącach. Sytuacje, w których pracodawca ma prawo dokonać takiego ...

Tematy: potrącenia z wynagrodzeń, wynagrodzenie pracownika, zwrot nadpłaconego wynagrodzenia
Kara umowna a uzyskanie odszkodowania

... tak: "W przypadku niewykonania przewozu w terminie określonym w zawartej umowie Nadawca może żądać zapłaty kary umownej w wysokości .................. złotych za każde rozpoczęte dwanaście godzin zwłoki. Nie ...

Tematy: kary umowne, kara umowna, wysokość kary umownej, pomoc prawna, zabezpieczenie wykonania umowy
Wypowiedzenie umowy terminowej a odprawa pieniężna

... wynagrodzenie zasadnicze wynosi 2.680 zł? Wątpliwości wynikają z obowiązku obliczania odprawy tak jak ekwiwalentu za urlop. W przypadku obliczania wysokości odprawy lub innych świadczeń ustalanych według zasad właściwych dla ekwiwalentu urlopowego, nie ma potrzeby dzielenia sumy miesięcznych wynagrodzeń pracownika przez współczynnik, o którym mowa ...

Tematy: umowa terminowa, odprawa pieniężna, zwolnienia grupowe, rozwiązanie umowy o pracę, zakładowy staż pracy
Bezpieczne transakcje gospodarcze

... kontrahent po skalkulowaniu kosztów ustanowienia zabezpieczeń, które musiałby ponieść zrezygnuje z transakcji albo przejdzie do „konkurencji”, która takich wymagań nie stawia. Tak jak to zostało wspomniane wachlarz instytucji prawnych służących zmniejszeniu ryzyka związanego z transakcją jest bardzo szeroki. Oczywiście ustanowienie jednych z nich ...

Tematy: transakcje gospodarcze, weryfikacja kontrahenta, zabezpieczenie wierzytelności, zabezpieczenie należności, zabezpieczenia umowne, zabezpieczenia właściwe, weksel, gwarancja bankowa
Godziny nadliczbowe a dodatek do wynagrodzenia

... . Czy muszę mu zapłacić za te godziny pracy wynagrodzenie wraz z dodatkiem? Odpowiedź: Nie trzeba zapłacić za te godziny pracy wynagrodzenia wraz z dodatkiem. Pracodawca może ... 4,5 godziny czasu wolnego. Pomimo że pracownik nie wypracuje wymiaru czasu pracy na ten okres rozliczeniowy, to i tak musi otrzymać wynagrodzenie należne za pełny miesięczny ...

Tematy: godziny nadliczbowe, praca w godzinach nadliczbowych, rekompensata za godziny nadliczbowe, udzielenie dnia wolnego
Rękojmia za wady rzeczy kupionej

... Niebagatelną rolę odgrywa tutaj rękojmia za wady rzeczy sprzedanej, tak właściwie służąca ochronie wyłącznie kupującego. Dlatego też nieuczciwe działania sprzedającego ... braku zachowania aktów staranności, jeśli chodzi o terminy zawiadomienia sprzedawcy o wadach, nie traci uprawnień z tytułu rękojmi. Jednak ciężar dowodu tych okoliczności obciąża ...

Tematy: rękojmia, rękojmia za wady fizyczne, rękojmia i gwarancja, wadliwe produkty
Limit godzin ponadwymiarowych niepełnoetatowca

... nie może być równy wymiarowi pełnego etatu. Np. dla pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu limit godzin, od którego przysługuje wynagrodzenie jak za nadgodziny można zapisać np. na poziomie 1/2, 2/3, 3/4, czy teoretycznie nawet 7/8 (choć tak wysoko ustalony limit w przypadku 1/2 etatu jest już ryzykowny), ale na pewno nie na ...

Tematy: limit godzin ponadwymiarowych, godziny ponadwymiarowe, czas pracy pracownika, czas pracy, niepełny etat, nadgodziny
Zgoda inwestora na zawarcie umowy z podwykonawcą

... z dnia 26.06.2008, II CSK 80/08). A więc powinna opierać się tak na znajomości tożsamości podwykonawcy, wszystkich elementów umowy łączącej podwykonawcę z wykonawcą, ... za wykonane przez podwykonawcę roboty budowlane. W przypadku więc, gdy podwykonawca nie uzyska od generalnego wykonawcy należnego wynagrodzenia za wykonane prace, może go dochodzić ...

Tematy: roboty budowlane, umowa o roboty budowlane, podwykonawca robót budowlanych, zamawiający i wykonawcy
Jak rozliczyć prywatne wyjścia pracowników?

... Pracodawcy, u których obowiązuje regulamin pracy, a tak jest w przedstawionej sytuacji, zasady rozliczania prywatnych wyjść powinni uregulować właśnie w tym dokumencie. Jeżeli rozliczenie ma następować poprzez odpracowanie wyjść, warto tam zapisać, że czas odpracowania zwolnień od pracy nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych oraz ustalić okres ...

Tematy: wyjścia prywatne w czasie pracy, czas pracy, wyjście z pracy, prywatne wyjście, regulamin pracy
Wyższy dodatek za pracę w nocy

... będzie przysługiwał dodatek w wysokości 30% wynagrodzenia zasadniczego przysługującego pracownikowi. Przy podobnych zapisach należy jednak sprawdzić, czy - w indywidualnych przypadkach - zapis taki nie okaże się mniej korzystny dla pracownika. Wtedy trzeba zastosować przepisy Kodeksu pracy. Pytanie: Za pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do ...

Tematy: praca w porze nocnej, dodatek do wynagrodzenia za pracę, dodatek za nadgodziny, dodatek za pracę w nocy
Zwolnienie dyscyplinarne podczas trwania urlopu

... do jej samochodu kilku produktów o dużej wartości. Czy możemy zwolnić tę pracownicę dyscyplinarnie? Odpowiedź: Tak, można dyscyplinarnie zwolnić pracownika na urlopie wypoczynkowym. Urlop nic nie zmienia Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych zawsze może być przyczyną zwolnienia pracownika dyscyplinarnie, a kradzież niewątpliwie ...

Tematy: zwolnienie dyscyplinarne pracownika, zwolnienie dyscyplinarne, rozwiązanie umowy o pracę, urlop wypoczynkowy
Uchylenie uchwały zgromadzenia wspólników - środki prawne

... być porówna do pomocnika oraz kontrolera strony – co nie wyłącza jednak podnoszenia dodatkowej argumentacji korzystnej dla byłego członka zarządu, a nie sprzecznej ze stanowiskiem prezentowanym np. przez akcjonariusza będącego powodem. Po wstąpieniu do sprawy interwenientowi, tak jak stronie, doręcza się zawiadomienia o terminach i posiedzeniach ...

Tematy: członek zarządu, zgromadzenie wspólników, uchwała wspólników, nieważność uchwały wspólników, zaskarżenie uchwały, kodeks spółek handlowych
Zwolnienie pracownika na skutek niezdolności do pracy

... może być domniemana Pracownik wniósł pozew do sądu o odszkodowanie za bezprawne zwolnienie dyscyplinarne, dokonane przez pracodawcę za pierwszym razem. Sąd nie podzielił stanowiska pracownika. Uznał, że wystąpienie o urlop wypoczynkowy stanowiło domniemaną zgodę pracownika na cofnięcie przez pracodawcę oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę ...

Tematy: niezdolność do pracy, zwolnienie lekarskie, świadczenie rehabilitacyjne, zwolnienie dyscyplinarne
Ewidencja czasu pracy dla każdego pracownika

... wobec takich pracowników odnotowywać informacje o urlopach, dyżurach i innych danych ewidencyjnych, tak jak w przypadku "zwykłych" pracowników. Zaniedbanie tego obowiązku pociąga za sobą odpowiedzialność wykroczeniową pracodawcy. Pracodawca, który nie prowadzi ewidencji czasu pracy, popełnia bowiem wykroczenie przeciwko prawom pracownika zagrożone ...

Tematy: ewidencja czasu pracy, czas pracy, dokumentacja pracownicza, obowiązki pracodawcy
Praca w dniu wolnym - należy się rekompensata

... natomiast za pracę ponad normę dobową przekraczającą 8 godzin przysługuje wynagrodzenie i 50% dodatek. Tak też uznał Sąd Najwyższy, który w wyroku z dnia 29 stycznia 2008 r., sygn. akt I ... godziny przekraczające normę dobową przysługuje 50% dodatek do wynagrodzenia, o ile nie przypadną one w nocy. Wtedy bowiem także należy wypłacić 100% dodatek do ...

Tematy: praca w dni wolne, praca w wolne soboty, rekompensata za godziny nadliczbowe, harmonogram czasu pracy, udzielenie dnia wolnego
Biometryczna kontrola pracownika

... czytniki linii papilarnych bronią się, że czytniki linii są tak skonstruowane, że nie są wstanie samodzielnie odtworzyć odcisku palca pracownika, który wcześniej został ... osobowych, narusza prawa pracownika i swobodę wyrażenia przez niego woli. Za tak sformułowanym stanowiskiem przemawia zależność pracownika od pracodawcy. Brak równowagi w ...

Tematy: identyfikacja biometryczna, biometryczne metody identyfikacji, kontrola czasu pracy, identyfikacja linii papilarnych, kontrola pracownika
Bankructwo biura podróży - co zrobić?

... wpłaconych pieniędzy należy się i tym, którym na wakacje nie udało się wyjechać. Niestety nie zawsze tak się dzieje. Klienci powinni jednak wiedzieć o zobowiązaniach, ... mogą być rozmaite, przypadki losowe zdarzają się każdemu… Wówczas biura podróży nie mają obowiązku zwracać całej zainwestowanej kwoty – stosowane są postanowienia dotyczące rezygnacji ...

Tematy: prawa konsumenta, ochrona konsumentów, porady dla konsumentów, wakacje, biura podróży, Sky Club, Triada, upadłość biura podóży, upadłości firm, wakacje 2012
Odmowa wykonania pracy - kiedy możliwa?

... na celu zapewnienie takich warunków wykonywania pracy, w których zdrowie i życie pracownika oraz innych, postronnych osób, nie będzie zagrożone. Obowiązek przestrzegania tych przepisów ciąży głównie na pracodawcy, który powinien tak organizować pracę, aby zapewnić swoim pracownikom bezpieczeństwo i dobre warunki jej wykonywania. W praktyce jednak ...

Tematy: obowiązki pracownika, prawa i obowiązki pracownika, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, bezpieczeństwo i higiena pracy, odmowa wykonywania pracy
Spółka cywilna czy jawna?

... Nie jest to jednak tak oczywiste. Spółka cywilna nie ma bowiem zdolności prawnej. Nie ...

Tematy: spółka cywilna, spółka jawna, spółka, spółki
Wakacje 2012 a prawa konsumentów

... nie podpisał jej Rezydent czy Pilot. Jest to niezgodne z Ustawą o Turystyce i nieprawdziwe. Mit: Klient ma prawo złożyć reklamację w ciągu np. 7 dni od powrotu, bo tak zapisano ... nie są określone, jednak powyżej kwoty 100 000 SRD linia lotnicza może kwestionować zasadność tak wysokich odszkodowań. Dalsze postępowanie Jeśli linia lotnicza nie zgadza ...

Tematy: prawa konsumenta, ochrona konsumentów, porady dla konsumentów, wakacje, obowiązki organizatora turystyki, umowa o imprezę turystyczną, odpowiedzialność przewoźnika, wakacje 2012
Bankructwo biura podróży - dochodzenie roszczeń

... . Etap II: postępowanie upadłościowe Należy zauważyć, że choć ubezpieczenie nie pokrywa wszystkich roszczeń poszkodowanych turystów, ich dochodzenie jest jak najbardziej ... tego, że wierzyciele często nie zostają zaspokojeni z masy upadłości lub są zaspokajani w minimalnym stopniu, i tak warto dokonać zgłoszenia, które nie wiąże się z żadną opłatą ...

Tematy: ogłoszenie upadłości, upadłość biura podóży, wakacje, dochodzenie roszczeń, prawa konsumenta, ochrona konsumentów
Umowa zlecenia i o dzieło a stosunek pracy

... (umowa o dzieło) albo proces jej wykonywania (umowa zlecenia). W świetle tak skonstruowanej zasady nie ma jednak pełnej swobody co do kształtowania stosunku umownego wobec ... pracy mimo zawarcia umowy cywilnoprawnej w relacjach między stronami nie zmienia nic. Wynika to z tego, że tak długo jak wiedzę o takim stanie rzeczy ma wyłącznie pracodawca ...

Tematy: umowa o dzieło, umowa zlecenia, umowa, umowa o pracę, umowy cywilnoprawne, stosunek pracy
Usprawiedliwianie przez pracownika nieobecności w pracy

... pracownika i uznane przez pracodawcę za usprawiedliwiające nieobecność w pracy. Tak stanowi rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu ... one wynikać z układu zbiorowego pracy. Jednak w przypadku gdy pracodawca nie ma obowiązku wydania regulaminu pracy, o wymienionych zasadach informuje pracownika w informacji o warunkach ...

Tematy: nieobecność w pracy, usprawiedliwienie nieobecności, zasady usprawiedliwiania nieobecności, nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy, usprawiedliwiona nieobecność
Aktualne badania lekarskie obowiązkowe

... nie wykonał ich w terminie. W dziale kadr uznano, że nie można go dopuścić do pracy i kazano złożyć wniosek o urlop do dnia złożenia odpowiedniego zaświadczenia lekarskiego. Czy takie działanie jest zgodne z prawem? Odpowiedź: Tak, jest to pewne wyjście z sytuacji. Pod warunkiem jednak, że to pracownik ze swej winy nie wykonał ...

Tematy: badania pracowników, badania lekarskie, obowiązki pracownika, rozwiązanie umowy o pracę, obowiązkowe badania kontrolne, badania kontrolne
Jakie są uprawnienia związków zawodowych?

... nie są ... nie tylko reprezentatywne) mają prawo występować przed pracodawcą w sprawach z zakresu: prowadzenia rokowań zbiorowych oraz zawierania układów zbiorowych pracy i innych porozumień (przewidzianych na podstawie przepisów ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracownika, czyli tak ...

Tematy: związki zawodowe, prawa związków zawodowych, uprawnienia pracownika, uprawnienia pracodawcy
Zwolnienia grupowe

... to najczęstsze czynniki wpływające na decyzję o zamknięciu firmy. Nie zawsze jednak trzeba się uciekać do tak radykalnych rozwiązań. Czasami dla poprawy kondycji finansowej ... należy dodatkowo przedstawić sposób ustalania ich wysokości. Jeżeli u danego pracodawcy nie działają zakładowe organizacje związkowe, to w takim przypadku uprawnienia tych ...

Tematy: zwolnienia grupowe, rozwiązanie umowy o pracę, likwidacja stanowiska pracy, redukcja zatrudnienia, zwolnienia pracowników, odprawa pieniężna