2009-09-14 11:11
Przeczytaj także: Zwolnienie dyscyplinarne a treść świadectwa pracy
Przypomnijmy, co do zasady rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy rodzi po stronie pracodawcy obowiązek niezwłocznego wydania pracownikowi świadectwa pracy, czyli dokumentu zawierającego informacje dotyczące przebiegu zatrudnienia w danej firmie. W przypadku, o którym mowa we wstępie, zasady postępowania są jednak nieco inne.oprac. : Aleksandra Baranowska-Skimina / eGospodarka.pl
Błędne świadectwo pracy nie zawsze oznacza odszkodowanie
Świadectwo pracy nie tylko do rąk własnych
Następca prawny firmy wystawi świadectwo pracy?
Wydawanie świadectw pracy - zmiany do rozporządzenia
Zatrudnienie w kilku placówkach a świadectwo pracy
Wydanie świadectwa pracy w ostatnim dniu zatrudnienia
Świadectwo pracy po ustaniu zatrudnienia
Błędne świadectwo pracy wymaga korekty
Kto może zmienić świadectwo pracy?
Witam, według wniosku, który wypełniałam 3 lata wstecz o urlop wychowawczy, to skończył mi się 8.12.2013 r., ponieważ pracodawca ...
Witam, W jaki sposób powinnam wystawić świadectwa pracy dla pracownika zatrudnionego w poniższych okresach? 02.12.2010-25.11.2011 - umowa na ...
Wynagrodzenia w handlu w 2021 roku
W branży IT króluje kontrakt B2B
Rynek wierzytelności - co może przynieść przyszłość?
Marnotrawstwo żywności: tony żywności w koszu i 870 mln niedożywionych osób
Obligacje. Jak działa immunizacja? Jak ograniczyć ryzyko rynkowe?
3 kwestie, o których musisz pamiętać przy zmianie formy opodatkowania
Biznes bez granic: Handel zagraniczny w nowej rzeczywistości