-
2 grupa inwalidzka. Jakie daje przywileje w pracy?
... prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut. Osoby z niepełnosprawnością są uprawnione do dodatkowej 15 minutowej przerwy w pracy. Dodatkowy urlop dla osoby ... jest możliwe, o ile nie można ich wykonać poza godzinami pracy. Nieobecność pracownika jest wówczas usprawiedliwiona i może trwać nawet cały dzień. Turnus rehabilitacyjny może trwać ...
-
Jakie prawa kobiet w pracy w okresie ciąży i macierzyństwa?
... należy, że pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwy na karmienie nie przysługują, a jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza ... , udzielane w wymiarze godzinowym, dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. Pracownik może skorzystać ...
Tematy: kobiety, kobieta, prawa kobiet, ochrona pracy kobiet, uprawnienia związane z rodzicielstwem, ochrona kobiety w ciąży, kobieta w ciąży, macierzyństwo, ochrona przed zwolnieniem, ochrona kobiet w ciąży, badania lekarskie, zwolnienie od pracy, przerwa na karmienie piersią, urlop macierzyński, urlop wychowawczy, urlop rodzicielski, opieka nad dzieckiem -
Zwolnienia grupowe a odprawa
... 13–14, poz. 188 ). Zasadne jest zatem uznać, że brak akceptacji pracownika dla warunków wynikających z wypowiedzenia zmieniającego nie stanowi przesłanki niwelującej jego uprawnienia ... pracodawcy na podstawie kilku umów o pracę, między którymi wystąpiły przerwy, podlegają sumowaniu dla ustalenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas nie ...
-
Mama wraca do pracy: jakie uprawnienia zyskuje?
... dla Polski ... Bez zgody takiego pracownika nie można zatrudnić go w godzinach nadliczbowych, ani w tzw. systemie przerywanego czasu pracy, czy w porze nocnej. Zgody pracownika wymaga ... po prostu wychodzi z pracy godzinę bądź 1,5 godziny wcześniej. Wnioskując o przyznanie przerwy na karmienie najlepiej okazać pracodawcy stosowne zaświadczenie lekarskie. ...
-
Czym jest urlop sabbatical i kto go dostanie?
... , jednak obecne warunki aktywności zawodowej, wywołują potrzebę znacznie dłuższej przerwy od obowiązków służbowych. Coraz częściej staje się to konieczne, by ... jego charakter - długotrwała przerwa w pracy ma wywoływać pozytywne efekty nie tylko dla pracownika, ale i pracodawcy. Zdarza się, że urlop regeneracyjny wykorzystywany jest na działalność ...
-
Zwolnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy
... jest prawem. Podstawowymi kryteriami w tym wypadku jest: przydatność pracownika dla pracodawcy wywiązanie się pracownika z jego obowiązków staż pracy możliwość znalezienia nowej pracy ... leczniczym w celu leczenia nałogu alkoholizmu). Jeżeli w niezdolności do pracy wystąpiły przerwy do okresu poprzedniej niezdolności spowodowanej tą samą chorobą, ...
Tematy: zwolnienie pracownika -
Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?
... chorobowego dla danego pracownika ... przerwy albo przerwa była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe. Podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas choroby w takim przypadku powinna stanowić podstawa wymiaru zasiłku chorobowego, przyjęta do obliczenia podstawy wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego. Jeżeli podstawa wymiaru poprzednio pobieranego przez pracownika ...
-
Umowa na zastępstwo a staż pracy
... pracownika. Do okresu zatrudnienia u danego pracodawcy wlicza się bowiem wszystkie okresy zatrudnienia w ramach stosunku pracy - bez względu na rodzaj zawartej umowy o pracę oraz ewentualne przerwy ...
-
Krótszy czas pracy osób niepełnosprawnych
... wynagrodzenia pracownika ... przerwy w pracy, na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek. Przysługuje ona niezależnie od 15-minutowej przerwy, którą przewiduje Kodeks pracy. Tygodniowa norma czasu pracy niepełnosprawnego ma charakter stały, tj. jest ustalana sztywno, a nie przeciętnie. Począwszy od 1 czerwca 2011 r. wszystkie specjalne uprawnienia dla ...
-
Dzień Kobiet w prawie pracy: 10 najważniejszych uprawnień
... przerwy w pracy i dni wolne – polskie prawo pracy przewiduje szereg uprawnień dla pracujących kobiet. Z okazji Dnia Kobiet Barbara Nieszporek i Aleksandra Brzezina – ekspertki ... nie z uprawnienia do odmowy wyjazdu w delegację. Włącza się je do akt osobowych pracownika (w części B). Pamiętajmy, że taką ogólną zgodę podwładny może w każdej chwili ...
-
Pracodawca musi zapewnić pracownikom siedziska
... , które umożliwiają im odpoczynek podczas 15-minutowej przerwy lub gdyby zaszła inna konieczność. ... do odpoczynku w nagłych sytuacjach (np. zasłabnięcie pracownika), a nie do odpoczynku w regulaminowych przerwach (w tym celu są ... , na których wykonywane prace powodują występowanie czynników szkodliwych dla zdrowia lub niebezpiecznych, powinny być tak ...
-
Okres wypowiedzenia: liczy się staż zakładowy
... na podstawie kilku umów o pracę, między którymi wystąpiły przerwy, podlegają sumowaniu dla ustalenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony (art. ... na elastyczne kształtowanie zatrudnienia, a także liczy się zarówno z interesami pracodawcy, jak i pracownika. Warto w tym miejscu także dodać, że do okresu zatrudnienia, ...
-
Kontrola w małym przedsiębiorstwie
... kontrolnych: w obecności innego pracownika kontrolowanego przedsiębiorcy, ... przerwy organ kontroli jest zobowiązany wpisać do książki kontroli przedsiębiorcy. Czas przerwy nie jest wliczany do rocznych limitów czasu kontroli (ustalonych dla poszczególnych kategorii przedsiębiorców) pod warunkiem, że kontrolowany przedsiębiorca podczas przerwy ...
-
Odprawa pośmiertna
... dla poratowania zdrowia ... bez przerwy co najmniej 30 ... pracownika nie ma znaczenia prawnego i tym bardziej nie musi mieć związku z wykonywaną pracą. Śmierć w wyniku samobójstwa również uprawnia rodzinę zmarłego pracownika do wystąpienia z roszczeniem o wypłatę odprawy pośmiertnej. Wysokość odprawy uzależniona jest od okresu zatrudnienia pracownika ...
-
Urlop wypoczynkowy od strony formalnej
... dla wszystkich są ... pracownika, jeżeli została zmuszona do przerwania odpoczynku. Przydatne linki: - Kodeks pracy A co z niewykorzystanym urlopem wypoczynkowym? Koniec roku kalendarzowego to graniczny moment, do którego pracownik powinien wykorzystać swój urlop. Zdarzają się jednak okoliczności, w których wykorzystanie pełnego wymiaru przerwy ...
-
Urlop wypoczynkowy: wymiar i terminy
... pracownika. Jednak do okresu, od którego zależy ten wymiar, wlicza się również tzw. okresy zaliczane, określone w przepisach szczególnych. Są nimi przykładowo okres pobierania zasiłku dla ...
-
Powódź: nieobecność w pracy a prawo do wynagrodzenia
... wynagradzania lub układ zbiorowy pracy) przewidują korzystniejsze warunki. Rekompensata dla ochotników straży pożarnej Inaczej wygląda sytuacja pracowników będących członkami ochotniczej straży pożarnej, którzy biorą udział w działaniach ratowniczych. Takiego pracownika pracodawca musi zwolnić od pracy (a zatem usprawiedliwić jego nieobecność ...
-
Jak ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego?
... wypoczynkowego? A co ze stażem urlopowym pracownika, który pobierał wcześniej zasiłek dla bezrobotnych czy prowadził działalność gospodarczą? Czy ... dla bezrobotnych i przebywania na urlopie wychowawczym. Do okresu zatrudnienia, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego, wlicza się m.in.: okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy ...
-
Umowa na czas zastępstwa
... powrotem stwarza niebezpieczeństwo, że zabraknie zastępstwa dla nieobecnego pracownika. Najlepiej więc w umowie na ... przerwy pomiędzy poszczególnymi umowami nie przekroczyły miesiąca. Poza tymi różnicami, do umów na zastępstwo stosuje się ogólne regulacje w zakresie nawiązywania zatrudnienia, co oznacza konieczność m.in. założenia i prowadzenia dla ...
-
Urlop w pracy nie na wypoczynek
... do urlopów wypoczynkowych. Zdarzają się jednak przerwy w pracy przeznaczone nie na rekreacje, ... przedłuża się o okres tej nieobecności. W czasie urlopu dla poratowania zdrowia nauczyciel nie może podjąć ... pracownika. Takiego przeznaczenia nie ma urlop szkoleniowy, dlatego skorzystanie z niego powinno całkowicie zależeć od woli szkolącego się pracownika ...
-
Zwolnienia grupowe: pracownicy muszą pamiętać o swoich prawach
... Wciąż mamy rynek pracownika, a nie pracodawcy, więc można powiedzieć, że zwolnienia grupowe są martwiącą nas wszystkich nowością po wielu latach przerwy. Jeżeli pojawiają ... nie na zachowanie, kompetencje czy wydajność pracownika – mówi mecenas Marek Jarosiewicz. - Zwolnienia grupowe wiążą się jednak zawsze z dużą traumą dla całego zespołu i całej ...
-
Od czego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego?
... pracownika, czyli od tego, jak długo pozostawał on w pracowniczym stosunku pracy. Obliczając go, zlicza się wszystkie okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na rodzaj wykonywanej pracy, wymiar czasu pracy, przerwy ... bądź okres nauki, zależnie od tego, co jest korzystniejsze dla pracownika. Do stażu pracy, warunkującego uprawnienia urlopowe ...
-
Czas pracy: co powinien zawierać regulamin pracy?
... udzieleniu przerwy i jej długości decyduje bezpośredni przełożony zainteresowanego pracownika. Pracownikom ... dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, 100% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy, w godzinach nadliczbowych przypadających w niedziele i święta niebędące dla pracownika ...
-
Zakładowy staż pracy: istotne poprzednie zatrudnienie
... na podstawie kilku umów o pracę, pomiędzy którymi wystąpiły przerwy. Czy w takiej sytuacji dla ustalenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony ... dążyć do rozwiązania umowy o pracę, a następnie do ponownego zatrudnienia pracownika. Ze względu na powyższe, zasadne jest przyjęcie rozszerzającej interpretacji art. 36 § 1 K.p., zgodnie ...
-
Sprawy prywatne w czasie pracy
... Przewidziana w Kodeksie Pracy możliwość wprowadzenia w godzinach pracy maksymalnie 60-minutowej przerwy obiadowej również nie cieszyła się zainteresowaniem pracowników. Jednak ostatnia nowelizacja ... pracy, załatwianie spraw prywatnych w czasie pracy jest możliwe – wystarczy dobra wola i korzystne zarówno dla pracownika jak i dla pracodawcy ustalenie ...
-
Mama na etacie. Czego może oczekiwać od pracodawcy?
... zostać zwolnione. Dodatkowo, mamom, pracującym powyżej 4 godzin przysługują dwie półgodzinne przerwy z tytułu karmienia w naturalny sposób, które można wykorzystać w dowolnym momencie dnia ... a dodatkowo, oferowane benefity wpływają na dobry wizerunek firm. Dla przykładu, ważnym udogodnieniem dla mam jest możliwość przyjścia do pracy z dzieckiem, jeśli ...
-
Chorobowe a świadectwo pracy
... odosobnienia w związku z chorobą zakaźną trwającej łącznie do 33 dni w roku kalendarzowym, a dla pracownika, który ukończył 50 lat - do 14 dni w roku kalendarzowym - pracownik zachowuje ... kalendarzowym. Jest to więc limit na cały rok bez względu na przerwy w pracy czy zmiany zatrudnienia. Wynagrodzenie chorobowe jest finansowane z funduszy zakładu ...
-
Rynek pracy: 6 ważnych zmian w 2016 roku
... firmie będą się sumowały, bez względu na przerwy pomiędzy umowami, a po tym okresie pracodawca ... Żukowska, ekspert ds. prawa pracy Pracodawców RP. Rozwiązaniem dla wszystkich pracodawców, którzy chcą obsługiwać krótkie piki zamówień ... pracy oraz zawierane na czas zastępstwa nieobecnego pracownika. W obu przypadkach zamiennikami staną się umowy na czas ...
-
UE: "kolejowe" prawa konsumentów większe
... w porównywalnych warunkach w najbliższym dostępnym terminie lub w późniejszym terminie dogodnym dla pasażera. Jeżeli pasażer zdecyduje się kontynuować podróż, przysługuje mu ... złożyć reklamację poszkodowany powinien mieć na bilecie stosowne poświadczenie upoważnionego pracownika danej stacji lub dworca. Niezależnie od powyższych zasad, w przypadku ...
-
Świadectwo pracy a umowy na czas określony
... bezrobotna. Zawiera także informacje niezbędne dla ustalenia uprawnień z zakresu ubezpieczenia społecznego. Niewydanie ... może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą. Jeżeli wydanie pracownikowi świadectwa pracy ... umowami nie powinna być długa. Dłuższe przerwy wskazujące na ostateczne przerwanie zatrudnienia u ...
-
Zasady liczenia stażu pracy
... stażu Wiele świadczeń i uprawnień ze stosunku pracy zależy od posiadanego przez pracownika okresu zatrudnienia. Ten tzw. staż pracowniczy stanowi bardzo ważną ... przerwy, nabywa prawo do urlopu za każdy przepracowany miesiąc, tj. po każdych w sumie 30 dniach pracy. Analogicznie należy postępować przy zliczaniu poszczególnych okresów zatrudnienia dla ...
-
Czas pracy kierowców
... pracownika zatrudnionego na stanowisku kierowcy pisemnego oświadczenia o wymiarze zatrudnienia albo o niepozostawaniu w zatrudnieniu u innego pracodawcy zgodnie z art. 24 pkt 1 ustawy o czasie pracy kierowców. 3. Pracodawca musi zapewniać dodatkowe przerwy ... . 4. Ewidencję czasu pracy taką jak dla pozostałych pracowników W stosunku do kierowców, ...
-
Czas pracy
... przerwy w świadczeniu pracy - przestój. Przestój może być spowodowany okolicznościami leżącymi po stronie pracodawcy lub pracownika. Ma to istotne znaczenie, ponieważ jeżeli przestój powstał z przyczyn leżących po stronie pracodawcy to pracownikowi przysługuje wynagrodzenie. Jeśli zaś przestój powstał z winy pracownika ... dla zdrowia danego pracownika. ...
-
Ochrona pracy kobiet
... niż na 7 dni przed rozpoczęciem tego urlopu. Oświadczenie pracownika w tej sprawie następuje w formie pisemnej i jest dla pracodawcy wiążące. W sytuacji, gdy urlop wychowawczy już ... . Przepisy nie określają wieku dziecka, do którego pracownica może korzystać z przerwy na karmienie. W razie uzasadnionych wątpliwości, które zachodzą w związku z wiekiem ...
-
Dodatkowa przerwa w pracy
... , czy skorzystają z 1- godzinnej przerwy. Co do zasady, długość przerwy niewliczanej do czasu pracy dla wszystkich ... przerwy pracownicy ustalają każdorazowo z bezpośrednim przełożonym. Przełożony może odmówić udzielenia pracownikowi w.w przerwy w proponowanym przez pracownika czasie, jeśli ze względu na wykorzystywanie jej przez innego pracownika ...