pracownik pracodawca, (strona 24/47) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › pracownik pracodawca

Ugoda sądowa a nowe świadectwo pracy

... sądowej strony przewidziały, iż zostanie wydane nowe świadectwo pracy, w takim przypadku pracodawca powinien wydać nowe świadectwo opatrując je aktualną datą. Informacje o sprostowaniu ... powyżej wskazanych kwestiach, to pracodawca jest zobowiązany taką ugodę wykonać zgodnie z jej treścią. W takim przypadku pracodawca ma obowiązek wydać nowe świadectwo ...

Tematy: ugoda sądowa, świadectwo pracy, wydanie nowego świadectwa pracy, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy
Zatrudnienie pracownika na zwolnieniu chorobowym

... pracy w sposób niezgodny z jego celem. Niezależnie od długości podjętej pracy, pracownik traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres zwolnienia, w trakcie którego praca ... także do formalnej kontroli zaświadczeń lekarskich. Ponadto Sąd Najwyższy orzekł, że pracodawca ma prawo żądać od pracownika wyjaśnień, czy w okresie zwolnienia przeprowadził ...

Tematy: zatrudnienie pracownika, zwolnienie chorobowe, choroba pracownika, zasiłek chorobowy
Zapis w regulaminie pracy: przerwa w pracy

... obejmuje mniej niż 6 godzin. Pracodawca może bowiem modyfikować na korzyść pracowników zasady udzielania przerwy wynikające z Kodeksu pracy, choć nie ma takiego obowiązku. Nie zakazuj opuszczania zakładu w trakcie przerwy Pracownik ma prawo podczas 15-minutowej przerwy przebywać poza zakładem pracy. Pracodawca nie może więc zakazać ...

Tematy: przerwa w pracy, regulamin pracy, zakładowy regulamin pracy, przerwa, dodatkowa przerwa w pracy
Zatrudnienie współmałżonka na umowę o pracę

... świadczenie pracy na rzecz pracodawcy i odpłatność. Z tych tez powodów niedopuszczalne jest zawarcie z pracownikiem umowy o pracę, w związku z którą pracownik nie otrzymywałby wynagrodzenia. Pracodawca niewypłacający wynagrodzenia za pracę naraża się w tym przypadku nawet na odpowiedzialność za wykroczenie przeciwko prawom pracownika zagrożone ...

Tematy: zatrudnienie w firmie członka rodziny, zatrudnianie rodziny, umowa o pracę, zatrudnienie współmałżonka
Praca na rzecz pracodawcy w ramach innej umowy zlecenia

... pracownik w ramach zlecenia będzie dokonywał bieżących napraw i konserwacji wynajmowanego majątku, to nie będzie można go uznać za pracownika. Przy ocenie wykonywania pracy na rzecz pracodawcy należy analizować czy pracodawca ten odniesie korzyść z pracy pracownika bądź zrealizuje nałożony na niego obowiązek. 1. Jeśli pracownik świadczy ...

Tematy: umowa zlecenia, świadczenie pracy, stosunek pracy
Dodatkowy dzień wolny od pracy

... roku kalendarzowym właśnie w dniu imienin, czy może i czy jest to zgodne z przepisami o czasie pracy? Odpowiedź: Pracodawca może tak postąpić. Rozkład czasu pracy i ewentualne w nim zmiany ustala pracodawca. Pracodawca jest również odpowiedzialny za organizację procesu pracy w zakładzie pracy. W ramach posiadanych uprawnień ma możliwość udzielania ...

Tematy: dzień wolny, dzień wolny dla pracownika, dzień wolny od pracy, dodatkowy dzień wolny
Inne stanowisko pracy po urlopie macierzyńskim

... realizacji stosunku pracy. Pracownik ma obowiązek stawić się do pracy w stanie gotowości do jej wykonywania, a pracodawca ma obowiązek przede wszystkim dopuszczenia pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku. Jeżeli jednak, np. ze względu na reorganizacje pracy w firmie i likwidację kilku etatów, pracodawca nie ma możliwości ...

Tematy: zmiana stanowiska pracy, zmiana warunków pracy, urlop macierzyński, powrót z urlopu macierzyńskiego
Roszczenia ze stosunku pracy - przedawnienie

... bowiem przedawnieniu. Pracodawca, który zatrudniał osobę na ... Pracownik będzie więc mógł "upomnieć" się o niewykorzystany wypoczynek za 2011 r. aż do 30 września 2015 r. - o ile będzie w tym czasie pozostawał w zatrudnieniu. Jeżeli nie, do powyższej daty będzie mógł złożyć pozew o ekwiwalent za ten urlop. Należy podkreślić, że pracodawca i pracownik ...

Tematy: pozew pracownika, roszczenia ze stosunku pracy, spory o roszczenia ze stosunku pracy, roszczenia pracownika, przedawnienie roszczeń
Dwa miejsca pracy w umowie o pracę

... na podstawie zawartego przez pracownika i pracodawcę porozumienia, którego odzwierciedleniem jest podpisana przez strony stosunku pracy umowa o pracę. Pracodawca i pracownik mają swobodę w ustaleniu miejsca, w którym pracownik będzie świadczył pracę. Przepisy prawa pracy nie wprowadzają ograniczeń w tym zakresie. Zdaniem SN: Miejsce pracy to jeden ...

Tematy: umowa o pracę, miejsce pracy pracownika, podróż służbowa, ustalenie miejsca pracy, telepraca
Godziny nadliczbowe u kolejnego pracodawcy

... podjął pracę u pracodawcy B od 1 marca 2012 r. Czy pracodawca B ma prawo polecić takiemu pracownikowi pracę w godzinach nadliczbowych z uwagi na swoje szczególne potrzeby? Ile godzin taki pracownik może jeszcze przepracować w godzinach nadliczbowych? Odpowiedź: Pracodawca B może polecić pracownikowi pracę w godzinach nadliczbowych. Musi jednak ...

Tematy: limit godzin nadliczbowych, godziny nadliczbowe, praca w godzinach nadliczbowych, czas pracy
Wyższy dodatek za pracę w nocy

... , wynosi 1.500,00–1.800,00 zł miesięcznie. Pracodawca w regulaminie wynagradzania ustalił, że pracownikom produkcyjnym przysługuje dodatek za pracę w nocy w wysokości 200 zł miesięcznie. W marcu 2012 r. przypada do przepracowania 176 godzin, w kwietniu zaś – 160 godzin. Pracownik, którego płaca zasadnicza wynosi 1.800 zł, pracował ...

Tematy: praca w porze nocnej, dodatek do wynagrodzenia za pracę, dodatek za nadgodziny, dodatek za pracę w nocy
Obniżenie etatu zamiast urlopu wychowawczego

... Pracownik powinien więc zastanowić się, kiedy chce złożyć wniosek. Przykład: Pracownik w marcu 2012 roku złożył wniosek o obniżenie mu wymiaru czasu pracy lecz dopiero od lipca 2012 r. Pracodawca ...

Tematy: obniżenie wymiaru czasu pracy, obniżenie etatu, urlop wychowawczy, wymiar etatu, limit godzin ponadwymiarowych
Podróż służbowa do miejsca zamieszkania

... oraz diety. Miejscowość rozpoczęcia i zakończenia podróży określa pracodawca. Pracodawca może uznać za miejscowość rozpoczęcia (zakończenia) podróży ... faktyczne miejsce zamieszkania pracownika (czyli miejscowość, gdzie faktycznie pracownik przebywa z zamiarem stałego pobytu), a nie miejsce zameldowania. Podstawa prawna: art. 77 5 Kodeksu pracy art. ...

Tematy: delegacje służbowe, delegacja, podróż służbowa, rozliczenie podróży służbowej, zwrot kosztów podróży służbowej
Ewidencja czasu pracy dla każdego pracownika

... informacje o urlopach, dyżurach i innych danych ewidencyjnych, tak jak w przypadku "zwykłych" pracowników. Zaniedbanie tego obowiązku pociąga za sobą odpowiedzialność wykroczeniową pracodawcy. Pracodawca, który nie prowadzi ewidencji czasu pracy, popełnia bowiem wykroczenie przeciwko prawom pracownika zagrożone karą grzywny od 1.000 zł do 30 ...

Tematy: ewidencja czasu pracy, czas pracy, dokumentacja pracownicza, obowiązki pracodawcy
Odpoczynek dobowy i tygodniowy w każdym grafiku

... niezależny od przysługującego im odpoczynku tygodniowego. Biorąc pod uwagę wymiar odpoczynku dobowego pracodawca może polecić pracownikowi wykonującemu pracę po 8 godzin dziennie maksymalnie 5 godzin nadliczbowych z uwagi na swoje szczególne potrzeby. Jeżeli pracownik pracuje w systemie równoważnym po 12 godzin, to może przepracować tylko jedną ...

Tematy: odpoczynek dobowy, odpoczynek tygodniowy, dobowy odpoczynek pracownika, odpoczynek pracownika, wymiar odpoczynku dobowego pracodawca
Czas pracy: czy to już nadgodziny?

... pracownik "bez szemrania" zostaje "po godzinach", nie żądając rekompensaty za nadgodziny, pracodawca nie zawsze będzie bezpieczny. Może się bowiem okazać, że pracownik ...

Tematy: czas pracy, nadgodziny, rozliczanie nadgodzin, godziny pracy, godziny nadliczbowe
Kontrola pracownika: wariograf

... obrazuje wykres poniżej, pracodawca jest skłonny użyć ... pracownik musi wyrazić zgodę na przeprowadzenie takiego badania, nie może to być w żadnym wypadku polecenie pracodawcy. Przełożony nie może wyciągać żadnych negatywnych konsekwencji z faktu, że pracownik odmówił badania. Mimo że badanie takie odbywa się za zgodą osoby zatrudnionej, pracodawca ...

Tematy: identyfikacja biometryczna, biometryczne metody identyfikacji, kontrola czasu pracy, identyfikacja linii papilarnych, kontrola pracownika, wariograf
Usprawiedliwianie przez pracownika nieobecności w pracy

... w pracy są wynikiem choroby pracownika bądź członków jego rodziny. Pracownik powinien uprzedzić pracodawcę o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności w pracy, jeżeli przyczyna tej ... pracy jest pracodawca. Kwestie te powinien on uregulować w regulaminie pracy albo powinny one wynikać z układu zbiorowego pracy. Jednak w przypadku gdy pracodawca ...

Tematy: nieobecność w pracy, usprawiedliwienie nieobecności, zasady usprawiedliwiania nieobecności, nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy, usprawiedliwiona nieobecność
Aktualne badania lekarskie obowiązkowe

... z sytuacji. Pod warunkiem jednak, że to pracownik ze swej winy nie wykonał tych badań w terminie. Jeśli pracodawca dopuści pracownika do pracy bez aktualnego ... pracodawca może wskazać w skierowaniu dwa lub więcej stanowisk pracy, w kolejności odpowiadającej potrzebom zakładu, w przypadku pracowników – określenie stanowiska pracy, na którym pracownik ...

Tematy: badania pracowników, badania lekarskie, obowiązki pracownika, rozwiązanie umowy o pracę, obowiązkowe badania kontrolne, badania kontrolne
Wypowiedzenie zmieniające: co musi zawierać?

... jedynie oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu umów. Nie można zaś traktować tych oświadczeń, jako wypowiedzenia warunków pracy lub płacy. W okresie wypowiedzenia definitywnego pracodawca poinformował pracowników ustnie o tym, że wkrótce wręczy im nowe warunki zatrudnienia, czego do końca obowiązujących pracowników okresów wypowiedzenia nie zrobił ...

Tematy: wypowiedzenie zmieniające, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, wypowiedzenie, wypowiedzenie warunków pracy lub płacy
Wymiar urlopu wypoczynkowego przy różnicach w wymiarze etatu

... , że poprzedni pracodawca błędnie wyliczył ... pracodawca popełnił jednak błąd, przeliczając ten urlop na godziny – także bowiem w przypadku pracownika zatrudnionego na część etatu, jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy, a więc prawidłowo 18 dni urlopu odpowiada 144 godzinom pracy (18 dni × 8 godzin), a nie 126 godzinom pracy. Jeżeli pracownik ...

Tematy: wymiar urlopu wypoczynkowego, urlop wypoczynkowy, zasady udzielania urlopu, obliczanie urlopu, urlop pracownika, ilość dni urlopu, wyliczenie urlopu, praca na niepełny etat, zmiana wymiaru etatu
Regulaminowe zasady przyznawania premii

... dotyczące: Premii regulaminowej Pracownik ma prawo do miesięcznej premii w wysokości od 15% do 25% wynagrodzenia zasadniczego. Pracownikowi, w razie zawarcia przez niego co najmniej 25 umów ubezpieczenia w miesiącu, przysługuje premia w wysokości do 20% wynagrodzenia zasadniczego. Premii uznaniowej Pracodawca może przyznać premię uznaniową ...

Tematy: zasady przyznawania premii, premia, premia regulaminowa, premia uznaniowa, wynagrodzenie premiowe, zasady wynagradzania
Odpowiedzialność porządkowa pracownika

... jest jednym z najczęściej występujących stosunków prawnych w życiu każdego dorosłego człowieka. Dlatego niezwykle istotne jest, aby strony tego stosunku, którymi są pracodawca i pracownik, zdawały sobie sprawę ze swoich praw i obowiązków oraz konsekwencji, jakie mogą grozić im w razie ich nieprzestrzegania. Ustawodawca przewidział różne rodzaje ...

Tematy: odpowiedzialność porządkowa, odpowiedzialność porządkowa pracowników, kary dla pracowników, kara porządkowa
Odpowiedzialność materialna pracownika - podstawowe zasady

... Wyjątkowo, w orzecznictwie przyjmuje się, że odszkodowania można dochodzić bezpośrednio od pracownika, jeśli pracodawca jest niewypłacalny i nie może naprawić szkody. W razie naprawienia szkody osoby trzeciej przez pracodawcę, pracownik ponosi odpowiedzialność za tę szkodę tylko względem pracodawcy, na szczególnych zasadach określonych prawem pracy ...

Tematy: odpowiedzialność pracowników, odpowiedzialność pracownika za szkodę, odpowiedzialność materialna, wyrządzenie szkody pracodawcy, odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi
Rozwiązanie umowy o pracę: upadłość lub likwidacja firmy

... dwutygodniowym wypowiedzeniem. Jeśli chodzi o zaspokojenie roszczeń pracowników, pracodawca może skorzystać ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Z pomocą odpowiedniego wniosku, o wypłatę środków może starać się zarówno pracodawca, jak i pracownik. Jednak warunkiem zaspokojenia należności pracowniczych środkami Funduszu jest ...

Tematy: upadłość, bankructwo, upadłości firm, upadłość firmy, rozwiązanie umowy o pracę, umowa o pracę, obowiązki pracodawcy, prawa pracownika
Elastyczny czas pracy korzystny tylko dla pracodawcy?

... stosowania ruchomego czasu pracy. Obawy związków zawodowych budzi właśnie możliwość bilansowania czasu pracy w skali roku poprzez rekompensowanie nadgodzin czasem wolnym. Pracodawca nie może jednak swobodnie ustalać harmonogramów pracy na okres zwiększonej ilości zamówień. Kodeks Pracy bowiem wyraźnie zastrzega zachowanie dotychczas obowiązujących ...

Tematy: elastyczny czas pracy, czas pracy, okres rozliczeniowy, system czasu pracy, ruchomy czas pracy
Zakaz konkurencji: kiedy przestaje obowiązywać?

... pracownik może więc podjąć określoną w umowie działalność konkurencyjną. Z regulacji zawartych w kodeksie pracy nie wynika natomiast, że z mocy prawa wygasa zawarta przez strony umowa o zakazie konkurencji. Dotyczy to tylko zobowiązania, jakie przyjął na siebie pracownik, a nie zobowiązania pracodawcy do wypłaty odszkodowania. Zatem pracodawca ...

Tematy: zakaz konkurencji, umowa o zakazie konkurencji, okres zakazu konkurencji, klauzula o zakazie konkurencji, obowiązek zachowania poufności
Umowa o pracę: dzień rozpoczęcia pracy może przypadać w dniu wolnym

... Pracodawca ma na to 7 dni, licząc od powstania stosunku pracy. Jak wynika z pytania, pracownik został prawidłowo zarejestrowany w ZUS. Obecnie nie ma potrzeby poprawiania zawartych umów, gdyż zmiana terminu rozpoczęcia pracy nie wywierałaby już żadnych skutków. Pracodawca ...

Tematy: dzień rozpoczęcia pracy, umowa o pracę, rozpoczęcie pracy, stosunek pracy, nawiązanie stosunku pracy, dzień wolny od pracy
Zmiana stanowiska a okres ochronny

... pracownik, stwierdzoną orzeczeniem lekarskim utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy albo niezawinioną przez pracownika utratę uprawnień koniecznych do jej wykonywania (art. 43). O ile więc nie zachodzą przesłanki z art. 43 k.p., pracodawca ...

Tematy: zmiana stanowiska, okres ochronny, wypowiedzenie zmieniające
Kiedy jest możliwe odwołanie pracownika z urlopu?

... pracownik otrzymuje wezwanie do powrotu? W świetle prawa musi się mu podporządkować. Jednak uwaga! W takiej sytuacji to pracodawca jest obowiązany pokryć koszty poniesione przez pracownika w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu. W grę wchodzi zatem zwrot kosztów związanych z transportem czy odwołanym noclegiem. Pracownik powinien ...

Tematy: prawa i obowiązki pracownika, urlop wypoczynkowy, urlop pracownika, odwołanie pracownika z urlopu, odwołanie z urlopu
Umowy cywilnoprawne: jak je zawierać z pracownikami?

... pracownika w warunkach przewidzianych dla stosunku pracy. Zatem, w sytuacji, gdy pracownik zobowiązany do wykonywania dodatkowych zadań będzie je wykonywał na rzecz ... w godzinach nadliczbowych. Jeżeli jednak wyeliminowane zostaną przesłanki negatywne tj. pracodawca zamierza powierzyć pracownikowi inne zadania, niż te, do których wykonywania ...

Tematy: umowy cywilnoprawne, umowa cywilnoprawna, umowa zlecenie, umowa o dzieło, umowa o świadczenie usług, formy zatrudnienia, umowa o pracę
Jaka kwota wolna od potrąceń z wynagrodzenia pracownika w 2015 r.?

... Kodeksu pracy (mowa tutaj o karach porządkowych). W każdym indywidualnym wypadku zajęcia wynagrodzenia pracownika przez organ egzekucyjny pracodawca powinien obliczyć kwotę wolną od potrącenia i upewnić się, że pracownik otrzyma ją w należnej, gwarantowanej przez prawo wysokości, gdyż bez względu na prowadzoną egzekucję, nie może pozostać ...

Tematy: kwota wolna od potrąceń, wynagrodzenie pracownika, potrącenia z wynagrodzeń, potrącenia egzekucyjne, wysokość wynagrodzenia
Prawa pracownika rosną wraz z temperaturą

... powoduje zagrożenie zdrowia lub życia podwładnego. To pracownik ocenia skalę zagrożenia. Wszelkie spory między szefem a pracownikiem o to, co stanowi bezpośrednie zagrożenie jego zdrowia lub życia rozstrzygnie sąd pracy. Obowiązki pracodawcy przy wysokich temperaturach Pracodawca powinien – przede wszystkim w lecie – zabezpieczać stanowiska pracy ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, napoje dla pracowników, napoje profilaktyczne, upały, przepisy bhp, prawa pracownika, odmowa wykonania polecenia służbowego
Oddelegowanie a podróż służbowa: poznaj różnice

... podróży służbowej - najważniejsze, by z dokumentu wynikało skąd i dokąd pracownik zostaje skierowany oraz w jakim celu. W przypadku oddelegowania na okres dłuższy niż ... linki: Kodeks pracy W przypadku oddelegowania pracodawca nie ma obowiązku wypłaty tego typu należności, jednak jeżeli pracodawca zdecyduje się na wypłatę dodatkowych należności ...

Tematy: oddelegowanie, delegowanie, delegacja, podróż służbowa, zwrot kosztów podróży służbowej, diety, miejsce pracy pracownika
Czytnik linii papilarnych kontra prawa pracownika

... z góry zakłada, że zgoda na pobieranie i przetwarzanie danych osobowych (biometrycznych) jest udzielana przez pracowników zawsze w okolicznościach braku równowagi w relacji pracodawca – pracownik i dlatego wątpliwości budzi jej dobrowolny charakter, a w związku z tym legalizowanie na jej podstawie pobierania od pracownika innych danych niż wskazane ...

Tematy: prawa pracownika, czytnik linii papilarnych, czas pracy, kontrola czasu pracy, czytniki biometryczne, identyfikacja linii papilarnych, kontrola pracownika, ochrona danych osobowych, ewidencja czasu pracy