-
![Umowa na czas określony a przyczyny wypowiedzenia]( "Umowa na czas określony a przyczyny wypowiedzenia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa na czas określony a przyczyny wypowiedzenia
... . W pozostałych sytuacjach, a więc także w przypadku umowy zawartej na czas określony, pracodawca nie musi ujawniać przesłanek, które kierowały nim przy podejmowaniu decyzji o ... terminowej umowy o pracę, do którego nie znajduje zastosowania art. 45 K.p. Reasumując, pracownik, któremu wypowiedziano umowę o pracę na czas określony, może liczyć, ...
-
![Prace wzbronione młodocianym - wyjątkowa dopuszczalność]( "Prace wzbronione młodocianym - wyjątkowa dopuszczalność [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Prace wzbronione młodocianym - wyjątkowa dopuszczalność
... jest to potrzebne do odbycia przygotowania zawodowego. Należy przy tym pamiętać, że pracodawca jest zobowiązany do stworzenia w zakładzie pracy warunków, które będą w szczególny sposób chroniły zdrowie młodocianych. W myśl § 2 rozporządzenia, pracodawca może zatrudnić młodocianego powyżej 16 roku życia przy niektórych rodzajach prac wzbronionych ...
-
![Odpowiedzialność za BHP - kadra kierownicza]( "Odpowiedzialność za BHP - kadra kierownicza")
Odpowiedzialność za BHP - kadra kierownicza
... , że pracodawca ponosi odpowiedzialność za organizację stanowisk pracy w całej firmie, natomiast kierownik odpowiada tylko za przydzielony mu odcinek pracy! Osoby kierujące pracownikami, które nie wykonują ciążących na nich obowiązków z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, podlegają karze grzywny (art. 283 k.p.). Pracownik kierujący innymi ...
-
![Umowa o pracę może być korzystniejsza niż regulamin]( "Umowa o pracę może być korzystniejsza niż regulamin [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa o pracę może być korzystniejsza niż regulamin
... . Wszelkie zobowiązania szefa wykraczające ponad obowiązujące przepisy są ważne i wiążące, a zatrudniony ma prawo ich dochodzić. Jeżeli więc pracodawca zagwarantował w umowie o pracę dodatek zmianowy, pracownik musi go otrzymać. I to nawet w przypadku gdy tego dodatkowego składnika wynagrodzenia nie przewidują zakładowe przepisy w zakresie płac ...
-
![Ochrona zdrowia pracowników a promieniowanie jonizujące]( "Ochrona zdrowia pracowników a promieniowanie jonizujące [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ochrona zdrowia pracowników a promieniowanie jonizujące
... posiadającego odpowiednie kwalifikacje (art. 10 ust. 1 ustawy). Ponadto pracownik musi legitymować się odpowiednią do stanowiska pracy znajomością przepisów z zakresu ... przez pracowników oraz systematyczną kontrolę w środowisku pracy. Co niezwykle ważne, pracodawca nie może zatrudniać w warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące kobiet w ciąży ...
-
![Szkolenie pracownika poza miejscem pracy a wynagrodzenie]( "Szkolenie pracownika poza miejscem pracy a wynagrodzenie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Szkolenie pracownika poza miejscem pracy a wynagrodzenie
... pracodawca wypłacał mu wynagrodzenie zgodne z umową o pracę. Jerzy T. podczas szkolenia nie został też zapoznany z żadnymi nowymi technologiami, nie nabył nowych umiejętności. Pracownik uznał zatem swój wyjazd do USA za podróż służbową i zażądał z tego tytułu diet. Pracodawca ...
-
![Przywrócenie do pracy a powierzenie innej pracy]( "Przywrócenie do pracy a powierzenie innej pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przywrócenie do pracy a powierzenie innej pracy
... pracownik został przywrócony do pracy prawomocnym orzeczeniem sądu. Co do zasady, szef ... dotychczasowe stanowisko) jest bezzasadny- postępowanie pracodawcy mieści się w granicach przysługujących mu uprawnień. Jeżeli więc pracodawca zamierza przenieść pracownika na inne (odpowiadające kwalifikacjom zatrudnionego) stanowisko, na okres nie dłuższy niż 3 ...
-
![Telepraca a obowiązki pracodawcy w zakresie BHP]( "Telepraca a obowiązki pracodawcy w zakresie BHP [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Telepraca a obowiązki pracodawcy w zakresie BHP
... pracodawcach, którzy zatrudniają telepracowników, spoczywają ogólnie obowiązujące obowiązki w zakresie bhp. Jeżeli jednak pracownik wykonuje swą pracę we własnym domu, ze względu na specyfikę telepracy ... występuje zatem także w stosunku do telepracowników. Jest to o tyle ważne, że pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika, który nie posiada ...
-
![Okres wypowiedzenia - niedozwolone skrócenie]( "Okres wypowiedzenia - niedozwolone skrócenie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Okres wypowiedzenia - niedozwolone skrócenie
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracodawca postanowił wypowiedzieć zatrudnionemu umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony. Pracownik przepracował w firmie 8 miesięcy, w związku z czym obowiązywał w jego przypadku jednomiesięczny okres wypowiedzenia. Z dokumentu wynikało jednak, że okres ten wynosi 2 tygodnie. Jakie ...
-
![Wypowiedzenie zmieniające a choroba pracownika]( "Wypowiedzenie zmieniające a choroba pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie zmieniające a choroba pracownika
... przebywająca na zwolnieniu lekarskim, zatrudniona w oparciu o umowę o pracę na czas nieokreślony. Pracodawca ma jednak zamiar zaproponować jej inne stanowisko. Czy wypowiedzenie zmieniające warunki ... się, że pracodawca nie ma prawa wręczyć go osobie chorej. W omawianym przypadku jest jednak inaczej. Dlaczego? Otóż, pracodawca, o którym mowa we ...
-
![Zwolnienie dyscyplinarne z powodu unikania szkoleń?]( "Zwolnienie dyscyplinarne z powodu unikania szkoleń? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienie dyscyplinarne z powodu unikania szkoleń?
... bezprzedmiotowe. W świetle powyższego, trudno jest zatem uznać, że pracownik, o którym mowa we wstępie, dopuścił się zawinionej utraty uprawnień koniecznych do wykonywania obowiązków i zwolnić go z tego powodu w trybie natychmiastowym. Nie oznacza to jednak, że pracodawca ma związane ręce i musi tolerować bierność i niechęć podwładnego ...
-
![Wypowiedzenie umowy a niezdolność do pracy]( "Wypowiedzenie umowy a niezdolność do pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy a niezdolność do pracy
... dokładnie literalnemu brzmieniu art. 41 K.p. Mianowicie, przepis ten stanowi, że „pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej ... a nie temu, kto był niezdolny do pracy z powodu choroby. Inaczej mówiąc, aby pracownik mógł liczyć na ochronę wynikającą z art. 41 K.p., musi zostać spełniona przesłanka ...
-
![Odprawa pieniężna a wypowiedzenie zmieniające]( "Odprawa pieniężna a wypowiedzenie zmieniające [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Odprawa pieniężna a wypowiedzenie zmieniające
... pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata, dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat, trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik ... linia orzecznicza nie pozostawia tu żadnych wątpliwości- pracodawca musi wypłacić odprawy pieniężne nawet tym pracownikom, którzy nie ...
-
![Popełnienie przestępstwa a zwolnienie dyscyplinarne]( "Popełnienie przestępstwa a zwolnienie dyscyplinarne [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Popełnienie przestępstwa a zwolnienie dyscyplinarne
... gdy okoliczności sprawiają, że pracownik może być zwolniony w trybie art. 52 § 1 pkt 2 K.p., pracodawca powinien pamiętać, że decyzja w tej sprawie musi zapaść najpóźniej w ciągu miesiąca od uzyskania przez niego wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy (por. art. 52 § 2 K.p.); jeśli pracownik jest reprezentowany przez zakładową ...
-
![Zadaniowy czas pracy także bez porozumienia?]( "Zadaniowy czas pracy także bez porozumienia? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zadaniowy czas pracy także bez porozumienia?
Rozważmy następujący przypadek: strony stosunku pracy ustaliły, że pracownik będzie zatrudniony w zadaniowym czasie pracy. Ustawowo wymagane w takiej sytuacji porozumienie między szefem a podwładnym nie doszło jednak do skutku - pracodawca podjął decyzję nie zasięgając opinii zainteresowanego. Co w praktyce oznacza brak takiego porozumienia? ...
-
![Urlop wypoczynkowy po macierzyńskim a wniosek urlopowy]( "Urlop wypoczynkowy po macierzyńskim a wniosek urlopowy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop wypoczynkowy po macierzyńskim a wniosek urlopowy
... SN: Sąd Najwyższy uwzględnił racje pracownicy. Zgodnie z art. 163 § 3 kp na wniosek pracownicy pracodawca udziela jej urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Jest to wyjątek od zasady, iż pracodawca nie jest związany wnioskiem urlopowym pracownika. Pracownica chcąc skorzystać z urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po ...
-
![Ochrona danych pracownika a egzekucja komornicza]( "Ochrona danych pracownika a egzekucja komornicza [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ochrona danych pracownika a egzekucja komornicza
... poz. 883 ze zm.). Z tego aktu wynikają bowiem m.in. reguły, które powinien stosować pracodawca (administrator danych) w trosce o bezpieczeństwo danych powierzonych mu przez pracownika. Tam też ... wynika zatem, iż pomimo niekwestionowanego prawa do poznania odbiorcy jego danych osobowych, pracownik nie musi dowiedzieć się, że dane te uzyskał komornik ...
-
![Fundusz socjalny: czasami trzeba przedłożyć PIT]( "Fundusz socjalny: czasami trzeba przedłożyć PIT [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Fundusz socjalny: czasami trzeba przedłożyć PIT
... związkach zawodowych). W akcie tym powinny znaleźć się również regulacje dotyczące dokumentacji, której przedłożenia pracodawca może żądać od pracownika w celu potwierdzenia, że spełnia on warunki ... zaś punktu widzenia nie może być obojętne to, czy i jakie dochody osiąga pracownik poza zakładem pracy, w którym ubiega się o świadczenie, oraz jaka ...
-
![Sąd pracy: koszty pełnomocnika pokrywa szef?]( "Sąd pracy: koszty pełnomocnika pokrywa szef? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Sąd pracy: koszty pełnomocnika pokrywa szef?
... pokryć pracodawca? Jeżeli chodzi o ponoszenie kosztów sądowych w sprawach z zakresu prawa pracy, pracownik jest niewątpliwie stroną uprzywilejowaną, ponieważ korzysta tu z ustawowego zwolnienia. Pokryciem kosztów sądowych, od których zwolniony jest zatrudniony oraz kosztów pełnomocnika występującego w jego imieniu, obciążany jest zatem pracodawca ...
-
![Kara porządkowa a wypowiedzenie umowy po 1 roku]( "Kara porządkowa a wypowiedzenie umowy po 1 roku [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kara porządkowa a wypowiedzenie umowy po 1 roku
Rozważmy następującą sytuację: w marcu 2008 r. pracodawca ukarał pracownika karą porządkową za kilkakrotne nieusprawiedliwienie nieobecności w firmie. W kwietniu 2009 r. wręczył mu wypowiedzenie umowy o pracę, podając jako przyczynę rozwiązania stosunku pracy wydarzenia sprzed roku. Pracownik podnosił, że szef nie powinien powoływać się w ...
-
![Wypowiedzenie umowy terminowej: ważna przyczyna?]( "Wypowiedzenie umowy terminowej: ważna przyczyna? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy terminowej: ważna przyczyna?
... dokonanego wypowiedzenia stosunku pracy, ale również do oceny, czy w danej sytuacji pracodawca nie dopuścił się naruszenia zasad współżycia społecznego. Warto również podkreślić, że w przypadku wypowiedzenia przez pracodawcę umowy terminowej pracownik może dochodzić na drodze sądowej odszkodowania, ale wyłącznie w przypadku naruszenia przepisów ...
-
![Wypowiedzenie umowy przed rozpoczęciem pracy?]( "Wypowiedzenie umowy przed rozpoczęciem pracy? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy przed rozpoczęciem pracy?
... dyplomu ukończenia studiów wyższych, a więc najprawdopodobniej koniec września 2009 r. Tymczasem pracodawca zmienił zdanie i 1 sierpnia wypowiedział zawartą miesiąc wcześniej umowę. Czy miał do tego prawo? Czy możliwe jest rozwiązanie umowy o zanim pracownik przystąpi do pracy? Przypomnijmy, stosownie do postanowień art. 26 K.p., stosunek ...
-
![Kontrola pracowników: czy przeszukanie jest dozwolone?]( "Kontrola pracowników: czy przeszukanie jest dozwolone? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kontrola pracowników: czy przeszukanie jest dozwolone?
... wychodzą z pracy? Tak. Zewnętrzna firma ochroniarska na polecenie pracodawcy może kontrolować rzeczy pracowników w takim zakresie w jakim ma do tego prawo pracodawca. Nietykalność pracownika jest jego dobrem osobistym Do kwestii związanych z prawem pracodawcy do kontroli pracowników w firmie przeszukania podchodzić należy bardzo ostrożnie ...
-
![Staże dla bezrobotnych: nowe przepisy]( "Staże dla bezrobotnych: nowe przepisy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Staże dla bezrobotnych: nowe przepisy
... przez starostę- powinno do tego dojść na piśmie, w terminie 1 miesiąca od dnia złożenia wniosku (§ 3 rozporządzenia). Jeśli odpowiedź jest pozytywna, strony (pracodawca i starosta) podpisują wspomnianą w § 5 ust. 1 rozporządzenia umowę. Dokument ten w szczególności powinien wskazywać dane pracodawcy (nazwę firmy lub imię i nazwisko, siedzibę), imię ...
-
![Okres wypowiedzenia a wiek emerytalny]( "Okres wypowiedzenia a wiek emerytalny [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Okres wypowiedzenia a wiek emerytalny
... można go skrócić. Nie podawaj natomiast jako przyczyny wypowiedzenia wyłącznie osiągnięcia wieku emerytalnego przez pracownicę. Okres wypowiedzenia czasem można skrócić Pracodawca może jednostronnie skrócić pracownikowi okres wypowiedzenia do najwyżej 1 miesiąca w sytuacji, gdy firma ogłasza upadłość lub ulega likwidacji lub też rozwiązanie ...
-
![Utrata uprawnień a bieg terminu zwolnienia]( "Utrata uprawnień a bieg terminu zwolnienia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Utrata uprawnień a bieg terminu zwolnienia
... pracę (por. art. 52 § 2 K.p.). Bieg terminu rozpoczyna się więc w momencie, gdy pracodawca dowie się o zawinionej przez podwładnego utracie uprawnień. Warto jednak podkreślić, że o rozwiązaniu umowy w ... tej kwestii i nie później niż w ciągu miesiąca od momentu, w którym pracodawca poznał stanowisko tego organu. W praktyce może się zdarzyć, że czyn ...
-
![Kontynuacja zatrudnienia bez kolejnej umowy]( "Kontynuacja zatrudnienia bez kolejnej umowy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kontynuacja zatrudnienia bez kolejnej umowy
... zdarza się jednak, że pracownik - pomimo rozwiązania stosunku pracy - nadal stawia się w firmie i wykonuje swoje obowiązki służbowe, a pracodawca w milczeniu to akceptuje. ... zawarciu umowy lub kolejnej umowy o pracę świadczy wyłącznie zachowanie stron - pracownik kontynuuje pracę, pracodawca nie oponuje? Przede wszystkim należy przypomnieć, że wola ...
-
![Tajemnica przedsiębiorstwa: dyskrecja bez rekompensaty]( "Tajemnica przedsiębiorstwa: dyskrecja bez rekompensaty [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Tajemnica przedsiębiorstwa: dyskrecja bez rekompensaty
... jest niczym nadzwyczajnym. Co więcej, ma ono charakter bezwarunkowy, co w praktyce oznacza, że pracodawca nie musi w sposób szczególny dbać o zabezpieczenia danych, których rozpowszechnienie mogłoby narazić go na szkodę. Pracownik powinien jednak mieć świadomość, które informacje nie są przeznaczone dla niepowołanych. Dlatego też ...
-
![Umowa o pracę a wypowiedzenie i kwota odstępnego]( "Umowa o pracę a wypowiedzenie i kwota odstępnego [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa o pracę a wypowiedzenie i kwota odstępnego
... umownej. Jeżeli do wypłaty takiego świadczenia zobowiązuje się pracodawca – to rozwiązanie takie należy uznać, jako korzystniejsze dla pracownika niż powszechnie obowiązujące przepisy, w związku z czym zgodne z prawem i dopuszczalne. Natomiast postanowienie umowne, na mocy którego to pracownik miałby wypłacić stosowne odstępne, należy uznać za ...
-
![Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika]( "Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika
... , wobec którego szef dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków. W takiej sytuacji pracodawca musi liczyć się nie tylko z nagłym odejściem zatrudnionego z firmy, ale ... niedbalstwo szefa oraz szkoda lub utrata korzyści po stronie zatrudnionego), pracownik może bez obaw wprawić w ruch mechanizm wynikający z art. 55 § 11 K.p., respektując ...
-
![Praca na niepełny etat a dostęp do szkoleń]( "Praca na niepełny etat a dostęp do szkoleń [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Praca na niepełny etat a dostęp do szkoleń
... przepisy wewnątrzzakładowe rzeczywiście mogą ograniczać w ten sposób uprawnienia niepełnoetatowca? Pracodawca, który zatrudnia (zamierza zatrudnić) osoby pracujące w niepełnym wymiarze czasu ... na to, że zatrudnia go na część etatu. Pracownik, wobec którego naruszono zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, może dochodzić sprawiedliwości (por. art. ...
-
![Praca przy monitorze ekranowym bez kumulacji przerw]( "Praca przy monitorze ekranowym bez kumulacji przerw [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Praca przy monitorze ekranowym bez kumulacji przerw
... , po każdej godzinie pracy przy obsłudze monitora ekranowego. A zatem, pracodawca, który nie jest w stanie zapewnić pracownikowi zmienności wykonywanych obowiązków (np. 1 godzina przed ... przed komputerem. Inny sposób jej wykorzystania jest więc niedopuszczalny. Pracownik nie może skumulować wszystkich przysługujących mu w danym dniu przerw, aby ...
-
![Umowa o dzieło a składki na ubezpieczenie społeczne]( "Umowa o dzieło a składki na ubezpieczenie społeczne [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa o dzieło a składki na ubezpieczenie społeczne
... zm., dalej "u.s.u.s."), że pracodawca, którego pracownik wykonuje na jego rzecz pracę w ramach umowy o dzieło zawartej z osobą trzecią, jest płatnikiem składek na ubezpieczenie emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe z tytułu tej umowy (sygn. akt II UZP 6/09, dalej "uchwała"). W podniesionej sprawie zainteresowany pracownik, zatrudniony na umowę ...
-
![Przejście zakładu pracy a układ zbiorowy]( "Przejście zakładu pracy a układ zbiorowy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przejście zakładu pracy a układ zbiorowy
... . Niesprzyjająca pracownikom zmiana treści umów ukształtowanych poprzez układ zbiorowy pracy może zatem nastąpić dopiero po upływie roku od dnia przejęcia. Pracodawca powinien dokonać tego w formie wypowiedzenia zmieniającego (por. art. 42 K.p.). Z przepisów K.p. wynika, że w takiej sytuacji zastosowanie znajduje art. 24113 § 2 zdanie drugie ...
-
![Dodatkowy urlop wypoczynkowy: czy można zrezygnować?]( "Dodatkowy urlop wypoczynkowy: czy można zrezygnować? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Dodatkowy urlop wypoczynkowy: czy można zrezygnować?
... rezygnacji z urlopu namawiał go sam pracodawca. Wydawałoby się zatem, że w sytuacji, o której mowa we wstępie, rację ma pracownik utrzymujący, że zrzeczenie się urlopu jest ... pracownikowi w treści umowy o pracę. Takie postanowienia są niewątpliwie dopuszczalne. Pracodawca zawsze ma prawo zatrudnić podwładnego na korzystniejszych warunkach, niż wynika ...
Strona główna- Wiadomości
- Firma
- Podatki
- Finanse
- Nieruchomości
- Przetargi
- Praca
- Prawo
- Zakupy
- Porady
- Kantor
Narzędzia
- Wyszukiwarki
- Znajdź pracę
- Znajdź przetarg
- Baza adresowa firm
- Kantor walut online
- Ważne adresy
- Urzędy skarbowe
- Adresy ZUS
- Urzędy Pracy
- Adresy banków
- Firmy zlikwidowane
- Centrum Webmastera
- Centrum Webmastera
- Newsy na Twoją stronę
- Artykuły
- Akty prawne
- Kodeksy
- Baza wiedzy
Elektromobilność dojrzewa. Auta elektryczne kupujemy z rozsądku, nie dla idei
