2017-07-14 00:20
Nadgodziny © Syda Productions - Fotolia.com
Przeczytaj także: Nadgodziny a ruchomy czas pracy
Comiesięczny ryczałt jest dozwoloną formą zapłaty za pracę w godzinach nadliczbowych, ale tylko w stosunku do pracowników stale wykonujących pracę poza zakładem pracy np. przedstawicieli handlowych, kierowców itp. Aby jednak taką konstrukcję można było zastosować, koniecznym jest zawarcie stosownego uregulowania w umowie o pracę albo w wewnątrzzakładowych źródłach prawa pracy, tj. w regulaminie wynagradzania. W przeciwnym przypadku należy płacić za nadgodziny zgodnie z ogólną zasadą ujętą w Kodeksie pracy.fot. Syda Productions - Fotolia.com
Nadgodziny
Comiesięczny ryczałt jest dozwoloną formą zapłaty za pracę w godzinach nadliczbowych, ale tylko w stosunku do pracowników stale wykonujących pracę poza zakładem pracy.
Przydatne linki:
Kodeks pracy
oprac. : Krystian Stanasiuk / Taylor Wessing
Jak ustalić wynagrodzenie za godziny nadliczbowe?
Połowa Polaków bez wynagrodzenia za nadgodziny
Nadgodziny pracowników zatrudnionych na umowę o pracę
Powiedz „nie” nadgodzinom
Tańsze godziny nadliczbowe: zmiany w Kodeksie pracy
Menedżer a czas pracy
Dłuższy okres rozliczeniowy a zapłata za nadgodziny
Umowa z niepełnoetatowcem a limit godzin pracy
Limit godzin ponadwymiarowych niepełnoetatowca - wzory
Witam, pracuję w firmie w systemie równoważnym 12/12. Okres rozliczeniowy 3 m-c. W październiku przepracowałem 228 godzin (limit 184 godz.). W ...
Pracownik zatrudniony jest w systemie jednozmianowym od godz. 7 do 15. W środę pracował 8 godz. od 7 do 15. Następnie był w nadgodzinach od ...
Marnotrawstwo żywności: tony żywności w koszu i 870 mln niedożywionych osób
Obligacje. Jak działa immunizacja? Jak ograniczyć ryzyko rynkowe?
3 kwestie, o których musisz pamiętać przy zmianie formy opodatkowania
Biznes bez granic: Handel zagraniczny w nowej rzeczywistości
Panorama Reden i Niebieski Bursztyn od ATAL
Polski Ład 2.0: czy zmiana formy opodatkowania będzie opłacalna? Sprawdź symulację
Fala upałów: jakie obowiązki pracodawcy?