-
Za 3-go maja inny dzień wolny od pracy
... roku kalendarzowym w dzień wolny od pracy wypadło święto, zakład pracy musi udzielić pracownikowi jeszcze jednego dnia wolnego. Inaczej jest, gdy święto przypada w niedzielę. W takiej sytuacji pracodawca nie musi wyznaczać dodatkowego dnia wolnego od pracy. W tym roku Święto Konstytucji 3 maja wypada w sobotę. Tak więc pracodawca ...
-
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych: nowelizacja KP
... za jego zgodą. Z pracownikiem podnoszącym kwalifikacje zawodowe, pracodawca zawiera umowę w formie pisemnej, ... roku studiów. Należy podkreślić, iż wskazane urlopy szkoleniowe przysługują niezależnie od urlopu wypoczynkowego oraz niezależnie od prawa zwolnienia się z całego lub części dnia pracy na zajęcia! Nowelizacja przewiduje również, że pracodawca ...
-
Zatrudnianie pracowników tymczasowych: zmiana ustawy
... roku weszła w życie ustawa z dnia 23 października 2009 roku o zmianie ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz. U. Nr 221, poz. ... ), przykładowo liczba zwolnionych osób wynosi co najmniej 10, jeżeli pracodawca zatrudniał mniej niż 100 pracowników. Innymi słowy, dotychczas pracodawca, który w okresie ostatnich 6 miesięcy przeprowadził w swoim ...
-
Będzie zakaz pracy placówek handlowych w święta
... pracy w placówkach handlowych. Nowelizacja przewiduje wprowadzenie 12 dni świątecznych w roku. Projekt wrócił teraz do Sejmu. Nowelizacja przepisów o pracy w niedziele i w ... wiele luk prawnych, które pracodawca mógł łatwo wykorzystać. Od zakazu pracy w instytucjach handlowych w niedziele i święta pracodawca miał możliwość wykręcenia się poprzez ...
-
Telepraca w kodeksie pracy już w październiku?
... roku może zacząć obowiązywać nowelizacja kodeksu pracy określająca prawa i obowiązki telepracowników. Nowelizacja ... zachowany, tzn. wniosek o rezygnacji świadczenia telepracy zostanie złożony po upływie trzech miesięcy od rozpoczęcia, pracodawca ma możliwość przywrócenia pracownika na poprzednie warunki pracy zgodnie z art. 42 par. 1-3 kodeksu pracy, ...
-
Dodatkowy urlop macierzyński od 2010r.
... urlopu macierzyńskiego i zasiłku macierzyńskiego z tytułu przyjęcia na wychowanie dziecka do 7 roku życia lub do 10, jeżeli odroczono obowiązek szkolny. ZUS informuje, iż dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego pracodawca udziela na pisemny wniosek pracownicy. Wniosek powinien być złożony ...
-
Nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia
... 2013 roku. Nowelizacja definiuje osoby "będące w szczególnej sytuacji na rynku pracy" jako: osoby bezrobotne do 25 roku życia, osoby bezrobotne powyżej 50 roku życia ... . monitorowanych (pracownikom zwolnionym proponowany jest program doradczo-szkoleniowy). Dotychczas pracodawca zwalniając co najmniej 100 pracowników, miał obowiązek poinformować o ...
-
Ponadzakładowe układy pracy w budżetówce wciąż możliwe
... roku Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, ... 31 grudnia 2008 r. Projekt nowelizacji dotyczy ok. 100 tys. pracowników sfery budżetowej, których pracodawca nie jest zrzeszony w jakiejkolwiek organizacji pracodawców. Chodzi o pracowników zatrudnionych w gospodarce wodnej, parkach ...
-
Kolejne zmiany kodeksu pracy
... roku Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy, przedłożony przez ministra pracy ... pomocy innym osobom, wobec których naruszane są te zasady. W projekcie nowelizacji określono, że pracodawca będzie zobowiązany do zagwarantowania pracownicy powracającej z urlopu macierzyńskiego podjęcia pracy na dotychczasowym, ...
-
Związki zawodowe: mniejsza odpowiedzialność karna
... w nieświadomości czy nawet niepewności co do tego, czy jakieś zachowanie stanowi czyn zabroniony”. Co to oznacza dla pracodawców? Nawet jeśli pracodawca uzna poczynania związkowców za sprzeczne z przepisami ustawy o związkach zawodowych, bardzo trudno będzie mu tego dowieść. Bez jednoznacznych przepisów, odpowiedzialność członków ...
-
Aktywizacja zawodowa bezrobotnych rozszerzona
... wejdą w życie pracodawca będzie wypłacał tym pracownikom wynagrodzenie chorobowe tylko przez pierwsze 14 dni choroby w roku kalendarzowym, natomiast od 15. dnia choroby będzie im przysługiwał zasiłek chorobowy. Krótszy okres wypłaty wynagrodzenia chorobowego będzie dotyczył niezdolności do pracy z powodu choroby przypadających po roku kalendarzowym ...
-
Zatrudnienie pracowników tymczasowych - nowe obowiązki
... dniem 1 lipca 2007 roku nastąpiła zmiana w zakresie obowiązków pracodawców którzy zatrudniają pracowników tymczasowych. Nowelizacja obarcza pracodawcę użytkownika dodatkowymi obowiązkami w tym zakresie. Do ustawy dodano obowiązki z zakresu bhp, które będzie musiał spełnić pracodawca użytkownik. Do końca czerwca 2007 r. obowiązki te ciążyły m.in. na ...
-
Niższe opłaty za zatrudnienie cudzoziemca
... przypadku złożenia wniosku o przedłużenie zezwolenia o pracę cudzoziemca pracodawca będzie musiał uiścić wpłatę w wysokości połowy kwot określonych wyżej. Dotychczas pracodawca za wniosek o zezwolenie na zatrudnienie cudzoziemca płacił kwotę w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę (w roku 2007 wynosi ona 936 zł), a za przedłużenie zezwolenia ...
-
Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?
... przypadku 9,94 zł brutto. Do tego pracodawca powinien doliczyć odsetki ustawowe wynoszące 11,5% w skali roku, licząc od ... roku wynosi 2400 zł miesięcznie. 1.6.2008 r. zawarł ze swoim pracodawcą dodatkową umowę o pracę na ¼ etatu, z zarobkiem 600 zł miesięcznie. W sierpniu 2008 r. pracownik zachorował i uzyskał 5 dni zwolnienia lekarskiego. Pracodawca ...
-
Wynagrodzenie chorobowe
... już nowy pracodawca - wyłącznie do 33-dniowego okresu. Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia chorobowego finansowanego przez pracodawcę przez 33 dni łącznie w ciągu roku kalendarzowego. Okres 33 dni ustala się poprzez zsumowanie poszczególnych okresów niezdolności w trakcie jednego roku kalendarzowego (od początku w każdym roku, bez względu ...
-
Ponowne zatrudnienie pracownika
... wola uprzednio zwolnionego pracownika. Do powtórnego zatrudnienia może bowiem dojść, o ile ekspracownik- w ciągu roku od dnia rozwiązania z nim stosunku pracy- zgłosi chęć podjęcia zatrudnienia w razie ponownej rekrutacji. Pracodawca ma z kolei 15 miesięcy (liczone również od dnia ustania poprzedniego zatrudnienia) na przyjęcie z powrotem ...
-
Urlop ojcowski
... roku ten okres zostanie wydłużony do dwóch tygodni. W przypadku chęci skorzystania z tej możliwości należy złożyć pracodawcy (nie później niż siedem dni przed rozpoczęciem urlopu) odpowiedni wniosek, którego pracodawca ... dni przed skorzystaniem z niego. Również w tym przypadku pracodawca ma obowiązek wniosek taki uwzględnić. Omawiana nowelizacja jest ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy i pracownika
... roku albo niezdolność do pracy spowodowana była wypadkiem przy pracą bądź chorobą zawodową, usprawiedliwionej nieobecności, innej niż choroba, jeśli trwa dłużej niż 1 miesiąc. Z kolei pracownik może wypowiedzieć umowę w trybie natychmiastowym (art. 55 K.p.) jeśli: lekarz stwierdzi szkodliwy wpływ pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca ...
-
Obowiązki pracodawcy zatrudniającego min. 20 pracowników
... 1 stycznia danego roku zatrudniają mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, mogą utworzyć Fundusz dobrowolnie. Świadczenia chorobowe Pracodawca, który zatrudnia nie więcej niż 20 pracowników ma obowiązek wypłacania zatrudnionym wynagrodzenia chorobowego (za pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w ciągu roku). Zasiłek chorobowy ...
-
Chorobowe a świadectwo pracy
... w limicie 33 dni płaci pracodawca. Przykładowo: podjęcie dodatkowej pracy w innej firmie w ciągu roku skutkuje tym, że do 33 dni wlicza się okresy wypłat wynagrodzenia chorobowego dokonywane już w tym roku przez macierzystego pracodawcę. Jeżeli nieprzerwane zwolnienie lekarskie przypada na przełom roku, a 31 grudnia zatrudniony pobiera ...
-
Kara porządkowa: kiedy i za co?
... za niebyłe, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt pracowniczych po upływie roku nienagannej pracy. Oczywiście pracownik może starać się o dokonanie tej czynności wcześniej, ale pracodawca nie musi uwzględniać takiej prośby. Pracodawca winien pamiętać jeszcze o jednej istotnej kwestii - kary porządkowe powinien nakładać, gdy ma ...
-
Urlop okolicznościowy i inne zwolnienia
... na 2 dni ciągu roku kalendarzowego pracownika, który wychowuje przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat - z zachowaniem prawa do wynagrodzenia (art. 188 k. p.). Zatrudnianie młodocianych Zgodnie z art. 202 § 31 k.p, gdy dobowy wymiar czasu pracy młodocianego jest dłuższy niż 4,5 godziny, pracodawca jest obowiązany wprowadzić przerwę ...
-
Podpisanie umowy o pracę: rodzaje i warunki
... zamieszczanych w części A akt osobowych zaliczają się przede wszystkim: a) kopie świadectw pracy z poprzednich miejsc pracy – przynajmniej z danego roku. A jeśli pracownik chce, by pracodawca uwzględnił mu okresy wcześniejsze (np. do stażu urlopowego) – także z lat wcześniejszych, b) kopie dokumentów potwierdzających kwalifikacje zawodowe ...
-
Rozwiązanie umowy: jakie dokumenty dla pracownika?
... , wypadku w drodze do pracy lub z pracy itp.), w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy, wykorzystania w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy, zwolnienia ... były finansowane przez pracodawcę, badaniach lekarskich (dodajmy że tutaj pracodawca przechowuje jedynie orzeczenia stwierdzające zdolność do pracy na danym stanowisku), ...
-
Obowiązki pracodawcy: konsekwencje naruszenia
... w całości lub w części. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia Pracownik, wobec którego pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia swoich obowiązków, może rozwiązać umowę o pracę bez ... , przekroczenie limitów zatrudnienia w godzinach nadliczbowych w roku kalendarzowym, zatrudnianie pracowników szczególnie chronionych w godzinach nadliczbowych i ...
-
Podnoszenie kwalifikacji a obowiązki pracodawcy
... dodatkowego urlopu szkoleniowego. Pracownik, który z powodu niezadowalających wyników w nauce musi powtórzyć semestr (rok) powinien liczyć się z tym, że pracodawca, na czas powtarzania semestru (roku), może odmówić mu prawa zarówno do urlopu szkoleniowego, jak i dodatkowych świadczeń (§ 4 ust. 3 rozporządzenia). Decyzja w tej sprawie pozostawiona ...
-
Akta osobowe: dostęp a ochrona danych pracownika
... ). Jest to o tyle ważne, że w praktyce może się np. okazać, iż pracodawca zapomniał o wymazaniu z akt osobowych informacji o karze porządkowej nałożonej na pracownika, która- zgodnie z art. 113 § 1 K.p.- powinna zniknąć po roku nienagannej pracy. W razie niedopełnienia przez administratora danych obowiązku, o którym mowa powyżej, osoba ...
-
Kiedy pracownikowi można obniżyć wynagrodzenie za pracę?
... , lecz na rzecz związku zawodowego, składki ubezpieczeń dobrowolnych, nawet jeśli pracodawca organizuje i dokonuje obsługi administracyjnej danego ubezpieczenia, gdyż należność potrącana następuje na ... przeprowadza Internetowe Badanie Wynagrodzeń. Dzięki wypełnieniu ankiety, już z początkiem przyszłego roku będą Państwo mogli porównać swoje dochody ...
-
Zaległy urlop wypoczynkowy
... 24.1.2006 r. (sygn. akt I PK 124/05) uznał, że pracodawca ma prawo zmusić pracownika w pierwszym kwartale nowego roku, by ten wziął zaległy urlop wypoczynkowy. Z ... pracodawca za naruszenie praw pracownika może zostać ukarany grzywną. Zaległy urlop "nie przepada" Nawet gdy pracownik nie wykorzysta zaległego urlopu do końca I kwartału następnego roku, ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
... roku. ZUS odmówił przyznania renty, lecz pracownica złożyła odwołania od tej decyzji. W tym czasie zakład pracy otrzymuje zwolnienia lekarskie. Łączny okres nieobecności pracownicy w pracy z powodu choroby wynosi już ponad rok. Czy w tej sytuacji pracodawca ... pracy? Czy pracodawca będzie miał obowiązek przyjąć ją z powrotem? Pracodawca może rozwiązać ...
-
Przestępstwo przyczyną rozwiązania umowy z pracownikiem
... chorobowego). Decyduje to bowiem o tym, czy pracodawca w ogóle miał obowiązek wypłaty pracownikowi wynagrodzenia chorobowego. Obowiązek ten jest uzależniony m.in. od poprzedniego okresu ubezpieczenia chorobowego oraz od korzystania przez pracownika z wynagrodzenia chorobowego w danym roku kalendarzowym Ubezpieczony będący pracownikiem ma prawo do ...
-
Oddelegowanie pracownika do innej pracy
... określona w umowie o pracę na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika. Pracodawca może więc przenieść pracownika, bez jego zgody, na okres przejściowy (nie dłuższy niż 3 miesiące w skali roku) do innej pracy niż określona w umowie o pracę, w drodze ...
-
Staż pracy udokumentowany z opóźnieniem a urlop
... dłuższej przerwie, zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy. Pracodawca ustalił, że do końca 2009 roku przysługuje mu 19 dni urlopu wypoczynkowego. Jednakże w sierpniu pracownik przedstawił świadectwa pracy potwierdzające dodatkowy 10-letni staż pracy. Wobec tego pracodawca musi dokonać przeliczenia przysługującego pracownikowi urlopu, ze względu ...
-
Wykorzystanie zaległego urlopu - w jakim terminie?
... , jak i przyjąć, że w konkretnym przypadku pracodawca zastosował w odniesieniu do pracownika zasadę korzyści. Urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystany w roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył prawo do urlopu Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył prawo do ...
-
Pracownik młodociany a czas pracy
... § 3 K.p., jeżeli dobowy wymiar czasu pracy młodocianego jest dłuższy niż 4,5 godziny, pracodawca jest obowiązany zapewnić mu 30-minutową, trwającą nieprzerwanie przerwę ... roku kalendarzowym, w którym młodociany będzie obchodzić 18 urodziny- od 1 stycznia 2012 r. będzie mu przysługiwać 20 dni roboczych urlopu. Urlop w czasie ferii Mimo że to pracodawca ...