-
![Wykorzystanie zaległego urlopu - w jakim terminie?]( "Wykorzystanie zaległego urlopu - w jakim terminie? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wykorzystanie zaległego urlopu - w jakim terminie?
... , jak i przyjąć, że w konkretnym przypadku pracodawca zastosował w odniesieniu do pracownika zasadę korzyści. Urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystany w roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył prawo do urlopu Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył prawo do ...
-
![Pracownik młodociany a czas pracy]( "Pracownik młodociany a czas pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Pracownik młodociany a czas pracy
... § 3 K.p., jeżeli dobowy wymiar czasu pracy młodocianego jest dłuższy niż 4,5 godziny, pracodawca jest obowiązany zapewnić mu 30-minutową, trwającą nieprzerwanie przerwę ... roku kalendarzowym, w którym młodociany będzie obchodzić 18 urodziny- od 1 stycznia 2012 r. będzie mu przysługiwać 20 dni roboczych urlopu. Urlop w czasie ferii Mimo że to pracodawca ...
-
![Przedłużany czas pracy a system równoważny]( "Przedłużany czas pracy a system równoważny [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przedłużany czas pracy a system równoważny
... pracodawca powinien albo wypłacić pracownikowi wynagrodzenie powiększone o stosowny dodatek, albo udzielić czasu wolnego od pracy. Pracy w godzinach nadliczbowych pracodawca ... rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca. Natomiast przy pracach uzależnionych od pory roku lub warunków atmosferycznych okres rozliczeniowy może być przedłużony, nie ...
-
![Zmiana warunków zatrudnienia w okresie przedemerytalnym]( "Zmiana warunków zatrudnienia w okresie przedemerytalnym [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zmiana warunków zatrudnienia w okresie przedemerytalnym
... stron, w każdym momencie. Pracodawca może także powierzyć pracownikowi inną pracę niż określona w umowie o pracę, bez jego zgody ale tylko na okres do 3 miesięcy w roku kalendarzowym. 1. Zmiana warunków zatrudnienia w okresie ochronnym możliwa tylko wyjątkowo Po przywróceniu pracownika do pracy pracodawca jest zobowiązany zatrudnić go ...
-
![Odpowiedzialność byłego pracownika za szkodę]( "Odpowiedzialność byłego pracownika za szkodę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Odpowiedzialność byłego pracownika za szkodę
... Roszczenia pracodawcy o naprawienie szkody wyrządzonej przez pracownika wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych przedawniają się z upływem 1 roku od dnia, w którym pracodawca uzyskał informację o wyrządzeniu przez pracownika szkody, nie później jednak niż z upływem 3 lat od jej wyrządzenia. Jeżeli pracownik ...
-
![Akta osobowe pracownika]( "Akta osobowe pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Akta osobowe pracownika
... roku kalendarzowym niż rok, w którym pracownik ubiega się o zatrudnienie oraz dokumenty stanowiące podstawę do korzystania ze szczególnych uprawnień w zakresie stosunku pracy (§ 1.1 rozporządzenia). Będzie to jednak zawsze tylko uprawnienie kandydata na pracownika, co oznacza, że sam pracodawca nie ma prawa oczekiwać takich danych. Pracodawca ...
-
![Kto powinien wydawać bony ZFŚS?]( "Kto powinien wydawać bony ZFŚS? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kto powinien wydawać bony ZFŚS?
... pracodawca poleca wydawanie bonów pracownicy prowadzącej sprawy socjalne, jako że "bony" to akcje ZFŚS ( dwa razy w roku ), wartość bonów przekracza czasami 50 tys. złotych. Odpowiedź: Pracodawca ...
-
![Wypowiedzenie zmieniające nie zawsze potrzebne]( "Wypowiedzenie zmieniające nie zawsze potrzebne [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie zmieniające nie zawsze potrzebne
... roku kalendarzowym to pracodawca ...
-
![Dochodzenie roszczeń wobec pracownika]( "Dochodzenie roszczeń wobec pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Dochodzenie roszczeń wobec pracownika
... dany rok kalendarzowy stanie się wymagalne z końcem pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego. Po trzech latach przedawni się również roszczenie pracodawcy o ... ulega przedawnieniu bez względu na to, czy pracodawca zidentyfikował sprawcę szkody. W ten sposób pracodawca został zmobilizowany do podjęcia kroków zmierzających do wskazania ...
-
![Odwołanie pracownika z urlopu szkoleniowego]( "Odwołanie pracownika z urlopu szkoleniowego [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Odwołanie pracownika z urlopu szkoleniowego
... pracodawca i co tydzień w środy prosi o urlop szkoleniowy. Motywuje to konsultacja z profesorem w kwestii pisania pracy. Czy pracodawca może odmówić takiego urlopu? Może tez odwołać pracownika z takiego urlopu? Czy ma prawo zażądać od pracownika aby był w stałym kontakcie z pracodawca będąc na tym urlopie szkoleniowym? Odpowiedź: Pracodawca ... roku ...
-
![Urlop wychowawczy 2012 taki jak w 2011]( "Urlop wychowawczy 2012 taki jak w 2011 [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop wychowawczy 2012 taki jak w 2011
... zasady nie może trwać dłużej, niż do ukończenia przez dziecko 4 roku życia. Wyjątkiem są dzieci niepełnosprawne wymagające osobistej opieki pracownika. W takim ... podjęcia pracy (w tym drugim przypadku pracodawca także jest związany zawiadomieniem pracownika). Po zakończeniu urlopu wychowawczego pracodawca winien dopuścić pracownika do pracy ...
-
![Czas pracy kierowcy po zmianach]( "Czas pracy kierowcy po zmianach [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Czas pracy kierowcy po zmianach
... nakazujące określać porę nocną w przepisach zakładowych (regulamin pracy, układ zbiorowy) lub w informacji dodatkowej, jeżeli pracodawca nie jest objęty tymi aktami zakładowymi. W odpowiedzi na ... do kierowców wykonujących przewozy na potrzeby własne. Zmiany od nowego roku objęły też układanie harmonogramów dla kierowców. Od 1 stycznia 2012 r. ...
-
![Dodatkowy dzień wolny od pracy]( "Dodatkowy dzień wolny od pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Dodatkowy dzień wolny od pracy
... pracy. Pytanie: Pracodawca w ramach prezentu imieninowego chce przyznać każdemu pracownikowi dodatkowy dzień wolny w roku kalendarzowym właśnie w dniu imienin, czy może i czy jest to zgodne z przepisami o czasie pracy? Odpowiedź: Pracodawca może tak postąpić. Rozkład czasu pracy i ewentualne w nim zmiany ustala pracodawca. Pracodawca jest również ...
-
![Inne stanowisko pracy po urlopie macierzyńskim]( "Inne stanowisko pracy po urlopie macierzyńskim [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Inne stanowisko pracy po urlopie macierzyńskim
... pracy niż określona w umowie o pracę, okres powierzenia pracy nie przekracza 3 miesięcy w roku kalendarzowym oraz nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika. W sytuacji opisanej w pytaniu wybór środka, na podstawie którego pracodawca powierzy pracownicy inną pracę, zależy więc od okoliczności sprawy i jednostronnej ...
-
![Kiedy dopuszczalne jest przeszukanie pracownika?]( "Kiedy dopuszczalne jest przeszukanie pracownika? [© Corgarashu - Fotolia.com]")
Kiedy dopuszczalne jest przeszukanie pracownika?
... tego osobę jest orzeczenie Sąd Najwyższy z dnia 13 kwietnia 1972 roku (I PR 153/72, OSNC 1972/10/184). Sąd Najwyższy zważył, iż „stosowane szeroko w ... . Trzeba zaznaczyć, że pracodawca ponosi odpowiedzialność nie tylko za pracowników, ale za wszelkie podmioty działające na jego rzecz, w tym za agencję ochrony. Pracodawca powinien dopilnować by w ...
-
![Zwolnienie chorego pracownika]( "Zwolnienie chorego pracownika [© 18percentgrey - Fotolia.com]")
Zwolnienie chorego pracownika
... pracy czyni bowiem to wypowiedzenie bezskutecznym. Po jakim czasie więc pracodawca może rozwiązać umowę? Zgodnie z art. 53 § 1 Kodeksu pracy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli niezdolność ... staży, środków na podjęcie działalności gospodarczej itd. Źródło: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 roku – Kodeks pracy http://praca.wp. ...
-
![Uprawnienia rodzicielskie pracownika]( "Uprawnienia rodzicielskie pracownika [© Deklofenak - Fotolia.com]")
Uprawnienia rodzicielskie pracownika
... pracodawca Anny Z. ma prawo domagać się okazania takiego dokumentu? Odpowiedź: Pracodawca Anny Z. nie może domagać się aby pracodawca drugiego z rodziców wydania zaświadczenie, że zatrudniony u niego pracownik nie korzysta z uprawnień rodzicielskich. Pracodawca ... opiekę nad dzieckiem do ukończenia przez nie 4. roku życia, bez jego zgody, z ...
-
![Odpowiedzialność porządkowa pracowników: kary]( "Odpowiedzialność porządkowa pracowników: kary [© ArtFamily - Fotolia.com]")
Odpowiedzialność porządkowa pracowników: kary
... roku nienagannej kary uważa się ją za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt osobowych pracownika. Pracodawca ...
-
![Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy]( "Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy [© Gajus - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy
... potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nie przekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia pracownika i odpowiada jego kwalifikacjom. W takiej sytuacji pracodawca nie ma konieczności dokonywania zmian w treści umowy o pracę. Powierzenie takiej pracy nie wymaga ...
-
![Dodatkowy urlop dla pracownika niepełnosprawnego]( "Dodatkowy urlop dla pracownika niepełnosprawnego [© Photographee.eu - Fotolia.com]")
Dodatkowy urlop dla pracownika niepełnosprawnego
... do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności pracodawca zobowiązany jest udzielić dodatkowego (obok podstawowego urlopu wypoczynkowego) urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba niepełnosprawna nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do ...
-
![Prywatny adres e-mail nie dla pracodawcy?]( "Prywatny adres e-mail nie dla pracodawcy? [© sxc.hu]")
Prywatny adres e-mail nie dla pracodawcy?
... Europejskiej) z dnia 13 września 2001 roku dotyczącej przetwarzania danych osobowych w kontekście zatrudnienia, przyjęto, że zgoda może zostać uznana za legalizującą przetwarzanie danych, jeżeli pracownik ma pełną swobodę w jej udzieleniu i może odmówić zgody bez ponoszenia ujemnych konsekwencji. Pracodawca może żądać od pracownika podania ...
-
![Odwołanie z urlopu wypoczynkowego: jakie mamy prawa?]( "Odwołanie z urlopu wypoczynkowego: jakie mamy prawa? [© contrastwerkstatt - Fotolia.com]")
Odwołanie z urlopu wypoczynkowego: jakie mamy prawa?
... się – a co, jeśli pracodawca odwoła nasz urlop? No właśnie – jakie mamy wówczas prawa? Zgodnie z art. 152 k.p., pracownik ma prawo co roku do nieprzerwanego, płatnego ... , że pracownik może być odwoływany z urlopu kilkakrotnie w ciągu jednego roku. Jeśli jednak pracownik uważa, że pracodawca nadużywa prawa wynikającego z art. 167, może zwrócić się z ...
-
![Umowa o pracę: co sprawdzić przed jej podpisaniem]( "Umowa o pracę: co sprawdzić przed jej podpisaniem [© Bacho Foto - Fotolia.com]")
Umowa o pracę: co sprawdzić przed jej podpisaniem
... może wymagać pracodawca od kandydata na pracownika Pracodawca może wymagać złożenia następujących dokumentów: wypełnionego kwestionariusza osobowego dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie, świadectw pracy z poprzednich miejsc pracy lub inny dokumentów potwierdzających zatrudnienie, obejmujących okresy pracy przypadające w roku, w którym pracownik ...
-
![Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy a przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę]( "Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy a przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę [© DDRockstar - Fotolia.com]")
Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy a przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę
... których stosunek pracy ustał z różnych powodów. Jak pracodawca może zabezpieczyć takie poufne informacje Zgodnie z art. 1011 k.p. pracodawca w zakresie określonym w odrębnej umowie ... „tajemnicy przedsiębiorstwa” z Ustawy z dnia 16 kwietnia 1993 roku o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji (Dz. U. z 2003 roku, nr. 153 poz. 1503 ze zm.). Zgodnie z art. ...
-
![Urlop macierzyński i rodzicielski 2016]( "Urlop macierzyński i rodzicielski 2016 [© Kalinovskiy - Fotolia.com]")
Urlop macierzyński i rodzicielski 2016
... pisemny wniosek, w terminie nie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciem korzystania z części urlopu. Pracodawca ma obowiązek uwzględnić wniosek pracownika - ojca dziecka. Przydatne linki: - Kodeks pracy: uprawnienia rodziców Od 2016 roku znika możliwość uzyskania dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze do 6 tygodni (poród pojedynczy) lub ...
-
![Urlop wypoczynkowy - wszystko, co musisz o nim wiedzieć]( "Urlop wypoczynkowy - wszystko, co musisz o nim wiedzieć [© coco - Fotolia.com]")
Urlop wypoczynkowy - wszystko, co musisz o nim wiedzieć
... w roku, w którym pracownik nabył do niego prawo. Jednak niewykorzystany w danym roku kalendarzowym urlop wypoczynkowy nie przepada, a staje się urlopem zaległym i przechodzi do wykorzystania w następnym roku kalendarzowym. Pracodawca zobowiązany jest udzielić pracownikowi zaległego urlopu w terminie do 30 września kolejnego roku kalendarzowego ...
-
![Komu i jaki urlop wypoczynkowy?]( "Komu i jaki urlop wypoczynkowy? [© detailblick-foto - Fotolia.com]")
Komu i jaki urlop wypoczynkowy?
... roku. Natomiast jeśli pracownik nie będzie chciał pójść na urlop, pracodawca nie może go do tego zmusić. – Jedyną sytuacją, kiedy pracodawca ...
-
![Jakie zmiany w prawie od 1 stycznia 2019?]( "Jakie zmiany w prawie od 1 stycznia 2019? [© Daniel Berkmann - Fotolia.com]")
Jakie zmiany w prawie od 1 stycznia 2019?
... że pracodawca złoży do ZUS: oświadczenie (ZUS OSW) oraz raport informacyjny (ZUS RIA). W tym przypadku, 10-letni okres przechowywania dokumentów pracowniczych jest liczony od końca roku, w którym pracodawca złoży raport informacyjny. Ponadto, zgodnie nowelizacją Kodeksu pracy, w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracodawca, wraz ...
-
![Jakie kary dla pracownika?]( "Jakie kary dla pracownika? [© ajr_images - Fotolia.com]")
Jakie kary dla pracownika?
... roku, na przykład poprzez zastosowanie numeracji dodatkowej 11,12 lub 1a, 2a, 2b itp. Po tym okresie karę uważa się za niebyłą - ulega ona zatarciu z mocy samego prawa, a pracodawca ...
-
![Jak ustalić wynagrodzenie za godziny nadliczbowe?]( "Jak ustalić wynagrodzenie za godziny nadliczbowe? [© DreanA - Fotolia.com]")
Jak ustalić wynagrodzenie za godziny nadliczbowe?
... . Według powyższego artykułu nadgodziny nie mogą przekraczać dla poszczególnego pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym. Jednak zgodnie z przepisami kodeksu, pracodawca ma możliwość ustalenia innego limitu godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym. Czas wolny za pracę w nadgodzinach Za pracę w nadgodzinach przysługuje rekompensata, która ...
-
![Płatny urlop wypoczynkowy sposobem na utrzymanie miejsc pracy]( "Płatny urlop wypoczynkowy sposobem na utrzymanie miejsc pracy [© Jelena - Fotolia]")
Płatny urlop wypoczynkowy sposobem na utrzymanie miejsc pracy
... nie musi być w całości wykorzystywany – dopuszczalny jest jego podział na części. Pracownikowi należy się nieprzerwanie 2 tygodnie odpoczynku, czyli przynajmniej raz w roku pracodawca powinien udzielić dwutygodniowego urlopu. Należy podkreślić, że pracownicy powinni wykorzystywać swoje zaległe urlopy i nie zwlekać do końcowego terminu – 30 września ...
-
![Urlopy 2021 - jakie nowe prawa pracodawcy, a jakie pracownika?]( "Urlopy 2021 - jakie nowe prawa pracodawcy, a jakie pracownika?")
Urlopy 2021 - jakie nowe prawa pracodawcy, a jakie pracownika?
... . Urlop niewykorzystany w danym roku kalendarzowym staje się urlopem zaległym i musi zostać wykorzystany do końca września kolejnego roku. Nie ma możliwości wypłacenia ekwiwalentu za zaległy urlop, trzeba te dni po prostu wykorzystać – podkreśla Mateusz Boguszewski, główny księgowy w firmie inFakt. Pracodawca ustala plan urlopów, biorąc ...
-
![Praca zdalna. Projekt nowelizacji Kodeksu Pracy w Sejmie]( "Praca zdalna. Projekt nowelizacji Kodeksu Pracy w Sejmie")
Praca zdalna. Projekt nowelizacji Kodeksu Pracy w Sejmie
... roku życia oraz pracownic w ciąży będzie możliwa jedynie, jeżeli praca zdalna nie jest możliwa ze względu na organizację lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. W każdym momencie pracodawca ... najpóźniej w ciągu 30 dni. Koszty pracy zdalnej Pracodawca będzie zobowiązany zapewnić pracownikowi materiały i narzędzia niezbędne do wykonywania ...
-
![Kontrola trzeźwości pracowników, czyli ważne zmiany w prawie pracy]( "Kontrola trzeźwości pracowników, czyli ważne zmiany w prawie pracy [© piotr290 - Fotolia.com]")
Kontrola trzeźwości pracowników, czyli ważne zmiany w prawie pracy
... się z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy. Kogo będą dotyczyły nowe przepisy? Jak podkreśla ustawodawca w uzasadnieniu projektu, przepisy będą miały zastosowanie w szczególności w stosunku do pracodawców oraz pracowników. Należy jednak pamiętać, że istnieje możliwość, aby pracodawca zatrudniający pracowników organizował również pracę ...
-
![5 faktów o urlopie wypoczynkowym, które warto poznać przed wakacjami]( "5 faktów o urlopie wypoczynkowym, które warto poznać przed wakacjami [© pixabay.com]")
5 faktów o urlopie wypoczynkowym, które warto poznać przed wakacjami
... 26 dni w roku to podstawa zagwarantowana przepisami Kodeksu pracy. Natomiast pracodawca może w umowie o pracę ustalić wyższy limit przysługującego urlopu np. jeśli wynika to ze specyficznych warunków pracy na danym stanowisku lub dla określonego zawodu. 3. Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego. Pracodawca ma prawo odwołać ...
Strona główna- Wiadomości
- Firma
- Podatki
- Finanse
- Nieruchomości
- Przetargi
- Praca
- Prawo
- Zakupy
- Porady
- Kantor
Narzędzia
- Wyszukiwarki
- Znajdź pracę
- Znajdź przetarg
- Baza adresowa firm
- Kantor walut online
- Ważne adresy
- Urzędy skarbowe
- Adresy ZUS
- Urzędy Pracy
- Adresy banków
- Firmy zlikwidowane
- Centrum Webmastera
- Centrum Webmastera
- Newsy na Twoją stronę
- Artykuły
- Akty prawne
- Kodeksy
- Baza wiedzy
Elektromobilność dojrzewa. Auta elektryczne kupujemy z rozsądku, nie dla idei
