obowiązek pracodawcy, (strona 21/22) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › obowiązek pracodawcy

Nierówne traktowanie w wynagradzaniu trzeba udowodnić

... i wysiłku. Co istotne, wynagrodzenie w rozumieniu powołanego przepisu obejmuje wszelkie świadczenia pracodawcy na rzecz zatrudnionego, bez względu na ich nazwę i formę, a więc ... się całkowitą fikcją, dlatego też prawodawca nieprzypadkowo przerzucił na pracodawcę obowiązek w zakresie dowodzenia powodów, dla których różnicuje sytuację zatrudnionych. ...

Tematy: nierówne traktowanie pracowników, wysokość pensji, dyskryminacja w miejscu pracy, dyskryminacja, dyskryminacja płacowa
Chory pracownik musi przenieść się do innej pracy

... w firmie. Bez wątpienia może okazać się również kłopotliwe dla samego pracodawcy, który w takim przypadku- na podstawie orzeczenia lekarskiego- jest zobligowany, w terminie i na ... nabywa uprawnienia do dodatku wyrównawczego przez okres nieprzekraczający 6 miesięcy. Obowiązek przeniesienia podwładnego do innej pracy ze względu na wystąpienie u niego ...

Tematy: bezpieczeństwo i higiena pracy, bhp, obowiązki pracodawcy, życie i zdrowie pracowników, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP
Czas pracy pracowników w delegacji związkowej

... czynności, które wynikają z funkcji związkowych pracownika, zlicza się m.in. obowiązek uczestniczenia w szkoleniu związkowym. 2. Wynagrodzenie - tak, czas pracy - nie Pracownik ... takiego pracownika. Jest to czas, w którym pracownik nie pozostaje w dyspozycji pracodawcy, choć dzięki przepisom szczególnym otrzymuje wynagrodzenie za pracę. Jeżeli ...

Tematy: czas pracy pracownika, zwolnienie od pracy, delegacja, szkolenie związkowe, czas pracy, czas pracy w delegacji, delegacje służbowe
Powrót z urlopu wychowawczego po wypowiedzenie?

... przejawem jest m.in. art. 186 K.p., z którego wynika, że pracodawca ma obowiązek dopuścić pracownika powracającego z urlopu wychowawczego do pracy na dotychczasowym stanowisku ... we wstępie pracownica zasadniczo powinna pogodzić się z koniecznością znalezienia nowego pracodawcy. Jeżeli ma jednak podstawy sądzić, że podane przez pracodawcę przyczyny ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, urlop wychowawczy, prawa pracownika, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, urlopy pracownicze
Termin na wycofanie wniosku o urlop wychowawczy

... mu 4 marca 2013 r.; w tym dniu przebywa jeszcze na urlopie wychowawczym. Do pracy ma obowiązek stawić się 5 marca 2013 r. Termin na wycofanie wniosku o urlop wychowawczy ... urlop wychowawczy od 21 kwietnia 2010 r. Gdyby chciał wycofać ten wniosek bez zgody pracodawcy, musiałby wycofać wniosek najpóźniej 13 kwietnia 2010 r. www.KadryOnline.pl - Serwis ...

Tematy: urlop wychowawczy, wniosek o urlop wychowawczy, opieka nad dzieckiem, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
Zdjęcie w CV nie jest wymagane

... z macierzyństwem. Pracodawca może żądać podania innych danych osobowych również wtedy, gdy obowiązek ich podania wynika z przepisów szczególnych. Przepisy takie wymagają np. ... Należy także pamiętać, że powiatowe urzędy pracy nie mogą przyjąć od pracodawcy oferty pracy, jeśli zawarte są w niej wymagania, które naruszają zasadę równego traktowania ...

Tematy: CV, ochrona danych osobowych, dane pracownika, dyskryminacja pracowników, zdjęcie w CV
Pracownik samorządowy a godziny nadliczbowe

... bez dodatku. 1. Za pracę w niedzielę - obowiązkowo inny dzień wolny Jeżeli przepisy u pracodawcy nie stanowią inaczej, za pracę w niedzielę uważa się pracę pomiędzy 6:00 w niedzielę a 6: ... tej pracy, a jeżeli jest to niemożliwe - do końca okresu rozliczeniowego. Ten obowiązek jest niezależny od liczby godzin pracy w niedzielę. Natomiast za pracę ...

Tematy: praca w godzinach nadliczbowych, rekompensata za godziny nadliczbowe, rozliczanie czasu pracy, czas pracy, czas pracy pracownika, czas pracy pracowników samorządowych, pracownicy samorządowi
Limit godzin ponadwymiarowych niepełnoetatowca - wzory

... potrzebami pracodawcy. Takie samo polecenie otrzymał pracownik zatrudniony na 1/2 etatu wykonujący swoje obowiązki od poniedziałku do piątku, w wymiarze 4 godzin na dobę. Zarówno jeden jak i drugi pracownik będzie miał 20 godzin nadliczbowych. Aby niepełnoetatowiec nie był w tym przypadku pokrzywdzony, masz obowiązek wskazać ...

Tematy: niepełny etat, praca w godzinach nadliczbowych, godziny nadliczbowe, nadgodziny, niepełny wymiar czasu pracy, godziny ponadwymiarowe, limit godzin ponadwymiarowych
Zwolnienie lekarskie a przesunięcie urlopu wypoczynkowego

... podstawą wypłaty zasiłku opiekuńczego - zaświadczenie lekarskie wystawione przez lekarza. Jeżeli więc pracownik dostarczył pracodawcy zwolnienie lekarskie na dziecko jeszcze przed rozpoczęciem zaplanowanego urlopu, to pracodawca ma obowiązek przesunąć urlop, uzgadniając z pracownikiem nowy termin jego wykorzystania. Za okres zwolnienia pracownikowi ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, niezdolność do pracy, czasowa niezdolność do pracy, przesunięcie urlopu wypoczynkowego
ZOZ: zmiana rodzaju pracy a norma czasu pracy

... 2. Zmiana rodzaju pracy powoduje automatyczną zmianę dobowej normy czasu pracy Obowiązek stosowania do pracowników zoz-ów określonej dobowej normy czasu pracy wynika zatem wprost ... przy spełnieniu określonych wymagań, a mianowicie, gdy: jest to uzasadnione potrzebami pracodawcy (np. niemożność świadczenia pracy na dotychczasowym stanowisku na skutek ...

Tematy: wymiar czasu pracy, norma czasu pracy, czas pracy, czas pracy pracowników, zmiana rodzaju pracy, pracownicy ZOZ
Elektroniczna ewidencja czasu pracy

... do pracowników: objętych systemem zadaniowego czasu pracy, zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz otrzymujących ryczałt za godziny nadliczbowe lub ... godzinach nadliczbowych są bowiem zawsze pisemne i w takiej właśnie formie ma obowiązek przechowywać je pracodawca. Podstawa prawna: art. 149 kp, § 8 pkt 1 rozporządzenia Ministra ...

Tematy: ewidencja czasu pracy, czas pracy, rozliczanie czasu pracy, elektroniczna ewidencja czasu pracy
Ustawa antykryzysowa a wydłużony okres rozliczeniowy

... do 12 miesięcy w równoważnym systemie czasu pracy daje zatem pracodawcy największą elastyczność. W wydłużonym okresie rozliczeniowym czas pracy pracowników nie ... pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u tego przedsiębiorcy. Kopię porozumienia masz obowiązek przekazać właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy w terminie 3 dni roboczych od dnia ...

Tematy: okres rozliczeniowy, ustawa antykryzysowa, czas pracy pracownika, wymiar czasu pracy
Regulamin a kodeks pracy: dzień wolny za święto

... innego dnia wolnego. Powyższe nie znajdzie jednak zastosowania do pracodawcy, który w związku ze zmianą przepisów nie dokonał zmiany obowiązującego w zakładzie pracy ... zgodnie z nim w zamian za święto przypadające w wolną dla pracowników sobotę pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikom innego dnia wolnego od pracy. Zapis w regulaminie pracy ...

Tematy: dzień wolny od pracy, dzień wolny, dzień wolny za święto, regulamin pracy
Badania lekarskie obowiązują także wiceprezesa

... badania kieruje osoba upoważniona do dokonywania czynności z zakresu prawa pracy Kompetencje „pracodawcy” w stosunku do członków zarządu może mieć rada nadzorcza czy też ... pracownika zgodnego z prawem polecenia poddania się kontrolnym badaniom lekarskim, jako naruszające obowiązek wykonania polecenia dotyczącego pracy (art. 100 i art. 211 pkt 5 kp), ...

Tematy: badania lekarskie, wstępne badania lekarskie, badania kontrolne, badania okresowe, badania okresowe pracownika
Sposoby nawiązania stosunku pracy

... pracę. W zależności od rodzaju zawartej umowy o pracę, zarówno pracownikowi, jak i pracodawcy przysługuje określony zakres uprawnień i obowiązków w trakcie trwania stosunku pracy, a także ... pracy może powstać także na podstawie wyboru, jeżeli z wyboru wynika obowiązek świadczenia pracy w charakterze pracownika. Do powstania takiego stosunku pracy ...

Tematy: stosunek pracy, umowa o pracę, świadczenie pracy, zawarcie umowy o pracę
Świadectwo pracy po ustaniu zatrudnienia

... wynagrodzenia oraz uzyskanych kwalifikacjach. Prośbę tę pracodawca ma obowiązek spełnić. W dniu 21 marca 2011 r. weszły w życie nowe przepisy odnośnie konieczności wydania świadectwa pracy po zakończeniu umowy terminowej, jeżeli pracownik jest nadal zatrudniony u tego pracodawcy. Aktualnie pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi (którego ...

Tematy: świadectwo pracy, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy, obowiązki pracodawcy
Obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego

... tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez ... wymiarze) jednoznacznie wskazują, iż pracodawca uwzględniając wniosek pracownicy realizował ustawowy obowiązek wynikający z przepisów kodeksu pracy, a nie wyrażał zgodę na bezterminową ...

Tematy: urlop wychowawczy, wymiar czasu pracy, obniżenie wymiaru czasu pracy, prawa pracownika
Zatrudnianie cudzoziemców po zmianach

... planującym zatrudnienie cudzoziemca z jednego z wskazanych wcześniej państw, jest obowiązek zarejestrowania we właściwym urzędzie pracy oświadczenia o zamiarze ... brutto, a także musi ono zawierać informację o braku zaspokojenia potrzeb kadrowych pracodawcy w oparciu o lokalny rynek pracy oraz oświadczenie, że pracodawca zapoznał się z przepisami ...

Tematy: zatrudnianie cudzoziemców, jak zatrudnić obcokrajowca, zezwolenie na pracę, zasady zatrudniania cudzoziemców
Godziny ponadwymiarowe niepełnoetatowca

... pamiętać, że w przypadku pracownika niepełnoetatowego ma inny, dodatkowy obowiązek. Otóż, do jego umowy o pracę powinien wprowadzić zapis o dopuszczalnej ... przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy". Można zaoszczędzić, nie łamiąc prawa Z punktu widzenia pracodawcy rozwiązanie najtańsze to zapisanie w umowie o pracę, że dopiero przekroczenie przeciętnie ...

Tematy: godziny ponadwymiarowe, czas pracy niepełnoetatowca, czas pracy, niepełny wymiar czasu pracy, godziny nadliczbowe
Zaległy urlop w 2012 r. do 30 września

... pozytywnie zaopiniowane przez uprawnionych rzeczoznawców. Po zmianach nadal pozostanie obowiązek związany z uwzględnieniem wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy, ale ... dotyczyć będzie terminu zwrotu nadpłaconych i nienależnie opłaconych składek. Po drugie, pracodawcy rzadziej będą przekazywać pracownikom informacje o odprowadzonych składkach do ZUS ...

Tematy: zaległy urlop, zaległy urlop wypoczynkowy, urlop pracownika, składki ZUS, zaległości w ZUS
Polityka antymobbingowa w zakładzie pracy

... powinien opracować wewnętrzną politykę antymobbingową Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek przeciwdziałania mobbingowi. Realizacja tego obowiązku w praktyce polega ... politykę antymobbingową powinny określać w szczególności: prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika związane z przeciwdziałaniem zjawisku mobbingu oraz procedurę antymobbingową, ...

Tematy: polityka antymobbingowa, mobbing, mobbing w pracy, przeciwdziałanie mobbingowi, wewnętrzna polityka antymobbingowa
Zmiana warunków zatrudnienia a umowa o pracę

... . W tym przypadku pracodawca ma jedynie obowiązek poinformować pracownika o zaistniałych zmianach, wręczając mu zmienioną informację o dodatkowych warunkach zatrudnienia nie później niż przed upływem miesiąca od chwili jej zaistnienia. Przykład: Pracownik w chwili podejmowania zatrudnienia otrzymał od pracodawcy informację o dodatkowych warunkach ...

Tematy: zmiana warunków zatrudnienia, umowa o pracę, zmiana umowy o pracę, wypowiedzenie zmieniające
Rozliczanie prywatnych wyjść a system czasu pracy

... pracy pracownika. W czasie tym pracownik nie pozostaje bowiem w dyspozycji pracodawcy, a wymiar czasu wolnego udzielonego pracownikowi na załatwienie spraw prywatnych obniża ... godzinach nadliczbowych. Za taką "dodatkową" pracę pracodawca miałby również obowiązek wypłacić pracownikowi, oprócz normalnego wynagrodzenia, dodatek za pracę w godzinach ...

Tematy: wymiar czasu pracy, czas pracy, wyjście z pracy, wyjścia prywatne w czasie pracy, zwolnienie od pracy
Jak rozliczyć prywatne wyjścia pracowników?

... a dopiero we wrześniu. 2. możliwość: możemy wprowadzić obowiązek odpracowania prywatnych wyjść pracowników w terminie wyznaczonym przez pracodawcę. W ten sposób unikniemy konieczności stosowania, często uciążliwych, przeliczeń wynagrodzeń pracowników korzystających z wyjść w celach prywatnych. Pracodawcy, u których obowiązuje regulamin pracy, a tak ...

Tematy: wyjścia prywatne w czasie pracy, czas pracy, wyjście z pracy, prywatne wyjście, regulamin pracy
Samochód służbowy pod pewnymi warunkami

... odpowiedzialności materialnej za mienie powierzone, które są bardziej korzystne dla pracodawcy niż dla pracownika. W razie powstania szkody w tym mieniu, np. z ... służbowych, nie oznacza zwolnienia z przeprowadzania jakichkolwiek dodatkowych badań. Taki obowiązek przewiduje rozporządzenie Ministra Zdrowia w sprawie badań lekarskich kierowców i osób ...

Tematy: samochód służbowy, samochód firmowy, odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi, używanie samochodu służbowego, badania kierowców
Odpowiedzialność materialna pracownika - mienie powierzone

... często dochodzi do przekazywania przez pracodawcę pracownikowi pieniędzy, określonych narzędzi lub materiałów pod szczególną pieczę pracownika, który ma obowiązek zwrócić mienie otrzymane od pracodawcy lub rozliczyć się z tego mienia. Przepisy prawa pracy przewidują, że gdy pracownikowi powierzono z obowiązkiem zwrotu lub do wyliczenia ...

Tematy: odpowiedzialność materialna pracownika, odpowiedzialność pracowników, odpowiedzialność pracownika za szkodę, odpowiedzialność materialna, wyrządzenie szkody pracodawcy, odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi
Plan urlopów 2013

... dokonane tylko w sytuacjach wyjątkowych, określonych w Kodeksie Pracy. W większości firm grafik urlopów, jeśli jest przygotowywany, to nie ze względu na obowiązek ciążący na pracodawcy. W przedsiębiorstwach, w których nie ma związków zawodowych, lub w których władze związku zgodziły się na odstąpienie od sporządzania planu, nie trzeba ...

Tematy: rok 2013, urlop 2013, urlop wypoczynkowy, plan urlopów, kodeks pracy
Informacja o warunkach zatrudnienia jednorazowo

... wątpliwości, czy wspomniana praktyka jest poprawna. Jednym z obowiązków pracodawcy jest sporządzenie i wydanie każdemu zatrudnionemu pracownikowi pisemnej informacji o warunkach ... , gdy informacja o warunkach zatrudnienia ulega zmianie. W praktyce, wspomniany obowiązek aktualizacji informacji jest kłopotliwy. Oznacza bowiem konieczność pamiętania o ...

Tematy: warunki zatrudnienia, informacja o warunkach zatrudnienia, obowiązki pracodawcy, warunki umowy o pracę, umowa o pracę, kodeks pracy
Urlop macierzyński i rodzicielski 2013

... że Pracownik może łączyć korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru ... zamierza łączyć korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego z wykonywaniem pracy. Pracodawca ma obowiązek uwzględnić wniosek pracownika, chyba że nie jest to ...

Tematy: urlop macierzyński, wymiar urlopu macierzyńskiego, wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowy urlop macierzyński, urlop rodzicielski, rok 2013, roczny urlop macierzyński
Rozwiązanie umowy o pracę: upadłość lub likwidacja firmy

... wypowiedzeniem umowy o pracę (Art. 411. § 1 K.p.). Jako szczególną ochronę, Kodeks pracy podaje obowiązek konsultacji z zakładową organizacją związkową zamiaru zwolnienia pracownika przez pracodawcę, zakaz wypowiedzenia umowy o pracę ... pracownik. Jednak warunkiem zaspokojenia należności pracowniczych środkami Funduszu jest niewypłacalność pracodawcy ...

Tematy: upadłość, bankructwo, upadłości firm, upadłość firmy, rozwiązanie umowy o pracę, umowa o pracę, obowiązki pracodawcy, prawa pracownika
Jak obliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego?

... wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika, przysługujący mu po przepracowaniu danego okresu u pracodawcy. Przyjmuje się, że kalendarzowy miesiąc pracy odpowiada 1/12 wymiaru urlopu ... pracy zaokrągla się bowiem w górę do pełnego miesiąca. Na żądanie Pracodawca ma obowiązek udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 ...

Tematy: wymiar urlopu, wymiar urlopu wypoczynkowego, prawo do urlopu, zasady udzielania urlopu, ilość dni urlopu, wyliczenie urlopu, wyliczenie urlopu wypoczynkowego
Umowa o pracę: nowe obowiązki pracodawców

... tzw. syndrom pierwszej dniówki, czyli sytuację w której w trakcie kontroli PIP pracodawcy tłumaczą, że pracownicy nie mają jeszcze pisemnych umów o pracę, ... pracę na czas nieokreślony - Umowa o pracę na czas określony Ponadto, projekt przewiduje obowiązek zapoznania pracownika z regulaminem pracy, a pracownika młodocianego z wykazem prac lekkich, ...

Tematy: umowa o pracę, pisemna umowa o pracę, zawarcie umowy o pracę, Kodeks pracy
Umowa o pracę. Koniec syndromu pierwszej dniówki…

... niewypełniania obowiązku zgłaszania osoby zatrudnionej do ubezpieczeń społecznych. Ustawa wprowadza obowiązek potwierdzania pracownikowi na piśmie podstawowych ustaleń związanych z zawarciem umowy o ... brak pisemnego potwierdzenia warunków umowy przed dopuszczeniem pracownika do pracy, pracodawcy grozić będzie nadal kara grzywny od 1 do 30 tys. zł ...

Tematy: umowa o pracę, pisemna umowa o pracę, zawarcie umowy o pracę, Kodeks pracy, nowelizacja Kodeksu pracy
Zatrudnienie małżonka na podstawie umowy o pracę

... co się z tym wiąże - bez wynagrodzenia. W takiej sytuacji przedsiębiorca ma obowiązek zgłosić do ZUS-u osobę współpracującą z kodem 05 11. Składki w ... , jakie otrzymuje pracownik, a składki finansowane są ze środków pracownika i pracodawcy. Przydatne linki: - Niezbędnik firmowy - Własna firma - Składki ZUS - działalność gospodarcza Jednak inaczej ...

Tematy: zatrudnienie małżonka, prowadzenie działalności, własny biznes, składki ZUS, umowa o pracę, umowa zlecenie
Zmiany w prawie pracy - co nas czeka?

... pozwalają pracownikowi, który doznał mobbingu, ale nie rozwiązał umowy o pracę, na dochodzenie od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Znowelizowane prawo pracy rozszerzyło uprawnienia związane ... pracowników sektora publicznego oraz pracodawców tego sektora, którzy zgodnie z przepisami mają obowiązek ...

Tematy: zmiany w prawie pracy, prawo pracy, nauka zawodu, zatrudnianie młodocianych, dyskryminacja w miejscu pracy, mobbing, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, dodatek stażowy, świadectwo pracy