-
Zaległy urlop w 2012 r. do 30 września
... pozytywnie zaopiniowane przez uprawnionych rzeczoznawców. Po zmianach nadal pozostanie obowiązek związany z uwzględnieniem wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy, ale ... dotyczyć będzie terminu zwrotu nadpłaconych i nienależnie opłaconych składek. Po drugie, pracodawcy rzadziej będą przekazywać pracownikom informacje o odprowadzonych składkach do ZUS ...
-
Polityka antymobbingowa w zakładzie pracy
... powinien opracować wewnętrzną politykę antymobbingową Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek przeciwdziałania mobbingowi. Realizacja tego obowiązku w praktyce polega ... politykę antymobbingową powinny określać w szczególności: prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika związane z przeciwdziałaniem zjawisku mobbingu oraz procedurę antymobbingową, ...
-
Zmiana warunków zatrudnienia a umowa o pracę
... . W tym przypadku pracodawca ma jedynie obowiązek poinformować pracownika o zaistniałych zmianach, wręczając mu zmienioną informację o dodatkowych warunkach zatrudnienia nie później niż przed upływem miesiąca od chwili jej zaistnienia. Przykład: Pracownik w chwili podejmowania zatrudnienia otrzymał od pracodawcy informację o dodatkowych warunkach ...
-
Rozliczanie prywatnych wyjść a system czasu pracy
... pracy pracownika. W czasie tym pracownik nie pozostaje bowiem w dyspozycji pracodawcy, a wymiar czasu wolnego udzielonego pracownikowi na załatwienie spraw prywatnych obniża ... godzinach nadliczbowych. Za taką "dodatkową" pracę pracodawca miałby również obowiązek wypłacić pracownikowi, oprócz normalnego wynagrodzenia, dodatek za pracę w godzinach ...
-
Jak rozliczyć prywatne wyjścia pracowników?
... a dopiero we wrześniu. 2. możliwość: możemy wprowadzić obowiązek odpracowania prywatnych wyjść pracowników w terminie wyznaczonym przez pracodawcę. W ten sposób unikniemy konieczności stosowania, często uciążliwych, przeliczeń wynagrodzeń pracowników korzystających z wyjść w celach prywatnych. Pracodawcy, u których obowiązuje regulamin pracy, a tak ...
-
Samochód służbowy pod pewnymi warunkami
... odpowiedzialności materialnej za mienie powierzone, które są bardziej korzystne dla pracodawcy niż dla pracownika. W razie powstania szkody w tym mieniu, np. z ... służbowych, nie oznacza zwolnienia z przeprowadzania jakichkolwiek dodatkowych badań. Taki obowiązek przewiduje rozporządzenie Ministra Zdrowia w sprawie badań lekarskich kierowców i osób ...
-
Odpowiedzialność materialna pracownika - mienie powierzone
... często dochodzi do przekazywania przez pracodawcę pracownikowi pieniędzy, określonych narzędzi lub materiałów pod szczególną pieczę pracownika, który ma obowiązek zwrócić mienie otrzymane od pracodawcy lub rozliczyć się z tego mienia. Przepisy prawa pracy przewidują, że gdy pracownikowi powierzono z obowiązkiem zwrotu lub do wyliczenia ...
-
Plan urlopów 2013
... dokonane tylko w sytuacjach wyjątkowych, określonych w Kodeksie Pracy. W większości firm grafik urlopów, jeśli jest przygotowywany, to nie ze względu na obowiązek ciążący na pracodawcy. W przedsiębiorstwach, w których nie ma związków zawodowych, lub w których władze związku zgodziły się na odstąpienie od sporządzania planu, nie trzeba ...
-
Informacja o warunkach zatrudnienia jednorazowo
... wątpliwości, czy wspomniana praktyka jest poprawna. Jednym z obowiązków pracodawcy jest sporządzenie i wydanie każdemu zatrudnionemu pracownikowi pisemnej informacji o warunkach ... , gdy informacja o warunkach zatrudnienia ulega zmianie. W praktyce, wspomniany obowiązek aktualizacji informacji jest kłopotliwy. Oznacza bowiem konieczność pamiętania o ...
-
Urlop macierzyński i rodzicielski 2013
... że Pracownik może łączyć korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru ... zamierza łączyć korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego z wykonywaniem pracy. Pracodawca ma obowiązek uwzględnić wniosek pracownika, chyba że nie jest to ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę: upadłość lub likwidacja firmy
... wypowiedzeniem umowy o pracę (Art. 411. § 1 K.p.). Jako szczególną ochronę, Kodeks pracy podaje obowiązek konsultacji z zakładową organizacją związkową zamiaru zwolnienia pracownika przez pracodawcę, zakaz wypowiedzenia umowy o pracę ... pracownik. Jednak warunkiem zaspokojenia należności pracowniczych środkami Funduszu jest niewypłacalność pracodawcy ...
-
Jak obliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego?
... wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika, przysługujący mu po przepracowaniu danego okresu u pracodawcy. Przyjmuje się, że kalendarzowy miesiąc pracy odpowiada 1/12 wymiaru urlopu ... pracy zaokrągla się bowiem w górę do pełnego miesiąca. Na żądanie Pracodawca ma obowiązek udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 ...
-
Umowa o pracę: nowe obowiązki pracodawców
... tzw. syndrom pierwszej dniówki, czyli sytuację w której w trakcie kontroli PIP pracodawcy tłumaczą, że pracownicy nie mają jeszcze pisemnych umów o pracę, ... pracę na czas nieokreślony - Umowa o pracę na czas określony Ponadto, projekt przewiduje obowiązek zapoznania pracownika z regulaminem pracy, a pracownika młodocianego z wykazem prac lekkich, ...
-
Umowa o pracę. Koniec syndromu pierwszej dniówki…
... niewypełniania obowiązku zgłaszania osoby zatrudnionej do ubezpieczeń społecznych. Ustawa wprowadza obowiązek potwierdzania pracownikowi na piśmie podstawowych ustaleń związanych z zawarciem umowy o ... brak pisemnego potwierdzenia warunków umowy przed dopuszczeniem pracownika do pracy, pracodawcy grozić będzie nadal kara grzywny od 1 do 30 tys. zł ...
-
Zatrudnienie małżonka na podstawie umowy o pracę
... co się z tym wiąże - bez wynagrodzenia. W takiej sytuacji przedsiębiorca ma obowiązek zgłosić do ZUS-u osobę współpracującą z kodem 05 11. Składki w ... , jakie otrzymuje pracownik, a składki finansowane są ze środków pracownika i pracodawcy. Przydatne linki: - Niezbędnik firmowy - Własna firma - Składki ZUS - działalność gospodarcza Jednak inaczej ...
-
Zmiany w prawie pracy - co nas czeka?
... pozwalają pracownikowi, który doznał mobbingu, ale nie rozwiązał umowy o pracę, na dochodzenie od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Znowelizowane prawo pracy rozszerzyło uprawnienia związane ... pracowników sektora publicznego oraz pracodawców tego sektora, którzy zgodnie z przepisami mają obowiązek ...
-
Współpraca z freelancerem z Polski i zagranicy - o jakie kwestie warto zadbać?
... ZUS ZZA dla samej składki zdrowotnej. PIT-11 Jako zleceniodawca mamy obowiązek odprowadzić zaliczki na PIT od umów, jakie zostały zawarte z freelancerem, a ... jest to dokument. Niektórzy pracownicy zagraniczni otrzymują pozwolenie na pracę u konkretnego pracodawcy, bez możliwości świadczenia dodatkowych usług innym podmiotom. Jeśli freelancer mieszka ...
-
Zatrudnianie młodocianych. Co zmieniają najnowsze przepisy?
... . Przepisy wskazują także, że pracodawcy powinni zapewnić stały nadzór osób uprawnionych do prowadzenia praktycznej nauki zawodu nad wykonywaniem pracy przez młodocianych. Dopuszczanie młodocianych do pracy to złożone zagadnienie, które wymaga staranności i ścisłego przestrzegania przepisów. Pracodawca ma obowiązek zadbać o dobrostan i rozwój ...
-
Delegowanie kierowców po zmianach. Jak ich rozliczać?
... ramach krajowych przewozów drogowych, polegające na wykonywaniu, na polecenie pracodawcy, przewozu drogowego lub wyjazdu w celu wykonania przewozu drogowego, poza wskazane ... Są to stałe, z góry ustalone terminy. Zasadą w przypadku delegowania jest obowiązek zapewnienia określonych warunków zatrudnienia zgodnie z prawem państwa oddelegowania. ...
Tematy: delegowanie kierowców, kierowca, kierowcy, delegowanie pracowników, transport drogowy, rozliczanie kierowców, wynagrodzenie kierowcy, oddelegowanie pracownika za granicę, delegowanie do pracy, kierowca zawodowy, delegacja, podróż służbowa, Pakiet Mobilności, branża transportowa, firmy transportowe, czas pracy kierowców, składki na ubezpieczenia społeczne -
Czy pracodawca może żądać założenia profilu zaufanego w celach służbowych?
... porządkowa lub nawet pracodawca może z nim rozwiązać umowę o pracę. Jeśli taki obowiązek nie wynika ani z umowy o pracę, ani z regulaminu zakładu pracy, nie można ... do żądania od pracownika uwierzytelniania się w systemie wykorzystywanym do realizacji zadań pracodawcy przy użyciu prywatnego profilu zaufanego. Uznał za uzasadnione wątpliwości co do ...