2013-03-12 00:30
Informacja o warunkach zatrudnienia tylko raz © Gajus - Fotolia.com
Przeczytaj także: Informacja o warunkach zatrudnienia obowiązkowa
Jednym z obowiązków pracodawcy jest sporządzenie i wydanie każdemu zatrudnionemu pracownikowi pisemnej informacji o warunkach zatrudnienia. Informację taką trzeba wydać nie tylko w związku z pierwszym zatrudnieniem pracownika, ale także przy zawieraniu każdej kolejnej umowy o pracę oraz w przypadku, gdy informacja o warunkach zatrudnienia ulega zmianie.fot. Gajus - Fotolia.com
Informacja o warunkach zatrudnienia tylko raz
Jeżeli pracodawca poinformował pracownika w pierwszej informacji dotyczącej warunków jego zatrudnienia także o dniu, w którym nastąpi zmiana tych warunków, to powtórne zawiadomienie o tym pracownika w momencie, w którym faktycznie ona nastąpi, jest zbyteczne.
oprac. : Jakub Ziarno / www.EkspertBeck.pl
Zmiany w Kodeksie Pracy: umowa o pracę przed jej podjęciem
Umowy terminowe: ostatni dzień na zmianę informacji o warunkach zatrudnienia
Umowa o pracę: wynagrodzenie nie obejmuje ekwiwalentu
Zmiana etatu a informacja o warunkach zatrudnienia
Umowa o pracę: rodzaj pracy niezbędnym elementem
Umowa o pracę może być korzystniejsza niż regulamin
Praca zdalna - jakie zmiany w Kodeksie pracy?
Samozatrudnienie zamiast umowy o pracę - o czym muszą pamiętać pracodawcy?
Po uregulowaniu pracy zdalnej ruszą masowe kontrole PIP?
Witam, jak wygląda sytuacja, kiedy pracodawca pogarsza warunki pracy? Nie chodzi o pogorszenie ich na tyle, żeby były niezgodne z przepisami ...
Dzień dobry, umowę o pracę na czas określony mam do końca marca 2017 roku, od maja 2016 roku jestem na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży ...
Dziś Światowy Dzień Mediów Społecznościowych. Jakie błędy popełniamy?
Od lipca wyższe wypłaty rent i emerytur
Polacy wolą Disney+ od Netflixa
Raty kredytów rosną dużo szybciej niż ceny najmu
Branża eventowa ruszyła z impetem, ale ma 360 mln zł zaległości
Ceny ubezpieczenia OC zaskakują
Przemysł motoryzacyjny: trwają zmagania z rzeczywistością