obowiązek pracodawcy, (strona 15/22) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › obowiązek pracodawcy

Wypowiedzenie umowy o pracę: konsultacja związkowa

... PKN 64/00, OSNP 2003, Nr 16, poz. 377). Z powołanego przepisu wynika również, że obowiązek konsultacji występuje jedynie wówczas, gdy chodzi o wypowiedzenie umowy zawartej ... nieuzasadnione, ma prawo w ciągu 5 dni od otrzymania zawiadomienia zgłosić na piśmie pracodawcy umotywowane zastrzeżenia. Jak należy liczyć bieg tego terminu? Ze względu na ...

Tematy: związki zawodowe, prawa związków zawodowych, ochrona stosunku pracy, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Oczekiwanie na świadczenie rehabilitacyjne a wypowiedzenie umowy

... będącym członkiem związku upoważnionym do reprezentowania organizacji wobec pracodawcy albo organu lub osoby dokonującej za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa ... do pracy niezwłocznie po ustaniu tych przyczyn. Pracodawca ma obowiązek w takim przypadku skierowania pracownika na kontrolne badania lekarskie. Zgodnie z uchwałą Sądu ...

Tematy: świadczenie rehabilitacyjne, rozwiązanie umowy o pracę, niezdolność do pracy, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, okres ochronny
Likwidacja stanowiska pracy a odprawa emerytalna

... zbieg prawa do odpraw, tj. pracownik zwalniany z pracy u pracodawcy zatrudniającego 20 i więcej pracowników nabywa prawo zarówno do odprawy z tytułu rozwiązania umowy z przyczyn go niedotyczących, jak i do odprawy emerytalno-rentowej. W takim przypadku pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi obie te odprawy. Przykład z życia: Pracodawca ...

Tematy: wypłata odprawy, odprawa emerytalna, odprawa przy zwolnieniu, odprawa pieniężna, odprawa rentowa lub emerytalna, likwidacja stanowiska pracy
Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę w orzecznictwie

... nie jest zobowiązany do wyrażenia zgody na cofnięcie wypowiedzenia. W orzecznictwie sądowym przyjmuje się, że taki obowiązek nie wynika z art. 8 K.p. i to nawet w sytuacji, gdy nieprzyjęcie wspomnianej propozycji pracodawcy mogłoby być ocenione jako sprzeczne z zasadami współżycia społecznego. A co z wynagrodzeniem? W opinii SN (por. wyrok z 28 ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, stosunek pracy
Przyrzeczona umowa o pracę: gdy szef się uchyla

... art. 390 § 1 K.c. uznana może by nawet nieuzasadniona zwłoka pracodawcy w doprowadzeniu do ostatecznego podpisania umowy przyrzeczonej. ... pracodawcy i zastępuje tę umowę. Powyższy pogląd znajduje swe potwierdzenie w wyroku SN z 19 września 2002 r. (II KN 930/00), w którym to stwierdzono m.in., że prawomocne orzeczenie sądu stwierdzające obowiązek ...

Tematy: umowa o pracę, warunki umowy o pracę, sporządzenie umowy, warunki pracy
Pracownik młodociany a czas pracy

... pracodawcy. Należy jednak pamiętać o tym, żeby wymiar jego czasu pracy nie przekraczał wskazanych powyżej norm dobowych i tygodniowych. Stąd też obowiązkiem pracodawcy jest- przed nawiązaniem stosunku pracy- uzyskanie od młodocianego oświadczenia o zatrudnieniu albo o niepozostawaniu w zatrudnieniu u innego pracodawcy ... obowiązek udzielenia uczącemu ...

Tematy: zatrudnianie młodocianych, przygotowanie zawodowe, szczególna ochrona zdrowia, prace zabronione młodocianym
Zatrudnianie młodocianych: prace lekkie

... pracodawcy spoczywa obowiązek ... pracodawcy. Należy jednak pamiętać o tym, aby wymiar jego czasu pracy nie przekraczał wskazanych powyżej norm dobowych i tygodniowych. Dlatego też obowiązkiem pracodawcy jest- przed nawiązaniem stosunku pracy- uzyskanie od młodocianego oświadczenia o zatrudnieniu albo o niepozostawaniu w zatrudnieniu u innego pracodawcy ...

Tematy: zatrudnianie młodocianych, przygotowanie zawodowe, prace zabronione młodocianym, szczególna ochrona zdrowia
Ile musi wiedzieć rada pracowników?

... zobowiązany jest przekazywać radzie pracowników informacje dotyczące: działalności i sytuacji ekonomicznej pracodawcy oraz przewidywanych w tym zakresie zmian, stanu, struktury i przewidywanych zmian ... że pracodawca musi konsultować z radą pewne kwestie. Z drugiej jednak strony obowiązek ten ograniczony jest poprzez postanowienia art. 16 ust. 2 ...

Tematy: rada pracowników, informowanie pracowników, prawa pracownika, tajemnica firmowa
Umowa na zastępstwo a staż pracy

... zaliczana do stażu u tego pracodawcy? Odpowiedź: Tak. Umowa na zastępstwo jest wliczana do stażu pracy pracownika u danego pracodawcy. Tak zwana umowa na ... umów o pracę, co oznacza w szczególności obowiązek uwzględnienia takiej umowy w stażu pracy pracownika. Do okresu zatrudnienia u danego pracodawcy wlicza się bowiem wszystkie okresy zatrudnienia ...

Tematy: umowa na zastępstwo, staż pracy, pracownik na zastępstwo, umowa o pracę na zastępstwo, praca na zastępstwo
Czas pracy kierowców

... czas pracy. Ważne! W przypadku kierowcy wymagane są dodatkowe dokumenty Na pracodawcy leży obowiązek uzyskania od każdego pracownika zatrudnionego na stanowisku kierowcy pisemnego oświadczenia o wymiarze zatrudnienia albo o niepozostawaniu w zatrudnieniu u innego pracodawcy zgodnie z art. 24 pkt 1 ustawy o czasie pracy kierowców. 3. Pracodawca musi ...

Tematy: czas pracy kierowcy, czas pracy kierowców, kierowcy, ustawa o czasie pracy kierowców, ewidencja czasu pracy, przerwa w pracy
Wyjazd integracyjny a dodatkowe dni wolne

... imprezie, czy pracodawca ma obowiązek zrekompensować pracownikowi dniami wolnymi udział w sobotę i niedzielę w wyjeździe integracyjnym? Odpowiedź: Obowiązek rekompensaty zależy od ... samodzielnie decyduje o wzięciu udziału w takim zdarzeniu. W takiej sytuacji propozycja pracodawcy ma charakter oferty, czas integracji nie jest wliczany do czasu pracy ...

Tematy: impreza firmowa, imprezy integracyjne, wyjazdy integracyjne, imprezy dla pracowników, dni wolne, udzielenie dnia wolnego
Umowa z niepełnoetatowcem a limit godzin pracy

... dochodzenia od pracodawcy wypłaty dodatkowych świadczeń. Ważne! Pojawiają się także inne stanowiska… W zakresie oceny konsekwencji nieokreślenia w umowie o pracę powyższego limitu można spotkać się także z innym stanowiskiem. Zdaniem części ekspertów art. 151 § 5 kodeksu pracy nakłada na pracodawcę, a nie na pracownika obowiązek określenia w umowie ...

Tematy: czas pracy niepełnoetatowca, niepełny etat, praca w godzinach nadliczbowych, godziny nadliczbowe, nadgodziny, godziny ponadwymiarowe, limit godzin ponadwymiarowych
Upadłość firmy a prawa pracownika

... taki sam proces ochrony prawnej. Powyższy przepis zakazuje zatem wypowiadania i rozwiązywania umowy o pracę niezależnie od jej rodzaju i formy własności pracodawcy. Jednocześnie nakłada obowiązek przedłużania umów terminowych. Jednakże nie dotyczy on pracownic będących na okresie próbnym trwającym nie dłużej niż jeden miesiąc oraz ...

Tematy: likwidacja stanowiska pracy, upadłość firmy, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę, ochrona stosunku pracy, prawa pracownika
Urlop macierzyński po urodzeniu martwego dziecka

... z takiego urlopu, woli wrócić do pracy. Czy jeżeli pracownica nie przedstawi pracodawcy odpowiednich dokumentów, nie powiadomi o tym zdarzeniu, może normalnie przychodzić do pracy? ... macierzyński po urodzeniu martwego dziecka jest obowiązkowy Pracownica ma zatem obowiązek wykorzystać 8-tygodniowy urlop macierzyński po urodzeniu martwego dziecka, a ...

Tematy: urlop macierzyński, urodzenie dziecka, prawo do urlopu, prawa pracownika, urlop pracownika
Naruszanie zakazu palenia a zwolnienie dyscyplinarne

... i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych. Pracownik ma również obowiązek przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku, a także dbać o dobro zakładu pracy i chronić jego mienie. W świetle powyższego, zachowanie pracownika, który narusza obowiązujący u pracodawcy zakaz palenia i pomimo zwracania mu na to uwagi nie ...

Tematy: zwolnienie dyscyplinarne pracownika, dyscyplinarka, rozwiązanie umowy, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, zakaz palenia
Zmiana warunków pracy i płacy

... lub na mocy porozumienia stron. Należy dodać, że obowiązek wypłaty odpraw dotyczy tylko pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników. Samo odrzucenie przez pracownika nowych warunków pracy i płacy, a w konsekwencji doprowadzenie do rozwiązania stosunku pracy z inicjatywy pracodawcy nie przesądza jeszcze o tym, czy w takim przypadku ...

Tematy: zmiana warunków pracy, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, zmiana warunków zatrudnienia, wypowiedzenie zmieniające, prawo do odprawy
Zaległy urlop do końca marca

... z zaległym urlopem „na żądanie” Swego czasu Główny Inspektorat Pracy wyjaśnił, że obowiązek udzielenia urlopu zaległego nie dotyczy czterech dni urlopu na żądanie. ... on zostać zwolniony dyscyplinarnie. Ale równocześnie taka sytuacja oznacza konsekwencje dla pracodawcy: pracownik może wypowiedzieć umowę i domagać się odszkodowania, a pracodawca za ...

Tematy: zaległy urlop, zaległy urlop wypoczynkowy, prawo do urlopu, prawo do urlopu wypoczynkowego
Praca na dwóch etatach: więcej uprawnień

... formalnie tego pracodawcy, który wspomnianego odpoczynku udzielił. Oba równoległe zakłady pracy nie muszą się więc interesować tym, w jaki sposób pracownik wykorzystuje udzielony przez nich odpoczynek. Podobne zasady będą dotyczyły zachowania wymaganej dobowej i tygodniowej normy czasu pracy. Każdy zakład ma obowiązek jej przestrzegania ...

Tematy: miejsce pracy pracownika, praca na dwa etaty, zatrudnienie pracownika, dodatkowe zatrudnienie
Ochrona szczególna pracownicy w ciąży

... pracodawca może zwolnić dyscyplinarnie pracownicę bez konieczności uzyskania zgody przedstawicieli związkowych. Obowiązek konsultacji z zakładową organizacją związkową pojawia się również w przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, u którego zatrudniona jest ciężarna pracownica. Niemniej w takim przypadku związek zawodowy nie ...

Tematy: ochrona kobiety w ciąży, kobieta w ciąży, ochrona pracownicy w ciąży, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę
Czas pracy niepełnosprawnych - wątpliwości

... w skróconych normach czasu pracy (tzn. maksymalnie 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo) jeśli przedstawi pracodawcy zaświadczenie o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy. Powstaje pytanie czy pracodawcy mają obowiązek kierowania pracowników przed 1 stycznia na badania podczas których ustalone zostanie jaki powinien być dobowy czas ...

Tematy: czas pracy, czas pracy osoby niepełnosprawnej, osoby niepełnosprawne, zatrudnianie osób niepełnosprawnych
Czas pracy kierowcy po zmianach

... umów cywilnoprawnych lub w ramach prowadzonej przez siebie działalności gospodarczej. Obowiązek składania oświadczenia nie dotyczył też kierowców wykonujących przewozy regularne ... objęły też układanie harmonogramów dla kierowców. Od 1 stycznia 2012 r. pracodawcy zwolnieni są z obowiązku tworzenia harmonogramów dla kierowcy wykonującego przewozy ...

Tematy: czas pracy kierowcy, czas pracy, transport drogowy, czas pracy kierowców, ustawa o czasie pracy kierowców
Dzierżawa przedsiębiorstwa

... . Ciąży na nim także obowiązek zapewnienia spokojnego posiadania przez dzierżawcę przedmiotu umowy. Podstawowym obowiązkiem dzierżawcy jest obowiązek zapłaty czynszu. Przy umowach ... stosunków pracy i przejmuje na siebie wszelkie prawa i obowiązki poprzedniego pracodawcy. Pracownik może w terminie dwóch miesięcy od dnia przejścia zakładu pracy ...

Tematy: dzierżawa, dzierżawa firmy, dzierżawa przedsiębiorstwa, dzierżawa nieruchomości, umowa dzierżawy
Odmowa wykonania pracy - kiedy możliwa?

... na celu zapewnienie takich warunków wykonywania pracy, w których zdrowie i życie pracownika oraz innych, postronnych osób, nie będzie zagrożone. Obowiązek przestrzegania tych przepisów ciąży głównie na pracodawcy, który powinien tak organizować pracę, aby zapewnić swoim pracownikom bezpieczeństwo i dobre warunki jej wykonywania. W praktyce jednak ...

Tematy: obowiązki pracownika, prawa i obowiązki pracownika, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, bezpieczeństwo i higiena pracy, odmowa wykonywania pracy
Badania psychologiczne prowadzących samochody służbowe

... pracodawcy. Badania specjalistyczne zawodowych kierowców Badania psychologiczne mają na celu ustalenie, czy u danej osoby występują przeciwwskazania psychologiczne do pracy na stanowisku kierowcy. Zostały one uregulowane w art. 39k ustawy z dnia 6 września 2001 r. o transporcie drogowym (Dz. U. z 2007 r. nr 125, poz. 874 z późn. zm.). Obowiązek ...

Tematy: badania psychologiczne, samochody służbowe, badania kierowców, kierowcy, obowiązkowe badania kontrolne, badania lekarskie
Urlop okolicznościowy - kiedy przysługuje?

... wydarzeniami. Urlopy na taką okoliczność udzielane są bowiem najczęściej. Zgodnie z prawem, pracodawca ma obowiązek udzielenia pracownikowi 2 dni wolnego w razie: ślubu pracownika; urodzenia się pracownikowi dziecka; śmierci małżonka ... dotyczy zdarzeń przewidywalnych (np. ślubu) pracownik przed tym wydarzeniem powinien wystąpić do pracodawcy ...

Tematy: nieobecność pracownika, urlop okolicznościowy, urlop pracownika, przywileje urlopowe, prawa pracownika, urlop na żądanie, urlopy, plan urlopów, zwolnienie okolicznościowe
Społeczne prawa człowieka

... wszystkim najważniejsza jest oczywiście znajomość swoich praw. Kampanie informacyjne dotyczące praw społecznych prowadzą instytucje państwowe i organizacje pozarządowe. Pracodawcy maja obowiązek zapoznać pracowników z przysługującymi im prawami i zapewnić odpowiednie szkolenia. Swoją rolę odrywają też oczywiście szkoły, kształcąc młodych obywateli ...

Tematy: prawa człowieka, społeczne prawa człowieka
Ruchomy czas pracy według rządu

... jeszcze bardziej elastyczne, ponieważ umożliwia wskazanie przedziału czasu, w którym pracownicy mają obowiązek się stawić i jednocześnie nie generuje ono kosztów, związanych z problemem nadgodzin ( ... , ale i straty można znaleźć zarówno po stronie pracownika, jak i pracodawcy. Przydatne linki: - Kodeks pracy Nie ulega wątpliwości, że w niektórych ...

Tematy: ruchomy czas pracy, prawo pracy, Kodeks pracy, czas pracy, okres rozliczeniowy
Zmiany w prawie IX-X 2013

... , które następnie miała dostarczyć do banku i wpłacić na konto pracodawcy lub jego kontrahentów. W banku uzyskiwała potwierdzenie wpłat opatrzone odpowiednimi stemplami ... który go zużywa Nowelizacja nakłada na pośredniczący podmiot węglowy obowiązek prowadzenia - w formie elektronicznej lub papierowej - ewidencji sprzedaży wyrobów węglowych, zarówno ...

Tematy: zmiany w prawie, prawo cywilne, prawo pracy, prawo podatkowe, prawo ochrony środowiska, prawo transportowe
Przepisy prawne: najważniejsze zmiany II 2015 r.

... ; nałożono nowe obowiązki na importerów substancji czynnej, w tym obowiązek imporcie wyłącznie tej substancji czynnej, w stosunku do której ... Sąd Najwyższy podjął uchwałę, w której stwierdził, że oświadczenie woli nazwane wypowiedzeniem, złożone pracodawcy przez pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony ...

Tematy: prawo farmaceutyczne, Ordynacja podatkowa, oświadczenie woli, wypowiedzenie umowy przez pracownika
Nowa Ustawa o obligacjach podpisana przez Prezydenta

... Ustawa poszerza także katalog osób, które mogą być pełnomocnikami procesowymi pracodawcy niebędącego osobą prawną lub przedsiębiorcą albo organu rentowego, o ... studiów pierwszego stopnia); podwyższenie progu finansowego, po przekroczeniu którego powstaje obowiązek przeprowadzenia audytu zewnętrznego projektów (z 2 mln zł do 3 mln zł), a także ...

Tematy: ustawa o obligacjach, ustawa o transporcie kolejowym, ustawa o zasadach finansowania nauki, ustawa o urzędach i izbach skarbowych, ustawa o organizmach genetycznie modyfikowanych, Kodeks postępowania cywilnego, Prawo o aktach stanu cywilnego
Praca w upały: wyzwanie czy wytchnienie?

... radzenia sobie Europejczyków z upałami jest stosowanie elastycznego czasu pracy z przerwą na te pory dnia, w których temperatury są najwyższe. W Niemczech pracodawcy mają obowiązek zwolnić pracowników do domu, jeśli temperatura w miejscu pracy przekracza 35 stopni C. W Wielkiej Brytanii w upalne dni pracownicy mogą zostać zwolnieni z formalnego ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, napoje dla pracowników, napoje profilaktyczne, upały, przepisy bhp, prawa pracownika, odmowa wykonania polecenia służbowego
Zaległy urlop: pracodawca musi go udzielić do 30 września

... pracodawcy na urlop. W przypadku, gdy pracownik złoży wniosek o urlop, na który pracodawca nie wyrazi zgody, to taki urlop nie może się rozpocząć według własnego uznania pracownika. Zaś jego nieobecność w pracy jest traktowana jako nieusprawiedliwiona. Przełożony ma jednak wręcz obowiązek ... obarczeni nie tylko pracodawcy, ale również inne osoby, ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, zaległy urlop wypoczynkowy, urlopy pracownicze, prawo do urlopu, niewykorzystany urlop, do kiedy trzeba wykorzystać zaległy urlop, zaległy urlop, wakacje 2015
Biuro księgowe a umowa powierzenia przetwarzania danych osobowych

... osobowe pracowników, zaś celem będzie realizacja usług księgowych. W interesie pracodawcy leży również to, by przetwarzanie danych osobowych zostało powierzone podmiotowi ... podobnie jak na każdym administratorze danych osobowych, spoczywa również obowiązek sporządzenia i prowadzenia dokumentacji opisującej sposób przetwarzania danych w jego firmie ...

Tematy: umowa powierzenia przetwarzania danych osobowych, przetwarzanie danych osobowych, dane osobowe, biuro księgowe, usługi księgowe, ochrona danych osobowych
Urlop wychowawczy w 2016: więcej czasu na wykorzystanie

... 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu, przy czym pracodawca ma obowiązek uwzględnić wniosek pracownika i po spełnieniu warunków (termin, dodatkowe dokumenty) ... wychowawczym mogą dodatkowo dorabiać. Pracować mogą zarówno u dotychczasowego, jak i innego pracodawcy. Mogą też prowadzić inną działalność, a także uczyć się lub doszkalać. Pod ...

Tematy: urlop wychowawczy, wymiar urlopu wychowawczego, wychowawczy, opieka nad dzieckiem, kodeks pracy, rok 2016
Zatrudnienie cudzoziemca w Polsce: jak to zrobić dobrze?

... Polsce przez okres przekraczający łącznie 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy, wykonuje pracę u pracodawcy zagranicznego i jest delegowany do Polski na okres przekraczający 30 dni ... Uwaga: Pracodawca, który zamierza zatrudnić cudzoziemca lub już go zatrudnia ma obowiązek sprawdzić, czy osoba ta posiada ważny dokument uprawniający do pobytu ...

Tematy: zatrudnienie cudzoziemca w Polsce, zatrudnienie cudzoziemca, zatrudnienie obcokrajowca, praca dla cudzoziemców, cudzoziemcy, zasady zatrudniania cudzoziemców, praca cudzoziemca, pozwolenie na pracę w Polsce