-
Godziny ponadwymiarowe średniotygodniowe
... (wymiaru dobowego, tygodniowego lub w całym okresie rozliczeniowym), od określonej godziny pracy na dobę (jeśli pracownik pracuje codziennie po 4 godziny wynagrodzenie jak za nadgodziny może przysługiwać po przepracowaniu 6 godzin na dobę), od określonej godziny pracy w tygodniu, np. po przepracowaniu 30 godzin w tygodniu. Limit średniotygodniowy ...
-
Limit nadgodzin - co do niego wliczać?
... nadgodziny zawsze wlicza się je do limitu. Dzień wolny - nie ma pracy nadliczbowej Trochę inaczej sytuacja wygląda w przypadku pracy w dniu wolnym z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy (np. sobota) i w niedzielę lub święto. Zasadą rekompensaty pracy ...
-
Rodzaj rekompensaty bez wpływu na limit nadgodzin
... . Od października zdecydował jednak, że lepszą formą rekompensaty za nadgodziny będzie dodatek do wynagrodzenia. Pracodawca zgodził się na to rozwiązanie ... decyzji pracodawcy (por. art. 1512 § 2 K.p.). Roczny 150-godzinny limit pracy w wymiarze nadliczbowym dotyczy każdego pracownika i to bez względu na to czy za nadgodziny otrzymuje on dodatek, czy ...
-
Rekompensata za pracę w dzień wolny
... pracy pracownika został prawidłowo rozłożony przez pracodawcę, np. tak jak w pytaniu), za które pracownikowi należy się normalne wynagrodzenie wraz z dodatkiem 100% za każdą godzinę takiej pracy, chyba, że w tym dniu pracownik przepracował więcej niż 8 godzin, tj. wypracował nadgodziny dobowe. Wówczas za wszystkie nadgodziny ...
-
Limit godzin ponadwymiarowych niepełnoetatowca
... (wymiaru dobowego, tygodniowego lub w całym okresie rozliczeniowym), od określonej godziny pracy na dobę, jeśli pracownik pracuje codziennie po 4 godziny wynagrodzenie jak za nadgodziny może przysługiwać po przepracowaniu 6 godzin na dobę, od określonej godziny pracy w tygodniu np. po przepracowaniu 30 godzin w tygodniu. Zapisanie limitu ...
-
Jaka rekompensata za godziny nadliczbowe kierowcy?
... o stosowny dodatek albo czas wolny od pracy. 1. Za nadgodziny dodatkowe wynagrodzenie… Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad dobowy przedłużony wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego kierowcę systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Dla kierowcy ...
-
Praca w przerwie na karmienie a godziny nadliczbowe
... , powstają 2 godziny nadliczbowe. Czas pracy tej pracownicy w takim dniu objął bowiem 10 godzin - 9 godzin faktycznie wykonywanej pracy oraz 1 godzina przerwy na karmienie przypadającej po godzinach pracy. Za te nadgodziny pracownicy należy się wynagrodzenie i dodatek z tytułu pracy nadliczbowej lub czas wolny od pracy. Ponadto należy mieć na ...
-
Czas wolny za godziny nadliczbowe cz.II
... Przykład: Pracownik musiał w piątek zostać w pracy o 5 godzin dłużej. W niedzielę wypada ostatni dzień okresu rozliczeniowego, a pracownik ma wolne soboty i niedziele. W związku z tym w danym okresie rozliczeniowym pracodawca nie może już polecić pracownikowi odebrania czasu wolnego za nadgodziny. Podobna sytuacja wystąpi, jeśli pracownik zachoruje ...
-
Staż bezrobotnych a obowiązki pracodawcy
... pracy w godzinach nadliczbowych. W przypadku pracowników Kodeks pracy przewiduje dwa rodzaje rekompensaty za pracę w nadgodzinach: czas wolny lub dodatek do pensji. Sytuacja stażystów w tym zakresie kształtuje się jednak odmiennie. O ile zasady obliczania nadgodzin są identyczne jak w przypadku pracowników, o tyle rekompensatą za nadgodziny ...
-
Porozumienie zmieniające - wymagana zgoda pracownika
... pracy (byłoby to bowiem niezgodne artykułem 18 § 1 i 2 kodeksu pracy). Zatem pracodawca w porozumieniu takim nie może np. obniżyć wynagrodzenia pracownika poniżej wynagrodzenia minimalnego, nie może wyłączyć prawa do wynagrodzenia za nadgodziny ... 42 § 2 kodeksu pracy. Dodać także należy, iż zawarcie porozumienia zmieniającego warunki pracy i płacy ...
-
Praca kierownika w wolne soboty a inny dzień wolny
... pracy wyłącza bowiem w określonych sytuacjach prawo tej grupy pracowników jedynie do wynagrodzenia i dodatku za pracę w nadgodzinach. A zatem rekompensatą dla kierownika za pracę w wolną sobotę, wynikającą z rozkładu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy jest przyznanie mu innego dnia wolnego. Nie oddasz dni wolnych – powstaną nadgodziny ...
-
Obliczanie nadgodzin: metoda PIP a MPiPS
... na wokandę – sąd raczej na pewno policzy nadgodziny tym właśnie sposobem. Podstawa prawna: art. 129 § 1, art. 130, art. 1511 § 1 i 2, art. 281 pkt 5 Kodeksu pracy. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje o zmianach prawnych, bezpłatne ...
-
Praca w niedziele i święta
... każdą godzinę pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, chyba że przekroczenie tej normy nastąpiło w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych, za które pracownikowi przysługuje prawo do dodatku w wysokości określonej w art. 1511 § 1 K. p. Za 2 nadgodziny pracownikowi można ...
-
Udzielenie czasu wolnego a dnia wolnego
... wolnego od pracy. Udzielasz go wówczas proporcjonalnie do liczby przepracowanych godzin nadliczbowych, czyli 1 godzina czasu wolnego za jedna nadgodzinę. Udzielenie czasu wolnego w zamian za nadgodziny może nastąpić również bez wniosku pracownika, w skutek jednostronnej decyzji pracodawcy. W takim przypadku pracodawca udziela czasu wolnego od pracy ...
-
Dodatek za godziny nadliczbowe a kadra zarządzająca
... ds. logistyki w firmie transportowej na polecenie przełożonego zostaje w pracy po godzinach. Taka sytuacja ma miejsce niemal codziennie, jednak pracownik nie dostaje dodatku za nadgodziny. Szef utrzymuje bowiem, że kadra zarządzająca zobligowana jest do pracy w godzinach nadliczbowych bez dodatkowego wynagrodzenia. Czy takie stanowisko jest ...
-
Dokumenty płacowe: ile może zobaczyć pracownik?
... z art. 149 § 2 K.p., w stosunku do niektórych pracowników objętych systemem zadaniowego czasu pracy, pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz pracowników otrzymujących ryczałt za nadgodziny lub pracę w nocy nie ewidencjonuje się godzin pracy. Nie oznacza to jednak, że pracodawca jest zwolniony z prowadzenia pozostałych ...
-
Odpowiedzialność dyscyplinarna a Karta Nauczyciela
... następujące kary dyscyplinarne: nagana z ostrzeżeniem, zwolnienie z pracy, zwolnienie z pracy z zakazem przyjmowania ukaranego do pracy w zawodzie nauczycielskim w okresie 3 lat od ukarania, ... nie przysługują żadne dodatki do wynagrodzenia, ani też wynagrodzenie za nadgodziny. Jeżeli w wyniku postępowania dyscyplinarnego okaże się, że nauczycielowi ...
-
Dzień wolny za pracę w sobotę
... pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy pracownikowi należy udzielić innego dnia wolnego od pracy do końca okresu rozliczeniowego. Nie ma przy tym znaczenia, czy pracownik pracuje w tym dniu przez 8 godzin, czy mniej. Zapłacić za nadgodziny ...
-
Praca w niedzielę a system zadaniowy
... pracy pracownika zatrudnionego w nienormowanym (zadaniowym) czasie pracy? Czy jeśli pracuje on w niedzielę lub też w sobotę, to płacimy mu nadgodziny, czy też nic mu się nie należy? To zależy czy pracownik sam podejmuje decyzję o pracy ...
-
Służba cywilna a praca w nadgodzinach
... , którzy z kolei muszą wyrazić zgodę na pełnienie obowiązków w ponadwymiarowym czasie pracy (art. 97 ust. 10 ustawy). Pracownikowi służby cywilnej, któremu zlecono pracę w ... .00 czy też w wolną sobotę. Przepisy wyraźnie bowiem stanowią, że rekompensata za nadgodziny należy się jedynie w przypadku, gdy urzędnik pracował dłużej w nocy, w niedzielę lub ...
-
Dłuższy okres rozliczeniowy dla jednego pracownika?
... naszym zakładzie pracy czas pracy rozliczany jest w jednym kwartale. W aneksie do regulaminu pracy widnieje zapis: "W zakładzie obowiązuje system równoważny czasu pracy, nie więcej ... być nieuzasadniona. 1. Okres na udzielenie czasu wolnego za nadgodziny może być różny Rekompensata pracy za godziny nadliczbowe może nastąpić poprzez zapłatę stosownego ...
-
Limit godzin nadliczbowych kierowcy
... t). Pracownik pracuje w podstawowym czasie pracy od poniedziałku do piątku. Sobota jest dniem wolnym z tyt. 7-dniowego tygodnia pracy i niedziela wolna. W regulaminie pracy zawarty jest zapis, który stanowi, że limit godzin nadliczbowych dla kierowcy wynosi 260 godzin w roku kalendarzowym. Wszystkie nadgodziny pracownik ma rozliczane czasem wolnym ...
-
Godziny nadliczbowe ryzykiem dla pracodawcy
... nie wolno planować. Ile może być nadgodzin? W ciągu roku nadgodziny nie mogą przekroczyć 150. W świadectwie pracy powinna zostać zamieszczona informacja o ilości przepracowanych nadgodzin. Jednocześnie Kp dopuszcza aby w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie pracy albo w umowie o pracę ustalono inną liczbę godzin nadliczbowych w roku ...
-
Godziny nadliczbowe a dodatek do wynagrodzenia
... płacić za nadgodziny wynagrodzenia wraz z dodatkiem. Pracodawca może zrekompensować pracę w godzinach nadliczbowych czasem wolnym. Pytanie: Pracownik przepracował 8 lutego 2012 r. 3 godziny nadliczbowe. Czy muszę mu zapłacić za te godziny pracy wynagrodzenie wraz z dodatkiem? Odpowiedź: Nie trzeba zapłacić za te godziny pracy wynagrodzenia wraz ...
-
Pracujesz w Boże Ciało? Zgłoś się po odbiór dnia wolnego za święto
... usługi, te „polskie” niedziele i święta są u niego dniami pracy (art. 15110 Kodeksu Pracy). Ta regulacja obowiązuje od ponad dwóch lat. Skupiając się na ostatnim ... pracującą niedzielę czy święto powoduje bowiem przekroczenie normy czasu pracy, tj. nadgodziny. Przydatne linki: Kodeks pracy Jeśli święto przypada w niedzielę (tak jak miało to miejsce w ...
-
Branża transportowa: płaca minimalna w Austrii i Holandii
... podróży służbowych (diet i ryczałtów za nocleg) oraz dodatków za nadgodziny 7. Zbiorowy Układ Pracy Na końcu niezwykle ważna informacja. Jak poinformował związek zawodowy FNV Transport en Logistiek, począwszy od 1. stycznia 2017 roku „Zbiorowy Układ Pracy” tzw. CAO, obowiązujący w Holandii dla branży transportowej (transportu towarów ...
-
Praca w wolną sobotę a ryczałt za godziny nadliczbowe
... czasu pracy. Dzień wolny za pracę w wolną sobotę rekompensuje pracę w „normalnym” wymiarze czasu pracy w tym dniu, czyli nieprzekraczającą 8 godzin. Jeśli zaś podwładny wykonywał swe obowiązki służbowe w sobotę w wymiarze wyższym niż 8 godzin, to godziny przekraczające ten pułap - jako nadgodziny wynikające z przekroczenia dobowej normy czasu pracy ...
-
Krajowa podróż służbowa
... podróżuje, ale również pracuje. Pracownik, który w ramach podróży służbowej w swoim czasie pracy podróżował, a potem jeszcze dodatkowo pracował poza obowiązującym go czasem pracy, ma prawo do wynagrodzenia za pracę oraz dodatku za nadgodziny. Należności z tytułu podróży W związku z podróżą służbową pracownikowi przysługują diety oraz zwrot ...
-
Świadczenia przedemerytalne - zmiany w przepisach
... zasadach. Do złożenia wniosków o świadczenia emerytalne niezbędne są następujące dokumenty: - Wypełniony wniosek - Świadectwa pracy - Druki RP7 (w nich pracodawca wykazuje wynagrodzenie pracownika, nadgodziny, premie i dodatki) - Legitymacja ubezpieczeniowa z wpisami dotyczącymi wysokości wynagrodzenia - Świadectwa ukończenia szkoły (zawodowej ...
-
Niepełny etat: jaki limit godzin ponadwymiarowych?
... pracy (jeśli, przykładowo, dla pracownika niepełnoetatowego wynosi on 2 godzin dziennie, można postanowić, że dodatek jak za nadgodziny otrzyma on po przekroczeniu 4. godziny pracy na dobę), przyjmując za punkt odniesienia tygodniowy wymiar czasu pracy ...
-
Minimalne wynagrodzenie: czy wliczamy premię uznaniową?
... za nadgodziny Przy sprawdzaniu, czy pracownik osiągnie pułap minimalnego wynagrodzenia należy pamiętać, że przepisy ustawy o minimalnym wynagrodzeniu wyłączają z powyższego katalogu: nagrody jubileuszowe, odprawy pieniężne przysługujące pracownikom w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, wynagrodzenia ...
-
Niepełnosprawny pracownik nie zawsze chroniony
... pracy określone w Dziale szóstym Kodeksu pracy. Zgoda lekarza na niestosowanie art. 15 ustawy oznacza zatem, że pracownik może m.in. pracować w porze nocnej lub wyrabiać nadgodziny ... stopniem niepełnosprawności (por. art. 19 ustawy), zwolnienie od pracy ( maksymalnie 21 dni w roku kalendarzowym) dla pracowników ze znacznym lub umiarkowanym ...
-
Umowa zlecenia - czy nie łamiesz prawa?
... ryzyko, jakie niesie za sobą zatrudnienie pracownika na umowę o pracę (nadgodziny, chorobowe, urlopy macierzyńskie, urlopy wypoczynkowe itp.), często korzystają właśnie z umów ... o pracę wynikające z kodeksu pracy. Do tych przesłanek należą: stałe miejsce i godziny pracy, podporządkowanie pracodawcy, osobiste świadczenie pracy. Przesłanki te muszą ...
-
Kiedy umowa cywilnoprawna jest umową o pracę?
... nadgodziny, dodatków za pracę w święta czy też w porze nocnej. Osoba, która zostaje uznana za pracownika, nabywa także prawo do urlopu, a w sytuacji, gdy stosunek pracy ...