mowa o pracę, (strona 5/15) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › mowa o pracę

Zmiana umowy na stałe w umowę na czas określony

... pracę z umowy na czas nieokreślony w umowę na czas określony (uchwała SN składu 7 sędziów z 28 kwietnia 1994 r., I PZP 52/93, OSNAPiUS 1994 z.11, poz. 169). Jeśli tak zachował się pracodawca, o którym mowa ... dla kobiet i 40 lat dla mężczyzn, jego umowa o pracę została rozwiązana z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Świadczenie przedemerytalne ...

Tematy: zmiana umowy o pracę, umowa na czas określony, rodzaj umowy o pracę, umowa na czas nieokreślony
Zmiana umowy bez zmiany charakteru pracy

... , jak w sytuacji, gdy miał zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, umowa cywilnoprawna będzie miała charakter umowy o pracę. Jeśli zatem w charakterze pracy zleceniobiorcy nic się nie zmieniło, należy zawrzeć umowę o pracę. Nie jest bowiem dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy jak ...

Tematy: zmiana umowy o pracę, umowa zlecenia, umowa o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę
Wymuszone rozwiązanie umowy za porozumieniem

... jest zatem uznać, że pracownik, którego skłoniono do rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron w następstwie przekazania mu informacji o zamiarze natychmiastowego zwolnienia, ... razie nie ma podstaw do zastosowania art. 87 K.c. W sytuacji, o której mowa we wstępie, pracodawca zmierzał do natychmiastowego zwolnienia pracownika ze względu ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy, rozwiązanie stosunku pracy
Umowa o dzieło a wynagrodzenie za nadgodziny

... umowy o pracę. Nie jest bowiem dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną, przy zachowaniu warunków wykonywania pracy jak przy zatrudnieniu na umowę o pracę ... pracownika wynagrodzenia za pracę nadliczbową jest wystąpienie do sądu i wykazanie, że tak naprawdę świadczył pracę w ramach umowy o pracę, a nie umowy o dzieło. Następnie ...

Tematy: umowa o dzieło, wynagrodzenie za nadgodziny, umowa o pracę, rozliczanie nadgodzin
Odmowa podpisania zakresu obowiązków a wypowiedzenie umowy

... Zakres sprecyzowanych obowiązków powinien odpowiadać rodzajowi umówionej pracy, określonej w umowie o pracę. Jeżeli zakres obowiązków wykracza poza rodzaj umówionej pracy, pracodawca ... lub aktualizuje obowiązki pracownika w granicach rodzaju pracy określonej w umowie o pracę, pracownik nie może odmówić jego przyjęcia. Przyjęcie do wiadomości zakresu ...

Tematy: zakres obowiązków pracownika, zakres obowiązków, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę, rodzaj pracy określony w umowie
Umowa na okres próbny

... przypadku można pracownika zatrudnić ponownie na podstawie umowy o pracę na okres próbny Pracownik ma bowiem podjąć pracę innego rodzaju, wymagającą od niego kontaktu z ludźmi ... osoby sprzątającej na podstawie umowy o pracę na 3-miesięczny okres próbny. 1 kwietnia pracodawca zawarł z nim umowę o pracę na czas nieokreślony. Planuje awansować ...

Tematy: umowa o pracę, umowa na okres próbny, formy zatrudnienia, zasady zatrudniania, zatrudnianie pracowników
Zmiana trybu rozwiązania umowy a akta osobowe pracownika

... tylko terminu, a nie trybu rozwiązania umowy. A zatem, w takim przypadku porozumienie stron dotyczące skrócenia okresu wypowiedzenia w dalszym ciągu powoduje rozwiązanie umowy o pracę w trybie wypowiedzenia. Skuteczność porozumienia polega jedynie na tym, że umowa rozwiąże się jednak w terminie uzgodnionym przez strony - a nie z końcem upływu ...

Tematy: rozwiązanie umowy, okres wypowiedzenia umowy, rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, akta osobowe, dokumentacja pracownicza
Zróżnicowanie wynagrodzenia a dyskryminacja w zatrudnieniu

... (zakazu dyskryminacji) pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Wynagrodzenie to obejmuje wszystkie składniki, ... podstawie odrębnych przepisów. Jeżeli więc pracownica, o której mowa w pytaniu, czuje się dyskryminowana, może złożyć stosowny pozew w Sądzie pracy. Podstawa prawna: art ...

Tematy: zróżnicowanie wynagrodzenia, wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenie pracownika, dyskryminacja pracowników, równe traktowanie w zatrudnieniu, równe traktowanie pracowników
Zatrudnienie członka zarządu bez umowy

... Swoje obowiązki możesz wykonywać na podstawie: samego powołania uchwałą wspólników, umowy o pracę lub np. kontraktu menedżerskiego. Przy zawieraniu umowy między spółką a ... pracy. Ważne! Członek zarządu może być pracownikiem spółki, nawet jeśli umowa o pracę została z nim podpisana niezgodnie z zasadami reprezentacji określonymi w ksh. Wystarczy, że ...

Tematy: członkowie zarządów, członek zarządu, zarząd spółki, odpowiedzialność członków zarządu
Oświadczenie pracownika o jakości pracy

... pracę. 1. Przepisy nie zabraniają żądania od pracownika oświadczenia o jakości jego pracy Pracownik świadczy pracę w warunkach podporządkowania pracodawcy. Swoją pracę ma obowiązek ... na to, czy pracownik złoży w tej kwestii oświadczenie, o którym mowa w pytaniu. Jeśli zatem produkt lub usługa wytworzony/wykonana przez pracownika ma niższą niż ...

Tematy: jakość pracy, odpowiedzialność za szkodę, odpowiedzialność pracowników, oświadczenie o jakości pracy
Badania lekarskie obowiązują także wiceprezesa

... okresowych, mimo iż dział kadr wydał skierowanie. Czy pracownik wykonujący pracę w randze wiceprezesa zarządu musi wykonywać wstępne/okresowe/kontrolne badania lekarskie? ... bez zachowania prawa do wynagrodzenia lub rozwiązać z nim umowę o pracę. 1. Badania lekarskie obowiązują również wiceprezesa Każdy pracownik, bez względu na zajmowane stanowisko ...

Tematy: badania lekarskie, wstępne badania lekarskie, badania kontrolne, badania okresowe, badania okresowe pracownika
Choroba pracownika na zastępstwo a wypowiedzenie umowy

... mowa jest o pracowniku zatrudnionym na zastępstwo, można z tego wnioskować, iż okres zatrudnienia tego pracownia w danym zakładzie pracy jest krótszy niż 6 miesięcy. Oznacza to, że pracodawca już po 3 miesiącach nieobecności tego pracownika w pracy (z powodu choroby) będzie mógł rozwiązać z nim umowę o pracę ...

Tematy: choroba pracownika, pracownik na zastępstwo, wypowiedzenie umowy, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
Zajęcie komornicze wynagrodzenia

... wynagrodzenie oznacza nie tylko wynagrodzenie zasadnicze należne w zamian za świadczoną pracę w ramach powierzonych obowiązków, ale także inne - zmienne i stałe jego elementy o ... egzekucji w całości, bez stosowania kwot wolnych i granic potrąceń, o których mowa w Kodeksie pracy. Podstawa prawna: art. 87 § 1, § 2, § 3, § 4, art. 871, art. 90 ...

Tematy: wynagrodzenie za pracę, egzekucja z wynagrodzenia, egzekucja komornicza z wynagrodzenia, potrącenia z wynagrodzeń, świadczenia urlopowe
Umowy terminowe po 1 stycznia 2012 r.

... nieokreślony, jeśli przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca. Działa w tym przypadku zasada automatyzmu, zgodnie ... cyklicznie. Uwaga! Przepisy przejściowe ustawy antykryzysowej stanowią, że do umów o pracę zawartych na czas określony trwających w dniu 1 stycznia 2012 r. stosuje się art. ...

Tematy: zawieranie umów, umowy terminowe, umowa na czas określony, umowa o pracę na czas określony, umowa o pracę, umowa na czas nieokreślony
Przepisy prawne: najważniejsze zmiany IX 2013

... r. Sąd Najwyższy w składzie siedmiu sędziów podjął uchwałę, w której stwierdził, że odwołanemu członkowi zarządu spółki kapitałowej będącemu pracownikiem spółki, z którym umowa o pracę została rozwiązana z naruszeniem prawa, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy (sygn. akt III PZP 3/12, dalej „Uchwała”). W Uchwale Sąd Najwyższy wskazał ...

Tematy: ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych, ewidencja instrumentów finansowych, podatek akcyzowy
Umowy śmieciowe: czy można z nimi walczyć? Cz. 2

... umową na czas wykonywania określonej pracy i bezzasadnie przyjęło dwa ograniczenia, o których mowa w treści Dyrektywy: czas trwania umów oraz istotne przyczyny dla ... z datami ich zatrudnienia i datami wygaśnięcia umów o pracę. Jeśli z takiego zestawienia wynikać będzie, że pracodawca rozwiązał umowy o pracę na czas nieokreślony tylko w nielicznych ...

Tematy: umowy śmieciowe, umowa o pracę, umowa zlecenia, umowa o dzieło, umowy cywilnoprawne, prawo pracy
Zakaz konkurencji – jak to powinno wyglądać w praktyce?

... które winno być przez strony ustalone. Minimalna wysokość odszkodowania, o którym mowa to 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku ... konkurencji przez pracownika, może w określonych sytuacjach stanowić podstawę wypowiedzenia umowy o pracę lub zależnie od okoliczności nawet rozwiązanie jej bez wypowiedzenia, z winy ...

Tematy: zakaz konkurencji, umowa o zakazie konkurencji, klauzula o zakazie konkurencji, okres zakazu konkurencji, odszkodowanie dla pracownika, tajemnica przedsiębiorstwa
Świadectwo pracy a umowy na czas określony

... przez tego samego pracodawcę na podstawie umowy o pracę na okres próbny, umowy o pracę na czas określony lub umowy o pracę na czas wykonania określonej ... takiej umowy. Wydanie świadectwa pracy za okres zatrudnienia obejmujący umowy o pracę, które uległy już rozwiązaniu, jest obligatoryjne. Przykład 2. Pracownik był zatrudniony w przedsiębiorstwie ...

Tematy: świadectwo pracy, umowa na czas określony, wydanie świadectwa pracy, umowa o pracę, zbiorcze świadectwo pracy
Jakie formy zatrudnienia w projekcie unijnym są dozwolone?

... do określenia proporcji faktycznego zaangażowania pracownika w realizację projektu w stosunku do czasu pracy wynikającego z umowy o pracę tego pracownika; c) wydatek związany z wynagrodzeniem personelu projektu odpowiada proporcji, o której mowa w lit. b”. Dokument ten przewiduje również możliwość uznania za wydatki kwalifikowane nagród lub premii ...

Tematy: formy zatrudnienia, dotacje unijne, projekty unijne, umowa o pracę, umowa cywilnoprawna, umowa zlecenia, umowa o dzieło, umowa współpracy, samozatrudnienie
Umowy śmieciowe: rozszerzenie uprawnień inspekcji pracy niebezpieczne

... w zakresie czasu pracy, wynagrodzenia za pracę (minimalnego wynagrodzenia, dodatkowego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej itp.), świadczeń socjalnych przysługujących pracownikom, przepisów o wypowiadaniu umów o pracę (w tym ochrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę, obowiązku zachowania okresu wypowiedzenia umowy czy ...

Tematy: umowy cywilnoprawne, umowa o pracę, umowa zlecenie, umowy śmieciowe, rynek pracy, inspekcja pracy, kontrola PIP
Rynek pracy: 6 ważnych zmian w 2016 roku

... umów Liczba typów umów o pracę zostanie ograniczona do trzech: umowy o pracę na okres próbny, umowy o pracę na czas określony i umowy o pracę na czas nieokreślony. ... Oznacza to konieczność potwierdzania pracownikowi na piśmie podstawowych ustaleń związanych z zawarciem umowy o pracę. Jest to likwidacja tzw. syndromu pierwszej dniówki. Zmiany mają ...

Tematy: rynek pracy, sytuacja na rynku pracy, tendencje na rynku pracy, prawo pracy, umowa o pracę, umowy terminowe, 500 złotych na dziecko, Kodeks pracy, rok 2016
Odwołanie członka zarządu

... członka zarządu, a strefy zobowiązaniowej wynikającej ze stosunku umownego, jak w umowie o pracę. Powołanie członka zarządu nie oznacza nawiązania stosunku pracy w drodze ... podejmuje uchwałę o upoważnieniu prezesa rady nadzorczej do rozwiązania z tą osobą umowy o pracę za wypowiedzeniem ze względu na odwołanie z funkcji prezesa zarządu. W takim ...

Tematy: odwołanie zarządu, odwołanie członka zarządu, reprezentacja spółki, członek zarządu, umowa z członkiem zarządu, zawarcie umowy, rozwiązanie umowy, spółka z o.o.
Jakie instrumenty wsparcia dla firm w związku z pandemią COVID-19?

... wystąpił spadek obrotów. Dofinansowanie obejmuje wynagrodzenia wraz ze składkami na ubezpieczenie społeczne pracowników (osoby zatrudnione w oparciu o umowę o pracę, umowę o pracę nakładczą, umowę zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług) objętych: przestojem ekonomicznym - dofinansowanie wynagrodzenia pracownika w wysokości 50% minimalnego ...

Tematy: COVID-19, wsparcie dla firm, pomoc dla przedsiębiorstw, koronawirus, Tarcza antykryzysowa
Jawność wynagrodzeń, czyli rewolucja w kodeksie pracy

... mogłyby uniemożliwić pracownikom ujawnianie informacji o ich wynagrodzeniu - mowa tutaj o wspomnianych wyżej klauzulach dotyczących poufności w kwestii wynagrodzenia. Przejrzyste informacje podczas rekrutacji Nowością w procesie rekrutacji będzie obowiązek zamieszczenia w ogłoszeniu o pracę informacji o początkowym poziomie wynagrodzenia lub jego ...

Tematy: jawność wynagrodzeń, transparentność wynagrodzeń, wynagrodzenia, wysokość wynagrodzeń, jawność zarobków, wynagrodzenia kobiet i mężczyzn, luka płacowa, dyskryminacja płacowa, dyskryminacja ze względu na płeć, kodeks pracy
Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy

... przed rozpoczęciem urlopu macierzyńskiego organ odwołujący ma obowiązek zapewnić jej inną pracę, odpowiednia ze względu na kwalifikacje z zachowaniem prawa do wynagrodzenia ... Od chwili złożenia wniosku o urlop pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę, a jeżeli wniosek został złożony już po wypowiedzeniu umowy przez pracodawcę, wypowiedzenie ...

Tematy: szczególna ochrona trwałości stosunku pracy, stosunek pracy, umowa o pracę
Umowa zlecenie

... ukończyli 26 roku życia. Umowa cywilnoprawna zawierana w ramach prowadzonej działalności gospodarczej, a obowiązek ubezpieczeń społecznych Nie ma żadnych przeszkód aby świadczyć pracę na podstawie umów cywilnoprawnych w ramach prowadzonej przez nas działalności gospodarczej. Z tytułu wykonywania pracy na podstawie takich umów nie będziemy podlegać ...

Tematy: umowa zlecenia, umowa zlecenie, składki na ubezpieczenie społeczne, podatek
Umowa na zastępstwo

... może być rozwiązana za porozumieniem stron, jak każda umowa o pracę. Zarówno pracodawca jak i pracownik może wyjść z propozycją rozwiązania stosunku pracy. ... a strony nie muszą wskazywać przyczyn zerwania umowy. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę na zastępstwo bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 k.p.) lub z przyczyn niezawinionych ...

Tematy: umowa na zastępstwo, zastępstwo pracownika, praca na czas określony, umowa o pracę, umowa na czas określony
Okres wypowiedzenia: liczy się staż zakładowy

... skierowane do Sądu Najwyższego dotyczyło zagadnienia: "czy zatrudnienia u tego samego pracodawcy na podstawie kilku umów o pracę, między którymi wystąpiły przerwy, podlegają sumowaniu dla ustalenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony (art. 36 § 1 k.p.)?” Sąd Najwyższy orzekł, że przy ustalaniu okresu wypowiedzenia ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, okres wypowiedzenia, zwolnienie pracownika, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, zakładowy staż pracy
Zwolnienie dyscyplinarne w okresie wypowiedzenia?

... jednak wystąpić o odszkodowanie. Podstawowym oraz najczęściej stosowanym sposobem rozwiązania umowy o pracę jest jej rozwiązanie za wypowiedzeniem. Strony mogą rozwiązać w ten ... PRN 32/83 OSNC 1983/12/197), w którym tą sąd wskazał kiedy zachodzi rozwiązanie umowy o pracę, o którym mowa w art. 60 k.p. Otóż, zdaniem SN, zachodzi ono jedynie wtedy, gdy ...

Tematy: zwolnienie pracownika, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
Informacja o warunkach zatrudnienia obowiązkowa

... uniknięcia przekazywania takich informacji w przypadku gdy pracownik zatrudniany jest na podstawie kolejnych, następujących bezpośrednio po sobie umów o pracę. W związku z tym zawarcie każdej umowy o pracę rodzi obowiązek przekazania pracownikowi informacji o warunkach zatrudnienia. Nie zawsze będzie to taka sama informacja jak ta, którą już ...

Tematy: warunki zatrudnienia, informacja o warunkach zatrudnienia, obowiązki pracodawcy, warunki umowy o pracę, umowa o pracę, kodeks pracy
Urlop wypoczynkowy w trakcie kolejnego zatrudnienia

... świadectwa pracy (zgodnie z art. 97 § 11 KP w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę z pracownikiem, z którym dotychczasowy pracodawca nawiązuje kolejną umowę o pracę bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę, pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy, tylko na jego żądanie). W tym ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, zaległy urlop wypoczynkowy, niewykorzystany urlop
Popełnienie przestępstwa a zwolnienie dyscyplinarne

... obecny szef zamierza rozwiązać z nim umowę o pracę. Czy w takiej sytuacji możliwe jest pożegnanie się z ... mowa we wstępie, nie wystąpiła m.in. pierwsza z przesłanek- przestępstwo zostało bowiem popełnione w trakcie poprzedniego- a nie obecnego- zatrudnienia. I to już wystarczy, aby stwierdzić, że pracodawca nie może rozwiązać z nim umowy o pracę ...

Tematy: zwolnienie dyscyplinarne, zwolnienie dyscyplinarne pracownika, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, zwolnienie bez wypowiedzenia, tymczasowe aresztowanie pracownika, aresztowanie pracownika
Kiedy cofnięcie wypowiedzenia umowy jest skuteczne?

... . A zatem, w przypadku, o którym mowa we wstępie sytuacja jest analogiczna- pierwszą osobą, która dowiedziała się o postanowieniu pracodawcy, a zarazem adresatem pisma w tej sprawie, był związkowiec. Do czasu, gdy zainteresowany pracownik nie zapozna się z treścią dokumentu, cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę będzie po prostu nieskuteczne.

Tematy: wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Urlop wypoczynkowy a rozwiązanie umowy za porozumieniem

... pracę. Nie ma więc żadnych przeciwwskazań, aby pracownik i pracodawca porozumieli się w tej kwestii w czasie urlopu wypoczynkowego pracownika- podobnego zdania był SN w wyroku z 12 listopada 2003 r. (I PK 593/02). Stanowisko szefa, o którym mowa ... a odmowa rozwiązania umowy o pracę w terminie wskazanym przez podwładnego nie stanowi czynu ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlopy wypoczynkowe, rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron
Składki na ubezpieczenie wypadkowe od umów zlecenia

... Dz.U. Nr 71, poz. 609). Nowelizacja wprowadza więc objęcie obowiązkowym ubezpieczeniem z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych zleceniobiorców wykonujących pracę poza siedzibą i miejscem prowadzenia działalności zleceniodawcy. W efekcie ubezpieczeniem wypadkowym objęci będą wszyscy zleceniobiorcy – tak jak są nim objęci wszyscy pracownicy ...

Tematy: składki na ubezpieczenie społeczne, ubezpieczenie wypadkowe, składka wypadkowa, stopa składki wypadkowej, umowa zlecenie