mowa o pracę, (strona 4/15) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › mowa o pracę

Przepisy prawne: najważniejsze zmiany VI 2013

... pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie kolejnych umów o pracę na czas określony, między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 24 miesięcy. W uchwale Sąd Najwyższy wyraził pogląd, że do 24-miesięsięcznego okresu zatrudnienia,o którym mowa ...

Tematy: doręczanie pism sądowych, Krajowy Rejestr Karny, SKOK, KRS, umowa o pracę na czas określony
Umowa zlecenia. Stawka godzinowa czy prowizyjna?

... z dnia 22 lipca 2016 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw). W przypadku umów, o których mowa w w/w artykułach, strony określają w umowie ... o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw. Przepisów art. 8a–8c nie stosuje się do: umów, o których mowa w art. 734 i art. ...

Tematy: umowa zlecenia, umowa zlecenie, jednoosobowa działalność gospodarcza, samozatrudnienie, stawka godzinowa, minimalna stawka godzinowa, wynagrodzenie minimalne
Umowa na czas określony

... , jest bezowocne. Aneks taki jest bowiem traktowany jak kolejna umowa o pracę na czas określony zawarta pomiędzy stronami. Wyjątkiem są umowy w celu zastępstwa ... upadłości lub likwidacji zakładu pracy (art. 411 § 2 k.p) lub z innych przyczyn niezależnych od pracownika, umowa o pracę na czas określony może być rozwiązana przez każdą ze stron ...

Tematy: umowa o pracę, umowa na czas określony, umowy terminowe
Podstawowe obowiązki pracownika

... działalności pracodawcy. „Podjęcie działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę na czas nie określony (art. 30 § 4, art. 45 KP) zarówno ... pracodawcy może być uznane za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, o którym mowa w art. 52 § 1 pkt 1 KP”, zgodnie z wyrokiem SN z dnia 24 listopada 1998 ...

Tematy: obowiązki pracownika, prawa i obowiązki pracownika, kara dla pracownika, obowiązki pracodawcy i pracownika, zakres obowiązków pracownika
Jak liczyć limit umowy na czas określony?

... współżycia społecznego (art. 3531 kc). W związku z tym powinny istnieć uzasadnione lub racjonalne przesłanki do zatrudnienia pracownika w ramach długotrwałej terminowej umowy o pracę i to za krótkim dwutygodniowym okresem wypowiedzenia. Taką przesłanką nie jest dążenie pracodawcy do „ułatwienia” sobie zwolnień pracowników. Podobne stanowisko Sąd ...

Tematy: umowa na czas określony, praca na czas określony, umowy terminowe, limit umów, limit umowy
Przejęcie firmy a zmiana rodzaju umowy pracownika

... może dojść do modyfikacji istotnych warunków umowy o pracę, a więc np. rodzaju lub miejsca pracy, wynagrodzenia, ... pracę. „Rodzaj umowy” nie jest jednak elementem treści umowy o pracę. Pojęcie to oznacza czas, na jaki ją zawarto i trudno utożsamiać je z warunkami pracy i płacy, o których mowa w art. 42 K.p. Dlatego też zmiana rodzaju umowy o pracę ...

Tematy: przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, zmiana umowy o pracę, umowa na czas określony, wypowiedzenie zmieniające
Wypowiedzenie umowy a zwolnienie ze świadczenia pracy

... stanowisku, to okoliczność ta może uzasadniać wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę, a dodatkowo stanowić podstawę odsunięcia pracownika od świadczenia pracy bez zachowania ... pracy w okresie wypowiedzenia - wynagrodzenia jak za przestój Jeżeli w sytuacji, o której mowa w pytaniu, pracownik byłby niezdolny do świadczenia pracy na dotychczasowym ...

Tematy: niezdolność do pracy, wypowiedzenie umowy o pracę, zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, zwolnienie ze świadczenia pracy
Dyżur to obowiązek pracowniczy

... mowa we wstępie, racja leży po stronie pracodawcy. Dyżur należy do obowiązków pracownika. Zobligowanie do jego pełnienia nie musi wynikać z treści umowy o pracę czy regulaminu. Nie musi też dotyczyć pracy mieszczącej się w ramach uzgodnionego rodzaju pracy. Z umowy o pracę ...

Tematy: obowiązki pracownika, czas pracy, dyżur, uprawnienia pracodawcy
Zwolnienie pracownika z powodu choroby a prawo do odprawy

... , który przeszedł na rentę inwalidzką (rentę z tytułu niezdolności do pracy) po rozwiązaniu się umowy o pracę na czas określony, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna na podstawie art. 92. Odprawa, o której mowa w art. 921 Kodeksu pracy, przysługuje pracownikowi w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia (obliczanego na zasadach obowiązujących ...

Tematy: prawo do odprawy, odprawa, odprawa przy zwolnieniu, odprawa przy zwolnieniu pracownika, choroba pracownika
"Zbiorcze" świadectwo pracy

... w zatrudnieniu, o którym jest mowa w art. 97 § 11 K.p. Odpowiedź: Pracodawca będzie mógł wydać pracownikowi, o którym jest mowa w pytaniu, jedno "zbiorcze" świadectwo pracy, obejmujące zakończone okresy zatrudnienia. Pracownik pozostaje w zatrudnieniu u danego pracodawcy, jeśli strony ponownie podpiszą umowę o pracę, przy czym w porównaniu do ...

Tematy: świadectwo pracy, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy, zbiorcze świadectwo pracy, rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę pracy
Nawiązanie stosunku pracy po okresie próbnym

... inną umowę o pracę. Maksymalny czas trwania umowy o pracę na okres próbny wynosi 3 miesiące. Po takiej umowie strony mogą zawrzeć każdą inną umowę o pracę, tj. umowę o pracę na ... umowę o pracę. Maksymalny czas trwania umowy o pracę na okres próbny wynosi 3 miesiące. Po takiej umowie strony mogą zawrzeć każdą inną umowę o pracę, tj. umowę o pracę na ...

Tematy: umowa na okres próbny, umowa o pracę, zawarcie umowy o pracę, okres próbny, stosunek pracy
Nabycie praw autorskich do utworu pracowniczego

... przez pracownika z chwilą przyjęcia utworu w granicach wynikających z celu umowy o pracę i zgodnego zamiaru stron. Utwór pracowniczy Przywołany przepis prawa autorskiego dotyczy tzw. ... to zatem zarówno stosunek pracy nawiązany na podstawie umowy o pracę, spółdzielczej umowy o pracę, mianowania albo powołania. Omawiane przepisy nie obowiązują zatem w ...

Tematy: prawa autorskie, nabycie praw autorskich, ochrona praw autorskich, naruszenie praw autorskich, utwór pracowniczy, prawa autorskie majątkowe
Czas pracy kierowców - nowe regulacje

... drugiej dotychczas stosowanej 8-godzinnej, celem naliczania dodatków za pracę w nocy, o których mowa w art. 1518 K.p. 1) Czy każdy pracodawca zatrudniający kierowców musi od 1 stycznia ... dotychczas stosowanej 8-godzinnej, celem naliczania dodatków za pracę w nocy, o których mowa w art. 1518 K.p. Przykład: W styczniu 2012 r. kierowca zatrudniony w ...

Tematy: czas pracy, czas pracy kierowców, czas pracy kierowcy, ustawa o czasie pracy kierowców, przewóz drogowy, kierowcy, zatrudnianie kierowców
Umowa zlecenia i o dzieło a stosunek pracy

... sytuacji, w której strony umowy umawiają się na zawarcie umowy o pracę za minimalnym wynagrodzeniem o pracę, a co do reszty wynagrodzenia obejmują je umową o dzieło. Taki ... zakresem obejmują odmienne obowiązki niż te, które pracownik wykonuje na podstawie umowy o pracę. Dla przykładu, gdyby zatrudniony w sklepie ekspedient umówił się ze swoim ...

Tematy: umowa o dzieło, umowa zlecenia, umowa, umowa o pracę, umowy cywilnoprawne, stosunek pracy
Przepisy prawne: najważniejsze zmiany II 2016 r.

... r. poz. 1066), w tym: ograniczono rodzaje umów o pracę do trzech następujących: umowa o pracę na okres próbny, umowa o pracę na czas określony, umowa o pracę na ... pracę oraz zostanie zawiadomiony o tym fakcie okręgowy inspektor pracy; wprowadzono regulację, zgodnie z którą okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę ...

Tematy: przepisy prawne, kodeks pracy, umowy terminowe, umowy o pracę, podatek bankowy, ustawa o policji
Przepisy prawne: najważniejsze zmiany XI 2016 r.

... na świadomym osiąganiu nieuzasadnionych korzyści z systemu ubezpieczeń społecznych kosztem innych jego uczestników. W przedmiotowej sprawie pracownica spółki z o. o. została zatrudniona na umowę o pracę na nowym stanowisku, przepracowała na nim 33 dni po czym przeszła na zasiłek chorobowy związany z ciążą. W związku z tym Zakład Ubezpieczeń ...

Tematy: przepisy prawne, usługi turystyczne, ochrona zabytków, kwota wolna od podatku, wysokość wynagrodzenia
Nieważna uchwała rady nadzorczej w niepełnym składzie

... z tytułu rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę. Ów były prezes zarządu spółki jako podstawę wypłaty odprawy wskazywał aneks do umowy o pracę. Aneks ten, w ... upoważniała przewodniczącego rady nadzorczej do podpisania z nim aneksu do umowy o pracę. Uchwałę podjęto w trybie pisemnym na podstawie zapisów statutu spółki z adnotacją, że ...

Tematy: uchwała rady nadzorczej, rada nadzorcza, rada nadzorcza spółki, nieważność uchwały
Umowa B2B. Co warto wiedzieć?

... w niektórych sytuacjach przynosi ona realne korzyści. Zwłaszcza wówczas, gdy mowa o pracownikach, którzy chcą ciąć obciążenia z tytułu składek i podatków oraz pracodawców ... Jarosław Ziobrowski z kancelarii Ziobrowski Tax&Law: „zatrudnienie B2B nie jest formą umowy o pracę, a co za tym idzie, firma powinna zapewnić swoim zleceniobiorcom pewną ...

Tematy: umowa B2B, samozatrudnienie, business to business
Niebieska Karta UE to szereg przywilejów. Jak ją uzyskać?

... na okres co najmniej roku umowę o pracę, umowę o pracę nakładczą, umowę cywilnoprawną, na podstawie której wykonuje pracę, świadczy usługi lub pozostaje w stosunku służbowym. Wynagrodzenie ... na rynku pracy. Zgodnie z art. 135 ust. 1 Ustawy o cudzoziemcach zezwolenie, o którym mowa w art. 127, może być w każdym czasie, na wniosek cudzoziemca, ...

Tematy: zatrudnianie cudzoziemców, cudzoziemcy, ustawa o cudzoziemcach, karta stałego pobytu, Niebieska Karta UE, karta pobytu
Umowy w celu przygotowania zawodowego

... młodociany otrzymuje zaświadczenie o przyuczeniu do określonej pracy. W treści takiej umowy o pracę można zamieścić zobowiązanie pracodawcy do zatrudnienia młodocianego po ukończeniu ... dysponowania swoją osobą do ukończenia przygotowania zawodowego. Umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego powinna być w formie pisemnej. Jeżeli zostanie jednak ...

Tematy:
Umowa przedwstępna

... zasadami, więc mogą być stosowane w stosunkach pracowniczych. Umowa przedwstępna może być zawarta szczególnie gdy niemożliwe jest jeszcze podpisanie samej umowy o pracę z różnych powodów, np. trwanie okresu wypowiedzenia w innym zakładzie pracy, konieczność uzyskania zezwolenia na zatrudnienie cudzoziemca, wpisanie spółki akcyjnej mającej być ...

Tematy:
Umowa o dzieło

... się czym różni się ona od częściej stosowanej umowy zlecenia czy zwykłej umowy o pracę. Umowa o dzieło, podobnie jak umowa zlecenie, jest jedną z umów, na podstawie której ... przepisów kodeksu pracy (urlopy, odprawy, zasiłki chorobowe, itp.), często pracodawcy zamiast umowy o pracę podpisują bądź umowę zlecenie, bądź umowę o dzieło, do których to umów ...

Tematy: umowa o dzieło, umowa o pracę, ubezpieczenia społeczne, podatek od umowy
Rodzaje umów pracy i współpracy

... pracownika za wynagrodzeniem. Pracownik jest dobrowolnie podporządkowany pracodawcy. Rodzaje umów o pracę Umowa o pracę, regulowana przepisami działu drugiego ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. ... umowa o pracę nakładczą (chałupnictwo). Tego typu umowa jest czymś pomiędzy umową o pracę a umową o dzieło. Pracownik wykonujący pracę ...

Tematy: umowa o pracę, umowa na czas określony, umowa na czas nieokreślony, umowa zlecenia, umowa o dzieło, umowa zlecenie, telepraca, praca tymczasowa, kontrakt menedżerski, chałupnictwo, praca na wezwanie, umowa agencyjna
Składniki wynagrodzenia: premia czy nagroda?

... pracę. Warunki wynagradzania za pracę to całokształt sytuacji prawnej pracownika w zakresie wynagrodzenia za pracę, a przede wszystkim zasady nabywania prawa, ustalania wysokości i wypłaty składników wynagrodzenia za pracę ... do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Wynagrodzenie, o którym mowa, obejmuje ...

Tematy: premia, premia uznaniowa, nagrody, premie, nagradzanie pracowników, nagrody i wyróżnienia, składniki wynagrodzenia
Urlop na żądanie a wypowiedzenie umowy

... żądanie w wymiarze 4 dni, który otrzymała. Dokonane przez pracodawcę wypowiedzenie umowy o pracę jest skuteczne, albowiem pracownica zapoznała się z jego treścią. ... Wypowiedzenie umowy o pracę jest jednostronną czynnością prawną mającą na celu rozwiązanie umowy o pracę. Uznaje się, że oświadczenie woli o wypowiedzeniu umowy o pracę jest złożone ...

Tematy: urlop na żądanie, wypowiedzenie umowy, rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę
Minimalne wynagrodzenie: czy wliczamy premię uznaniową?

... wynagrodzenie przysługuje za pracę w zasadniczym czasie pracy, natomiast wymienione składniki stanowią dodatkowy zarobek ponad poziom płacy minimalnej i nie mogą stanowić jej uzupełnienia. Z powyższych przyczyn w skład minimalnego wynagrodzenia nie mogą również wchodzić: dodatek z tytułu pracy w porze nocnej, o którym mowa w art. 1518 § 1 KP ...

Tematy: minimalne wynagrodzenie, premia uznaniowa, wysokość płacy minimalnej, wysokość wynagrodzenia
Odpowiedzialność za BHP - kadra kierownicza

... być wykonane przez co najmniej dwie osoby. Wielokrotnie już była mowa o konieczności wymagania, aby pracownicy przestrzegali przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i ... lub zdrowia pracowników, jest przyczyną uzasadniającą wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę. Kierujący pracą, w razie stwierdzenia poważniejszych naruszeń przepisów bhp przez ...

Tematy: przepisy BHP, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, BHP
Zwolnienie dyscyplinarne: decyzja w 1 miesiąc

... , ale ostrzegł pracownika, że takie zachowanie może zaowocować rozwiązaniem umowy o pracę. Podejrzenia potwierdziły się w bilingach, które firma otrzymała pod koniec miesiąca- wtedy też, a nie w momencie ostrzeżenia, rozpoczął bieg jednomiesięczny termin, o którym mowa w art. 52 § 2 K.p. Jak liczyć, jeżeli przewinień jest wiele? W praktyce może ...

Tematy: zwolnienie dyscyplinarne pracownika, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, zwolnienie dyscyplinarne, dyscyplinarka
Umowa o zakazie konkurencji nie obejmuje rodziny

... osobom trzecim, to jedyną możliwością jest zawarcie w umowie o pracę klauzuli zobowiązującej pracownika do zachowania poufności. Złożenie zeznania rocznego ... okresie zakazu konkurencji, są niezgodne z prawem. Warto jeszcze podkreślić, że postanowienie, o którym mowa w pytaniu, narusza również przepisy ustawy o ochronie danych osobowych, która wymaga, ...

Tematy: zakaz konkurencji, umowa o zakazie konkurencji, klauzula o zakazie konkurencji, okres zakazu konkurencji
Okres wypowiedzenia umowy istotny dla stażu pracy

... np. kupno, dzierżawa, faktyczne przejęcia, podział spadku, prywatyzacja). W sytuacji, o której mowa we wstępie, staż pracy zatrudnionego wynosi więc nie 2 lata i 4 miesiące, ale 2 ... wypowiedzenia (taki bowiem przysługuje pracownikowi zatrudnionemu mniej niż 3 lata) umowa o pracę rozwiąże się w chwili, gdy pracownik przepracuje już co najmniej 3 ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, czas trwania umowy o pracę, staż pracy, staż pracowniczy
Przejście zakładu pracy a układ zbiorowy

... uchwała poszerzonego składu SN , w myśl której wypowiedzenie przez pracodawcę warunków umowy o pracę w okresie roku, w którym wobec pracownika przejętego w trybie art. 231 K.p. stosuje ... dokonać wypowiedzenia warunków pracy i płacy jeszcze przed upływem okresu, o którym mowa w art. 2418 K.p., pod warunkiem jednak, że skutki wypowiedzenia nastąpią ...

Tematy: przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, wypowiedzenie warunków pracy lub płacy, układ zbiorowy, zakładowy układ zbiorowy pracy, układy zbiorowe pracy, kodeks pracy
Umowy na czas określony a okres próbny i zastępstwo

... umowy na zastępstwo nieobecnego pracownika, zaproponował pracownikowi zawarcie dwóch następujących po sobie umów o pracę na czas określony. Trzecia z umów nie przekształci się w umowę na czas ... maja 2004 r. 3. Specjalne wyłączenie do 1 maja 2004 r. Do limitu trzech umów o pracę na czas określony nie będą też zaliczane umowy na czas określony, zawarte ...

Tematy: umowa na okres próbny, umowa na czas określony, umowa na zastępstwo, pracownik na zastępstwo
Dodatkowy urlop wypoczynkowy: czy można zrezygnować?

... w treści umowy o pracę. Takie postanowienia są niewątpliwie dopuszczalne. Pracodawca zawsze ma prawo zatrudnić podwładnego na korzystniejszych warunkach, niż wynika to z obowiązujących przepisów prawa (por. art. 18 K.p.). Uwagi wymaga jednak zasadnicza różnica pomiędzy urlopem wypoczynkowym a urlopem „ekstra”, o którym tu mowa, czyli czasowym ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlopy wypoczynkowe, urlopy, pracownicze, zasady udzielania urlopu, wyższy wymiar urlopu
Trzecia umowa na czas określony- wypowiedzenie

... należy podkreślić, że trzecia umowa zawarta z pracownikiem, o którym mowa we wstępie, wcale nie była umowa terminową. Zgodnie bowiem z art. 25 K.p., zawarcie trzeciej kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony. Przekształcenie to następuje automatycznie, bez ...

Tematy: okres wypowiedzenia, okres wypowiedzenia umowy, uzasadnienie wypowiedzenia, umowa na czas określony, umowy terminowe, praca na czas określony, wypowiedzenie umowy terminowej, czas trwania umowy o pracę
Na co wpłynie wyższe wynagrodzenie minimalne w 2010 r.?

... 20proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Aby ustalić wysokość dodatku za pracę w nocy w poszczególnych miesiącach 2010 r., ... , opiekuńczego, wyrównawczego oraz świadczenia rehabilitacyjnego, o której mowa w ustawie z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby ...

Tematy: minimalne wynagrodzenie, płaca minimalna, wysokość płacy minimalnej, wzrost płacy minimalnej, wynagrodzenia, wynagrodzenie pracownika, wypłata wynagrodzenia, jak ustalać i wypłacać wynagrodzenie, wypłata wynagrodzeń