-
Dorozumiana umowa na czas nieokreślony
... na okres próbny, polegające na dowożeniu do pracy samochodem służbowym, zapewnieniu pobytu w hotelu oraz wyżywienia, a przede wszystkim akceptowaniu wykonywania przez niego pracy pod nadzorem, oznacza, iż między stronami doszło do nawiązania stosunku pracy na czas nieokreślony. Stan faktyczny sprawy Jacek H. był zatrudniony w Spółce W. na ...
-
Umowa na czas wykonywania określonej pracy
... na czas określony, stanowiąc, że trzecia z nich z mocy prawa przekształca się w umowę na czas nieokreślony. 2. Ważne jest szczegółowe określenie zadań Każda umowa o pracę, w tym również umowa o wykonanie określonej pracy, powinna zostać sporządzona na piśmie w dwóch identycznych egzemplarzach. Umowa ...
-
Umowa na czas określony: co oznaczają zmiany w Kodeksie pracy?
... na trzy rodzaje: na okres próbny, na czas określony oraz na czas nieokreślony. Dotychczas było ich cztery, ale ustawodawca zdecydował się na eliminację umów na czas wykonywania określonej pracy - rzadko wykorzystywanej i budzącej wiele wątpliwości. Nie było bowiem jasne, kiedy ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony
... na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy – stosownie do żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – o przywróceniu pracownika do pracy na ... wystawione w czasie jego urlopu wypoczynkowego, kiedy to sam powinien finansować koszty paliwa. ...
-
Limit umów na czas określony a ustawa antykryzysowa
... umowa o pracę na czas określony, o której mowa w pytaniu, została zawarta 1 grudnia 2011 r. do 31 grudnia 2012 r. Uznaje się ją za pierwszą umowę na czas określony. Drugą umową na czas określony będzie umowa zawarta w dniu 1 stycznia 2013 r. do 31 grudnia 2013 r. Oznacza to, że kolejna umowa o pracę musi zostać zawarta na czas nieokreślony ...
-
Umowa o pracę na czas określony po zmianach w Kodeksie Pracy
... na czas określony. Nowelizacja ogranicza również rodzaje umów o prace do umowy na okres próbny, na czas określony i na czas nieokreślony. Tym samym Kodeks pracy nie wyróżnia już umów na czas wykonywania określonej pracy oraz umowy na zastępstwo. Umowa o pracę na czas określony jest popularną wśród pracodawców formą zatrudnienia ze względu na ...
-
Umowa na okres próbny
... na okres próbny w celu obejścia przepisów prawa, wówczas postanowienie określające ten rodzaj umowy jest nieważne. W konsekwencji umowa taka jest traktowana jak umowa zawarta na czas nieokreślony ...
-
Kiedy wygasa mandat członka zarządu?
... na okres dłuższy niż rok (art. 202 § 2 ksh). Kiedy wygasa mandat, gdy powołanie nastąpiło na czas nieokreślony? Jak określić moment wygaśnięcia mandatu członka zarządu, któremu powierzono wykonywanie funkcji na czas nieokreślony? Pytanie to trafiło do Sądu Najwyższego. Orzekł on, że gdy powołanie nastąpiło na czas nieokreślony oraz jeżeli umowa ...
-
Od kiedy biegnie okres wypowiedzenia umowy bezterminowej?
... kiedy rozpoczyna się i kończy bieg wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony. Zgodnie z art. 36 § 1 K.p., okres wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony ...
-
Umowa o pracę na zastępstwo a ciąża pracownicy
... na zastępstwo. Mimo że ciąża takiej pracownicy rozpina nad nią parasol ochronny, to nie przysługują jej jednak wszystkie uprawnienia, które w takim wypadku otrzymuje np. pracownica zatrudniona na czas nieokreślony czy określony. Przypomnijmy, stosownie do art. 25 § 1 K.p., umowa na zastępstwo to szczególny rodzaj umowy na czas ...
-
Kiedy przywrócenie do pracy jest niecelowe lub niemożliwe?
... . 45 § 1 K.p., w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony było nieuzasadnione lub dokonane z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy orzeka – stosownie do żądania pracownika, o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – o przywróceniu do pracy albo o odszkodowaniu ...
-
Co powinna zawierać umowa o pracę?
... umowa terminowa, należy przyjąć, iż jest to umowa na czas nieokreślony. Umowa o pracę na zastępstwo Zastępuje stałego pracownika Umowa na zastępstwo jest rodzajem umowy na czas określony. Zawiera się ją z osobą na czas usprawiedliwionej nieobecności któregoś ze stałych pracowników, który: jest chory, przebywa na ...
-
Kiedy zwolnienie dyscyplinarne a kiedy wypowiedzenie?
... na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, powinna być wskazana uzasadniona przyczyna wypowiedzenia lub rozwiązania umowy. - Temat uzasadnionych przyczyn stanowiących podstawę rozwiązania umowy o pracę zawartą na czas nieokreślony ...
-
Kiedy warto skrócić okres wypowiedzenia?
... umowy zawartej na czas nieokreślony pracodawca ma możliwość jego skrócenia. Jeśli zarówno pracodawca, jak i pracownik chcą skrócić okres wypowiedzenia już po dokonaniu wypowiedzenia umowy przez którąkolwiek ze stron, można wówczas ustalić w porozumieniu z pracownikiem wcześniejszy termin rozwiązania umowy (art. 36 § 6 kp). Umowa o pracę rozwiąże ...
-
Przedwstępna umowa o pracę: zobowiązania stron
... na czas nieokreślony poszkodowanemu przysługuje na podstawie art. 390 § 1 Kodeksu cywilnego w związku z art. 300 Kodeksu pracy roszczenie o odszkodowanie, którego wysokość z reguły nie powinna przekraczać kwoty 3-miesięcznego wynagrodzenia za pracę na ...
-
Skrócenie okresu wypowiedzenia: kiedy możliwe?
... 2010 r. wypowiedział pracownikowi umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony. Jednocześnie w swoim oświadczeniu woli zapisał, że skraca 3-miesięczny okres wypowiedzenia do 1 miesiąca. Zatem umowa o pracę rozwiązała się z dniem 31 maja 2010 r. (gdyby nie miało miejsca skrócenie okresu wypowiedzenia, umowa rozwiązałaby się z dniem 31 lipca 2010 ...
-
Kiedy przysługują dni wolne na poszukiwanie pracy?
... na czas nieokreślony z przynajmniej trzyletnim stażem pracy (art.36§1 KP). W innych sytuacjach okres ten, po spełnieniu wymagań wynosi dwa dni. Ochrona roszczenia pracownika Pracodawca musi udzielić wolnych dni na ...
-
Kiedy odprawa przy zwolnieniach indywidualnych
... na czas nieokreślony w ramach zwolnienia indywidualnego jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na ...
-
Jakie pułapki może kryć umowa o pracę?
... kiedy na początku współpracy zostanie nam ona zaproponowana. Ważne jednak, abyśmy pamiętali, że taki okres próbny w jednej firmie można odbyć tylko raz – wyjaśnia Rafał Dryla z GP People. Kolejne rodzaje umów, jakie może zawrzeć z nami pracodawca, to umowa na czas określony lub nieokreślony ...
-
Kiedy dni wolne na poszukiwanie pracy?
... na czas nieokreślony, okres wypowiedzenia wynosi: 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. W przypadku umowy o pracę na czas ...
-
Ciągle czekamy na nowy Kodeks Pracy
... na wypadek swojej śmierci ma prawo wyznaczyć zarządcę sukcesyjnego. W efekcie takiego kroku także po śmierci przedsiębiorcy możliwa staje się np. kontynuacja umów o pracę zawartych z pracownikami na czas nieokreślony. Umowy na czas ... kiedy takie zmiany zostaną wprowadzone. - To, co na pewno powinno zostać uregulowane na ...
Tematy: prawo pracy, Kodeks pracy, zmiany w prawie, PPK, Ustawa o zarządzie sukcesyjnym, RODO, e-ZLA -
Kiedy choroba pracownika nie chroni przed zwolnieniem?
... kiedy pracownik prosperującej firmy niesłusznie otrzyma wypowiedzenie w momencie przebywania na L4? Kodeks Pracy w artykule 44 daje mu możliwość złożenia odwołania do sądu pracy. Jeżeli sąd ustali, że wypowiedzenie umowy o pracę (zawartej na czas nieokreślony ...
-
Przedwstępna umowa o pracę: skutki i wymogi formalne
... na czas oznaczony, na czas nieokreślony), warunków pracy i płacy, rodzaju pracy, stanowiska i wynagrodzenia. Ponadto dla ważności umowy przedwstępnej istotne jest wskazanie terminu, w którym umowa ...
-
Świadectwo pracy a umowa bezterminowa
... na czas nieokreślony Przykład: Pracodawca zawarł z pracownikiem od 23 marca 2011 r. umowę na 3 miesięczny okres próbny, a następnie od razu umowę na czas określony. Pracodawca nie będzie mógł wydać temu pracownikowi jednego świadectwa pracy za czas zatrudnienia na okres próbny i czas nieokreślony ...
-
Czym jest umowa ramowa?
... umowa ramowa określa cele gospodarcze podmiotów chcących nawiązać stosunek gospodarczy, który ma być realizowany za pomocą wielu umów. Umowa ramowa może być zawarta na czas nieokreślony, co niewątpliwie wynika z jej charakteru, który ma na celu określenie zasad współpracy na ...
-
Nieokreślony termin rozpoczęcia pracy
... na czas określony (12 miesięcy). Jej treść nie wskazywała jednak daty rozpoczęcia pracy, którą zatrudniony podjął de facto 1 grudnia 2008 r. (czas pomiędzy podjęciem zatrudnienia a podpisaniem umowy zajęły mu badania lekarskie, niezbędne do przystąpienia do pracy). Od kiedy ...
-
Umowa o pracę: niedozwolone klauzule
... na okres próbny, jak i na czas nieokreślony. Wypowiedzenie znajduje zastosowanie również wobec umowy zawartej na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, pod warunkiem jednak że zostało to wcześniej zastrzeżone (art. 33 K.p.). Możliwość wypowiedzenia umowy o pracę jest na ...
-
Kiedy zwolnienie dyscyplinarne?
... przyczyna kwalifikuje się do dyscyplinarki, czy też uprawnia tylko do wypowiedzenia. Największe praktyczne znaczenie będzie to miało, gdy umowa o pracę jest zawarta na czas nieokreślony i okres wypowiedzenia wynosi trzy miesiące. Jeśli pracodawca chce rozstać się z pracownikiem z początkiem miesiąca, faktycznie okres wypowiedzenia wyniesie prawie ...
-
Świadectwo pracy zbiorcze lub jednorazowe
... musi wystąpić ciąg umów terminowych, tj. umowy na okres próbny, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy. W praktyce nie zawsze jednak wskazane umowy następują jedna po drugiej. Może się pojawić pytanie, jak ma postąpić pracodawca w sytuacji, kiedy umowa na czas nieokreślony "przedziela" umowy terminowe lub rozpoczyna ciąg takich ...
-
Rynek pracy: 6 ważnych zmian w 2016 roku
... , jak przy umowach na czas nieokreślony, to prawdziwa rewolucja w naszym Kodeksie pracy. Pracodawcy nie będą już mogli rozstać się z pracownikiem zatrudnionym na czas określony za 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia, niezależnie od stażu jego pracy. Teraz muszą liczyć się z tym, że przy dłuższych umowach, kiedy pracownik przepracuje co ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę a nosicielstwo HIV
... a ten uzna, że dokonane wypowiedzenie było wadliwe? Przypomnijmy, umowa o pracę zawarta na czas nieokreślony może ulec rozwiązaniu za wypowiedzeniem. Długość okresu wypowiedzenia uzależniona ... przymusu wykonywania testów na obecność wirusa HIV w procesie zatrudniania lub szkolenia, „bezpieczeństwo zatrudnienia” do chwili, kiedy nosiciele wirusa HIV ...
-
Rodzaje umów pracy i współpracy
... na jaki zostaje zawarta są to: umowa na okres próbny, umowa na czas określony (w tym umowa na zastępstwo), umowa na czas wykonywania określonej pracy, umowa na czas nieokreślony. Umowa o pracę na ... innych sytuacjach, kiedy pracodawca nie jest w stanie przewidzieć, kiedy będzie potrzebował pracowników. W prawie polskim podobny charakter do pracy na ...
-
Wynagrodzenie pracownika: obowiązki pracodawcy i ewidencja księgowa
... w sytuacji, kiedy nie jest oczywiste, ... na czas określony, jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Umowa na czas nieokreślony Jest to najkorzystniejsza dla pracownika umowa o pracę. Nie zawiera w swej treści terminu końcowego - trwa, dopóki nie nastąpi jej rozwiązanie. Mogą ją poprzedzać umowy na okres próbny albo na czas ...
-
Obowiązki pracodawcy: konsekwencje naruszenia
... , że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu (art ...