-
Koniec ustawy antykryzysowej: jak liczyć umowy o pracę?
... z 2011 r. Od kiedy należy odliczać liczbę zawartych umów o pracę na czas określony, aby nie naruszyć przepisów Kodeksu pracy? Czy umowy na czas określony, zawierane w okresie obowiązywania ustawy antykryzysowej, należy zliczyć i zawierana 2 stycznia 2012 r. kolejna umowa ma być zawarta na czas nieokreślony? Odpowiedź: Umowa o pracę trwająca ...
-
Wypowiedzenie umowy a odprawa
... na czas określony 5 lat z wypowiedzeniem 2-tygodniowym. Czy zatrudnionemu w ten sposób pracownikowi należy się odprawa? Kiedy w takim przypadku zaczyna ... zawarta umowa o pracę rzeczywiście ma charakter umowy na czas określony i czy należało ją wypowiadać w trybie właściwym dla tego rodzaju umowy, czy też dla umowy na czas nieokreślony, zdecyduje sąd. ...
-
Zwolnienie dyscyplinarne w okresie wypowiedzenia?
... na czas nieokreślony oraz na okres próbny. Ponadto w ten sposób może zostać rozwiązana także umowa na czas określony, ale tylko w sytuacji, gdy jest ona zawarta na ...
-
Zmiany w kodeksie pracy
... umowa zawarta na czas określony musi być zawarta na czas nieokreślony. Jednak jeśli w trakcie obowiązywania umowy na czas określony będzie miało miejsce przedłużenie okresu wykonywania takiej pracy, zostanie to potraktowane tak, jakby została zawarta nowa umowa na czas ...
Tematy: wynagrodzenia, prawo pracy, kodeks pracy, praca, umowa o pracę, czas pracy, umowa czasowa, urlopy -
Jak sporządzić umowę o pracę?
... na który można zawrzeć umowę o pracę na okres próbny to 3 miesiące. Umowa taka zawarta bez określenia czasu jej trwania będzie umową na czas nieokreślony, a umowa zawarta na 4 miesiące będzie umową na czas ...
-
Nowelizacja Kodeksu pracy. Jakie zmiany wchodzą życie w kwietniu 2023?
... na czas nieokreślony. Powodem jest sytuacja ekonomiczna, niepewność na rynku pracy. Jednak ta sama niepewność gospodarcza sprawia, że dla pracodawców umowa na czas określony jest pewną furtką, która pozwala elastycznie reagować na ... 15 minutowa przerwa. Zmiany te dotyczą głównie sytuacji, kiedy wydłuża się dobowy wymiar czasu pracy, w firmach czy ...
Tematy: nowelizacja Kodeksu pracy, kodeks pracy, work-life balance, praca zdalna, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, opieka nad dzieckiem, zwolnienie od pracy, urlop opiekuńczy, dodatkowy urlop opiekuńczy, urlop rodzicielski, elastyczny czas pracy, nadgodziny, wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony, umowa na okres próbny, przerwy w pracy -
Urlop pracownika a dodatkowa praca
... na polecenie przełożonego bez usprawiedliwiania się innymi zobowiązaniami. Urlop macierzyński Urlop ten jest związany z urodzeniem przez pracownicę dziecka w trakcie jej pozostawania w stosunku pracy, bez względu na staż pracy, wymiar czasu pracy i rodzaj umowy o pracę (np. na czas nieokreślony, czy na czas ... pracę (umowa o pracę, umowa zlecenie lub o ...
-
Ponowne zatrudnienie pracownika
... na czas nieokreślony jest bezzasadne lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy- stosownie do żądania pracownika- orzeka o: bezskuteczności wypowiedzenia, o przywróceniu do pracy na poprzednich warunkach lub odszkodowaniu (jeśli umowa uległa już rozwiązaniu). Zgodnie z obowiązującą linią orzeczniczą, istotą przywrócenia do pracy na ...
-
Rozwiązanie stosunku pracy a odprawa pieniężna
... . Mając na uwadze powyższe, należy stwierdzić, iż zazwyczaj (czyli w sytuacji, kiedy nie zachodzą ... na rynku pracy. Należy bowiem pamiętać, iż po upływie okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony (który może wynosić 2 tygodnie, 1 miesiąc lub 3 miesiące w zależności od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy) przedmiotowa umowa ...
-
Sposoby nawiązania stosunku pracy
... stosunku pracy jest umowa o pracę, którą należy zawrzeć na piśmie. Może być ona zawarta na czas nieokreślony, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy. W sytuacji, kiedy zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, umowa o pracę może być również zawarta na zastępstwo. Pracownik ...
-
Praca tymczasowa kontra umowy śmieciowe
... na czas nieokreślony. Poza tym „umowy śmieciowe” zmniejszają wpływy do budżetu państwa z tytułu podatków oraz opłaty do ZUS z tytułu składek. Niekorzystnie wpływają na sytuację finansów publicznych, a dla pracowników mogą oznaczać mniejszą emeryturę w przyszłości, jeśli sami na ... tej formy zatrudnienia, kiedy nie ma ku temu wiarygodnych przesłanek, ...
-
Ochrona pracy kobiet związana z macierzyństwem
... pracownicom w ciąży zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, ponieważ pracodawca nie może ... na czas określony, czas wykonywania określonej pracy, a także okres próbny przekraczający jeden miesiąc. Wyjątek stanowi umowa na ... upadłości lub likwidacji zakładu. Druga zaś sytuacja kiedy możliwe jest takie rozwiązanie, to zajście ...
-
Ochrona pracy kobiet
... umowę o pracę na czas nieokreślony zawartą przed 4 latami. Dwa miesiące później dowiedziała się, że jest w ciąży, w 6 tygodniu. Ponieważ w dniu wypowiedzenia nie była w ciąży, umowa ulegnie rozwiązaniu ... prawo pozostawać na urlopie macierzyńskim jeszcze przez 7 dni od dnia zgonu dziecka, czyli do 20 sierpnia, a nie do 15 sierpnia, kiedy upływa 8 ...
-
Senior w banku
... na koncie) czy też ważniejsze są koszty przelewów (co miesiąc dokonujemy wielu przelewów)? Na jaki czas chcemy zawrzeć umowę – nieokreślony, określony (bywają lokaty wieloletnie, ale też dzienne)? Od terminu lokaty zależą w dużej mierze przyszłe zyski. Jakie są skutki zerwania umowy zawartej na czas ...
-
Komu przysługuje urlop wypoczynkowy?
... na czas określony czy nieokreślony ani też czy jest to umowa o pracę tymczasową. Prawo do urlopu nie przysługuje natomiast osobom zatrudnionym na podstawie umów cywilnoprawnych (umów o dzieło lub zlecenie). Jak prawidłowo obliczyć przysługujący nam urlop? W przypadku pracy na czas określony i nieokreślony podstawę obliczeń stanowi staż pracy. Kiedy ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę w praktyce
... na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracodawca zdecydował się na rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem pod koniec grudnia 2018 r. Zastosowanie 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia spowoduje, że zakładowy staż pracy Pani Marii będzie dłuższy niż 6 miesięcy. Dlatego pracodawca powinien przyjąć 1-miesięczny okres wypowiedzenia. Umowa ...
-
Rozwiązanie umowy z młodocianym
... na zasadach przewidzianych dla młodocianych. Oznacza to m.in. utrzymanie szczególnej ochrony zatrudnienia aż do ukończenia nauki. Wiek nie chroni przed dyscyplinarką Do umów zawartych w celu przygotowania zawodowego stosuje się przepisy dotyczące umów na czas nieokreślony ...
-
Odszkodowanie dla pracownika i dla pracodawcy
... na czas nieokreślony przysługuje ono w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie mniej jednak niż wynagrodzenie za okres wypowiedzenia (art. 471 K.p.). Natomiast w razie wypowiedzenia przez pracodawcę umowy zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, odszkodowanie przysługuje za czas, do którego umowa ...
-
Członek zarządu może wystąpić o przywrócenie do pracy
... umowa o pracę została zawarta na okres wypełniania funkcji zarządczej w firmie. Ważne! Jeżeli umowę o pracę zawarto na czas dłuższy, np. nieokreślony, to spółka pragnąca rozstać się z danym menedżerem musi podjąć działania mające na celu rozwiązanie również stosunku pracy. W praktyce jednak zdarzają się sytuacje, w których umowa ...
-
Wcześniejsza emerytura nie chroni przed zwolnieniem
... na jaw fakt niedopełnienia obowiązków służbowych. Zdarzenie miało miejsce na przełomie grudnia i stycznia. W chwili, kiedy cała sprawa wyszła na jaw i pracownica miała otrzymać 3-miesięczne wypowiedzenie umowy o pracę (zatrudniona jest na czas nieokreślony ... pracownik nie przyjmie wypowiedzenia zmieniającego, jego umowa o pracę rozwiąże się z upływem ...
-
Rejestracja spółki z o.o. przez internet - więcej możliwości
... na czas nieokreślony. Oznacza to, że dla każdego z członków organów okresy powołania będą biegły indywidualnie i z ich upływem konieczne będzie powoływanie tych samych osób na ... na ograniczoną możliwość wyboru wariantów do treści umowy spółki, w praktyce sprawdza się ona w najbardziej typowych sytuacjach, kiedy ...
-
Konstytucja biznesu. Kogo dotyczy? Jak ją stosować?
... na jego korzyść. Wyjaśnimy Ci także na czym polega instytucja działalności nierejestrowej, a także jak pozyskać ulgi na start dla początkujących przedsiębiorców. Dowiesz się kim jest rzecznik małych i średnich przedsiębiorców oraz kiedy i przede wszystkim w jaki sposób, może Ci pomóc. 1. Czym jest Konstytucja Biznesu, od kiedy ... na czas nieokreślony ...
-
Jak zredagować świadectwo pracy?
... umowa ... na podstawie art. 361 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – k.p., tj. z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników, Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub umowy o pracę zawartej na czas ...
-
Dyskryminacja w pracy w orzecznictwie
... na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy – jest niedopuszczalna, to w praktyce niestety zdarzają się sytuację, w których ten zakaz ten jest łamany. Z tego względu należałoby wiedzieć kiedy ...
-
Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika
... , a jeżeli umowa została zawarta na czas określony lub na czas ... "podstawowych" oraz kiedy w istocie ma miejsce ... na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony ...
1 2