-
Wyjazd integracyjny a dodatkowe dni wolne
... udzieleniu dni wolnych od pracy w terminie innych dni pracy np. w kolejny poniedziałek i wtorek, tak, aby zgodnie z art. 147 kp liczba dni wolnych była nie mniejsza niż liczba niedziel, świąt oraz dni wolnych od pracy wynikających z pięciodniowego tygodnia pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. Ostateczny termin udzielenia dni wolnych ogranicza ...
-
Praca przez 7 dni tygodnia a wolny weekend
... na 4 tygodnie niedzieli wolnej od pracy nie dotyczy jedynie pracowników zatrudnionych w systemie pracy weekendowej. Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: Nasi pracownicy pracują na zmiany: dwa dni pracy, jeden dzień wolny. Wszystkie normy czasu pracy są zachowane. Dzień wolny z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy jest wskazywany każdorazowo w grafiku ...
-
Podnoszenie kwalifikacji a zwolnienie od pracy
... Pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe przysługuje m.in. zwolnienie z całości lub części dnia pracy, na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz ... zachowuje prawo do wynagrodzenia. W ewidencji czasu pracy należy odnotować fakt skorzystania przez pracownika ze zwolnienia od pracy. W tym celu w karcie należy wpisać ...
-
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy a urlop wypoczynkowy
... z obowiązku świadczenia pracy i jednocześnie w tym samym okresie wysłać go na urlop wypoczynkowy. Urlop może być bowiem udzielony na harmonogramowe dni pracy pracownika. Aby zatem udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego, pracodawca powinien cofnąć swoje oświadczenie woli o zwolnieniu pracownika z obowiązku świadczenia pracy. Jednak aby takie ...
-
Podróż służbowa dłuższa niż 10 dni
... wykonywał pracę wg harmonogramu, w systemie równoważnego czasu pracy (14 dni pracy w miesiącu). Czy pracodawca może nakazać pracownikowi zjazd do miejsca zamieszkania w dni wolne od pracy, zwracając pracownikowi koszty przejazdu do miejsca zamieszkania i z powrotem, ale nie płacąc za te dni diet? Czy pracodawca musi wypłacić pracownikowi diety ...
-
Praca w dni wolne
... § 21 Kodeksu pracy i wyznaczyć dla całej firmy dni wolne od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy w tych samych terminach. Wymiar czasu pracy obliczony zgodnie z zasadami określonymi w Kodeksie pracy stanowił będzie, jak dotychczas, podstawę do ustalenia konkretnego rozkładu czasu pracy w obowiązującym pracownika systemie czasu pracy ...
-
Wymiar czasu pracy w kwietniu 2011
... pracy o 8 godzin. Jeżeli zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy święto przypada w dniu wolnym od pracy, wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy, to nie obniża ono wymiaru czasu pracy. Obliczamy wymiar czasu pracy na kwiecień 2011 r. 1. Liczymy pełne tygodnie w kwietniu (tydzień to 7 kolejnych dni poczynając ...
-
Obliczanie czasu pracy w 2011 r.
... kwietniu 2011 r. 160 godzin pracy i 10 dni wolnych. Krok 2. Rozłóż czas pracy na harmonogram, który Ci pasuje Kolejnym krokiem przy liczeniu czasu pracy tą metodą jest rozłożenie obliczonego czasu pracy na dni pracy w harmonogramie. Poniżej przedstawiamy przykładowe rozłożenie wspomnianych 160 godzin pracy oraz 10 dni wolnych w kwietniu 2011 r. na ...
-
Czas pracy w 2011 po zmianach
... nie wypadający w sobotę i niedzielę = 160 godzin pracy 160 godzin / 8 godzin = 20 dni pracy 30 dni w miesiącu - 20 dni pracy = 10 dni wolnych (z czego 4 z tytułu niedziel (wn), 5 z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy (w5) i 1 z tytułu święta (wś). A to powoduje, że nie można już wyznaczać dni wolnych według kalendarza, bo można się ...
-
Lista obecności zamiast ewidencji czasu pracy
... nieobecności w pracy może zastąpić miesięczną ewidencję czasu pracy. Odpowiedź: Sam sposób prowadzenia ewidencji czasu pracy pracowników pozostawiony został decyzji pracodawcy. Każda ewidencja będzie właściwa, jeśli tylko będą z niej wynikały te wszystkie informacje, które zostały opisane wyżej. Zatem jeśli wszystkie godziny i dni pracy, urlopy ...
-
Tydzień pracy przeciętnie pięciodniowy
... tygodnia pracy jest art. 147 K.p. Stanowi on, że w każdym systemie czasu pracy, w którym przewiduje się pracę w niedziele i święta, pracownikowi należy zapewnić łączną liczbę dni wolnych od pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, odpowiadającą co najmniej liczbie niedziel, świąt oraz dni wolnych od pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy ...
-
Jak rozliczyć dni wolne za święto sprzed kliku lat?
... zrobić w takiej sytuacji: czy udzielić pracownikom dni wolnych w roku bieżącym, a może należy zapłacić za te dni? Odpowiedź: Za te dni należy pracownikowi zapłacić. Rozliczenie czasu pracy, w tym udzielanie dni wolnych od pracy za święta przypadające w dniu wolnym od pracy z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy (np. w sobotę), następuje w ramach okresu ...
-
Lista obecności zamiast ewidencji czasu pracy?
... nieobecności w pracy, może zastąpić miesięczną ewidencję czasu pracy? Odpowiedź: Sam sposób prowadzenia ewidencji czasu pracy pracowników pozostawiony został decyzji pracodawcy. Każda ewidencja będzie właściwa, jeśli tylko będą z niej wynikały te wszystkie informacje, które zostały opisane wyżej. A zatem jeśli wszystkie godziny i dni pracy, urlopy ...
-
Skrócony tydzień pracy
... pracy przez wnioskującego pracownika przez mniej niż pięć dni w ciągu tygodnia, przy równoczesnym przedłużeniu dobowego wymiaru czasu pracy ...
-
Zmiana harmonogramu w równoważnym czasie pracy
... o zmianie dni pracy. Informacje o modyfikacjach dokonanych w harmonogramie czasu pracy pracodawca powinien przekazywać pracownikom z co najmniej 1-dniowym wyprzedzeniem, upewniając się, że do wszystkich pracowników one dotarły. Trzeba też pamiętać, że w ramach równoważnego systemu czasu pracy przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do maksymalnie ...
-
Czas pracy a regulamin pracy
... z przyjętym rozkładem czasu pracy święto przypada w dniu wolnym od pracy, wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy, to nie obniża ono wymiaru czasu pracy. W praktyce oznacza to, że za święto przypadające w dniu dla pracownika wolnym od pracy z tytułu zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy pracodawca nie będzie ...
-
Czas pracy kierowców - nowe regulacje
... prowadzenia ewidencji czasu pracy, o ile prowadzą oni klasyczne karty czasu pracy. W omawianym przypadku przyznanie ryczałtów za nadgodziny lub za pracę w porze nocnej wyłącza bowiem konieczność ewidencjonowania godzin pracy. Oznacza to, że takim kierowcom wystarczy prowadzić ewidencję uproszczoną, obejmującą tylko dni pracy. Wydawnictwo Podatkowe ...
-
Porzucenie pracy a prawo do urlopu
... pracy w obecnym zakładzie, pracownik świadczył gdzieś pracę, takiego zaokrąglenia powinien dokonać poprzedni pracodawca, a obecny za kilka dni pracy ...
-
Rozliczenie czasu pracy: noc z piątku na sobotę
... prawa pracy nie zakazują bowiem udzielenia pracownikowi dnia wolnego z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy jednocześnie z wyznaczeniem na ten dzień wolny odpoczynku tygodniowego. Taki układ dni i godzin pracy musi jednak zakładać, iż pracownik w rzeczywistości nie będzie świadczył pracy przez więcej niż przeciętnie 5 dni w tygodniu ...
-
Rozliczanie prywatnych wyjść a system czasu pracy
... do czasu pracy. Dlatego też w przypadku zwolnienia pracownika zatrudnionego w podstawowym systemie czasu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy, z części dnia pracy, ... minimalną liczbę dni wolnych w miesiącu i nawet przyjście do pracy w tym dniu nie spowoduje, że złamana zostanie zasada przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Podstawa prawna: art ...
-
Porzucenie pracy a urlop wypoczynkowy
... pracy w obecnym zakładzie, pracownik świadczył gdzieś pracę, takiego zaokrąglenia powinien dokonać poprzedni pracodawca a obecny za kilka dni pracy ...
-
Brak harmonogramu pracy a wymiar urlopu
... Pracownik ma prawo do 13 dni urlopu, tj. do 104 godzin urlopu. Należy go udzielić w dni i na godziny pracy pracownika. Wymiar urlopu ... dni urlopu, będzie miał 104 godziny wolnego. Co do zasady urlopu udziela się na dni pracy pracownika, ale w wymiarze godzinowym. W związku z tym, udzielając pracownikowi urlopu na dany okres udzielamy zawsze na te dni ...
-
Dzień wolny za święto - grafiki pracy do zmiany
... od pracy z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy wskazano czwartki. Wymiar czasu pracy obejmujący ten okres będzie wynosił: (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni) - (8 godz. × 1 dzień) = 168 godz., 168 godz. : 8 godz. = 21 dni. Liczba dni pracy wynikająca z kalendarza w listopadzie 2012 r. wynosi 21 i pokrywa się z liczbą dni wynikającą ...
-
Wymiar czasu pracy w 2013 r.
... w liczbie dni do przepracowania i dni wolnych. Nie będzie też różnic w wysokości świadczeń zależnych od wymiaru czasu pracy. Obliczanie wymiaru czasu pracy We wszystkich systemach czasu pracy, z wyjątkiem pracy w ruchu ciągłym, metodyka ustalania wymiaru czasu pracy jest taka sama. Przez wymiar czasu pracy należy rozumieć liczbę dni i godzin ...
-
Projekt zmian KP: ruchomy czas pracy i dłuższy okres rozliczeniowy
... ruchomego czasu pracy. Przepisy te pozwalałyby na stosowanie ruchomego czasu pracy w dwóch odmianach: po pierwsze - możliwe byłoby ustalanie rozkładów czasu pracy przewidujących różne godziny rozpoczynania pracy w dniach pracy pracowników Pracodawca mógłby wyznaczać pracownikom różne godziny rozpoczynania pracy w poszczególne dni pracy także w ten ...
-
Czas pracy po zmianach
... pracy (nadal np. w normalnym systemie czasu pracy świadczenie pracy powyżej 8 godzin na dobę będzie się zaliczać do godzin nadliczbowych). Co więcej, nawet jeśli pracownik nie będzie świadczył pracy w danym miesiącu, to pracodawca jest zobowiązany wypłacić mu co najmniej minimalne wynagrodzenie. Zaś w miesiącu z większą liczbą dni pracy ...
-
Rozkład czasu pracy a zgoda związków zawodowych
... : § 1 Pracodawca może stosować rozkłady czasu pracy przewidziane w art. 1401 § 1 Kodeksu pracy, tj. rozkład czasu pracy może przewidywać różne godziny rozpoczynania pracy w dniach, które zgodnie z tym rozkładem są dla pracowników dniami pracy. § 2 1. Wykonywanie pracy zgodnie z rozkładami czasu pracy, o których mowa w niniejszym porozumieniu nie ...
-
Tygodniowy czas pracy zgodnie z przepisami
... (system skróconego czasu pracy), art. 144 k.p. (weekendowy czas pracy). Podkreślenia wymaga, że nie jest dopuszczalne bilansowanie dni pracy z godzinami pracy, np. ustalenie w jednym tygodniu sześciu dni pracy w pełnym obciążeniu po osiem godzin na dobę, a w innym tygodniu pięciu dni pracy z odpowiednim skróceniem dobowego wymiaru pracy, aby po ...
-
Jak określić czas pracy i wynagrodzenie pracownika mobilnego?
... ustalonego z góry rozkładu, w którym zostaną wskazane dni pracy wraz z przypadającą do przepracowania liczbą godzin. Dobrym rozwiązaniem jest również wprowadzenie ruchomego czasu pracy. Główną jego zaletą jest fakt, że pracodawca ma możliwość dostosowania godzin pracy pracowników do funkcjonowania zakładu pracy, jak również fakt, iż stosownie do ...
-
Praca zdalna trafi na stałe do Kodeksu pracy?
... dni pracy, zyskała ona wielu zwolenników – zarówno wśród pracodawców, jak i samych pracowników. Już wkrótce praca na „home office” może stać się podstawową formą świadczenia pracy biurowej. Ekspert z zakresu prawa pracy ...
-
Po uregulowaniu pracy zdalnej ruszą masowe kontrole PIP?
... regulaminu pracy. Prawdopodobne jest, że nowe przepisy będą obligowały do dokonania ustaleń pomiędzy pracodawcą a poszczególnymi pracownikami dotyczących miejsca wykonywania pracy zdalnej. Natomiast otwartą kwestią pozostaje, w jaki sposób pracodawca będzie określał ilość dni pracy zdalnej – zapisy będą dawały możliwość stałej pracy z umówionego ...
-
Zwolnienie przez Skype. Pracownica może wygrać przed sądem pracy
... nowego narzędzia pracy i jej wydolność w pierwszych dniach pracy nie była stuprocentowa. Przedsiębiorca pożegnał się z nią w sposób nieelegancki. Przepisy kodeksu pracy zakładają, ... i kolegów – dodaje mecenas Jarosiewicz. - Osobiście uważam, że brak doświadczenia w pracy z określonym narzędziem nie dawałby podstawy nawet do wypowiedzenia umowy – z ...
-
PIP nie skontroluje pracy na czarno?
... pracy, w szczególności przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów dotyczących stosunku pracy, wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, czasu pracy ...
-
Niemiecki rynek pracy otwarty dla Polski od 2009 r.?
... nad kwestiami dotyczącymi otwarcia rynku pracy. Zdaniem przedstawiciela biura prasowego niemieckiego ministerstwa pracy i polityki społecznej debata rządu niemieckiego będzie dotyczyła rynku pracy, kwestii kwalifikacji zawodowych i migracji. Niemiecki resort pracy nie chce całkowitego otwarcia rynku pracy dla cudzoziemców. Niemcy zainteresowani są ...
-
Niepełnosprawni: PFRON sfinansuje pośrednictwo pracy
... obywateli, w przypadkach, kiedy sektor publiczny i rynkowy nie zapewnia wsparcia. Są one uważane za trzeci sektor społeczeństwa, obok publicznego i prywatnego. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej wskazuje, iż zadania w zakresie rehabilitacji zawodowej, leczniczej i społecznej mogą być realizowane na zlecenie PFRON i powiatów przez organizacje ...