-
![Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy]( "Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy [© apops - Fotolia.com]")
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy
... o jej awizacji. Ostatecznie pracodawca zadecydował o wypłacie pracownikowi ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy w wymiarze tylko 23 dni. Pracownik wniósł pozew do sądu pracy o sprostowanie świadectwa pracy i wypłatę ekwiwalentu za pełen niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Stanowisko sądów Sąd I instancji rozstrzygnął, że powództwo jest ...
Tematy: zwolnienie pracownika, zwolnienie z pracy, zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, zwolnienie od pracy, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, umowa o pracę, urlop wypoczynkowy, zaległy urlop, zaległy urlop wypoczynkowy, okres wypowiedzenia, ekwiwalent za urlop, wynagrodzenie za urlop -
![Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej problematyczne dla pracodawców]( "Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej problematyczne dla pracodawców")
Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej problematyczne dla pracodawców
... do weryfikacji. A wszystko przez nieszczelne przepisy. Nowe przepisy polem do nadużyć Zgodnie z art. 148 (1) Kodeksu pracy - pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy, w wymiarze dwóch dni albo 16 godzin, z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest ...
-
![Zmiany w Kodeksie Pracy w 2026 roku. Co oznaczają dla pracowników i pracodawców?]( "Zmiany w Kodeksie Pracy w 2026 roku. Co oznaczają dla pracowników i pracodawców? [© Weissblick - Fotolia.com]")
Zmiany w Kodeksie Pracy w 2026 roku. Co oznaczają dla pracowników i pracodawców?
... pracownik na etacie ma prawo do 20 dni urlopu rocznie. Jeśli jednak posiada co najmniej 10-letni staż pracy, liczba dni urlopowych wzrasta do 26. Dzięki nowym regulacjom, więcej osób będzie mogło szybciej osiągnąć ten próg, ponieważ do stażu pracy będą wliczane dodatkowe okresy zatrudnienia – ...
-
![2 dni wolnego od pracy z powodu siły wyższej pod lupą pracodawców]( "2 dni wolnego od pracy z powodu siły wyższej pod lupą pracodawców")
2 dni wolnego od pracy z powodu siły wyższej pod lupą pracodawców
... z art. 148¹ Kodeksu pracy, pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 2 dni lub 16 godzin z ... pracy lub doprecyzowania definicji w drodze orzecznictwa. Rozważane są również zmiany legislacyjne, w tym wprowadzenie obowiązku udokumentowania przyczyny absencji z tytułu siły wyższej – najpóźniej w ciągu kilku dni ...
-
![Więcej urlopu wypoczynkowego i obowiązków: nowy sposób liczenia stażu pracy od 2026 r.]( "Więcej urlopu wypoczynkowego i obowiązków: nowy sposób liczenia stażu pracy od 2026 r. [© wygenerowane przez AI]")
Więcej urlopu wypoczynkowego i obowiązków: nowy sposób liczenia stażu pracy od 2026 r.
... pracy na umowie zleceniu, po zmianach będzie miał prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego – zamiast obecnych 20. – To realny zysk, który można przeliczyć na dni wolne i poprawę jakości życia. Dodatkowe 6 dni ...
-
![Pracownik pod wpływem alkoholu w pracy - jak reagować krok po kroku?]( "Pracownik pod wpływem alkoholu w pracy - jak reagować krok po kroku? [© wygenerowane przez AI]")
Pracownik pod wpływem alkoholu w pracy - jak reagować krok po kroku?
... sądowych, wzrost składek ubezpieczeniowych; reputacyjne – utrata wiarygodności wobec kontrahentów i załogi. Procedura w praktyce: co zrobić krok po kroku Nie dopuszczaj do pracy – jeśli istnieje uzasadnione podejrzenie, że pracownik jest pod wpływem. Zabezpiecz stanowisko – w przypadku operatorów maszyn lub wózków widłowych to obowiązek wynikający ...
-
![Na co w praktyce przełożą się zmiany w stażu pracy od 2026 roku?]( "Na co w praktyce przełożą się zmiany w stażu pracy od 2026 roku? [© wygenerowane przez AI]")
Na co w praktyce przełożą się zmiany w stażu pracy od 2026 roku?
... innymi dowodami. Co wliczymy w „nowy” staż pracy, a co nie? Wg. nowych zasad, do stażu pracy wliczany będzie okres prowadzenia działalności gospodarczej i zawieszenia ... czy też nowe możliwości aplikowania na oferty pracy, jeśli określony staż pracy jest warunkiem do awansu lub pozyskania pracy. Pracownicy powinni zadbać o swoje interesy i jak ...
-
![Praca na mrozie: Kiedy pracownik może odmówić pracy przy niskich temperaturach?]( "Praca na mrozie: Kiedy pracownik może odmówić pracy przy niskich temperaturach? [© wygenerowane przez AI]")
Praca na mrozie: Kiedy pracownik może odmówić pracy przy niskich temperaturach?
... dni. Wiele firm, które prowadzą pracę plenerową nie jest gotowych na wdrażanie standardów pracy w takich warunkach – ... dni przyniosły do Polski dawno nie widziane, momentami wręcz arktyczne mrozy. Niskie temperatury nie powodują jednak, że wiele miejsc pracy zawiesiło swoją działalność. Pracodawcy powinni zapewnić pracownikom dobry standard pracy ...
-
![Zmiany w stażu pracy a dane osobowe pracownika. Jakich informacji może żądać pracodawca?]( "Zmiany w stażu pracy a dane osobowe pracownika. Jakich informacji może żądać pracodawca? [© wygenerowane przez AI]")
Zmiany w stażu pracy a dane osobowe pracownika. Jakich informacji może żądać pracodawca?
... dane są zbierane i w jakim zakresie. Pracodawcy z kolei muszą pamiętać, że nowe przepisy o stażu pracy nie znoszą obowiązków wynikających z RODO. Prawo pracy i ochrona danych muszą iść w parze – podsumowuje. Zmiany w stażu pracy mają poprawić sytuację pracowników, ale tylko wtedy, gdy będą wdrażane z poszanowaniem prywatności i bezpieczeństwa ...
-
![Krótkoterminowe świadczenia z tytułu wypadku przy pracy]( "Krótkoterminowe świadczenia z tytułu wypadku przy pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Krótkoterminowe świadczenia z tytułu wypadku przy pracy
... ustalaniu prawa do zasiłku chorobowego przysługującego z tytułu niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy, obliczaniu podstawy jego wymiaru oraz wypłacie odpowiednie zastosowanie, ... w art. 92 Kodeksu pracy. Niezdolności do pracy, za którą pracownik otrzymał zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego nie wlicza się do okresu 33 dni, przez który ...
-
![Służba wojskowa a staż pracy]( "Służba wojskowa a staż pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Służba wojskowa a staż pracy
... zgłosi się do pracy w ciągu 30 dni od dnia zwolnienia ze służby. Dotyczy to zarówno: powrotu w tym terminie do pracy u pracodawcy, u którego pracownik był zatrudniony ... tego pracodawcy w zakresie wszystkich uprawnień wynikających ze stosunku pracy, jak i podjęcia przez pracownika pracy po raz pierwszy lub u innego pracodawcy niż ten, u którego był ...
-
![Dyscyplinarne zwolnienie z pracy pracownicy w ciąży]( "Dyscyplinarne zwolnienie z pracy pracownicy w ciąży [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Dyscyplinarne zwolnienie z pracy pracownicy w ciąży
... zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. Przepis ten jest jasny i czytelny w sytuacji, gdy w zakładzie pracy działa organizacja związkowa i pracownica w ciąży do niej przynależy. Problematyczne jest jednak określenie, czy można zwolnić ... związkowa wyraża swoją opinię niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 3 dni ...
-
![Równoważny system czasu pracy a urlop wypoczynkowy]( "Równoważny system czasu pracy a urlop wypoczynkowy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Równoważny system czasu pracy a urlop wypoczynkowy
... dni x 8 godzin = 208 godzin, 208 godzin – 12 godzin = 196 godzin lub 20 dni x 8 godzin = 160 godzin, 160 godzin – 12 godzin = 148 godzin Przykład Rozkład czasu pracy pracownika zatrudnionego na cały etat w równoważnym systemie czasu pracy ...
-
![Kiedy firma funduje okulary do pracy przy komputerze?]( "Kiedy firma funduje okulary do pracy przy komputerze? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kiedy firma funduje okulary do pracy przy komputerze?
... zakup stosownych szkieł. Może on się jednak nie zgodzić na refundację soczewek kontaktowych. Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz.U. nr 148, poz. 973) pracodawca ma obowiązek zaopatrzenia w okulary korygujące ...
-
![Różne dni wolne dla każdego pracownika]( "Różne dni wolne dla każdego pracownika")
Różne dni wolne dla każdego pracownika
... jeśli pracuje w niedziele i święta, to oprócz dni wolnych udzielonych w zamian za pracę w niedziele i święta, powinien mieć zapewnioną odpowiednią liczbę dni wolnych wynikających z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Dni te ilością muszą odpowiadać liczbie pełnych tygodni pracy w każdym okresie rozliczeniowym. Każdy z pracowników może ...
-
![Urlop wychowawczy czy obniżenie wymiaru czasu pracy?]( "Urlop wychowawczy czy obniżenie wymiaru czasu pracy? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop wychowawczy czy obniżenie wymiaru czasu pracy?
... , czy też może wyższe). Ponadto w każdej umowie o pracę zawartej na część etatu trzeba określić liczbę godzin ponadwymiarowych wynagradzanych na zasadach pracy nadliczbowej. Z tych powodów warto, niezależnie od wniosku pracownika, zawrzeć porozumienie zmieniające umowę o pracę - w zakresie wymagającym dodatkowego wyjaśnienia. Z formalnego punktu ...
-
![10-letni staż pracy a urlop uzupełniający]( "10-letni staż pracy a urlop uzupełniający [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
10-letni staż pracy a urlop uzupełniający
... dni urlopu (czyli w sumie 16 dni). Łącznie bowiem w 2008 r. nabędzie u pracodawcy prawo tylko do 13 dni urlopu wypoczynkowego, ponieważ jego umowa rozwiąże się 31 sierpnia 2008 r. (6/12 x 26 dni = 13 dni). Podstawa prawna: art. 158 Kodeksu pracy ...
-
![Unijna nowelizacja kodeksu pracy]( "Unijna nowelizacja kodeksu pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Unijna nowelizacja kodeksu pracy
... ); proponowane rozwiązanie polegałoby na nałożeniu na pracodawcę obowiązku dopuszczenia pracownika po urlopie macierzyńskim lub urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie byłoby to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym ...
-
![Umowa o pracę a określenie normy czasu pracy]( "Umowa o pracę a określenie normy czasu pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa o pracę a określenie normy czasu pracy
... , czy takie postępowanie jest zgodne z obowiązującymi przepisami. Kodeks pracy w art. 129 § 1 określa normy czasu pracy, które co do zasady obowiązują wszystkich pracowników. Nie mogą ... Należy przy tym zauważyć, że odmowa przyjęcia przez pracownika nowych warunków pracy skutkuje rozwiązaniem umowy o pracę z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. ...
-
![Zmiana regulaminu pracy a urlop pracownika]( "Zmiana regulaminu pracy a urlop pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zmiana regulaminu pracy a urlop pracownika
... dni od ogłoszenia. Pracownicy przebywający na długotrwałych urlopach istotnie nie będą mieć okazji zapoznania się ze zmianami regulaminu, widniejącymi na tablicy ogłoszeń w zakładzie pracy ...
-
![Kondycja psychofizyczna a odmowa wykonania pracy]( "Kondycja psychofizyczna a odmowa wykonania pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kondycja psychofizyczna a odmowa wykonania pracy
... jednak czynności, przy których dobra kondycja psychofizyczna jest bezwzględnie wskazana. Dlatego też niektórzy pracownicy mają prawo powstrzymać się od wykonywania pracy ze względu na swoje złe samopoczucie. Możliwość niewykonania obowiązków służbowych z powodu niedyspozycji psychofizycznej wynika z art. 210 § 4 K.p. Stosownie do tego przepisu ...
-
![Przepisy szczególne a Kodeks pracy]( "Przepisy szczególne a Kodeks pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przepisy szczególne a Kodeks pracy
... nich wynikające, trzeba jednak zdawać sobie sprawę, czym w istocie jest przepis szczególny. Zgodnie z art. 5 K.p., jeżeli stosunek pracy określonej kategorii pracowników regulują przepisy szczególne, przepisy Kodeksu pracy znajdują zastosowanie jedynie w sprawach, które nie zostały uregulowane tymi przepisami. Jest to zasada „lex specialis derogat ...
-
![Okres wypowiedzenia umowy istotny dla stażu pracy]( "Okres wypowiedzenia umowy istotny dla stażu pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Okres wypowiedzenia umowy istotny dla stażu pracy
... , faktyczne przejęcia, podział spadku, prywatyzacja). W sytuacji, o której mowa we wstępie, staż pracy zatrudnionego wynosi więc nie 2 lata i 4 miesiące, ale 2 lata i 11 miesięcy. I ... okresu wypowiedzenia, który de facto jest okresem zatrudnienia, oraz innych okresów pracy pracownika u danego pracodawcy. Innymi słowy, z uwagi na fakt, że wraz ...
-
![Świadectwo pracy: sprostowanie możliwe po terminie]( "Świadectwo pracy: sprostowanie możliwe po terminie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Świadectwo pracy: sprostowanie możliwe po terminie
... sprostowania świadectwa pracy, o ile w ciągu 7 dni od momentu otrzymania dokumentu wystąpi do szefa z wnioskiem w tej sprawie. Uwzględnienie wniosku jest równoznaczne z koniecznością wydania podwładnemu nowego świadectwa pracy. W razie nieuwzględnienia wniosku zatrudniony ma prawo wystąpić do sądu pracy. Ten krok należy podjąć w ciągu 7 dni od dnia ...
-
![Pierwszy urlop na żądanie a staż pracy pracownika]( "Pierwszy urlop na żądanie a staż pracy pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Pierwszy urlop na żądanie a staż pracy pracownika
... pracy w firmie. Jak już wspomniano powyżej, wymiar omawianego tu urlopu nie może przekraczać czterech dni w roku kalendarzowym. Co istotne, przepisy Kodeks pracy ...
-
![Ciąża a zwolnienie od pracy na badania lekarskie]( "Ciąża a zwolnienie od pracy na badania lekarskie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ciąża a zwolnienie od pracy na badania lekarskie
... K.p., pracodawca zobligowany jest do udzielenia ciężarnej pracownicy zwolnień od pracy na zalecone przez lekarza badania . Wymiar czasu pracy pracownicy nie ma tu żadnego znaczenia. Konieczne ... należności przewidzianych w kodeksie pracy (Dz. U. nr 62, poz. 289 ze zm.). Trzeba przy tym podkreślić, że dłuższa nieobecność (np. kilka dni) spowodowana ...
-
![Staż pracy w firmie a wysokość świadczeń]( "Staż pracy w firmie a wysokość świadczeń [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Staż pracy w firmie a wysokość świadczeń
... pracodawcy w trakcie roku uprawnia pracownika do ponownego otrzymania świadczenia urlopowego? Sprawdź! Staż pracy w firmie nie może wpływać na wysokość świadczenia Maksymalna ... w ostatnim dniu poprzedzającym rozpoczęcie urlopu wypoczynkowego (w wymiarze 14 kolejnych dni kalendarzowych), niezależnie od tego czy pracownik złoży wniosek w tej sprawie ...
-
![Świadectwo pracy a kontynuacja zatrudnienia]( "Świadectwo pracy a kontynuacja zatrudnienia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Świadectwo pracy a kontynuacja zatrudnienia
... identycznych warunkach jak dotychczas. Czy ma rację? Przypomnijmy, co do zasady rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy rodzi po stronie pracodawcy obowiązek niezwłocznego wydania pracownikowi świadectwa pracy, czyli dokumentu zawierającego informacje dotyczące przebiegu zatrudnienia w danej firmie. W przypadku, o którym mowa we wstępie, zasady ...
-
![Na powierzenie innej pracy można się nie zgodzić]( "Na powierzenie innej pracy można się nie zgodzić [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Na powierzenie innej pracy można się nie zgodzić
... pracownik ma pełne prawo odmówić ich wykonywania. Możliwość zlecenia pracownikowi innej pracy niż określona w umowie wynika z art. 42 § 4 K.p. Pracodawca, który decyduje się na ... obowiązków niż dotychczasowe. O ile pierwsze trzy warunki powierzenia innej pracy z reguły nie przysparzają wątpliwości, o tyle problem niejednokrotnie pojawia się przy ...
-
![Sąd pracy: pracownik musi udowodnić swoją trzeźwość]( "Sąd pracy: pracownik musi udowodnić swoją trzeźwość [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Sąd pracy: pracownik musi udowodnić swoją trzeźwość
... ściśle określonego stężenia alkoholu we krwi pracownika, jak to ma miejsce w postępowaniu karnym i w postępowaniu dotyczącym wykroczeń, a stan nietrzeźwości pracownika w czasie pracy może być dowodzony wszelkimi środkami dowodowymi. W razie sporu sądowego pracownik, który uważa, że zarzuty dotyczące jego nietrzeźwości są krzywdzące i nieprawdziwe ...
-
![Wymiar urlopu a wymiar czasu pracy]( "Wymiar urlopu a wymiar czasu pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wymiar urlopu a wymiar czasu pracy
... niepełnym wymiarze czasu pracy. Rozważmy następujący przypadek: Zatrudniłam pracownika, który oprócz świadectwa ukończenia szkoły zawodowej przyniósł dwa świadectwa pracy. Na jednym jest podane, ... pracy, biorę pod uwagę tylko szkołę i okresy zatrudnienia czy uwzględniam również wymiar czasu pracy? Żadne przepisy prawa dotyczące obliczania stażu pracy ...
-
![Zawieszenie układu zbiorowego pracy]( "Zawieszenie układu zbiorowego pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zawieszenie układu zbiorowego pracy
... ustawowe i rozszerzają zakres praw pracownika na jego korzyść. Bez wypowiedzenia Zawarcie porozumienia wywołuje określone skutki w treści stosunku pracy, powstałego w oparciu o warunki umowne wynikające z układu zbiorowego pracy. Warunki te- z mocy prawa- ulegają zawieszeniu na okres 3 lat (bądź krótszy). Pracodawca nie ma obowiązku wręczania ...
-
![Prawa byłego pracownika: dostęp do danych w ciągu 30 dni]( "Prawa byłego pracownika: dostęp do danych w ciągu 30 dni [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Prawa byłego pracownika: dostęp do danych w ciągu 30 dni
... dokumentów jest dopuszczalny? Gromadzone przez pracodawcę dane pracownika związane ze stosunkiem pracy bez wątpienia zaliczyć należy do kategorii danych osobowych. Dlatego też ... wszelkich starań, aby dokumentacja pracownicza trafiła do rąk zainteresowanego w nieprzekraczalnym terminie 30 dni. Dwumiesięczne oczekiwanie na dokumenty godzi bowiem ...
-
![System weekendowy a rozliczanie czasu pracy]( "System weekendowy a rozliczanie czasu pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
System weekendowy a rozliczanie czasu pracy
... może być stosowany w każdym systemie czasu pracy, w tym także w ramach systemu weekendowego czasu pracy. Na podstawie tzw. ustawy antykryzysowej ... przedsiębiorców (Dz.U. z 2009 r. nr 125, poz. 1035). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy. Porady wraz z podstawą prawną otrzymasz na skrzynkę. Dajemy gwarancję profesjonalnej odpowiedzi. W ...
-
![Wypowiedzenie umowy po przywróceniu do pracy]( "Wypowiedzenie umowy po przywróceniu do pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy po przywróceniu do pracy
... § 1 pkt 1 K.p.), może stanowić uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę po prawomocnym przywróceniu do pracy, o ile nadal zachowuje swą aktualność. Z przedstawionego orzeczenia wynika zatem, ... stoi na przeszkodzie, aby pracodawca przy powtórnym rozstaniu z przywróconym do pracy pracownikiem powołał się na tę samą przyczynę, co poprzednio. ...
Strona główna- Wiadomości
- Firma
- Podatki
- Finanse
- Nieruchomości
- Przetargi
- Praca
- Prawo
- Zakupy
- Porady
- Kantor
Narzędzia
- Wyszukiwarki
- Znajdź pracę
- Znajdź przetarg
- Baza adresowa firm
- Kantor walut online
- Ważne adresy
- Urzędy skarbowe
- Adresy ZUS
- Urzędy Pracy
- Adresy banków
- Firmy zlikwidowane
- Centrum Webmastera
- Centrum Webmastera
- Newsy na Twoją stronę
- Artykuły
- Akty prawne
- Kodeksy
- Baza wiedzy
![Ceny mieszkań stabilne a zdolność kredytowa rośnie. O ile nie masz dzieci [© pexels]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/rynek-mieszkaniowy/Ceny-mieszkan-stabilne-a-zdolnosc-kredytowa-rosnie-O-ile-nie-masz-dzieci-270929-50x33crop.jpg "Ceny mieszkań stabilne a zdolność kredytowa rośnie. O ile nie masz dzieci [© pexels]")
Ceny mieszkań stabilne a zdolność kredytowa rośnie. O ile nie masz dzieci
