2009-11-24 12:15
Przeczytaj także: Dokumentacja pracownicza a upadłość firmy
Gromadzone przez pracodawcę dane pracownika związane ze stosunkiem pracy bez wątpienia zaliczyć należy do kategorii danych osobowych. Dlatego też ekspracownikowi przysługuje niezaprzeczalne prawo wglądu do nich. Pogląd ten znajduje swe potwierdzenie w art. 32 ust 1 ustawy z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. Nr 133, poz. 883 ze zm.), zgodnie z którym każdej osobie przysługuje prawo do kontroli przetwarzania danych, które jej dotyczą, zawartych w zbiorach danych. W szczególności ustawodawca ma tu na myśli prawo do m.in.:oprac. : Aleksandra Baranowska-Skimina / eGospodarka.pl
Dokumentacja pracownicza: teczka bez donosów
Dokumentacja pracownicza a ponowne zatrudnienie
Akta osobowe pracowników a kontrola PIP
Dane osobowe pracownika i kandydata do pracy
Przechowywanie akt osobowych pracownika
Podwójne akta osobowe pracowników
Przejęcie zakładu a akta osobowe pracowników
Akta osobowe: dostęp a ochrona danych pracownika
Jak prowadzić akta osobowe pracownika?
Czy w aktach osobowych pracownika musi być jego imienna karta wypłacanego mu wynagrodzenia czy wystarczy, że takie dane widnieją w programie ...
Witam, mam następujące pytanie: W 2019 roku zatrudnialiśmy pracownicę (umowa na czas określony 3 miesiące). Teraz w lipcu 2020 roku chcemy ...
Jak zbudować system wynagrodzeń w firmie sprzedażowej?
Jak zbudować zespół na talentach Gallupa?
Jak stworzyć skuteczny program partnerski?
Kupno mieszkania na kredyt czy jednak wynajem?
Aniołów Park - nowy park handlowy w Częstochowie
Już 22 sierpnia mija termin na zmianę formy opodatkowania. Czy warto przejść na skalę podatkową?
Kobiety w pracy fizycznej. Jaka jest ich sytuacja?