dni pracodawców, (strona 7/13) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › dni pracodawców

Ochrona przed mobbingiem a umowa cywilnoprawna

... wspomnianym we wstępie przypadku powyższe regulacje nie znajdują jednak zastosowania. Nie można bowiem zapominać, że Kodeks pracy określa uprawnienia i zobowiązania pracodawców oraz pracowników, a grono tych ostatnich nie obejmuje osób świadczących pracę w oparciu umów cywilnoprawnych (por. art. 2 K.p.). Nie oznacza to jednak, że ...

Tematy: mobbing, mobbing w pracy, obowiązki pracodawcy, prawa pracownika, umowa zlecenie
Staże dla bezrobotnych: nowe przepisy

... regulujących warunki odbywania stażu dla bezrobotnych. Od 17 września 2009 r. pracodawców obowiązuje nowe rozporządzenie MPiPS z 20 sierpnia 2009 r. w sprawie szczegółowych warunków odbywania ... wymaga takiego rozkładu czasu pracy, pracodawca może zorganizować staż np. w dni wolne. Trzeba jednak pamiętać, że może do tego dojść wyłącznie za zgodą ...

Tematy: staż, staże, stażysta, bezrobotni, ustawa o promocji zatrudnienia, promocja zatrudnienia, aktywizacja zawodowa
Wstępne badania lekarskie konieczne prawie zawsze

... ono dokumentem przeznaczonym wyłącznie dla jednego pracodawcy, co jednocześnie wyklucza możliwość przedłożenia i oparcia się na nim w kolejnym zakładzie pracy. Każdy z pracodawców musi zatem oddzielnie kierować pracownika na badania lekarskie. Warto przypomnieć, że obowiązek skierowania podwładnego na badania wstępne zdjęty jest z pracodawcy ...

Tematy: bezpieczeństwo i higiena pracy, bhp, obowiązki pracodawcy, życie i zdrowie pracowników, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, badania pracowników, badania lekarskie, badania wstępne
Urlop wychowawczy a wypowiedzenie zmieniające

... dochodzi na zasadach określonych w ustawie o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Ustawę tę stosuje się u pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników. W świetle przepisów tej ustawy pracownikowi, który korzysta z uprawnienia do obniżenia wymiaru czasu pracy pracodawca ...

Tematy: urlop wychowawczy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, wypowiedzenie zmieniające, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
Dokumentacja pracownicza a upadłość firmy

... zagrażają ich uszkodzeniu lub zniszczeniu. Reguły realizacji tego obowiązku wynikają z przepisów rozporządzenia MPiPS z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz. U. Nr 62‚ poz. 286 ze zm.). Wspomniane ...

Tematy: dokumentacja płacowo-kadrowa, dokumentacja pracownicza, archiwizacja dokumentacji pracowniczej, archiwizacja dokumentów, upadłość firmy, prowadzenie akt osobowych, akta osobowe, obowiązki pracodawcy
Wynagrodzenie za nadgodziny - ważne zapiski pracownika

... się w rozporządzeniu MPiPS z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych (Dz. ... , w tym pracę w niedziele i święta, w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych oraz w dni wolne od pracy wynikające z rozkładu czasu pracy w pięciodniowym ...

Tematy: ewidencja czasu pracy, dokumentacja pracownicza, akta osobowe, czas pracy, karta ewidencji czasu pracy, obowiązki pracodawcy, wykroczenia przeciwko prawom pracownika
Leasing pracowniczy: rozwiązanie umowy o pracę

... jest to przeważnie umowa o pracę, w drugim- umowa o pracę lub inny stosunek prawny, na podstawie którego świadczona jest praca. Określony w porozumieniu pracodawców czas wypożyczenia pracownika przesądza o tym, że umowa z wypożyczającym powinna być terminowa. Jeżeli jednak udzielony urlop bezpłatny jest bezterminowy, to zasadne ...

Tematy: leasing pracowniczy, urlop bezpłatny, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy, rozwiązanie stosunku pracy
Świadectwo pracy a urlop wypoczynkowy

... niezależnie od liczby kolejnych pracodawców, u których pracownik jest zatrudniony – przysługują mu tylko 4 dni takiego urlopu na cały rok kalendarzowy (art. 167 2 kp). Przykład W świadectwie pracy pracownika należy wpisać np. „W okresie zatrudnienia pracownik wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze 16 dni, w tym 3 dni urlopu na żądanie. www ...

Tematy: dokumentacja pracownicza, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy, urlop wypoczynkowy, świadectwo pracy
Choroba a rozwiązanie umowy o pracę

... pracy z innych przyczyn niż wymienione - dłużej niż miesiąc. Nie sumujemy okresów zatrudnienia u różnych pracodawców, za wyjątkiem przejścia zakładu na innego pracodawcę. Jeżeli opisany podwładny jest ... nie dłużej niż przez 182 dni, a jeżeli chodzi o gruźlicę lub niedyspozycję w trakcie ciąży - nie dłużej niż przez 270 dni. Rozwiązanie umowy o pracę ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy, rozwiązanie umowy o pracę, choroba pracownika
Urlop z tytułu opieki nad dzieckiem: oświadczenie

... pracownik zamierza albo nie, skorzystać z dni wolnych z tytułu opieki nad dzieckiem w danym roku kalendarzowym. Podstawa prawna: Art. 188, art. 1891 kp. § 6 ust. 2 pkt 2 lit. c rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem ...

Tematy: dzień wolny od pracy, zwolnienie od pracy, opieka nad dzieckiem, urlop z tytułu opieki nad dzieckiem
Zakaz konkurencji: konsekwencje naruszenia

... go po zakończeniu zatrudnienia zakaz konkurencji. Jest to o tyle zasadne, że art. 1 K.p. stanowi, iż Kodeks pracy określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a osoba związana umową antykonkurencyjną obejmującą okres po ustaniu stosunku pracy statusu pracownika już de facto nie posiada Dlatego też znajduje ...

Tematy: zakaz konkurencji, konkurencja, umowa o zakazie konkurencji, nieuczciwa konkurencja, klauzula o zakazie konkurencji
Przejście części zakładu pracy: kogo obejmują jego skutki?

... zobowiązany jest przedstawić nowe warunki pracy i płacy. W szczególności nie istnieje możliwość, aby skutek przejęcia firmy stał się przedmiotem porozumień zainteresowanych pracodawców. SN niejednokrotnie już podkreślał, że żadne uzgodnienia nie mogą wyłączyć lub zmienić skutku przejścia zakładu pracy, który ustawodawca wskazał w przepisach ...

Tematy: przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, przejęcie firmy, kodeks pracy
Urlop wypoczynkowy proporcjonalny

... wszystkich pracodawców (art. 1551 § 1 i 2 kp). Przykład: Pracownik zakończył pracę w swojej dotychczasowej firmie 30 czerwca. Był w niej zatrudniony przez ostatnie 3 lata. W ostatnim półroczu wykorzystał 10 dni urlopu. Wymiar jego urlopu wynosi 26 dni roboczych za rok kalendarzowy. Pracodawca powinien wypłacić temu pracownikowi ekwiwalent za 3 dni ...

Tematy: urlop proporcjonalny, urlop wypoczynkowy, wymiar urlopu wypoczynkowego, wymiar urlopu proporcjonalnego, zaległy urlop wypoczynkowy
Długi majowy weekend: jak liczyć czas pracy?

... ”, związany z bezpośrednią bliskością dwóch niezależnych od siebie dni ustawowo wolnych od pracy: 1 maja – Święto Państwowe (wcześniej oficjalnie, obecnie zwyczajowo zwane ... pracodawcy ustalony jako dzień wolny wynikający z 5-dniowego tygodnia pracy. U zdecydowanej większości pracodawców takim dniem jest tradycyjnie sobota (jest to tzw. wolna sobota ...

Tematy: dzień wolny od pracy, czas pracy, czas pracy pracownika, wymiar czasu pracy, 1 maja, majowy weekend
Dane osobowe pracownika a przynależność do partii

... dane osobowe kandydata do pracy, są m.in. przepisy Kodeksu pracy oraz rozporządzenie MPiPS z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy. § 1 ust. 1 powołanego rozporządzenia stanowi, że pracodawca może żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie złożenia ...

Tematy: dane osobowe, dane pracownika, dokumentacja płacowo-kadrowa, dokumentacja pracownicza, ochrona danych, ochrona danych osobowych, uprawnienia pracodawcy
Obcojęzyczne świadectwo pracy musi być przetłumaczone

... . Dotyczy to każdego przypadku, gdy praca wykonywana była poza granicami RP, zarówno u pracodawcy mającego siedzibę w kraju Unii Europejskiej, jak i u pozostałych pracodawców spoza Unii Europejskiej. Jeżeli więc pracownik posiada świadectwo pracy lub inny dokument potwierdzający okres zatrudnienia za granicą, wydany zgodnie z przepisami ...

Tematy: świadectwo pracy, okres zatrudnienia, dokumentacja pracownicza, tłumaczenie świadectwa pracy, obcojęzyczne świadectwo pracy
Urlop wypoczynkowy: wymiar i terminy

... ust. 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych ... część urlopu obejmuje nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. W rezultacie nie jest dopuszczalne udzielanie urlopu krótszego ...

Tematy: wymiar urlopu wypoczynkowego, wymiar urlopu, urlop wypoczynkowy, zasady udzielania urlopu
Jak ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego?

... ust. 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych ... część urlopu obejmuje nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. W rezultacie nie jest dopuszczalne udzielanie urlopu krótszego ...

Tematy: wymiar urlopu wypoczynkowego, urlop wypoczynkowy, urlopy pracownicze, zasady udzielania urlopu, urlop pracownika
Zwolnienie z pracy z przyczyn pracodawcy

... każdy pracodawca. Jednak nie wszyscy pracodawcy mogą robić to na podstawie tych samych przepisów. Obowiązujące prawo pracy dzieli w tym przypadku pracodawców na 2 kategorie: tych, którzy zatrudniają mniej niż 20 pracowników, tych, którzy zatrudniają 20 lub więcej pracowników. Pracodawca zatrudniający mniej niż ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy pracownikowi, rozwiązanie umowy o pracę, przyczyna wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Porozumienie stron a treść świadectwa pracy

... umowy za porozumieniem stron do świadectwa pracy, a już wpisaną sprostować (nawet bez wniosku pracownika), tak aby nie wprowadzała w błąd kolejnych pracodawców, bądź instytucji przyznających pracownikowi określone świadczenia w związku z ustaniem zatrudnienia np. zasiłkiem dla bezrobotnych. Ważne! Niektóre dodatkowe informacje powinny znaleźć się ...

Tematy: świadectwo pracy, treść świadectwa pracy, rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, dokumentacja pracownicza, wydanie świadectwa pracy
Wypowiedzenie zmieniające a urlop wychowawczy

... Pracodawca może także wypowiedzieć warunki pracy pracownikowi przebywającemu na urlopie (w tym wychowawczym) z przyczyn niedotyczących pracownika (warunek ten dotyczy pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników). Jednakże w przypadku złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego po dokonaniu czynności zmierzającej ...

Tematy: wypowiedzenie zmieniające, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, urlop wychowawczy, wniosek o urlop wychowawczy, likwidacja stanowiska pracy
Wiek emerytalny: rozwiązanie umowy o pracę dyskryminacją?

... opiera się wyłącznie na określonym wieku, lecz uwzględnia również okoliczność, że zainteresowani otrzymają rekompensatę finansową w postaci emerytury i nie upoważnia pracodawców do jednostronnego zakończenia stosunku pracy. Wreszcie ETS zauważył, że prawo niemieckie zakazuje odmówienia osobie chcącej kontynuować aktywność zawodową po przekroczeniu ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, wiek emerytalny, dyskryminacja ze względu na wiek, dyskryminacja pracowników
Podnoszenie kwalifikacji a zwolnienie od pracy

... PDW (płatny dzień wolny - w przypadku, gdy pracownik korzysta ze zwolnienia z całości dnia pracy), bądź w inny sposób przyjęty u danego pracodawcy. Część pracodawców kwalifikuje też zwolnienia od pracy, za które przysługuje wynagrodzenie jako nieobecność usprawiedliwioną płatną. 2. Podwładny nie musi odpracowywać zwolnienia Pracownik, który ...

Tematy: podnoszenie kwalifikacji, podnoszenie kwalifikacji zawodowych, dzień wolny dla pracownika, zwolnienie od pracy, dzień wolny
Nauczanie religii a staż pracy księdza

... poza stosunkiem pracy - bez wpływu na prawo do nagrody jubileuszowej i dodatku stażowego Do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracowników pracodawców sfery publicznej, wlicza się okresy pracy w ramach stosunku pracy, a także inne okresy „zaliczalne”. Uwzględnienie w stażu pracy innych okresów niż okresy ...

Tematy: staż pracy, staż pracowniczy, świadectwo pracy, nauczanie religii, staż pracy księdza
Jak sporządzić umowę o pracę?

... umowy o pracę. Zawiera go załącznik nr 2 do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz.U 1996, nr 62, poz. 286). Nie ma ...

Tematy: umowa o pracę, zawarcie umowy o pracę, sporządzenie umowy o pracę
Rozliczenie czasu pracy lekarza w hospicjum

... tym: pracę w niedziele i święta, w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych oraz w dni wolne od pracy wynikające z rozkładu czasu pracy w ... § 8a rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt ...

Tematy: czasu pracy, czas pracy lekarza, rozliczenie czasu pracy, wymiar czasu pracy, dyżur lekarza
Odpowiedzialność materialna pracowników za mienie firmy

... o dużej wartości) powoduje, że rośnie liczba osób, które mogą dokonać nadużycia. Do najczęściej popełnianych wykroczeń należą kradzieże, oszukiwanie pracodawców oraz przywłaszczania mienia firmy. Eksperci D.A.S. Towarzystwa Ubezpieczeń Ochrony Prawnej S.A. tłumaczą, jakie prawa przysługują pokrzywdzonym pracodawcom. Do podstawowych obowiązków ...

Tematy: odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi, odpowiedzialność majątkowa pracownika, odpowiedzialność za szkodę, zwolnienie dyscyplinarne, kradzież w firmie, nadużycia pracowników
Rozwiązanie stosunku pracy a prawo do emerytury

... 1 stycznia 2011 r. Osobom, które wykonują pracę na rzecz kilku pracodawców - ZUS podejmie wypłatę emerytury wyłącznie wówczas, gdy zostaną rozwiązane wszystkie ... r. o zmianie ustawy o finansach publicznych oraz niektórych innych ustaw, ZUS w terminie 30 dni od dnia wejścia w życie niniejszej ustawy, powinien poinformować osoby pobierające emerytury o ...

Tematy: rozwiązanie stosunku pracy, prawo do emerytury, emerytury, emerytura, wcześniejsza emerytura, ustawa o emeryturach i rentach
Wyjścia prywatne w godzinach pracy

... zakresie, brak też jest zasad określających sposób udzielania tego zwolnienia i jego wpływ na rozliczenie czasu pracy pracownika. Różna praktyka u różnych pracodawców Możliwość prywatnych wyjść z pracy wynika z ustaleń na poziomie zakładu pracy. W dużej mierze zależą one od pracodawcy, który warunki takich zwolnień ...

Tematy: prywatne wyjście, wyjście z pracy, wyjścia prywatne w czasie pracy, czas pracy, zwolnienie od pracy
Godziny nadliczbowe ryzykiem dla pracodawcy

... w nadgodzinach pracownikowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie lub czas wolny. Niestety, ciągle niewielu pracodawców zdaje sobie sprawę z tego, że nadużywanie godzin nadliczbowych może ... min. 8 godzin dziennie. Jeżeli pracownik pracuje co dwa dni po 9 godzin a co dwa dni po 7 godzin to pracą w nadgodzinach będzie odpowiednio praca po 9 godzinie ...

Tematy: godziny nadliczbowe, praca w godzinach nadliczbowych, czas pracy pracownika, rekompensata za godziny nadliczbowe, obowiązki pracodawcy
Podróż służbowa a ewidencja czasu pracy

... tym pracę w niedziele i święta, w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych oraz w dni wolne od pracy wynikające z rozkładu czasu pracy w ... § 8 pkt 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia ...

Tematy: ewidencja czasu pracy, czas pracy, podróż służbowa, czas pracy pracownika, rozliczanie czasu pracy
Przejęcie zakładu pracy a stare umowy o pracę

... sprzeciwić. Nie da się uchylić skutków przejścia na podstawie umowy zawartej pomiędzy dotychczasowym i nowym pracodawcą, ani pomiędzy przejmowanymi pracownikami a którymkolwiek z pracodawców. Nowy pracodawca i pracownicy nie muszą zawierać nowej umowy o pracę. Z mocy prawa nawiązuje się stosunek pracy z nowym pracodawcą o identycznej treści, jaki ...

Tematy: przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, przejęcie zakładu pracy, umowa o pracę, zmiana umowy o pracę, stosunek pracy, wypowiedzenie zmieniające
Nowe zasady zatrudniania cudzoziemców

... pod tym względem takie samo rozwiązanie, z tą różnicą, iż doprecyzowane zostanie, że okres ten będzie obejmował czas pracy w sumie u wszystkich pracodawców, u których był zatrudniony cudzoziemiec. Rozwiązanie takie rozwieje istniejące dotychczas w tym zakresie wątpliwości. Po wejściu w życie zmian obywatele Białorusi, Gruzji, Mołdawii ...

Tematy: zatrudnianie cudzoziemców, jak zatrudnić obcokrajowca, zatrudnienie cudzoziemca, zezwolenie na pracę
Obliczenie urlopu proporcjonalnego

... ustalić, czy pracownik był wcześniej zatrudniony u innego pracodawcy lub u innych pracodawców (informacje te zaś pozwolą ustalić tzw. staż urlopowy pracownika) ... W zależności od stażu pracy: 3/12 z 20 dni = 5 dni urlopu; 3/12 z 26 dni = 6,5 dnia urlopu (zaokrągla się do 7 dni). 3. Kolejna praca w życiu i kolejna w 2011 r. - jeśli pracownik pracował ...

Tematy: urlop proporcjonalny, wymiar urlopu proporcjonalnego, urlop wypoczynkowy, urlop pracownika, zasady udzielania urlopu
Przedłużenie umowy okresowej do dnia porodu

... poglądy wskazujące, że jedną z możliwych konsekwencji jest przekształcenia takiej umowy okresowej w umowę na czas nieokreślony. Jednakże faktyczne konsekwencje jakie spotkają pracodawców łamiących przepisy ustawy antykryzysowej będą znane dopiero wtedy, gdy w podobnej sprawie wypowie się sąd pracy. Obecnie należy uznać, iż brak ...

Tematy: umowa okresowa, umowa na czas określony, umowy terminowe, przedłużenie umowy, ustawa antykryzysowa