-
![Wypowiedzenie umowy w okresie przedemerytalnym]( "Wypowiedzenie umowy w okresie przedemerytalnym [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy w okresie przedemerytalnym
... postąpić w opisanej sytuacji, jeżeli za miesiąc apteka nie będzie już funkcjonować? Odpowiedź: W opisanej sytuacji pracodawca powinien na mocy porozumienia stron zaproponować pracownikowi zmianę miejsca świadczenia pracy. Jeśli pracownik nie wyrazi zgody na zmianę warunków pracy, a pracodawca nie będzie miał innej możliwości zatrudnienia pracownika ...
-
![Zajęcie komornicze wynagrodzenia]( "Zajęcie komornicze wynagrodzenia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zajęcie komornicze wynagrodzenia
... np. świadczenie urlopowe muszę przekazać na konto komornika, czy mogę zmniejszyć zobowiązanie wobec pracodawcy? Odpowiedź: Świadczenie urlopowe podlega egzekucji komorniczej, więc należy przekazać je komornikowi na poczet zadłużenia. Pracodawca nie może natomiast dokonać potrącenia z tego świadczenia na poczet swojego zadłużenia z tytułu ...
-
![Rozliczanie prywatnych wyjść a system czasu pracy]( "Rozliczanie prywatnych wyjść a system czasu pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Rozliczanie prywatnych wyjść a system czasu pracy
... pracy. Czy biorąc godzinną przepustkę na załatwienie spraw prywatnych pracownik może ją następnego dnia odrobić w czasie przerwy lunchowej? Odpowiedź: Pracodawca może zwolnić pracownika z pracy ... w piątek pod warunkiem, że pracownik ma zapewnioną większą niż minimalną liczbę dni wolnych w miesiącu i nawet przyjście do pracy w tym dniu nie spowoduje, ...
-
![Pierwszy czy kolejny urlop pracownika?]( "Pierwszy czy kolejny urlop pracownika? [© Amir Kaljikovic - Fotolia.com]")
Pierwszy czy kolejny urlop pracownika?
... na umowy zlecenia a raz miała umowę na okres próbny (17 maj 2010 r. - 5 czerwca 2010 r.). Jak obliczyć urlop w bieżącym roku? Czy będzie to pierwsza praca pracownicy? Jak rozumieć brak zaokrągleń w pierwszym roku pracy? Czy urlopu mam udzielać na godziny czy na dni? Odpowiedź ...
-
![Aktualne badania lekarskie obowiązkowe]( "Aktualne badania lekarskie obowiązkowe [© lightpoet - Fotolia.com]")
Aktualne badania lekarskie obowiązkowe
... na badanie lekarskie, ale ze swej winy nie wykonał ich w terminie. W dziale kadr uznano, że nie można go dopuścić do pracy i kazano złożyć wniosek o urlop do dnia złożenia odpowiedniego zaświadczenia lekarskiego. Czy takie działanie jest zgodne z prawem? Odpowiedź ... dla zdrowia, wykonanych na tych stanowiskach. Podstawa prawna: Art. 52 § 1, art. 229 ...
-
![Zwolnienie dyscyplinarne - w jakim terminie?]( "Zwolnienie dyscyplinarne - w jakim terminie? [© Andreas Haertle - Fotolia.com]")
Zwolnienie dyscyplinarne - w jakim terminie?
... o zachowaniu pracownika, uzasadniającym rozwiązanie umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym. W jaki sposób prawidłowo liczyć termin, dający prawo pracodawcy na rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika? Odpowiedź: Termin taki liczy się różnie – w zależności od tego, co jest powodem zwolnienia dyscyplinarnego. Zgodnie z przepisami Kodeksu ...
-
![Jakie wynagrodzenie po urlopie wychowawczym?]( "Jakie wynagrodzenie po urlopie wychowawczym? [© Andrey_Arkusha - Fotolia.com]")
Jakie wynagrodzenie po urlopie wychowawczym?
... będzie przysługiwało tej pracownicy po powrocie z urlopu wychowawczego? Odpowiedź: Po zakończeniu urlopu wychowawczego pracownica ma prawo do wynagrodzenia za pracę w wysokości nie niższej od wynagrodzenia za pracę przysługującego jej w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przez nią przed urlopem wychowawczym. Zgodnie z przepisami ...
-
![Zwolnienie lekarskie pracownika a wymiar urlopu]( "Zwolnienie lekarskie pracownika a wymiar urlopu [© 18percentgrey - Fotolia.com]")
Zwolnienie lekarskie pracownika a wymiar urlopu
... na kolejny okres. Jak mam postąpić? Odpowiedź: Przebywanie przez pracownika na zwolnieniu lekarskim oraz świadczeniu rehabilitacyjnym nie ma wpływu na ...
-
![Płaca minimalna to nie tylko pensja zasadnicza. Także premia]( "Płaca minimalna to nie tylko pensja zasadnicza. Także premia [© Andrzej Wilusz - Fotolia.com]")
Płaca minimalna to nie tylko pensja zasadnicza. Także premia
... zmieniającego płacę zasadniczą na 1680 zł czy istotna jest wysokość faktycznie wypłacanego miesięcznego wynagrodzenia i nie trzeba sporządzać aneksu? Odpowiedź: Na minimalne wynagrodzenie ... umowy Jeżeli w umowie o pracę wysokość wynagrodzenia została określona na poziomie wynagrodzenia minimalnego, ze wskazaniem konkretnej kwoty tego wynagrodzenia, ...
-
![Jak rozwiązywać konflikty w pracy?]( "Jak rozwiązywać konflikty w pracy? [© Pixabay.com]")
Jak rozwiązywać konflikty w pracy?
... ). W tej sytuacji pracodawca musi przedsięwziąć odpowiednie kroki, a jeśli one nie przyniosą rezultatów - ma prawo rozwiązać umowę z taką osobą. Na skargę musi być odpowiedź W przypadku formalnego zgłoszenia (czy to w formie pisemnej, czy ustnej) jakiegokolwiek przypadku niewłaściwych relacji w miejscu pracy, pracodawca powinien je wyjaśnić ...
-
![Jednolity europejski dokument zamówienia, czyli JEDZ w praktyce]( "Jednolity europejski dokument zamówienia, czyli JEDZ w praktyce [© xixinxing - Fotolia.com]")
Jednolity europejski dokument zamówienia, czyli JEDZ w praktyce
... (UE) 2016/7 z dnia 5 stycznia 2016 r. (Dz. Urz. UE z 6.1.2016 r., L 3/16), stanowi odpowiedź na dostrzegalną od lat potrzebę racjonalizacji obowiązków dokumentacyjnych wykonawców ubiegających się o zamówienia publiczne, a w konsekwencji szansę na ograniczenie biurokracji w tym zakresie. JEDZ – oświadczenie własne wykonawcy – odgrywa kluczową rolę ...
-
![Jednoosobowa działalność gospodarcza czy osobowa spółka prawa handlowego?]( "Jednoosobowa działalność gospodarcza czy osobowa spółka prawa handlowego? [© bnenin - Fotolia.com ]")
Jednoosobowa działalność gospodarcza czy osobowa spółka prawa handlowego?
... na czym najbardziej nam zależy: na jak najmniejszych ciężarach publicznoprawnych, na odsunięciu od siebie ryzyka gospodarczego czy na tym, żeby nie utonąć w gąszczu przepisów i procedur. Odpowiedź, która sama się nasuwa, brzmi oczywiście: na wszystkim tak samo! Niestety nie da się mieć wszystkiego. Oczywiście każdy pomysł na ...
-
![Jak określić czas pracy i wynagrodzenie pracownika mobilnego?]( "Jak określić czas pracy i wynagrodzenie pracownika mobilnego? [© beeboys - Fotolia.com]")
Jak określić czas pracy i wynagrodzenie pracownika mobilnego?
... określić czas pracy pracownika mobilnego tak by uniknąć pracy w godzinach nadliczbowych? Odpowiedź na to pytanie nie jest jednoznaczna, natomiast dostępnych sposobów jest kilka ... może istotnie wpływać na sytuację pracownika, konieczne jest, aby praca w systemie równoważnym odbywała się według ustalonego z góry rozkładu, w którym zostaną wskazane dni ...
-
![RODO w centrum handlowym. Wnioski i wskazówki]( "RODO w centrum handlowym. Wnioski i wskazówki [© Krzysztof - Fotolia.com]")
RODO w centrum handlowym. Wnioski i wskazówki
... na przetwarzaniu na dużą skalę szczególnych kategorii danych osobowych lub danych dotyczących wyroków skazujących (chociaż i w tym przypadku pojawiają się pojęcia nieostre), jest raczej proste, o tyle już odpowiedź na ...
-
![Dlaczego linie lotnicze odmawiają wypłaty odszkodowania za opóźniony lub odwołany lot?]( "Dlaczego linie lotnicze odmawiają wypłaty odszkodowania za opóźniony lub odwołany lot? [© Roland Mey z Pixabay]")
Dlaczego linie lotnicze odmawiają wypłaty odszkodowania za opóźniony lub odwołany lot?
... dni, jakie spółka ma na odpowiedź. Jednak Enter Air obliguje konsumentów do złożenia ponownej reklamacji - pisemnie lub elektronicznie za pośrednictwem formularza na ...
-
![Likwidacja stanowiska pracy a koniec urlopu macierzyńskiego]( "Likwidacja stanowiska pracy a koniec urlopu macierzyńskiego [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Likwidacja stanowiska pracy a koniec urlopu macierzyńskiego
... na 1/2 etatu będzie to połowa, czy mniej? Czy dostanę aneks do umowy na okres pracy na 1/2 etatu, czy nową umowę? Odpowiedź: Pracodawca ma obowiązek dopuścić pracownicę do pracy na ...
-
![Rozwiązanie umowy okresowej za wypowiedzeniem]( "Rozwiązanie umowy okresowej za wypowiedzeniem [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Rozwiązanie umowy okresowej za wypowiedzeniem
... , czy w porozumieniu o nieświadczeniu pracy, które zawieramy z pracownikiem na osobnym dokumencie? Odpowiedź: Pracownik nie kwestionując postanowień dotyczących 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia zawartych w informacji o warunkach zatrudnienia, „milcząco” wyraził zgodę na możliwość wcześniejszego rozwiązania umowy okresowej za wypowiedzeniem. Taka ...
-
![Podnoszenie kwalifikacji zawodowych a zgoda pracodawcy]( "Podnoszenie kwalifikacji zawodowych a zgoda pracodawcy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych a zgoda pracodawcy
... żadnych świadczeń z tą nauką związanych. Czy mam rację, iż brak decyzji to zgoda na podnoszenie kwalifikacji? Odpowiedź: W opisanej sytuacji nie można uznać, iż brak odpowiedzi pracodawcy na prośbę o wyrażenie zgody na podnoszenie przez pracownika kwalifikacji zawodowych oznacza akceptację „dokształcania”. 1. Nie zawsze trzeba zwierać umowę ...
-
![Utrata zdolności do pracy a nowe warunki zatrudnienia]( "Utrata zdolności do pracy a nowe warunki zatrudnienia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Utrata zdolności do pracy a nowe warunki zatrudnienia
... na zmianie stanowiska (na stanowisko z zachowaniem ograniczenia dźwigania) i jednocześnie obniżyć (nawet radykalnie) wynagrodzenie pracownicy? Czy w razie nieprzyjęcia przez pracownicę nowych warunków konieczna będzie wypłata odprawy? Odpowiedź: W opisanej w pytaniu sytuacji pracodawca, ze względu na ...
-
![Zaległy urlop do końca marca]( "Zaległy urlop do końca marca [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zaległy urlop do końca marca
... na urlop przymusowo W trudnej sytuacji są ci pracodawcy, których pracownicy nie chcą udać się na urlop wypoczynkowy w marcu uzasadniając to najczęściej innymi pozapracowymi zobowiązaniami, czy dużą ilością pracy. W takiej sytuacji pojawia się pytanie czy na zaległy urlop można wysłać pracownika przymusowo. Odpowiedź na ...
-
![Umowa szkoleniowa a dodatkowe świadczenia]( "Umowa szkoleniowa a dodatkowe świadczenia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa szkoleniowa a dodatkowe świadczenia
... też należy wliczyć do umowy lojalnościowej, czy uwzględnić tylko kwotę za samo szkolenie? Czy wartość szkolenia na 1 pracownika należy doliczyć do jego przychodu, opodatkować i oskładkować? Odpowiedź: Pracodawca może przyznać pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe dodatkowe świadczenia, jak np. pokryć koszty przejazdów, zakwaterowania czy ...
-
![Nawiązanie stosunku pracy po okresie próbnym]( "Nawiązanie stosunku pracy po okresie próbnym [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Nawiązanie stosunku pracy po okresie próbnym
... się przedłużyła, jednakże na jaki czas? Obecnie pracownicy byli zatrudnieni na okres próbny, na 3 miesiące. Czy jeżeli teraz okaże się jednak, że kierownik nie chce, aby pracowali, to należy wypowiedzieć im umowę z zachowaniem okresu wypowiedzenia bądź na mocy porozumienia stron porozumieć się? Odpowiedź: Z okoliczności przedstawionych ...
-
![Umowa z emerytem a badania wstępne i szkolenie bhp]( "Umowa z emerytem a badania wstępne i szkolenie bhp [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa z emerytem a badania wstępne i szkolenie bhp
... na emeryturę, to czy obowiązkowo ma przejść badania lekarskie sprawdzające stan jego zdrowia? Odpowiedź: Zarówno badania lekarskie, jak i szkolenia bhp mogą być przeprowadzane już po nawiązaniu stosunku pracy, a zatem nie wpływają one na ...
-
![Zwolnienia lekarskie a wypowiedzenie umowy o pracę]( "Zwolnienia lekarskie a wypowiedzenie umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienia lekarskie a wypowiedzenie umowy o pracę
... Odpowiedź: W związku z przerwaniem okresu zasiłkowego spowodowanym powrotem pracownika do pracy oraz skorzystaniem ze zwolnienia na opiekę na chore dziecko pracodawca nie może obecnie rozwiązać z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia na ... ponownej niezdolności do pracy nie przekraczała 60 dni. Jeżeli zatem pracownik był niezdolny do pracy, ...
-
![Brak pisemnej umowy o pracę]( "Brak pisemnej umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Brak pisemnej umowy o pracę
... Odpowiedź: Mimo niezachowania pisemnej formy umowy o pracę, od 1 października 1984 r. pracownik pozostawał w zatrudnieniu na podstawie bezterminowej umowy o pracę. W momencie rozwiązania stosunku pracy pracodawca powinien wystawić pracownikowi świadectwo pracy potwierdzające cały okres zatrudnienia. Obecnie pracodawca powinien na ... w ciągu 7 dni ...
-
![Badania kierowcy: decyduje rodzaj pojazdu]( "Badania kierowcy: decyduje rodzaj pojazdu [© lightpoet - Fotolia.com]")
Badania kierowcy: decyduje rodzaj pojazdu
... pracodawcę na dodatkowe badania kontrolne. Zgodnie z Kodeksem pracy w przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni pracownik ... 125, poz. 874 z późn. zm.). ** art. 229 k.p. *** Szczegółowym aktem prawnym, dającym pełną odpowiedź na wątpliwości związane z pracowniczymi badaniami jest wciąż obowiązujące Rozporządzenie Ministra Zdrowia i ...
-
![Agencje pracy w Polsce pod nowymi regulacjami. Kto zyska, kto straci?]( "Agencje pracy w Polsce pod nowymi regulacjami. Kto zyska, kto straci? [© wygenerowane przez AI]")
Agencje pracy w Polsce pod nowymi regulacjami. Kto zyska, kto straci?
... agencji. Zmiany te uszczelniają system i premiują podmioty transparentne, stabilne, zwłaszcza w obszarze legalizacji pracy cudzoziemców, co stanowi odpowiedź ustawodawcy na dotychczasowe zjawiska nadużyć i ryzyka na rynku pracy tymczasowej. Szacuje się, że w Polsce działalność w ramach pracy tymczasowej prowadzi ok. 3,5 tys. agencji, zatrudniając ...
-
![Praca zmianowa a system czasu pracy]( "Praca zmianowa a system czasu pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Praca zmianowa a system czasu pracy
... dni w tygodniu i kiedy musimy oddać im dzień wolny za pracę w 6. dzień tygodnia - czy w danym okresie rozliczeniowym? Czy za pracę powyżej 8 godzin dziennie i więcej niż 5 dni w tygodniu należą się nadgodziny i jeśli tak, to w jaki sposób je naliczyć? Odpowiedź ...
-
![Regulamin a kodeks pracy: dzień wolny za święto]( "Regulamin a kodeks pracy: dzień wolny za święto [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Regulamin a kodeks pracy: dzień wolny za święto
... przepisów kodeksu pracy wolne się nie należy? Odpowiedź: Jeżeli pracodawca nie dokonał zmiany regulaminu pracy, to ... postanowień kodeksowych. Gwarantuje im bowiem większą liczbę dni wolnych od pracy. Dlatego też w opisanej w pytaniu ... Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy. Porady wraz z podstawą prawną otrzymasz na skrzynkę. Dajemy gwarancję ...
-
![Jak wyliczyć urlop uzupełniający?]( "Jak wyliczyć urlop uzupełniający? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Jak wyliczyć urlop uzupełniający?
... dni urlopu. We wrześniu 2011 r. nabędzie prawo do 26 dni. Czy należy go przeliczyć proporcjonalnie czy od razu we wrześniu należy mu się pełne 26 dni? Odpowiedź: Pracownikowi należy się we wrześniu 2011 r. urlop uzupełniający w wymiarze 6 dni ... pomogą ci uniknąć pomyłek w rozliczeniach płacowych dzięki poradom ekspertów, które odpowiadają prawie na ...
-
![Wyższy limit nadgodzin w regulaminie pracy]( "Wyższy limit nadgodzin w regulaminie pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wyższy limit nadgodzin w regulaminie pracy
... wysoki limit nadgodzin może ustalić pracodawca w regulaminie pracy? Odpowiedź: Limit kodeksowy to 150 nadgodzin rocznie. Co ... pracy maksymalną liczbę godzin nadliczbowych pracodawca musi mieć na względzie przepis art. 131 § 1 Kodeksu pracy, który ... urlop wypoczynkowy w wymiarze 20 lub 26 dni, podczas którego, co jest oczywiste, pracodawca nie ...
-
![Porzucenie pracy a urlop wypoczynkowy]( "Porzucenie pracy a urlop wypoczynkowy [© Springfield Gallery - Fotolia.com]")
Porzucenie pracy a urlop wypoczynkowy
... pracownik zatrudniony jest na czas określony i porzuca pracę po przepracowaniu kilku dni. Pracownik jest ... dni zaokrąglić do pełnego miesiąca i wyliczyć przysługujący urlop za 1 miesiąc, czy też jeżeli nie było przepracowanego miesiąca, to nie należy się urlop wypoczynkowy? Zaznaczam, iż nie jest to pierwsze zatrudnienie pracownika. Odpowiedź ...
-
![Pierwszy urlop obowiązuje przez pierwszy rok pracy]( "Pierwszy urlop obowiązuje przez pierwszy rok pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Pierwszy urlop obowiązuje przez pierwszy rok pracy
... 2010 r. -wykorzystał tam 4 dni urlopu tj.32 godz. Czy obecnie należy mu się po 2 dni urlopu po przepracowaniu każdego miesiąca w naszej firmie? Odpowiedź: Tak, ponieważ za ... 21, poz. 94). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy. Porady wraz z podstawą prawną otrzymasz na skrzynkę. Dajemy gwarancję profesjonalnej odpowiedzi. W portalu do ...
-
![Ugoda sądowa a nowe świadectwo pracy]( "Ugoda sądowa a nowe świadectwo pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ugoda sądowa a nowe świadectwo pracy
... znaleźć się w nim informacja o sprostowaniu świadectwa? Odpowiedź: Jeżeli w ugodzie sądowej strony przewidziały ... pracy, nie później jednak niż w ciągu 3 dni od dnia uprawomocnienia się orzeczenia sądu w tej ... strony nie postanowiły w ugodzie sądowej o konieczności wskazywania na świadectwie pracy informacji o jego sprostowaniu, informację tę ...
-
![Świadectwo pracy: jaki zakres informacji?]( "Świadectwo pracy: jaki zakres informacji? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Świadectwo pracy: jaki zakres informacji?
... żadnego wyroku w mojej sprawie. Czy mogę wystąpić z żądaniem sprostowania? Odpowiedź: Informacja o tymczasowym aresztowaniu pracownika nie powinna znaleźć się w świadectwie ... poinformować pracownika w tym terminie, na piśmie, o negatywnym rozpatrzeniu jego wniosku. W takim przypadku pracownik w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania ...
Strona główna- Wiadomości
- Firma
- Podatki
- Finanse
- Nieruchomości
- Przetargi
- Praca
- Prawo
- Zakupy
- Porady
- Kantor
Narzędzia
- Wyszukiwarki
- Znajdź pracę
- Znajdź przetarg
- Baza adresowa firm
- Kantor walut online
- Ważne adresy
- Urzędy skarbowe
- Adresy ZUS
- Urzędy Pracy
- Adresy banków
- Firmy zlikwidowane
- Centrum Webmastera
- Centrum Webmastera
- Newsy na Twoją stronę
- Artykuły
- Akty prawne
- Kodeksy
- Baza wiedzy
![5 Najlepszych Programów do Księgowości w Chmurze - Ranking i Porównanie [2025]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2//5-Najlepszych-Programow-do-Ksiegowosci-w-Chmurze-Ranking-i-Porownanie-2025-270016-50x33crop.png "5 Najlepszych Programów do Księgowości w Chmurze - Ranking i Porównanie [2025]")
5 Najlepszych Programów do Księgowości w Chmurze - Ranking i Porównanie [2025]
