czy ma prawo, (strona 66/67) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › czy ma prawo

Dodatkowa przerwa w pracy

... dla wszystkich. Nie ma jednak przeciwwskazań, aby wprowadzić ... prawo do 60- minutowej przerwy w pracy, zaś pracownicy zatrudnieni na ½ etatu - do przerwy trwającej 30 minut. Nie jest to prawidłowe. Co do zasady, przerwa jest dla wszystkich pracowników o tej samej porze. Można jednak uregulować ją odrębnie dla poszczególnych grup pracowników czy ...

Tematy: przerwa w pracy, przerwa, przepisy o czasie pracy, czas pracy
Przerwa między L-4 a wypowiedzenie umowy

... dostarczył z medycyny pracy zaświadczenia o możliwości wznowienia pracy. Czy w ciągu tych 2 dni można było mu ... w związku z koniecznością poddania się badaniom pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Z reguły badania te nie trwają dłużej ... wykazanym w zwolnieniu lekarskim. Formalnie nie ma natomiast przeszkód do dokonania wypowiedzenia w okresie ...

Tematy: zwolnienie lekarskie, wypowiedzenie umowy, rozwiązanie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę
Praca w systemie równoważnym a karmienie piersią

... Pytanie: Czy pracownica karmiąca dziecko może pracować w systemie równoważnego czasu pracy, np. w niektórych dniach 9, 10 czy 12 ... przedłużania dobowego wymiaru czasu pracy powyżej 8 godzin ma więc charakter względny - zostaje on uchylony w ... z tego powodu wymiaru czasu pracy pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas nieprzepracowany ...

Tematy: równoważny system czasu pracy, równoważny czas pracy, przerwa na karmienie piersią, przerwy na karmienie, czas pracy
Rozwiązanie umowy o pracę: w jaki sposób?

... zakończenia zatrudnienia. Przepisy nie narzucają formy w jakiej ma być dokonane rozwiązanie umowy o pracę ... kodeksowych norm czasu pracy, nieudzielanie urlopów wypoczynkowych czy też niewypłacanie wynagrodzenia za pracę w terminie. Takie wnioski w jednym ... już po 7 dniach od rejestracji w urzędzie będzie miał prawo do stosownego zasiłku” Decydując się ...

Tematy: rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, wypowiedzenie umowy, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Plan urlopów pracowników

... prawo do nich jest nabywane z upływem każdego kolejnego miesiąca pracy), urlopy uzupełniające, o których mowa w art. 158 k.p. oraz urlopy zaległe z art. 168 k.p. Jeżeli z powodu długotrwałej nieobecności w pracy dany pracownik nie został objęty planem urlopów, skorzystanie przez niego z prawa do urlopu nie ma ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, wymiar urlopu wypoczynkowego, plan urlopów, planowanie urlopu, urlopy, urlop okolicznościowy, urlop na żądanie, zaległy urlop
Kurs kwalifikacyjny a urlop szkoleniowy

... : ile należy się temu pracownikowi urlopu szkoleniowego, 6 dni czy 21? Odpowiedź: Pracownikowi nie przysługuje urlop szkoleniowy ... przysługuje pracownikowi przystępującemu do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe. Prawo do urlopu szkoleniowego jest ... zawodowe wymagane do wykonywania danego zawodu. Nie ma jednak przeszkód, aby strony stosunku ...

Tematy: urlop szkoleniowy, kwalifikacje zawodowe pracowników, kurs kwalifikacyjny, podnoszenie kwalifikacji zawodowych
Zatrudnienie za granicą a ubezpieczenie społeczne

... Decydujące znaczenie ma to, czy zakład pracy zwykle prowadzi na obszarze kraju działalność gospodarczą, tzn.: czy posiada siedzibę i administrację na terenie Polski, czy prowadzi ... polski wykonujący pracę za granicą w podmiotach zagranicznych przysługuje prawo do objęcia dobrowolnymi ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi. Polscy pracownicy ...

Tematy: ubezpieczenia społeczne, praca za granicą, Polacy za granicą, składki na ubezpieczenie społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, ubezpieczenie emerytalne, system ubezpieczeń społecznych
List intencyjny a nawiązanie stosunku pracy

... nie przysługują jakiekolwiek roszczenia, czy to w aspekcie nawiązania stosunku pracy, czy też wypłaty odszkodowania. 1. List intencyjny nie ma wiążącego charakteru ... nawiązania umowy nie doszło z winy pracodawcy), pracodawca miałby prawo do dochodzenia (jedynie) odszkodowania (gdyby do nawiązania umowy nie doszło z winy pracownika). Podstawa prawna ...

Tematy: list intencyjny, przedwstępna umowa o pracę, umowa o pracę, podpisanie umowy o pracę, nawiązanie stosunku pracy
Jak stosować kary porządkowe?

... oraz w poprawnych poleceniach i wskazówkach – pochodzących czy to wprost od pracodawcy, czy też od ... karą porządkową reprezentuje zakładowa (międzyzakładowa) organizacja związkowa, to pracodawca ma obowiązek skonsultowania sprawy sprzeciwu z tą organizacją (por. art. 232 w zw ... firmowemu specjaliście w tej dziedzinie znajdziesz w książce „Prawo ...

Tematy: odpowiedzialność porządkowa, odpowiedzialność porządkowa pracowników, kara porządkowa, kary porządkowe, obowiązki pracownika, kara dla pracownika, kara pieniężna, nagana dla pracownika
Urlop tacierzyński

... być udzielany na 7 kolejnych dni kalendarzowych. Nie ma znaczenia czy w tym czasie przypadają święta lub dni wolne ... Prawo a nie obowiązek Celem wprowadzenia urlopu tacierzyńskiego było stworzenie pracującym ojcom szansy pogodzenia rodzicielstwa z życiem zawodowym. Wydaje się, że ustawodawca uregulował tę kwestię w sposób bardzo korzystny. To czy ...

Tematy: urlop tacierzyński, prawo do urlopu ojcowskiego, opieka nad dzieckiem, urlop ojcowski, zasiłek macierzyński
Badania lekarskie obowiązują także wiceprezesa

... okresowych, mimo iż dział kadr wydał skierowanie. Czy pracownik wykonujący pracę w randze wiceprezesa ... orzeczenia lekarskiego będzie stanowiło wykroczenie przeciwko prawo pracownika. Co więcej, należy uznać, że ... w ramach organizowanej przez pracodawcę profilaktycznej ochrony zdrowia - pracodawca ma możliwość oddziaływania na pracownika (nawet jeśli ...

Tematy: badania lekarskie, wstępne badania lekarskie, badania kontrolne, badania okresowe, badania okresowe pracownika
Urlop zaległy po 31 marca na wniosek pracownika

... Sąd podkreślił, że prawo do urlopu wypoczynkowego ... czy urlopu macierzyńskiego) nie wykorzystał urlopu do 31 marca, pracodawca powinien udzielić zaległego urlopu w późniejszym terminie, uzgodnionym z pracownikiem. Pracownik miał zaplanowany urlop od 25 do 31 marca. W dniu 23 marca dostarczył pracodawcy 2-tygodniowe zwolnienie lekarskie. Pracodawca ma ...

Tematy: zaległy urlop, zaległy urlop wypoczynkowy, niewykorzystany urlop, zaległe urlopy
Odszkodowanie za rozwiązanie umowy a odprawa rentowa

... czy związek polegający na przejściu na świadczenie z powodu utraty źródła dochodu, jakim był stosunek pracy. W orzecznictwie Sądu Najwyższego utrwalił się pogląd, że odprawa rentowa przysługuje pracownikowi także wtedy, gdy prawo ... przepisów prawa pracy oraz odprawy rentowej nie ma wpływu na obowiązki pracodawcy. Pracodawca jest zobowiązany ...

Tematy: wypowiedzenie umowy odszkodowanie, odszkodowanie dla pracownika, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy z naruszeniem przepisów, nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę, odprawa rentowa
Dodatek stażowy a regulamin wynagradzania

... czy obliczanie dodatku stażowego od kwoty 780 zł jest prawidłowe, czy należy je liczyć od minimalnej płacy w kraju? Odpowiedź: W opisanym przypadku nie ma podstaw, aby dodatek stażowy naliczać na podstawie minimalnego wynagrodzenia za pracę. 1. Przepisy wewnętrzne mogą przyznawać prawo ... za pracę nie ma żadnego wpływu na zasady ustalania ...

Tematy: dodatek stażowy, wynagrodzenie za pracę, regulamin pracy, regulamin wynagradzania, regulamin wynagrodzeń
Przejście na emeryturę a odprawa emerytalna

... września br. i ponownie został przyjęty na to samo stanowisko. Czy należy się mu odprawa emerytalna? Odpowiedź: Pracownik, który ... zatrudnienia. 2. Odprawę emerytalna można otrzymać tylko raz Prawo do pieniężnej odprawy emerytalnej należy do ... świadczenie nie zostało pracownikowi wypłacone. Nie ma też znaczenia okoliczność, że pracownik po rozwiązaniu ...

Tematy: odprawa emerytalna, emerytura, prawo do emerytury, przejście na emeryturę, przejście pracownika na emeryturę
Potrącenie wynagrodzenia a zgoda pracownika

... na zwolnieniu lekarskim. Czy prawidłowe jest rozliczanie nieobecności nauczyciela w następnym miesiącu? Czy przy dłuższych ... pracownik dostarczył następnie zwolnienie lekarskie, z którego wynika prawo do wynagrodzenia za okres niezdolności do pracy ... pracownika jest możliwe wyłącznie wtedy, gdy ma miejsce w bezpośrednio następującym, kolejnym ...

Tematy: potrącenia z wynagrodzeń, prawo do wynagrodzenia, wysokość wynagrodzenia, zwrot nadpłaconego wynagrodzenia, odliczenie wynagrodzenia za pracę, nadpłata wynagrodzenia
Kara nagany a nagroda z funduszu nagród

... .” Jeżeli kara została wymierzona w kwietniu (pracownik nie dostał nagrody za 5 miesięcy), to czy należy mu ją wypłacić za okres 7 miesięcy? Odpowiedź: W świetle przytoczonych zapisów ... powoduje, że traci on prawo do tej nagrody. Ponieważ w opisanym przypadku kara została nałożona w kwietniu, należy uznać, że obecnie nie ma podstaw do tego, ...

Tematy: nagroda, nagroda pieniężna, nagrody, nagroda dla pracownika, nagana dla pracownika
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy a wynagrodzenie

... np. poprzez popełnienie kradzieży na szkodę zakładu czy wyjawienie tajemnicy przedsiębiorstwa konkurencji. Jeżeli tego typu ... pracownik zwolniony z obowiązku świadczenia pracy powinien mieć prawo do wynagrodzenia za czas zwolnienia nie rozstrzyga ... sytuacja ta jest uregulowana wprost w art. 81 § 1 K.p., nie ma więc podstaw, aby drogą analogii sięgać ...

Tematy: wynagrodzenie za pracę, rozwiązanie stosunku pracy, zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, zwolnienie ze świadczenia pracy
Czas pracy kierowców - nowe regulacje

... nocy, o których mowa w art. 1518 K.p. 1) Czy każdy pracodawca zatrudniający kierowców musi od 1 stycznia 2012 r. stosować dwie pory nocne i jak to ma w praktyce wyglądać? Zdefiniowaną dla ... 1517 K.p. i przed zmianą przepisów nie mógł pracować więcej niż 10 godzin w danej dobie, zachował prawo do dodatku za pracę w nocy. Nie podlega jednak już pod ...

Tematy: czas pracy, czas pracy kierowców, czas pracy kierowcy, ustawa o czasie pracy kierowców, przewóz drogowy, kierowcy, zatrudnianie kierowców
Praca w nadgodzinach a rozkład czasu pracy

... grup pracowników, np. zatrudnionych w ruchu ciągłym czy medycznych. W ich przypadku przepracowanie więcej niż ... na część etatu wymiar czasu pracy, których przekroczenie daje prawo do dodatku jak za pracę w nadgodzinach (art. 151 § ... umowie o pracę (jeżeli w zakładzie nie ma układu lub nie ma obowiązku ustalenia regulaminu, można ustalić inny limit. ...

Tematy: nadgodziny, godziny nadliczbowe, rozliczanie nadgodzin, czas pracy, norma czasu pracy, rozkład czasu pracy
Wypowiedzenie umowy terminowej a odprawa pieniężna

... kilku pracowników zatrudnionych na czas określony. Czy w przypadku umów terminowych oraz pracownika, który ... ma inne niż zatrudnienie źródła utrzymania. Ważne: Pracownik zwalniany z przyczyn nieleżących po jego stronie - bez względu na sytuację materialną, prowadzenie działalności gospodarczej, pobieranie emerytury lub renty - nabywa prawo ...

Tematy: umowa terminowa, odprawa pieniężna, zwolnienia grupowe, rozwiązanie umowy o pracę, zakładowy staż pracy
Limit godzin ponadwymiarowych niepełnoetatowca

... zmianie sposobu liczenia czasu pracy, jaka miała miejsce w 2011 r. Prawo nie przesądza jednak, na jakim poziomie ma być ustalony limit i jak konkretnie go zapisać. Wiadomo ... wymiar ten może wynosić różną ilość godzin w zależności od tego, czy W5 przypada w święto, czy też nie. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne ...

Tematy: limit godzin ponadwymiarowych, godziny ponadwymiarowe, czas pracy pracownika, czas pracy, niepełny etat, nadgodziny
Jak rozliczyć prywatne wyjścia pracowników?

... zliczane. W jaki sposób powinniśmy je rozliczać oraz czy kwestię tę należy uregulować w obowiązującym u nas ... przysługuje za pracę wykonaną. Pracownik może zachować prawo do wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy ... prywatnych wyjść powinni uregulować właśnie w tym dokumencie. Jeżeli rozliczenie ma następować poprzez odpracowanie wyjść, warto ...

Tematy: wyjścia prywatne w czasie pracy, czas pracy, wyjście z pracy, prywatne wyjście, regulamin pracy
Świadectwo pracy - co powinno zawierać?

... iż dokument ten ma ściśle informacyjny charakter, zatem nie wolno w nim zamieszczać innych informacji, zwłaszcza jakichkolwiek ocen czy uwag, ... ma możliwość zwrócenia się o jego sprostowanie. Gdy jego wniosek nie zostanie uwzględniony, przysługuje mu, w ciągu siedmiu dni od dnia otrzymania zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo ...

Tematy: świadectwo pracy, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy, korekta świadectwa pracy
Przelew wynagrodzenia na kilka kont bankowych?

... Pracownik poprosił pracodawcę o przekazywanie jego wynagrodzenia na trzy podane konta bankowe. Czy pracodawca musi uwzględnić taką prośbę? Odpowiedź: Z przepisów prawa nie wynika ... Prawo wyboru banku należy do pracownika. Na pracodawcy ciąży obowiązek dokonania przelewu w takim czasie, aby wynagrodzenie było wypłacone w terminie. Pracodawca ma również ...

Tematy: wypłata wynagrodzenia, wypłata wynagrodzenia za pracę, przelew wynagrodzenia
Praca na dwóch stanowiskach a obowiązki bhp

... Prawo pracy nie zabrania zatrudniania pracownika na więcej niż jednym stanowisku, w ramach tej samej umowy o pracę. Klasycznym modelem wykonywania pracy jest wprawdzie świadczenie jej na jednym stanowisku pracy, nie ma ... , badań okresowych. Rozstrzygające będzie w takiej sytuacji ustalenie, czy warunki pracy na poszczególnych stanowiskach się różnią. ...

Tematy: praca na dwóch stanowiskach, stanowisko pracy, szkolenia BHP pracowników, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, przepisy BHP
Okres ochronny nie chroni pracownika?

... . Zakaz ten jednak obowiązuje tylko wówczas, gdy zatrudniony ma wystarczający staż pracy, by nabyć prawo do emerytury w ustawowym wieku. Przepis ten chroni ... , zaproponuje pracę osobie młodszej, choćby nie posiadała ona wymaganego doświadczenia czy niezbędnych kwalifikacji. Pracodawcy, obawiając się zobowiązań, albo nie zatrudniają osób w tym ...

Tematy: ochrona przedemerytalna, ochrona przedemerytalna pracownika, ustawa o emeryturach i rentach, zakaz wypowiadania umowy, wiek emerytalny, emerytura
Trzecia umowa o pracę - na czas nieokreślony

... ich podstawie zatrudnienia, przepis art. 251 K.p. nie ma w ogóle zastosowania. Do umów wyłączonych spod zakresu tego ... zawartych z danym pracownikiem, pod kątem sprawdzenia, czy nie wystąpiły warunki do ich przekształcenia na mocy art ... nie daje, taki aneks jest bowiem traktowany przez prawo jako kolejna, trzecia z rzędu, umowa na czas określony ( ...

Tematy: umowa bezterminowa, umowy terminowe, umowa o pracę, umowa na czas nieokreślony, umowa na czas określony
Praca kontraktowa w branży IT

... zoptymalizowanie kosztów administracyjno-kadrowych dla takiego pracodawcy. Pracownik kontraktor natomiast zachowuje pełne prawo do świadczeń zdrowotnych i emerytalnych poprzez opłacenie składek na ZUS, inaczej niż ma to miejsce w przypadku umowy o dzieło czy też zlecenie. W celu zwiększenia efektywności, przy zachowaniu optymalnego czasu realizacji ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, branża IT, praca w branży IT, specjaliści it, rynek pracy specjalistów, praca dla informatyków, praca dla programistów
Urlop wypoczynkowy: na jakich zasadach?

... Kodeksu pracy pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego ... Czy można przesunąć urlop? Tak, na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami lub z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, w sytuacji gdy nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia w pracy. Oceny tych okoliczności dokonuje pracodawca. Ma ...

Tematy: prawa i obowiązki pracownika, urlop wypoczynkowy, urlop pracownika, odwołanie pracownika z urlopu, Kodeks Pracy
Odpowiedzialność cywilnoprawna pracodawcy za szkody wyrządzone pracownikom

... względem pracodawcy. Różnica bierze swoje źródło w stosowanej przez prawo pracy zasadzie ochrony pracownika jako ekonomicznie słabszej strony w relacji z pracodawcą. ... prawa cywilnego. Dla odpowiedzialności pracodawcy nie ma też znaczenia czy szkoda została przez niego wyrządzona umyślnie czy nieumyślnie. Odpowiedzialność pracodawcy z zależności od ...

Tematy: odpowiedzialność pracodawcy, odpowiedzialność za szkodę, odpowiedzialność odszkodowawcza
Okres wypowiedzenia umowy o pracę w razie przekształceń własnościowych firmy

... na przykład pracownikowi rozwiązującemu w tym trybie stosunek pracy będzie przysługiwało prawo do zasiłku dla bezrobotnych w okresie 6 miesięcy przed zarejestrowaniem w powiatowym ... pracodawcę w momencie trwania okresu wypowiedzenia umowy o pracę nie ma wpływu na bieg tego okresu. Konsekwencją tego jest zatem ... pracy lub płacy, niezależnie od tego, czy ...

Tematy: okres wypowiedzenia umowy o pracę, okres wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o pracę, umowy o pracę, umowa o pracę, przejście zakładu pracy na innego pracodawcę
Umowy śmieciowe a umowa o pracę

... do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, musi posiadać tzw. okres wyczekiwania na prawo do zasiłku chorobowego (90 dni podlegania ubezpieczeniu chorobowemu). ... umowy o dzieło, nie podlega ubezpieczeniom, nie ma więc prawa do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia chorobowego czy z ubezpieczenia wypadkowego. Umowa o pracę, umowa zlecenie i umowa ...

Tematy: umowa o pracę, umowy śmieciowe, umowa zlecenia, umowa o dzieło, umowy cywilnoprawne, składki ZUS, składki na ubezpieczenie społeczne, składka na ubezpieczenie zdrowotne, ubezpieczenie chorobowe
Praca dla kierowcy z krajów Wspólnoty Niepodległych Państw

... 14 dni (bądź 30 dni w sprawach szczególnie skomplikowanych) wydaje informację o tym, czy żaden z zarejestrowanych tam polskich bezrobotnych nie spełnia warunków stawianych ... okresowe właściwe dla wykorzystywanego przez niego pojazdu, co ma potwierdzić jego umiejętności. Czy warto? Sprowadzenie obywateli Wspólnoty Niepodległych Państw do Polski to ...

Tematy: praca dla kierowcy, Wspólnota Niepodległych Państw, kierowca, zatrudnianie cudzoziemców, zasady zatrudniania cudzoziemców, zezwolenie na pracę, pozwolenie na pracę w Polsce
Kodeks pracy 2016: jakie zmiany?

... rozwiązywania umów o pracę na czas określony. Nowelizacja ma na celu wzmocnienie pozycji pracownika i ustabilizowanie rynku pracy. Oto kluczowe ... niezależnie na jaki czas została zwarta i czy odpowiedni zapis pojawił się w umowie. ... pracowników w okresie wypowiedzenia (przy czym pracownik zachowywał prawo do wynagrodzenia w tym czasie), ponieważ ...

Tematy: Kodeks Pracy, zmiany w Kodeksie pracy, umowa na czas określony, nowelizacja Kodeksu pracy, zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy, rok 2016