chorobowe pracodawcy - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › chorobowe pracodawcy

Wynagrodzenie chorobowe za krótszy okres?

... 34 dnia choroby. Tak długi okres, za który przysługuje pracownikowi wynagrodzenie chorobowe jest bardzo dużym obciążeniem dla pracodawcy. Projekt przygotowany przez resort pracy zakłada skrócenie okresu wypłacania wynagrodzenia chorobowego (wypłacanego ze środków pracodawcy) do 14 dni, począwszy od 1 stycznia 2009 r. Jednak wygląda na ...

Tematy: wynagrodzenie chorobowe, wynagrodzenie za czas choroby, wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy
Wynagrodzenie chorobowe

... wynagrodzenia chorobowego wyłącznie od pracodawcy, zgodnie z artykułem 92 kodeksu pracy pracodawca ma możliwość wypłacenia wyższego wynagrodzenia chorobowego, przedawnienie roszczeń następuje według przepisów kodeksu pracy, a nie ustawy zasiłkowej, w przypadku niewypłacalności pracodawcy wynagrodzenie chorobowe wypłaca Fundusz Gwarantowanych ...

Tematy: niezdolność do pracy, choroba pracownika, zasiłek chorobowy, wynagrodzenie chorobowe
Świadczenia chorobowe a okres wyczekiwania

... na wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy? Z dniem 1 kwietnia pracodawca zatrudniliśmy pracownika, który wkrótce zachorował i był niezdolny do pracy od 15 do 20 kwietnia. Był on zatrudniony u poprzedniego pracodawcy przez okres 15 lat, a umowa o pracę z tym pracodawcą została rozwiązana z dniem 15 lutego. U poprzedniego pracodawcy wykorzystał ...

Tematy: okres wyczekiwania, świadczenie chorobowe, wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy
Chorobowe a świadectwo pracy

... choroby zatrudnionemu przysługują świadczenia pieniężne – najpierw wynagrodzenie chorobowe na podstawie art. 92 KP płatne ze środków pracodawcy, a następnie zasiłek z ubezpieczenia społecznego ... przypada na przełom roku, a 31 grudnia zatrudniony pobiera jeszcze wynagrodzenie chorobowe od pracodawcy, to szef od 1 stycznia nadal je wypłaca, tyle że ...

Tematy: świadectwo pracy, dokumentacja pracownicza, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy, zwolnienie chorobowe
Choroba pracownika a zawiadomienie pracodawcy

... postąpić według zasad określonych w obowiązujących u danego pracodawcy przepisach, np. regulaminie pracy, układzie zbiorowym pracy. Jeżeli u pracodawcy nie obowiązują ww. akty albo ... Katarzynie W. wynagrodzenie za 4 godziny pracy, a za pozostałe 4 godziny wynagrodzenie chorobowe, chyba że w danym roku pracownica już wcześniej chorowała i wykorzystała ...

Tematy: choroba pracownika, zaświadczenie lekarskie, zwolnienie chorobowe, zwolnienia lekarskie, zwolnienie lekarskie
Obowiązki pracodawcy zatrudniającego min. 20 pracowników

... się w układzie zbiorowym pracy lub w przypadku jego braku – w regulaminie wynagradzania. Pracodawcy, którzy na dzień 1 stycznia danego roku zatrudniają mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, mogą utworzyć Fundusz dobrowolnie. Świadczenia chorobowe Pracodawca, który zatrudnia nie więcej niż 20 pracowników ma obowiązek ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, obowiązki pracodawcy i pracownika, zatrudnienie, regulamin pracy, regulamin wynagradzania, prawo pracy
Wynagrodzenie pracownika: obowiązki pracodawcy i ewidencja księgowa

... próby umożliwia pracodawcy sprawdzenie umiejętności i przydatności zawodowej pracownika, a pracownikowi możliwość pokazania pracodawcy swoich predyspozycji do ... osób fizycznych oraz składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, składkę na ubezpieczenie chorobowe i składkę na ubezpieczenie zdrowotne w części finansowanej przez pracownika. Te składki ...

Tematy: wynagrodzenie pracownika, obowiązki pracodawcy, ewidencja księgowa
Zasiłek chorobowy: zmiana interpretacji przepisów

... w stosunku do pobieranego wynagrodzenia oraz zaburzało równowagę pomiędzy wymiarem pracowniczych składek na ubezpieczenie chorobowe a wysokością wypłacanego zasiłku. Wysokość zasiłku była zatem uzależnione od woli pracodawcy, wyrażonej w regulaminie wynagradzania. W razie sporu organy państwa nie badały, czy składniki wynagrodzenia wynikającego ...

Tematy: zasiłek chorobowy, wynagrodzenie chorobowe, świadczenie chorobowe, podstawa wymiaru składek, składniki wynagrodzenia, podstawa wymiaru zasiłku
Przestępstwo przyczyną rozwiązania umowy z pracownikiem

... od chwili powtórnego awizowania przesyłki zawierającej wypowiedzenie pracodawcy mógł zapoznać się z jego treścią. (Wyrok Sądu Najwyższego z 5 października 2005 r., I PK 37/05, OSNP 2006/17-18/263) Jeżeli okaże się, że pracodawca wypłacał pracownikowi wynagrodzenie (w szczególności wynagrodzenie chorobowe) pomimo rozwiązania stosunku pracy, można je ...

Tematy: kradzież towaru, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, usiłowanie kradzieży przez pracownika, naruszenie obowiązków pracowniczych
Umowa o dzieło

... zawarcie nie rodzi po stronie pracodawcy obowiązków wynikających z przepisów kodeksu pracy (urlopy, odprawy, zasiłki chorobowe, itp.), często pracodawcy zamiast umowy o pracę podpisują ... lub jeżeli w ramach tej umowy (umowy o dzieło) wykonujemy pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostajemy w stosunku pracy, to w świetle ustawy o systemie ...

Tematy: umowa o dzieło, umowa o pracę, ubezpieczenia społeczne, podatek od umowy
Urlop macierzyński i rodzicielski w pigułce

... ubezpieczeniu chorobowemu w oparciu o umowę o pracę lub same opłacają składki chorobowe, są uprawnione do otrzymywania zasiłku macierzyńskiego. Świadczenie wypłacane jest ... wraca do pracy Rodzic korzystający z urlopu rodzicielskiego może go łączyć z wykonywaniem pracy u pracodawcy, który udzielił urlopu, w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego ...

Tematy: urlop macierzyński, urlop rodzicielski, urlop ojcowski, zasiłek macierzyński, uprawnienia związane z rodzicielstwem, prawa pracownika
Aktywizacja zawodowa bezrobotnych rozszerzona

... do Kodeksu pracy, dotyczące długości okresu wypłaty wynagrodzenia chorobowego (finansowanego ze środków pracodawcy) za pracowników w wieku 50 lat i więcej. Jeśli przepisy nowelizacji wejdą w życie pracodawca będzie wypłacał tym pracownikom wynagrodzenie chorobowe tylko przez pierwsze 14 dni choroby w roku kalendarzowym, natomiast od 15 ...

Tematy: promocja zatrudnienia, ustawa o promocji zatrudnienia, programy wspierania rynku pracy, urzędy pracy, aktywizacja zawodowa, zatrudnianie bezrobotnych, ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynk
Regulaminowe zasady przyznawania premii

... to, że pracownik nie może żądać od pracodawcy wypłacenia takiej premii. Decyzja o jej przyznaniu, jak sama nazwa wskazuje, zależy od uznania pracodawcy, a kryteria brane w tym przypadku pod uwagę są natury "niemierzalnej", zależne od subiektywnego osądu pracodawcy. Premia a wynagrodzenie urlopowe Podstawę wynagrodzenia urlopowego (i odpowiednio ...

Tematy: zasady przyznawania premii, premia, premia regulaminowa, premia uznaniowa, wynagrodzenie premiowe, zasady wynagradzania
Umowa o dzieło a składki na ubezpieczenie społeczne

... w ogóle, zobowiązany jest do płacenia składek na ubezpieczenie emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe na rzecz pracownika. Organ rentowy uznał, że taki obowiązek istnieje i ... obowiązek opłacania składek na ubezpieczenia społeczne, spoczywa w tym przypadku na pracodawcy. Argumentując powyższe stwierdzenie SN uznał, że obowiązki płatnika powinny ...

Tematy: składki na ubezpieczenie społeczne, składki ZUS, umowa o dzieło, ubezpieczenie społeczne
Zwolnienie lekarskie: szef sprawdzi czy należy się L4

... sposób zupełnie odmienny niż zalecił to lekarz. Dlatego też ustawodawca zezwala pracodawcy kontrolować, w jaki sposób jego podwładny wykorzystuje zwolnienie. Mniejsze zakłady pracy mogą ... Protokół i utrata zasiłku W razie stwierdzenia, że ubezpieczony wykorzystuje zwolnienie chorobowe niezgodnie z jego przeznaczeniem (np. wykonuje pracę zarobkową czy ...

Tematy: zwolnienie lekarskie, zwolnienie chorobowe, choroba pracownika, zasiłek chorobowy, wynagrodzenie chorobowe, zaświadczenie lekarskie, uprawnienia pracodawcy
Elastyczne formy zatrudnienia

... czy sprawowaniem funkcji społecznej. Ten model zatrudnienia pozwala na związanie się pracodawcy z pracownikiem zastępczym jedynie na okres, w którym działalność pracodawcy tego wymaga. Kluczowym atutem umowy na zastępstwo jest także krótki, ... . Dodatkowo opłaca składkę na Fundusz Pracy. Dobrowolnie może także opłacać ubezpieczenie chorobowe ...

Tematy: elastyczne formy zatrudnienia, telepraca, praca zdalna, umowy terminowe, samozatrudnienie, praca tymczasowa
Zmiany w kodeksie pracy

... okres jego wypowiedzenia wynosi co najmniej dwa tygodnie. WYNAGRODZENIA I CHOROBOWE W myśl przepisów znowelizowanego kodeksu pracy wynagrodzenie za czas przebywania na zwolnieniu ... dwa miesiące po zmianie pracodawcy ma prawo bez uprzedzenia i z siedmiodniowym wypowiedzeniem zwolnić się z pracy. Uwaga! Zmiana pracodawcy nie może być pretekstem do ...

Tematy: wynagrodzenia, prawo pracy, kodeks pracy, praca, umowa o pracę, czas pracy, umowa czasowa, urlopy
Likwidacja firmy/ogłoszenie upadłości a prawa kobiet w ciąży

... . Pytania jakie się nasuwają, to kto zapłaci za zwolnienie chorobowe i czy kobieta w takiej sytuacji pozostaje bez środków do życia. ... pracodawcy krócej niż 2 lata; dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat; trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ...

Tematy: likwidacja firmy, ogłoszenie upadłości, prawa kobiet, prawa kobiet w ciąży, ochrona kobiety w ciąży, kobieta w ciąży, zatrudnianie kobiet w ciąży, ochrona pracy kobiet, ciąża, wypowiedzenie umowy, rozwiązanie umowy o pracę, umowa o pracę, zasiłek macierzyński
Nowa praca - co warto wiedzieć zanim podpiszesz umowę?

... pracy wskazują, że to pracodawcy ... pracodawcy przed podpisaniem z nim kolejnej umowy o pracę lub gdy przerwa pomiędzy tymi umowami nie przekroczyła 30 dni. Kolejną ważną kwestią jest zgłoszenie pracownika do ZUS-u w terminie do siedmiu dni od daty podpisania umowy. Takie zgłoszenie obejmuje: ubezpieczenie społeczne (emerytalne, rentowe, chorobowe ...

Tematy: zmiana pracy, nowa praca, umowa o pracę, ubezpieczenie NNW, ubezpieczenie pracownika
Krótkoterminowe świadczenia z tytułu wypadku przy pracy

... . Płatnikami świadczeń są pracodawcy uprawnieni do wypłaty świadczeń chorobowych. Pozostali pracodawcy muszą zaś przygotować odpowiednią dokumentację i przekazać ją do ZUS, który będzie ... znaczenie w przypadku pracowników, ponieważ nie jest im wówczas wypłacane wynagrodzenie chorobowe, o którym mowa w art. 92 Kodeksu pracy. Niezdolności do pracy, za ...

Tematy: zasiłek chorobowy, wypadek przy pracy, wypadki przy pracy, świadczenia z tytułu wypadku przy pracy, świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek wyrównawczy
Urlop na żądanie a wypowiedzenie umowy

... . Zasadne również byłoby niezwłoczne sporządzenie notatki z dokładnym opisem zachowania pracownicy w opisanym dniu. Takie dowody mogą pomóc pracodawcy w wykazaniu, iż pracownica zapoznała się z treścią oświadczenia woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę. 3. Nie można wypowiedzieć umowy pracownikowi na zwolnieniu lekarskim Pracodawca nie może ...

Tematy: urlop na żądanie, wypowiedzenie umowy, rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę
Wymiar czasu pracy: gdy szef się nie godzi na obniżenie

... o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem skatalogowane zostało w Kodeksie pracy jako jedno z wykroczeń przeciwko prawom pracownika (art. 281 pkt 5 K.p.), za które grozi pracodawcy grzywna w wysokości od 1000 zł do 30000 zł. WAŻNE! Warto przypomnieć, że wraz z ostatnią nowelizacją przepisów Kodeksu pracy pracownicy uprawnieni ...

Tematy: uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, urlop wychowawczy, ochrona pracy kobiet, obniżenie wymiaru czasu pracy, prawa pracownika
Kiedy cofnięcie wypowiedzenia umowy jest skuteczne?

... za wypowiedzeniem ze względu na jego permanentne zwolnienia chorobowe. Za zatrudnionym opowiedziały się jednak związki zawodowe, w wyniku czego szef zmienił ... o którym mowa we wstępie sytuacja jest analogiczna- pierwszą osobą, która dowiedziała się o postanowieniu pracodawcy, a zarazem adresatem pisma w tej sprawie, był związkowiec. Do czasu, gdy ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Niezdolność do pracy a rozwiązanie umowy o pracę

... w okresie przebywania na zwolnieniu lekarskim podlega bowiem ochronie przed wypowiedzeniem umowy. W sytuacji opisanej w pytaniu ochrona ta obejmuje, w przypadku pracownicy zatrudnionej u pracodawcy co najmniej 6 miesięcy (przed zwolnieniem), okres 182 dni (lub 270 w przypadku gruźlicy bądź choroby przypadającej w okresie ciąży). Oznacza to, iż ...

Tematy: niezdolność do pracy, rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy po urlopie, zwolnienie lekarskie
Zwrot nadpłaconego wynagrodzenia i zasiłku chorobowego

... Jeśli pracownik otrzymuje najniższe, tj. minimalne wynagrodzenie za pracę, w związku z niemożnością dokonania potrącenia z wynagrodzenia za pracę pracownik może sam wpłacić pracodawcy nienależnie pobrane wynagrodzenie. Jeżeli nie chciałby dokonać takiej wpłaty, pracodawca może jedynie dochodzić od pracownika zwrotu pieniędzy, powołując się na ...

Tematy: zasiłek chorobowy, wynagrodzenie za czas choroby, potrącenia z wynagrodzeń, zwrot nadpłaconego wynagrodzenia
Umowa o pracę, dzieło czy zlecenie?

... się na koszt pracodawcy, świadczenia w razie wypadku przy pracy, wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy z powodu choroby, czy też dodatkowe wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Od całości wynagrodzenia odprowadzane są także składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe, oraz ubezpieczenie chorobowe, a także wypadkowe. Przepisy ...

Tematy: umowa o pracę, umowa o dzieło, umowa zlecenie, zawarcie umowy o pracę
Kiedy urlop bezpłatny?

... mu wynagrodzenie chorobowe ani zasiłek chorobowy (art. 12 ust. 2 pkt 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa). Zwolnienie lekarskie nie przerywa urlopu bezpłatnego i nie przedłuża okresu tego urlopu (wyrok SN z 30 sierpnia 1973 r., I PR 408/073, OSNC 1974/5/96). Zgoda pracodawcy na urlop ...

Tematy: urlop bezpłatny, urlop, wymiar urlopu bezpłatnego, urlop wypoczynkowy
Świadectwo pracy: informacja o urlopie ojcowskim

... istotnych dla nowego pracodawcy należy zaliczyć dane dotyczące: urlopu wypoczynkowego wykorzystanego przez pracownika w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy, urlopu bezpłatnego i podstawy prawnej jego udzielenia, urlopu wychowawczego, liczby dni, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie chorobowe w roku kalendarzowym, w którym ...

Tematy: urlop ojcowski, prawo do urlopu ojcowskiego, wymiar urlopu ojcowskiego, opieka nad dzieckiem, świadectwo pracy, treść świadectwa pracy
Umowa o pracę. Czy na pewno lepsza niż zlecenie?

... ubezpieczenie emerytalne, rentowne, chorobowe i wypadkowe. W pozostałych rodzajach umów jest to dobrowolne. Osoby wykonujące umowę o dzieło nie podlegają w ogóle ubezpieczeniu społecznemu z wyjątkiem sytuacji, gdy osoba taka zawarła umowę o dzieło ze swoim pracodawcą lub wykonuje usługę na rzecz swojego pracodawcy. Zawierając umowę warto pamiętać ...

Tematy: umowa o pracę, umowa zlecenie, umowa cywilnoprawna, zatrudnienie, stosunek pracy
Odprawa pośmiertna

... po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, rodzinie przysługuje od pracodawcy odprawa pośmiertna (art. 93 § 1 KP). Trwanie stosunku pracy oznacza nie tylko ... , której okres wylęgania jest dłuższy niż 14 dni, lub innej choroby, której objawy chorobowe ujawniają się po okresie dłuższym niż 14 dni od początku choroby. ...

Tematy: śmierć pracownika, odprawa pośmiertna, renta rodzinna, wysokość odprawy pośmiertnej, obowiązki pracodawcy
Zatrudnienie pracownika na zwolnieniu chorobowym

... pracownik podejmujący czynności, które wpływają na przedłużenie się jego niezdolności do pracy działa ze szkodą dla pracodawcy i narusza szereg swoich obowiązków, m. in. obowiązek lojalności wobec pracodawcy. Ustawodawca sankcjonuje podejmowanie pracy zarobkowej w trakcie orzeczonej niezdolności do pracy poprzez utratę prawa do zasiłku. W art ...

Tematy: zatrudnienie pracownika, zwolnienie chorobowe, choroba pracownika, zasiłek chorobowy
Kiedy można zwolnić chorego pracownika?

... wypowiedzenia w trybie art. 53 K.p. Stawiennictwo w pracy mimo choroby Nie tylko pracodawcy znają przepisy pozwalające im na zwolnienie pracownika z powodu przedłużającej ... . Dla niektórych wyjściem z sytuacji grożącej wypowiedzeniem jest "ucieczka" na zwolnienie chorobowe. Trzeba jednak pamiętać, że ochrona przewidziana w art. 41 K.p. obejmuje tylko ...

Tematy: chory pracownik, choroba pracownika, niezdolność do pracy, czasowa niezdolność do pracy, zwolnienie chorobowe, zwolnienie pracownika
Zwolnienie lekarskie a urlop macierzyński

... chorobowego. Z tytułu choroby lub macierzyństwa można bowiem otrzymywać tylko jedno ze wskazanych świadczeń. Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: Pracownica w ciąży dostarczyła pracodawcy zwolnienie lekarskie ważne od 5 lipca do 1 sierpnia. Jednak 25 lipca, przed zakładanym terminem porodu, urodziła bliźniaki. Czy w takim przypadku dzień ...

Tematy: urlop macierzyński, zasiłek macierzyński, urlopy macierzyńskie, zasiłek chorobowy
Kiedy zaczyna się urlop macierzyński?

... chorobowego. Z tytułu choroby lub macierzyństwa można bowiem otrzymywać tylko jedno ze wskazanych świadczeń. Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: Pracownica w ciąży dostarczyła pracodawcy zwolnienie lekarskie ważne od 5 lipca do 1 sierpnia. Jednak 25 lipca, przed zakładanym terminem porodu, urodziła bliźniaki. Czy w takim przypadku dzień ...

Tematy: zasiłek chorobowy, zasiłek macierzyński, urlop macierzyński, urlop macierzyński przed porodem
Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?

... wystawione przez lekarza dla tego drugiego pracodawcy). Tak więc pracownik w opisanym przypadku powinien otrzymać od lekarza dwa odrębne zwolnienia lekarskie – jedno dla pracodawcy, z którym zawarł dwie umowy o pracę, oraz drugie dla pracodawcy, z którym zawarł kolejną umowę o pracę. Zasiłki chorobowe (wynagrodzenie za czas choroby) powinny ...

Tematy: zasiłek chorobowy, ZUS, choroba pracownika, świadczenie chorobowe, wynagrodzenie chorobowe, zwolnienie chorobowe, ubezpieczenie chorobowe, zasiłek macierzyński