art. 5 b, (strona 66/115) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › art. 5 b

Zakaz konkurencji: skutki odmowy

... , musi liczyć się z negatywnymi konsekwencjami swojej decyzji. Zważywszy, iż przepisy zobowiązują zatrudnionego do szeroko rozumianej dbałości o dobro zakładu pracy (por. art. 100 § 2 pkt 4 K.p.) zasadne wydaje się uznać, że odmowa podpisania umowy antykonkurencyjnej może stanowić uzasadnioną przyczynę rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem ...

Tematy: zakaz konkurencji, konkurencja, umowa o zakazie konkurencji, klauzula o zakazie konkurencji
Zgłoszenie upadłości a odpowiedzialność zarządu

Członkowie zarządów spółek prawa handlowego (spółek kapitałowych oraz spółki partnerskiej) - którzy nie wnieśli o upadłość zadłużonej spółki w odpowiednim terminie - mogą zostać pociągnięci do odpowiedzialności cywilnoprawnej, a nawet karnej. Odpowiedzialność cywilnoprawna członków zarządu Ustawa prawo upadłościowe i naprawcze nakłada na każdego ...

Tematy: odpowiedzialność zarządu spółki, odpowiedzialność członków zarządu, członek zarządu, prawo upadłościowe i naprawcze, prawo upadłościowe, zgłoszenie upadłości
Pracownik w sądzie: nowe dowody w apelacji

... apelacja powinna czynić zadość wymogom przewidzianym dla pisma procesowego (art. 126 K.p.c.) oraz zawierać (art. 368 K.p.c.): oznaczenie wyroku, od którego jest wniesiona, ze ... ustosunkowania się sądu do tego wniosku stanowi natomiast naruszenie przepisu art. 381 K.p.c. i również uzasadnia uwzględnienie skargi kasacyjnej (por. wyrok SN z 16 kwietnia ...

Tematy: spory o roszczenia ze stosunku pracy, rozstrzyganie sporów, sądy pracy, rozwiązywanie sporów, roszczenia pracownika, postępowanie sądowe
Urlop macierzyński a oddanie dziecka do adopcji

... jej uprawnienia w zakresie urlopu macierzyńskiego? Sytuację, o której mowa we wstępie, reguluje art. 182 K.p. Przepis ten stanowi, iż pracownicy, która rezygnuje z wychowania dziecka i ... rodzicielską matki, o ile nie wiąże się to z odebraniem jej dziecka (por. art. 109-113 Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego). Jak już wspomniano powyżej, od czasu „ ...

Tematy: urlop macierzyński, urlopy macierzyńskie, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, ochrona pracy kobiet, ochrona stosunku pracy
Pracownica w ciąży - czy warto informować szefa?

... go tego. W omawianym przypadku kluczowe znaczenie ma jednak fakt, że poinformowanie pracodawcy o spodziewanym macierzyństwie leży w interesie zatrudnionej. Dlaczego? Otóż, zgodnie z art. Art. 179 § 1 K.p., pracodawca zatrudniający pracownicę w ciąży przy pracy szczególnie uciążliwej lub szkodliwej dla zdrowia (bez względu na stopień narażenia na ...

Tematy: ciąża, ochrona pracy kobiet, ochrona kobiety w ciąży, kobieta w ciąży, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
Oddelegowanie pracownika do innej pracy

... mają wpływ na rodzaj powierzanej pracy Pod pojęciem kwalifikacji, o jakich mowa w art. 42 § 4 Kodeksu pracy, należy rozumieć nie tylko przygotowanie zawodowe pracownika ... rozwiązaniu - przywrócenia do pracy albo odszkodowania. Podstawa prawna: art. 42 § 4, art. 44, art. 45 § 1, art. 229 § 4 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz ...

Tematy: oddelegowanie pracownika, kwalifikacje pracownika, praca czasowa, praca tymczasowa
Urlop wychowawczy a wypowiedzenie zmieniające

... ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy. Podstawa prawna: art. 1867, art. 1868 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy ... Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94), art. 5 ust. 1, ust. 2, ust. 3, ust. 4, ust. 5, art. 10 ust. 1, ust. 2 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków ...

Tematy: urlop wychowawczy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, wypowiedzenie zmieniające, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
Wypowiedzenie umowy a odszkodowania pracownicze

... wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia (art. 47 kodeksu pracy, dalej „kp”). Pracownik żądał odszkodowania dodatkowego, które ... przepisów kodeksu cywilnego w związku z wyraźnym odesłaniem do wskazanej regulacji, zawartej w art. 300 kp. Pracownik wniósł apelację do sądu okręgowego, który przekazał ...

Tematy: odszkodowania, wypłata odszkodowania, utrata pracy, przywrócenie do pracy, zwolnienie z pracy
Mediacje sposobem na rozwiązywanie sporów

Po co drzeć koty? - jeśli można rozwiązać konflikt polubownie. Z okazji przypadającego na trzeci czwartek października Dnia Mediacji, UOKiK wraz z Wojewódzkimi Inspektoratami Inspekcji Handlowej przypomina o bezpłatnych możliwościach rozwiązania sporu konsument-przedsiębiorca. Mediacja to podstawowy sposób na rozwiązanie sporu pomiędzy konsumentem ...

Tematy: mediacja, rozstrzyganie sporów, rozwiązywanie sporów, prawa konsumenta, prawa konsumentów, mediacje
Sąd pracy: koszty egzekucji nie obciążają pracownika

... - w ciągu 7 dni od przywrócenia - gotowości do natychmiastowego podjęcia pracy (por. art. 48 § 1 K.p.). Szef, który opiera się ponownemu zatrudnieniu osoby zgłaszającej ... w których wierzyciel korzysta ze zwolnienia od kosztów sądowych. Zgodnie natomiast z art. art. 96 ust. 1 pkt 4 ustawy z 28 lipca 2005 r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych ...

Tematy: przywrócenie do pracy, przywrócenie pracownika do pracy, koszty sądowe, sąd pracy, sądy pracy
Urlop macierzyński dla ojca

... pisemny wniosek pracownika. Ważne! Prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego będzie przysługiwało od 1 stycznia 2010r. Podstawa prawna: Art. 177 § 5, 180 § 1, § 5 – 63, § 7, art. 1821 § 1-3 i § 6, art. 1822 § 1, art. 184 kp, Art. 12 ustawy z 6 grudnia 2008r o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. nr 237, poz ...

Tematy: urlop macierzyński, urlop macierzyński dla ojca, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, zasady udzielania urlopu
Sąd pracy: pracownik musi udowodnić swoją trzeźwość

... może stanowić przesłankę do definitywnego pożegnania się z firmą. Zgodnie bowiem z art. 52 § 1 K.p., pracodawca uprawniony jest do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z ... na potwierdzenie faktów, z których wywodzi korzystne dla siebie skutki prawne (por. art. 232 K.p.c.). Samo zaprzeczenie twierdzeniom pracodawcy, ani też powoływanie się na ...

Tematy: zwolnienie dyscyplinarne pracownika, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, zwolnienie dyscyplinarne, dyscyplinarka
Wypowiedzenie umowy a zwolnienie ze świadczenia pracy

... z przyczyn dotyczących pracodawcy, w związku z czym należy mu się wynagrodzenie, o którym mowa w art. 81 Kodeku pracy. Zdaniem SN: Tylko pracownik zdolny fizycznie ... jak za przestój, czyli wynikające z art. 81 Kodeksu pracy. Podstawa prawna: art. 30 § 3, art. 81 § 1, art. 229 § 4, art. 231 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: ...

Tematy: niezdolność do pracy, wypowiedzenie umowy o pracę, zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, zwolnienie ze świadczenia pracy
Zmiana warunków zatrudnienia a ochrona związkowa

... ma następnie 5 dni na przedstawienie w tej sprawie swojego stawiska. Podstawa prawna: art. 38 § 1, § 2, § 5, art. 42 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94), art. 26 pkt 1, art. 30 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (tekst jedn.: Dz.U. z 2001 ...

Tematy: warunki zatrudnienia, związki zawodowe, wypowiedzenie umowy pracownikowi, wypowiedzenie umowy o pracę, umowa bezterminowa, wypowiedzenie warunków pracy lub płacy
Naruszenie dóbr osobistych pracownika: roszczenia

... . wyrok SN z 17 czerwca 2004 r., V CK 609/2003). Za bezprawne w rozumieniu art. 24 K.c. uznaje się działania sprzeczne z (por. wyrok SN z 13 sierpnia 1975 r., I CR ... działaniami szefa. Regulacje w tym zakresie znajdują się w Kodeksie cywilnym. I tak, art. 24 § 1 K.c. stanowi, że osoba (pracownik), której dobro osobiste zostało zagrożone cudzym ...

Tematy: obowiązki pracownika, obowiązki pracodawcy i pracownika, podstawowe obowiązki pracodawcy, uprawnienia pracownika, podstawowe zasady prawa pracy
Za wadliwe rozwiązanie umowy tylko jedna sankcja

... wykonania określonej pracy- w wysokości wynagrodzenia za okres dwóch tygodni (por. art. 55 § 11 K.p.). W drugim z wymienionych przypadków pracownik powinien być jednak ostrożny - ustawodawca ... jednak to, że przysługujące pracodawcy roszczenie o odszkodowanie na podstawie art. 611 i 612 K.p. jest jedyną dopuszczalną sankcją mającą zastosowanie wobec ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy z winy pracodawcy, rozwiązanie stosunku pracy
Zakazane porozumienia a leniency

Jednym z istotnych zadań, jakie stają przed organami ochrony konkurencji na całym świecie, jest ściganie porozumień ograniczających konkurencję. Chodzi zwłaszcza o uzgadnianie cen (tzw. zmowy lub kartele cenowe), które uznaje się za najpoważniejsze naruszenia prawa antymonopolowego. Uzgadnianie cen godzi w samą istotę wolnej konkurencji – wyłącza ...

Tematy: program leniency, ochrona konkurencji, prawo antymonopolowe, procedura leniency, prawo konkurencji
Przywrócenie do pracy: inne zatrudnienie nie wadzi

... zgodne z prawdą. Czy podjęcie pracy rzeczywiście wyklucza możliwość przywrócenia? Przypomnijmy, następstwem orzeczenia o przywróceniu do pracy jest reaktywacją zatrudnienia. Pracodawca, zgodnie z art. 45 § 1 K.p., ma obowiązek przywrócić pracownika do pracy na poprzednich warunkach, czyli zapewnić mu (por. wyrok SN z 24 października 1997 r., I PKN ...

Tematy: przywrócenie pracownika do pracy, przywrócenie do pracy, prawa pracownika, obowiązki pracodawcy
Urlop wychowawczy i macierzyński a świadectwo pracy

... 2009 r. nie wykazuje się w świadectwie pracy. Podstawa prawna: art. 97, art. 180 § 1, art. 186 § 1 Kodeksu pracy, § 1 ust.1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki ... trybu jego wydawania i prostowania (Dz.U. z 1996 r. nr 60, poz. 282), art. 6 ust. 1 pkt 7 i art. 7 pkt 5 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń ...

Tematy: urlop wychowawczy, urlop macierzyński, świadectwo pracy, treść świadectwa pracy, wydanie świadectwa pracy
Czasowa zmiana treści umowy o pracę

... dalej, pracodawca może pozwolić sobie na czasową jednostronną modyfikację treści stosunku pracy (art. 42 § 4 kp). Nie ma wtedy potrzeby wprowadzania trwałych zmian w treści umowy o ... niż ta, która została ustalona w umowie o pracę, są wyraźnie określone w art. 42 § 4 kp. Pracodawcy wolno to zrobić, jeżeli spełnione są jednocześnie wszystkie niżej ...

Tematy: umowa o pracę, zmiana umowy o pracę, umowa czasowa, czasowa zmiana umowy o pracę, zmiana warunków pracy
Skierowanie na badania kontrolne w gestii szefa

... że pracowniczy obowiązek poddania się kontrolnemu badaniu lekarskiemu, o którym mowa w art. 229 § 2 K.p., powstaje w sytuacji, gdy warunkująca go niezdolność do pracy ... zobligowany do dostarczenia pracodawcy orzeczenia lekarskiego o zdolności do pracy, o którym mowa w art. 229 § 2 K.p. Jeżeli pracownik stawi się do pracy i zgłosi gotowość jej ...

Tematy: badania pracowników, badania profilaktyczne, obowiązkowe badania kontrolne, badania kontrolne, bezpieczeństwo i higiena pracy, bhp, obowiązki pracodawcy, życie i zdrowie pracowników, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP
Rekrutacja pracowników a ochrona ich danych osobowych

... może pozyskać od osób starających się o zatrudnienie jest ograniczony. Zgodnie z art. 221 K.p., od kandydata do pracy można żądać podania danych osobowych, które obejmują: ... osobowych (Dz. U. Nr 133, poz. 883 ze zm.). Zgodnie z przepisami tegoż aktu (art. 23 ust. 1), pracodawca- jako administrator danych osobowych, czyli osoba decydująca o celach ...

Tematy: ochrona danych osobowych, ochrona danych, dane osobowe, dane pracownika, rekrutacja, rekrutacja pracowników, uprawnienia pracodawcy
Praca na niepełny etat a dostęp do szkoleń

... pracujące w niepełnym wymiarze czasu pracy, musi pamiętać o kilku kardynalnych zasadach wynikających wprost z przepisów Kodeksu pracy. Chodzi tu m.in. regułę sformułowaną w art. 292 K.p., zgodnie z którą zawarcie z pracownikiem umowy o pracę przewidującej zatrudnienie na niepełny etat nie może skutkować ustaleniem mniej korzystnych warunków pracy ...

Tematy: niepełny etat, niepełny wymiar czasu pracy, niepełny wymiar pracy, uprawnienia pracownika, praca na pół etatu, dyskryminacja, dyskryminacja w miejscu pracy, dyskryminacja pracowników, szkolenia pracowników, szkolenia personelu
Rodzaj rekompensaty bez wpływu na limit nadgodzin

... to nastąpić na skutek: pisemnego wniosku pracownika (por. art. 1512 § 1 K.p.), jednostronnej decyzji pracodawcy (por. art. 1512 § 2 K.p.). Roczny 150-godzinny limit pracy w wymiarze nadliczbowym ... formie czasu wolnego, wlicza się zatem do limitu nadgodzin, o których wspomina art. 151 § 3 K.p. Pracownik, o którym mowa we wstępie, może więc ...

Tematy: godziny nadliczbowe, nadgodziny, dodatek za nadgodziny, godziny ponadwymiarowe, wynagrodzenie za nadgodziny, czas wolny za nadgodziny, limit nadgodzin, limit godzin ponadwymiarowych
Wsteczna podwyżka wynagrodzenia także dla ekspracownika

... pracę w okresie, w którym był on zatrudniony, traktuje się jako naruszenie zasad: wynagradzania za pracę wykonaną (art. 80 K.p.), wynagradzania według ilości i jakości pracy (art. 78 K.p.) oraz równego traktowania pracowników (art. 112 K.p.). W uzasadnieniu do wspomnianego wyroku podkreślono również, że zasadom, o których tu mowa, nie można ...

Tematy: podwyższenie wynagrodzenia, wysokość pensji, równe traktowanie w zatrudnieniu, nierówne traktowanie pracowników, podwyżka pensji, uprawnienia pracownika
Obowiązki informacyjne pracodawcy a delegacja poza UE

... o tym, aby umowa o pracę zawierała pewne informacje. Oprócz standardowych treści, wynikających z art. 29 K.p. (np. określenie stron i rodzaju umowy, rodzaju pracy i miejsca jej ... na terenie firmy układu zbiorowego pracy. Warto dodać, iż art. 291 K.p. idzie śladem wytyczonym przez art. 4 Dyrektywy Rady nr 91/533/EWG z 14 października 1991 r. w sprawie ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, oddelegowanie pracownika, praca za granicą, delegacje służbowe, delegowanie do pracy
Zwolnienia lekarskie a wypowiedzenie

... sformułowanie przyczyny rozwiązania stosunku pracy ale brak jej konkretyzacji za pomocą faktów możliwych do weryfikacji w postępowaniu sądowym. Podstawa prawna: art. 30 § 4, art. 45 § 1 kp www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje o zmianach ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, nieobecność w pracy, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, wypowiedzenie umowy o pracę
Nieokreślony termin rozpoczęcia pracy

... Termin rozpoczęcia pracy to dzień, w którym strony nawiązują stosunek pracy (por. art. 26 K.p.). Do nawiązania stosunku pracy w oparciu o jego podstawę (np. umowę o pracę, ... przez pracownika? Odpowiedzi na to pytanie udziela przywołany już powyżej art. 26 K.p., zgodnie z którym w przypadku nieokreślenia w umowie terminu nawiązania pracy, stosunek ...

Tematy: umowa o pracę, warunki umowy o pracę, sporządzenie umowy, warunki pracy, staż pracy, staż pracowniczy
Dodatkowy urlop wypoczynkowy: czy można zrezygnować?

... prawem podmiotowym i osobistym. Z tego też powodu jest ono niezbywalne (por. art. 152 § 2 K.p.). Pracownik nie może skutecznie zrzec się prawa do ustawowo zagwarantowanego wypoczynku ... warunkach, niż wynika to z obowiązujących przepisów prawa (por. art. 18 K.p.). Uwagi wymaga jednak zasadnicza różnica pomiędzy urlopem wypoczynkowym a urlopem „ ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlopy wypoczynkowe, urlopy, pracownicze, zasady udzielania urlopu, wyższy wymiar urlopu
Urlop na żądanie- gdy wniosek bez odpowiedzi

... prawidłowe? Możliwość skorzystania z omawianej tu instytucji wynika z postanowień art. 1672 K.p., zgodnie z którym pracodawca zobowiązany jest udzielić na żądanie ... SN, pracodawca może nie wyrazić zgody na wykorzystanie urlopu w trybie art. 1672 K.p. i żądać stawienia się pracownika w zakładzie pracy jedynie w razie wystąpienia nieprzewidzianych ...

Tematy: urlop na żądanie, nieobecność w pracy, zgłoszenie urlopu, urlopy pracownicze, prawa pracownika
Zwolnienia grupowe a umowa o pracę na czas określony

... chyba że zawiera klauzulę umożliwiającą jej rozwiązanie za dwutygodniowym wypowiedzeniem (por. art. 33). Od tej reguły jest zaledwie kilka wyjątków. Jednym z nich są właśnie ... na czas określony z jednym pracownikiem (tzw. indywidualny tryb zwolnień grupowych; por. art. 10 ustawy). Aby zwolnienie pojedynczego pracownika zatrudnionego na czas określony ...

Tematy: zwolnienia grupowe, zwolnienia pracowników, rozwiązanie umowy o pracę, redukcja zatrudnienia, umowa o pracę na czas określony, umowy terminowe
Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego

... zwolnienie lekarskie w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia albo który korzysta ze sfałszowanego zwolnienia lekarskiego. Podstawa prawna: art. 92 § 1-2 i § 4-5 Kodeksu pracy; art. 4-17 i art. 36-43 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2005 r. nr 31 ...

Tematy: wynagrodzenie chorobowe, składniki wynagrodzenia, wymiar zasiłku chorobowego
Umowa o dzieło nie dla pracownika ochrony

... ? Przypomnijmy, umowa o dzieło podlega uregulowaniom przepisów prawa cywilnego. Zgodnie z art. art. 627 K.p., przez tego rodzaju umowę przyjmujący zamówienie zobowiązuje się ... iż zgodnie z art. 281 pkt 1 K.p., pracodawca (ewentualnie osoba działająca w jego imieniu), który zawiera umowę cywilnoprawną w warunkach, w których zgodnie z art. 22 § 1 K.p. ...

Tematy: umowa o dzieło, umowa o pracę, umowy cywilnoprawne, zasady zatrudniania, warunki umowy o pracę
Przetwarzanie danych pracowników przez biuro księgowe

... nieuprawnioną, przetwarzaniem z naruszeniem ustawy, zmianą, utratą, uszkodzeniem lub zniszczeniem. Przepisy ustawy nie zakazują przekazania danych osobowych firmie zewnętrznej. Wręcz przeciwnie- art. 31 ust. 1 ustawy stanowi, że administrator danych ma prawo (w drodze zawartej na piśmie umowy) powierzyć ich przetwarzanie innemu podmiotowi. A zatem ...

Tematy: ochrona danych osobowych, ochrona danych, dane osobowe, dane pracownika, obowiązki pracodawcy, uprawnienia pracodawcy
Układ zbiorowy pracy- postanowienia obligacyjne

... mieszczą się w ramach spraw z zakresu prawa pracy wspomnianych w art. 476 K.p.c. Spory, które dotyczą materii zawartej w art. 240 § 1 pkt K.p., rozstrzygane są na podstawie innych ... jakie muszą zostać uwzględnione przy ustalaniu treści układu zbiorowego pracy. W art. 241 K.p. ustawodawca wskazuje jednak, że w ramach określania wzajemnych zobowiązań ...

Tematy: układ zbiorowy, zakładowy układ zbiorowy pracy, układy zbiorowe pracy, kodeks pracy