art. 5 b, (strona 20/114) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › art. 5 b

Praca w godzinach nadliczbowych

... nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika limitu 150 godzin w roku kalendarzowym (art. 151§3 KP) Pracodawca może jednak, w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy, a ... ustalić inny – niższy lub wyższy – roczny limit godzin nadliczbowych (art. 151§4 KP) Pracodawca, zlecając pracę w godzinach nadliczbowych, musi jednak uwzględnić ...

Tematy: praca w godzinach nadliczbowych, godziny nadliczbowe, normy i ogólny wymiar czasu pracy, czas pracy
Rozliczenie czasu pracy a 5-dniowy tydzień pracy

... z przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w dniu wolnym od pracy oznaczać będzie naruszenie zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Podstawa prawna: art. 130 § 1 i § 2, art. 1511 § 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów ...

Tematy: wymiar czasu pracy, czas pracy, rozliczenie czasu pracy, czas pracy pracowników
Wypowiedzenie a zwolnienie lekarskie

... się, że jest on objęty ochroną przed wypowiedzeniem umowy o pracę z art. 41 kp. Warto przytoczyć również tezę z zachowującej aktualność uchwały Izby Administracji, Pracy i ... że w dniu wypowiedzenia był niezdolny do pracy z powodu choroby, nie narusza art. 41 kp (...). Podstawa prawna: Art. 41 Kodeksu pracy. Płace w firmie pomogą ci uniknąć pomyłek ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, niezdolność do pracy, nieprawne wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie na zwolnieniu lekarskim
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych: nowe zasady

... marca 2009 r. (sygn. akt K 28/08). Trybunał Konstytucyjny stwierdził niezgodność art. 103 Kodeksu pracy z art. 92 ust.1 Konstytucji RP z uwagi na brak: szczegółowego wskazania zakresu ... do uregulowania w rozporządzeniu, wytycznych dotyczących treści tego aktu wykonawczego. Zdaniem TK przepis art. 103 kp nie dawał możliwości, aby można było na jego ...

Tematy: kwalifikacje zawodowe pracowników, podnoszenie kwalifikacji, kwalifikacje pracowników, kwalifikacje, podnoszenie kwalifikacji zawodowych
Godziny nadliczbowe w niepełnym wymiarze czasu pracy

... zrównoważony w innym dniu lub dniach, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca (art. 135§1 KP). W dniu, w którym, zgodnie z obowiązującym u pracodawcy rozkładem czasu ... 9 godzina pracy. Godziny od 5 do 8 będą godzinami ponadwymiarowymi. Kodeks pracy, w art. 151§5, zobowiązuje pracodawcę i pracownika do tego, żeby w umowie o pracę ...

Tematy: praca w godzinach nadliczbowych, godziny nadliczbowe, normy i ogólny wymiar czasu pracy, czas pracy
Rozwiązanie umowy bez odprawy pieniężnej

... stosunku pracy następuje wyłącznie z przyczyn niedotyczących pracowników. Wprawdzie zdaniem SN, przejście zakładu pracy uprawniające pracownika do rozwiązania stosunku pracy w trybie art. 231 § 4 kp może w konkretnych okolicznościach być uznane za przyczynę niedotyczącą pracownika, to jednak taka sytuacja w omawianej sprawie nie wystąpiła. W wyniku ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, odprawa pieniężna, zwolnienia grupowe, zmiana warunków pracy
Kara porządkowa: jaką zastosować?

... zastosować kary pieniężnej. Pracodawca powinien także pamiętać, że zgodnie z art. 281 pkt. 4 Kodeksu pracy, zastosowanie innej kary niż wymienione, jest wykroczeniem ... , gdy pracodawca wprowadzi je do regulaminu pracy. Bowiem zgodnie z art. 1041 § 2 Kodeksu pracy, regulamin pracy może jedynie informować o karach porządkowych zawartych w przepisach ...

Tematy: odpowiedzialność karna, kary porządkowe, odpowiedzialność porządkowa, odpowiedzialność porządkowa pracowników, kara porządkowa
Odwołanie pracownika z urlopu: kto pokrywa koszty?

... własnym samochodem. Nie może natomiast żądać od pracodawcy rekompensaty wynagrodzenia, jakie otrzymałby za pełnienie obowiązków ratownika przez niewykorzystaną część urlopu. Z art. 167 § 2 kp wynika ograniczenie zakresu roszczeń pracownika do kosztów poniesionych w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu. Wobec tego przykładowo pracodawca ma ...

Tematy: odwołanie pracownika z urlopu, zwrot kosztów przejazdu, zwrot kosztów, urlop pracownika
Umowa zlecenia a szkolenia BHP

... innej podstawie niż stosunek pracy jest obowiązana poddać się badaniom i szkoleniu oraz stosować przydzielone środki ochrony indywidualnej. Podstawa prawna: art. 207 § 2, art. 304 § 1, art. 3041 Kodeksu pracy. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów ...

Tematy: umowa zlecenia, szkolenie BHP pracownika, szkolenia BHP pracowników, bezpieczeństwo i higiena pracy, BHP, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, szkolenie BHP
Umowa z niepełnoetatowcem a limit godzin pracy

... powyższego limitu można spotkać się także z innym stanowiskiem. Zdaniem części ekspertów art. 151 § 5 kodeksu pracy nakłada na pracodawcę, a nie na pracownika obowiązek ... limit godzin ponadwymiarowych powinien być określony w porozumieniu z pracownikiem. Podstawa prawna: art. 151 § 5 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z ...

Tematy: czas pracy niepełnoetatowca, niepełny etat, praca w godzinach nadliczbowych, godziny nadliczbowe, nadgodziny, godziny ponadwymiarowe, limit godzin ponadwymiarowych
Urlop wypoczynkowy rozliczany w godzinach

... udzielania urlopu są wspólne dla wszystkich zatrudnionych pracowników Zgodnie, bowiem z art. 1542 § 1 k.p. urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie ... udzielaniu urlopu jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy. Podstawa prawna: Art. 154, art. 1542 Kodeksu pracy. Płace w firmie pomogą ci uniknąć pomyłek w ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, prawo do urlopu, prawo do urlopu wypoczynkowego, zasady udzielania urlopu, wymiar urlopu
Badania profilaktyczne pracowników

... w przypadku przejęcia zakładu (przejścia pracowników na innego pracodawcę) w trybie art. 231 kp. - o ile pracownicy wykonują dotychczasową pracę i nie ... którym praca wykonywana jest także w nocy. Podstawa prawna: art. 42 § . 4, art. 211, art. 229 § 1- § 3 , art. 231 § 1 k.p. art. 12 ust. 1 ustawy z 27 czerwca 1997 r. o służbie medycyny pracy (Dz ...

Tematy: badania profilaktyczne, badania wstępne, badania kontrolne, badania okresowe pracownika, badania pracowników
Zróżnicowanie wynagrodzenia a dyskryminacja w zatrudnieniu

... przepisów. Jeżeli więc pracownica, o której mowa w pytaniu, czuje się dyskryminowana, może złożyć stosowny pozew w Sądzie pracy. Podstawa prawna: art. 183a § 1, art. 183b § 1 pkt 2, art. 183c, art. 183d ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94). Portal Kadrowy - odpowiedzi ...

Tematy: zróżnicowanie wynagrodzenia, wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenie pracownika, dyskryminacja pracowników, równe traktowanie w zatrudnieniu, równe traktowanie pracowników
Porozumienie stron a treść świadectwa pracy

... pracy w punkcie 3 (stosunek pracy ustał w wyniku) rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika art.30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy? Odpowiedź: Pracodawca nie powinien wskazywać w treści świadectwa ... zasiłek dla bezrobotnych) związanych z taką przyczyna ustania stosunku pracy. Podstawa prawna: art. 97 § 2, § 21 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy ( ...

Tematy: świadectwo pracy, treść świadectwa pracy, rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, dokumentacja pracownicza, wydanie świadectwa pracy
Urlop macierzyński po urodzeniu martwego dziecka

... do pracy odpowie tylko pracodawca, a nie pracownica. Na nim bowiem spoczywa obowiązek znajomości i przestrzegania przepisów prawa pracy. Podstawa prawna: art. 180 § 5, art. 1801 § 1, art. 181, art. 281 pkt 5 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94). Portal Kadrowy ...

Tematy: urlop macierzyński, urodzenie dziecka, prawo do urlopu, prawa pracownika, urlop pracownika
Pracowniczy obowiązek zachowania tajemnicy

... papierami wartościowymi, tajemnicę statystyczną, dotyczącą danych statystycznych, które można powiązać z osobami, które udzieliły informacji statystycznych; 4. Tajemnica przedsiębiorstwa, czyli, zgodnie z art. 11 ust. 4 ustawy z dnia 16 kwietnia 1993 r. o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji (Dz.U. 2003, nr 153, poz. 1503) nieujawnione do wiadomości ...

Tematy: tajemnica państwowa, tajemnica firmowa, tajemnica służbowa, tajemnica zawodowa, tajemnica przedsiębiorstwa, tajemnice ustawowo chronione, tajemnica informacji
Urlop na żądanie a odwołanie z urlopu

... pracownikowi najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego (art. 168 k.p.). Ponieważ w Kodeksie pracy brak jest innych rozwiązań szczególnych ... przewidzieć w chwili rozpoczęcia urlopu, stwarzające konieczność obecności pracownika w zakładzie pracy (art. 167 k.p.). Jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu na żądanie lub ...

Tematy: Odwołanie pracownika z urlopu, urlop na żądanie, prawa i obowiązki pracownika, urlop, nieobecność w pracy
Jak sporządzić umowę o pracę?

... objęty jest dany pracownik, oraz obowiązujących u pracodawcy regulaminów i statutów (art. 9 k.p.). Prawodawca, aby ułatwić procedurę zawierania umowy o pracę stronom stosunków pracy, ... strony nie określą terminu rozpoczęcia pracy. W takiej sytuacji będzie ona, zgodnie z art. 26 k.p., wskazywać termin nawiązania stosunku pracy. 4. Rodzaj pracy Rodzaj ...

Tematy: umowa o pracę, zawarcie umowy o pracę, sporządzenie umowy o pracę
Zwolnienie dyscyplinarne w nietypowych przypadkach

... dniu okresu wypowiedzenia. Zdaniem SN: Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 kp nie wywołuje skutku prawnego, jeżeli następuje po upływie dokonanego ... wiedzę na temat przewinienia pracownika. Zdaniem SN: Bieg miesięcznego terminu z art. 52 § 2 kp rozpoczyna się dopiero od chwili, w której pracodawca uzyskał w ...

Tematy: zwolnienie dyscyplinarne pracownika, zwolnienie dyscyplinarne, dyscyplinarka, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
Rozwiązanie umowy okresowej za wypowiedzeniem

... zachowanie się strony, które ujawnia jej wolę w sposób dostateczny (art. 60 kc w związku z art. 300 kp)”. Zatem, mimo braku w umowie o pracę ... w kwestii zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Podstawa prawna: art. 29 § 3 pkt 4, art. 33, art. 167 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. ...

Tematy: umowa na czas określony, praca na czas określony, wypowiedzenie umowy na czas określony, umowa o pracę na czas określony
Aneks do umowy terminowej

... niedotyczącym czasu jej trwania). Wyrok z 19 lutego 2010 r., II PK 226/09, LEX nr 584745 Zastosowanie w praktyce: Pracodawca, niebędący przedsiębiorcą w rozumieniu art. 4 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej, zatrudnił pracownika na czas określony od 1 czerwca do 31 października 2010 r. W dniu 4 października 2010 r. podpisał z pracownikiem ...

Tematy: umowa terminowa, umowy terminowe, aneks do umowy terminowej, umowa na czas określony, czas trwania umowy
Elektroniczna ewidencja czasu pracy

... w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych są bowiem zawsze pisemne i w takiej właśnie formie ma obowiązek przechowywać je pracodawca. Podstawa prawna: art. 149 kp, § 8 pkt 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze ...

Tematy: ewidencja czasu pracy, czas pracy, rozliczanie czasu pracy, elektroniczna ewidencja czasu pracy
Przedawnienie prawa do urlopu

... te 10 dni wykorzysta w pierwszym kwartale 2011 r., urlop ten przedawni się z dniem 31 marca 2014 r. Podstawa prawna: art. 152 § 1, 154 § 1, 158, 161, 1672, 168 kp. art. 19 ust. 1, 66 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz ...

Tematy: zaległy urlop, zaległy urlop wypoczynkowy, urlop, niewykorzystany urlop, przedawnienie urlopu, przedawnienie prawa do urlopu
Do kiedy wykorzystać zaległy urlop?

... 163 należy pracownikowi udzielić najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego; nie dotyczy to części urlopu udzielanego zgodnie z art. 167 2. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje o zmianach prawnych, bezpłatne ...

Tematy: zaległy urlop, zaległy urlop wypoczynkowy, zasady udzielania urlopu, urlop wypoczynkowy, urlop, urlop pracownika
Zaległy urlop do końca marca

... do końca I kwartału następnego roku, urlop ten nie przepada. Zgodnie bowiem z art. 291 KP prawo pracownika do urlopu wypoczynkowego przedawnia się z upływem 3 lat ... Rozpoczęcie biegu tego terminu następuje bądź z końcem roku kalendarzowego, za który urlop przysługuje (art. 161 KP), bądź najpóźniej z końcem pierwszego kwartału roku następnego, jeżeli ...

Tematy: zaległy urlop, zaległy urlop wypoczynkowy, prawo do urlopu, prawo do urlopu wypoczynkowego
Na widowisko muzyczne - umowa o dzieło

... starannego działania, a więc w ramach umowy zlecenia (art. 734 i następne Kodeksu cywilnego), a nie umowy o dzieło (art. 627 Kodeksu cywilnego).(Wyrok Sądu Najwyższego - Izba Administracyjna, ... z 13 marca 1967 r. I CR 500/66, OSNCP 1968/1 poz. 5). Podstawa prawna: art. 627, art. 734 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (Dz.U. z 1964 r. nr ...

Tematy: umowy cywilnoprawne, umowa o dzieło, umowa zlecenia
Umowa na czas określony a ustawa antykryzysowa

... tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 24 miesięcy (art. 13 ustawy antykryzysowej). Pytanie: Pracownik miał podpisaną umowę o pracę na okres ... przekroczyły 24 miesięcy), tj. do 30 listopada 2011 r. Podstawa prawna: art. 13 ustawy z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz.U. z ...

Tematy: ustawa antykryzysowa, umowa na czas określony, umowa o pracę, umowa na okres próbny
Umowa szkoleniowa a dodatkowe świadczenia

... zdrowie pracownika i nieprzeniesienia go przez pracodawcę do innej pracy) lub art. 943 Kodeksu pracy, mimo braku przyczyn określonych w tych przepisach jest ... przyznano je zgodnie z przepisami rozdziału III działu IV Kodeksu pracy. Podstawa prawna: art. 1031 § 1, art. 1033, art. 1034, art. 1035 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: ...

Tematy: podnoszenie kwalifikacji, podnoszenie kwalifikacji zawodowych, umowa szkoleniowa, szkolenie pracowników
Podróż służbowa a ewidencja czasu pracy

... za godziny nadliczbowe, w przyjętych okresach wypłaty wynagrodzenia, pracodawca może w ten sposób prowadzić ewidencję czasu pracy. Podstawa prawna: art. 128 § 1, art. 129 § 1, art. 149 § 1, art. 151 § 1 Kodeksu pracy, § 8 pkt 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców ...

Tematy: ewidencja czasu pracy, czas pracy, podróż służbowa, czas pracy pracownika, rozliczanie czasu pracy
Upadłość zakładu a zwalnianie pracowników chronionych

... do Sądu Najwyższego pytanie, czy możliwość zwolnienia pracowników chronionych z art. 411 § 1 kp dotyczy także upadłości z możliwością zawarcia układu. Uzasadnienie ... SN: Sąd Najwyższy udzielił na to pytanie odpowiedzi negatywnej. Przyjął bowiem, że art. 411 § 1 kp, będący przepisem wyłączającym ochronę pracowników przed wypowiedzeniem lub ...

Tematy: upadłość zakładu, zwalnianie pracowników, ochrona pracownika, ochrona stosunku pracy, rozwiązanie umowy o pracę
Rozwiązanie umowy z młodocianym

... zawodowe, reorganizacji zakładu pracy uniemożliwiającej kontynuowanie przygotowania zawodowego (art. 196 K.p.). Powyższe wyliczenie ma charakter zamknięty i nie może ... Takie zatrudnienie następuje na podstawie umowy o pracę przy wykonywaniu prac lekkich (art. 2001 K.p.). Należy jednak pamiętać, że młodociany bez przygotowania zawodowego zasadniczo ...

Tematy: zatrudnianie młodocianych, pracownik młodociany, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy z młodocianym
Podnoszenie kwalifikacji w ramach podróży służbowej

... w przepisie zasad dokonywania zwrotu kosztów może zatem następować również poprzez przyznanie pracownikowi diet oraz zwrotu kosztów podróży służbowej. Podstawa prawna: art. 1031 § 2 i § 3, art. 1033 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94), § 2, § 4 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki ...

Tematy: podróż służbowa, podnoszenie kwalifikacji, podnoszenie kwalifikacji zawodowych, delegacje służbowe
Przejęcie zakładu pracy a stare umowy o pracę

... i pracy. Nowy pracodawca jest związany umowami o pracę zawartymi z pracodawcą poprzednim. W myśl w art. 231 § 1 Kodeksu pracy w razie przejścia zakładu pracy lub jego części ... prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Norma ta jest skorelowana z art. 3 ust. 1 Dyrektywy Rady 2001/23/WE z dnia 12 marca 2001 r. Pojęciem zakładu pracy ...

Tematy: przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, przejęcie zakładu pracy, umowa o pracę, zmiana umowy o pracę, stosunek pracy, wypowiedzenie zmieniające
Choroba dziecka a dodatkowy urlop macierzyński

... możliwość przerwania urlopu w związku z pobytem dziecka w szpitalu. Przepis art. 181 kp przewiduje, że w razie urodzenia dziecka wymagającego opieki ... dodatkowy urlop macierzyński z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu. Podstawa prawna: art. 181, art. 1821 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. ...

Tematy: urlop macierzyński, opieka nad dzieckiem, dodatkowy urlop macierzyński, urlopy macierzyńskie
Ochrona szczególna pracownicy w ciąży

... pracy kobiet w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego. Zgodnie z postanowieniami art. 177 KP pracodawca nie tylko nie może wypowiedzieć umowy o pracę kobiecie w ciąży ... ciężarnych, do określenia terminu upływu trzeciego miesiąca ciąży, o którym mówi art. 177 § 3 KP, wymaga jednolitego obliczania stanu ciąży w równej miary miesiącach księżycowych, ...

Tematy: ochrona kobiety w ciąży, kobieta w ciąży, ochrona pracownicy w ciąży, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę