art. 5 b, (strona 65/114) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › art. 5 b

Odzyskanie zdolności do pracy a możliwość rozwiązania umowy

... pracodawca może zwolnić pracownika dopiero po upływie wskazanych w kodeksie pracy (art. 53 § 1) okresów ochronnych. Okresy ochronne, o których mowa wyżej, są ... Najwyższego z 18 kwietnia 2001 r., I PKN 375/00, OSNP 2003/2/40.) Podstawa prawna: art. 41, art. 53 § 1 i § 3, art. 229 § 2, § 4 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z ...

Tematy: niezdolność do pracy, czasowa niezdolność do pracy, świadczenie rehabilitacyjne, zdolność do wykonywania pracy, rozwiązanie umowy o pracę
Dzień wolny za pracę w sobotę

... 2 godziny pracy nadliczbowej pomiędzy 8. a 10. godziną pracy. Jest to bowiem praca ponad obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy. Podstawa prawna: art. 151 § 1, art.1511 § 1 i § 2, art.1512, art.1513 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94). Portal Kadrowy - odpowiedzi ...

Tematy: praca w sobotę, praca w wolne soboty, praca w godzinach nadliczbowych, godziny nadliczbowe, czas pracy
Wolne za święto dla pracownika zatrudnionego w trakcie miesiąca

... pracy (od poniedziałku do piątku) pracowałby więcej niż wynika to z wymiaru czasu pracy (128 godzin i 16 dni). Podstawa prawna: art. 129 § 1, art. 130 § 1 i § 2, art. 147 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów ...

Tematy: praca w święto, praca w niedziele i święta, praca w święta, wykonywanie pracy w święta, dzień wolny od pracy, praca w dzień wolny
Pracownik niepełnoetatowy a urlop uzupełniający

... czasu pracy urlop uzupełniający wynosi 6 dni, tj. 26 dni - 20 dni = 6 dni (art. 154 § 1 kp). Natomiast w przypadku osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu ... wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do wymiaru czasu pracy, w jakim są zatrudnione (art. 154 § 2 kp). Aby obliczyć urlop uzupełniający, trzeba w pierwszej kolejności ustalić wymiar ...

Tematy: wymiar urlopu, czas pracy, urlop niepełnoetatowca, niepełny etat, urlop dla niepełnoetatowca, urlop uzupełniający
Unijne reguły konkurencji

... w opinii Kancelarii spółka dominująca i spółki zależne stanowią jedną jednostkę organizacyjną, a tym samym tworzą jedno przedsiębiorstwo, na co potwierdzenie możemy znaleźć w art. 81 TWE, a także w uzasadnieniu wskazanego wyroku ETS. W związku z tym w obowiązku Komisji nakładającej grzywnę nie leży z pewnością ustalanie bezpośredniego zaangażowania ...

Tematy: prawo konkurencji, ochrona konkurencji, naruszenie konkurencji, nieuczciwa konkurencja, polityka konkurencji, porozumienia między przedsiębiorcami, kartel
Wniosek o urlop na żądanie nie tylko osobiście?

... wyłącznej gestii zatrudnionego? Możliwość skorzystania z tzw. urlopu na żądanie wynika z postanowień art. 1672 K.p., w myśl którego pracodawca jest zobligowany udzielić na wniosek pracownika ... żadne przepisy nie nadają szczególnej formy wnioskowi o urlop na żądanie. Art. 1672 K.p. stanowi jedynie, że udzielenie wolnego jest następstwem żądania ...

Tematy: urlop na żądanie, nieobecność w pracy, zgłoszenie urlopu, urlopy pracownicze, prawa pracownika
Okres wypowiedzenia a wiek emerytalny

... do emerytury nie może stanowić wyłącznej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę (art. 45 § 1 k.p.)”. W uzasadnieniu Sąd podniósł, iż zwalnianie pracownika – zarówno kobiety, jak i mężczyzny ... pracy, czy potrzeba ograniczenia zatrudnienia. Podstawa prawna: art. 36, art. 361 § 1 kp www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. ...

Tematy: okres wypowiedzenia, odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o pracę, wiek emerytalny, wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony
Utrata uprawnień a bieg terminu zwolnienia

... popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnianie na zajmowanym stanowisku, zawiniona utrata uprawnień), co wówczas? Jak w takiej sytuacji należy liczyć bieg terminu z art. 52 § 2 K.p? Odpowiedzi na to pytanie udzielił SN w wyroku z 17 listopada 1997 r. (I PKN 361/97, OSNAPiUS 1998/17/503), w którym stwierdzono, iż ciężkie naruszenie ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika, zwolnienie pracownika
Wypłata wynagrodzenia rzadziej niż raz na miesiąc?

... pracownik otrzymuje za pracę, którą już wykonał, a więc z dołu (por. art. 80 i art. 85 § 2 K.p.), niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości. Wypłata nie powinna ... że szef naruszyłby kardynalną zasadę prawa pracy- zasadę uprzywilejowania pracownika, wyrażoną w art. 18 K.p. Pracodawca nie ma prawa do zupełnie dowolnego formowania sytuacji ...

Tematy: wypłata wynagrodzenia, wypłaty wynagrodzeń, wynagrodzenie za pracę, naruszenie praw pracowniczych, podstawowe obowiązki pracodawcy, prawa pracowników
Ekwiwalent za pranie odzieży: gdy szef nie płaci

... wypłaty ekwiwalentu na drodze sądowej? Problematyka dotycząca konieczności zagwarantowania personelowi odzieży roboczej nie musi leżeć w centrum zainteresowania szefa. Jeżeli jednak (art. 2377 § 1 K.p.): odzież własna pracownika może ulec znacznemu zniszczeniu lub zabrudzeniu, jest to konieczne ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub ...

Tematy: bezpieczeństwo i higiena pracy, bhp, obowiązki pracodawcy, życie i zdrowie pracowników, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, odzież i obuwie robocze, ekwiwalent za pranie odzieży, odzież dla pracowników
Nauka zawodu a prawo do urlopu

... w zakresie urlopu wypoczynkowego stosuje się takie same zasady, jak dla innych pracowników zatrudniających się po raz kolejny. Podstawa prawna: art. 153 § 2, art. 194, art. 195 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94), § 1, § 2, § 3 rozporządzenia Rady Ministrów z 28 ...

Tematy: przygotowanie zawodowe, prawo do urlopu, nauka zawodu, zatrudnianie młodocianych
Na powierzenie innej pracy można się nie zgodzić

... ich wykonywania. Możliwość zlecenia pracownikowi innej pracy niż określona w umowie wynika z art. 42 § 4 K.p. Pracodawca, który decyduje się na taki krok, musi kierować się ... ekonomicznymi. Niejednokrotnie jednak zdarza się, że praca powierzona w trybie art. 42 § 4 K.p. zupełnie nie współgra z kompetencjami zatrudnionego. Co wówczas? Czy pracownik ...

Tematy: zmiana warunków pracy, zmiana stanowiska pracy, kwalifikacje zawodowe pracowników, kwalifikacje pracownika, obowiązki pracodawcy
Niepełnosprawny pracownik nie zawsze chroniony

... zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. Nr 123 poz. 776). Art. 15 wspomnianej ustawy stanowi m.in., że: czas pracy osoby niepełnosprawnej nie ... pracodawcy, upłynie termin, na który wydano zezwolenie na niestosowanie wobec zatrudnionego art. 15 ustawy. Inne przywileje niepełnosprawnych Obostrzone normy czasu pracy to ...

Tematy: niepełnosprawni, zatrudnianie niepełnosprawnych, zatrudnianie osób niepełnosprawnych, praca dla niepełnosprawnych, ustawa o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych
Ochrona danych obejmuje nagrody pracownika

... ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r., Nr 101, poz. 926 ze zm.). I tak, art. 23 ust. 1 tegoż aktu stanowi, że przetwarzanie - a więc także udostępnianie - danych ... więcej, upublicznienie informacji, o których tu mowa, może zaowocować również odpowiedzialnością karną. Art. 266 § 1 K.k. stanowi bowiem, że ten, kto - wbrew przepisom ustawy lub ...

Tematy: dane osobowe, dane pracownika, ochrona danych, ochrona danych firmowych, ochrona danych osobowych, ochrona danych firmy
Wynagrodzenie za przestój: umowa nie może go pozbawić

... z regulaminu wynagradzania, układu zbiorowego pracy czy postanowień umowy o pracę. Przypomnijmy, zgodnie z art. 81 K.p., pracownikowi, który z przyczyn leżących po stronie pracodawcy nie wykonywał pracy ... niższa niż płaca minimalna określona na podstawie odrębnych przepisów (por. art. 81 § 1 K.p.). Prawo do wynagrodzenia za czas przestoju uzależnione ...

Tematy: wynagrodzenia, wynagrodzenie pracownika, wypłata wynagrodzenia, wypłata wynagrodzeń, świadczenia pracownicze, przestój w pracy
Zakaz konkurencji: skutki odmowy

... , musi liczyć się z negatywnymi konsekwencjami swojej decyzji. Zważywszy, iż przepisy zobowiązują zatrudnionego do szeroko rozumianej dbałości o dobro zakładu pracy (por. art. 100 § 2 pkt 4 K.p.) zasadne wydaje się uznać, że odmowa podpisania umowy antykonkurencyjnej może stanowić uzasadnioną przyczynę rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem ...

Tematy: zakaz konkurencji, konkurencja, umowa o zakazie konkurencji, klauzula o zakazie konkurencji
Zgłoszenie upadłości a odpowiedzialność zarządu

Członkowie zarządów spółek prawa handlowego (spółek kapitałowych oraz spółki partnerskiej) - którzy nie wnieśli o upadłość zadłużonej spółki w odpowiednim terminie - mogą zostać pociągnięci do odpowiedzialności cywilnoprawnej, a nawet karnej. Odpowiedzialność cywilnoprawna członków zarządu Ustawa prawo upadłościowe i naprawcze nakłada na każdego ...

Tematy: odpowiedzialność zarządu spółki, odpowiedzialność członków zarządu, członek zarządu, prawo upadłościowe i naprawcze, prawo upadłościowe, zgłoszenie upadłości
Pracownik w sądzie: nowe dowody w apelacji

... apelacja powinna czynić zadość wymogom przewidzianym dla pisma procesowego (art. 126 K.p.c.) oraz zawierać (art. 368 K.p.c.): oznaczenie wyroku, od którego jest wniesiona, ze ... ustosunkowania się sądu do tego wniosku stanowi natomiast naruszenie przepisu art. 381 K.p.c. i również uzasadnia uwzględnienie skargi kasacyjnej (por. wyrok SN z 16 kwietnia ...

Tematy: spory o roszczenia ze stosunku pracy, rozstrzyganie sporów, sądy pracy, rozwiązywanie sporów, roszczenia pracownika, postępowanie sądowe
Urlop macierzyński a oddanie dziecka do adopcji

... jej uprawnienia w zakresie urlopu macierzyńskiego? Sytuację, o której mowa we wstępie, reguluje art. 182 K.p. Przepis ten stanowi, iż pracownicy, która rezygnuje z wychowania dziecka i ... rodzicielską matki, o ile nie wiąże się to z odebraniem jej dziecka (por. art. 109-113 Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego). Jak już wspomniano powyżej, od czasu „ ...

Tematy: urlop macierzyński, urlopy macierzyńskie, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, ochrona pracy kobiet, ochrona stosunku pracy
Pracownica w ciąży - czy warto informować szefa?

... go tego. W omawianym przypadku kluczowe znaczenie ma jednak fakt, że poinformowanie pracodawcy o spodziewanym macierzyństwie leży w interesie zatrudnionej. Dlaczego? Otóż, zgodnie z art. Art. 179 § 1 K.p., pracodawca zatrudniający pracownicę w ciąży przy pracy szczególnie uciążliwej lub szkodliwej dla zdrowia (bez względu na stopień narażenia na ...

Tematy: ciąża, ochrona pracy kobiet, ochrona kobiety w ciąży, kobieta w ciąży, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
Oddelegowanie pracownika do innej pracy

... mają wpływ na rodzaj powierzanej pracy Pod pojęciem kwalifikacji, o jakich mowa w art. 42 § 4 Kodeksu pracy, należy rozumieć nie tylko przygotowanie zawodowe pracownika ... rozwiązaniu - przywrócenia do pracy albo odszkodowania. Podstawa prawna: art. 42 § 4, art. 44, art. 45 § 1, art. 229 § 4 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz ...

Tematy: oddelegowanie pracownika, kwalifikacje pracownika, praca czasowa, praca tymczasowa
Urlop wychowawczy a wypowiedzenie zmieniające

... ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy. Podstawa prawna: art. 1867, art. 1868 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy ... Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94), art. 5 ust. 1, ust. 2, ust. 3, ust. 4, ust. 5, art. 10 ust. 1, ust. 2 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków ...

Tematy: urlop wychowawczy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, wypowiedzenie zmieniające, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
Wypowiedzenie umowy a odszkodowania pracownicze

... wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia (art. 47 kodeksu pracy, dalej „kp”). Pracownik żądał odszkodowania dodatkowego, które ... przepisów kodeksu cywilnego w związku z wyraźnym odesłaniem do wskazanej regulacji, zawartej w art. 300 kp. Pracownik wniósł apelację do sądu okręgowego, który przekazał ...

Tematy: odszkodowania, wypłata odszkodowania, utrata pracy, przywrócenie do pracy, zwolnienie z pracy
Mediacje sposobem na rozwiązywanie sporów

Po co drzeć koty? - jeśli można rozwiązać konflikt polubownie. Z okazji przypadającego na trzeci czwartek października Dnia Mediacji, UOKiK wraz z Wojewódzkimi Inspektoratami Inspekcji Handlowej przypomina o bezpłatnych możliwościach rozwiązania sporu konsument-przedsiębiorca. Mediacja to podstawowy sposób na rozwiązanie sporu pomiędzy konsumentem ...

Tematy: mediacja, rozstrzyganie sporów, rozwiązywanie sporów, prawa konsumenta, prawa konsumentów, mediacje
Sąd pracy: koszty egzekucji nie obciążają pracownika

... - w ciągu 7 dni od przywrócenia - gotowości do natychmiastowego podjęcia pracy (por. art. 48 § 1 K.p.). Szef, który opiera się ponownemu zatrudnieniu osoby zgłaszającej ... w których wierzyciel korzysta ze zwolnienia od kosztów sądowych. Zgodnie natomiast z art. art. 96 ust. 1 pkt 4 ustawy z 28 lipca 2005 r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych ...

Tematy: przywrócenie do pracy, przywrócenie pracownika do pracy, koszty sądowe, sąd pracy, sądy pracy
Urlop macierzyński dla ojca

... pisemny wniosek pracownika. Ważne! Prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego będzie przysługiwało od 1 stycznia 2010r. Podstawa prawna: Art. 177 § 5, 180 § 1, § 5 – 63, § 7, art. 1821 § 1-3 i § 6, art. 1822 § 1, art. 184 kp, Art. 12 ustawy z 6 grudnia 2008r o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. nr 237, poz ...

Tematy: urlop macierzyński, urlop macierzyński dla ojca, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, zasady udzielania urlopu
Sąd pracy: pracownik musi udowodnić swoją trzeźwość

... może stanowić przesłankę do definitywnego pożegnania się z firmą. Zgodnie bowiem z art. 52 § 1 K.p., pracodawca uprawniony jest do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z ... na potwierdzenie faktów, z których wywodzi korzystne dla siebie skutki prawne (por. art. 232 K.p.c.). Samo zaprzeczenie twierdzeniom pracodawcy, ani też powoływanie się na ...

Tematy: zwolnienie dyscyplinarne pracownika, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, zwolnienie dyscyplinarne, dyscyplinarka
Wypowiedzenie umowy a zwolnienie ze świadczenia pracy

... z przyczyn dotyczących pracodawcy, w związku z czym należy mu się wynagrodzenie, o którym mowa w art. 81 Kodeku pracy. Zdaniem SN: Tylko pracownik zdolny fizycznie ... jak za przestój, czyli wynikające z art. 81 Kodeksu pracy. Podstawa prawna: art. 30 § 3, art. 81 § 1, art. 229 § 4, art. 231 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: ...

Tematy: niezdolność do pracy, wypowiedzenie umowy o pracę, zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, zwolnienie ze świadczenia pracy
Zmiana warunków zatrudnienia a ochrona związkowa

... ma następnie 5 dni na przedstawienie w tej sprawie swojego stawiska. Podstawa prawna: art. 38 § 1, § 2, § 5, art. 42 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94), art. 26 pkt 1, art. 30 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (tekst jedn.: Dz.U. z 2001 ...

Tematy: warunki zatrudnienia, związki zawodowe, wypowiedzenie umowy pracownikowi, wypowiedzenie umowy o pracę, umowa bezterminowa, wypowiedzenie warunków pracy lub płacy
Naruszenie dóbr osobistych pracownika: roszczenia

... . wyrok SN z 17 czerwca 2004 r., V CK 609/2003). Za bezprawne w rozumieniu art. 24 K.c. uznaje się działania sprzeczne z (por. wyrok SN z 13 sierpnia 1975 r., I CR ... działaniami szefa. Regulacje w tym zakresie znajdują się w Kodeksie cywilnym. I tak, art. 24 § 1 K.c. stanowi, że osoba (pracownik), której dobro osobiste zostało zagrożone cudzym ...

Tematy: obowiązki pracownika, obowiązki pracodawcy i pracownika, podstawowe obowiązki pracodawcy, uprawnienia pracownika, podstawowe zasady prawa pracy
Za wadliwe rozwiązanie umowy tylko jedna sankcja

... wykonania określonej pracy- w wysokości wynagrodzenia za okres dwóch tygodni (por. art. 55 § 11 K.p.). W drugim z wymienionych przypadków pracownik powinien być jednak ostrożny - ustawodawca ... jednak to, że przysługujące pracodawcy roszczenie o odszkodowanie na podstawie art. 611 i 612 K.p. jest jedyną dopuszczalną sankcją mającą zastosowanie wobec ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy z winy pracodawcy, rozwiązanie stosunku pracy
Zakazane porozumienia a leniency

Jednym z istotnych zadań, jakie stają przed organami ochrony konkurencji na całym świecie, jest ściganie porozumień ograniczających konkurencję. Chodzi zwłaszcza o uzgadnianie cen (tzw. zmowy lub kartele cenowe), które uznaje się za najpoważniejsze naruszenia prawa antymonopolowego. Uzgadnianie cen godzi w samą istotę wolnej konkurencji – wyłącza ...

Tematy: program leniency, ochrona konkurencji, prawo antymonopolowe, procedura leniency, prawo konkurencji
Przywrócenie do pracy: inne zatrudnienie nie wadzi

... zgodne z prawdą. Czy podjęcie pracy rzeczywiście wyklucza możliwość przywrócenia? Przypomnijmy, następstwem orzeczenia o przywróceniu do pracy jest reaktywacją zatrudnienia. Pracodawca, zgodnie z art. 45 § 1 K.p., ma obowiązek przywrócić pracownika do pracy na poprzednich warunkach, czyli zapewnić mu (por. wyrok SN z 24 października 1997 r., I PKN ...

Tematy: przywrócenie pracownika do pracy, przywrócenie do pracy, prawa pracownika, obowiązki pracodawcy
Urlop wychowawczy i macierzyński a świadectwo pracy

... 2009 r. nie wykazuje się w świadectwie pracy. Podstawa prawna: art. 97, art. 180 § 1, art. 186 § 1 Kodeksu pracy, § 1 ust.1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki ... trybu jego wydawania i prostowania (Dz.U. z 1996 r. nr 60, poz. 282), art. 6 ust. 1 pkt 7 i art. 7 pkt 5 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń ...

Tematy: urlop wychowawczy, urlop macierzyński, świadectwo pracy, treść świadectwa pracy, wydanie świadectwa pracy
Czasowa zmiana treści umowy o pracę

... dalej, pracodawca może pozwolić sobie na czasową jednostronną modyfikację treści stosunku pracy (art. 42 § 4 kp). Nie ma wtedy potrzeby wprowadzania trwałych zmian w treści umowy o ... niż ta, która została ustalona w umowie o pracę, są wyraźnie określone w art. 42 § 4 kp. Pracodawcy wolno to zrobić, jeżeli spełnione są jednocześnie wszystkie niżej ...

Tematy: umowa o pracę, zmiana umowy o pracę, umowa czasowa, czasowa zmiana umowy o pracę, zmiana warunków pracy