art. 5 b, (strona 60/114) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › art. 5 b

Wadliwa praca a prawo do wynagrodzenia

... obowiązkiem pracownika jest również sumienne i staranne wykonywanie poleceń pracodawcy (art. 100 § 1 K.p.). Nic tu właściwie nie wymaga głębszej analizy- za dobrze ... stosunku do pracodawcy odpowiedzialność materialną za wyrządzoną szkodę, stosownie do postanowień art. 114 i następnych K.p. Jeżeli natomiast wadliwe wykonanie pracy jest następstwem ...

Tematy: wynagrodzenie, wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenie pracownika, wynagrodzenie za wadliwie wykonaną pracę, wysokość wynagrodzenia
Różne systemy i okresy rozliczeniowe czasu pracy

... obowiązuje u danego pracodawcy. Nie jest możliwe liczenie okresu rozliczeniowego odrębnie dla danego pracownika od momentu podjęcia zatrudnienia. Podstawa prawna: art. 94, art. 150, art. 1516 kp. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje ...

Tematy: system czasu pracy, normy i ogólny wymiar czasu pracy, systemy i rozkłady czasu pracy, rozliczanie czasu pracy, okresy rozliczeniowe czasu pracy
Umowa o pracę nakładczą a akta osobowe pracownika

... K.p.), ustalania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy (art. 92 K.p.), wadliwego wykonania pracy (art. 82 K.p.), norm pracy (art. 83 K.p.), urlopu macierzyńskiego (art. 180 K.p.), ustalania wymiaru urlopu wypoczynkowego (art. 154- 155 K.p.), planowania, przesunięcia czy odwołaniu z urlopu (art. 162-167 oraz 171 K.p.). Do pracy nakładczej nie ...

Tematy: praca nakładcza, formy zatrudnienia, akta osobowe, dokumentacja pracownicza, prowadzenie akt osobowych
Zatrudnianie dzieci: kiedy jest możliwe?

... zezwolenie młodocianemu na pracę. Do wniosku należy dołączyć następujące dokumenty (art. 3045§ 4 K.p.): pisemną zgodę przedstawiciela ustawowego lub opiekuna dziecka na ... jeżeli inspektor pracy uzna, że wykonywanie pracy lub innych zajęć zarobkowych (art. 3045§ 3 K.p.): zagraża życiu, zdrowiu i rozwojowi psychofizycznemu dziecka, stanowi zagrożenie ...

Tematy: dzieci, ochrona małoletnich, zatrudnienie, kodeks pracy
Dla kogo i kiedy zasiłek macierzyński?

... 7 dni przed planowanym powrotem – natomiast, zgodnie z literalnym brzmieniem obowiązującego przepisu art. 180 KP, pracodawca nie jest zobligowany do dopuszczenia pracownicy ... dni wolnych od pracy. Podmiot wypłacający zasiłek macierzyński, zgodnie z art. 61 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, ...

Tematy: zasiłek macierzyński, urlop macierzyński, urlopy macierzyńskie, macierzyństwo, ciąża, urodzenie dziecka
Przejście na emeryturę: jak rozwiązać umowę o pracę?

... być albo przywrócenie pracownika do pracy przez sąd, albo konieczność wypłaty zasądzonego odszkodowania za nieuzasadnione zwolnienie pracownika z pracy. Podstawa prawna: art. 30, art. 36 § 1 Kodeksu pracy. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, przejście na emeryturę, wiek emerytalny, przejście pracownika na emeryturę
Kara porządkowa: jedno naruszenie - jedna sankcja

... były zgodne z prawem. Katalog dopuszczalnych kar porządkowych jest wyczerpująco przedstawiony w art. 108 K.p., obejmuje on: karę upomnienia, karę nagany oraz karę pieniężną. ... r., I PRN 77/95, OSNAPiUS 1996, Nr 11, poz. 153). Katalog kar, o którym mówi art. 108 K.p., ma charakter zamknięty. W praktyce oznacza to, że zastosowanie wobec ...

Tematy: kary dla pracowników, kary porządkowe, kara dla pracownika, odpowiedzialność porzadkowa, odpowiedzialność porzadkowa pracowników, odpowiedzialność pracowników, kary
Urlop wypoczynkowy a 11 listopada

... w każdym tygodniu okresu nieprzerwanego co najmniej 35-godzinnego odpoczynku (art. 133 kp). A zatem w 14 kolejnych dniach kalendarzowych urlopu ... z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy). Podstawa prawna: art. 130 § 2, art. 133, art. 154 2 § 1 Kodeksu pracy, art. 3 ust. 5 ustawy z 4 marca o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst ...

Tematy: dni wolne od pracy, dni wolne, dzień ustawowo wolny, 11 listopad, urlop wypoczynkowy, wymiar urlopu wypoczynkowego
Kiedy można uznać wypadek przy pracy?

... organizmie pracownika, może być uznane za przyczynę zewnętrzną wypadku w rozumieniu art. 6 ust. 1 (…) [ustawy z 12 czerwca 1975 r. o świadczeniach z tytułu wypadków przy pracy i chorób ... że zdarzenie to nastąpiło w związku przyczynowym z pracą według art. 6 ust. 1 (…) [ustawy z 12 czerwca 1975 r. o świadczeniach z tytułu wypadków pracy oraz chorób ...

Tematy: wypadek przy pracy, wypadki przy pracy, odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy
Delegacje zagraniczne: które prawo obowiązuje?

... ustawie z 12 listopada 1965 r. Prawo prywatne międzynarodowe (dalej: „ustawa”). I tak, w myśl art. 32 ustawy, stronom stosunku pracy pozostawiono swobodę w zakresie wyboru prawa, o ile między ... pamiętać, aby właściwie wskazać je w umowie o pracę- konieczność taką narzuca art. 29 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy, który wśród koniecznych elementów umowy o pracę ...

Tematy: delegacje służbowe, delegowanie do pracy, praca w Unii Europejskiej, praca za granicą, oddelegowanie pracownika
Szkoda wyrządzona pracodawcy a odpowiedzialność pracownika

... ono przewyższać kwoty trzymiesięcznego wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w dniu wyrządzenia szkody (art. 119 K.p.). Kwotę wynagrodzenia do celów ustalenia wysokości odszkodowania ... lub inna osoba przyczyniła się do powstania szkody lub jej zwiększenia (art. 117 § 1 K.p.). Jeżeli natomiast do powstania szkody przyczyniło się kilku pracowników ...

Tematy: odpowiedzialność pracownika za szkodę, odpowiedzialność majątkowa pracownika, odpowiedzialność pracowników, szkody
Zakaz dyskryminacji także podczas rekrutacji

... które polegają na: niezatrudnianiu pracownika z jednej lub kilku przyczyn określonych w art. 183a § 1 K.p., jeżeli jest to uzasadnione ze względu na rodzaj ... Pracodawcę dyskryminującego pracowników czy kandydatów do pracy może spotkać kara. W świetle art. 183d K.p., osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ...

Tematy: dyskryminacja, dyskryminacja w miejscu pracy, dyskryminacja pracowników, dyskryminacja na rynku pracy, równe traktowanie w zatrudnieniu, równe traktowanie pracowników
Utrata uprawnień a wypowiedzenie umowy o pracę

... jednak jedynie w wypadku, gdy za utratę uprawnień winę ponosi pracownik. Zgodnie z art. 52 K.p. § 1, szef ma prawo rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika ... Po pierwsze, z decyzją o rozwiązaniu umowy nie można zwlekać. Zgodnie bowiem z art. 52 § 2 K.p., rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika, zwolnienie pracownika
Niezdolność do pracy a wypowiedzenie podczas urlopu

... zgody na inną pracę - pracodawca może umowę o pracę wypowiedzieć, jednakże dopiero w momencie powrotu pracownicy z urlopu wypoczynkowego. Podstawa prawna: art. 30, art. 41, art. 229 § 4, art. 231 kp, art. 12 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2004 r. nr 39, poz ...

Tematy: wypowiedzenie podczas urlopu, niezdolność do pracy, wypowiedzenie umowy o pracę, urlop wypoczynkowy
Ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych

... naruszeniu można również mówi w przypadku, gdy pracownik odpowiedzialny za przestrzeganie bezpieczeństwa pracy postępuje niezgodnie z obowiązującymi w firmie zasadami bhp. Konsekwencje wynikające z art. 52 K.p., może również wyciągnąć szef, którego podwładny porzucił pracę. Na koniec warto przytoczyć kilka przykładów, w których brak jest podstaw do ...

Tematy: obowiązki pracownika, obowiązki pracodawcy i pracownika, zwolnienie pracownika, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, zwolnienie dyscyplinarne pracownika
Odpowiedzialność pracodawcy a mienie pracownika

... zakresie stworzenia pracownikowi odpowiednich warunków pracy. Wyliczenie obowiązków pracodawcy zawarte w art. 94 K.p. nie jest wyczerpujące. Dlatego też, chociaż Kodeks pracy nie ... sprzeczne z zasadami wynikającymi z Kodeksu pracy. Odpowiedzialność pracodawcy wynika tu z art. 471 K.c., w myśl którego dłużnik obowiązany jest do naprawienia szkody ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, podstawowe obowiązki pracodawcy, bezpieczeństwo i higiena pracy, kradzieże
Odpowiedzialność pracodawcy a szkoda wyrządzona osobie trzeciej

... wówczas, gdy podstawy do jej zaistnienia wynikają z przepisów art. 114-122 K.p. I tak np., zgodnie z art. 119 K.p., wysokość odszkodowania, którego może domagać się szef od ... razie niewypłacalności pracodawcy. Jest to możliwe ze względu na fakt, że art. 120 § K.p., mówiąc o odpowiedzialności pracodawcy, ma na myśli sytuacje typowe, a więc np. wypadki ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, odpowiedzialność pracownika za szkodę, odszkodowanie, odszkodowania
Zwolnienie lekarskie a świadczenie pracy

... równoczesnej wypłaty za ten sam okres pensji z tytułu pracy i świadczeń chorobowych. W myśl art. 17 ust. 1 ustawy zasiłkowej, pracownik wykonujący w okresie orzeczonej niezdolności do ... np. podpisana umowa w trakcie orzeczonej niezdolności do pracy z powodu grypy). Zgodnie z art. 82 KC nieważne jest oświadczenie woli złożone przez osobę, która z ...

Tematy: zwolnienie lekarskie, świadczenie pracy, zwolnienie chorobowe
Dobra osobiste pracownika należy szanować

... zaprowadzić go wprost do sądu. Art. 11 K.p. zobowiązuje pracodawcę do poszanowania godności i innych dóbr osobistych pracownika. Zgodnie z art. 23 K.c., dobrami osobistymi, ... że na sądzie nie spoczywa obowiązek zasądzenia zadośćuczynienia na podstawie art. 448 K.c. w każdym przypadku, w którym doszło do naruszenia dóbr osobistych. W sprawie bierze ...

Tematy: obowiązki pracodawcy i pracownika, obowiązki pracodawcy, podstawowe obowiązki pracodawcy, podstawowe zasady prawa pracy
Pozakodeksowe obowiązki pracodawcy wobec PUP

... narodowość, orientację seksualną, przekonania polityczne, wyznanie religijne, przynależność związkową. Ponadto, w myśl art. 36 ust. 6 ustawy, pracodawca przed zatrudnieniem osoby lub ... wcześniej niż po dokonaniu przez pracodawcę zawiadomienia, o którym mowa powyżej (art 6 ust. 1 ustawy o zwolnieniach grupowych). Natomiast rozwiązanie stosunku pracy ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, PUP, urzędy pracy, powiatowe urzędy pracy, zatrudnianie bezrobotnych, zatrudnienie bezrobotnego, zwolnienia grupowe
Służba BHP - zasady powołania, obowiązki, uprawnienia

... ukończyć szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy dla pracowników tej służby (art. 237 § 2 K.p). Sam pracodawca może również pełnić obowiązki należące do służby ... o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. W świetle art. 237 § 2 K.p, powierzenie wykonywania zadań służby bhp osobom spoza firmy jest ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, bezpieczeństwo i higiena pracy, BHP, przepisy BHP, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP
Wynagrodzenia pracowników obejmuje tajemnica

... skończyć się również karą nałożoną przez generalnego inspektora ochrony danych osobowych. Art. 17 ustawy o ochronie danych osobowych stanowi bowiem, że jeżeli na podstawie ... ? Jeśli działanie pracownika było bezprawne i zawinione, pracodawca może ukarać go, zgodnie z art. 108 § 1 K.p., upomnieniem lub naganą. Decyzja o wyborze kary powinna zapaść ...

Tematy: wynagrodzenia pracowników, wysokość wynagrodzenia, ochrona danych osoowych, ochrona danych, obowiązki pracodawcy
Równe traktowanie a wykształcenie pracowników

... może żądać od szefa odszkodowania za nierówne traktowanie w zatrudnieniu? Zgodnie z art. 11 K.p., niedopuszczalna jest jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu. W szczególności chodzi tu o zakaz ... przesłanki- np. rodzaj wykonywanej pracy czy warunki jej wykonywania. W art. 18 K.p. ustawodawca postanawia z kolei, że pracownicy mają prawo do jednakowego ...

Tematy: równe traktowanie w zatrudnieniu, nierówne traktowanie pracowników, równe traktowanie pracowników, dyskryminacja, dyskryminacja w miejscu pracy, dyskryminacja płacowa
Urlop wypoczynkowy a urlop bezpłatny

... trwał od 1 miesiąca w górę. Co najmniej miesięczny urlop bezpłatny Zgodnie z art. 155 K.p., pracownikowi, który w ciągu danego roku kalendarzowego powraca do pracy u ... co najmniej 1 miesiąc urlop bezpłatny ma prawo do urlopu wypoczynkowego w następujących wymiarach (art. 155 § 1 pkt 2 K.p.): proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku ...

Tematy: urlopy pracownicze, urlop wypoczynkowy, urlop pracownika, zasady udzielania urlopu, urlop bezpłatny, urlop proporcjonalny
Umowa o pracę a określenie normy czasu pracy

... sobotę. Zastanówmy się, czy takie postępowanie jest zgodne z obowiązującymi przepisami. Kodeks pracy w art. 129 § 1 określa normy czasu pracy, które co do zasady obowiązują wszystkich ... Może do tego dojść na drodze: porozumienia stron bądź wypowiedzenia zmieniającego (art. 42 K.p.). Należy przy tym zauważyć, że odmowa przyjęcia przez pracownika nowych ...

Tematy: norma czasu pracy, czas pracy, nadgodziny, praca w godzinach nadliczbowych, obowiązki pracownika, zmiana umowy o pracę, wypowiedzenie zmieniające
Rodzaj umowy o pracę: zmiana musi nastąpić na piśmie

... , czy pracownik powinien domagać się potwierdzenia owej zmiany na piśmie? W myśl art. 25 K.p., zawarcie kolejnej umowy na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z ... o pracę przekształca się z mocy prawa w umowę na czas określony. Przepis art. 25 K.p. nie ma bowiem zastosowania do umów o pracę zawartych w celu: zastępstwa pracownika w ...

Tematy: umowa o pracę, zmiana umowy o pracę, umowa na czas określony, umowa na czas nieokreślony
Prawa pracownika a nieterminowa wypłata wynagrodzenia

... Generalne zasady wypłacania wynagrodzeń za pracę przedstawiają się następująco (art. 85 § 1- 4 K.p.): wypłaty dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ... części dotyczącej żądania odsetek ustawowych należy traktować jako poważne uchybienie art. 481 § 1 K.c. oraz art. 2 K.c. (por. wyrok SN z 4 października 1995 r., II PRN 10/95, OSNAPiUS ...

Tematy: wypłata wynagrodzeń, wypłata wynagrodzenia, pensja, wynagrodzenie za pracę, uprawnienia pracownika
Choroba pracownika a świadczenie pracy

... , zapewnienia wykonania nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy, zapewnienia wykonania zaleceń społecznego inspektora pracy (por. art. 207 § 2 K.p.). Należy przy tym wspomnieć, że zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy leży w gestii nie tylko szefa, ale i osoby kierującej zakładem ...

Tematy: choroba pracownika, bezpieczeństwo i higiena pracy, obowiązki pracodawcy, choroby, niezdolność do pracy
Ochrona pracy kobiet: mianowanie, powołanie, praca nakładcza

... są w oparciu o inną podstawę prawną niż umowa o pracę. Przypomnijmy, zgodnie z art. 177 § 1 K.p., pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę zarówno w ... stosunku pracy, obejmującego również spółdzielczą umowę o pracę, o której wspomina art. 77 K.p. Nie można jednak wykluczyć zastosowania tej ochrony wobec pracownic zatrudnionych ...

Tematy: ochrona pracy kobiet, ochrona kobiety w ciąży, kobieta w ciąży, macierzyństwo, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
Czas pracy a przerwy na palenie papierosów

... niepalenie tytoniu w miejscu i czasie pracy, wprowadzić kary porządkowe i ograniczanie premii za naruszanie zakazu palenia tytoniu w czasie pracy. Podstawa prawna: art. 129 § 1, art. 134, art. 142 Kodeksu pracy, § 7 pkt 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach ...

Tematy: palenie w pracy, palenie tytoniu, palenie, palenie w miejscu pracy, przerwy w pracy, palenie papierosów w miejscu pracy
Telepraca a wypadek przy pracy

... szczególnych przepisów Przepisy prawa pracy nie traktują w sposób szczególny wypadków przy pracy telepracowników. Zastosowanie znajdują tu więc regulacje ogólne. Zgodnie z art. 3 ust. 1 ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, wypadek przy pracy jest nagłym zdarzeniem wywołanym ...

Tematy: wypadek przy pracy, wypadki przy pracy, wypadki przy pracy i choroby zawodowe, telepraca, praca na odległość, praca w domu, telepracownik
Zespół powypadkowy - powołanie i kompetencje

... . Co do zasady w jego skład wchodzą (§ 3 rozporządzenia): pracownik służby bhp, społeczny inspektor pracy. W przypadku, gdy na pracodawcy nie ciąży wynikający z art. 23711 § 1 K.p. obowiązek tworzenia służby bhp, skład zespołu powypadkowego tworzą (§ 4 ust. 1 rozporządzenia): pracodawca lub pracownik zatrudniony przy innej pracy, któremu pracodawca ...

Tematy: wypadek przy pracy, wypadki przy pracy, wypadki przy pracy i choroby zawodowe, protokół wypadkowy
Złe warunki bhp a powstrzymanie się od pracy

... zagrożenie dla zdrowia i życia, pracownik ma prawo nie wykonać pracy. Zgodnie z art. 100 K.p. pracownik jest zobowiązany starannie i sumiennie wypełniać swoje obowiązki ... w wyjątkowych sytuacjach kodeks pracy pozwala, aby pracownik odmówił wykonania pracy. I tak, w myśl art. 210 § 1 K.p., w razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i ...

Tematy: BHP. bezpieczeństwo i higiena pracy, prawa pracownika, prawa i obowiązki pracownika
Kodeks pracy a nieodpłatne świadczenia na rzecz pracowników

... im ekwiwalent pieniężny w wysokości poniesionych przez nich kosztów (por. art. 2379 K.p.). Co ważne, taka możliwość nie przysługuje pracodawcy w odniesieniu do innych wymienionych wyżej zabiegów (konserwacji, naprawy, odpylania i odkażania). Badania lekarskie Zgodnie z art. 229 K.p., pracodawca nie ma prawa dopuścić do pracy podwładnego ...

Tematy: nieodpłatne świadczenia, nieodpłatne świadczenia na rzecz pracowników, odzież i obuwie robocze, odzież dla pracowników, środki ochrony indywidualnej, posiłki profilaktyczne, badania pracowników
Nowelizacja Kodeksu pracy a zakaz dyskryminacji

... się tak fizyczne, jak i werbalne lub pozawerbalne elementy (molestowanie seksualne). Art. 183a § 7 K.p. Omawiany w tym miejscu przepis jest całkowitym novum. Wprowadza on ... tym zachowaniom. Dotychczasowe przepisy nie przewidywały tego rodzaju gwarancji prawnej. Art. 183b § 2 K.p. Spektrum zmian, na które zdecydował się ustawodawca w tym przepisie ...

Tematy: kodeks pracy, nowelizacja kodeksu pracy, zmiany w Kodeksie pracy, równe traktowanie w zatrudnieniu, równe traktowanie pracowników, nierówne traktowanie pracowników, dyskryminacja w miejscu pracy, dyskryminacja