art. 5 b, (strona 59/114) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › art. 5 b

Jakie badania lekarskie pracowników?

... Jakie wyróżniamy rodzaje badań i kto ponosi koszty związane z ich przeprowadzeniem? Zgodnie z art. 229 § 4 K. p. pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika ... rozwiązaniu stosunku pracy, jeżeli zainteresowana osoba zgłosi wniosek o objęcie takimi badaniami (art. 229 § 5 K. p.). Kontrolne badania lekarskie Przeprowadza się je w sytuacji, gdy ...

Tematy: badania pracowników, bezpieczeństwo i higiena pracy, badania lekarskie, badania wstępne, badania okresowe, obowiązkowe badania kontrolne, badania kontrolne
Zaświadczenie o niekaralności pracownika

... uzyskanie informacji z KRK o pracownikach mają prawo wystąpić w niektórych sytuacjach przełożeni, co reguluje art. 6 ust. 1 pkt 10 wskazanej wyżej ustawy. Zgodnie z nim pracodawcy mogą te ... , nie jest natomiast wymieniony wśród danych, o jakie może prosić na mocy art. 221 K.p. kandydata do pracy lub pracownika. Prawo do żądania takiej informacji ...

Tematy: zaświadczenie o niekaralności, dokumentacja pracownicza, akta osobowe, KRK, Krajowy Rejestr Karny
Na czym polega akordowy system wynagradzania?

... do końca okresu rozliczeniowego. Przepisy nie przewidują tu możliwości wypłaty dodatkowego wynagrodzenia. Podstawa prawna: art. 104 § 2, art. 1041 § 1 pkt 2, art. 129 § 1, art. 150, art. 151 § 1, art. 1511 § 1 i 2, art. 1513, art. 15111 Kodeksu pracy. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa ...

Tematy: czas pracy, system akordowy, akordowy system wynagradzania, praca na akord, system wynagradzania
Urlop wychowawczy: powrót a obowiązki pracodawcy

... urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym. Wskazuje na to art. 1864 K. p. Również wynagrodzenie za pracę nie może być niższe od wynagrodzenia ... W takiej sytuacji stosuje się zasady urlopu proporcjonalnego, na co wskazuje art. 1552 K.p. Zgodnie z tą regułą (art. 1552 § 1), urlop może być proporcjonalny: do okresu, jaki ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, urlopy pracownicze, urlop wychowawczy, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, prawa pracownika
Wypowiedzenie umowy o pracę: wyroki SN

... zawartej na czas nieokreślony (art. 30 § 4, art. 45 KP) zarówno wtedy, gdy pracownik prowadzi ją wbrew umowie o zakazie konkurencji (art. 1011 § 1 K.p.), jak ... I PKN 355/99; OSNAP 2001/6 poz. 202). „Wypowiedzenie umowy o pracę jest uzasadnione, w rozumieniu art. 45 KP, jeżeli pracownik na stanowisku samodzielnym, chociażby nieumyślnie lub nawet ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony
Wypowiedzenie zmieniające

... o przysługującym mu prawie odwołania się do sądu pracy. Do wypowiedzenia zmieniającego mają zastosowanie przepisy ogólne dotyczące wypowiedzenia, na co wskazuje art. 42 § 1 K. p.: przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. Chodzi tutaj głównie o obowiązek konsultacji ...

Tematy: wypowiedzenie zmieniające, zmiana warunków pracy, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, zwolnienie pracownika, wypowiedzenie umowy o pracę
Przesunięcie terminu urlopu wypoczynkowego

... jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy, pracodawca jest obowiązany przesunąć urlop na termin późniejszy (art. 165 K. p.). Są to w szczególności takie powody jak: czasowa niezdolność do pracy wskutek choroby, odosobnienie w związku z chorobą zakaźną, powołanie na ćwiczenia ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlop, urlopy pracownicze, urlop pracownika, prawa pracownika
Odprawa przy zwolnieniu pracownika: kiedy wypłacać?

... czy likwidacji Twojej firmy). Pracownicy tacy otrzymają odprawę na takich samych zasadach, jak pracownicy wykonujący pracę w dniu wypowiedzenia. Podstawa prawna: art. 1, art. 8, art. 10 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz. 844 ...

Tematy: odprawa, zwolnienie pracownika, zwolnienie z pracy, odprawa pieniężna, odprawa przy zwolnieniu, odprawa przy zwolnieniu z pracy, odprawa przy zwolnieniu pracownika
Umowa zlecenie: szkolenia bhp obowiązkowe?

... decyzję o przeprowadzeniu szkolenia bhp i badania lekarskiego zleceniobiorcy. Żaden z ww. punktów art. 207 § 2 Kodeksu pracy nie wprowadza obowiązku prowadzenia szkoleń bhp oraz ... oraz skierowaniu ich na profilaktyczne badania lekarskie. Podstawa prawna: art. 207 § 2, art. 229, art. 2373, art. 304 § 1 kp www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds ...

Tematy: szkolenie BHP, szkolenie BHP pracownika, profilaktyczna ochrona zdrowia, BHP, bezpieczeństwo i higiena pracy, obowiązki pracodawcy, umowa zlecenie, umowa zlecenia
Dzień wolny a doba pracownicza: interpretacje

... . Wtedy pracownik rozpoczyna kolejną dniówkę. Takie zaplanowanie pracy – zdaniem PIP i MPiPS – jest jednak niedopuszczalne. Podstawa prawna: art. 128 § 2 pkt 1, § 3 pkt 1, art. 129 § 1, art. 147, art. 1513, art. 15111 Kodeksu pracy. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe ...

Tematy: dzień wolny dla pracownika, harmonogram czasu pracy, dni wolne, dni wolne od pracy, doba pracownicza, normy i ogólny wymiar czasu pracy, czas pracy
Podstawowe obowiązki pracownika

... pracy na danym stanowisku oraz jego podstawowymi uprawnieniami, co wynika z treści art. 94 K. p. Pracownik jest przede wszystkim zobowiązany do świadczenia pracy określonego rodzaju ... w czasie pracy uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy sprawcy tego czynu (art. 52 § 1 pkt 1 KP)” (wyrok SN z 13.02.1997 r., I PKN 73/96, OSNAPiUS ...

Tematy: obowiązki pracownika, prawa i obowiązki pracownika, kara dla pracownika, obowiązki pracodawcy i pracownika, zakres obowiązków pracownika
Obliczanie nadgodzin: metoda PIP a MPiPS

... metodę ministerstwa. Jeżeli więc sprawa trafiłaby na wokandę – sąd raczej na pewno policzy nadgodziny tym właśnie sposobem. Podstawa prawna: art. 129 § 1, art. 130, art. 1511 § 1 i 2, art. 281 pkt 5 Kodeksu pracy. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje ...

Tematy: godziny nadliczbowe, godziny ponadwymiarowe, praca w godzinach nadliczbowych, nadgodziny, obliczanie nadgodzin
Regulamin wynagradzania

... który zatrudnia co najmniej 20 pracowników, ma obowiązek wprowadzenia regulaminu pracy (art. 104 K. p.). Reguluje on organizację i porządek w procesie pracy, związane z tym prawa i obowiązki ... zasad prawa pracy, że pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę (art. 13 K. p.) oraz, że: „Wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby ...

Tematy: regulamin wynagradzania, regulamin, wynagrodzenia, wynagrodzenie za pracę, składniki wynagrodzenia
Zadaniowy czas pracy

... czas wolny. Pracodawca określa z zatrudnionym jedynie zakres zadań do wykonania. Wymiar zadań Art. 140 K. p. wskazuje w dalszej części, że „pracodawca, po porozumieniu z pracownikiem, ... , nie wynikła ona bowiem z winy pracodawcy. Ewidencja czasu pracy Zgodnie z art. 149 § 2 „W stosunku do pracowników objętych systemem zadaniowego czasu pracy, ...

Tematy: czas pracy, system czasu pracy, ewidencja czasu pracy, zadaniowy czas pracy
Praca na więcej niż jeden etat

... tygodniowej normie czasu pracy, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia, prawie do urlopu wypoczynkowego i wymiarze tego urlopu, długości okresu wypowiedzenia umowy i innych (art. 29 K. p.). Pracodawca jest zobowiązany również do prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy. Może zatem założyć oddzielne akta osobowe pracownika ...

Tematy: dodatkowe zatrudnienie, praca nadliczbowa, stosunek pracy, praca na dwa etaty, umowa o pracę
Urlop pracownika a dodatkowa praca

... zatrudnienia, a jest to wręcz fizycznie niemożliwe. Urlop wychowawczy Zgodnie z art. 186 § 1 K. p. „pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu ... tym zakresie żadnych ograniczeń prawnych. Może jednak zostać odwołany z tego urlopu. Zgodnie z art. 174 § 3 K. p. „przy udzielaniu urlopu bezpłatnego, dłuższego niż 3 miesiące, strony ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlopy pracownicze, urlopy, praca dodatkowa, dodatkowa umowa o pracę, dodatkowe zatrudnienie, urlop bezpłatny, urlop macierzyński, urlop wychowawczy
Praca a zasiłek chorobowy

... trybie bez wypowiedzenia. „Nie stanowi ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 K. p.) wykonywanie w czasie zwolnienia chorobowego pracy, która nie jest sprzeczna z zaleceniami ... lub osoby przez nich upoważnione, co wynika z art. 68 ust. 1 ww. ustawy. Zasady przeprowadzania kontroli zostały uregulowane w rozporządzeniu ...

Tematy: zasiłek chorobowy, zasiłki, świadczenie chorobowe, choroba pracownika, zwolnienie chorobowe
Jak uregulować prywatne wyjście z pracy?

... rozliczeniowy, pracownik pracuje 8 godzin na dobę. W kwietniu nominalny czas pracy wynikających z art. 130 KP wynosi 176 godzin, a w maju – 152 godziny. W kwietniu pracownik powinien otrzymać ... ma bowiem prawo do korzystania z pracy pracownika przez liczbę godzin ustaloną zgodnie z art. 130 KP. Ze względu na to, że organizowanie procesu pracy należy ...

Tematy: prywatne wyjście, wyjście z pracy, prawo pracy, czas pracy, prawa pracowników, nieobecność pracownika, usprawiedliwienie nieobecności
Umowa o pracę nakładczą

... pracy nakładczej wynagrodzenie w wysokości co najmniej 50% najniższego wynagrodzenia przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego w wymiarze określonym w przepisach art. 154 i 155 Kodeksu pracy. Wykonawcy będącemu inwalidą I lub II grupy przysługuje płatny urlop dodatkowy w wymiarze 10 dni roboczych w każdym roku ...

Tematy: praca nakładcza, umowa o pracę, ochrona pracy, wynagrodzenie za pracę, formy zatrudnienia
Błędne świadectwo pracy

... 282 z późn. zm.). Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą. Treść świadectwa pracy Zgodnie z art. 97 § 2 K. p. w świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy ...

Tematy: świadectwo pracy, rozwiązanie umowy o pracę, treść świadectwa pracy, akta osobowe, wydanie świadectwa pracy, dokumentacja pracownicza
Nietrzeźwy pracownik a wypowiedzenie umowy o pracę

... , czy na dostarczanych pracodawcy zwolnieniach lekarskich znajduje się kod choroby „A” czy „C” (oznaczający niezdolność do pracy spowodowaną nadużyciem alkoholu). Podstawa prawna art. 41, art. 52 Kodeksu pracy. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów ...

Tematy: zwolnienie pracownika, wypowiedzenie umowy o pracę, nietrzeźwy pracownik, zwolnienie dyscyplinarne pracownika, zwolnienie lekarskie, nieobecność pracownika
Praca w dzień wolny a 5-dniowy tydzień pracy

... niedopuszczalne. W takich przypadkach należy za te 5 godzin wypłacić pracownikom wynagrodzenie przestojowe (art. 81 kp), gdyż przyjmuje się że pracownicy byli gotowi do świadczenia pracy w ... 5-dniowego tygodnia pracy, co jest wykroczeniem. Podstawa prawna: Art. 81, art. 129, art. 1513 Kodeksu pracy. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. ...

Tematy: czas pracy, dni wolne od pracy, dni wolne, harmonogram czasu pracy, system czasu pracy, praca w dzień wolny, systemy i rozkłady czasu pracy
Przedwstępna umowa o pracę: skutki i wymogi formalne

... umowa o pracę. Są one tożsame z wymogami dla umowy przedwstępnej przewidzianymi w art. 389 Kodeksu cywilnego. Regulacja ta bowiem znajduje zastosowanie również w odniesieniu do ... umowy (umowa przedwstępna), powinna określać istotne postanowienia umowy przyrzeczonej (art. 389 § 1 K.c.). Oznaczenie terminu zawarcia umowy przyrzeczonej nie jest ...

Tematy: umowa o pracę, zawarcie umowy o pracę, stosunek pracy
Jak liczyć limit umowy na czas określony?

... pracy, ich społeczno-gospodarczego przeznaczenia lub zasad współżycia społecznego (art. 58 § 1 i 2 kc w związku z art. 300 kp) – wyrok SN z 7 września 2005 r. (II PK 294/04, ... określony zamiast umowy o pracę na czas nieokreślony. Podstawa prawna: art. 251 Kodeksu pracy, art. 6 ustawy z 26 lipca 2002 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie ...

Tematy: umowa na czas określony, praca na czas określony, umowy terminowe, limit umów, limit umowy
Upadłość firmy a wypłata świadczeń pracowniczych

... podjęcie chociażby próby wszczęcia postępowania upadłościowego. Jeśli tego nie zrobisz, FGŚP nie wypłaci żadnych pieniędzy. Podstawa prawna: Art. 361, art. 1861 § 1 kp., art. 3, art. 8, art. 11, art. 12 ust. 1, ust. 2, art. 16 ustawy z 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych… (Dz.U. nr 158, poz. 1121). www.KadryOnline.pl ...

Tematy: FGŚP, wypłaty z FGŚP, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, rozwiązanie umowy o pracę, świadczenia pracownicze, świadczenia na rzecz pracowników, upadłość firmy
Praca w niedziele a dodatek nocny i za nadgodziny

... . Tak więc możliwa jest zarówno sytuacja, że pracownik otrzyma tylko jeden z tych dodatków, jak i oba jednocześnie. Podstawa prawna: art. 128 § 3 pkt 1, art. 151, art. 1511, art. 1517 § 1, art. 1518 § 1, art. 15110, art. 15111 § 1 kp. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe ...

Tematy: praca w niedziele, dodatek za nadgodziny, nadgodziny, harmonogram czasu pracy, doba pracownicza, praca w nocy, dodatek za pracę w nocy, dodatki do wynagrodzeń, dodatek nocny
Praca zawodowa a opieka nad dzieckiem

... orzeczeniem o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności, dziecko wymaga osobistej opieki pracownika (art. 186 § 2 K.p.). W tym przypadku wymiar czasu pracy może być obniżony ... obowiązków rodzicielskich z wykonywaną pracą może być, na co zezwala art. 142 K.p., ustalenie z pracodawcą indywidualnego czasu pracy, dostosowanego do aktualnych ...

Tematy: uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, obniżenie wymiaru czasu pracy, indywidualny rozkład czasu pracy, telepraca, system pracy weekendowej, prawa pracownika
Praca w gospodarstwie rolnym a staż pracy

... gospodarstwie wykonywał jedynie w weekendy. Ważne jest, aby zainteresowani pamiętali o jednym wyłączeniu, mianowicie, zgodnie z art. 2 ustawy, okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym nie wlicza się ... zaświadczenie, które, na jego wniosek, wyda mu właściwy urząd gminy (art. 3 ust. 1 ustawy). Może się jednak zdarzyć, że organ nie będzie ...

Tematy: staż, staż pracy, staż pracowniczy, gospodarstwo rolne, gospodarstwa rolne, działalność rolnicza
Ocena i analiza ryzyka zawodowego - podstawy

... środowiska pracy i na podstawie tych analiz stosować właściwe środki zapobiegawcze (art. 236 kp). Podobne obowiązki, dotyczące zagrożeń zdrowia i życia na ... dotyczące oceny ryzyka zawodowego znajdują się w Kodeksie pracy, dalej: kp (art. 226), rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów ...

Tematy: ryzyko zawodowe, ocena i analiza ryzyka zawodowego, BHP, przepisy BHP, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, stanowisko pracy, życie i zdrowie pracowników
Przedawnienie roszczeń ze stosunku pracy

... wyrządzenia. Przepisy w odrębny sposób regulują również kwestię dziesięcioletniego terminu przedawnienia (art. 291 § 5 K.p.), który znajduje zastosowanie w stosunku do roszczeń stwierdzonych prawomocnym ... się, a już rozpoczęty ulega zawieszeniu na czas trwania przeszkody (art. 293 K.p.). Ze względu na brak ustawowej definicji pojęcia „siła wyższa”, ...

Tematy: spory o roszczenia ze stosunku pracy, termin przedawnienia, przedawnienie roszczeń, kodeks pracy
Przerwa w pracy na karmienie piersią

... , przewidując dla karmiących pracownic szczególne uprawnienia. Wymiar przerw Zgodnie z art. 187 § 1 i 2 K.p., pracownicy karmiącej dziecko piersią przysługuje na okres tego karmienia ... przypadku pracownic szkół i innych placówek oświatowych. Stosowne regulacje w tym zakresie zawiera art. 69 ust. 2 Karty nauczyciela (DzU z 2006 r. nr 97, poz. 674 ...

Tematy: uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, macierzyństwo, ochrona pracy kobiet, uprawnienia pracownika, obowiązki pracodawcy
Okres wypowiedzenia umowy o pracę: jak go skrócić?

... nieokreślony jest uzależniony od długości zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi (art. 36 § 1 K.p.): 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, 1 miesiąc, ... wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony w sytuacji, gdy (art. 361 § 1 K.p.): pracodawca ogłasza upadłość, firma ulega likwidacji, nastąpiły inne przyczyny ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, okres wypowiedzenia, odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia
Czym jest działalność konkurencyjna?

... 2007 r. o ochronie konkurencji i konsumentów (Dz.U. nr 30, poz. 331 z późn. zm.). W myśl art. 4 pkt 10 ustawy, konkurentami są przedsiębiorcy, którzy wprowadzają lub mogą wprowadzać albo ... czasie, towary na rynku właściwym. Za rynek właściwy uznaje się z kolei (art. 4 pkt 8) rynek towarów, które ze względu na ich przeznaczenie, cenę oraz właściwości ...

Tematy: zakaz konkurencji, umowa o zakazie konkurencji, obowiązki pracownika, konkurencja, kodeks pracy
Czy ruchomy czas pracy powoduje nadgodziny?

... pracownik, by w danym dniu obowiązkowo przybył do firmy o wcześniejszej godzinie niż ta, o której rozpoczął pracę dnia poprzedniego. Podstawa prawna: art. 128 § 3, art. 129 § 1, art. 151 § 1 kp www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje ...

Tematy: elastyczny czas pracy, czas pracy, system czasu pracy, ruchomy czas pracy, nadgodziny, godziny nadliczbowe, obliczanie nadgodzin
Ochrona przedemerytalna a wypowiedzenie umowy o pracę

... nawet, gdy pracownik w wieku przedemerytalnym otrzyma wypowiedzenie warunków płacowych, jego wynagrodzenie nie powinno się zmniejszyć. Pracodawca przez czas ochrony wynikającej z art. 39 K.p. powinien mu bowiem wypłacać dodatek wyrównawczy. Przykład Pracodawca wymówił panu Henrykowi warunki płacowe, tłumacząc, że jest to podyktowane zmniejszeniem ...

Tematy: ochrona przedemerytalna, ochrona przedemerytalna pracownika, zatrudnianie osób starszych, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę, zwolnienia grupowe, wypowiedzenie zmieniające, wypowiedzenie warunków pracy i płacy