-
Umowa zlecenia i o dzieło a stosunek pracy
Zarówno pierwsza, jak i druga dekada XXI wieku stoi pod znakiem ogromnej ekspansji zatrudniania i wynagradzania pracowników na podstawie umów zlecenia i dzieło, zamiast - jak dotychczas - umów o pracę. Przyczyn tego zjawiska jest wiele. Wpływa na to zmieniająca się charakterystyka prowadzenia działalności gospodarczej oraz świadczenia usług na ...
-
Usprawiedliwianie przez pracownika nieobecności w pracy
Powinnością pracownika jest świadczenie pracy. Zdarzają się jednak sytuacje, które mogą powodować jego nieobecność w pracy. W każdym takim przypadku obowiązkiem pracownika jest usprawiedliwienie nieobecności w pracy, bez względu na fakt, czy absencja jest usprawiedliwiona przez przepisy prawa pracy, czy też nie została w nich wymieniona. Prawo ...
-
Co grozi za łamanie praw pracownika?
... , narusza przepisy o czasie pracy, o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem i zatrudnianiu młodocianych, nie prowadzi dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy, akt osobowych pracowników, a jeśli je prowadzi, to pozostawia je w warunkach grożących uszkodzeniem lub zniszczeniem. Takiej samej karze podlegają pracodawcy ...
-
W upalne dni większe obowiązki pracodawcy
... 232 Kodeksu pracy, a jego uszczegółowienie następuje w rozporządzeniu Rady Ministrów w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów. (Dz. U. z 1996 r. nr 60, poz. 279). Powyższy akt wykonawczy określa warunki, na jakich pracownikom przysługują napoje profilaktyczne. W myśl rozporządzenia pracodawca musi je zapewnić, jeżeli praca wykonywana jest m.in ...
-
Kiedy dopuszczalne jest przeszukanie pracownika?
... regulacji w kodeksie pracy, należałoby się zastanowić czy pracodawca ma prawo do kontroli osobistej pracownika w celu jego przeszukania? 1. Żadna ustawa, ani akt niższego rządu nie przewiduje możliwości przeszukania pracownika przez pracodawcę lub wyznaczoną do tego osobę. W związku z powyższym jedyną podstawą, która dopuszcza ...
-
Kiedy urlop bezpłatny?
Urlop bezpłatny bywa czasami koniecznością, a niekiedy korzystnym wyjściem dla obu stron stosunku pracy: pracodawcy i pracownika. Zwykle ma on opinię łatwego, ale praktyka pokazuje, że i on może powodować dużo problemów... Urlop bezpłatny udzielany jest tylko na pisemny wniosek pracownika (nigdy pracodawcy). Nie przysługuje zatem pracownikowi z ...
-
Przedwstępna umowa o pracę: co warto wiedzieć?
W myśl przepisów Kodeksu cywilnego umowa przedwstępna jest umową, przez którą strony zobowiązują się do zawarcia oznaczonej umowy w przyszłości. Przedwstępna umowa powinna określać istotne postanowienia umowy przyrzeczonej. Umowa przedwstępna zwana jest także listem intencyjnym. Traktuje się ją jako formę przyrzeczenia do zawarcia umowy o pracę w ...
-
Zaległy urlop do końca września? - nie zawsze
Mamy wrzesień, czyli ostateczny termin udzielenia urlopów zaległych za 2011 rok (po raz pierwszy nie jest to marzec). Czas najwyższy, aby poznać dobre i złe praktyki związane z gospodarowaniem urlopami zaległymi (po zmianach). Zamieszczamy wskazówki, które trudno wyczytać wprost z przepisów. Art 161 kp. wskazuje, że urlopu należy udzielić w roku ...
-
Odszkodowanie za zwolnienie z pracy
Kryzys finansowy, który dotknął większość państw, zmusza niektórych pracodawców do szukania oszczędności. Zazwyczaj cięcie kosztów odbywa się poprzez zwolnienia pracowników. W ten sposób przedsiębiorcy starają się polepszyć kondycję finansową firmy, często za cenę straty dobrych, doświadczonych pracowników, mogących faktycznie przyczynić się do ...
-
Zaległe urlopy do końca września
... zamianę prawa do ekwiwalentu za urlop na inne korzyści, w tym majątkowe, od pracodawcy (patrz wyrok SN z dnia 3 grudnia 1981 r., sygn. akt I PRN 106/81). Należy jednak zaznaczyć, że wyrok SN dopuszczający możliwość ugody w sprawie zamiany ekwiwalentu za urlop na inne świadczenie ma ...
-
Uzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę
Przyczyna, którą sąd pracy uznał za niewystarczającą do uzasadnienia niezwłocznego rozwiązania umowy o pracę z winy pracownika, może być uzasadnionym powodem wypowiedzenia temu pracownikowi umowy o pracę, o ile jest nadal aktualna. (Wyrok SN z 13 kwietnia 2005 r., II PK 230/04.) Stan faktyczny: Pracownik naruszył procedury obowiązujące u ...
-
Praca na dwóch stanowiskach a obowiązki bhp
Coraz częściej spotyka się praktykę powierzania jednemu pracownikowi pracy na dwóch (lub nawet więcej) stanowiskach jednocześnie. Taka kumulacja stanowisk może nastąpić w ramach jednego etatu. Celem takiego rozwiązania jest na ogół chęć "zaoszczędzenia" na kosztach zatrudnienia dodatkowych osób, jednak jeden pracownik na dwóch stanowiskach pracy ...
-
Jakie wynagrodzenie po urlopie wychowawczym?
... w wysokości niższej, niż obowiązuje na danym stanowisku pracy w dniu powrotu pracownika do pracy. Np. w wyroku z dnia 29 stycznia 2008 r., sygn. akt PK 143/07 Sąd Najwyższy podkreślił, że podstawą określenia wysokości wynagrodzenia pracownika powracającego do pracy po urlopie wychowawczym nie jest wynagrodzenie ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony
Kontrakty terminowe stanowią znaczną część spośród zawieranych na rynku umów o pracę. Wiele z nich to umowy zawierane na dłuższe, nawet kilkuletnie, okresy czasu. Mając to na uwadze istotna pozostaje kwestia wypowiadania takich umów. Umowa o pracę na czas określony jest z reguły niewypowiadalna i rozwiązuje się z upływem czasu, na jaki została ...
-
Szkolenie pracownika a czas pracy
Pracownik został przez pracodawcę skierowany na szkolenie, które częściowo odbywa się poza godzinami pracy. Sprawdźmy, jak należy potraktować część szkolenia wykraczającą poza godziny pracy. Poruszone kwestie nie zostały uregulowane wprost, a odpowiedź zależy od tego kiedy organizowane jest szkolenie oraz czego dotyczy. Kodeks pracy rozstrzyga ...
-
Trzecia umowa o pracę - na czas nieokreślony
... traktowany przez prawo jako kolejna, trzecia z rzędu, umowa na czas określony (patrz wyrok Sądu Najwyższego z dnia 19 lutego 2010 r., sygn. akt II PK 226/09). Przeczekać miesiąc albo dać zlecenie Jeżeli aneksy do umowy, traktowane jako sposób obejścia art. 251 K.p., zostały "zablokowane ...
-
Dzień wolny za święto - grafiki pracy do zmiany
... ) będzie to skutkowało udzieleniem pracownikom dodatkowego dnia wolnego od pracy. Naruszenie zasady równości Trybunał Konstytucyjny w wyroku z dnia 2 października 2012 r. sygn. akt K 27/11, opublikowanym w Dz. U. z dnia 8 października 2012 r. pod poz. 1110, uznał art. 130 § 21 K.p. pozbawiający pracowników innego dnia wolnego w zamian za ...
-
Harmonogram czasu pracy obowiązkowy lub dobrowolny
Harmonogramy czasu pracy, zwane też grafikami, choć bardzo przydatne i rozpowszechnione w praktyce kadrowej, nie zostały kompleksowo uregulowane w prawie pracy. Dla dużej części pracowników podlegającym ogólnym przepisom prawa pracy, tematyka harmonogramów nie została w ogóle unormowana. Natomiast w niektórych przypadkach ustawy odrębne wprost ...
-
Odpowiedzialność pracownika za zniszczenie samochodu służbowego
... od zapłaty konieczne jest wystąpienie na drogę sądową. Warto w wezwaniu poinformować pracownika, że z uzasadnienia wyroku Sądu Najwyższego z 7 maja 2008 r. (sygn. akt II PK 307/07) wynika, że pracownik, który z własnej winy (chociażby tylko nieumyślnej) wyrządził szkodę w mieniu pracodawcy a następnie odmawia jej naprawienia ...
-
Wymiar czasu pracy w 2013 r.
... do przepracowania w danym okresie rozliczeniowym. W myśl art. 130 K.p., w brzmieniu obowiązującym od dnia publikacji wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 2 października 2012 r., sygn. akt K 27/11 (Dz. U. poz. 1110), tj. od dnia 8 października 2012 r., wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym oblicza się: mnożąc 40 godzin ...
-
Dzień wolny od pracy za 1 listopada
... zmiany w rozliczaniu czasu pracy już w listopadzie 2012 r. Podstawa prawna: art. 130 § 21 Kodeksu pracy. wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 2 października 2012 r. (sygn. akt K 27/11; Dz.U. z 8 października 2012 r., poz. 1110). Płace w firmie pomogą ci uniknąć pomyłek w rozliczeniach płacowych dzięki poradom ekspertów, które odpowiadają prawie ...
-
Zmiana trybu rozwiązania umowy o pracę za zgodą pracownika
... się z jego treścią. Odwołanie takiego oświadczenia jest skuteczne, jeżeli doszło jednocześnie z tym oświadczeniem lub wcześniej. W wyroku z 29 września 1998 r. (sygn. akt I PKN 346/98) Sąd Najwyższy stanął na stanowisku, że wyrażenie przez pracodawcę zgody na rozwiązanie umowy o pracę w drodze porozumienia stron, w sytuacji ...
-
Samozatrudnienie alternatywą dla umowy o pracę
Zamiast rezygnować ze współpracy, pracodawca może zaproponować pracownikowi założenie działalności gospodarczej i zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną. By działanie nie zostało potraktowane jako zmierzające do obejścia prawa, pracodawca powinien znać przepisy regulujące obie formy współpracy. Narodowy Program Przedsiębiorczości, Instynkt ...
-
Praca kontraktowa w branży IT
Praca kontraktowa zyskuje na popularności pośród osób zatrudnionych w branży IT. Rozwiązanie to niesie z sobą wiele zalet, niedostępnych w przypadku tradycyjnych form zatrudnienia. Kontrakt to umowa o współpracę, regulowana prawem cywilnym, zawierana między osobą samozatrudnioną a jej zleceniodawcą. Podstawową różnicą pomiędzy tą formą ...
-
Uprawnienia rodzicielskie pracownika
... 2 lit. c rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika z 28 maja 1996 r. (Dz.U. nr 62, poz. 286 ze zm.). Płace w firmie pomogą ci uniknąć pomyłek w rozliczeniach płacowych ...
-
Urlop okolicznościowy - kiedy przysługuje?
... nastąpić później niż w drugim dniu nieobecności. Po drugie – pracownik powinien udokumentować swoją nieobecność w pracy. Dowodem usprawiedliwiającym nieobecność może być np. akt urodzenia, małżeństwa lub zgonu, bądź imienne zaświadczenie od określonej instytucji. Gdy urlop okolicznościowy dotyczy zdarzeń przewidywalnych (np. ślubu) pracownik przed ...
-
Odwołanie dyrektora szkoły w trakcie roku szkolnego
... do szczególnie uzasadnionych przypadków, o których mowa w art. 38 ust. 1 pkt 2 ustawy o systemie oświaty. Wyrok WSA w Lublinie z 16 października 2012 r., sygn. akt III SA/Lu 631/12.
-
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony
... , w której strony nie przewidziały dopuszczalności wcześniejszego jej rozwiązania za wypowiedzeniem, dokonane przez pracownika, powoduje skutek w postaci rozwiązania umowy? (sygn. akt III PZP 5/11, dalej "Uchwała"). W Uchwale SN stwierdził, że oświadczenie woli nazwane wypowiedzeniem, złożone pracodawcy przez pracownika zatrudnionego na podstawie ...
-
Praca w gospodarstwie rolnym a okres zatrudnienia
Czy pracownikowi administracji samorządowej można do okresu zatrudnienia zaliczyć pracę w indywidualnym gospodarstwie rolnym rodziców? Na jakiej podstawie można to zrobić i czy znaczenie ma fakt późniejszego przejęcia gospodarstwa tłumaczy ekspert, Maciej Kowalski, radca prawny i partner zarządzający w Kancelarii Radców Prawnych Kowalski, ...
-
Umowa zlecenia a umowa o dzieło: przedmiot umowy
Umowa zlecenia i umowa o dzieło to bardzo powszechnie zawierane kontrakty cywilnoprawne. Choć każda z tych umów spełnia zupełnie inne funkcje, uczestnicy obrotu gospodarczego często mają problem z ich odróżnieniem, a w konsekwencji doborem odpowiedniej umowy dla stosunku prawnego, który zamierzają nawiązać. Przedmiotem umowy zlecenia w ścisłym ...
-
Podróże służbowe: ograniczenia pracodawcy w zakresie zlecania wyjazdów
... dzieckiem do lat 4 musi złożyć oświadczenie o zamiarze korzystania, lub nie, z uprawnienia do odmowy udania się w delegację, które podlega włączeniu do akt osobowych tej osoby (w części B). Pamiętajmy, że taka ogólna zgoda w każdej chwili może zostać odwołana. Pobranie oświadczenia ma ułatwić wyjazdy służbowe ...
-
Umowa o pracę na czas określony a ustawa antykryzysowa
... 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców, Dz. U. Nr 125, poz. 1035 ze zm., dalej „ustawa antykryzysowa”), sygn. akt III PZP 5/12. W omawianym orzeczeniu SN analizował doniosłe dla praktyki postanowienia ustawy antykryzysowej, której celem było zminimalizowanie negatywnych skutków kryzysu ...
-
Państwo opłaci składki za rodziców na urlopie wychowawczym
Prezydent podpisał nowelizację ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, wprowadzającą opłacanie przez państwo składek na ubezpieczenia emerytalne oraz rentowe dla osób sprawujących opiekę nad dzieckiem i z tego tytułu rezygnujących z dotychczasowej aktywności zawodowej. Ustawa jest częścią rządowego pakietu zmian w polityce rodzinnej. Dzięki ...
-
Wypowiedzenie zmieniające w formie ustnej a skutki prawne
... linki: - Kodeks pracy - Kodeks cywilny W podobnym tonie wypowiedział się Sąd Apelacyjny we Wrocławiu, który w wyroku z dnia 19 stycznia 2012 r. (sygn. akt: III APa 46/11), który wskazał w uzasadnieniu, iż „bez znaczenia dla ważności wypowiedzenia zmieniającego pozostaje brak zachowania przepisanej formy” (nie do ...
-
Spory o roszczenia ze stosunku pracy
W przypadku, gdy pracownik został potraktowany przez pracodawcę w sposób naruszający przepisy Kodeksu pracy, może dochodzić swoich praw na drodze sądowej. Zanim jednak skieruje sprawę do sądu, może zażądać wszczęcia postępowania pojednawczego przed komisją pojednawczą i dążyć do polubownego załatwienia sporu. W celu polubownego załatwienia sporu o ...