akt. 9, (strona 47/54) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › akt. 9

Alkohol w pracy a zwolnienie dyscyplinarne

... ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, o którym mowa w art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy. (Wyrok Sądu Najwyższego z 10 października 2000 r., sygn. akt I PKN 76/00, OSNP 2002/10/237). 3. Pracodawca może zwolnić pracownika za popełnienie przestępstwa Prowadzenie samochodu pod wypływem alkoholu jest czynem zabronionym pod ...

Tematy: zwolnienie dyscyplinarne pracownika, spożywanie alkoholu w pracy, naruszenie obowiązków pracowniczych, nietrzeźwy pracownik, alkohol w pracy
Procedury firmowe a wypowiedzenie umowy o pracę

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracodawca przekazał zatrudnionemu wypowiedzenie umowy o pracę. Z treści dokumentu wynikało, iż powodem dla którego zdecydowano się rozwiązać stosunek pracy było nieprzestrzeganie przez niego procedur wewnątrzzakładowych. Pracownik uprzedził szefa, że zamierza wystąpić do sądu pracy o uznanie wypowiedzenia za ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, uzasadnienie wypowiedzenia, nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, nieprawne wypowiedzenie umowy, uprawnienia pracodawcy
Świadectwo pracy: jaki zakres informacji?

Przepisy prawa pracy szczegółowo określają zakres informacji, jakie pracodawca obowiązany jest umieścić w świadectwie pracy. Oprócz informacji wymienionych w art. 97 § 2 Kodeksu pracy (dotyczących okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy), w świadectwie pracy należy ...

Tematy: świadectwo pracy, dokumentacja pracownicza, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy
Wynagrodzenie niższe niż minimalne tylko przez 1 rok

Pracownik, który znajduje się na starcie swej kariery zawodowej musi liczyć się, że jego portfel będzie chudszy niż portmonetka koleżanki z większym stażem. Ustawodawca zezwala bowiem, aby w pierwszym roku zatrudnienia wynagrodzenie stanowiło jedynie 80 proc. płacy minimalnej. Praktyka pokazuje, że policzenie owych 12 miesięcy pracy, po których ...

Tematy: wynagrodzenia, wysokość wynagrodzenia, wynagrodzenie pracownika, minimalne wynagrodzenie, płaca minimalna
Pozew do sądu o ustalenie stosunku pracy

Nazwanie umowy "umową zlecenia" nie jest wystarczającą przesłanką, aby uznać, że strony nie były połączone umową o pracę. Należy jednak pamiętać, że do ustalenia, iż strony łączył stosunek pracy dochodzi jedynie wówczas, gdy świadczenie pracy w ramach spornego stosunku prawnego wypełnia lub wypełniało wszystkie przesłanki zobowiązaniowego ...

Tematy: umowa o pracę, umowa zlecenia, umowy cywilnoprawne, stosunek pracy, formy stosunku pracy
Bezprzedmiotowa umowa o zakazie konkurencji obowiązuje?

Rozważmy następujący przypadek: strony podpisały umowę o zakazie konkurencji po zakończeniu stosunku pracy. Zakaz wszedł w życie 1 czerwca 2009 r. miał obowiązywać do 31 maja 2010 r. W styczniu 2010 r. pracodawca zmienił zupełnie charakter prowadzonej działalności i zaprzestał wypłaty należnego pracownikowi odszkodowania. Uznał bowiem, że ...

Tematy: zakaz konkurencji, konkurencja, umowa o zakazie konkurencji, nieuczciwa konkurencja, klauzula o zakazie konkurencji, odszkodowanie, odszkodowanie dla pracownika, wypłata odszkodowania
Przerwa na karmienie dziecka piersią

Na jaki okres przysługuje pracownicy przerwa na karmienie dziecka piersią? Czy jest to okres bezterminowy? Czy pracownica musi aktualizować zaświadczenie od lekarza, że jest matką karmiącą? Pracownicy przysługuje przerwa na karmienie dziecka piersią dopóty, dopóki karmi piersią. Przepisy nie wskazują maksymalnego okresu. Aby pracownica mogła ...

Tematy: przerwa na karmienie piersią, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, macierzyństwo, ochrona pracy kobiet
Zmiana regulaminu wynagradzania a związki zawodowe

Rozważmy następujący przypadek: w związku z trudną sytuacją ekonomiczną firmy pracodawca zdecydował się na zmianę regulaminu wynagradzania. Chodziło o wycofanie z treści aktu postanowień dotyczących corocznej premii, którą dotychczas nagradzani byli zatrudnieni. W firmie działają związki zawodowe. Czy konieczne jest konsultowanie z nimi ...

Tematy: związki zawodowe, prawa związków zawodowych, regulamin, regulamin wynagradzania, regulamin wynagrodzeń
Oczekiwanie na świadczenie rehabilitacyjne a wypowiedzenie umowy

... pracownikowi urlopu wypoczynkowego w okresie jego niezdolności do pracy. Mimo, iż w jednym z ostatnich wyroków Sąd Najwyższy (wyrok z 28 marca 2008 r., sygn. akt II PK 214/07) dopuścił możliwość udzielenia pracownikowi urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po ustaniu niezdolności do pracy spowodowanej chorobą trwającą dłużej niż ...

Tematy: świadczenie rehabilitacyjne, rozwiązanie umowy o pracę, niezdolność do pracy, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, okres ochronny
Niewypłacalność pracodawcy - nowe przepisy

Od 19 lutego 2010 r. niewypłacalność pracodawcy będącego przedsiębiorcą zachodzi również w razie niezaspokojenia roszczeń pracowniczych z powodu braku środków finansowych w przypadku faktycznego zaprzestania działalności przez pracodawcę, trwającego dłużej niż 2 miesiące. Wcześniej nie było takich rozwiązań. Stanowi o tym dodany art. 8a ustawy, ...

Tematy: niewypłacalność pracodawcy, ochrona pracownika, roszczenia pracownika, ochrona roszczeń pracowniczych
Urlop z tytułu opieki nad dzieckiem: oświadczenie

... Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika; Dz.U. nr 62, poz. 286 ze zm.). Płace w firmie pomogą ci uniknąć pomyłek w rozliczeniach płacowych dzięki poradom ekspertów ...

Tematy: dzień wolny od pracy, zwolnienie od pracy, opieka nad dzieckiem, urlop z tytułu opieki nad dzieckiem
Umowa o pracę: niedozwolone klauzule

Zadaniem umowy o pracę jest sformułowanie wzajemnych praw i obowiązków stron, które ją zawierają. Zasadą jest, że jej postanowienia nie mogą sprawiać, że sytuacja pracownika stanie się gorsza niż wynika to z obowiązujących przepisów pracy. Praktyka pokazuje jednak, że w treści umów niejednokrotnie pojawiają się klauzule, które stawiają ...

Tematy: umowa o pracę, warunki umowy o pracę, sporządzenie umowy, warunki pracy
Błędne świadectwo pracy nie zawsze oznacza odszkodowanie

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: do wydanego pracownikowi świadectwa pracy wkradł się błąd. Kadry szybko wykryły pomyłkę, o czym poinformowały telefonicznie zainteresowanego, a następnie niezwłocznie przesłały mu stosowne sprostowanie. Pomimo szybkiej interwencji zakładu pracy, pracownik zażądał odszkodowania za wydanie niewłaściwego ...

Tematy: świadectwo pracy, obowiązki pracodawcy, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy, dokumentacja pracownicza
Naruszenie przepisów: kiedy dyscyplinarka jest niedopuszczalna?

Gdy pracownik naruszył przepisy wewnętrzne formalnie obowiązujące u pracodawcy, które jednak w praktyce nie były ściśle przestrzegane, zastosowanie wobec niego zwolnienia w trybie dyscyplinarnym jest niedopuszczalne. Z wyroku SN z 11 lutego 2008 r., II PK 165/07. Stan faktyczny: Zbigniew N. był dyrektorem w spółce R., będącej przedstawicielem ...

Tematy: zwolnienie dyscyplinarne, dyscyplinarka, obowiązki pracownika, naruszenie obowiązków pracowniczych
Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę w orzecznictwie

Niezaprzeczalnie stronom umowy o pracę na czas nieokreślony przysługuje prawo do wcześniejszego rozwiązania jej za wypowiedzeniem z zachowaniem stosownego okresu wypowiedzenia, który wynika z przepisów K.p. W niektórych przypadkach wypowiedzieć można również umowę zawartą na czas określony. Decyzja w sprawie wypowiedzenia nie jest jednak ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, stosunek pracy
Przejście części zakładu pracy: kogo obejmują jego skutki?

Pracownicy przejmowanej jednostki zakładu pracy stają się z mocy prawa podwładnymi nowego szefa. Niejednokrotnie jednak ustalenie, czy danego pracownika obejmują skutki przekształceń w firmie, bywa kłopotliwe. Dla oceny w tym zakresie kluczową rolę odgrywa faktyczne powiązanie zatrudnionego z jednostką, która trafia w ręce przejemcy. Przypomnijmy, ...

Tematy: przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, przejęcie firmy, kodeks pracy
Urlop na żądanie a linia orzecznicza

Instytucja tzw. "urlopu na żądanie" funkcjonuje w przepisach prawa pracy od 1 stycznia 2003 r. Zasadniczo sprawa nie wygląda na skomplikowaną- w razie potrzeby pracownik ma prawo skorzystać z 4 dni niezaplanowanego wcześniej (nieujętego w planie urlopowym) urlopu wypoczynkowego. Regulacje ustawowe w zakresie dotyczącym urlopu na żądanie są jednak ...

Tematy: urlop na żądanie, nieobecność w pracy, zgłoszenie urlopu, urlopy pracownicze, prawa pracownika
Pracownik młodociany a ewidencja czasu pracy

... z § 8 ust. 1 rozporządzenie MPiPS z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz. U. Nr 62, poz. 286 ze zm.), w którym to wyraźnie jest powiedziane, że pracodawca zakłada i prowadzi odrębnie dla ...

Tematy: ewidencja czasu pracy, dokumentacja pracownicza, akta osobowe, czas pracy, karta ewidencji czasu pracy, obowiązki pracodawcy, pracownik młodociany, zatrudnianie młodocianych
Umowa na okres próbny

... zawarta na czas nieokreślony, chyba że zgodnym zamiarem stron było zawarcie terminowej umowy o pracę (wyrok SN z 26 sierpnia 1999 r., sygn. akt I PKN 215/99, OSNP z 2000 r. nr 24, poz. 890). Przykład 1 stycznia pracownik został zatrudniony w firmie świadczącej usługi sprzątania na stanowisku osoby ...

Tematy: umowa o pracę, umowa na okres próbny, formy zatrudnienia, zasady zatrudniania, zatrudnianie pracowników
Przejście (części) zakładu pracy w orzecznictwie SN

Zagadnienia dotyczące przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę doczekały się całościowych uregulowań w K.p. Zasadniczo zatem nie powinny sprawiać większych problemów interpretacyjnych. Warto jednak przyjrzeć się, jakie podejście do niektórych tematów związanych z transferem firmy prezentowane jest w aktualnym orzecznictwie. Czym w istocie jest ...

Tematy: przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, przejęcie firmy, kodeks pracy, Sąd Najwyższy, orzeczenia sądowe
Ślub pracownika a zwolnienie lekarskie

Rozważmy następującą sytuację: pracownica przebywała na dwutygodniowym zwolnieniu lekarskim. Na zaświadczeniu lekarskim widniała adnotacja, że "chory może chodzić". Szef dowiedział się, że w trakcie zwolnienia zatrudniona zawarła związek małżeński. To stało się podstawą dyscyplinarnego zwolnienia, ponieważ pracodawca uznał, że doszło do ciężkiego ...

Tematy: zwolnienie lekarskie, zwolnienie chorobowe, choroba pracownika, ślub, urlop okolicznościowy
2 dni na opiekę nad adoptowanym dzieckiem

Rozważmy następującą sytuację: pracownik zatrudniony jest w dwóch firmach na pół etatu. Wraz z niepracującą żoną wychowuje pięcioletniego, adoptowanego syna. Czy w takim wypadku przysługują mu- na równi z rodzicem biologicznym- 2 dni zwolnienia od pracy na opiekę nad dzieckiem? A jeśli tak- czy fakt, że pracownik świadczy pracę na rzecz dwóch ...

Tematy: uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, prawa pracownika, uprawnienia pracownika, zwolnienie na opiekę nad dzieckiem, urlop z tytułu opieki nad dzieckiem, opieka nad dzieckiem
Informacja o równym traktowaniu w zatrudnieniu

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracownik zarzucił pracodawcy naruszenie obowiązków. Chodziło o sposób przekazania załodze informacji o równym traktowaniu w zatrudnieniu. Przepisy w tym zakresie zostały udostępnione personelowi do wglądu w dziale kadr, o czym można się było dowiedzieć się z ogłoszenia wywieszonego na ogólnie dostępnej ...

Tematy: równe traktowanie w zatrudnieniu, równie traktowanie pracowników, obowiązki pracodawcy, prawa pracownika
Umowa zlecenia: zakres zobowiązania zlecenioborcy

Określenie zobowiązania zleceniobiorcy, czyli - mówiąc potocznie - tego, co ma wykonywać w ramach zawartej umowy zlecenia, jest bardzo istotne. Ułatwia rozliczenie go z realizacji umowy, pozwala na dokonać oceny zakresu faktycznie wykonanej pracy. Stwarza dla obu stron jasność w odniesieniu do zakresu wykonywanych przez zleceniobiorcę prac. ...

Tematy: umowa zlecenia, umowa zlecenie, praca na umowę zlecenie, zleceniobiorca, zobowiązania zleceniobiorcy
Inspektor pracy zastąpi pracownika

Rozważmy następującą sytuację: pracownik jest zatrudniony w oparciu o umowę zlecenie. Uważa jednak, że charakter jego zatrudnienia wskazuje na to, że w rzeczywistości łączy go z pracodawcą stosunek pracy. W związku z tym zamierza zwrócić się do PIP, aby powództwo w jego imieniu wytoczył inspektor pracy, Czy jest to dopuszczalne, czy też pracownik ...

Tematy: umowa o pracę, umowa zlecenia, umowy cywilnoprawne, stosunek pracy, formy stosunku pracy, inspektorzy PIP, Państwowa Inspekcja Pracy
Dane osobowe przyszłego pracownika

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: podczas procesu rekrutacji firma żąda od kandydatów przedstawienia określonych dokumentów. Jednym z nich jest dowód osobisty, który jest skanowany i umieszczany w firmowej bazie danych. Szef wymaga również, aby kandydat na pracownika ujawniał nazwisko rodowe matki. Czy taka praktyka jest zgodna z ...

Tematy: dane osobowe, dane pracownika, ochrona danych, ochrona danych osobowych, uprawnienia pracodawcy
Powierzenie pracownikowi innej pracy a przestój

Rozważmy następujący przypadek: firma nosi się z zamiarem oddelegowania kilku pracowników na sześciomiesięczny kontrakt do Danii. Podwładni zgodzili się na to, a stosowne zmiany zostały wprowadzone do ich angaży. Okazuje się jednak, że z powodów przejściowych problemów ekonomicznych zagranicznego kontrahenta formalności zajmą o wiele więcej czasu ...

Tematy: przestój w pracy, wynagrodzenie za pracę, oddelegowanie pracownika, kwalifikacje pracownika
Zwolnienie od pracy a prowadzenie zajęć dydaktycznych

Rozważmy następującą sytuację: pracownik, który naucza jednocześnie w szkole zawodowej, wnioskował o zwolnienie na poprowadzenie zajęć dydaktycznych w tej placówce. Chciał, aby wymiar zwolnienia odpowiadał trzem 8-godzinnym dniom pracy na miesiąc. Pracodawca odmówił. Twierdził, że przepisy nie zezwalają na takie rozwiązanie. Czy miał słuszność, ...

Tematy: zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, uprawnienia pracownika, zwolnienie okolicznościowe, zwolnienie od pracy
Praca w godzinach nadliczbowych

Zgodnie z art. 151 Kodeksu pracy, pracą w godzinach nadliczbowych jest praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy. Ponadto, za pracę w godzinach nadliczbowych można uznać tylko pracę ...

Tematy: praca w godzinach nadliczbowych, godziny nadliczbowe, normy i ogólny wymiar czasu pracy, czas pracy
Obcojęzyczne świadectwo pracy musi być przetłumaczone

... nie wynika to wprost z przepisów, należy uznać, że pracodawca ma prawo zażądać dołączenia tłumaczenia takiego dokumentu przy składaniu go do akt osobowych. Tłumaczenia może dokonać sam pracownik, gdyż brak jest regulacji, które wymagałyby w takim przypadku tłumaczenia przez tłumacza przysięgłego. 2. Praca za ...

Tematy: świadectwo pracy, okres zatrudnienia, dokumentacja pracownicza, tłumaczenie świadectwa pracy, obcojęzyczne świadectwo pracy
Orzeczenie o niezdolności do pracy a rozwiązanie umowy

Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwskazań do pracy na określonym stanowisku. Pracodawca może wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę, jako uzasadnienie podając brak zdolności do wykonywania pracy na nowym stanowisku pracy. Pytanie: Pracownik wrócił z 2-miesięcznego ...

Tematy: niezdolność do pracy, rozwiązanie umowy, rozwiązanie umowy o pracę, zdolność do wykonywania pracy, zwolnienie lekarskie
Wypowiedzenie a zwolnienie lekarskie

... . 41 kp. Warto przytoczyć również tezę z zachowującej aktualność uchwały Izby Administracji, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Sądu Najwyższego z 11 marca 1993 r. (sygn. akt I PZP 68/92; OSNC 1993/9/140), w której stwierdzono, iż (...) Wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi, który świadczył pracę, a następnie wykazał, że w dniu wypowiedzenia był ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, niezdolność do pracy, nieprawne wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie na zwolnieniu lekarskim
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych od 16 VII reguluje KP

... o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U. nr 105 poz. 655); w tekście: ustawa nowelizująca. Wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 31 marca 2009 r. (sygn. akt K 28/08, Dz.U. z 2009 r. nr 58 poz. 485). Płace w firmie pomogą ci uniknąć pomyłek w rozliczeniach płacowych dzięki poradom ekspertów, które odpowiadają ...

Tematy: kwalifikacje zawodowe pracowników, podnoszenie kwalifikacji, kwalifikacje pracowników, kwalifikacje, podnoszenie kwalifikacji zawodowych
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych: nowe zasady

... nowe zasady? Zmiana zasad podnoszenia kwalifikacji przez pracowników stała się konieczna po ogłoszeniu wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 31 marca 2009 r. (sygn. akt K 28/08). Trybunał Konstytucyjny stwierdził niezgodność art. 103 Kodeksu pracy z art. 92 ust.1 Konstytucji RP z uwagi na brak: szczegółowego wskazania zakresu ...

Tematy: kwalifikacje zawodowe pracowników, podnoszenie kwalifikacji, kwalifikacje pracowników, kwalifikacje, podnoszenie kwalifikacji zawodowych
Urlop wypoczynkowy: wymiar i terminy

... Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz.U. z 1996 r. nr 62, poz. 286, ze zm.). Uzgadnianie terminu udzielenia urlopu wypoczynkowego Pytanie Czytelnika: Przeczytałem ostatnio, że ...

Tematy: wymiar urlopu wypoczynkowego, wymiar urlopu, urlop wypoczynkowy, zasady udzielania urlopu