Jak z, (strona 47/139) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › Jak z

Urlop ojcowski tylko dla pracownika-ojca

... , a od 2012 r. - 2 tygodni. (…) Kodeks pracy nie różnicuje wymiaru urlopu ojcowskiego ze względu na liczbę dzieci urodzonych przy jednym porodzie (tak jak w przypadku urlopu macierzyńskiego). Niezależnie od tego, czy pracownikowi urodzą się bliźnięta, czy więcej dzieci, w 2010 r. i 2011 r. ma prawo jedynie do ...

Tematy: urlop ojcowski, opieka nad dzieckiem, prawo do urlopu ojcowskiego
Mniej obowiązków dla małego pracodawcy

... muszą więc tworzyć regulaminów, chyba że wymaga tego przepis odrębny, jak np. Karta Nauczyciela w odniesieniu do szkół. Jeżeli jednak pracodawcy nie obowiązują ... pracowników w styczniu danego roku (art. 3 ust. 3a ustawy o ZFŚS). Informacja, podobnie jak w przypadku obwieszczenia o czasie pracy, powinna zostać podana pracownikom do wiadomości w ...

Tematy: prawo zakładowe, regulamin pracy, zakładowy regulamin pracy, ZFŚS, rada pracowników, obowiązki pracodawcy
Zmiana harmonogramu w równoważnym czasie pracy

... . Jednak ciągłe polecanie pracownikowi zatrudnionemu w systemie równoważnym pracy przez 8 godzin na dobę może wskazywać, że nie istniały żadne przesłanki, takie jak rodzaj pracy lub jej organizacja, do wprowadzenia równoważnego systemu czasu pracy. I jeszcze jedno - przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy nie zmienia ...

Tematy: harmonogram czasu pracy, czas pracy, równoważny system czasu pracy, równoważny czas pracy, czas pracy pracownika
Umowa o dzieło i umowa zlecenia

... nie ma do nich zastosowania kodeks pracy, nie gwarantują takiej trwałości oraz ochrony jak w przypadku stosunku pracy. Umowa o dzieło i umowa zlecenia to umowy uregulowane w kodeksie cywilnym. Zgodnie ... można zawrzeć „na próbę”. Co prawda kodeks cywilny nie przewiduje tak jak kodeks pracy umowy na okres próbny. Strony jednak zgodnie z zasadą swobody ...

Tematy: umowa o dzieło, umowa zlecenia, formy zatrudnienia
Utrata zaufania do pracownika a wypowiedzenie umowy

... jako stan pracodawcy, na który składają się zarówno elementy obiektywne jak i subiektywne, może zatem uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracę. Należy jednak ... , o takie zachowanie pracownika, które jest związane z naruszeniem przez niego obowiązków pracowniczych. Jak bowiem stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 25 listopada 1997 r. (sygn. ...

Tematy: zaufanie do pracownika, utrata zaufania do pracownika, rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę
Tygodniowy i 2-tygodniowy okres wypowiedzenia

... zawsze musi się zakończyć w sobotę. Czy mogłabym prosić o kilka przykładów, jak poprawnie liczyć te okresy wypowiedzenia? Odpowiedź: Upływ okresów wypowiedzenia tygodniowego lub ... 30 września 2011 r. W sierpniu okazało się że pracownik nie wykonuje pracy tak jak wymaga tego pracodawca. Pracodawca zdecydował się na rozwiązania umowy o pracę za ...

Tematy: okres wypowiedzenia, okres wypowiedzenia umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie
Zajęcie przez komornika wynagrodzenia byłego pracownika

... prace zlecone oraz nagród i premii przysługujących dłużnikowi za okres jego zatrudnienia, jak również związanego ze stosunkiem pracy zysku lub udziału w funduszu zakładowym ... prace zlecone oraz nagród i premii przysługujących dłużnikowi za okres jego zatrudnienia, jak również związanego ze stosunkiem pracy zysku lub udziału w funduszu zakładowym ...

Tematy: egzekucja komornicza, zajęcie wynagrodzenia przez komornika, egzekucja z wynagrodzenia, egzekucja komornicza z wynagrodzenia, potrącenia z wynagrodzeń
Nieprawidłowy dzień rozpoczęcia pracy

... oznacza? Np. gdy oznaczono tylko termin stawienia się w pracy? Albo: jeśli nawiązano stosunek pracy, ale pracownik jeszcze nie podjął pracy - jak traktować ten czas? Odpowiedź: Okazuje się, że pracodawcy popełniają tu mnóstwo błędów, które w najlepszym razie kończą się prostowaniem świadectwa pracy ...

Tematy: stosunek pracy, nawiązanie stosunku pracy, umowa o pracę, rozpoczęcie pracy
Zaświadczenie lekarskie usprawiedliwia nieobecność w pracy

... 26 września 2011 r. oraz zobowiązał pracownika do zwrotu nienależnie pobranego zasiłku chorobowego. Zaświadczenie lekarskie straciło ważność od 23 września 2011 r. Jak pod względem kadrowym mamy potraktować absencję pracownika od 23 do 26 września 2011 r.? Odpowiedź: Ze względu na unieważnienie zaświadczenia lekarskiego ...

Tematy: zaświadczenie lekarskie, zwolnienie lekarskie, nieobecność w pracy, niezdolność do pracy, usprawiedliwiona nieobecność
Dni opieki nad dzieckiem z prawem do wynagrodzenia

... pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia obliczanego jak wynagrodzenie za urlop, z tą różnicą, że składniki wynagrodzenia ustalane w wysokości przeciętnej oblicza ... do 14 roku życia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia obliczanego jak wynagrodzenie za urlop, z tą różnicą, że składniki wynagrodzenia ustalane w wysokości przeciętnej oblicza ...

Tematy: opieka nad dzieckiem, wynagrodzenie za urlop, prawo do wynagrodzenia, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
Kiedy zwolnienie z odpowiedzialności za szkodę?

... , że nie on ponosi odpowiedzialność za szkodę. Nawet w takiej sprawie jak np. kradzież mienia przez nieustalonego sprawcę, szkody z tego tytułu jest zobowiązany ... udowodnione, że pracodawca nie zapewnił warunków umożliwiających zabezpieczenie powierzonego mienia. Jak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 6 lipca 1981 r., sygn. akt IV PR 203/81: ...

Tematy: odpowiedzialność pracowników, odpowiedzialność pracownika, odpowiedzialność pracownika za szkodę, odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi, wyrządzenie szkody pracodawcy
Staż z urzędu pracy

... 120 % zasiłku dla bezrobotnych, które wypłaca powiatowy urząd pracy, podobnie jak składki na ubezpieczenia społeczne. Zasiłek w trakcie odbywania stażu nie przysługuje ... pracą wykonywaną w ramach stosunku pracy, jednakże uprawnienia i obowiązki zarówno pracodawcy jak i stażysty określone w rozporządzeniu zbliżone są do obowiązków stron stosunku pracy ...

Tematy: staż z urzędu pracy, stażysta, staż, obowiązki pracodawcy, zatrudnienie bezrobotnego, ustawa o promocji zatrudnienia, aktywizacja zawodowa
Wykorzystanie zaległego urlopu w 2012 r.

... zaległego urlopu za 2011 r.? Zdania są odmienne, a my sprawdźmy, jak jest naprawdę. Stosowanie dotychczasowych przepisów, gdy tak stanowią przepisy przejściowe 1 ... przedłużenia terminu na wykorzystanie zaległego urlopu wypoczynkowego był wysuwany zarówno przez pracodawców, jak i przez pracowników. Nowe przepisy w tym zakresie były oczekiwane już od ...

Tematy: wykorzystanie zaległego urlopu, zaległy urlop, zaległy urlop wypoczynkowy, prawo do urlopu, urlop pracownika
Czas pracy kierowcy po zmianach

... regulacje. Wprowadziły one istotne zmiany w tak ważnych z punktu widzenia czasu pracy sprawach jak pora nocna, układanie harmonogramów czy prowadzenie ewidencji czasu pracy. Nowe ... przewozy okazjonalne. Jeżeli jednak ten sam kierowca wykonuje zarówno takie przewozy, jak i przewozy regularne osób na trasach do 50 km (gdzie harmonogramy ustala ...

Tematy: czas pracy kierowcy, czas pracy, transport drogowy, czas pracy kierowców, ustawa o czasie pracy kierowców
Kiedy podróż służbowa jest czasem pracy?

... nadgodzinach. Z rozliczeniem wyjazdów służbowych mają trudności zarówno pracownicy, jak i pracodawcy. Okazuje się, że nie za wszystkie wyjazdy podwładnego szef musi płacić. Rozliczając delegację, ... zaliczamy w całości go do jego czasu pracy. Zarówno czas poświęcony realizacji zadań (np. spotkanie z klientem), jak również podróż służbowa. Agnieszka ...

Tematy: podróż służbowa, czas pracy, nadgodziny, godziny nadliczbowe, rozliczanie czasu pracy
Zajęcie komornicze wynagrodzenia

... zasadnicze należne w zamian za świadczoną pracę w ramach powierzonych obowiązków, ale także inne - zmienne i stałe jego elementy o charakterze obowiązkowym i dobrowolnym jak np. premie, dodatki, nagrody. A zatem te dodatkowe elementy wynagrodzenia także podlegają kodeksowej ochronie przed potrąceniami (tj. określona kolejność dokonywania potrąceń ...

Tematy: wynagrodzenie za pracę, egzekucja z wynagrodzenia, egzekucja komornicza z wynagrodzenia, potrącenia z wynagrodzeń, świadczenia urlopowe
Wynagrodzenie za urlop udzielony zaraz po podjęciu zatrudnienia

... wypłacono żadnego wynagrodzenia. Wynika to z terminów podjęcia pracy oraz wypłaty wynagrodzeń w zakładzie. Rozporządzenie urlopowe nie reguluje takiej sytuacji w sposób jednoznaczny. Jak wynika z przepisu § 11 ust. 2 tego aktu prawnego, jeżeli pracownik przed rozpoczęciem urlopu wypoczynkowego otrzymał wynagrodzenie wchodzące do podstawy za okres ...

Tematy: wynagrodzenie za urlop, urlop wypoczynkowy, Jak ustalać i wypłacać wynagrodzenie, wynagrodzenie urlopowe, wymiar wynagrodzenia urlopowego
System czasu pracy zależny od pogody

... pracy, ale nie powodują jej całkowitego wstrzymania. Jednak takie branże jak budownictwo czy rolnictwo są ściśle powiązane z warunkami panującymi na zewnątrz. Z tych ... jej dniami wolnymi w innym miesiącu tego okresu. Dłuższa dniówka w krótszym okresie Jak już wspomniano, prawo pracy dopuszcza stosowanie półrocznych i rocznych okresów rozliczeniowych ...

Tematy: czas pracy, wymiar czasu pracy, system czasu pracy, systemy i rozkłady czasu pracy, przestój w pracy
Urlop szkoleniowy dla słuchacza studiów podyplomowych

... warunkiem że program tych studiów przewidywał złożenie pracy dyplomowej lub egzaminu dyplomowego. Co za tym idzie, zarówno przepisy Kodeksu pracy, jak i przepisy rozporządzenia Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego stanowiły o tych samych rodzajach prac i egzaminów, chodziło o pracę dyplomową oraz egzamin dyplomowy. …żeby dwoje ...

Tematy: urlop szkoleniowy, studia podyplomowe, podnoszenie kwalifikacji zawodowych, podnoszenie kwalifikacji, szkolenia zawodowe
Brak pisemnej umowy o pracę

... pracy. W świadectwie należy wskazać okres zatrudnienia od 1 października 1981 r. do dnia rozwiązania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę. 3. Pracodawca jak najszybciej powinien potwierdzić na piśmie wszystkie umowy o pracę Mając na uwadze wcześniejsze zaniedbania pracodawcy w zakresie nawiązywania stosunku pracy, obecnie pracodawca ...

Tematy: umowa o pracę, brak pisemnej umowy o pracę, umowa bezterminowa, świadectwo pracy
Urlop pracownika niepełnoetatowego i niepełnosprawnego

... , jak i obliczona na jego podstawie pula godzinowa urlopu) zależy od wymiaru czasu pracy, w jakim pracownik jest ... zmniejszona jest pula godzin urlopu). Urlop pracownika niepełnoetatowego Wymiar urlopu wypoczynkowego (zarówno wyrażony w dniach, jak i obliczona na jego podstawie pula godzinowa urlopu) zależy od wymiaru czasu pracy, w jakim pracownik ...

Tematy: urlop pracownika, urlop pracownika niepełnoetatowego, urlop pracownika niepełnosprawnego, udzielenie urlopu
Wypowiedzenie umowy terminowej a odprawa pieniężna

... jaki sposób obliczyć wysokość dwumiesięcznej odprawy pracownikowi, którego miesięczne wynagrodzenie zasadnicze wynosi 2.680 zł? Wątpliwości wynikają z obowiązku obliczania odprawy tak jak ekwiwalentu za urlop. W przypadku obliczania wysokości odprawy lub innych świadczeń ustalanych według zasad właściwych dla ekwiwalentu urlopowego, nie ma potrzeby ...

Tematy: umowa terminowa, odprawa pieniężna, zwolnienia grupowe, rozwiązanie umowy o pracę, zakładowy staż pracy
Limit godzin ponadwymiarowych niepełnoetatowca

... godziny pracy na dobę, jeśli pracownik pracuje codziennie po 4 godziny wynagrodzenie jak za nadgodziny może przysługiwać po przepracowaniu 6 godzin na dobę, od określonej ... niepełnoetatowca jest określony ułamkiem etatu (np. gdy zapisano, że wynagrodzenie jak za nadgodziny przysługuje po przepracowaniu 3/4 wymiaru etatu w okresie rozliczeniowym ...

Tematy: limit godzin ponadwymiarowych, godziny ponadwymiarowe, czas pracy pracownika, czas pracy, niepełny etat, nadgodziny
Umowa zlecenia "na zastępstwo"

... do pracy pod kierownictwem, czyli jednych z zasadniczych cech stosunku pracy - jest jak najbardziej prawidłowo zawartą umową cywilnoprawną. Pytanie: Czy na czas spowodowanej chorobą ... na czas określony, jak i nieokreślony. Czasookres zawarcia umowy zlecenia na czas określony może być oznaczony datami, jak i pewnymi zdarzeniami. Tak więc zawarcie ...

Tematy: umowa zlecenia, umowa na zastępstwo, umowa zlecenia na czas określony
Dla kogo świadczenia z funduszu socjalnego?

... . Także w tym przypadku kryterium przyznawania świadczenia jest sytuacja materialna. Dlatego pracodawca powinien dostosować wartość paczek do wysokości wynagrodzeń pracownika, podobnie jak ma to miejsce przy dofinansowaniu wypoczynku. Jeżeli wartość paczki nie przekroczy w roku podatkowym kwoty 380 zł, to wówczas nie podlega ...

Tematy: ZFŚS, zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, świadczenia socjalne, regulamin ZFŚS, prawa pracownika, świadczenia na rzecz pracowników
Monitoring a prawa pracownika

... (art. 47 Konstytucji), wolność i ochronę tajemnicy komunikowania się (art. 48 Konstytucji) jak również zapewniają, że pracownik może być zmuszony do ujawniania danych ... uzależniona jest od tego czy osiągnięcie celu, jaki przyświeca pracodawcy, jak np. zwiększenie efektywności pracowników, nie może zostać osiągnięte innymi, mniej drastycznymi ...

Tematy: monitoring, monitoring pracy, prawa pracownika, monitorowanie pracowników, kontrola pracowników, dobra osobiste
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

... września 2003 r. (I PK 403/02) Sąd Najwyższy uznał, że na zasadach określonych w art. 1671 k.p. w okresie wypowiedzenia pracownik musi wykorzystać zarówno bieżący, jak i zaległy urlop wypoczynkowy. Zaległy urlop wypoczynkowy może zostać udzielony pracownikowi w całości, bieżący natomiast jedynie w wymiarze proporcjonalnym. Za niewykorzystany urlop ...

Tematy: zwolnienie pracownika, rozwiązanie umowy o pracę, zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, zwolnienie od pracy, ekwiwalent za urlop
Elastyczne formy zatrudnienia

... cywilnoprawne Ze względu na niskie koszty zatrudnienia oraz ubezpieczenia społecznego, atrakcyjnym dla pracodawcy rozwiązaniem jest korzystanie z pozapracowniczych form zatrudnienia, takich jak umowy cywilnoprawne. Ponadto, zasada swobody umów daje szerokie możliwości w zakresie dogodnego dla obu stron kształtowania treści umowy. „Ustalając treść ...

Tematy: elastyczne formy zatrudnienia, telepraca, praca zdalna, umowy terminowe, samozatrudnienie, praca tymczasowa
Bezrobotny cudzoziemiec w urzędzie pracy

... liczyć na możliwość skorzystania z pomocy oferowanej przez powiatowe urzędy pracy. Rejestracja jako osoba bezrobotna otworzy przed nimi takie same możliwości jak przed każdym Polakiem. Źródło: Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (art. 1 ust. 3 pkt 2) Karolina Łapińska ...

Tematy: zatrudnienie bezrobotnego, ustawa o promocji zatrudnienia, aktywizacja zawodowa, zatrudnienie cudzoziemca, Jak zatrudnić obcokrajowca, zatrudnianie cudzoziemców
Biometryczna kontrola pracownika

... dzisiejszych czasach pracodawca dysponuje różnymi formami kontroli pracownika. W wyniku braku ustawowych regulacji zarówno pracownik jak i pracodawca mogą mieć problem z ustaleniem, które metody kontroli są dozwolone i w jakim zakresie, a które nie. Brak ustosunkowania się ustawodawcy do kwestii ...

Tematy: identyfikacja biometryczna, biometryczne metody identyfikacji, kontrola czasu pracy, identyfikacja linii papilarnych, kontrola pracownika
Świadczenie urlopowe

... . Wynagrodzenie urlopowe wypłacacie pracownikowi korzystającemu z urlopu wypoczynkowego. Jest to wynagrodzenie, jakie pracownik by otrzymał, gdyby w czasie, kiedy korzysta z urlopu, pracował. Jak liczyć 14 kolejnych dni? Co do zasady przynajmniej jedna część wypoczynku pracownika powinna trwać co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlop, wynagrodzenie urlopowe, świadczenia urlopowe
Umowa zlecenia i o dzieło a stosunek pracy

... jej np. umową zlecenia. Następuje to najczęściej, jako przesłanka rozstrzygnięcia, w drodze powództwa mającego za przedmiot dochodzenie roszczeń wynikających z Kodeksu pracy, jak choćby żądania przywrócenia do pracy albo odszkodowania z tytułu bezpodstawnego rozwiązania umowy, czy też żądania zapłaty zaległych pensji, wynagrodzenia za nadgodziny ...

Tematy: umowa o dzieło, umowa zlecenia, umowa, umowa o pracę, umowy cywilnoprawne, stosunek pracy
Zwolnienia grupowe

... zwolnieniu pracownika zapada niezależnie od pracodawcy. Pomimo starań i prób podjętych w celu jak najlepszego funkcjonowania, firma traci podstawę do funkcjonowania. Długi, brak ... nim związanych, w tym w szczególności możliwości przekwalifikowania, przeszkolenia zawodowego, jak również uzyskania innego zatrudnienia przez zwolnionych pracowników. ...

Tematy: zwolnienia grupowe, rozwiązanie umowy o pracę, likwidacja stanowiska pracy, redukcja zatrudnienia, zwolnienia pracowników, odprawa pieniężna
Urlop wypoczynkowy a choroba pracownika

... ... dopada go choroba. W przeddzień urlopu! Albo - co gorsza - na urlopie! Jak pracodawca ma reagować na takie przypadki? Urlop powinien być zasadniczo udzielony w ... wrócić przed urlopem z delegacji z powodu odwołania przelotów. Jednak w sytuacjach tak uzasadnionych jak ta ostatnia warto jednak zgodzić się na przesunięcie terminu urlopu, mimo braku ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlop, urlop pracownika, choroba pracownika, przesunięcie urlopu wypoczynkowego
Ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych

... stosowany wyłącznie w stosunku do pracowników wykonujących stale pracę poza zakładem pracy. Jak wprowadzić ryczałt? Tryb wprowadzenia ryczałtu nie jest określony w Kodeksie pracy. ... określenia, czy dane świadczenie jest ww. ryczałtem, nie jest więc istotne, jak strony go nazwały, byle z treści ich oświadczeń woli wynikało, że zostało przyznane w ...

Tematy: godziny nadliczbowe, rekompensata za godziny nadliczbowe, ryczałt za godziny nadliczbowe, praca w godzinach nadliczbowych