Jak z, (strona 44/139) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › Jak z

Zwolnienia grupowe a ponowne zatrudnienie

... liczone również od dnia ustania poprzedniego zatrudnienia) na przyjęcie z powrotem byłego podwładnego. Jak zgłosić zamiar powrotu? Zdaniem SN (por. wyrok z 13 lutego 1997 r., ... zarówno wynagrodzenie za pracę i jednostka organizacyjna, do której trafi pracownik, jak również inne elementy składające się na treść umowy o pracę. Natomiast zatrudnieniem ...

Tematy: zwolnienia grupowe, redukcja zatrudnienia, zwolnienia pracowników, zatrudnienie, zatrudnianie pracowników
BHP w firmie: narażenie na azbest

... odpadów. Należy jednak przykładać szczególną wagę, aby powstawało ich jak najmniej, zwłaszcza jeżeli są drobne i słabo związane. Powstałe odpady nie powinny być ... należy usunąć, pakując je do szczelnych worków i postępując z nimi tak, jak z innymi odpadami zawierającymi azbest. Regenerowanie filtrów jest niedopuszczalne. Worki zamontowane ...

Tematy: bezpieczeństwo i higiena pracy, bhp, obowiązki pracodawcy, życie i zdrowie pracowników, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP
Zakaz konkurencji: ustanie a warunek rozwiązujący

... z zasadami prawa pracy. Kolejnym ze sposobów na przedterminowe rozwiązanie kontraktu o zakazie konkurencji jest zamieszczenie w nim warunku rozwiązującego. Ta sposobność, podobnie jak ma to miejsce w przypadku odstąpienia od umowy, jest rozwiązaniem wynikającym z regulacji prawa cywilnego. Stosownie bowiem do art. 89 K.c. powstanie lub ...

Tematy: zakaz konkurencji, umowa o zakazie konkurencji, klauzula o zakazie konkurencji, okres zakazu konkurencji
Ślub pracownika: uprawnienia i obowiązki

... . Przepisy nie zawierają regulacji, która stanowiłaby, ile czasu ma pracownik na zaktualizowanie danych osobowych. Najwłaściwsze wydaje się jednak dokonanie tego w jak najszybszym terminie. Aktualne dane są bowiem niezbędne pracodawcy do wypełnienia ciążących na nim obowiązków związanych z zatrudnieniem (np. odprowadzanie składek na ...

Tematy: urlop okolicznościowy, zwolnienie okolicznościowe, prawa pracownika, ślub, aktualizacja danych, dane pracownika, dane osobowe
Zasady BHP w firmie: umywalnie, natryski i ustępy

... pisuary. Istotne jest również, aby drzwi prowadzące do pomieszczeń izolujących oraz samych ustępów zamykały się samoczynnie (§ 26 załącznika). Ustawodawca, podobnie jak ma to miejsce w przypadku umywalni, dokładnie określa, jaką przestrzeń szef powinien zagwarantować pracownikom w pomieszczeniach z ustępami. I tak, szerokość przejść wzdłuż kabin ...

Tematy: bezpieczeństwo i higiena pracy, bhp, obowiązki pracodawcy, życie i zdrowie pracowników, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP
Przejście zakładu pracy a zmiana siedziby firmy

... niektórych pracowników. Czy wprowadzenie tego rodzaju zmiany wymaga akceptacji zainteresowanych? Jak postąpić z osobami, które nie zgodzą się na przeniesienie? W myśl art. 231 ... zatrudnionych owocować np. koniecznością ponoszenia zwiększonych kosztów na dojazdy. Jak postąpić w takiej sytuacji? W przypadku, gdy pracownik nie chce porozumieć ...

Tematy: zmiana warunków pracy, uprawnienia pracodawcy, warunki umowy o pracę, wypowiedzenie zmieniające, wypowiedzenie warunków pracy lub płacy, porozumienie zmieniające, przejście zakładu pracy na innego pracodawcę
Kara porządkowa a termin wniesienia sprzeciwu

... informację o prawie zgłoszenia sprzeciwu, termin wniesienia sprzeciwu od decyzji pracodawcy. Jak zatem wynika z powyższego, uprawnieniem pracownika jest wniesienie sprzeciwu od postanowienia ... ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu. I tu może pojawić się problem. Jak bowiem liczyć owe 7 dni? Czy od dnia, w którym pracownik powziął ...

Tematy: kara dla pracownika, kary porządkowe, odpowiedzialność porządkowa, odpowiedzialność pracowników
Wynagrodzenie za pracę w dniu wolnym

... czerwiec zaś - powinien pomniejszyć wynagrodzenie o 8 nieprzepracowanych godzin. Pracodawcy w powyższych sytuacjach najczęściej wypłacają normalne wynagrodzenie zarówno w miesiącu, w którym była dodatkowa praca, jak i w tym, w którym oddają dzień wolny, twierdząc, iż wyjdzie to na to samo. Przepisy jasno jednak wskazują, że pracownik ma otrzymać ...

Tematy: dzień wolny dla pracownika, praca w dzień wolny, dzień wolny od pracy, wynagrodzenie za prace w dniu wolnym
Urlop wypoczynkowy przy niepełnym etacie

Jak poprawnie naliczać urlop wypoczynkowy i udzielać tego urlopu pracownikowi niepełnoetatowemu? Udzielamy urlopu na ... przez 8 godzin. Daje to sumę 104 godzin urlopu, jakie przysługują Pani Annie. Pracodawca zastanawia się, jak udzielić pracownicy tego urlopu w dwóch przypadkach, gdy pani Anna będzie pracować: od poniedziałku do piątku po 4 godziny ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlop dla niepełnoetatowca, urlop niepełnoetatowca, niepełny etat, urlop pracownika
Substancje chemiczne a ocena ryzyka zawodowego

... czynnik chemiczny stwarzający zagrożenie oraz dokonania i udokumentowania oceny ryzyka zawodowego stwarzanego przez ten czynnik. Szef musi zatem zdawać sobie sprawę, jak duże jest prawdopodobieństwo wystąpienia potencjalnej szkody zdrowotnej w warunkach stosowania czynnika chemicznego lub narażenia na czynnik chemiczny w miejscu pracy. Co istotne ...

Tematy: bezpieczeństwo i higiena pracy, bhp, obowiązki pracodawcy, życie i zdrowie pracowników, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, substancje chemiczne
Odpowiedzialność pracownika za mienie pracodawcy

... przypadku tego rodzaju odpowiedzialności pracodawca musi udowadniać winę pracownika? Przesłanki odpowiedzialności materialnej pracownika za mienie powierzone są takie same jak przy odpowiedzialności za zwykłą szkodę: niewyliczenie się przez pracownika z powierzonego mienia (co stanowi szczególną postać niewykonania obowiązku pracowniczego), szkoda ...

Tematy: odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi, odpowiedzialność pracownika za szkodę, odpowiedzialność materialna, mienie pracodawcy, odpowiedzialność majątkowa pracownika
Kontrola pracowników: czy przeszukanie jest dozwolone?

... tylko z prawem pracy, ale pozostają na styku podstawowych praw człowieka (takich jak np. prawo do prywatności) i jego dóbr osobistych. Przyjrzyjmy się następujacej sytuacji: ... tylko z prawem pracy, ale pozostają na styku podstawowych praw człowieka (takich jak np. prawo do prywatności) i jego dóbr osobistych. Wśród nich art. 23 Kodeksu cywilnego ...

Tematy: kontrola pracowników, kontrola pracowników w firmie, przeszukanie pracowników, uprawnienia pracodawcy
Kontynuacja zatrudnienia bez kolejnej umowy

... - wymaga zgodnego oświadczenia woli stron, czyli zakładu pracy i pracownika. Pół biedy, jeżeli strony wyraziły swą wolę w formie pisemnej, a więc tak, jak zostało to przewidziane w przepisach prawa pracy. Art. 29 § 2 K.p. wymaga bowiem, aby umowę o pracę zawierano na piśmie. Co jednak, gdy o zawarciu ...

Tematy: umowy terminowe, umowa o pracę, zawarcie umowy o pracę, stosunek pracy, obowiązki pracodawcy
Nauka zawodu a prawo do urlopu

... pracę i w związku z tym w zakresie urlopu wypoczynkowego stosuje się takie same zasady, jak dla innych pracowników zatrudniających się po raz kolejny. Przyjrzyjmy się ... pracę i w związku z tym w zakresie urlopu wypoczynkowego stosuje się takie same zasady, jak dla innych pracowników zatrudniających się po raz kolejny. Podstawa prawna: art. 153 § 2, ...

Tematy: przygotowanie zawodowe, prawo do urlopu, nauka zawodu, zatrudnianie młodocianych
Zwolnienie od pracy na mocy prawa

... w ciąży, która skorzystała z takiego zwolnienia, zachowuje prawo do wynagrodzenia - liczycie je jak wynagrodzenie urlopowe. Opieka nad dzieckiem Zwolnienie od pracy ... w ciągu roku. Prawo do skorzystania z takiego zwolnienia przysługuje zarówno kobiecie, jak i mężczyźnie, przy czym jeśli oboje pozostają w zatrudnieniu z uprawnienia tego może ...

Tematy: nieobecność pracownika, prawa pracownika, nieobecność w pracy, urlop okolicznościowy, zwolnienie okolicznościowe
Urlop macierzyński a oddanie dziecka do adopcji

... przyczyn rezygnuje z wychowania dziecka i oddaje je np. do adopcji. Co wówczas? Jak wyglądają jej uprawnienia w zakresie urlopu macierzyńskiego? Sytuację, o której mowa we wstępie, ... się to z odebraniem jej dziecka (por. art. 109-113 Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego). Jak już wspomniano powyżej, od czasu „wyzbycia się” dziecka matka nie skorzysta z ...

Tematy: urlop macierzyński, urlopy macierzyńskie, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, ochrona pracy kobiet, ochrona stosunku pracy
Karta ewidencji czasu pracy

... pracy polegającej na ręcznym wypełnianiu kart. Tego rodzaju systemy umożliwiają na ogół wydruk karty ewidencji czasu pracy zarówno w ujęciu rocznym, jak i w rozbiciu na poszczególne miesiące. Wystarczy wybrać jeden ze sposobów Wszystkie omówione wcześniej formy prowadzenia karty ewidencji czasu pracy są prawidłowe ...

Tematy: karta ewidencji czasu pracy, ewidencja czasu pracy, czas pracy, dokumentacja pracownicza
Wypowiedzenie umowy a zwolnienie ze świadczenia pracy

... sposób prawidłowo rozwiązać z nim umowę o pracę uwzględniając zwolnienie ze świadczenia pracy? Jak wypłacić wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy? Pracodawca nie ... stanowisku pracy, lecz za ten okres pracownikowi należałoby się wynagrodzenie jak za przestój, czyli wynikające z art. 81 Kodeksu pracy. Podstawa prawna: art. 30 § 3, art. 81 § ...

Tematy: niezdolność do pracy, wypowiedzenie umowy o pracę, zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, zwolnienie ze świadczenia pracy
Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika

... K.p.), niedyskryminowanie (por. art. 113 K.p.) Istota ciężkiego naruszenia obowiązków wobec pracownika Jak już wyżej wskazano, aby naruszenie podstawowych obowiązków przez pracodawcę ... uzasadniającej odejście z firmy (art. 55 § 2 K.p.). Niedochowanie formy pisemnej, jak i niepodanie powodów przesądza o wadliwości rozwiązania umowy. Ze względu jednak ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym, podstawowe obowiązki pracodawcy
Czasowa zmiana treści umowy o pracę

Jak wprowadzić zmiany do umowy o pracę, które mają obowiązywać pracownika tylko przez pewien czas? ... Pracodawca nie jest w tym przypadku ograniczony 3-miesięcznym limitem. Może więc zlecić wykonywanie pracy innego rodzaju tak długo, jak długo trwa przestój, nawet jeśli jest to okres dłuższy niż 3 miesiące. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. ...

Tematy: umowa o pracę, zmiana umowy o pracę, umowa czasowa, czasowa zmiana umowy o pracę, zmiana warunków pracy
Nagana a świadectwo pracy

... . Co więcej - jeśli pracodawca umieści informacje o uzyskanych kwalifikacjach bez żądania ze strony pracownika, będzie to rodzić takie same konsekwencje, jak niewłaściwe wydanie świadectwa pracy. 3. Informacja o szkoleniach - również w innych dokumentach Informacje o szkoleniach, które pracownik odbył, można również umieścić w referencjach czy ...

Tematy: nagana dla pracownika, świadectwo pracy, dokumentacja pracownicza, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy
Wniosek o urlop wychowawczy: termin wycofania

... w tej sprawie następuje w formie pisemnej nie później niż na 7 dni przed przewidzianym rozpoczęciem urlopu. Zarówno termin złożenia wniosku o urlop wychowawczy, jak i termin, w którym należy złożyć oświadczenie o jego wycofaniu mają charakter tzw. terminów instrukcyjnych. Z jednej strony należy ich przestrzegać, z drugiej zaś- za ...

Tematy: urlop wychowawczy, prawa pracownika, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, urlopy pracownicze
Rozwiązanie umowy z przyczyn niedotyczących pracownika

... istotne także przy porozumieniu stron Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników może nastąpić zarówno w trybie wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, jak również na mocy porozumienia stron. W związku z tym pracodawca powinien pośrednio wskazać przyczynę rozwiązania umowy o pracę w świadectwie pracy, uzupełniając podstawę ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, rozwiązanie umowy, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie stosunku pracy
Dodatkowe zatrudnienie bez zakazu ze strony szefa

... konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność. Jak więc wynika z powyższego, zakaz prowadzenia dodatkowej działalności w trakcie zatrudnienia nie dość, że musi być uregulowany odrębną umową, to musi dotyczyć ...

Tematy: praca dodatkowa, dodatkowe zatrudnienie, praca na dwa etaty, zakaz konkurencji, konkurencja, umowa o zakazie konkurencji, nieuczciwa konkurencja
Adopcja a urlop macierzyński

... . Z wolnego nie korzystają zatem pracownicy będący zawodową rodziną zastępczą. Jak długo? Od 1 stycznia 2009 r., czyli wraz z wejściem w życie ustawy z 6 grudnia ... art. 183 § 2 K.p. Dodatkowego urlopu quasi- macierzyńskiego pracodawca udziela na identycznych zasadach, jak dodatkowego urlopu macierzyńskiego, czyli jednorazowo, w wymiarze tygodnia lub ...

Tematy:
Czas pracy w grudniu 2009 r.

... 151 9a § 1 kp). Limit nadgodzin rozlicz do końca roku! Niezależnie od tego, jak masz w firmie ustalony okres rozliczeniowy, do końca roku kalendarzowego musisz ... szczególnych potrzeb pracodawcy zaliczasz zarówno nadgodziny, za które zapłaciłeś wynagrodzenie i dodatek, jak i te, za które dałeś pracownikowi czas wolny. Dotyczy to także nadgodzin ...

Tematy: czas pracy, wymiar czasu pracy, czas wolny za nadgodziny, godziny nadliczbowe, dni wolne od pracy, dodatkowy dzień wolny
Sposoby potwierdzania obecności w pracy

... podstawowe znaczenie dla prawidłowego rozliczenia czasu pracy i związanych z tym uprawnień pracowniczych ma ewidencja czasu pracy prowadzona przez pracodawcę. Takie dokumenty, jak np. lista obecności, księga wyjść, pełnią wobec nich jedynie rolę pomocniczą (np. mogą być dołączane do karty ewidencji czasu pracy ...

Tematy: lista obecności w pracy, ewidencja czasu pracy, czas pracy, czas pracy pracownika
Zakaz konkurencji w umowie o pracę?

... po ustaniu zatrudnienia może dotyczyć wyłącznie pracownika mającego dostęp do szczególnie istotnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Jak wynika z powyższego, na zabezpieczenie firmowych interesów może liczyć szef, który w osobnej umowie zobowiąże pracownika do nieprowadzenia działalności konkurencyjnej. Brak ...

Tematy: zakaz konkurencji, konkurencja, umowa o zakazie konkurencji, nieuczciwa konkurencja, klauzula o zakazie konkurencji
Leasing pracowniczy: rozwiązanie umowy o pracę

... , że umowa o pracę z nowym pracodawcą może zostać rozwiązana w taki sam sposób, jak dzieje się to w przypadku każdej innej umowy. Czasowe „wypożyczenie” ... w art. 1741 K.p., pozostaje de facto w dwóch stosunkach prawnych- zarówno z macierzystym pracodawcą, jak i z nowym szefem, łączy go umowa. W pierwszym przypadku jest to przeważnie umowa o pracę ...

Tematy: leasing pracowniczy, urlop bezpłatny, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy, rozwiązanie stosunku pracy
Świadectwo pracy a urlop wypoczynkowy

... wypoczynkowego, tj. zarówno urlopu za rok bieżący, w którym następuje ustanie stosunku pracy, jak i urlopu zaległego - za poprzednie lata. W świadectwie pracy należy wskazać liczbę ... , tj. zarówno urlopu za rok bieżący, w którym następuje ustanie stosunku pracy, jak i urlopu zaległego – za poprzednie lata. W świadectwie pracy należy wskazać liczbę ...

Tematy: dokumentacja pracownicza, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy, urlop wypoczynkowy, świadectwo pracy
Zakaz konkurencji a śmierć pracownika i sukcesja praw

... z 2 października 2003 r., I PK 453/02). Koniec zakazu wraz z upływem końcowego terminu lub wcześniej Jak już wspomniano we wstępie, umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy wygasa ... o zakazie konkurencji, ale jedynie do momentu, w którym ta umowa obowiązywała, czyli (jak wskazał SN w powołanym już wyroku z 22 stycznia 2004 r.) do momentu ...

Tematy: śmierć pracownika, zakaz konkurencji, konkurencja, umowa o zakazie konkurencji, nieuczciwa konkurencja, klauzula o zakazie konkurencji, odszkodowanie, odszkodowanie dla pracownika, wypłata odszkodowania
Zwolnienia grupowe a wypowiedzenie umowy na zastępstwo

... zatrudnienia na zastępstwo ustawodawca przewiduje, że zarówno pracodawca, jak i pracownik może wypowiedzieć to zatrudnienie w każdym czasie. Okres wypowiedzenia wynosi ... w ich przypadku szef musi się wytłumaczyć z przedwczesnego rozwiązania stosunku pracy. Jak bowiem wskazał SN w ciągle zachowującym aktualność wyroku z 4 lipca 2004 r. (I PKN ...

Tematy: umowa na zastępstwo, umowa na czas określony, umowy terminowe, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy terminowej, zwolnienia grupowe, redukcja zatrudnienia
Dane o relacjach osobistych pracowników nie dla szefa

... przypomnieć, że pod pojęciem „przetwarzanie danych” kryją się wszelkie operacje wykonywane na danych osobowych, a więc zarówno ich zbieranie oraz utrwalanie, jak i przechowywanie, opracowywanie, zmienianie, udostępnianie i usuwanie (por. art. 7 pkt 2 ustawy o ochronie danych osobowych).

Tematy: dane osobowe, dane pracownika, ochrona danych, ochrona danych osobowych, uprawnienia pracodawcy
Naruszenie dóbr osobistych pracownika- zadośćuczynienie

... w którym to wskazano, iż pracodawca ma prawo dokonywać oceny zarówno pracy pracownika, jak i przestrzegania przez niego czasu pracy obowiązującego w zakładzie pracy. ... art. 24 K.c. uznaje się działania naruszające przepisy prawa cywilnego, zasady współżycia społecznego, jak również działania, które są sprzeczne z innymi przepisami prawa, w tym także ...

Tematy: obowiązki pracownika, obowiązki pracodawcy i pracownika, podstawowe obowiązki pracodawcy, uprawnienia pracownika, podstawowe zasady prawa pracy
Rodzina zastępcza a urlop wychowawczy

... jak i opiekunom, którzy przyjęli dziecko na wychowanie. Rodzina zastępcza zapewnia opiekę i wychowanie dzieciom ... zamierza sprawować osobistą opiekę nad dzieckiem. Prawo do urlopu wychowawczego przysługuje zarówno rodzicom dziecka, jak i opiekunom, którzy przyjęli dziecko na wychowanie. Rodzina zastępcza zapewnia opiekę i wychowanie dzieciom ...

Tematy: rodzina zastępcza, rodzicielstwo zastępcze, urlop wychowawczy, prawo do urlopu