Jak z, (strona 45/139) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › Jak z

Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy

... terminu, może liczyć na wyrozumiałość tylko w jednym przypadku- jeśli przekroczenie tego terminu nastąpiło z przyczyn od niego niezależnych (por. art. 48 § 1 K.p.). Jak ustalić? Przy ustalaniu wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy stosuje się zasady obowiązujące przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy ...

Tematy: wynagrodzenie, przywrócenie pracownika do pracy, przywrócenie do pracy, prawa pracownika, obowiązki pracodawcy
Wypadek przy pracy: przyczyną zbyt ciężka praca?

... przy ocenie nadmiernego przeciążenia pracą jako zewnętrznej przyczyny wypadku przy pracy konieczne jest uwzględnienie zarówno możliwości fizycznych i psychicznych danego pracownika, jak i rodzaju wykonywanych przez niego czynności oraz warunków i okoliczności, które towarzyszyły nieszczęśliwemu zajściu.

Tematy: wypadek przy pracy, wypadki przy pracy, wypadki przy pracy i choroby zawodowe, Sąd Najwyższy
BHP w firmie: kontrola PIP na wniosek załogi

... się od wykonywania pracy należy wypłacić mu wynagrodzenie. Uprawnieniem zatrudnionych jest również złożenie wniosku do PIP, zwłaszcza w sytuacji, gdy- tak, jak miało to miejsce w omawianym przypadku- pracodawca nie reaguje na to, że warunki bhp w firmie odbiegają od standardów. Możliwość ta wynika ...

Tematy: bezpieczeństwo i higiena pracy, bhp, obowiązki pracodawcy, życie i zdrowie pracowników, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP
Bezprawne wypowiedzenie i zwolnienie: zbieg roszczeń

... Sprawa trafiła do sądu pracy. W efekcie postępowania okazało się, że zarówno pierwsza, jak i druga czynność pracodawcy była wadliwa. Czy w związku z tym pracownik może ... W praktyce niejasności pojawiają się wówczas, gdy zarówno dokonane przez szefa wypowiedzenie, jak i następujące po nim rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, są obciążone wadliwością. ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, nieprawne wypowiedzenie umowy, zwolnienie dyscyplinarne pracownika, wypowiedzenie umowy odszkodowanie, odszkodowanie dla pracownika
Zmiana umowy bez zmiany charakteru pracy

... ? Odpowiedź: Jeżeli charakter pracy nie uległ zamianie i jest w zasadzie taki sam, jak przy zatrudnieniu na umowę o pracę, umowa zlecenia może zostać uznana w ... podstawie zawartej umowy zlecenia pracownik będzie wykonywał takie same obowiązki, jak w sytuacji, gdy miał zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, umowa cywilnoprawna będzie ...

Tematy: zmiana umowy o pracę, umowa zlecenia, umowa o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę
Zakładowy staż pracy: istotne poprzednie zatrudnienie

... przez ustawodawcę wyrażeniem „okres zatrudnienia” może kryć się zarówno jedno (ostatnie) zatrudnienie u danego pracodawcy, jak również suma okresów zatrudnienia w danej firmie. Obie interpretacje mieszczą się bowiem w potocznym rozumieniu terminu „ ... SN, pozwala to na elastyczne kształtowanie zatrudnienia, uwzględniające zarówno interesy szefa, jak ...

Tematy: staż pracowniczy, staż pracy, okres wypowiedzenia, okres wypowiedzenia umowy, okres zatrudnienia, zakładowy staż pracy
Naruszenie obowiązków pracowniczych a zwolnienie dyscyplinarne

... lekarskiego inną pracę na skutek czego przekreśla cele tego zwolnienia, czyli jak najszybszy powrót do zdrowia i odzyskanie zdolności do pracy (wyrok SN z 11 ... zasiłku chorobowego nie może być przyczyną „dyscyplinarki”. Tak samo jak nie można automatycznie przypisać pracownikowi ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych w razie świadczenia ...

Tematy: naruszenie obowiązków pracowniczych, zwolnienie dyscyplinarne pracownika, rozwiązanie umowy o pracę, obowiązki pracodawcy i pracownika, obowiązki pracownika
Rozwiązanie umowy a urlop proporcjonalny

... Bez znaczenie przy tym pozostaje tryb rozwiązania umowy, przyczyna jej rozwiązania, jak również strona, która dokonała wypowiedzenia. Pytanie: Pracownik nie wiedząc, że otrzyma ... Bez znaczenie przy tym pozostaje tryb rozwiązania umowy, przyczyna jej rozwiązania, jak również strona, która dokonała wypowiedzenia. Na skutek zmiany okoliczności, czyli ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, urlop wypoczynkowy, urlop proporcjonalny, urlop bezpłatny, wniosek o udzielenie urlopu
Kiedy przywrócenie do pracy jest niecelowe lub niemożliwe?

... w chwili wydania wyroku. Zasady współżycia społecznego nie muszą być w tej ocenie odnoszone wyłącznie do przyczyny rozwiązania stosunku pracy. Co jeszcze? Jak wynika zatem z powyższego, niecelowość wydania orzeczenia o przywróceniu pracownika do pracy uzasadniają niewątpliwie okoliczności, które z jednej strony wiążą się z funkcjonowaniem zakładu ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, nieprawne wypowiedzenie umowy, przywrócenie pracownika do pracy, przywrócenie do pracy
Umowa o pracę: niedozwolone klauzule

... stron może rozwiązać za wypowiedzeniem zarówno umowę zawartą na okres próbny, jak i na czas nieokreślony. Wypowiedzenie znajduje zastosowanie również wobec ... , OSNAPiUS 1995, Nr 7, poz. 87). Pogląd ten spotkał się zarówno z aprobatą, jak i zażartą krytyką, ale w efekcie trwale zmienił podejście do całkowitej „sztywności” okresów wypowiedzenia. I ...

Tematy: umowa o pracę, warunki umowy o pracę, sporządzenie umowy, warunki pracy
Zakaz konkurencji: konsekwencje naruszenia

... ale i korzyści utraconych przez pracodawcę (np. potencjalnych zysków, których osiągnięcie zostało zniweczone poprzez złamanie zakazu konkurencji ze strony zatrudnionego). Podobnie jak dzieje się to w przypadku winy nieumyślnej, na pracodawcy spoczywa obowiązek wykazania umyślnego wyrządzenia szkody oraz jej wysokości. Zastosowanie kary porządkowej ...

Tematy: zakaz konkurencji, konkurencja, umowa o zakazie konkurencji, nieuczciwa konkurencja, klauzula o zakazie konkurencji
Umowa o dzieło a wynagrodzenie za nadgodziny

... może zastępować umowy o pracę. Konieczne jest zbadanie, czy wykonawca dzieła pracuje jak pracownik. Jeśli tak jest, należy zawrzeć umowę o pracę. Przy umowie ... dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną, przy zachowaniu warunków wykonywania pracy jak przy zatrudnieniu na umowę o pracę. Jeśli oprócz wykonywania swoich zadań pracownik ...

Tematy: umowa o dzieło, wynagrodzenie za nadgodziny, umowa o pracę, rozliczanie nadgodzin
Ochrona praw pracownika w Kodeksie karnym

... stosunku pracy lub ubezpieczenia społecznego. Ochronie podlegają zatem zarówno te uprawnienia, które pracownik uzyskał na podstawie treści konkretnej umowy o pracę, jak i te, które zawarto w przepisach o charakterze powszechnym (ustawa zasadnicza, inne ustawy, rozporządzenia, umowy międzynarodowe) oraz te, które ujęto w regulacjach typowych tylko ...

Tematy: ochrona stosunku pracy, ochrona wynagrodzenia za pracę, ochrona pracownika, ochrona pracy, obowiązki pracodawcy
Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę w orzecznictwie

... przewidzieć dopuszczalność jej wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Można zmienić zdanie Decyzja w sprawie wypowiedzenia umowy o pracę nie musi być jednak- jak już zostało wspomniane we wstępie- ostateczna. Do wypowiedzenia umowy o pracę, jako oświadczenia woli, znajdują zastosowanie przepisy Kodeksu cywilnego (na podstawie ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, stosunek pracy
Urlop na żądanie a linia orzecznicza

... jest zatem zarówno ten zatrudniony, który ma prawo do 26 dni wypoczynku, jak i ten, któremu przysługuje 20 dni wolnego. Prawo takie mają także pracownicy, ... od której powinien pracować według obowiązującego go rozkładu czasu pracy. Zdaniem SN, jak najszybsze zgłoszenie żądania o urlop wynika z ciążącego na pracowniku obowiązku dbałości o interes ...

Tematy: urlop na żądanie, nieobecność w pracy, zgłoszenie urlopu, urlopy pracownicze, prawa pracownika
Przyrzeczona umowa o pracę: gdy szef się uchyla

... przedwstępnej, wydatki na niezbędne dokumenty (np. zaświadczenie o niekaralności), koszty dotyczące rezygnacji z dotychczasowego zatrudnienia czy też zamknięcia prowadzonej działalności. Kara umowna Jak już wyżej wspomniano, strony umowy przedwstępnej mają prawo ustalić odmienny zakres odszkodowania (por. art. 390 § 1 K.c.). Może to nastąpić np ...

Tematy: umowa o pracę, warunki umowy o pracę, sporządzenie umowy, warunki pracy
Choroba pracownika: możliwość wypowiedzenia a SN

... umowy o pracę w razie przedłużającej się (długotrwałej) choroby pracownika. Rozwiązanie stosunku pracy w oparciu o art. 53 K.p. może nastąpić bez wypowiedzenia, co jednocześnie- jak podkreślił sąd- nie oznacza, że z powodu długotrwałych kłopotów zdrowotnych zatrudnionego nie może zostać rozwiązany w drodze wypowiedzenia i to nawet w przypadku, gdy ...

Tematy: choroba pracownika, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Polecenie służbowe w orzecznictwie SN

... 2, poz. 42). Odmowa wykonania takiego polecenia może być rozumiana zarówno jako zawinione niewykonanie polecenia pracodawcy dotyczącego pracy (art. 100 § 1 KP), jak również jako zawinione niewykonanie obowiązku poddawania się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim, wynikającego z art. 211 pkt 5 K.p. W wyroku ...

Tematy: obowiązki pracownika, uprawnienia pracodawcy, zakres obowiązków pracownika, zakres czynności pracownika, zakres zadań pracownika, Sąd Najwyższy
Zatrudnianie młodocianych: prace lekkie

... Kodeksem pracy (Dz. U. Nr 69, poz. 332 ze zm.). Umowa Jak wyraźnie wynika z art. 200 § 1 K.p., prace lekkie młodociany pracownik wykonuje w oparciu o umowę ... nie znajduje jednak zastosowania w przypadku zatrudnienia przy pracach lekkich. A zatem, tak zawarcie, jak i rozwiązanie umowy o pracę przy pracach lekkich rządzi się zasadami, które ...

Tematy: zatrudnianie młodocianych, przygotowanie zawodowe, prace zabronione młodocianym, szczególna ochrona zdrowia
Przejście (części) zakładu pracy w orzecznictwie SN

... skutek którego dochodzi do przejęcia, może być zarówno czynność prawna dwustronna, jak i jednostronna, a także inne zdarzenie (np. dziedziczenie). Innymi zatem słowy ... Jeśli na terenie firmy nie funkcjonuje zakładowa organizacja związkowa- tak, jak miało to miejsce w omawianym przypadku- to wówczas powinności informacyjne ciążą na obu pracodawcach- ...

Tematy: przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, przejęcie firmy, kodeks pracy, Sąd Najwyższy, orzeczenia sądowe
Kara porządkowa a zwolnienie chorobowe

... tym, że zatrudniony do 20 maja włącznie będzie przebywać na zwolnieniu lekarskim. Jak należy postąpić w takiej sytuacji? Czy można ukarać pracownika podczas jego nieobecności ... w stosunku do zastosowania wobec niego kary. Co jednak zrobić, gdy- tak, jak stało się to w omawianej sytuacji- wysłuchanie argumentów pracownika jest niemożliwe ze względu ...

Tematy: choroba pracownika, kara dla pracownika, kary porządkowe, odpowiedzialność porządkowa, odpowiedzialność pracowników
Umowa o pracę: wynagrodzenie brutto czy netto?

... , ze wskazaniem składników wynagrodzenia, wymiar czasu pracy, termin rozpoczęcia pracy. Jak już wspomniano we wstępie, ustawodawca nie zdecydował się na wprowadzenie regulacji, ... netto) i część, która pracownikowi nie przysługuje. Zarówno pojęcie wynagrodzenia „brutto”, jak i „netto” w ogóle nie funkcjonują w przepisach prawa pracy i należy uznać, że ...

Tematy: wynagrodzenia, wynagrodzenie pracownika, wypłata wynagrodzenia, Jak ustalać i wypłacać wynagrodzenie
2 dni na opiekę nad adoptowanym dzieckiem

... dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Z wolnych dni może skorzystać zarówno matka, jak i ojciec. Kluczowe znaczenie dla uzyskania tego uprawnienia ma rzeczywiste ... kilku pracodawców. Reasumując, wspomniany we wstępie pracownik ma prawo- podobnie jak rodzic biologiczny- do dwóch dni zwolnienia z tytułu opieki nad swym adoptowanym dzieckiem ...

Tematy: uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, prawa pracownika, uprawnienia pracownika, zwolnienie na opiekę nad dzieckiem, urlop z tytułu opieki nad dzieckiem, opieka nad dzieckiem
Treść terminowej umowy o pracę można uzupełnić

... o wypowiedzeniu. Zapis zezwalający na przedterminowe zakończenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony może pojawić się w jej treści zarówno na początku, jak i w trakcie zatrudnienia. Jeżeli bowiem strony mają prawo w każdym czasie trwania umowy terminowej rozwiązać ją na mocy porozumienia stron, to także- ...

Tematy: umowa na czas określony, umowy terminowe, praca na czas określony, zmiana umowy o pracę, wypowiedzenie umowy terminowej
Praca na zwolnieniu lekarskim a dyscyplinarka

... zdolności do pracy, a zwłaszcza czynności prowadzące do przedłużenia nieobecności w pracy, godzi w dobro pracodawcy i działa sprzecznie ze swoimi obowiązkami, takimi jak lojalność wobec pracodawcy, obowiązek świadczenia pracy i usprawiedliwiania nieobecności. Z takiego naruszenia szef niewątpliwie ma prawo wyciągnąć konsekwencje. Nie zawsze jednak ...

Tematy: zwolnienie lekarskie, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika, zwolnienie pracownika
Urlop na żądanie dla niepełnoetatowca

... wnioskiem o udzielenie 4 dni urlopu na żądanie. Czy wymiar tego urlopu jest identyczny jak w przypadku pełnoetatowca, czy też zatrudnionemu- zgodnie ze stanowiskiem jego przełożonego-przysługuje jedynie 1 ... uda się na niespodziewany urlop. Równie ważne jest także to, że- jak stwierdził SN w wyroku z 28 października 2009 r. (II PK 123/09)- obowiązek ...

Tematy: urlop na żądanie, nieobecność w pracy, zgłoszenie urlopu, urlopy pracownicze, prawa pracownika
Urlop okolicznościowy a macierzyński

... związku z określonymi zdarzeniami rodzinnymi i osobistymi (takimi jak ślub pracownika, narodziny dziecka, zgon i pogrzeb bliskiej osoby). Ich celem jest ... zwolnienia od pracy udzielane pracownikom w związku z określonymi zdarzeniami rodzinnymi i osobistymi (takimi jak ślub pracownika, narodziny dziecka, zgon i pogrzeb bliskiej osoby). Ich celem ...

Tematy: urlop okolicznościowy, zwolnienie okolicznościowe, urlop pracownika, przywileje urlopowe, prawa pracownika, urlop na żądanie, urlopy, plan urlopów, urlop macierzyński
Umowa zlecenie: obowiązki zleceniobiorcy a bhp

... in. przestrzegać przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Przyjrzyjmy się, jak ustawodawca ukształtował zakres tych powinności. Ciążący na zleceniobiorcy obowiązek dbałości ... stanowi bowiem, że wstępne, okresowe i kontrolne badania lekarskie obciążają tylko i wyłącznie pracodawcę. Jak jest w przypadku osób świadczących pracę na innej podstawie niż ...

Tematy: umowa zlecenie, umowa o pracę, praca na umowę zlecenie, bezpieczeństwo i higiena pracy, bhp, obowiązki pracodawcy, życie i zdrowie pracowników, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP
Wypłata wynagrodzenia za pracę: sposób można zmienić

... . przelew, przekaz pieniężny), nic nie soi na przeszkodzie, aby pracodawca realizował wypłacanie pensji inaczej niż w gotówce. Co jednak, jeżeli- tak, jak stało się to w omawianym przypadku- zatrudniony zmieni zdanie i zażyczy sobie, aby pensja trafiała wprost do jego rąk? Odpowiedzi na powyższe ...

Tematy: wynagrodzenia, wynagrodzenie pracownika, wypłata wynagrodzenia, Jak ustalać i wypłacać wynagrodzenie
Limit godzin ponadwymiarowych niepełnoetatowca - wzory

... od poniedziałku do piątku, w wymiarze 4 godzin na dobę. Zarówno jeden jak i drugi pracownik będzie miał 20 godzin nadliczbowych. Aby niepełnoetatowiec nie był w tym ... masz obowiązek wskazać w jego umowie o pracę, od jakiego limitu przysługuje mu wynagrodzenie jak za godziny nadliczbowe. W ten sposób wskażesz jego godziny ponadwymiarowe, które nie są ...

Tematy: niepełny etat, praca w godzinach nadliczbowych, godziny nadliczbowe, nadgodziny, niepełny wymiar czasu pracy, godziny ponadwymiarowe, limit godzin ponadwymiarowych
Telepraca: jakie obowiązki pracodawcy?

... ułatwienie zatrudniania pracowników w tym systemie. Niestety, praktyka pokazuje, że zatrudnianie telepracowników napotyka nadal na wiele trudności, w porównaniu z cywilnoprawnymi formami współpracy, jak umowa o dzieło czy umowa zlecenia. Bariery te dotyczą m.in. sztywnych reguł czasu pracy – przepisy o telepracy nie modyfikują zasad ogólnych w tym ...

Tematy: telepraca, formy zatrudnienia, praca na odległość, praca w domu, praca zdalna, zatrudnianie telepracowników
Umowa z niepełnoetatowcem a limit godzin pracy

... będzie uprawniało pracownika do otrzymania, oprócz normalnego wynagrodzenia, także dodatku jak za pracę w godzinach nadliczbowych. Określenie ww. limitu jest obowiązkiem stron ... będzie uprawniało pracownika do otrzymania, oprócz normalnego wynagrodzenia, także dodatku jak za pracę w godzinach nadliczbowych. Określenie ww. limitu jest obowiązkiem stron ...

Tematy: czas pracy niepełnoetatowca, niepełny etat, praca w godzinach nadliczbowych, godziny nadliczbowe, nadgodziny, godziny ponadwymiarowe, limit godzin ponadwymiarowych
Pracownik niepełnoetatowy a norma czasu pracy

... i przeciętnie 40-godzinna tygodniowa norma czasu pracy. W umowie z niepełnoetatowcem należy dokonać zmiany w zakresie limitu godzin, którego przekroczenie uprawnia pracownika do dodatku jak za nadgodziny. Dodatkowa praca - druga umowa o pracę albo aneks do pierwszej umowy Jeżeli pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy pracodawca ...

Tematy: czas pracy niepełnoetatowca, norma czasu pracy, niepełny etat, praca w godzinach nadliczbowych, nadgodziny, godziny ponadwymiarowe, wymiar czasu pracy, czas pracy
Zwolnienie z pracy z przyczyn pracodawcy

... "ustawą z 13 marca 2003 r.". 3. Zwolnienia na podstawie ustawy z 13 marca 2003 r. Jak ustala się liczbę zatrudnionych? Aby ustalić, czy pracodawca jest zobowiązany ... zwolnień grupowych, tryb zwolnień indywidualnych. Uwaga! Zarówno w przypadku zwolnień grupowych, jak i indywidualnych trzeba wypłacić pracownikowi odprawę. Nie ma zatem różnicy w ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy pracownikowi, rozwiązanie umowy o pracę, przyczyna wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Badania profilaktyczne pracowników

... ten pomysł przejdzie? Zobaczymy. Już teraz warto jednak sprawdzić, jak rozwiązać najczęstsze problemy związane z badaniami wstępnymi, okresowymi i kontrolnymi pracowników. 1. ... badań poprzednich (nawet, jeśli pracownik ma wykonywać identyczną pracę, jak poprzednio). Nie jest to konieczne jedynie w przypadku przejęcia zakładu (przejścia pracowników na ...

Tematy: badania profilaktyczne, badania wstępne, badania kontrolne, badania okresowe pracownika, badania pracowników