Jak z, (strona 118/139) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › Jak z

Podróż służbowa w dni wolne od pracy

Wykonywanie pracy w dni wolne od pracy poza miejscowością siedziby pracodawcy/zamieszkania pracownika jest podróżą służbową, za którą pracownikowi przysługują określone w przepisach prawa należności (diety, zwrot kosztów podróży, przejazdów i noclegów). Zlecenie takiej pracy wymaga, jeżeli taka forma jest przyjęta u pracodawcy, wystawienia ...

Tematy: podróż służbowa, rozpoczęcie podróży służbowej, zakończenie podróży służbowej, delegacje służbowe, czas pracy w delegacji
Rozwiązanie umowy o pracę za 7-dniowym uprzedzeniem

Pracownik może wypowiedzieć pracodawcy umowę o pracę bez wypowiedzenia, ale za 7-dniowym uprzedzeniem. Oznacza to, że w okresie 7 dni po złożeniu pracodawcy stosownego oświadczenia pracownik jest nadal zobowiązany do świadczenia w tym czasie pracy. Taki okres należy traktować jako swoisty "okres wypowiedzenia", w czasie którego pracownik nadal ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, okres wypowiedzenia, okres wypowiedzenia umowy, wypowiedzenie umowy
Przestój a praca w innej firmie

... pracodawcy Z powołanego wyżej orzecznictwa sądowego wynika, że w okresie przestoju pracownicy mogą podjąć pracę u innego pracodawcy - zarówno na podstawie umowy o pracę, jak i umowy cywilnoprawnej (np. umowy zlecenia, umowy o dzieło). Wówczas wszystkie konsekwencje związane z wykonywaniem pracy obciążają podmiot, u którego pracownicy podjęli pracę ...

Tematy: przestój w pracy, czas przestoju, dyspozycyjność pracownika, podjęcie pracy, praca dodatkowa
Rozliczenie czasu pracy lekarza w hospicjum

... jako, wliczany do czasu pracy, dyżur medyczny. Za czas takiego dyżuru lekarz powinien otrzymać normalne wynagrodzenie wraz z dodatkiem obliczanym tak jak dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych (50 lub 100%). Podstawa prawna: art. 149 § 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn ...

Tematy: czasu pracy, czas pracy lekarza, rozliczenie czasu pracy, wymiar czasu pracy, dyżur lekarza
Aneks do umowy terminowej

... został w niej uzgodniony, jako nieobowiązujący, niezastrzeżony. Oznacza to, że umowa trwa mimo upływu tego terminu i może być rozwiązana tylko tak, jak każda inna umowa na czas nieokreślony - np. za wypowiedzeniem dokonanym przez jedną ze stron. Wnioski z wyroku SN z 10 października 2002 ...

Tematy: umowa terminowa, umowy terminowe, aneks do umowy terminowej, umowa na czas określony, czas trwania umowy
Praca w nadgodzinach: rozliczanie minut nadliczbowych

... stawki godzinowej. A zatem pracodawca nie ma prawnej możliwości zarówno zsumowania przepracowanego przez pracownika czasu ponad obowiązujący go wymiar czasu pracy, jak też jego zaokrąglenia do pełnych godzin. Zobowiązany jest bowiem ewidencjonować i rozliczać jego faktyczny czas pracy odrębnie w ramach każdej doby pracowniczej ...

Tematy: wynagrodzenie za nadgodziny, rozliczanie nadgodzin, godziny nadliczbowe, ewidencja czasu pracy, rozliczanie czasu pracy, czas pracy
Plan urlopów pracowników

... , która urodziła lub ma urodzić dziecko i chciałaby skorzystać z urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego. Taki wniosek wiąże pracodawcę. Jak wskazuje orzecznictwo sądowe - nie jest jednak konieczne oddzielne zawiadomienie pracownika przez pracodawcę o terminie urlopu wypoczynkowego, jeżeli plan urlopu został podany ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, wymiar urlopu wypoczynkowego, plan urlopów, planowanie urlopu, urlopy, urlop okolicznościowy, urlop na żądanie, zaległy urlop
Delegowanie pracowników do innego kraju UE a normy czasu pracy

... francuskiego. W odniesieniu do polskich regulacji, wynikające z prawa francuskiego normy czasu pracy są dla pracowników korzystniejsze. Przewidują bowiem 35-godzinną, a nie jak w kraju przeciętnie 40-godzinną tygodniową normę czasu pracy. A zatem pracodawca, którego pracownicy zostali oddelegowani do pracy we Francji, obowiązany jest ewidencjonować ...

Tematy: normy czasu pracy, czas pracy, ewidencja czasu pracy, czas pracy pracownika, delegowanie do pracy, oddelegowanie pracownika, praca w Unii Europejskiej
Urlop ojcowski: zmiany od I 2011

... nierealne, bo choć przepis art. 182 3 Kodeksu pracy przyznaje prawo do urlopu ojcowskiego pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko, będącemu zarówno ojcem biologicznym, jak i ojcem adopcyjnym, to długotrwały proces adopcji kończy się zwykle po ukończeniu przez dziecko 12 miesięcy – a wtedy na urlop ojcowski jest ...

Tematy: urlop ojcowski, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, opieka nad dzieckiem, prawo do urlopu ojcowskiego
Reguły korzystania ze służbowego telefonu i komputera

Choć w celu prawidłowego powierzenia pracownikowi telefonu komórkowego lub komputera z obowiązkiem zwrotu nie trzeba zawierać z nim szczególnej umowy, rekomendujemy jej zawarcie lub określenie reguł korzystania z powierzonego sprzętu w regulaminie pracy. Ze względu na rozmaite możliwości techniczne, jakie dają tego typu urządzenia, pracodawca ...

Tematy: telefon służbowy, komputer służbowy, odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi, odpowiedzialność pracownika za szkodę, regulamin pracy
Niewykorzystany urlop na żądanie

Urlop na żądanie, tak jak urlop "zwykły", przechodzi na następny rok kalendarzowy, jeśli pracownik nie wykorzystał go w roku poprzednim. Staje się on jednak "zwykłym" urlopem ...

Tematy: urlop na żądanie, niewykorzystany urlop na żądanie, urlop na żądanie wniosek, niewykorzystany urlop
Naruszanie zakazu palenia a zwolnienie dyscyplinarne

... na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 kp, ocena rodzaju i stopnia winy pracownika powinna być dokonana w stosunku do naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, jak i z uwzględnieniem zagrożenia lub naruszenia interesów pracodawcy. (Wyrok Sądu Najwyższego z 19 sierpnia 1999 r., I PKN 188/99), 2. Wykonywanie poleceń przełożonych i przestrzeganie ...

Tematy: zwolnienie dyscyplinarne pracownika, dyscyplinarka, rozwiązanie umowy, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, zakaz palenia
Odpowiedzialność materialna pracowników za mienie firmy

Pracodawcy często spotykają się z problemem kradzieży mienia firmy przez zatrudnione w niej osoby. W jaki sposób przedsiębiorcy mogą pociągnąć nieuczciwych pracowników do odpowiedzialności i odzyskać straty? - radzą eksperci D.A.S. Towarzystwa Ubezpieczeń Ochrony Prawnej S.A. Nadużycia dokonywane przez pracowników to problem, z którym musi sobie ...

Tematy: odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi, odpowiedzialność majątkowa pracownika, odpowiedzialność za szkodę, zwolnienie dyscyplinarne, kradzież w firmie, nadużycia pracowników
Praca zarobkowa na urlopie wychowawczym

... w międzyczasie założy np. jednoosobową działalność gospodarczą) umowę o świadczenie usług. W takim przypadku praca zwykle jest świadczona na dokładnie takich samych warunkach jak na podstawie umowy o pracę, a to powoduje, że może być uznana za umowę o pracę (art. 22 kp). Poza tym powstaje pytanie ...

Tematy: urlop wychowawczy, praca na urlopie wychowawczym, umowa zlecenia, praca dodatkowa, praca dorywcza
Przedawnienie prawa do urlopu

Roszczenia ze stosunku pracy co do zasady przedawniają się z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne. Ale jak należy to rozumieć w przypadku przedawnienia prawa do różnych rodzajów urlopu? Od kiedy biegnie trzyletni termin? Warto to wiedzieć zwłaszcza obecnie, ...

Tematy: zaległy urlop, zaległy urlop wypoczynkowy, urlop, niewykorzystany urlop, przedawnienie urlopu, przedawnienie prawa do urlopu
Utrata zdolności do pracy a nowe warunki zatrudnienia

... opisanej sytuacji, w drodze wypowiedzenia zmieniającego zaproponować pracownicy nowe warunki pracy i płacy, zarówno w zakresie zajmowanego stanowiska (odpowiadającego zaleceniom lekarskim), jak również wysokości przysługującego wynagrodzenia. Wysokość wynagrodzenia na nowym stanowisku pracy musi być adekwatna do świadczonej pracy i wynagradzana ...

Tematy: niezdolność do pracy, badania kontrolne, obowiązkowe badania kontrolne, badania lekarskie, zmiana warunków zatrudnienia, zmiana warunków pracy, wypowiedzenie warunków pracy lub płacy
Ustawa antykryzysowa a wydłużony okres rozliczeniowy

... albo dotyczącymi organizacji czasu pracy. Takie przedłużenie okresu rozliczeniowego możliwe jest w każdym systemie czasu pracy - zarówno w podstawowym, równoważnym, zadaniowym, przerywanym, jak i weekendowo-świątecznym czy skróconego tygodnia pracy). Ważne! Wydłużony okres rozliczeniowy kończy się nie później niż 31 grudnia 2011 r., gdyż do tego ...

Tematy: okres rozliczeniowy, ustawa antykryzysowa, czas pracy pracownika, wymiar czasu pracy
Czas pracy osoby niepełnosprawnej

... pracodawcy stosowne zaświadczenie lekarskie zezwalające na pracę w „normalnych warunkach pracy”, w takiej sytuacji pracownik może wykonywać pracę na takich samych zasadach, jak pracownicy zatrudnieni według kodeksu pracy, czyli: 8 godzin na dobę, przeciętnie 40 godzin w tygodniu i w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy, a nawet być zatrudniony ...

Tematy: czas pracy, czas pracy pracownika niepełnosprawnego, czas pracy pracownika, pracownik niepełnosprawny
Obcojęzyczne świadectwo pracy

... uprawnień pracowniczych. Dotyczy to każdego przypadku, gdy praca wykonywana była poza granicami RP, zarówno u pracodawcy mającego siedzibę w kraju Unii Europejskiej, jak i u pozostałych pracodawców spoza Unii Europejskiej. Jeżeli więc pracownik posiada świadectwo pracy lub inny dokument potwierdzający okres zatrudnienia za granicą, wydany ...

Tematy: świadectwo pracy, obcojęzyczne świadectwo pracy, tłumaczenie świadectwa pracy, dokumentacja pracownicza
Rozwiązanie umowy a niezdolność do pracy

... zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową. O tym, jak długo pracownik niezdolny do pracy objęty jest ochroną przed rozwiązaniem stosunku pracy, w powyższym trybie decyduje przede wszystkim staż pracy u danego ...

Tematy: niezdolność do pracy, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie stosunku pracy, wypowiedzenie umowy
Godziny nadliczbowe ryzykiem dla pracodawcy

... stanowić stałego elementu harmonogramu pracy. Ogólnie przyjmuje się, że praca ponadwymiarowa nie powinna być zlecana w celu wykonywania normalnych, planowanych zadań, jak również nie powinna być stałym elementem organizacji pracy(…).1 W nauce prawa pracy sporne jest, czy przez pojęcie szczególnych potrzeb pracodawcy należy ...

Tematy: godziny nadliczbowe, praca w godzinach nadliczbowych, czas pracy pracownika, rekompensata za godziny nadliczbowe, obowiązki pracodawcy
Rozliczanie czasu pracy w delegacji służbowej

... tygodnia pracy, to wówczas za ten dzień musisz mu udzielić innego dnia wolnego od pracy do końca bieżącego okresu rozliczeniowego. Jak stwierdził Sąd Najwyższy, "w czasie podróży służbowej czas przejazdu pracownika do miejsca delegowania i z powrotem nie jest z reguły czasem pracy i dlatego za ...

Tematy: czas pracy w delegacji, rozliczenie czasu pracy, czas pracy, delegacja, delegacje służbowe
Dochodzenie roszczeń wobec pracownika

... umyślnie. W takim wypadku roszczenie pracodawcy przedawni się dopiero z upływem 10 lat (art. 118 Kodeksu cywilnego w zw. z art. 291 §3 Kodeksu pracy). Jak widać, poza powyższym wyjątkiem terminy przedawnienia w prawie pracy są krótsze od podstawowego dziesięcioletniego terminu przedawnienia wynikającego z przepisów Kodeksu cywilnego. Terminy ...

Tematy: dochodzenie roszczeń, kary porządkowe, roszczenia pracodawcy, spory o roszczenia ze stosunku pracy, przedawnienie roszczeń, obowiązki pracownika
Zwolnienie z pracy przewodniczącego związku zawodowego

Podpisanie przez przewodniczącego zarządu zakładowej organizacji związkowej skierowanego do pracodawcy pisma, zawierającego negatywną odpowiedź na wniosek pracodawcy o wyrażenie przez zarząd związku zgody na rozwiązanie umowy o pracę z przewodniczącym zarządu związku, nie może być traktowane jako nadużycie przez przewodniczącego zarządu związku ...

Tematy: przewodniczący związku zawodowego, związki zawodowe, rozwiązanie umowy o pracę, zwolnienie z pracy
Podróż służbowa a ewidencja czasu pracy

Podróży służbowej - jako takiej - nie uwzględnia się w ewidencji czasu pracy. Czas podróży służbowej jest albo czasem pracy - i z tego tytułu zamieszcza się go w ewidencji czasu pracy lub się go nie wlicza do czasu pracy i wówczas nie podlega uwzględnieniu w ewidencji. Nie ma obowiązku prowadzenia ewidencji czasu pracy w formie karty miesięcznej - ...

Tematy: ewidencja czasu pracy, czas pracy, podróż służbowa, czas pracy pracownika, rozliczanie czasu pracy
Funkcjonariusze mundurowi a urlop ojcowski

... Kodeksu pracy. Takie rozwiązania wprowadza uchwalona przez Sejm nowelizacja ustawy o Policji oraz niektórych innych ustaw. Funkcjonariusze mundurowi będą korzystać podobnie jak inni pracownicy z uprawnień rodzicielskich. Obecnie przepisy dotyczące służb mundurowych regulują jedynie uprawnienia z zakresu rodzicielstwa dla kobiet. Zmienione przepisy ...

Tematy: funkcjonariusze mundurowi, urlop ojcowski, prawo do urlopu ojcowskiego, opieka nad dzieckiem, urlop macierzyński, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
Podnoszenie kwalifikacji w ramach podróży służbowej

... lub umowie), że nieobecność pracownika w pracy spowodowana podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, a także czas przeznaczony na dojazd i powrót z miejsca szkolenia, będą rozliczane jak podróż służbowa, to nie ma przeszkód prawnych, aby wystawiać w tym celu pracownikowi delegację. W takim przypadku do zasad rozliczania takiej podróży ...

Tematy: podróż służbowa, podnoszenie kwalifikacji, podnoszenie kwalifikacji zawodowych, delegacje służbowe
Przejęcie pracowników a prawo do nagrody jubileuszowej

... pierwszej nagrody). W poprzednim zakładzie pracy pierwsza nagroda jubileuszowa wypłacana była po 20 latach. Czy pracownik ma prawo do nagrody jubileuszowej? Jak wliczać staż do nagrody jubileuszowej w sytuacji, kiedy w poprzednim zakładzie pracy pewne okresy nie były zaliczane do stażu, a w przejętym zakładzie są ...

Tematy: nagroda jubileuszowa, zasady wypłacania nagrody jubileuszowej, nagrody, nagradzanie pracowników
Odprawa emerytalna dla dyrektora biblioteki

Dyrektor biblioteki będącej samorządową instytucją kultury nie jest pracownikiem samorządowym, w związku z czym będzie mu przysługiwała odprawa emerytalna w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia. Jeżeli jednak biblioteka działa w formie zakładu budżetowego - wówczas dyrektorowi, jako pracownikowi samorządowemu, będzie przysługiwała odprawa ...

Tematy: odprawa emerytalna, odprawa pieniężna, odprawa, wysokość odprawy dla pracownika, wysokość odprawy
Zmiana dni pracy a wypowiedzenie zmieniające

... dokonać odpowiednich zmian w regulaminie pracy, układzie zbiorowym pracy bądź też obwieszczeniu. Zmiana rozkładu czasu pracy pracowników wymaga takiego samego trybu jak jego uchwalenie. Z tego względu, w przypadku gdy w zakładzie pracy rozkład czasu pracy ustalony został w regulaminie pracy, jego zmiana jest możliwa dopiero ...

Tematy: wypowiedzenie zmieniające, rozkład czasu pracy, planowanie czasu pracy, prawo do odprawy, wypowiedzenie warunków pracy
Rekompensata za nadgodziny dla prezesa spółki

... podstawie umowy o pracę. Jeżeli jednak wykonuje on swoje obowiązki na podstawie umowy cywilnoprawnej, to w danej umowie powinno być określone czy i jak rekompensować ewentualną dodatkową pracę prezesa. Podstawa prawna: art. 128 § 2, art. 151 3, art. 1514 kp. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds ...

Tematy: nadgodziny, rekompensata za godziny nadliczbowe, praca w godzinach nadliczbowych, czas pracy, praca w dzień wolny
Świadectwo pracy a umowa bezterminowa

... umowę bezterminową... Nowe przepisy dotyczące zbiorczego wydawania świadectw pracy po kilku umowach terminowych trwających do 24 miesięcy nie regulują kwestii jak postąpić, gdy po umowie terminowej pracodawca zawiera z pracownikiem umowę na czas nieokreślony Przykład: Pracodawca zawarł z pracownikiem od 23 marca 2011 ...

Tematy: wydanie świadectwa pracy, świadectwo pracy, umowa bezterminowa, umowa na czas nieokreślony, umowa na okres próbny, obowiązki pracodawcy
Urlop w okresie wypowiedzenia

... daje pracodawcy możliwość nakazania pracownikowi wykorzystania przysługującego mu urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia (art. 1671 kp) - dotyczy to zarówno urlopu bieżącego, jak i zaległego. Nie ma też w tym przypadku znaczenia, która ze stron dokonuje wypowiedzenia umowy - pracodawca czy pracownik. Urlopu można udzielić pracownikowi ...

Tematy: urlop w okresie wypowiedzenia, urlop, urlopy, urlop wypoczynkowy, urlop pracownika, okres wypowiedzenia
Porozumienie a wypowiedzenie zmieniające

Najbardziej praktycznym sposobem modyfikacji warunków zatrudnienia jest porozumienie zmieniające. Doceniają je zwłaszcza pracodawcy, ponieważ pozwala im uniknąć wielu formalności związanych z innym trybem wprowadzenia zmian do umowy, jakim jest wypowiedzenie zmieniające. Jeżeli jednak pracownik nie zgadza się na proponowane warunki zatrudnienia, ...

Tematy: porozumienie zmieniające, wypowiedzenie zmieniające, zmiana warunków zatrudnienia, zmiana warunków pracy, warunki zatrudnienia, wypowiedzenie warunków pracy i płacy
Weekendowy system czasu pracy

... o pracę. Nie trzeba w niej jednak wpisywać nowego systemu, który ma zastąpić dotychczasowy, chyba że chodzi o system skróconego tygodnia pracy. Podobnie jak w przypadku wniosku o zastosowanie weekendowego systemu czasu pracy, przepisy Kodeksu pracy nie wypowiadają się w sprawie szczegółowej treści zapisu w umowie. Wydaje się ...

Tematy: weekendowy system czasu pracy, zatrudnienie w systemie weekendowym, system czasu pracy, praca dorywcza, praca w sobotę, praca w niedzielę