-
![Ślub pracownika a zwolnienie lekarskie]( "Ślub pracownika a zwolnienie lekarskie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ślub pracownika a zwolnienie lekarskie
... naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem, zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do ...
-
![Wypowiedzenie umowy po zwolnieniu lekarskim]( "Wypowiedzenie umowy po zwolnieniu lekarskim [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy po zwolnieniu lekarskim
... więc przed rozpoczęciem urlopu wypoczynkowego pracownik świadczył pracę (choćby przez jeden dzień), to dopuszczenie pracownika do pracy bez uprzedniego skierowania go na badania kontrolne i uzyskania zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego zdolność do wykonywania pracy na danym stanowisku stanowiło naruszenie obowiązujących przepisów. Podstawa ...
-
![Ograniczona współpraca ze związkami zawodowymi?]( "Ograniczona współpraca ze związkami zawodowymi? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ograniczona współpraca ze związkami zawodowymi?
... zwolnieniu konsultowano ze związkiem zawodowym, do którego należy, powinien współdziałać w tym zakresie ze swoim pracodawcą, a co za tym idzie- informować go o swojej przynależności związkowej. W uzasadnieniu do powołanego orzeczenia skład orzekający wskazał m.in., że proces konsultacji zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę (art. 38 ...
-
![Kara porządkowa a zwolnienie chorobowe]( "Kara porządkowa a zwolnienie chorobowe [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kara porządkowa a zwolnienie chorobowe
... sytuacji: 4 maja 2010 r. pracodawca powziął informację o nagannym zachowaniu pracownika, którego ten dopuścił się kilka dni wcześniej. W następstwie tego postanowił ukarać go karą porządkową. Problem jednak w tym, że zatrudniony do 20 maja włącznie będzie przebywać na zwolnieniu lekarskim. Jak należy postąpić w takiej ...
-
![Silna ochrona stosunku pracy inspektora]( "Silna ochrona stosunku pracy inspektora [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Silna ochrona stosunku pracy inspektora
... inspektor: dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnił w czasie trwania umowy o pracę przestępstwo, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem, w sposób przez siebie zawiniony utracił uprawnienia konieczne ...
-
![Skrócenie półrocznego okresu wypowiedzenia]( "Skrócenie półrocznego okresu wypowiedzenia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Skrócenie półrocznego okresu wypowiedzenia
... miesięcy. Co jednak w sytuacji, gdy z umowy o pracę wynika, że pracownikowi przysługuje dłuższy, np. sześciomiesięczny okres wypowiedzenia? Czy pracodawca ma prawo go "obciąć", czy też ta możliwość dotyczy wyłącznie trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia? Przypomnijmy, „standardowa” długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas ...
-
![Umowa zlecenia: zakres zobowiązania zlecenioborcy]( "Umowa zlecenia: zakres zobowiązania zlecenioborcy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa zlecenia: zakres zobowiązania zlecenioborcy
Określenie zobowiązania zleceniobiorcy, czyli - mówiąc potocznie - tego, co ma wykonywać w ramach zawartej umowy zlecenia, jest bardzo istotne. Ułatwia rozliczenie go z realizacji umowy, pozwala na dokonać oceny zakresu faktycznie wykonanej pracy. Stwarza dla obu stron jasność w odniesieniu do zakresu wykonywanych przez ...
-
![Przesunięcie urlopu wypoczynkowego a odwołane loty]( "Przesunięcie urlopu wypoczynkowego a odwołane loty [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przesunięcie urlopu wypoczynkowego a odwołane loty
... pracownika należy odróżnić od instytucji, o której mowa w art. 165 K.p. Wprawdzie przepis ten dotyczy także zmiany terminu wypoczynku, ale stosuje się go tylko i wyłącznie w sytuacji, gdy pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy. Za takie przyczyny uznaje się ...
-
![Urlop wypoczynkowy a zmiana pracodawcy]( "Urlop wypoczynkowy a zmiana pracodawcy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop wypoczynkowy a zmiana pracodawcy
... wynika z zasady proporcji, np. 15 dni, to pracodawca nie może już "odzyskać" (np. przez potrącenie wynagrodzenia itp.) udzielonego urlopu. Może go odzyskać co najwyżej kolejny pracodawca - o tym w dalszej części tekstu. Kiedy niższy wymiar urlopu u kolejnego pracodawcy? Pracownikowi, który przed ustaniem stosunku ...
-
![Jak przyspieszyć zwolnienie pracownika?]( "Jak przyspieszyć zwolnienie pracownika? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Jak przyspieszyć zwolnienie pracownika?
... nie ogranicza tego, jak bardzo może być skrócony okres wypowiedzenia w trybie art. 36 § 6 kp. Nie ma więc przeszkód do skrócenia go np. do jednego dnia. Przykład: Pracownik 19 maja 2010 r. wręczył pracodawcy wypowiedzenie z zachowaniem jednomiesięcznego okresu wypowiedzenia. W tym przypadku bieg okresu ...
-
![Obcojęzyczne świadectwo pracy musi być przetłumaczone]( "Obcojęzyczne świadectwo pracy musi być przetłumaczone [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Obcojęzyczne świadectwo pracy musi być przetłumaczone
... , to chociaż nie wynika to wprost z przepisów, należy uznać, że pracodawca ma prawo zażądać dołączenia tłumaczenia takiego dokumentu przy składaniu go do akt osobowych. Tłumaczenia może dokonać sam pracownik, gdyż brak jest regulacji, które wymagałyby w takim przypadku tłumaczenia przez tłumacza przysięgłego ...
-
![Zdjęcie w CV nie jest wymagane]( "Zdjęcie w CV nie jest wymagane [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zdjęcie w CV nie jest wymagane
... sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (t.j. Dz.U. 2002 Nr 101, poz. 926 ze zm.), który zapewnia każdemu prawo do ochrony dotyczących go danych osobowych. Przetwarzanie takich danych (a więc i gromadzenie przez pracodawcę danych kandydatów na pracowników) może mieć miejsce tylko ze względu na ...
-
![Przedwstępna umowa o pracę: zobowiązania stron]( "Przedwstępna umowa o pracę: zobowiązania stron [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przedwstępna umowa o pracę: zobowiązania stron
... już takie uprawnienie, jak pracownikowi. Oznacza to, że jeśli pracownik uchyla się od zawarcia umowy o pracę, pracodawca nie może zmusić go do zawarcia tej umowy, a jedynie może domagać się wypłaty odszkodowania. To, że wyłącznie pracownika ma prawo do żądania zawarcia umowy ...
-
![Komu przysługuje urlop wypoczynkowy?]( "Komu przysługuje urlop wypoczynkowy? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Komu przysługuje urlop wypoczynkowy?
... do niego prawo? Prawo do urlopu przedawnia się dopiero po 3 latach. Jeśli jednak nie wykorzystamy urlopu do końca roku, powinniśmy go odebrać do końca marca roku następnego. W innym wypadku pracodawca ma prawo wysłać nas na urlop przymusowo. Jak w praktyce wygląda udzielanie ...
-
![Komu zlecać pracę w święta?]( "Komu zlecać pracę w święta? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Komu zlecać pracę w święta?
... czasu pracy (harmonogram czasu pracy) wskazuje dni i godziny pracy pracowników i musi przestrzegać zasad wynikających z przepisów o czasie pracy. Przede wszystkim może go sporządzić na liczbę godzin pracy oraz dni pracy wynikające z ustalonego na dany okres rozliczeniowy wymiaru czasu pracy. Wskazując dni pracy ...
-
![Urlop wypoczynkowy: wymiar i terminy]( "Urlop wypoczynkowy: wymiar i terminy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop wypoczynkowy: wymiar i terminy
... z art. 1671 kp w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik ma obowiązek wykorzystać przysługujący mu urlop wypoczynkowy, jeśli w tym okresie pracodawca mu go udzieli. Dotyczy to urlopu bieżącego w wymiarze proporcjonalnym do czasu przepracowanego u pracodawcy w danym roku kalendarzowym oraz urlopu zaległego. Pracodawca nie ma ...
-
![Jak wybrać przedstawiciela załogi?]( "Jak wybrać przedstawiciela załogi? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Jak wybrać przedstawiciela załogi?
... . Jeżeli u pracodawcy nie działa organizacja związkowa, treść regulaminu ustala pracodawca. Regulamin pracy wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty u danego pracodawcy. Jeśli natomiast pracodawca zatrudnia mniej niż 20 pracowników, a więc nie jest zobowiązany do ...
-
![Kara porządkowa: jaką zastosować?]( "Kara porządkowa: jaką zastosować? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kara porządkowa: jaką zastosować?
... bezpieczeństwa i higieny pracy. Należy więc przyjąć, że w sytuacji, gdy pracownik uchyla się od przestrzegania zasad BHP, pracodawca ma obowiązek ukarać go jedną z kar porządkowych. Pracodawca nie może także zapomnieć, że za jedno przewinienie można zastosować tylko jedną karę porządkową. Autor: Paulina ...
-
![Limit godzin ponadwymiarowych niepełnoetatowca - wzory]( "Limit godzin ponadwymiarowych niepełnoetatowca - wzory [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Limit godzin ponadwymiarowych niepełnoetatowca - wzory
... "pracownik zatrudniony na 1/2 etatu otrzyma dodatek jak za godziny nadliczbowe po przepracowaniu więcej niż przeciętnie 40 godzin w tygodniu w obowiązującym go okresie rozliczeniowym". W takim bowiem przypadku pracownikowi przysługuje dodatek z tytułu pracy nadliczbowej, a limit taki ma służyć określeniu godzin ponadwymiarowych, które nie ...
-
![Umowa zlecenia a szkolenia BHP]( "Umowa zlecenia a szkolenia BHP [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa zlecenia a szkolenia BHP
... . Jednak przy wykonywaniu niektórych prac pracodawca może uznać, że do zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy np. zleceniobiorcy niezbędne będzie skierowanie go na szkolenie z zakresu bhp. Kwestie związane z bezpieczeństwem i higieną pracy osób zatrudnianych na podstawie umów cywilnoprawnych reguluje art. 304 § 1 Kodeksu pracy ...
-
![Rozliczenie czasu pracy podczas delegacji]( "Rozliczenie czasu pracy podczas delegacji [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Rozliczenie czasu pracy podczas delegacji
... pracy podczas delegacji jednego z pracowników. Został on 2 razy wysłany w delegacje w celu usunięcia usterek technicznych u naszego kontrahenta. Podróżował samochodem prywatnym. Obowiązuje go czas pracy od godz.6.00 do 14.00. W pierwszą delegację wyjechał o 7.00 rano i dojechał na miejsce o godz. 10.00. Od ...
-
![Upadłość firmy a prawa pracownika]( "Upadłość firmy a prawa pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Upadłość firmy a prawa pracownika
... , jest ogłoszenie przez firmę upadłości bądź likwidacji pracodawcy. Jednak w tym przypadku z chwilą utraty statusu pracownika urlop wychowawczy zostaje przerwany i aby go wznowić konieczne jest nowe zatrudnienie. Zwolnienie lekarskie Pracownik przebywający przez dłuższy okres na zwolnieniu chorobowym jest chroniony przez prawo przed ...
-
![Dziecko przysposobione a urlop ojcowski]( "Dziecko przysposobione a urlop ojcowski [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Dziecko przysposobione a urlop ojcowski
... ojcowskiego w wymiarze 1 tygodnia. Prawo do niego przysługuje mu jednak nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 12. miesiąca. Pracodawca udziela go na pisemny wniosek pracownika ojca wychowującego dziecko, złożony w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu. Za okres ...
-
![Urlop na żądanie]( "Urlop na żądanie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop na żądanie
... wspomniano, jest urlopem wypoczynkowym, a co za tym idzie jego przeznaczeniem powinien być wypoczynek. Nie ma jednak przeszkód, aby pracownik wykorzystał go np. w celu załatwienia jakichś spraw w urzędzie czy też udał się w tym czasie na zakupy. Pracodawca nie ma zaś prawa narzucać ...
-
![Zasady udzielania urlopu szkoleniowego]( "Zasady udzielania urlopu szkoleniowego [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zasady udzielania urlopu szkoleniowego
... szkoleniowego. 2. Cel dni wolnych - przygotowanie do egzaminu Urlopu szkoleniowego udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Nie obejmuje on dni, w których trwa kurs czy szkolenie podnoszące kwalifikacje zawodowe pracownika. Na czas samego kursu ...
-
![Badania profilaktyczne pracowników]( "Badania profilaktyczne pracowników [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Badania profilaktyczne pracowników
... zdrowotne. Nawet jeśli pracodawca przejmujący przesunie pracownika przejmowanego na inne stanowisko (na mocy wypowiedzenia czy porozumienia zmieniającego), nie musi wysyłać go ponownie na badania, chyba, że na nowym stanowisku wystąpią nowe zagrożenia, czy charakter pracy będzie inny, np. jeśli pracodawca przesunie ...
-
![Rozwiązanie umowy o pracę: w jaki sposób?]( "Rozwiązanie umowy o pracę: w jaki sposób? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Rozwiązanie umowy o pracę: w jaki sposób?
... sposób jest możliwe w przypadku, gdy: zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe, lub pracodawca się ciężkiego ...
-
![Akta osobowe pracownika]( "Akta osobowe pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Akta osobowe pracownika
... (§ 8 rozporządzenia). Należy pamiętać, że pracodawca, który, mimo obowiązku, nie prowadzi akt osobowych pracownika oraz pozostałej dokumentacji, do której prowadzenie zobowiązuje go ustawa, popełnia wykroczenie przeciwko prawom pracownika i z tego tytułu podlega karze grzywny od 1 000 zł do 30 000 zł (art. 281 ...
-
![Praca przez 7 dni tygodnia a wolny weekend]( "Praca przez 7 dni tygodnia a wolny weekend [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Praca przez 7 dni tygodnia a wolny weekend
... może stanowić wykroczenie przeciwko prawom pracownika. Zgodnie z powyższym, ustalając harmonogram czasu pracy na dany okres rozliczeniowy pracodawca ma obowiązek stworzyć go w taki sposób, aby zapewniał on co najmniej jedną na 4 tygodnie niedzielę wolną od pracy, co oznacza, że pracownik w 4-tygodniowym okresie ...
-
![Harmonogram czasu pracy a godziny nadliczbowe]( "Harmonogram czasu pracy a godziny nadliczbowe [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Harmonogram czasu pracy a godziny nadliczbowe
... , mimo iż wymiar na ten miesiąc wynosi 176 godzin. Okazało się, że w sierpniu niespodziewanie jeden z kluczowych pracowników złamał rękę i trzeba go zastąpić. W związku z tym pracodawca zdecydował, iż pracownikowi, któremu zaplanował mniej godzin niż wynika to z wymiaru teraz, w ramach zastępstwa, dołoży brakujące ...
-
![Rodzina zastępcza a urlop macierzyński]( "Rodzina zastępcza a urlop macierzyński [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Rodzina zastępcza a urlop macierzyński
... daty rozpoczęcia urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. Należałoby jednak przyjąć, że pracownik powinien wystąpić o udzielenie takiego urlopu niezwłocznie po ustanowieniu go rodziną zastępczą, co następuje na podstawie orzeczenia sądu. Z pytania wynika, że pracownica została ustanowiona rodziną zastępczą w październiku 2009 r. i wtedy powinna ...
-
![Areszt a rozwiązanie umowy o pracę]( "Areszt a rozwiązanie umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Areszt a rozwiązanie umowy o pracę
... wypowiedzenia, powołując się na winę pracownika, w razie popełnienia przez pracownika, w czasie trwania umowy o pracę, przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem sądu. W przypadku, gdy przestępstwo zostało potwierdzone prawomocnym ...
-
![Prawo do przerwy na karmienie dziecka]( "Prawo do przerwy na karmienie dziecka [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Prawo do przerwy na karmienie dziecka
... nie jest ograniczone czasowo i przysługuje przez cały okres karmienia piersią. Pracodawca ma obowiązek udzielenia przerw na wniosek pracownicy, która poinformuje go o tym, że karmi dziecko piersią. Częstotliwość ani pora karmienia dziecka nie ma żadnego wpływu na uprawnienia pracownicy do skorzystania z ww ...
-
![Odprawa a unijny zakaz dyskryminacji]( "Odprawa a unijny zakaz dyskryminacji [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Odprawa a unijny zakaz dyskryminacji
... tym, że uregulowanie to nie zezwala na wypłatę odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy pracownikowi, który pomimo, że spełnia warunki uprawniające go do korzystania z emerytury, to zamierza jednak tymczasowo z niej zrezygnować celem kontynuowania kariery zawodowej.
-
![Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy a urlop wypoczynkowy]( "Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy a urlop wypoczynkowy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy a urlop wypoczynkowy
... 2005 r., III Apa 48/05, Apel-W-wa 2006/1/1). Pracodawca nie może zatem zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy i jednocześnie w tym samym okresie wysłać go na urlop wypoczynkowy. Urlop może być bowiem udzielony na harmonogramowe dni pracy pracownika. Aby zatem udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego, pracodawca ...
Strona główna- Wiadomości
- Firma
- Podatki
- Finanse
- Nieruchomości
- Przetargi
- Praca
- Prawo
- Zakupy
- Porady
- Kantor
Narzędzia
- Wyszukiwarki
- Znajdź pracę
- Znajdź przetarg
- Baza adresowa firm
- Kantor walut online
- Ważne adresy
- Urzędy skarbowe
- Adresy ZUS
- Urzędy Pracy
- Adresy banków
- Firmy zlikwidowane
- Centrum Webmastera
- Centrum Webmastera
- Newsy na Twoją stronę
- Artykuły
- Akty prawne
- Kodeksy
- Baza wiedzy
![Co czwartego Polaka nie stać na wakacje, jeszcze gorzej mają Rumuni i Grecy [© wygenerowane przez AI]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/wakacje/Co-czwartego-Polaka-nie-stac-na-wakacje-jeszcze-gorzej-maja-Rumuni-i-Grecy-268421-50x33crop.jpg "Co czwartego Polaka nie stać na wakacje, jeszcze gorzej mają Rumuni i Grecy [© wygenerowane przez AI]")
Co czwartego Polaka nie stać na wakacje, jeszcze gorzej mają Rumuni i Grecy
