카피바라go 카페, (strona 48/54) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › 카피바라go 카페

Jak sporządzić umowę o pracę?

... regulaminów i statutów (art. 9 k.p.). Prawodawca, aby ułatwić procedurę zawierania umowy o pracę stronom stosunków pracy, przewidział gotowy wzór umowy o pracę. Zawiera go załącznik nr 2 do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ...

Tematy: umowa o pracę, zawarcie umowy o pracę, sporządzenie umowy o pracę
Rozwiązanie umowy o pracę za 7-dniowym uprzedzeniem

... pracownik jest zobowiązany do wykonywania powierzonej mu uprzednio pracy. Nie może zatem zaprzestać przychodzenia do pracy, chyba że pracodawca zwolni go z tego obowiązku. Po upływie 7 dni umowa ulegnie rozwiązaniu, a pracodawca będzie zobowiązany do wystawienia świadectwa pracy. Ważne! 7-dniowy termin licz na ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, okres wypowiedzenia, okres wypowiedzenia umowy, wypowiedzenie umowy
Zwolnienie dyscyplinarne w nietypowych przypadkach

... związkowa. W razie braku takiej organizacji lub jeśli nie reprezentuje ona pracownicy, o ewentualnym zwolnieniu dyscyplinarnym pracodawca decyduje samodzielnie (nie konsultuje go z przedstawicielami pracowników). Zwolnienie dyscyplinarne po upływie miesiąca od zdarzenia, które je spowodowało Dyscyplinarne rozwiązanie umowy nie jest możliwe po ...

Tematy: zwolnienie dyscyplinarne pracownika, zwolnienie dyscyplinarne, dyscyplinarka, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
Praca w nadgodzinach: rozliczanie minut nadliczbowych

... przepracowaną minutę jako 1/60 stawki godzinowej. A zatem pracodawca nie ma prawnej możliwości zarówno zsumowania przepracowanego przez pracownika czasu ponad obowiązujący go wymiar czasu pracy, jak też jego zaokrąglenia do pełnych godzin. Zobowiązany jest bowiem ewidencjonować i rozliczać jego faktyczny czas pracy odrębnie ...

Tematy: wynagrodzenie za nadgodziny, rozliczanie nadgodzin, godziny nadliczbowe, ewidencja czasu pracy, rozliczanie czasu pracy, czas pracy
Obniżenie wymiaru etatu zamiast urlopu wychowawczego

... okresie - ale nie dłużej niż przez łącznie 12 miesięcy - jest chroniony: pracodawcy nie wolno wypowiedzieć mu umowy o pracę ani zwolnić go bez wypowiedzenia. Zastosowanie w praktyce: Pracownik składa wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy o 1/2 etatu od 1 lipca 2011 r. do 31 czerwca 2013 ...

Tematy: urlop wychowawczy, obniżenie wymiaru czasu pracy, wymiar czasu pracy, wymiar etatu
Urlop ojcowski: zmiany od I 2011

... do 10 roku życia w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego). Ci którzy skorzystali już z urlopu, nie dostaną go drugi raz Ustawodawca przewidział, że może dojść do sytuacji, w której ojcowie adopcyjni, którzy już wykorzystali urlop ojcowski, będą chcieli po ...

Tematy: urlop ojcowski, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, opieka nad dzieckiem, prawo do urlopu ojcowskiego
Niewykorzystany urlop na żądanie

Urlop na żądanie, tak jak urlop "zwykły", przechodzi na następny rok kalendarzowy, jeśli pracownik nie wykorzystał go w roku poprzednim. Staje się on jednak "zwykłym" urlopem wypoczynkowym. Pracownikowi nie może więc przysługiwać więcej niż 4 dni urlopu na żądanie w ...

Tematy: urlop na żądanie, niewykorzystany urlop na żądanie, urlop na żądanie wniosek, niewykorzystany urlop
Zatrudnienie za granicą a ubezpieczenie społeczne

... na terytorium jednego państwa podlega jego ustawodawstwu, nawet jeżeli zamieszkuje na terytorium innego państwa lub jeżeli przedsiębiorstwo lub pracodawca, który go zatrudnia, ma swoją zarejestrowaną siedzibę lub miejsce prowadzenia działalności na terytorium innego państwa członkowskiego, osoba prowadząca działalność na własny rachunek ...

Tematy: ubezpieczenia społeczne, praca za granicą, Polacy za granicą, składki na ubezpieczenie społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, ubezpieczenie emerytalne, system ubezpieczeń społecznych
List intencyjny a nawiązanie stosunku pracy

... on wyrażenie gotowości obu stron do nawiązania w przyszłości stosunku pracy. Jeżeli list intencyjny nie nakłada w swojej treści na strony, które go zawarły, obowiązków w zakresie podpisania umowy o pracę (a jedynie wyraża gotowość, chęć związania się stosunkiem pracy), nie ma charakteru wiążącego. Powoduje to ...

Tematy: list intencyjny, przedwstępna umowa o pracę, umowa o pracę, podpisanie umowy o pracę, nawiązanie stosunku pracy
Praca zarobkowa na urlopie wychowawczym

... . 22 kp). Poza tym powstaje pytanie, po co to robić, skoro korzystanie z urlopu wychowawczego nie jest obowiązkowe - jeżeli pracownik chce go zakończyć, nic nie stoi na przeszkodzie. Podstawa prawna: art. 186-186 8 Kodeksu pracy. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne ...

Tematy: urlop wychowawczy, praca na urlopie wychowawczym, umowa zlecenia, praca dodatkowa, praca dorywcza
Przedawnienie prawa do urlopu

... kolejnego roku. Co do zasady przedawnienie biegnie więc od końca roku, chyba, że pracownik uzgodnił z pracodawcą późniejsze wykorzystanie urlopu (ale go nie wykorzystał) - co potwierdza Sąd Najwyższy: Zdaniem Sądu Najwyższego: Rozpoczęcie biegu tego terminu następuje bądź z końcem roku kalendarzowego, za który ...

Tematy: zaległy urlop, zaległy urlop wypoczynkowy, urlop, niewykorzystany urlop, przedawnienie urlopu, przedawnienie prawa do urlopu
Do kiedy wykorzystać zaległy urlop?

... do zasady urlop powinien być uzgodniony między pracodawcą a pracownikiem (choć głos decydujący co do terminu urlopu ma pracodawca i on też go zawsze udziela, to powinien uzgodnić termin jego udzielenia z pracownikiem). Jednak zasada ta nie do końca dotyczy zaległego urlopu z poprzedniego roku ...

Tematy: zaległy urlop, zaległy urlop wypoczynkowy, zasady udzielania urlopu, urlop wypoczynkowy, urlop, urlop pracownika
Skarbnik gminy a praca u innego pracodawcy

... jest wykonywanie dodatkowych zajęć (bez względu na ich rodzaj) w czasie i miejscu, kiedy pracownik powinien świadczyć pracę na rzecz zatrudniającego go pracodawcy samorządowego. Zdaniem SN: Pracownik samorządowy nie może wykonywać prywatnej działalności w czasie pracy w urzędzie Wykonywanie prywatnej działalności gospodarczej przez pracownika ...

Tematy: skarbnik gminy, dodatkowe zatrudnienie, pracownicy samorządowi, urzędnicy samorządowi, stosunek pracy na podstawie powołania, stosunek pracy
Zbiorcze świadectwo pracy i mniej badań wstępnych

... jest zobowiązany skierować pracownika na wstępne badania lekarskie nawet wówczas, gdy w ciągu kilku dni od rozwiązania poprzedniej umowy o pracę zatrudnia go ponownie na tym samym stanowisku pracy. Podsumowując, powyższe zmiany niewątpliwie wpłyną na uelastycznienie wydawania świadectw pracy. Wprawdzie zachowany został obowiązek ...

Tematy: świadectwo pracy, wydanie świadectwa pracy, badania lekarskie, badania pracowników, wstępne badania lekarskie
Zasady liczenia stażu pracy

... koniec miesiąca. Ta prawidłowość została "przeniesiona" na większość przypadków liczenia stażu pracy dla potrzeb pracowniczych. Co do zasady, liczy się go więc w sposób potoczny, a nie w myśl art. 112 K.c. Stąd staż pracy obliczany w miesiącach i latach upływa nie w dniu odpowiadającym liczbie lub nazwie ...

Tematy: staż pracy, staż pracowniczy, obliczanie stażu pracy, okres zatrudnienia
Obcojęzyczne świadectwo pracy

... , to chociaż nie wynika to wprost z przepisów, należy uznać, że pracodawca ma prawo zażądać dołączenia tłumaczenia takiego dokumentu przy składaniu go do akt osobowych. Tłumaczenia może dokonać sam pracownik, gdyż brak jest regulacji, które wymagałyby w takim przypadku tłumaczenia przez tłumacza przysięgłego ...

Tematy: świadectwo pracy, obcojęzyczne świadectwo pracy, tłumaczenie świadectwa pracy, dokumentacja pracownicza
Umowa szkoleniowa a dodatkowe świadczenia

... naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika, czy uzyskania przez pracownika orzeczenia lekarskiego stwierdzającego szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika i nieprzeniesienia go przez pracodawcę do innej pracy) lub art. 943 Kodeksu pracy, mimo braku przyczyn określonych w tych przepisach jest obowiązany do zwrotu ...

Tematy: podnoszenie kwalifikacji, podnoszenie kwalifikacji zawodowych, umowa szkoleniowa, szkolenie pracowników
Jak stosować kary porządkowe?

... takiej kary, ale pod warunkiem, że pracownik wyczerpał postępowanie wewnątrzzakładowe – w postaci właśnie wniesienia sprzeciwu – a następnie w terminie czternastodniowym od daty zawiadomienia go o odrzuceniu sprzeciwu wniósł stosowne powództwo (por. art. 112 § 2 KP oraz orzeczenie SN z 9.05.2000 r., IPKN 626/99, OSNP 2001, nr 20 ...

Tematy: odpowiedzialność porządkowa, odpowiedzialność porządkowa pracowników, kara porządkowa, kary porządkowe, obowiązki pracownika, kara dla pracownika, kara pieniężna, nagana dla pracownika
Obliczanie czasu pracy w 2011 r.

... (uwzględniając jednak fakt, że święto wyznaczone w stałe w5, wyznaczone dla potrzeb obliczeń, nie obniża już wymiaru czasu pracy), a następnie rozłożyć go na kolejne dni. Nie trzeba więc już stosować zasady 4 kroków, ale pod warunkiem, że: dla potrzeb obliczeń przyjmie się w całym ...

Tematy: wymiar czasu pracy, czas pracy, obliczanie czasu pracy, harmonogram czasu pracy, tworzenie harmonogramu czasu pracy
Nie tylko związki zawodowe reprezentują pracowników

... związków Od maja 2006 r. w polskim prawie pracy pojawił się jeszcze jeden organ uprawniony do reprezentowania pracowników, tj. rada pracowników. Wprowadziła go ustawa o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (Dz. U. z 2006 r. nr 79, poz. 550 ze zm.). Generalnie ustawę tę stosuje się do ...

Tematy: rada pracowników, związki zawodowe, prawa związków zawodowych, rady pracowników, organizacja związkowa
Dochodzenie roszczeń wobec pracownika

... słowy, roszczenie przedawnione nadal istnieje, ale strona zobowiązana do jego spełnienia nie może być do tego przymuszona. Jeżeli nie spełni go dobrowolnie, prawo nie pozwala na jego przymusową egzekucję. W prawie pracy termin przedawnienia wynosi co do zasady 3 lata od dnia kiedy ...

Tematy: dochodzenie roszczeń, kary porządkowe, roszczenia pracodawcy, spory o roszczenia ze stosunku pracy, przedawnienie roszczeń, obowiązki pracownika
Rekompensata za pracę w dzień wolny

... następującej sytuacji: Proszę o pomoc dotyczącą przepracowanych godzin nadliczbowych w sobotę. Pracownik pracuje w systemie pon.—pt. w godz. 9:00—17:00, w sobotę poproszono go o przyjście do pracy na 4 godz. Proszę o informację, co przysługuje takiemu pracownikowi za przepracowane w sobotę 4 godziny? Dzień wolny oraz zapłata za ...

Tematy: praca w dzień wolny, dzień wolny za święto, dzień wolny dla pracownika, praca w sobotę, godziny nadliczbowe
Rozwiązanie umowy z młodocianym

... ich zatrudniania przy niektórych z tych prac. Wymagane jest również uzgodnienie treści wykazu z lekarzem wykonującym zadania służby medycyny pracy oraz zatwierdzenie go przez właściwego inspektora pracy. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze ...

Tematy: zatrudnianie młodocianych, pracownik młodociany, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy z młodocianym
Urlop tacierzyński

... czasie, kiedy z urlopu macierzyńskiego korzysta kobieta. Pracodawca nie powie „nie” Urlopu ojcowskiego udziela się na pisemny wniosek ojca. Pracownik powinien go złożyć w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Warto wyraźnie zaznaczyć, że pracodawca nie ma prawa odmówić udzielenia ...

Tematy: urlop tacierzyński, prawo do urlopu ojcowskiego, opieka nad dzieckiem, urlop ojcowski, zasiłek macierzyński
Zmiana dni pracy a wypowiedzenie zmieniające

... wprowadzić 6- bądź też 7- dniowy tydzień pracy. Czy warunki zatrudnienia musimy koniecznie zmieniać poprzez wypowiedzenie zmieniające? Jeżeli dana osoba go nie podpisze, czy wówczas skutkuje to wypowiedzeniem warunków pracy z winy pracodawcy i należy się z tego tytułu odprawa? A może nie musimy dawać ...

Tematy: wypowiedzenie zmieniające, rozkład czasu pracy, planowanie czasu pracy, prawo do odprawy, wypowiedzenie warunków pracy
Miejsce pracy a wypłata diety

... , które - co do zasady - oznacza punktowo lub terytorialnie oznaczony obszar, na którym pracownik stale (zwykle) wykonuje obowiązki pracownicze w granicach obowiązujących go norm czasu pracy. Z tytułu wykonywania pracy w innych „niestałych” miejscach pracy, tj. poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy lub poza ...

Tematy: miejsce pracy pracownika, podróż służbowa, podróże służbowe, diety, dieta z tytułu podróży służbowej
Umowa o dzieło

... opłacić składki zarówno od przychodu z umowy o pracę, jak i od przychodu z umowy o dzieło. Obowiązki zamawiającego To zamawiający rozlicza podatek dochodowy i przesyła go do urzędu skarbowego. Musi on także na koniec roku wypełnić roczne zeznanie podatkowe PIT-11 i przekazać je wykonawcy oraz wysłać do ...

Tematy: umowa o dzieło, umowy, wzory umów, wzory dokumentów, formy zatrudnienia
Urlop w okresie wypowiedzenia

... ze stron dokonuje wypowiedzenia umowy - pracodawca czy pracownik. Urlopu można udzielić pracownikowi w każdym okresie wypowiedzenia, niezależnie od jego długości Można go udzielić nawet przy 3-dniowym okresie wypowiedzenia umowy zawartej w celu zastępstwa nieobecnego pracownika, czy też umowy na okres próbny zawartej na ...

Tematy: urlop w okresie wypowiedzenia, urlop, urlopy, urlop wypoczynkowy, urlop pracownika, okres wypowiedzenia
Porozumienie a wypowiedzenie zmieniające

... zwolnienia jednostkowego roszczenie o wypłatę odprawy wynikającej z ustawy o zwolnieniach grupowych powstaje tylko wtedy, gdy rozstanie z pracownikiem nastąpiło z przyczyn go niedotyczących i przyczyny te stanowiły wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie. Decydujące znaczenie dla przyznania odprawy ma w tej sytuacji przyczyna wypowiedzenia ...

Tematy: porozumienie zmieniające, wypowiedzenie zmieniające, zmiana warunków zatrudnienia, zmiana warunków pracy, warunki zatrudnienia, wypowiedzenie warunków pracy i płacy
Kiedy zmiana terminu lub przerwanie urlopu?

... przyjmuje się, że w takim przypadku należy przez analogię stosować przepis zobowiązujący pracodawcę do zwrotu kosztów poniesionych przez pracownika w razie odwołania go z urlopu. Przykład: Jeśli pracownik już opłacił wyjazd, a pracodawca przesunął mu termin urlopu, to powinien zwrócić pracownikowi wszystkie koszty, które wiążą ...

Tematy: przerwanie urlopu, przerwanie urlopu pracownika, urlop wypoczynkowy, zmiana terminu urlopu
Weekendowy system czasu pracy

... , wyrazi zgodę na zatrudnienie w przedłużonym dobowym wymiarze czasu pracy (art. 16 ustawy o rehabilitacji...). Jeżeli pracownikowi zatrudnionemu w systemie weekendowym z powodu zaliczenia go do jednej ze wskazanych grup zostanie obniżony wymiar czasu pracy do 8 godzin na dobę, wówczas za czas nieprzepracowany w związku ze ...

Tematy: weekendowy system czasu pracy, zatrudnienie w systemie weekendowym, system czasu pracy, praca dorywcza, praca w sobotę, praca w niedzielę
Dwie umowy i praca 7 dni w tygodniu

... 43/97, OSNP 1997/24/494) z tym samym pracodawcą, w zakresie wykonywania pracy tego samego rodzaju, pracownik może pozostawać tylko w jednym stosunku pracy (może go z nim łączyć tylko jedna umowa). Dopuszczalne jest zatem zawieranie odrębnych umów o pracę między tymi samymi podmiotami (istnienie między nimi więcej ...

Tematy: umowa o pracę, zatrudnienie pracownika, czas pracy, czas pracy pracownika, urlop wypoczynkowy
Wypowiedzenie umowy o pracę zgodnie z prawem

... możność przywrócenia terminu do wniesienia odwołania do sądu pracy. Pracownik nie może powołać się na to, iż pracodawca nie poinformował go o możliwości, terminie i trybie odwołania. Świadkowie przy wypowiedzeniu W związku z tym, iż pracownik nie musi potwierdzać otrzymanego wypowiedzenia, zdarza się, że taka ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, zwolnienie pracownika, rozwiązanie stosunku pracy
Odszkodowanie dla pracownika i dla pracodawcy

... następcę prawnego zmarłego pracodawcy, na podstawie art. 231 K.p. Mobbing bez górnego limitu odszkodowania Działania nękające lub dyskryminujące pracownika uprawniają go do natychmiastowego rozwiązania lub wypowiedzenia umowy o pracę. Pracownik poszkodowany mobbingiem lub dyskryminującymi praktykami może również wystąpić o odszkodowanie. Jego dolna ...

Tematy: odszkodowanie dla pracownika, odszkodowanie dla pracodawcy, nieprawne wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy odszkodowanie, mobbing
Ochrona szczególna pracownicy w ciąży

... pod wpływem błędu. Nie ma przy tym znaczenia czy błąd został wywołany przez pracodawcę, czy wiedział on o błędzie lub mógł go z łatwością zauważyć czyli nie stosuje się wprost przepisów o błędzie w rozumieniu KC. Przeciwna interpretacja doprowadziłaby do ograniczenia szczególnej ochrony pracownicy w ciąży ...

Tematy: ochrona kobiety w ciąży, kobieta w ciąży, ochrona pracownicy w ciąży, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę